上半年工作总结示范5篇

第一篇：上半年工作总结示范

上半年工作总结示范

不少单位会半年对工作进行一次总结，那么，以下是小编给大家整理收集的上半年工作总结示范范文，供大家阅读参考。

上半年工作总结示范范文1 时光飞逝，转眼间20XX年上半年已经过去。回顾过去的上半年，我们的工作又得又失，有好有坏，为了更好的发扬优点，克服不足，做好今后工作，现将一年来的工作总结如下：

由于公司的不断发展，保安队伍也在不断的增加。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，在招聘保安方面，我们始终坚持两个原则，一是应聘人员必须有优秀的个人素质，品质端正，精神面貌较好，这样，才能将我们某某物业的精神面貌昭示于社会，使更多的人知道我们某某物业。二是我们坚决不招聘有前科的人员，这样，才能更好的保证我们队伍的质量。我们在一手抓人员配备的同时，还一手抓素质的提高。在队伍建设上坚持两个方针，内抓素质，外树形象，多次组织人员进行应急训练，如、军姿队伍训练、礼节礼貌讲解、消防应急训练，突发事件紧急应对预案演练，通过集训不断加强保安自身素质。更好的为业主提供高质量的服务，树立良好的自身形象及企业形象，促进我物业公司健康发展。在训练中既锻练了队员之间的协调能力，也锻炼了团队合作精神，使队员能尽快掌握各项基本的本领，达到公司要求。今年，由于保安人员招聘困难，公司领导及时的调整了保安工资，这一重大改革有效缓解了招聘困难压力，解决了xx年长期影响保安部管理的严重缺编、缺岗、积休等多种问题。

今年，保安部继续脚踏实地抓好小区日常安全管理工作，加强小区日常安全巡检和巡查监督管理，做好经常性的安全大检查，对存在安全隐患较多的个别小区进行了加强管理，做为工作中的重点。如：某某小区，外来人员和车辆较多，小区又大，很容易发生盗窃案件，为了避免盗窃案件的发生，我们及时的调整了工作方法，1、所有出入小区的车辆我们实行了发卡制度，无卡的不准进出小区，必要时需和业主打电话联系，征得业主同意，方可进入小区。

2、对电动车我们实行了查车锁制度，每个出入小区的电动车，必须检查车锁，车锁如有被别痕迹，立即扣留，待核实无误后放行，外来人员必须拿有效证件登记(如身份证、驾驶证等)方可进入小区，这样一来保证了小区的安全问题，也保障了小区业主正常的工作和生活秩序。

由于工作认真，一年来我们保安共抓获了偷盗电动车犯罪分子二名，偷盗工地建筑用品的二名，分别交由刑警队和派出所处理，在工作的同时我们还大力发展好人好事，一年来我们保安在巡逻过程拾到手机4部，手提电脑一台，我们保安大力发展拾金不昧的精神，将物品一一归还失主，均得到了业主与领导的嘉奖与肯定。

今年，保安部与公司各服务中心积极配合，保证了，公司运动会，某某三期，某某社区交房等期间的安全保卫工作，保证了运动会现场和交房期间的正常秩序。

因为保安肩负着小区的治安管理，势必要对小区出现的一些违规行为进行制止，但个别业主极度不理解，对我们保安进行多次打骂，使我们的人身安全受到了威胁，但我们始终坚持公司制度，尽量做到打不还手，骂不还口，多次给业主做解释工作，由于我们保安始终保持冷静的态度处理这些问题，得到了广大业主的支持，使我们保安工作得到了进一步提高。

我们在室外站岗的保安人员，为了小区的安全，他们秉着高度负责的精神，在自己在岗的12小时内，无论严寒酷暑、刮风下雨，他们都坚持在工作岗位，指挥着车辆的进出工作，尤其是在寒冷的冬天，有的保安手脚冻得都麻木了，他们也没有脱岗的行为，这种精神得到了公司员工和广大业主的赞许，也成为我们小区一道靓丽的风景。

当然我们还存在很多不足，但我相信，在领导的关怀与指导下，在同事的帮助与支持下，在队友的努力与合作下，我们某某保安将会更加完善，更加成熟。以上是我们保安部201x年工作总结。不到不拖之处请领导批评指正。

上半年工作总结示范范文2 20xx年半年审计工作即将告一段落，在近些年中，******部人力最为鼎盛的时候，在领导的带领下大家同心同德，较圆满的完成了预期任务。现将我半年来的工作做一番总结，并从中找出不足，明确今后工作方向。

