职业技能情况介绍20110604[五篇材料]

第一篇：职业技能情况介绍20110604

英吉沙县职业技能培训情况简介

为促进农业富余劳动力职业技能培训工作，我县把农业富余劳动力职业技能培训工作列为县委、县人民政府的一项重点工程来抓，在县城乡就业和职业培训领导小组的领导下，坚持“一手抓培训，一手抓输出”的工作方针，采取多种形式开展培训，有效提高了农业富余劳动力转移就业的能力，收到了明显成效。

（一）培训机构、师资、鉴定工种情况

我县现有培训资源的机构共有4家：职业培训中心、职业高中、农广校、农机校，全县具有中级以上职业资格证的教师12名，2008年6月27日经批准成立喀什地区第十二国家职业技能鉴定所，拥有10个工种的鉴定资质，专业涉及计算机操作、家庭服务、服装设制工、餐厅服务员、中式烹饪、家电维修、客房服务员、电焊工、砌筑工、电工十个专业。

（二）主要做法

一是制定下发职业技能培训工作方案，进一步明确了工作任务。每年年初我们都对各乡镇统一下发农村富余劳动力职业技能培训方案、计划，将职业培训工作量化，保证了培训工作的开展。二是整合各种培训资源，突出培训重点，针对农业富余劳动力中的“两后生”和40岁以下青壮年转移就业能力的特点，重点开展职业技能和汉语强化培训；三是突出培训的针对性和实效性，大力开展订单、定岗、定向技能培训，做到培训一人，转移就业一人；四是普遍开展种植、养殖、设施农业等实用技术培训。

（三)职业技能培训、鉴定情况

我县主要采取自主培训和疆内有资质的培训机构联合培训等形式开展培训，截止目前，我县共开设职业技能培训119班，涉及砌筑工、电焊工、装饰装修、钢筋工、美发、保安、家电等14个工种。共计培训10206人，鉴定合格8218人，合格率为80.5%。

英吉沙县人事劳动和社会保障局

二○一一年六月四日

第二篇：制药职业技能介绍

工程应用技能具备工程认知和系统表达能力。具备工程分析与组织能力。具备工程应用能力。

工程探索技能与创新能力了解制药工程专业的发展现状、趋势动态、新技术、新产品和新方法。2 掌握制药工程尤其是生物制药工程的实验设计、技能与结果分析能 力。具备工程技能与工程系统思维能力。

第三篇：电子类职业技能证书介绍

职业技能证书介绍

为提高学生专业素质，提升学生实践能力和动手能力，提高就业竞争力，我系开设了电子中级工、电子高级工、电工中级工、电子CAD以及AUTOCAD等职业技能资格证书培训。电子中级工

电子中级工（无线电调试工—职业资格四级）是针对电子、通信类等专业开设的职业资格认证工种。该工种的考核有两大部分组成：理论知识考核和实践操作考核。理论知识考核内容包括了在校所学的电路分析、模拟电子线路、数字电子线路、高频电子线路、单片机等多门课程的知识。实践操作考核有8个单元电路板组合而成，考生随机抽取一个板子，完成器件焊接、功能调试和数据检测。通过考核的同学将获得苏州市职业技能鉴定中心颁发的电子中级工（无线电调试工职业资格四级证书）。我系开展电子中级工培训和组织考核已有10多年历史，每年参加培训和考核的同学有数百人，并且取得了优异的成绩，一次通过率平均在80%以上。

电子高级工

电子高级工（无线电调试工）职业资格鉴定系统是由我系于2003-2004年间开发完成，填补了苏州地区该工种技能鉴定系统的空白。

电子高级工（无线电调试工—职业资格三级）是在电子中级工的基础上进一步提高理论知识和实践操作技能。该工种的考核有两大部分组成：理论知识考核和实践操作考核。理论知识考核内容包括了在校所学的电路分析、模拟电子线路、数字电子线路、高频电子线路、单片机等多门课程的知识。实践操作分数字电路和模拟电路两大模块。数字电路由可编程器件（PLD）和单片机（MCS-51）两部分组成，在考核中，要求学生在规定时间按照题目要求完成程序的编写、线路的连接、功能的调试。模拟电路部分是信号发生器（XJ-1630）和示波器（ST-16）的整机故障排除，要求学生在规定时间排除考官设置的两个故障，并且对维修好的机器参数测试。我系开展电子中级工培训和组织考核已有7年历史，并且取得了良好的成绩，一次通过率平均在60%以上。

