强医德、树医风、提医技活动阶段总结

第一篇：强医德、树医风、提医技活动阶段总结

加强职业修为，提高职业技能，塑造医者仁心

“强医德、树医风、提医技”主题教育阶段总结

为大力培育和践行社会主义核心价值观，深入贯彻落实怀柔区卫生和计划生育委员会关于开展“强医德、树医风、提医技”主题教育的通知精神，为达到转变行业作风、提高服务能力、构建和谐医患关系、树立良好行业形象、保障人民群众健康的目标，中心党支部自6月起组织全体职工开展“强医德、树医风、提医技”主题教育。现将现阶段活动情况总结如下：

一、组织保障

（一）加强领导，明确责任。中心成立了主题教育领导小组并下设办公室，组织协调并督促指导工作，明确职责分工，确保各项活动落到实处。

（二）统筹安排，严密组织。中心党支部严格按照既定方针开展活动，详细记录活动开展情况，不走过场。医德医风考评和日常业务工作紧密结合，坚决杜绝形式主义。

（三）抓好宣传，营造氛围。开展各种形式的宣传活动，充分利用橱窗、宣传栏、QQ、微博、微信等形式，加大正面宣传力度，提高职工对活动的认知度。

（四）强化监督，求真务实。严格弄虚作假及违规违纪行为发生，努力营造风清气正的医患和谐的服务环境。

二、主要做法：

（一）实行党支部及领导班子成员与各职能科室对口联络管理责任制。每名支部成员及领导班子成员负责对口联络科室的医德医风建设及管理。

（二）强化医德医风监督机制。近年来，中心分期分批聘请了辖区群众，居民代表、辖区居委会及村委会领导等10多名院外医德医风监督员。医德医风监督员有权随时随地检查医务人员的服务态度和服务质量；针对群众反映的问题进行调查，并提出处罚意见；有权对医院的满意度进行测评，测评结果纳入中心绩效考核内容，与经济收益挂钩。中心每年定期召开医德医风监督员座谈会，诚肯地接受监督员的批评和建议，对存在问题积极整改，付诸于行动。

2015年我们聘请镇政府领导作为我们的名誉常务副院长，定期参加院务会，监督中心各项工作的落实情况，畅通群众诉求渠道。

（三）将行政值班电话作为监督举报电话，保证群众举报随时有人接听并能及时得到处理及反馈。各服务窗口设臵意见本，显著位臵设臵意见箱，使医务人员随时接受群众的监督。

（四）组织多种活动形式，达到强化医德建设，树立行业新风，提高医疗水平目的。

1、坚持每周一下午的全员业务培训，积极开展“三基三严”训练，扎扎实实地开展基本医疗和公共卫生服务技能

培训，提高全体职工的业务素质和业务技能；每季度进行一次急诊急救及突发公共卫生事件的应急演练和考核，提高职工应急处臵能力；挑选业务骨干，到上级医院进修学习，更新知识，提高诊疗水平。

2、开展医德医风教育。2014年我们组织职工学习弟子规10余课时。通过对中国传统文化的学习与宣讲，引导职工形成“忠诚、敬业”的道德品质；2014年9月邀请首都医科大学彭迎春老师对医务人员进行行为规范的培训,提高医务人员服务水平和服务意识；2014年10月邀请怀柔区进校苏文仲老师为医务人员进行“我是谁，为了谁”的宗旨意识演讲，引导职工把居民需要作为第一选择，把居民满意作为第一标准，增强职工为居民服务的意识，调动职工工作的积极性和主动性。

2014年9月，为了从根本上解决中心存在的“门难进、脸难看、事难办”的诟病，改进医务人员服务态度，提高医疗质量，规范医疗行为，确保医疗安全，进一步提高我中心的社区卫生服务质量，我们结合群众路线教育活动，开展了“居民在我心中，亲情一家人”活动。

