07劳动保障行政执法计划

第一篇：07劳动保障行政执法计划

江油市劳动和社会保障局

二〇〇七年度行政执法工作计划

为深入贯彻落实劳动保障法律法规，强化劳动保障行政执法工作，规范用工，维护劳动者合法权益。07年我局将加大行政执法力度，为使行政执法工作切实有效开展，现制定计划如下：

一、指导思想

2007年的行政执法工作，以《劳动法》政策法规等为依据，以开展规范劳动用工工作为重点，深入宣传教育、加强管理、创新执法模式，严格执法程序，坚持依法行政，做到严清细查。通过不懈努力，力求使全市用人单位的用工行为更加规范，劳动者权益不受损害，营造有法必依、执法必严、违法必究的良好管理环境，建设和谐劳动关系。

二、组织领导

2007年行政执法工作，由局总支统一领导和协调，劳动保障监察工作分管领导具体负责，劳动保障监察大队组织实施，各业务股室要充分配合，提供政策和基础工作的支持。

三、主要任务

（一）提高执法人员素质，加强宣传工作

加强对执法人员的法制知识培训，在学习专业法的同时，加大对《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政处罚法》、等行政法律的学习，进一步规范行政行为。在加强自身建设的同时，要强调宣传 1

工作，要使《劳动法》等法律法规深入人心，提高用人单位的认识，提高劳动者维权意识，创造和谐劳动关系氛围。

（二）加强劳动力市场清理。作为劳动用工的源头，劳动力市场的规范是十分重要的工作，我市的劳动力市场总体来说是规范的，但是也存在非法职介或劳务中介的机构和行为，尤其是未按程序操作的对外劳务输出。今年的劳动力市场管理以杜绝非法行为，取缔非法职介机构为重点。

（三）开展农民工工资支付和相关权益保护工作。要把农民工工资正常支付和相关劳动权益保护作为一项重要工作内容，保证进城务工农民工及时足额领取相关报酬，同时要注重保护农民工相关的合法权益。

（四）规范劳动用工行为，指导用人单位相关工作开展。规范劳动用工行为是一项综合性的、基础性的工作，这项工作做好了，将有效杜绝劳动关系发生过程中相关问题的产生。我局要从劳动合同的签订和执行，最低工资的执行，依法参加社会保险，保证劳动者的休假、休息权利等各个方面对用人单位的相关行为予以指导和检查，保证相关工作的顺利开展。

四、执法措施

今年的行政执法工作，应突出重点、狠抓难点，探索新的方式，各种手段并举，注意从源头、从上头抓起，下大力提高行政执法效能，使行政执法工作取得事半功倍的效果。主要措施如下：

（一）加强重点工作，突出主动监督检查。结合上级部门开展的相关主题工作，在日常工作正常开展的同时保证完成自身规划和上级部门布置的各项重点任务。要加强对职业介绍、职业培训机构和用人单位的主动监督监察，从基础上做好规范工作，做好事前监督，保证各项工作有序开展。

（二）积极发挥联合执法作用，并结合社区建设开展劳动监察工作。继续发挥与工商、公安、人事、工会等部门联合执法的作用，要扩大兼职劳动监察人员队伍，使劳动保障监察工作延伸到各乡镇、社区，力求劳资纠纷解决在基层，以保障企业和劳动者的合法权益，维护社会的稳定。

(三)加强案件办理，严格执法。要提高案件办理效率，及时解决问题，有效维护劳动者合法权益。同时要有效利用各种行政执法手段，特别是在行政处罚上要有所突破，按照国家相关法律规定，对加大影响的违反行为，要坚决惩处，以处罚和教育相结合，促使用人单位自觉履行劳动保障法律、法规。

二〇〇七年一月十日

第二篇：市2009劳动保障监察一体执法计划

一、指导思想

以贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》等劳动保障政策法规为总抓手，通过实施劳动保障“一体执法”，全面整合执法资源，提高劳动保障执法效能，集中力量解决劳动保障领域的主要矛盾和问题，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，促进企业依法经营，健康发展。