电工中级工

电工中级工（维修电工—职业资格四级）是为电气类专业开设的职业资格认证工种。该工种的考核有两大部分组成：理论知识考核和实践操作考核。理论知识考核内容包括了在校所学的电路分析、模拟电子线路、数字电子线路、电力电子、机床电气等多门课程的知识。实践操作考核有3大部分组成：电子控制线路安装、测试、调整；电机控制系统配线并通电试运行；故障分析及检修技能类。通过考核的同学将获得苏州市职业技能鉴定中心颁发的电工中级工（维修电工职业资格四级证书）。我系实验实训中心有80台专门针对的电工中级工技能培训、鉴定的先进设备，具有了开展电工中级工培训和鉴定的条件和师资。

电子CAD

电子CAD（ProtelDXP）是电子、通信、电子信息工程等所有电类专业必须掌握一门专业课程，主要应用于电子线路板的设计和制版。针对广大同学在该课程学习的基础上，为了进一步提高同学对该软件的熟悉程度和制板的流程，我系开设有电子CAD中级培训班。参加培训并通过考核的同学将获得全国CAD网络认证中心颁发的“电子CAD”中级水平证书。

AUTOCAD

AUTOCAD是通用的计算机辅助设计软件，它在机械、机电领域得到了非常广泛的应用，已成为广大工程技术人员的必备工具。我系针对电子、电气类专业所需要的AUTOCAD应用要求而开设了AOTOCAD中级培训，培训中注重实际的应用练习。参加培训并通过考核的同学将获得全国CAD网络认证中心的颁发的“AUTOCAD”中级水平证书。

我系开设的所有培训项目，一旦通过考核、取得证书，根据学校教务的政策，按照流程办理好手续，可抵相关选修课的学分。

第四篇：职业技能

[$Name]的典型行为风格，可被大致描述为是“沟通者”的类型。这种类型的人通常充满热情和乐观，[$Gender]们通过人来实现目标。[$Gender]们喜欢在人群中，因此不喜欢独自工作。

[$Gender]们有着显著超于常人的交流技巧。[$Gender]们喜欢社会承认，害怕不被接受。沟通者精力充沛，但是在实际工作中却可能会粗心并缺乏组织性。沟通者善于鼓励，有时候却会发展为奉承。

[$Name]总是显示出热情开朗的一面，这种行为类型的个体有着超于常人的沟通技巧。他们通常信任他人，深具说服力且健谈。他们对待生活或工作充满乐观，通常也是感性的。他们善于鼓励他人，能够积极地去构建人际关系以及充满合作的团队环境。

[$Name]可能过于关注大众或人际的关系而忽略了实际结果的重要性。这种行为类型的个体可能不重视细节，而空喊方向与远景。因为其活跃的性格，他们很可能不能仔细聆听而遗漏了重要的信息。而过分关注构建关系，也往往会丢下了原则。

职业选择方向：

序号 职业倾向

567

213

415

20税务会计 资金开发主管 职业安全与健康检查员 证券交易者（财务）通信专家 建筑隔热主管 沿途货运管理员 公共事务调度员 调度主管 高尔夫俱乐部经理 设备维护管理员（机动车交通）典当商 采购部门经理 控烟主管 通信员主管 列车调度员 分店经理 住院部办事员 宾馆职员 维护计划员 乘客服务代表（铁路交通）

职业领域分布：

1用人单位对应聘者的英语要求颇高，一般为英语六级以上水平，口语要好，表达流利。2在性别上，也有职业差异，而大部分有性别限制的公司对女性应聘者的限制较多，换言之，女生在应聘时可能会比男同学遇到更多的问题与压力。