截止目前：共计完成了审字报告20个、房资审字报告2个、审专报告22个和30个所得税汇算清缴报告。

**年是质量年，****年末所里启用了新的审计底稿，经过对新审计底稿的整理和修订使自己对新底稿有了初步的认知，正式采用新底稿，无论从底稿的顺序还是底稿的内容，大家都经历了从不熟练到适应的过程，也逐渐体会到新底稿的优势。例如：1.以往审计中对现金流量表的编制无法体现工作轨迹，即使书写计算过程，单纯的数字加减也无法让人清楚明白计算详情。新的审计底稿弥补了这方面的不足，将快速编制现金流量表的套路用excel表格清晰体现。使用它编制现金流量表，一方面节省了记忆公式的时间，另一方面也细化了编制流程，能更容易发现编制漏洞，及时根据企业的实际情况调整编制方式;2.以往审计底稿较为简单，尤其对助理人员，许多需要详细复核的科目往往仅有审定表及明细表，真正分析复核的程序没有实施，导致审计风险加大。

新的审计底稿从表的数量和表的设置上弥补了这方面的不足，将需要实施的程序用各种形式的excel表现，既规范统一了审计轨迹，又强化实施了审计必要的程序。经过一个循环的实践，新底稿真正践行了“质量年”的宗旨，审计质量也为近几年中较为优异的半年。

根据领导的部署，**年由我和孟工搭档工作。我们小组每开展一项工作，都会从实践中摸索经验，以便更好的提高工作效率。例如：1.合理分配时间，保证现场工作按时、有条不紊的进行;2.合理分工，保证现场需要采集的数据按部就班的完成。3.清晰划分权限，保证每个项目专人跟进，不出现空管的现象。

在领导的率先垂范和同事们互相帮助齐心努力下，****部延续了xxx年度优秀部门的工作作风，又一次完成了任务。

1.提高工作效率

由于采用新的审计底稿，加之对新底稿的填制不能马上熟练，且在业务初期没有进行级别限定，导致前期几乎每个公司都进行了大量的调查和了解工作，延长了时间，降低了工作效率。本年审计中后期，领导及时发现问题，调整审计策略，重新划分需要进行详细风险评估的级别。并且经过一段时间的经验积累，对新底稿的运用也越来越熟悉，工作效率也得到了提升。

2.加强企业个体的深入了解

随着底稿的不断更新提升，底稿的编制也要求越来越精确。比如：穿行测试的审计结论如何定位准确、各个科目的审定表明细表和测试表的审计说明和结论如何表达、业务完成阶段各表的填制如何呼应之前的审计程序及如何明确表达审计项目最终的结论等等，都是需要不断学习和总结的。其次，如果不对企业生产流程有清晰的了解，对企业财务软件中存货、生产流程的设置有清晰的认识，那么对于新底稿中存货、成本部分的分析性程序的底稿是无从下笔填写的。这就要求在日常工作中，须总结每个企业的特点，特别是对长期合作的客户要做到细化了解，才能将底稿做的更加符合要求。

3.加强自我学习

随着时间的推移，我越发的感觉学习的重要性，在日常生活中不但要认真学习审计、会计的新准则，还要多向同事们学习和请教，弥补不足，不断完善理论水平并与工作中的实践相结合，提高自身的工作能力。

着眼未来，为更好的使我部发展，在今后的工作中我们大家要比形象，促对话交流“零障碍”;比作风，促为企服务“零距离”;比业务，促办理事项“零差错”;比质量，促服务结果“零投诉”;比效率，促日常工作“零积累”。只有更好的为客户做好本职工作和增值服务，才能使我部工作开展的越来越顺畅，才能使我们个人得到更多的历练。

上半年工作总结示范范文3 xxx年上半年一眨眼即将过去，在这将近半年的时间中我通过自身不断努力的工作，也有了一点小小收获，临近年半，我感觉很有必要对自己的工作做一下自我总结了。其主要目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。下面我对半年的工作进行简要的总结。

我是今年3月份到公司工作的，同时开始组建销售部，进入公司之后我通过不断的学习产品知识，收取同行业之间的信息和积累市场经验，现在对预付费储值卡市场有了一个深入的认识和了解。可以清晰、流利的应对客户所提到的各种问题，准确的把握客户的需要，良好的与客户沟通，逐渐取得客户的信任。所以经过努力，也取得了几个成功的客户资源，一些优质客户也逐渐积累到了一定程度，对市场的认识也有一个比较透明的掌握。在不断的学习产品知识和积累经验的同时，自己的能力，业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高。

虽然之前一直在从事销售的相关工作，有一定的销售知识与经验，但比较优秀的成功的销售管理人才，还是有一定距离的。本职的工作做得不好，感觉自己还停留在一个销售人员的位置上，对销售人员的培训，指导力度不够，影响销售部的销售业绩。