2015年5月，以“强医德、树医风、提医技”主题教育为载体，以强化党员行为规范养成，正能量的传导为目的，开展了“微笑天使”和“党员标兵”评选活动。

通过这些活动，我们将医德医风建设与日常工作相结合，用生动活泼的“载体教育”形式，使无形的医德内容与

医务人员思想进行传感、交换，从而达到教育目的，医务人员的思想潜移默化地受到了感染和启迪。

3、制定科室文明服务规范，对个人医德医风考核进行量化评估。我们采取科室评价、患者评价、医德医风考评小组评价相结合的考核方法，考核时间为每半年一次。如遇有奖惩、投诉、表扬等情况时，随时记入档案，为医务人员业绩考核提供可靠的依据。

2015年，我们重新修订了《桥梓镇社区卫生服务中心工作制度手册》，将科室文明服务管理规范及医德医风考评制度等文明规范纳入其中，使医德医风建设形成常态化。

三、创新举措及进展情况

在日常工作中，我们不只将“强医德、树医风、提医技”挂在嘴上，写在纸上，同时也落实在行动上。

（一）规范健康体检流程。

老年人及慢病患者健康体检工作是《国家基本公共卫生服务规范》重点项目，也是政府的民心工程。作为项目的执行人，为了确保老年体检工作顺利完成，2015年我们认真分析总结以往体检工作中的经验、教训，制定了详尽的体检工作方案，撰写“老年人健康体检须知”，打印、下发体检人员名单。由一名副院长带队逐村与村委会沟通，进行人员的组织，场地的协调、布臵（过去是由乡村医生组织），确保体检工作顺利进行。今年老年体检与中国CDC老年人重点 4

疾病筛查项目同时进行，项目多时间长，我们除了制定老年体检突发事件应急预案、准备急救药箱外，每个体检团队必须保证配备一名主治医师以上全科骨干，以确保老年人安全完成体检。食堂工作人员每天为老年人准备了够150人使用的饮用水、馒头、鸡蛋，作为早点，老年人抽血后能够及时进行补充。截至目前，体检工作正在紧张有序的进行，因充分细致的准备，体检过程中出现的紧急情况均顺利解决。

（二）宣传“治未病”理念。

只有做好各种疾病的宣教，普及人们对疾病的认识，预防各种疾病的高危致病因素，做好养生保健，才能预防疾病发生。近年来，百姓对中医药需求日益增长。为满足群众需求，提高居民对健康教育的认可及未病先防理念的树立，中心将中医“治未病”理念纳入健康宣教的内容。中医科录制中医宣教视频。开展中医适宜技术的健康大讲堂，手把手教会村民进行拔罐、刮痧等中医适宜技术的操作。使居民逐步形成以增强体质为核心的健身、防病、治疗的思想。

（三）治理就医环境。

干净整洁的就医环境，是医德医风的重要体现，我们做到了门诊和办公区域的达到卫生无死角。治理了门前乱设摊、乱停车、乱扔垃圾等问题。开展控烟工作，规范处理医疗废物。为给患者提供更加温馨的就医环境，2015年5月，中心积极筹措资金，对北宅服务站进行改扩建。改造完成后，将增加中医理疗科、中药煎煮室及口腔科，极大地改善北宅附近村民就医环境。2015年6月，中心克服人员短缺的困难，开通后桥梓卫生服务站，解决了桥梓周围村民就医难的问题。

四、取得成效

通过开展“强医德、树医风、提医技”主题教育我们实现以下四个目标。

1、医德医风明显好转。职工对医德医风建设及“患者至上”服务理念进一步深化，责任感、荣誉感及自觉性进一步提高，医患关系进一步和谐，2014年底，我们的群众满意度测评优秀率达到85%，全年收到表扬信一封，锦旗一面。被北京市卫生局评选为“群众满意的医疗卫生机构”。2015年截至目前，未收到群众任何举报及投诉。

2、服务能力明显提升。科学发展观进一步得到落实、卫生工作方针政策进一步得到贯彻落实、管理水平进一步得到提高、综合服务能力进一步得到提升，各项工作取得新进展、新突破。近年来门诊诊疗人次以30%左右速度递增。

2014年为居民提供中医诊疗、拔罐、针灸、红外线理疗等13项中医适宜技术，年服务达3万人次，占中心服务总人次的24.6%； 慢病巡诊人次达到了1.2万人次，登记高血压4321人，管理高血压患者2341人，健康管理率42.2%，规范管理1996，规范管理率85.3%；登记糖尿病1055人，管理537，健康管理率34.8%，规范管理376，规范管理率70.0%；登记管理脑卒中高危人群476人。健康教育、传染病防治、妇、儿保等工作均达到指标要求。