3本科生的竞争压力过大，与其竞争职位的有高中生、大专生、研究生甚至归国的留学人员。这些人的涌入无形中对本科生就业造成冲击。

4普通学校毕业生与重点大学毕业生的差别，前者确实在一些硬性条件上低于后者，用人单位更热衷于对后者的招聘。

5不尽然的是，企业更注重应聘者的实际工作能力和内在素质及工作经验。

因此，我们应该做到以下几点，来应对未来就业的激烈竞争。

1在校期间，加强口语练习，并打好英语基础，通过英语六级考试。2作为女生，我们不可以因为性别上的原因而对未来就业失去信心，要发挥自己的长处，不断完善自己，做到自尊、自爱、自强。

3面对众多的竞争对手，如果觉得自己有足够时间及勇气，可以选择继续深造，增加自身竞争力。

4如果想参加工作的普通本科毕业生，不应因自己的学校而低人一等，因该充实自己，增加自身实力，多学习一些专业知识，并考取一些资格认证。

5在校期间，可以利用业余时间打工，添加工作经历，为将来就业做好准备。附录：

目前我国的国际经贸人才在数量上严重不足，在业务上、素质上符合国际贸易人才条件的人数不多，在二十一世纪随着信息社会的发展地球村的出现信息高速公路的建成与国外的贸易往来将进一步增大，因此大批量的培养国际经贸人才已成为我国人才培育工作所面临的一项重要任务。

由于经济改革初期社会上需要的经贸人才急速增长，使得该类人才非常吃香，于是许多高校基本都开设了经贸专业，在几年的时间内造成了功过于求，再加上东南亚的金融危机、全球经济的增长放慢等原因，经贸专业火爆的景象已经时过境迁，但是随着中国加入WTO，一些中美、日本等地区有较多的知名零售业巨头进入我国，给国际经贸专业人才提供了机会。在银行、保险、财务、管理等许多服务领域，均需大量熟练掌握国际贸易惯例，能利用网络营销进行全球沟通的人才。据有关专家保守估计，即使仍按照目前的发展速度，五年内国内拥有外贸进出口权的企业数量将达到36万家，是现在外贸企业数量的两倍，仅按每家新增企业需要十位外贸专才计算就需要180万人，而根据国家教育部高校就业指导中心统计，我国每年高校经济类毕业生在13万人左右，即使13万人全部从事国际贸易工作五年内也只能培养出65万名该行业人才，尚有一百万人才的大缺口。

虽然我国的外贸行业又遇到一个发展良机，但是这并不意味着所有的国际经贸人才都能受到企业的吹捧，这是因为我国对外经济贸易行业已不再是改革开放初期的低水平运行状态，如今对人才的要求有了全面提升，不仅要掌握最新的专业知识，而且要有一定年限的实物操作经验，同时必须持有国家颁发的资格证书、就业资格证书是最重要的岗位敲门砖，懂得国内外贸易法规和操作惯例，从业经验丰富是获得高薪的关键，比如目前具有单证员证书者非常少，有证书者月薪一般可达五千元，而国际贸易单证操作技能是每个从事国际贸易业务工作者必须具备的基本功，大学生进入外贸、外资企业工作，一般都是从单证操作员做起，因此如果大学毕业生求职前取得单证员证书第一份工作的收入就比一般白领高得多。

有业内人士估计，现在全国能熟练运用外语和法律知识与国外客户洽谈业务、签定合同的仅有2000人左右。涉及国际法、国际贸易法和WTO规则的律师尤其稀缺，上海五千多名律师中只有50名左右的律师具备这样的素质和能力，根本做不到每个企业在对外经济活动中都有律师的协助，而涉外律师的收入相当可观，除了涉外法律案件一小时的咨询费可达数百美金。根据近两年的行业发展当前急需的国际商务谈判人才主要涉及的领域有信息通讯、生物工程与医药、环境保护、新材料与新能源、现代农业、地球空间信息技术等专业，以及与奥运、世博会相关的建设，与市场开发领域的招商引资、海外融资、上市与开拓海外市场等活动。国际贸易的成交金额动辄数百万美元，对企业来说国际商务谈判师是外贸企业中不可或缺的人物，特别是有职业证书和实际经验的国际商务谈判人才在猎头市场中往往是有价无市。复旦大学公布的资料显示，国贸专业毕业生的就业去向主要有会计师事务所、银行、外贸公司、证券公司、期货公司、三资企业以及政府涉外经济部门等。而人民大学给出的资料也如出一辙：就业去向近年来除了到银行、证券、保险、进出口公司、民营企业等金融机构、外贸机构和公司企业外，到国内的涉外企业和跨国公司在中国的分支机构的越来越多，如到4大国际著名会计师事务所的越来越多等。综上资料所述，国贸专业毕业生的就业前景还是比较乐观的。最后，为了得到更有力、更实际的资料，笔者去了“528招聘网”。查询了北京各企事业对国贸专业的网上招聘资料。网上招聘资料虽然不能完全代表所有企事业对国贸专业毕业生的招聘情况，但也可以代表一定的社会现实。在网上招聘的大公司并不多，笔者搜索到的较典型的有三家：平安人寿保险北京分公司；中国家用电器进出口公司；中科华星科贸有限公司。后两家公司在招聘人的要求上略高于其他企事业，中国家用电器进出口公司要求应聘者有两年以上工作经验，最好有自己的客户，本科以上学历，通过英语六级；中科华星科贸有限公司要求更为苛刻：