在将近三个月的时间中，经过销售部全体员工共同的努力，讨论制定销售各环节话术，公司产品的核心竞争优势，公司宣传资料《至客户的一封信》，为各媒体广告出谋划策，提出“万事无忧德行天下”的核心语句，使我们公司的产品知名度在太原市场上渐渐被客户所认识。部门全体员工累计整理黄页资料五千余条，寄出公司宣传资料三千余封，不畏严寒，在税务大厅，高新区各个写字楼进行陌生拜访，为即将到来的疯狂销售旺季打好了基础做好了准备。团队建设方面，制定了详细的销售人员考核标准，与销售部运行制度，工作流程，团队文化等。这是我认为我们做的比较好的方面，但在其他方面在工作中我们做法还是存在很大的问题。

从销售部门销售业绩上看，我们的工作做的是不好的，可以说是销售做的十分的失败。

客观上的一些因素虽然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的问题，主要表现在 1)销售工作最基本的客户访问量太少。销售部是今年十月中旬开始工作的，在开始工作到现在有记载的客户访问记录有210个，加上没有记录的概括为230个，一个月的时间，总体计算五个销售人员一天拜访的客户量2个。从上面的数字上看我们基本的访问客户工作没有做好。

2)沟通不够深入。销售人员在与客户沟通的过程中，不能把我们公司产品的情况十分清晰的传达给客户，了解客户的真正想法和意图;对客户提出的某项建议不能做出迅速的反应。在传达产品信息时不知道客户对我们的产品有几分了解或接受的什么程度，在被拒绝之后没有二次追踪是一个致命的失误。

3)工作没有一个明确的目标和详细的计划。销售人员没有养成一个写工作总结和计划的习惯，销售工作处于放任自流的状态，从而引发销售工作没有一个统一的管理，工作时间没有合理的分配，工作局面混乱等各种不良的后果。

4)新业务的开拓不够，业务增长小，个别业务员的工作责任心和工作计划性不强，业务能力还有待提高。

现在太原消费卡市场品牌很多，但主要也就是那几家公司，现在我们公司的产品从产品质量，功能上属于上等的产品。表面上各家公司之间竞争是激烈的，我公司的出现更是加剧了这一场竞争战。但冷静下来仔细分析，我公司的核心竞争力，例如发卡资金的监管，山西省境外商户的数量与质量，以及我公司雄厚的资金实力与优质的客户资源，都是其他公司无法比拟的。

在太原市场上，消费卡产品品牌众多，但以我公司雄厚的实力为平台，加以铺天盖地的宣传态势，以及员工锲而不舍的工作劲头，在明年的消费卡市场取得大比例的市场占有率已成定局，打造山西省业内的第一品牌指日可待。

市场是良好的，形势是严峻的。在太原消费卡市场可以用这一句话来概括，在技术发展飞快地今天，明年是大有作为的一年，假如在明年一年内没有把销售做好，没有抓住这个机遇，我们很可能失去这个蓬勃发展的机会。

1)建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。

人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本。在明年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。团队扩大建设方面，初步预计明年的销售人力达到十五人。组建两支销售小组，分别利用不同渠道开展销售工作。

2)完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理办法。

销售管理是企业的老大难问题，销售人员出勤，见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识。强化销售人员的执行力，从而提高工作效率。

3)培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯。培养销售人员发现问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务能力提高到一个新的档次。

4)建立新的销售模式与渠道。

把握好现有的保险公司与证券公司这一金融行业渠道，做好完善的计划。同时开拓新的销售渠道，利用好公司现有资源做好电话销售与行销之间的配合。

5)销售目标

今年的销售目标最基本的是做到月月都有进帐的单子。根据公司下达的销售任务，把任务根据具体情况分解到每月，每周，每日;以每月，每周，每日的销售目标分解到各个销售人员身上，完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。

今后，在做出一项决定前，应先更多的考虑公司领导的看法和决策，遵守领导对各项业务的处理决断。工作中出现分歧时，要静下心来互相协商解决，以达到一致的处理意见而后开展工作。今后，只要我能经常总结经验教训、发挥特长、改正缺点，自觉把自己置于公司组织和客户的监督之下，勤奋工作，以身作则。我相信，就一定能有一个更高、更新的开始，也一定能做一名合格的管理人员。

xxx年下半年我部门工作重心主要放在开拓市场，选取渠道和团队建设方面。当下打好201x年公司销售开门红的任务迫在眉睫，我们一定全力以赴。

我认为公司明年的发展是与整个公司的员工综合素质，公司的指导方针，团队的建设，个人的努力是分不开的。提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作习惯是我们工作的关键。