3、服务质量明显提高。患者对医疗质量满意度达96%以上，对医护人员技术水平满意度达85%以上，对医护人员服务态度满意率达96%以上，患者投诉举报办理率达100%。

4、规章制度更加完善。2015年医院内部管理制度及医德医风评价考核制度进一步健全、完善。

第二篇：医德医风活动总结---定稿

医德医风教育活动总结

X月X至X月X日，结合“讲政治、顾大局、守纪律”主题教育，医院开展了“医德医风树形象、规范管理创效益”集中教育整顿活动，现将XXX科开展活动情况总结如下。

我们按照医院党委的总体要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕履行新世纪、新阶段我们的历史使命，认真贯彻落实上级关于加强医德医风建设有关规定和指示精神，查找和解决存在的问题，通过加强思想教育、严肃组织纪律，弘扬救死扶伤、爱岗敬业、开拓进取、精益求精、乐于奉献、文明行医的行业风尚，树立“八荣八耻”社会主义荣辱观，把全科室工作人员的思想统一到上级和医院党委的精神上来，提高大家对医德医风建设重要性的认识，营造和谐医患关系，促进医院建设全面发展。

主要做了以下工作：

1、科室组织集中认真学习了医院下发的《“医德医风树形象、规范管理创效益”集中教育整顿活动实施方案》，通过学习，力争在今后的工作中达到三个目标：一是医德医风建设较前取得新突破，二是医疗服务质量较前取得新提高，三是各项业务工作较前取得新成效。

2、对照《方案》，结合科室实际，针对20个方面的问题进行了重点梳理和查摆，重点解决了“政治意识不强、服务意识淡化、纪律作风弱化、廉洁意识不强”四个方面问题。

3、组织科室人员认真学习XXX的先进事迹，以XXX为榜样，以XXX的先进事迹为引领，引导医护人员立足岗位建功，坚定理想信念，改进工作作风，强化廉洁行医，不断提升科室服务水平，以优异的成绩向医院党委汇报和迎接十八大的胜利召开。

4、积极参加医院集中组织和举办的各项活动，使大家在活动中进一步受到教育和鼓舞。

在“医德医风树形象、规范管理创效益”集中教育整顿活动中，我们全科同志团结和谐，乐观向上，履职尽责，努力工作，梳理、查摆和解决了一些问题，医德医风建设取得了一定成绩。我们要以此为起点，继续努力，开拓进取，爱岗敬业，无私奉献，为医院的医德医风建设和全面健康可持续发展做出应有的贡献。

（2011-4-30）

第三篇：医技医德医风自我评价

医技医德医风自我评价范文（精选3篇）

在平平淡淡的学习、工作、生活中，我们或多或少都会遇到需要写自我评价的情况，自我评价和人生价值选择有着密切的关系。那要怎么写好自我评价呢？下面是小编帮大家整理的医技医德医风自我评价范文（精选3篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

近年来，在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡雹甚至收“红包”和要回扣的不良现象，一定程度上损害了“医生”的形象，也加重了人民群众“看病难”问题解决的难度，要解决这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进行以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不可少的。同时，还要从市场经济的实际环境出发，以人为本，优化对医务人员的激励机制。

医务人员的激励机制，是医院管理者根据管理目标的需要，设计一定的奖励措施，控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。奖励什么?怎样奖励?谁来决定这种奖励?单从医院的局部利益着眼，还是在考虑医院利益的同时更注重解决“看病难”、“看病贵”的社会需要?其答案是不一样的。纵观目前相当一部分医院的激励机制，考虑前者居多而考虑后者甚少。

诚然，医院的基本职责和业务工作就是救死扶伤，为人治病，靠医技低劣的“庸医”是办不好医院的;医院的发展也要靠取得经济效益，长期亏损的医院将无法生存。因此，激励医务人员刻苦钻研业务，提高医技水平，合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上，这在目前各医院的激励机制中普遍得到了重视，还作了相应的量化。我们提倡的“优化”，并不是要去掉这些激励内容，而是要增加医德、医风方面的内容，提高其在激励机制中的地位与分量。