1、大学本科学历，英语六级以上，听说读写能力俱佳，能够承担对外联系及谈判翻译工作，能够熟练的操作电脑及办公软件

2、文笔佳，沟通协调能力强，思路清晰有条理，具有外贸商务工作三年以上经验者优先

3、有报关员证书，熟悉对外贸易及进出口相关知识者优先

4、积极主动，高度的责任心和坚韧性；而虽然平安人寿对应聘者的要求只是有强烈追求成功的事业心即可，但其潜在竞争应该可以想象应聘者的素质会比较高。这只是三个比较特殊的公司，而其他的公司招聘情况应该更具代表性，这些公司大都招聘大专毕业或高中毕业的懂国际贸易的学生，本科毕业的英语专业或国贸专业学生也在一些公司招聘考虑范围之内。招聘职位以报关员、销售业务员、租船员、外事秘书、外贸业务员、销售主管等为主，大多为国际贸易实务。在性别上，客服和秘书要求女性的较多，在销售、制单等职位上要求男性的居多。对工作年限一般要求两年以上者为佳。综上，可以看出这样几点问题： 1用人单位对应聘者的英语要求颇高，一般为英语六级以上水平，口语要好，表达流利。2在性别上，也有职业差异，而大部分有性别限制的公司对女性应聘者的限制较多，换言之，女生在应聘时可能会比男同学遇到更多的问题与压力。3本科生的竞争压力过大，与其竞争职位的有高中生、大专生、研究生甚至归国的留学人员。这些人的涌入无形中对本科生就业造成冲击。4普通学校毕业生与重点大学毕业生的差别，前者确实在一些硬性条件上

低于后者，用人单位更热衷于对后者的招聘。5不尽然的是，企业更注重应聘者的实际工作能力和内在素质及工作经验。因此，我们应该做到以下几点，来应对未来就业的激烈竞争。

国贸可就业单位:

1.贸易公司--作单证、贸易谈判等等。通常比较忙，但如果做的还可以，奖金比较高，而且比较锻炼人；

2.货代公司--比较忙，学到的东西不多，工资奖金也不高，但有些大的外企货代，工资福利还不错；

3.船公司--较前两种工作比较轻松，基本工资比较高，福利也不错，有些大的外企，还有出国学习的机会，但通常没有奖金；

4.报关行、报检行。通常有别的选择，我们都不会选择这个工作，因为实在学不到什么东西。经常说只要有报关证、报检证，其实高中水平的人作这行正好。但是，刚刚毕业，没有工作经验时，通常工作也不好挑挑拣拣，不过有1-2年工作经验后，就比较抢手了。另外，根据我和我的同学们的实际情况看，一般最开始干的工作类型通常就会成为以后很长一段时间的工作类型，所以要好好考虑、衡量，不能仅仅为了一时。

境遇变化的原因很多，最主要的有三条：个人天份和性格特点+努力程度+运气。太原理工大学阳泉学院（阳泉职业技术学院）前身是阳泉煤炭专科学校，始建于1984年，是一所以工为主，兼有经、管、法等学科的普通高等院校，隶属于山西省教育厅。学院地处美丽的山城阳泉，位于阳泉市经济技术开发区学院路，学院规划用地1088亩，现有建筑面积13万平方米，校园内林荫遮道，花草围楼，三季有花，四季常青，享有花园式校园之称。学院现有信息工程与自动化系、建筑工程系、经济贸易系、管理工程系、太原理工大学阳泉学院教学大楼