第二篇：xx年乡镇环境优美示范工程工作总结

xx年乡镇环境优美示范工程工作总结

撰写人：___________

日

期：___________

xx年乡镇环境优美示范工程工作总结

按照省市县关于开展“五十百千环境优美示范工程”工作的安排和部署，xx镇积极、深入开展“五十百千环境优美示范工程”工作，切实加强领导，层层落实责任，制定奖惩措施，城乡环境显著改善。现就该项工作开展情况总结

一、基本情况

xx镇全镇面积21.04平方公里，6个村，1个社区，总人口数为11559人。xx年以来，我镇按照县委、县政府城乡环境综合治理有关规划，结合xx镇实际情况，在经费及其紧张的情况下投入环境整治专项资金。全力推“五十百千环境优美示范工程”工作的开展。

二、主要做法

（一）健全机构，强化管理。

1、建立领导机构。成立了以镇党委书记、镇长为组长、副职领导为副组长，相关办公室和村（社区）主要负责人为成员的“五十百千环境优美示范工程”工作领导小组。

2、建立保洁员队伍。各村（社区）都成立了自己的保洁员队伍，划分责任区域，并对负责区域进行全天候保洁。目前全镇有保洁员队伍7支、保洁员23人、其中专业清扫员2名、场镇保洁员8名、村上保洁员154名。

3、落实责任，强化管理。细化目标，层层分解，具体落实到责任人，建立“四级联动”制度，将“五十百千环境优美示范工程”工作纳入年终目标考核，镇政府与各村（社区）签订了考核责任书，对“五十百千环境优美示范工程”实施目标管理。

4、收集问题，对症下药。及时收集上级督查部门和社会监督员反映的问题，建立“五十百千环境优美示范工程”问题库，查找问题200余个，镇政府向相关责任人开具环境综合治理“督办表”，要求其限期整改。

（二）广泛宣传，深入发动。

1、全镇召开镇、村两级动员大会共计20余次，各组召开“五十百千环境优美示范工程”主题社员大会80余次，参会人员共计1000余人次。详细传达了省市县“五十百千环境优美示范工程”会议精神，对我镇“五十百千环境优美示范工程”工作的开展作了周密的安排和部署。

2、开展“五十百千环境优美示范工程”工作，向全镇群众发放宣传画册2800份，镇广播宣传累计达400余小时，出动宣传车20余次，进一步提高群众知晓率和参与率。

（三）突出重点，集中整治。

1、加大综合执法力度。规范占道经营、乱摆摊点126处，规范车辆停放264次，制止广告乱贴现象68起、垃圾乱扔现象245起。

2、加大清扫保洁力度。场镇清扫员早、中、晚3次对场镇进行全面清扫，保洁员对场镇进行全天候保洁。农村保持一天两次的频率对主要道路沿线进行清扫和保洁。镇政府把每周五确定为全面清扫日，全镇人民齐动手，共同维护好周边环境卫生。

3、开展“治脏”行动。镇联系村的干部坚持下到村上，加强对各村（社区）指导，动用垃圾清运车246车次、清理积存垃圾127吨、杂物70吨，清除“牛皮癣”158处。

4、开展市场整治。严格按照“座商归店、行商归位”的原则，划分市场功能区，规范场镇综合市场内熟食“三防”设施，统一商家店招，限制市场进出车辆，实施划线停放。

（四）加大投入，项目推进。

1、完善环卫设施。场镇换新垃圾桶6个、果皮箱6个，修建垃圾处理场1处；农村自制便捷垃圾桶600余个。

2、完善城市功能。设置机动车、非机动车停放标示牌6个，为规范停车秩序，划定临时停车区域xx余平方米，划定标示标线1500余米。新增3处便民信息张贴栏，规范路名牌3个。

3、重点项目建设。完成场镇管网改造项目建设，使场镇1000余人的饮水得到保障；新建垃圾房2处、垃圾池31口，新投入垃圾清运车5辆，有效地缓解了我镇环卫设施不足的状况。

（五）严格督查，强化责任。

1、建立城乡环境综合治理检查制和城乡环境综合治理问责制。一方面积极配合好上级督查部门对我镇“五十百千环境优美示范工程”的检查工作，认真落实上级的整改意见；另一方面，镇政府做好自身的抽查工作，镇党政办和环境综合治理办公室不定期对各村（社区）进行抽查，一旦发现问题，立即要求相关责任人限期整改，并对整改情况进行核查。并由镇出具督查表和督查通报，在全镇进行通报，全镇共发出督办表4期、督查通报4期。

