HR管理资质三大证书汇总说明

第一篇：HR管理资质三大证书汇总说明

目前，市场上针对人力资源管理方面的培训认证较多。从搜集到的信息看，较权威的人力资源培训认证主要有三大来源：

一是国家劳动和社会保障部提供的企业人力资源管理师的培训认证，该认证在全国范围内通用，也最受国内专业人士认可的职业认证。

二是美国的高级国际人力资源管理师（IPMA-CP）培训认证。该认证不仅是国际权威性较大的认证，也已经在国内与国家级的机构展开一系列的合作，成为逐渐被国内企业、机构认可的人力资源专业培训认证证书。来自国资委、国家外专局、北京大学、中海油、中国大唐等多家国家单位和部门均接纳了IPMA-CP的人力资源专业培训认证。

三是英国剑桥CIE人力资源培训认证。英国剑桥CIE同样是国际影响力巨大的培训认证中心，其国际影响力甚至超过美国IPMA。国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心的中英合作项目中，提供英国剑桥CIE人力资源的培训认证。通过CIE人力资源考试的考友将获得劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（OSTA）颁发的“中英项目职业能力认证证书”和剑桥大学职业资格证书。该证书在中国劳动和社会保障部注册登记，可以上网直接查询证书真伪。

可以看出，人力资源培训认证领域中的三大证书各有特点，其中两种证书是获得国家劳动与社会保障部认可的，而美国的IPMA-CP证书则通过合作方式逐步在国内企业、教育领域获得推进。

人力资源管理师IPMA-CP证书分初级、中级和高级三个等级。目前，国内IPMA-CP证书的获得有三个途径：

1、自考途径：主要通过北京大学，以自考方式申请获得IPMA的初级和中级证书。该考试形式将在2011年1月举办第一次认证考试。

2、央企途径：具有央企身份的报考人员可以通过国家外专局报名参加IPMA的高级证书认证测试。届时，国家外专局会组织专门的培训与考试。

3、社会培训途径：无法或不愿意通过上述途径获得IPMA-CP认证的考生也可以通过社会培训机构获得报名参加初级、中级、高级考试的资格与培训机会。考生需要注意的是，并不是所有的培训机构均提供初级、中级、高级所有级别的培训课程与考试，有些培训机构只能提供初级和中级的培训与考试。基本上，国家外专局及特许培训机构提供的培训课程以高级人力资源管理师IPMA课程为主，而双证项目的培训机构则以初级和中级IPMA课程为主要培训内容。国家外专局特许培训机构（高级IPMA培训）包括：南方电网北海培训中心（北海）、外专局培训中心（北京）、厦门国资委联合培训基地（厦门）、中国大唐哈尔滨培训中心（哈尔滨）、中金会（北京）。其中，中国人才研究会金融人才专业委员会（中金会）也向北京地区社会人士提供高级IPMA认证的培训课程。

考生在报名参加IPMA的课程培训与考试时，一定要详细咨询机构的IPMA培训级别和培训内容，以免影响自己的考试计划。

英国剑桥大学 CIE 商务管理

国际人力资源（高级）职业资格认证 背景介绍：

该证书由劳动社会保障部职业技能鉴定中心（OSTA）和英国剑桥大学国际考试委员会（CIE）联合签发，是为配合我国加入WTO以后，培养国际职业标准的企业管理人才而开发的新型国际职业资格证书。剑桥大学国际考试委员会（简称CIE）是直属于剑桥大学的一个考试机构，主要负责考核并颁发全球通用的、具有极强实用性的国际职业资格认证。由CIE提供的国际职业资格认证在世界上多个国家的众多大学、教育机构和跨国企业广泛认可。目前全世界170多个国家和地区约有每年200多万人参加剑桥CIE的考试。伴随CIE进入中国后近10余年的本土化培育及经由劳动部的大力推广,目前这一国际职业资格认证在中国的认可度高度上升；其国际化的职业标准为众多外企、三资企业所青睐，是求职者能力体现的“就业通行证”。