医德医风方面的内容非常广泛。要确立优化激励的内容并不难。关键的问题在于如何实现公平、公正。而公平、公正的实现，需要有一套科学合理的办法。综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参与的办法，比较切实可行。首先，对能够量化的内容要尽量量化，便于操作。其次，实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建设的治本措施，是构建和-谐医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段，是优化激励机制的重要之举。第三，行之有效的监督机制，是与激励机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监督，更要有社会公众监督与媒体的舆-论监督。

有目的、有计划、有组织地形成医德医风宣传和舆-论监督氛围，表扬先进，批评不良行为，在导向上起着重要、积极的作用。医院领导人要及时发掘医务人员中的好人好事，在媒体上进行报道。对于媒体的批评，只要事实存在，就要持欢迎的态度，积极配合整改，并将其作为考评制度实施的一个重要依据，以保证医院的生存发展与和-谐医患关系的建立。

本即将过去，总结过去是为了以更高的热情投入到新的工作中去。在繁重的临床工作中除了顺利平稳完成本职技术工作以外，注重医德医风的培养，提升自身道德水准，以关怀服务为荣，主要从医患关系、医护关系、护际关系三个方面入手，踏踏实实步步为营。

“除人类之病痛，助健康之完美”是我们医疗行业的终极目标，正是因为有了这盏明灯我们的努力才持之以恒，正是有了这份承诺社会对卫生行业肃然起敬。虽然医患关系愈来愈紧张，但是在临床工作中我始终把病人放在第一位救死扶伤，全心全意为病人服务。以人为本，病人首先是作为人存在的，礼貌礼貌、优质服务是最基本的要求，尊重病人的人格与权利，像对待朋友一样为患者保守医疗秘密，赢得病人的好感与信任，同时遵纪守法，廉洁行医，婉拒红包、礼物。

医生与护士本来就是同一个战壕里的战友，唇齿相依，构建与谐的医护关系式整个医疗活动安全有效进行的基础。因此在临床工作中我顾全大局，团结协作，一切由临床出发，一切为了病人，做到医生护士同心协力。优质的'服务不仅仅仅是态度，更需要过硬专业素质作为坚强的后盾。过去的一年里我坚持本科课程学习提升自身素质，在临床工作中因病施治、规范医疗服务行为，透过多种渠道努力学习本专业的相关知识，个人简历wdjl，从而了解到本专业新动态开阔了视野，专业技术水平有了必须提高。

在过去的一年中，我本着医生的天职，救死扶伤，为病人负责的态度，将一件件困难的事情解决，没有引起一件医药纠纷。在即将迎来的2020年，我会继续发扬我在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，让病人满意，承担起一名救死扶伤的好医生应负的职责。

一年来，本人认真学习《医务人员医德规范及实施办法》、《xx省医务人员医德考评实施办法》等内容，使我从思想上充分认识到加强医德医风建设的重要性和必要性。医德医风建设是精神文明建设的重要组成部分，是建设有中国特色社会主义必不可少的精神支柱。社医务人员是人民健康的守门人，又是党和政府联系群众的窗口，医德医风好与不好，与广大人民群众密切相关，是关系到党和政府威信的大事。

本人成为一名社区医务人员后，始终坚持为辖区居民提供优质、方便、经济的医疗卫生保健服务。在工作中，要尊重患者、关心居民的健康，营造出文明、和谐的医民环境。

作为一名合格的社区医务人员，要忠于职守，热爱本职工作，以辖区居民为中心，做居民健康的守门人，不怕苦不怕累，为社区卫生事业的发展而奋斗。

作为一名社区医务人员，工作是很繁琐、很辛苦的，但只要找到自己生命的价值，就会体会到工作中的快乐。不论时代怎么变化，医学如何进步，预防控制疾病的发生发展，救死扶伤，实行人道主义仍将是我们社区医务人员终身奉行的最高准则，也是我们要时刻铭记于心的行为的标杆。

