5月17日简化劳动保障年审通知

第一篇：5月17日简化劳动保障年审通知

2013年郊区劳动保障年审通知书

：

根据国务院《劳动保障监察条例》、《安徽省劳动年度审查暂行办法》的规定和铜陵市人力资源和社会保障局《关于开展2013年劳动保障年度审查和诚信评价工作的通知》（铜人社〔2013〕28号）文件精神，结合我区实际，请你单位按照以下要求携带以下年审材料（自制材料或复印件须加盖单位公章），于2013年5月17 日到郊区政府1号楼3楼会议室 接受郊区年审小组审查。

(1)年审自查书面报告；

(2)企业法人营业执照、事业单位法人证书、民办非企业登记证书、个体工商户营业执照等复印件；

(3)《用工登记证》；

(4)集体合同的签订及职工签订劳动合同的花名册；

(5)上一年度6月、1 2月份社会保险费缴纳凭证(包括农民工)，上一年度6月、1 2月份职工签名的工资发放表以及单位劳动工资统计报表；

(6)制定的内部劳动保障管理制度、劳动人事争议调解组织工作制度和集体合同文本；

(7)技术工种从业人员持证有关资料；

(8)人力资源和社会保障年度审查证、年审申报表等。

2013年4月15日

收件人签名：签收单位盖章：年月日

第二篇：2014劳动保障年审自查报告

2013劳动保障年审自查报告

铜陵有色股份公司金冠铜业分公司

市人力资源和社会保障局：

根据劳动保障年审有关规定和要求，我们对2013劳动与社会保障情况进行了自查。从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查情况报告如下：

企业基本情况 铜陵有色金属集团股份有限公司金冠铜业分公司（以下简称“公司”），是铜陵有色公司为积极响应省、市做大做强铜产业的号召，大幅提升铜冶炼工艺技术水平而投资组建的新企业。项目固定资产投资43.82亿元，年产40万吨阴极铜。公司坐落在铜陵市循环经济工业园，2013年投料试生产。

劳动规章 作为新成立的铜陵有色股份公司下属分公司，我们适用有色集团公司、股份公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，根据《劳动法》等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。

用工情况 截止2013年底，公司拥有从业人员315人。公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女工三期的特殊生理保护。

劳动合同 2013年，公司招聘应届大学毕业生13人，从有色集团公司有关单位分批引进部分人员，全年签订劳动合同 58人，解除劳动合同5人，终止劳动合同0人（调至有色集团公司其他二级单位45人、退休0人）。以上合同均至市人力资源与社会保障局进行了备案。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。

社会保险 公司按有色集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达100%。其中四名人员参加了市社保。一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。

工作时间 我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工按照国家规定予以休息休假。

工资支付 员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。

技术工种技术工种 自2013年初试生产以来，根据国家规定和铜陵有色（集团）公司总体安排，公司开展了员工职业技能鉴定工作，经过培训考核，共有3名火法精炼工（其中高级技师1人，技师2人）、3名烟气制酸高级技师（其中高级技师2人，技师1人）、1名热力司炉技师、2名气体深冷技师、2名化学检验技师、2名磨矿分级工、2名电解精炼中级工通过了考核鉴定。此外，根据公司连续生产、员工无法大量脱产培训的实际情况，对起重机械、电动葫芦、压力容器、电气、等158名特殊工种人员，采取业余时间培训考核的方式，定期进行评审。在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近100%。

集体合同 集体合同文本经职工大会通过，于2012年1月8日由公司工会代表与用人单位签订。合同生效后及时向全体职工公布。

总之，在2013年，金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。

二〇一四年四月十五日

第三篇：2017劳动保障年审自查报告[定稿]

2017劳动保障审查自查报告

****有限公司

根据集团公司劳动保障审查有关规定和要求，我们对2017劳动与社会保障情况进行了自查。从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查情况报告如下：

劳动规章 作为新成立的兖矿东华建设有限公司下属子公司，我们适用兖矿东华建设有限公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，根据《劳动法》等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。

用工情况 截止2017年底，公司拥有从业人员*人，其中女职工*人。公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女职工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女职工三期的特殊生理保护。

劳动合同 2017年，公司招聘应届大学毕业生*人，全年签订劳动合同 *人，解除劳动合同*人，终止劳动合同*人。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。

社会保险 按集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达100%。一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。

工作时间 我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工按照国家规定予以休息休假。

工资支付 员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。

员工技能培训 公司重视员工技能培训及资格证获取。人资经营管理部负责新入职员工的早期培训工作，员工获得一定技能后再安排到具体岗位由老员工帮、带、教，同时组织员工参加济宁市安监局组织的安全生产管理培训。