剑桥 CIE 人力资源证书有哪些优势？

1、属于国际职业资格认证，全球通用。

2、国际认可度高，深受众多外企、三资企业青睐。

3、在中国有合法身份。国家劳动部大力推广，在中国拥有与国家职业资格证书同等待遇

4、双身份双认证一举两得。

5、教学过程结合国际教育特色，注重实战能力。

剑桥 CIE 商务管理人力资源证书对工作有哪些帮助？

1、外企直通车：一脉相承的国际理念培训，助您成功就业外企并获取高薪职位

2、提升工作技能

3、改善职业景况

考试时间及内容有哪些？

1、每年的5月、10月剑桥CIE组织全球统考

2、剑桥CIE人力资源证书的考试分为笔试和大作业两种考试形式。

3、考试由剑桥大学主办，实行全球统考。

4、接受汉语授课汉语考试。证书效力与英文考试等同。

CIE国际高级人力资源管理证书介绍

证书简介：

CIE职业资格证书采用的是国际通行的职业资格标准，其资格标准和世界经济发展紧密结合，培训注重学以致用，将完成岗位工作所需要知识和工作中实际运用相结合，帮助人才在自己的学习和训练中逐步认识实际工作岗位要求达到的目标。注重培养人次的基本素质和岗位的工作技能。

受训人员通过规定标准和现场考评，成绩合格可以获得劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（OSTA）颁发的能力认证证书。

参加英方证书机构统一安排的书面考试，成绩合格可以获得剑桥大学职业资格证书，在中国劳动和社会保障部注册登记，考生和企事业单位可以上网查询证书真伪，与相应的《中华人民共和国职业资格证书》具有同等法律效力。

发证机构

中国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心

(Occupational Skill Testing Authority Ministry of Labour and Social Security, P.R.C)

英国剑桥大学国际考试委员会

University Cambridge International Examinations)

通过现场考评，获得劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（OSTA）颁发的“职业能力认证证书”。

通过书面考试，获得剑桥大学国际考试委员会颁发的剑桥大学职业资格证书，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（OSTA）加贴防伪标识

人力资源管理（高级）课程详介

课程目的

深刻领会人力资源管理及其在企业战略发展中的重要作用；根据就业市场和企业自身发展需求制定完善的整体人力资源战略规划；按照国际化、标准化的工作模式和流程，高效完成人力资源管理的各项工作，其中包括员工招聘、档案管理、工资福利、培训、绩效考核、劳动关系等。

课程概述

本课程是以平衡企业和员工的需求为目的，以最大程度发挥员工作用为核心理念，通过案例的方式学习人力资源管理的相关技能和部门内的如何进行工作协调的策略，达到在实际工作环境中对技能的熟练应用，以及可以独立思考和工作的方法与能力。具体包括以下内容：人力资源管理的作用、商业环境和就业市场的影响、人力资源规划、工作组织和沟通、薪酬、激励和培训等。

剑桥CIE人力资源国际职业资格认证培训：

培训内容

课程模块

考核目标

人力资源管理、发展目的与方式、认识企业的人力资源管理,就业市场对企业人力资源管理的影响,根据企业要求调查就业市场满足人力资源需求、起草企业人力资源需求计划；招聘和选拔工作；面试工作、冲突的解决、评估绩效；识别企业内部冲突的解决机制、奖励机制、执行企业的薪酬福利、奖励和激励制度；组织员工培训

报名资料

1寸彩色照片4张（同底版）；学历证书复印件、身份证复印件。

第二篇：HR业务知识三大板块 .doc

HR业务知识三大板块

最新的密歇根人力资源调研揭示，在五项核心胜任力表现中（战略贡献、个人信誉、业务知识、人力资源服务的实施和人力资源电话化科技），中国人力资源工作者在业务知识领域的表现远远落后于其它四项，而且也与全球平均水平有很大差距。可见，中国的人力资源工作者对业务的了解还相当不够，需要大大提高。

那么，业务知识究竟包含哪些内涵呢？

在调研中，我们把价值链、价值主张和劳工法规这三项统称为业务知识。劳工法规不难理解，在中国，它是传统人力资源工作者必须掌握的知识之一。早在很多年以前，中国的人力资源工作者已经开始接受这方面的培训和指导。可想而见，中国的人力资源工作者在劳工法规方面的表现还是很不错的。

但是，如果忽略劳工法规这一因素，中国人力资源工作者在其它两项业务知识——价值链和价值主张——的表现实属堪忧。甚至乎，很多中国人力资源工作者根本不知道什么是价值链和价值主张。

价值链——久远而时髦的名词

“价值链”越来越广泛地运用于现代企业管理中，从成本控制到竞争战略，几乎无处不在，它成为近来最时髦的名词之一。从最上游的供应商开始，到最终的客户和消费者，这个由始至终创造和实现价值的系统工程就称为“价值链”。其实，“价值链”的概念早在上世纪八十年代就出现了，Dr.Michael Porter在其著作”Competitive Advantage”中阐述了最基本的“价值链模型”，将企业的价值链环节分为五项“主要活动”和四项“辅助活动”，通过相互之间的接与运作，最终产生赢利并获得竞争优势。