第四篇：中医院强医德树医风塑形象方案范文

中医院关于深入开展“强医德、树医风、塑形象”活动实施方案

为进一步深化“创先争优”和群众路线教育实践活动，全面加强医德医风建设，转变行业作风，规范服务行为，优化服务环境，提高服务质量，着力解决群众反映强烈的突出问题，树立良好形象，按照《全省开展“强医德、树医风、塑形象”活动实施方案》和省政府副省长孙东生同志在活动动员部署会议上的讲话精神，按照县卫生局有关部署，决定在我院深入开展“强医德、树医风、塑形象”主题活动，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，以“强医德、树医风、塑形象”为主题，以深化医药卫生体制改革为旋律，以转变行业作风、提高服务能力、构建和谐医患关系、树立良好行业形象、保障人民群众健康为目标，以六项主题活动为主要内容，着力解决群众反映强烈的热点、难点问题，努力建设一支作风端正、技术过硬、充满活力、提高效率，适应医院科学发展的医疗卫生队伍，为广大患者提供更加安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

二、目标要求

通过开展“强医德、树医风、塑形象”主题活动实现以 下四个目标。

1、医德医风明显好转。对医德医风建设及“患者至上”服务理念进一步深化，责任感、荣誉感及自觉性进一步提高，医患关系进一步和谐，群众满意度达到90%。

2、服务能力明显提升。科学发展观进一步得到落实、卫生工作方针政策进一步得到贯彻落实、管理水平进一步得到提高、综合服务能力进一步得到提升，各项工作取得新进展、新突破。

3、服务质量明显提高。患者对医疗质量满意度达90%以上，对医护人员技术水平满意度达90%以上，对医护人员服务态度满意率达90%以上，患者投诉举报办理率达100%。

4、规章制度明显完善。医院内部管理制度及医德医风评价考核制度进一步健全、完善。

三、活动原则

（一）坚持业务工作与主题活动相促进的原则。

（二）坚持教育与奖惩相结合的原则。将主题活动与考核、晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资挂钩。

（三）解决热点问题与树立行业形象结合的原则。全面开展自查自纠，深入查找问题根源，认真整改突出问题，建立健全长效机制，促进行业作风根本好转。

（四）坚持整体推进与分类指导相结合的原则。结合单位实际，找准开展活动的切入点和着力点，分类提出不同要 求，使活动更具针对性、实践性和灵活性。

四、活动范围和时间

开展“强医德、树医风、塑形象”活动的范围是抚远县中医院广大干部职工，主要对象是医疗卫生人员；活动的时间是连续开展三年，到2017年5月基本结束。

五、活动内容

（一）医德医风教育活动。结合群众路线教育活动，把医德医风规范、廉洁行医规定、管理制度、职业道德以及《生命线》和《农民的儿子于海河》等5部专题片和《焦裕禄》等8部影片等作为学习的教育重点，采取自学、集中学习、集中培训、专题辅导、知识竞赛和典型事例讨论等多种形式，加强医德教育。开展向白求恩、冀守谦同志的学习活动，选树医德医风标兵和“最佳医生”、“最佳护士”，作为评选全院拨尖人才的重要依据。

（二）环境卫生清洁。一是使门诊和办公区域的卫生达到无纸屑、无烟头、无果皮、无痰迹、无污费、无杂物、无灰尘、无蜘蛛网、无异味、无卫生死角“十无”要求。二是开展公共环境控烟工作。三是规范处理医疗废物。

（三）服务亮牌承诺活动。通过设立公开专栏、宣传橱窗、电子大屏幕、公告栏等形式，将服务指南、就诊分流程、药品价格等信息及时向社会和广大服务对象进行公开；完善服务设施；实行佩证上岗，广泛开展“亮牌示范”、“服务承 诺”活动。

（四）诊疗行业规范活动。以开展医院管理和医疗质量万里行活动为载体，严格落实医疗质量与医疗安全制度。一是按照《医疗机构管理条例》、《执业医师法》等法律法规，严格实行医务人员资格准入制度，坚持做到持证上岗，依法行医，严肃处理私自外出会诊的医务人员。二是全面落实医疗质量，医疗差错和院内感染月分析评议制度，医院影像检查、化验结果互认制度，开展医生用药量、抗菌素使用量、处方点评考核制度等。三是积极开展“三基三严”训练，提高医务人员基本业务技能，四是开展“优质护理”示范工程，改革临床护理模式，实行责任护士对患者提供全面、专业的护理服务，提高护理服务水平，实现对病人的整体护理，减轻患者家属负担。五是推行“四个三”要求，即：门诊医师做到对病人“三明白”（明白诊断、明白治疗原则、明白支付的医疗费用）、护士做到“三落实”（病人入院宣教落实，三查七对落实，心理护理落实）、药剂科做到“三保证”（保证临床用药安全有效，保证配发药品和调价准确及时，保证药品供应跟上临床需要）、医技科做到“三规范”（执行时间规范、技术操作规范、报告书写规范）。