2、实行镇干部“分片包干”责任制。镇5位副职领导和党政办主任将全镇6个村、1个社区进行分片包干，并且是该区域的第一责任人，明确了相关责任人的责任。逗硬奖惩，严格责任落实，向在检查中出现问题的相关责任人出具“xx镇目标考核奖惩通知单”，扣减责任人的考核金额和考核分数。截至目前，共出具“通知单”11份，扣减奖励金1000余元。

（六）抓人居环境整治，优化、建设环境

通过采取“财政补贴一点，集体承担一点，村民自筹点，社会资金投入一点”的办法，对罗吴路沿线154户住户的房屋进行立面改造，统一风格风貌。同时，对新的建房统一标准，推行农村住宅设通用图纸，努力营造村庄的统一风格和形象。

三、存在的问题

我镇自创建“五十百千环境优美示范工程”工作自开展以来，取得了一定的成效。但与创建标准要求和广大群众的期望，还有较大差距。主要有：群众参与率和自我保护环境意识有待进一步提高；镇环卫设施建设还需进一步完善等；农村院落杂物乱堆现象普遍，还需进一步治理。

四、下一步工作思路

坚持以项目为载体，突出管理实效，实施全域无缝管理；坚持从细节入手，全面查找问题，积极探索解决措施；坚持立足长效管理，不断完善“五十百千环境优美示范工程”工作机制，以“清洁化、秩序化、优美化、制度化”为标准，深入开展“五十百千环境优美示范工程”工作，全域建设“中国幸福家园”，确保“五十百千环境优美示范工程”达标验收合格。

范文仅供参考

感谢浏览

第三篇：示范模块工作总结

镜坝工商分局执法办案示范

模块工作总结

按照南康市局的统一部署和南康市工商行政管理局文件（康工商发[2011]31号）文件的要求，结合镜坝分局实际，现将我分局推行执法办案示范模块工作情况总结如下：

一、执法办案示范模块工作开展基本情况和取得的成效 分局领导高度重视，切实加强对执法办案示范模块工作的领导。大力推行执法办案示范模块工作，有利于镜坝工商分局进一步规范行政执法行为，提升执法监管质量，提高全体执法人员的办案水平，分局专门成立了执法办案示范模块工作领导小组，由兰师明分局长任组长，戴家华副分局长任副组长，黎华平、赵本辉、黄洁平、钟孝据、许锡峰为成员。分局在研究当前分局执法办案中存在的热点难点问题的基础上，分析产生问题的原因和解决问题的方法，借鉴执法办案示范模块，学习办案经验，创新办案方法，半年来，分局的执法办案水平有了很大的提高，行政执法水平有了质的提升，办案文书和案卷更加规范化。

二、存在问题及下一步工作

半年来，镜坝工商分局执法办案示范模块推行工作取得了很大的成绩，但是也发现一些问题，主要表现在：一是模块形式过于刻板机械，格式文书的公文特点显得更加突出。二是部分法律适用存在争议，令初学者有点摸不着头脑。今后，我们将进一步学习示范模块中的精华，完善不足的地方，创新办案方法，倡导文明办案，规范执法行为。

镜坝工商分局 2011年12月8日

第四篇：XX年创建安全示范学校的工作总结

XX年创建安全示范学校的工作总结

根据《…市教育局关于开展创建“安全示范学校”活动的通知》及…教发[XX]26号文件精神,学校以“教育发展,安全先行”为理念,以“预防为主,整建结合,重在建设”为原则,以创建“安全示范学校”为目标,精心组织,分步实施,齐抓共管,整体推进,积极做好学校安全各项工作,确保师生生命财产不受损失,促进教育教学质量稳步提高。现将相关工作总结如下:

一、宣传发动,统一思想,营造创建工作氛围。

学校领导高度重视创建“安全示范学校”工作,多次组织全体教职工认真学习市、县教育局颁布的有关创建“安全示范学校”的文件精神,积极营造创建“安全示范学校”的良好氛围。利用校会、班会对创建“安全示范学校”的目的、意义、重要性等进行宣讲。利用宣传橱窗、黑板报、学校广播、等宣传阵地进行宣传。通过多种形式的学习与宣传,大家统一了思想,提高了认识。师生员工一致认为:教学质量是学校的生命线,事关学校的发展和前途,学校的安全工作同样是学校的生命线,同样关系到一个学校的发展和前途。因此,必须把安全防范和教学质量作为学校一切工作中最主要的两件事来抓,做到“两手都硬”。创建“安全示范学校”是建设“和谐校园”必不可少的组成部分,是坚持“以人为本”与实践“三个代表”及“科学发展观”重要思想的具体体现。