2017年，*****有限公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。

二〇一七年*月*日

第四篇：办理2013广州市劳动保障年审指南

办理2013广州市劳动保障年审指南 发布时间： 2014-01-15来源：

劳动保障年审制度是劳动保障行政部门依法按对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督、检查的一项措施。根据国家关于用人单位均要实行劳动保障年审和《社会保险登记证》年检的有关规定，广州市行政区域的企业、民办非企业单位、外地驻穗单位、私营企业、个体经济组织及行政机关、事业单位（含财政拨款）、社会团体中有招收工人的用人单位均需进行年审。

一、劳动保障年审和社会保险登记证年检方式

（一）在市工商行政管理局登记注册的各类企业、个体经济组织以及市属的机关、事业单位、社会团体、民办非企业等单位中有招用工的单位和外地驻穗单位，到市劳动保障年审机构进行劳动保障年审和《社会保险登记证》年检。

（二）在区、县级市工商行政管理局登记注册的各类企业、个体经济组织以及区属的机关、事业单位、社会团体、民办非企业等单位中有招用工的单位，到各区、县级市劳动保障年审机构进行劳动保障年审和《社会保险登记证》年检。

（三）省属驻穗用人单位到市劳动保障年审机构进行劳动保障年审和《社会保险登记证（副证）》年检。其中，省直属及中央、部队所属及省国资控股的单位，只在市劳动保障年审机构进行《社会保险登记证（副证）》年检。

（四）新建用人单位，应自领取法人登记证之日起30日内，到地税部门办理社会保险缴费登记，并在次日起30天内到社会保险经办机构办理参保登记手续，领取《社会保险登记证》，并到各级劳动保障监察部门办理劳动保障年审申报，核发《劳动保障年审登记证》。在年审期间领取的《社会保险登记证》本无需再进行年检。

（五）尚未参加社会保险的用人单位，请从速办理缴费登记和社会保险登记并按上述要求办理劳动保障年审。

二、劳动保障年审和社会保险登记证年检时间及安排

1月份为单位自查阶段，2月至7月底为报送材料审查阶段，8月至12月为督办查处阶段。为方便办理，避免拥堵，特按《劳动保障年审登记证》编号尾数安排年审进行分流，编号尾数为：2的单位，请于当年2月份参加年审；3和0的单位，请于当年3月份参加年审；4和1的单位，请于当年4月份参加年审；5和8的单位，请于当年5月份参加年审；6和9的单位，请于当年6月份参加年审；7的单位，请于当年7月份参加年审。

三、办理劳动年审和社保登记证年检时应携带以下资料

（一）提供给劳动保障部门留存的资料

1、《营业执照》或行政机关、事业单位（财政拨款）、民办非企业单位登记证副本复印件；

2、《组织机构代码证》复印件；

3、有分支机构的单位还应填写《下属分支机构登记表》及分支机构参加社会保险的情况说明并提供分支机构单位登记证副本复印件和《组织机构代码证》复印件；

4、有劳务协议的单位，提供与劳务公司签定的劳务协议（复印件）及劳务人员名册（加盖单位公章）。

（二）备检资料

1、按要求填写好“劳动保障年审综合情况表”（一式二份）；

2、劳动合同（30人以下全部带，30人以上的带30份）及《社会保险登记证》；

3、2014年4月9日后签订合同的所有单位，必须携带《广州市就业登记表》（用人单

位打印简化版）；

4、招用外籍、台、港、澳人员的加带《就业许可凭证》；

5、年审时上月社会保险分险种申报汇总表（地税局网站可打印，地址）；个体工商户须提供参保缴费依据；在异地或其他单位参加社会保险的职工须提供由当地社保机构出具的参保证明；聘用退休人员须提供退休证或身份证复印件；

6、年审时上月和上年12月份职工工资表；

7、办理综合计时或不定时工作制的单位加带综合计算工时审批表和不定时工时审批表；

8、残疾人就业年审手册；

9、职业介绍机构加带《劳动力中介许可证》、社会办学机构加带《社会力量办学许可证》。

（三）在本市参加失业、医疗保险的中央、部队、省属驻穗单位，应携带以下资料：

1、《营业执照》或行政机关、事业单位《财政拨款》、民办非企业单位登记证副本复印件；

2、《组织机构代码证》复印件；

3、年审时上月社会保险分险种申报汇总表；在异地或其他单位参加社会保险的职工须提供由当地社保机构出具的参保证；聘用退休人员须提供退休证或身份证复印件；

4、年审时上月和上年12月份职工工资表。

四、程序

1、自查。用人单位根据劳动法律、法规、规章的规定和劳动保障年审的内容进行自查，对存在的问题先行整改。用人单位对执行劳动保障法律、法规中需要说明的问题必须提交书面说明。