五项主要活动：

输入物流Inbound Logistics：原材料获得和储备的过程

生产制作Operations：使原材料变为成品的过程

输出物流Outbound Logistics：将成品运输给客户的过程

市场销售Marketing & Sales：使客户产生购买行为的一系列活动，包括渠道建设、广告传播、价格制定等

服务Service：维护并提高产品价值的一系列活动，包括客户支持、维修服务等

四项辅助活动：

企业基础设施Firm Infrastructure：包括组织架构、文化建设、控制系统（包括财务、法务、质量管理等等）

人力资源管理Human Resource Management：包括招聘、发展、激励等各种机制

科技发展Technology Development：包括研发、流程自动化等增值的科技发展活动

供应管理Procurement：获得原材料和设备的采购与供应过程

花这些篇幅来介绍波特的价值链模型，主要是为了让人力资源工作者们找到了解业务知识的突破口。根据自身企业所处的不同行业和背景，人力资源工作者可以在价值链中找到不同的价值链重点环节，比如在运输服务公司里，物流就

是重点环节，而在物业管理公司，服务则是人力资源工作者要重点关注的环节。总之一句话，人力资源工作者要学会讲“行内话”，也就是说，必须更加深入了解业务运作实践。

价值主张——1+1>2的主张

调研发现，虽然中国的人力资源工作者还不太了解业务，但是国外的很多人力资源工作者已经对业务价值链非常熟悉了，以至于在国外，高表现公司的HR和低表现公司的HR对业务的了解几乎在同一水平上。差别在于，高表现公司的人力资源工作者更加擅长于整合价值链上的各个环节，能够将对业务的了解转化成对战略的贡献，实现快速变革，创建具有竞争优势的组织文化。仅仅了解价值链上的每个环节是不够的，哪些是最关键的价值创造点，怎样整合不同的环节，以获得比简单叠加环节更高的价值，这才是很多人力资源工作者需要思考的“1+1>2”的问题。

与业务牵手

人力资源工作者从哪些地方着手，才能增加对业务知识的了解呢？简单而言，有二个“多”必须要做到：多阅读和多沟通。

“多阅读”——阅读是最快吸收知识的方法，这种速成学习法应该成为所有人力资源工作者的习惯。阅读范围包括公司产品资料和技术报告、分析家写的报告、客户的报告和竞争对手的报告等等。阅读的目的很简单：首先要学会“讲行话”；其次要了解业务发展的新动向，不管是自己公司的，还是客户

或竞争对手的；最重要的是要将读到的东西与公司的战略所结合。

“多沟通”——不同的人带来不同的信息。和非人力资源的同事沟通，可以获得最新鲜的业务知识，了解到不同业务部门当前最重大的任务和最现实的问题。很多表现优秀的公司鼓励HR参与很多与人力资源无关的项目和工作组，让人力资源工作者与业务同事进行最亲密的工作接触，甚至有些大型公司让人力资源工作者在不同的业务部门间进行轮岗，这些努力都是希望人力资源工作者冲出HR的小房间，和一线管理人员以及工作人员在一起。当然，俗话说“人以群分，物以类聚”。要多和优秀的人在一起，和持有同样目标的人力资源同行多沟通，经常参加一些行内聚会。

另外，人力资源工作者要多和客户沟通，可以直接与客户或消费者对话，也可以通过一些机制的调整拉近HR与外部客户的距离。中国已经出现一些服务型公司将客户评价作为对员工奖金发放的一个参考标志。甚至有些公司里，只要客户主动给某位服务员写表扬卡，公司就会给予该服务员特别的奖金。在国外，有些机构甚至请客户参与到自身员工招聘的过程中。我们并不是鼓吹这种激励方式，但这种做法恰恰反映的是人力资源与外部客户之间的近距离接触。

这里需要特别指出的是，沟通是双向的。人力资源工作者在沟通过程中，并不仅仅是为了获得信息，更要学会自我宣传。在与非HR同事沟通时，要宣传人力资源部的新举措，特别要在适当的时候让非HR同事了解到人力资源已经参与到业务中，已经参与到战略中。密歇根人力资源核心胜任力调研中有个非常有趣的发现，在中国人力资源工作者的职能评估中，所有的职能指标上，非HR同事的评价全部低于HR工作者的自我评价。这可以说是HR工作者自视太高，也可