二、健全组织,落实责任,探索创建工作机制。

学校建立了创建“安全示范学校”工作领导小组,由“一把手”…校长任组长,分管创建“安全示范学校”的…、…副校长为副组长,全体中层干部、部门负责人及班主任为组员。创建初始,领导小组把创建“安全示范学校”工作分解到各职能部门,把具体任务落实到班级、教研组等负责人身上,并签订相应的责任书。这样明确分工,责任到人,使全校创建“安全示范学校”工作“事事有人做,人人有事做”,形成了“上下联动,左右配合,齐抓共管”的管理格局。学校设立安全综治办公室(办公室主任…),具体负责统筹、组织、协调学校创建工作计划的落实和创建“安全示范学校”工作的日常督查、验收、记载等工作。

三、完善制度,奖惩结合,落实创建各项措施。

健全完善的制度是做好创建“安全示范学校”工作的前提和保证。在外界多变的新形势下,学校的管理制度也必须与时俱进、不断完善。学校原有的规章制度很多,涉及到学校各个部门和每个岗位。随着客观形势的变化,学校安全综治办公室协同有关部门对原有的规章制度进行了一次全面对照检查,并及时进行增补、修订。在此基础上,学校重点抓了“四项”落实:一是各部门落实自查自纠工作。按照“安全第一,预防为主”的原则,要求各责任部门、责任人对安全工作做到“每天必查,有患必除”,保证安全工作一项不漏,一个盲点不留,一个隐患不存。二是各部门落实创建“安全示范学校”工作“一周一检查”、“一月一考核”、“一学期一总结”的考核机制,考核结果与岗位津贴挂钩。三是落实黄牌警告制和一票否决制。学校依据各部门负责人与具体责任人签订的责任书,对创建“安全示范学校”工作不到位的部门和个人采取黄牌警告制和一票否决制。凡两次检查中发现问题较多或两次检查中发现同一问题的部门或个人将给予黄牌警告,并扣除一定数目的绩效安全奖。凡在上级部门检查中出现问题或出现责任事故则扣除相关责任人全年绩效安全奖,并取消相关部门及个人年终评优、评先资格。四是落实传染病、食物中毒、学生伤害等特殊情况的应急处置预案和应急疏散演练。

四、以人为本,“三防”齐抓,构建创建工作网络

在创建“安全示范学校”工作中,学校坚持“以防为主”的方针,按照“以人为本,防范严密,控制有力,全面设防”的要求,在努力提高“人防”力度的同时,全面提高“物防”、“技防”的水平和层次。

在人防方面:第一、通过县保安公司聘请保安人员负责学校门卫工作,充实其原有门卫力量,并对他们进行统一的培训、管理与考核。第二、学校改革安全值班制度,建立了条块结合,分工明确的安全值班模式。每天安排领导、教师、学生在校园各个时段,各个角落进行巡查,尤其突出校门口、楼梯口、食堂等重点部位的安全巡视,使一些隐患矛头得到了及时妥善的处理,大大降低了出现安全事故的可能性。第三、加强夜间值班力量。学校每天有一名中层以上干部与门卫在学校通宵值班,负责处理意外突发事件,确保校园时时平安与和谐。

在物防方面:第一、加固财务室、档案室等要害部门的防盗设施。结合老校舍的整体装修,学校对年久锈蚀的防盗设施进行了检查、更新与加固,使防盗设施与周边的环境、景点相协调、相适应,做到既美观大方,又牢固安全,并符合消防要求。第二、严密注视用电安全。学校全面及时地更换老化的、超负荷线路,并对“禁止私拉乱接”等规定的落实情况经常进行抽查,一经发现,严肃处理。第三、做好危险物品管理工作,建立健全安全管理制度和预防措施,积极清除事故隐患。加强对室外体育锻炼器械进行维护保,发现安全隐患坚决撤除,确保学生体育锻炼和课外活动时不发生意外事故。

在技防方面:第一、加大技防设施的投入。学校门卫室添置警棍、钢叉等保安器材,使学校逐步完善了的防范硬件体系。第二、构建视频监控系统。学校在前、后校门各安装1台摄像头,对师生及校外人员进出情况进行实时监控、录像,确保校园全方位、全天侯安全可靠。

目前,学校有效地形成了“三防”协调的立体安全防范网络。由于防范措施到位,学校未发生一起较大、重特大安全事故及盗窃等刑事案件。

五、突出重点,持之以恒,增强创建工作实效。

安全工作无小事,涉及到学校的方方面面。学校在日常管理中始终把安全工作放在心上、抓在手上,并突出重点,持之以恒,努力抓出实效。

1、切实加强校园安全管理,做到“四查三报一总结”。值班人员每天早、中、晚巡查,班主任每周小查,学校每月大查,节、假日专查。值班教师每天向值周领导报告,每周集中向学校报告,遇突发事件立即向领导报告。每周一早晨升旗仪式上,由值周领导向全校师生总结上一周安全情况。