二、一体执法计划安排

2009年共安排四项执法检查：

（一）农民工工资支付专项检查。检查时间：2009年1月1日至2月28日，2009年11月15日至12月31日。

（二）劳动保障一体执法综合检查。检查时间：2009年2月20日至8月31日。

（三）清理整顿劳动力市场秩序专项检查。检查时间：2009年3月1日至3月31日。

（四）社会保险费征缴专项检查。检查时间：2009年10月1日至10月31日。

三、一体执法检查的内容

（1）用人单位办理用工登记备案情况；

（2）用人单位与劳动者签订、履行和解除劳动合同情况，宣传贯彻《劳动合同法》情况和劳动合同三年行动计划执行情况；

（3）用人单位支付工资情况及执行工资支付制度、工资指导线和最低工资制度三项基本管理制度情况；

（4）用人单位参加和缴纳各项社会保险情况；

（5）推行职业资格证书准入制度、执行职业资格培训制度情况；

（6）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（7）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（8）用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况；

（9）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（10）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

四、工作要求

（一）充分认识一体执法计划的严肃性。劳动保障监察一体执法计划是根据国家、省劳动保障监察执法部署，围绕全市劳动保障工作中心任务制定的，各级劳动保障部门要切实加强对这项工作的认识，加强领导，周密安排，确保执法计划的严格实施，确因特殊情况需要增加或调整检查事项的，需由监察机构会同有关科室（单位）提出，报局长办公会同意后实施。

（二）加强对一体执法工作的组织领导。劳动保障一体执法工作由劳动保障监察机构代表劳动保障行政部门具体行使劳动保障检查监督职权，凡涉及对用人单位执行劳动保障法律法规的检查活动，均由劳动保障监察机构统一组织实施，有关科室单位要在各自职责范围内做好配合。各县区要切实加强领导，统筹安排，明确重点检查对象和目标任务，分解落实工作责任。对由劳动保障部门牵头，有关部门参与的检查活动，要主动做好协调工作，建立联动机制，形成整体合力，共同做好执法检查活动。

（三）严格对劳动违法行为的处理处罚。对用人单位开展监察执法检查，要严格按照有关法律法规规定的执法程序、监察管辖及监察员的职责、义务等进行。对执法中检查出的劳动保障违法行为，要按照《劳动保障监察条例》等有关规定，责令其改正，对拒不整改的，依法进行行政处理和行政处罚。对拒不执行劳动保障行政处理或行政处罚决定(www.xiexiebang.com xiexiebang.com)的，要依法申请人民法院强制执行。对违法情节严重、性质恶劣的用人单位，在依法进行处理的同时，还要公开曝光。

（四）高度重视和广泛开展信息采集工作。根据劳动保障监察工作信息化建设工作部署和“金保工程”总体要求，我市监察执法工作将统一实行劳动保障监察信息化管理。为做好基础工作，在一体执法工作中，要注重用人单位信息采集和管理系统的推广。市及各县区要把信息采集作为提高执法效率，改进执法手段的重要举措，加强对劳动保障信息管理系统的宣传推广。各级劳动保障监察机构要把管理系统的推广和用人单位的信息采集作为2009年执法工作的重要任务，制定具体工作计划，安排专人进行信息录入，确保年内启用劳动保障监察信息管理系统，用人单位人力资源信息数据采集数量能够支持管理系统的基本运行。

第三篇：2010劳动保障计划

2010年龚大塘劳动保障

工作计划

一、加强就业培训，增强就业能力。通过大力开展失业人员的技能和创业培训，增加他们的就业能力。

二、拓宽就业渠道，加大就业力度。多方联系就业单位，千方百计为下岗失业人员提供推荐就业服务，对辖区内用工单位经常进行沟通和联系，及时了解他们的用工信息，并建立长期有效的联第机制和渠道，用下岗、失业人员尽可能就近安排工作。