以说HR工作者的努力并未被其他同事所了解。另外，在与外部客户或人力资源同行沟通时，一定要记得宣传自身公司的产品、形象和品牌。

第三篇：在职研究生三大证书汇总

在职研究生报考，很多在职人员就是冲着证书去的。尤其是现在社会环境下，各种考证思想充斥着人们的大脑。很多在职人士认为唯有证书才能证明能力。那么，对于在职研究生报考能够获得的证书是否在职人员有所了解。以下在职研究生所涉及到的三大证书：

一、在职研究生证书之结业证

在职研究生结业证书也称研究生课程班结业证书。根据学校规定，修满学分，通过校内考试结业的在职研究生课程班学员，学校颁发的结业证书，就是在职研究生结业证。

人民大学在职研究生学员必须参加学校举办的在职研究生课程班，完成课程学习、修满规定的学分之后，且无任何违纪情况及通过校内所有结业考试，学校才会授予此证书。

二、在职研究生证书之学位证

在职研究生学位证书是指在职人员利用节假日时间参加高校举办的在职研究生课程班，通过校内考试之后，并发表一篇硕士学术论文，以同等学力身份参加国家每年5月份举行的同等学力申请硕士学位考试，通过者可取得硕士学位证书。该学位证书与统招研究生硕士学位具有相同的法律权利。二者统称为硕士学位证书。

三、在职研究生证书之学历证

在职研究生报考，一般只有结业证书和学位证书，除一月全国统考在职研究生除外。一月全国统考在职研究生考试难度与全日制统招研究生考试难度相当，且在职研究生专业非常有限，局限在MBA、MPACC、法律硕士等几大专业。

综上所述，在职人员对在职研究生证书应该有了相应的了解，那么三种证书中哪种证书可有用呢?其实，在职研究生证书的有用性，要根据在职人员的需求而定。

第四篇：资质办理情况说明

关于办理有限公司

房地产开发暂定资质的情况说明

经与省建设厅、市建委、有关企业、中间人多次咨询和了解，现将我公司房地产开发资质办理情况说明如下：

1、目前在申报材料方面存在的问题：

（1）企业营业执照中公司的名称以及经营范围。按照省建设厅的有关规定，企业办理房地产开发资质时，营业执照上公司名称中需包含“房地产”、“置业”、“实业”等字样，我公司“西安绿色家园购物广场有限公司”名称不符合建委方面的要求；营业范围与房地产开发无关的内容不得体现，按照西安市建委房地产处经办人意见，我公司的营业范围中包含的建筑工程施工、水电安装、园林绿化不得在营业范围内体现。这也是目前比较棘手的问题。

（2）验资报告过期的提供审计报告。我公司目前最新的审计报告为2007年出具的，日期已超过要求需重新审计，经与财务甘总沟通，2008年审计报告约在2009年1月份完毕。

（3）需要办理主要经济技术人员的原单位离职证明或人才中心证明（不少于7人，其中工程5人、财务2人）。

2、解决思路及办法：

主要的解决难题在问题（1），根据有关规定以及通过咨询了解，在正常的途径下，很难在不改变名称以及营业范围的情况下办理我公司的房地产开发资质，需要协调和解决相关问题所涉及的政府官员层次较高而且也有相当的难度。

目前我公司正在办理土地出让手续当中，按照当前形势，我觉得不应擅自改变名称，这将影响到我公司目前最重要的工作。待土地权属最终确定为我公司，再做相应的变更手续，这样才能顺利办理房地产开发资质，解决这一棘手的问题。

3、有关资质办理的其它说明：

因我公司工商注册在西安市，在办理房地产资质时，需通过市建委的初审后经过省建设厅的审核，并最终发证。省建委审核为单月审核，最近一批审核为1月20日前报送的企业。

2008-12-18

附件1：新申请房地产开发企业暂定资质需报材料说明 附件2：省建设厅有关会议纪要

第五篇：园林绿化三级资质所需证书

园林绿化三级资质所需证书

工程、管理、经济类：

园林专业工程师：2-3本

助理工程师：5本 技术员：2本（自有）

助理会计师：1人

会计员：1人

专业技术人员：

高级绿化工/高级花卉工：3人 绿化工：3人

瓦工/泥工：2人

木工：2人

电工：2人