机械电子工程系、资源开发系、社会科学系、基础部、体育部个教学系部。开设有十一个本科专业和二十九个专科专业，初步形成了特色鲜明、充满活力的专业群体。其中机电一体化专业是国家级教学改革试点专业；工程测量、广告设计与制作专业是省级教学改革试点专业；数控技术专业是国家级紧缺人才培养专业，煤矿开采技术、机械制造御自动化是省级紧缺人才培养专业。学院办学基础扎实，教学设备完善，师资力量雄厚。学院现有教职工420人，其中专职教师310人，大力推行教师硕士化，硕士、博

士以上学历教师占教师总数的45%，高级职称以上教师占教师总数的30%，并且特聘了以谢克昌院士为代表的一批专家学者。教师队伍的年龄、学历、职称、知识以及能力结构合理。学院的学生来源于全国13个省、直辖市、自治区，现有本专科在校生6300余人，其中本科生2800人。馆藏图书五十余万册，并且逐步迈入网络化、数字化、自动化。

学院有严格的规章制度和管理方法，有极具敬业精神的教师队伍和管理干部队伍。学院注重教学改革，注重对学生实践技能和创新能力的培养，努力把学生培养成为“知识、能力、素质”协调发展的具有创新能力的技术应用型人才。学院实行学分制管理，推行主辅修制、弹性学年制和多证书毕业制度，逐步建立起了多种人才培养模式。由于毕业生“上岗快、留的住、用得上”，深得用人单位好评，毕业生一次就业率一直名列全省本专科院校前茅。

学院学生课外活动丰富多彩，成绩斐然，在第六届全国大学生电子制作大赛中，荣获山西省赛区一等奖；在全国数学建模比赛中，获山西省二等奖；连续多年在“兴晋挑战杯”大学生创业计划竞赛活动中获得优异成绩；同时学院还根据学生的能力和特长，举办了以“校园文化节”为代表的多种有利于学生成长的活动，以“终身体育”为理念，体育活动蓬勃热烈，富于成效，健美操队久负盛名，使学生陶冶了情操，锻炼了能力。学院是省、市、区三级文明单位。

阳泉职业技术学院近年来直面挑战、共谋发展，以提高教学质量为核心，全面实施学院总体建设规划，取得了令人瞩目的发展变化，办学实力大幅提升，教学质量稳步提高，服务能力不断加强，赢得了较高的社会声誉。特别是近一年来，田成平书记等省市领导先后视察学院，就学院发展提出要求，提供支持，极大的鼓舞了全院师生的工作热情。

我们将继续秉承“勤奋、严谨、团结、进 取”的校训，坚持科学发展观，脚踏实地，群策群力，为把该院早日建成一所教育资源配置更合理，利用 更充分，办学实力更强，水平更高，效益更好的地方性综合大学而不懈努力。

第五篇：职业技能学校示范基地申报材料-金莎学校介绍

2012江苏省级残疾人职业培训示范基地考评--江苏金莎美容美发培训学校

江苏省省级残疾人职业培训示范基地

——江苏金莎美容美发化妆培训学校

江苏省省级残疾人职业培训示范基地——江苏金莎美容美发化妆培训学校始建于2002年，至今已有十年的办学历史，共有员工12人，学校面积达750㎡，在校生70人，年培训学生达千余人次。为社会输送专业技术人才，同时搭建择业、就业、创业的平台，为社会提供高品质的生活服务，为广大残疾劳动者提供就业机会，为整个社 会的和谐稳定发展尽自己最大的努力。

一、守法经营

基地自2002年办学起，工商、税务、民政等单位的各种证件齐全，严格接受评审，保证证件的严肃性和有效性，所有教材均采用国家劳动和社会保障部，中国就业培训技术指导中心统一编写的培训教材，并根据市场需要，结合行业要求，运用现代美容美发化妆前沿技能的教学理念，旨在培养出具有高超的专业技术，超凡的艺术品位，全方位的实用型人才，结业后将获得金莎美容美发的结业证书，考核合格可获得国家职业技能鉴定中心核发的各等级美容、美发证书。