（五）热点问题专项整治活动。要通过加强相关法律法规的学习宣传，开展警示教育，组织自评互评和个人“自我剖析”活动，强化法律意识、纪律观念，自觉抵制商业赌赂。一是开展“红包”、“开单提成”、“大处方”、“药品回扣”等医疗不良行业集中整治活动。二是严历打击非法行医，发布虚假违法广告和无证上岗等违法违规行为。三是采取自已找、群众提、上级点、互相帮的办法，广泛征集社会各界对医院和医护人员的反映和意见，找出工作中存在的突出问题，并着力加以改进。

（六）监督评议促和谐活动。一是抓好物资采购、人事管理、财务管理、行政审批、临床诊疗权力运行监察机制建设，明确风险预防重点。二是建立和规范医德考评方案，重点对医疗质量服务态度、工作纪律、廉洁行医等方面进行考评，确定考评等次，公开考评结果，并与医务人员考核、晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资挂钩。三是深入开展民主评议医德医风和行风工作，加大明查暗访及督导检查力度，及时查处违纪违法行为。四是开展患者满意度调查活动，将查处结果与医务人员绩效挂钩，纳入医德医风考核的重要内容。

五、保障措施。

（一）加强领导，强化责任。成立领导小组（见附件），组织协调并督促指导工作，实行“一把手”负责制，明确责任分工，确保各项活动不折不扣落到实处。

（二）统筹协调，精心组织。严格按照确定步骤开展活动，不走过场，强力推进建设活动台帐，详细记录活动开展 情况。要和“群众路线教育实践活动”、“创先争优”活动、医德医风考评和日常业务工作紧密结合，不搞“两张皮”。

（三）抓好宣传，营造氛围。悬挂活动标语，烘托活动氛围，充分利用专栏、橱窗、邮箱等形式，大力宣传营造氛围，加强与新闻媒体的联系，加大正面宣传力度，提高医院在群众中的形象

（四）强化督查，务求实效。迎接市卫生局督导组及暗访组的明察暗访，严禁弄虚作假及违规违纪行业发生，努力营造风清气正的医患和谐的服务环境

附：中医院“强医德、树医风、塑形象”活动领导小组

中医院“强医德、树医风、塑形象”

活动领导小组

组 长：孙士清 中医院院长 副组长：郭云强 中医院支部书记 成 员：赫艳霞 医务科长

徐智勇滕以申郑翔凌徐金荣李金霞孙勇红办公室主任 门诊主任 门诊副主任 护理部主任 药剂科主任 信息科主任 7

第五篇：医德医风医技专项整治活动工作总结

医德医风医技专项整治活动工作总结

今年8月15日县卫生局集中开展为期三个月的医德医风医技专项整治活动，活动开展后，医院成立了5个工作小组，并分别举行了工作座谈会。医务科全程参与了5个小组的工作座谈会。针对座谈会中提到的有关医技工作的各种意见和建议，医务科分别予以改进和落实。

1、针对“医生工作排班不合理，下午存在一个医生上班”现象，医院规定：科室要保证2名以上医生上班，主、副班必须在岗，落实医生二线班排班制度。

2、针对“医生交接班工作不到位” 现象，医院规定：危重病人重点交接，做到接班人员心中有数。包括转科病人，96120接诊病人，当值医生要向接受科室医生详细介绍患者病情。

3、针对“临床医生过分依赖仪器检查报告，忽视体格检查及病史采集” 现象，医院加强医生的“三基”训练，加强医务人员危急重症病人抢救培训，并于11月3日和12日分别举行了急诊急救专业知识考试和技能操作考核。