2、申报。用人单位自查后，按规定时间，提交相关资料申报年审。

3、审查。根据用人单位提供的材料，对其执行劳动保障法律、法规情况进行审核。必要时可以要求用人单位提供其他有关资料，或实地核查。申报的资料不符合要求的，所有资料退回。

4、发证。年审合格的，发给《劳动保障年审登记证》。

五、劳动年审流程

1、现场办理流程

2、网上办理流程

网办地址：

http://gzlss.hrssgz.gov.cn/gzlss_web/business/authentication/login.xhtml；

六、劳动保障年审和社会保险登记证年检地点

有分支机构的单位或代理单位如一次性年审10户以上（含）请到越秀区文德西路青云直街41号办理。

更多信息请登陆广州市人力资源和社会保障局门户网：http://查阅。

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第五篇：2011劳动保障执法年审公告(州)

2011劳动保障执法年审公告

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》和《云南省劳动监察条例》的规定，现将2011劳动保障执法年审相关事宜公告如下：

一、年审时间

2012年3月15日至6月15日。

二、年审对象及管辖

本州行政区域内2011年12月31日前成立的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织、驻文部队用人单位、民办非企业（依法成立的律师事务所、会计师事务所、基金会、各类中介机构等），以及其他有用工行为的单位。

三、年审范围

（一）州人力资源和社会保障局负责年审的用人单位范围为：州级国家机关、事业单位、社会团体、驻文部队用人单位、民办非企业单位；在州工商行政管理局注册的各类企业以及其他有用工行为的单位。

（二）各县（市）人力资源和社会保障局负责年审的用人单位范围为：县（市）级国家机关、事业单位，社会团体、民办非企业单位等；在本县（市）工商行政管理局注册的企业、个体经济组织等以及其他有用工行为的单位。

中外合资、合作企业，按照与中方合资、合作企业的隶属关系参加劳动保障执法年审。

四、年审的主要内容

本劳动保障执法年审主要审查用人单位在2011年1月1日至12月31日期间执行人力资源社会保障法律、法规和规章情况。主要内容包括：劳动用工登记、劳动合同签订情况；工资支付，特别是农民工工资支付、农民工工资保证金、准备金缴存情况；社会保险参保和缴费情况；劳务派遣单位和用工单位劳务派遣协议签订、劳动合同订立、社会保险参保和缴费情况等。

五、年审方式

全州劳动保障执法年审采取书面报送年审方式进行。用人单位可登录文山州人力资源和社会保障网(www.xiexiebang.com)下载公告和《二0一一年劳动保障执法审验报表》，进行自查，认真准备相关资料，按规定内容进行填报、审验。

六、报送材料

用人单位参加劳动保障执法年审时，必须如实填写《审验报表》并提供以下材料：

（一）组织机构代码证、事业单位法人证书、营业执照、税务登记证等登记证书原件；

（二）审验报表、用人单位报审人员的身份证;

（三）年审手册和审验证；

（四）劳动用工登记证。签订劳动合同名册，集体合同文本原件。

（五）2011年1、4、7、12月的工资发放表原件；

（六）《社会保险登记证》和社会保险费缴费凭证；

（七）有建设项目的用人单位提交建筑工程合同书、农民工工资保证金、准备金的缴存凭证;

（八）劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议、劳动合同、工资支付表、参保人员名单、社会保险费缴费凭证、费用往来凭证；

（九）有特殊情况的单位提交相应的资料或书面报告。

七、相关事宜

各用人单位要加强人力资源社会保障法律法规尤其是《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》、《云南省农民工工资支付保障规定》（云南省人民政府令第166号）的学习，按规定积极参加劳动保障执法年审，对逾期参加或不参加年审的用人单位，将按照相关法律法规予以处罚。用人单位需了解劳动保障执法年审的详细信息，可以拨打各地公布的劳动保障执法年审电话。

州级劳动保障执法年审办公室电话:0876—2120307、2146078

年审地址：文山市华龙北路1号（文山州委州人民政府办公大楼B216号）。

各县（市）年审办公室电话如下：

文山市：2134519

砚山县：3129611

丘北县：4122248

广南县：5154385

富宁县：6129871

麻栗坡县：6622291 马关县：7122132

西畴县：7625437

在文山人社网点击下载审验报表。

文山州人力资源和社会保障局

二〇一二年三月七日