2、做好财会室、实验室等的安全管理工作。学校建立并完善了对易燃、易爆、剧毒等危险品及其他重要仪器设备的使用、登记管理制度,对实验室配备了必要的防火、防盗等安全装置。财会室安全管理制度落实,会计的各类票证和印鉴分开保管,安全保卫责任明确,技防设施牢固有效。

3、切实加强学校食堂安全管理,建立健全防火制度和食品卫生制度。为加强安全管理,学校食堂沿用“统一管理、零利润”的运行模式。学校指定专人…负责食品卫生工作,严格执行《食品卫生法》的规定,严把食堂工作人员健康关,严把食品采购关,严把好食品烹饪关,杜绝出售变质、过期食品,严把餐具卫生关,慎防食物中毒。学校还联系工商、卫生等部门依法清理校外无证饮食摊点。学校小买部“三证”(营业证、卫生许可证、健康证)齐全,严禁销售“三无”(无生产日期、无生产地址、无有效期限)的食品。

4、切实加强学生安全演练工作。结合学校实际情况,建立严格、规范的演练模式和各项管理制度,强化应急突发事件,学校定期举行组织严密、讲究实效的防地震、防火灾等安全疏散演习。

六、输导结合,形式多样,重视法制宣教工作。

学校十分重视学生的思想道德教育和法制教育,组织师生认真学习《未成年人保护法》等法律,帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观,增强学生的责任感和使命感。学校充分利用板报、橱窗、广播等资源,进行“学法、知法、用法、守法“宣传,营造浓厚的法制氛围。

学校充分发挥……法制副校长的作用,邀请其为全校师生作学习贯彻《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《学生伤害事故处理办法》及“以法治校、以法治教”专题讲座,使师生树立法制观念,增强法制意识,提高知法、用法的自觉性。

采取多种形式,开展安全教育。学校利用晨会、班会、队活动课、安全健康课等对学生进行安全意识教育和自救自护的常识教育。组织师生开展避震等疏散演练活动,教会学生火灾逃生自救的方法。

学校积极开展学生心理健康教育,为因学习、家庭、人际关系等原因而产生心理问题的学生提供帮助,使他们正确看待挫折和批评,避免发生暴力、自伤等行为。杜绝邪教在校园内传播,全校师生中无吸毒人员。

七、思想重视,加大投入,努力做好消防工作。

学校是人员密集的公共场所,为了保证1200余名师生的人身安全,结合校园安全专项整治,学校对校内原有的消防设施进行了全面检查、维修,做到消防设施完好无损,保证关键时刻不出意外。平时学校还安排人员定期检查消防器材,并做好情况记载。

八、未雨绸缪,润物无声,积极做好民调工作。

学校民调组织健全,政工副校长…分管民调工作。各职能部门及教研组中的民调委员,积极主动地做好民调工作,建立防激化信息队伍,增强了民调工作的主动性、预见性和实效性,发现纠纷苗头,及时加以化解,把矛盾消灭在萌芽状态。今年,无因调处不及时或处理不当引起矛盾激化的事件发生。

总之,创建“安全示范学校”工作是维护稳定大局的需要,是学校生存发展的需要,是学校工作的重要组成部分。学校做了大量的工作,取得了一些成绩,但与日益变化的客观形势要求相比,还存在一定的差距。学校愿借这此检查验收的机会,得到上级领导的指导,促使学校的创建“安全示范学校”工作再上新台阶。

第五篇：红星闪闪示范年工作方案

华员伍仙小学2013年红星闪闪示范年工作方案

为了认真贯彻落实党的十八大精神,有效解决基层党组织及共产党员中存在的战斗力不强、示范引领作用不够突出的问题，继续保持党的先进性和纯洁性，进一步增强各级党组织的战斗力、凝聚力和创造力，深化拓展“商山深处党旗红”党建主题活动，为我校目标的顺利实现提供坚强的组织保障，根据《寺耳镇中心校2013年红星闪闪示范年工作方案》特制订此方案。

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，紧扣为民务实清廉主题，坚持执政能力建设、先进性和纯洁性建设主线，通过组织堡垒示范、党员先锋示范、领导头雁示范、工作一流示范，不断增强各级党组织和广大共产党员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，努力提高党的建设科学化水平，服务我校教育工作。