三、鼓励自主创业，宣传优惠政策。对有条件的失业人员，我们鼓励他们自主创业，在及时向他们宣传各项优惠政策的同时，推荐他们参加市、区组织的创业培训，并为他们创业提供便利。做好灵活就业人员《再就业优惠证》的各类发放、落实工作。

四、认真做好每月各种报表，按时上报街道社区科。

五、经常学习各类文件，领会文件精神，将工作落实到实处。

在新的一年里要不断提高服务质量，着力探索和创新机制，紧紧围绕创建充分就业和谐社区的目标，落实措施，完善各项工作，把劳动保障工作做好、做细、做实。

龚大塘社居委

张泽清、薛光凤

2010年1月12日

第四篇：行政执法经费保障措施

还地桥执法大队行政执法工作经费保障措施

为提高依法行政执法水平和提高道路运输执法队伍依法行政能力，保证行政执法工作经费及时、足额投入到执法工作中，特制定本措施。

一、行政执法经费的保障措施，要能够满足在执法过程中设施配备、执法人员培训、外出学习交流活动等经费需要。

二、执法工作经费统筹安排，保证重点。在量入为出、收支平衡的前提下，每年在安排经费预算时，优先安排行政执法工作经费，将全年经费预算的30%用于核心行政执法经费支出，使行政执法工作的中心地位在经费预算中得以体现。

三、保证行政执法设备维修和购买

1、如需要购买比较大的执法设备器材，在年初预算时安排在项目资金预算中。

2、如需要购买的执法设备器材，大队无力解决的，要及时上报上级主管部门。

4、及时更换或维修不能保障执法工作正常运转的设备器材。

四、行政执法人员的培训

1、大队每年要做出行政执法人员的培训所需资金安排。

2、根据工作需要，大队认真安排好行政执法学习培训工作。

3、按时参加上级主管部门安排的培训。

4、大队定期给执法人员配购培训资料，做好培训资料、报刊、教材的征订工作。

五、行政执法学习研究、外出交流规定

1、大队鼓励执法人员进行相关条例规章的讨论研究，发表和撰写相关执法工作论文，凡有发表登报或者报刊媒体的，进行经济奖励。

2、大队每年安排一定数量的执法管理人员到其他先进优秀的部门进行学习。

六、强化监督检查。为确保行政执法经费足额投入到执法工作中，大队将加大行政执法经费的监督力度，建立完善的监督机制，保证行政执法经费能够足额、充分、高效地使用，严禁挤占、挪用。

第五篇：劳动保障监察综合行政执法队网络安全管理制度

劳动保障监察综合行政执法队网络安全管理制度

为了确保劳动保障监察信息系统正常运行，保证网络信息安全，特制订本制度。

1、劳动保障监察信息系统在专用网络下运行，任何人不得改变网络设备布置、服务器和网络参数，不得在专用计算机上连接其他网络，不得未经允许更改系统信息和用户数据。

2、劳动监察信息系统账号采用专人管理，并详细登记用户姓名、口令、权限等相关情况。

3、劳动监察信息系统管理员必须严守职业道德和职业纪律，不得将任何用户的密码、帐号等保密信息等资料泄露出去。

4、任何人不得在专用电脑上进行非工作范围内的事项，不得在专用电脑上打开不安全的移动设备，对于外来移动设备一律进行电脑病毒检测，确保没有病毒方可进入电脑读取。

5、任何人严禁使用来历不明的软件，对于可能引起电脑病毒的软件，应使用软件检查、杀毒。

6、劳动保障监察信息系统管理员要定期检查系统运行情况，发现系统无法运行或者其他情况时，要及时报备，尽快修复系统。

7、未经授权的人员擅自登录劳动保障监察信息系统，造成信息丢失、资料泄密等情况，将追求其法律责任。

8、定期对系统用户进行有关的信息安全和网络安全教育，对电脑进行定期维护，并根据规定对信息进行检查，发现问题及时报备，同时采取相应措施。

9、系统各级使用人员必须严格遵守国家制定的相关法律、法规，严格执行本制度，确保系统安全有序。

10、本制度自下发之日起执行。