基地的教学设施，设备逐年有所增加，办学条件逐年有所改善和提高。自2006年，为营造一个良好的教学环境，一切为了学生的教学需求，尽全力将教学设施配备齐全，同时还实施了电教化教学，让教学效果更快，更好，更直观；本着对学员负责，让家长放心，精心营造了一个舒适、幽雅的环境。

二、积极参与社会公益性活动

十年来，我基地多次组织参加了社会各部主办的社会性公益活

动。连续三年为南京电视台承担了发型化妆的整体造型设计；参加了“2006和谐江苏•文明礼仪环省行”活动，历时四个月，走进了全省13个城市，把文明礼仪送进了千家万户；每周四、六与南京电视台零距离一起，走进各大社区、街道、老年公寓、社会福利院等，为广大群众义务剪发，社会影响较高，得到广大群众的一致好评，也为南京市增添了一道风景；在南京首届“菊花仙子” “时尚莱迪携手金莎”“宿迁首届形象大使”选拔赛及“时尚中国---2006CCTV发型、化妆设计电视选拔赛”等大型活动，并荣获了各种奖项：

①中国发型师年会---2005年，全国名校奖

②江苏广电总台---名优上榜学校

③2006年第二届金翼杯发型大赛优秀组织奖

④中美协---2005-2007，中国美发美容名校

⑤2007年首届“爱在南京”大型公益集体婚典活动支持单位

⑥全国妇联、中国商业联合会---全国商业服务业.巾帼文明岗 ⑦国际、国内各级大赛中，多次获得个人金、银、铜奖。

2006年，我基地作为政府就业定点培训机构，圆满的完成了政府的就业扶持培训工作，百余名就业持证者，经过我校的严格培训、考核，98%的人员获得劳动部核发的技术等级证书，让下岗人员多了一项就业、择业的技能，为下岗失业人员创造了良好的再就业机会，为社会的和谐和稳定做了一些贡献。2009年，我校成为江苏省省级

残疾人职业培训示范基地，作为江苏省残疾人联合会指定技能培训基地，在往年的培训和大赛集训中，积极配合主管单位的管理，按时完成主管单位下达的培训任务，在各级比赛中取得了一定的成绩。十年来，我校一直致力于社会公益事业，从未接到任何的不诚信投诉，也从未接到民事、刑事、行政等各司法诉讼。

三、制度明确，职责分明

十年来，基地为完善管理体制，成立了统一的各个相关职能部门，责任明确，层次分明，在校长的统一领导下，副校长协调各部门工作，下设教务处、学生处、就业中心、财务等，各部门均设主管一名，负责本部门的职能。其各部门具体工作细化：教务处主管，负责每位老师的教学质量，上课态度，备课情况，学员上课秩序及学习状态的监督管理；学生处主管负责学员的后期服务性工作（包括学员在校期间学习、生活的管理）协调教学工作，参与管理工作；就业中心负责所有学生的就业工作，让每位美容美发学员都能学有所长，学有所用，就业率达百分百；宿舍管理处负责宿舍学员生活秩序的维护，制止违法事件的发生和国家禁止的各项非法活动的产生，力保每位学生在校期间的安全有保障。财务处严格按照国家颁布的财务法律法规履行日常财务工作，及时交纳各项税收项目。

四、教师队伍建设和校风校纪

基地共有专业老师7人，一体化教师的比重达100%，从事职教10年以上的教师比重达14.3%。学校开设的每一门学科，都要挑选经验丰富，工作认真并有良好师德，获国家高级以上技能标准的教师任

教，随时了解国际最新动态，将最新理念融如教学内容。严格要求每位老师作风严谨，形象时尚，氛围积极，关爱学员，注重沟通，特别对那些学习认真但基础比较差的残疾学员，更要关心鼓励他们克服困难，增强自信。要求老师对每位学员的授课要有详细的记录和统计。同时，在传授技术的基础上，更要教会他们学会做人。基地也注重加强学员的素质教育，从卫生、文明礼仪、纪律等综合素质细节方面予以强化，从而把在金莎学习的残疾学员都培养成为一个不但技术好，综合素质也更加适应社会的复合型人才，回报社会。

江苏金莎美容美发培训学校

2012.3.1