二、目标任务

（一）组织堡垒示范。“支部组织”要起“堡垒”示范作用。

（二）党员先锋示范。“党员”要起“先锋”示范作用。要求无论是干部党员还是教师党员，都要有党员的样子，把每个党员锻造成“先锋模范”。

（三）领导头雁示范。“领导”要起“头雁”示范作用。要求学校领导干部，都要既用党员的标准，又要用领导的标准去衡量和对照，都要在各自的岗位上，起到“头雁”作用。

（四）工作一流示范。通过“组织强堡垒”、“党员当先锋”、“领导做头雁”三重示范带动，推动我校教育工作实现争先创优，都要力创“工作一流”、“事业一流”、“创业一流”。

三、活动范围及原则

示范年活动主要分为四个层面进行。在党支部组织中，开展组织堡垒示范活动；在广大共产党员中，开展党员先锋示范活动；在学校领导干部中，开展领导头雁示范活动；在全校，开展工作一流示范活动。活动开展中，要把握以下原则：

（一）立足本职、服务大局。广大教职工、共产党员要紧紧围绕本职工作和全校发展大局，按照便于开展活动、便于服务群众的原则，积极开展党建主题活动，做到党的基层组织建设和本行业本部门业务工作相得益彰、共同促进。

（二）继承创新、突出特色。各级党组织要根据不同行业、领域实际，在继承以往党建主题活动的基础上，创新活动载体，丰富活动内容，创造性地开展“红星闪闪示范年”活动，形成切合实际、主题突出、特色鲜明、成效显著的活动格局。

（三）示范引导、整体推进。学校要注重树立先进典型，充分发挥典型的示范引导作用，推动整体活动开展。

（四）普遍参与、全面覆盖。按照纵向到底、横向到边的要求，广大党员要普遍参与，实现活动开展全覆盖。

四、示范标准

（一）组织堡垒示范标准。突出“六个好”：即领导班子好、党员队伍好、工作思路好、团结协作好、廉洁自律好、发展业绩好。

（二）党员先锋示范标准。突出三个“红”：思想上“红”，即政治立场坚定，党性观念强，能够模范执行党的各项方针政策。行动上“红”，即工作勇于担当，爱岗敬业，严于律己，创先争优。业绩上“红”，即各行各业的业务骨干、技术能手工作实绩突出，群众反响良好。

（三）领导头雁示范标准。突出“八个带头”：即带头讲政治、顾大局，带头讲学习、重创新，带头讲原则、守规矩，带头讲党性、重品行，带头讲团结、聚合力，带头讲实干、求实效，带头讲宗旨、谋民利，带头讲廉洁、树形象。

（四）工作一流示范标准。突出“全员参与、方式灵活、面向学生、效果明显”的要求，使工作创一流，服务科学发展、服务学生的能力和水平得到不断提升。

五、活动载体

（一）创先争优大深化活动。巩固扩大创先争优活动成果，推进创先争优常态化、长效化。根据不同行业、不同领域的特点，按照“八创”要求，充分发挥各级党组织和党员的先锋模范作用。

（二）先进典型大评比活动。以业绩显著、群众满意、示范效应突出为标准，至少树立2—3个全校的先进典型。通过开展先进典型大评比活动，不断激发全校各级党组织、广大党员比学赶超、争当先进的内在动力。

（三）红星闪闪大宣传活动。开展以“学习典型向我看齐、突破发展从我做起”为主题的演讲赛、征文赛、书画展等系列活动，大张旗鼓地宣传各类典型的先进事迹，在全校努力营造崇尚先进、人人争当先进的浓厚氛围。

（四）便民服务大创新活动。结合开展便民服务深化年活动，通过设立“曝光台”和便民服务热线、前移服务关口、开通服务网络、设立示范岗等形式，积极鼓励各级党组织及广大党员干部在便民服务网络构建上创新、在提升服务能力上创新、在改进服务方式上创新、在建立健全服务长效机制上创新。

六、保障措施

“红星闪闪示范活动”，“红星”是主体、是基础；“闪闪”是要求、是标准；“示范”是根本、是核心，各级党组织、各部门要按照要求，扎实细致地做好各项工作。

（一）突出抓点示范。学校要建立两个示范点，培养树立典型，总结先进经验，加强宣传报道，依托典型的辐射带动作用，推动整体活动上水平。

（二）落实包抓责任。学校领导要根据职责范围，做好所保抓年级、教师“红星闪闪示范年”活动各项工作。

（三）加强督促检查。学校采取每季度上报汇总工作进展情况、分阶段督促检查、随机抽查、民意调查、每半年情况通报、适时召开观摩促进会、典型宣传报道、年终检查考核等办法，加强督促检查，推动活动开展。

（四）建立考评机制。学校将活动开展情况纳入目标责任考核内容，考核结果作为评优树模的重要依据。对行动迟缓、工作不力、活动不明显的要通报批评，限期整改；对相关人员予以责任追究。

华员伍仙小学

二〇一三年四月十五日