淝河国税分局开展作风纪律整顿工作报告

第一篇：淝河国税分局开展作风纪律整顿工作报告

淝河国税分局开展作风纪律整顿工

作报告

淝河国税分局开展作风纪律整顿工作报告2007-02-02 21:57:1

1我分局作风纪律整顿工作，在市局的正确领导下，坚决、认真地贯彻执行作风纪律整顿各项工作的要求，紧密结合分局工作实际，积极行动起来，迅速成立了机构，制定了方案，在全分局广泛深入地开展了宣传动员，思想发动，学习教育，查摆问题和自查自纠工作。在作风纪律整顿中，我们得到了辖区党委政府和特邀监察员的有力指导和帮助，取得了社会各界的关心和支持。通过开展作风纪律整顿工作，分局干部队伍受到了锻炼，分局作风建设得到了加

强，服务质量、办事效率有了明显提高，坚持依法办税，科学办税，文明办税，廉洁办税，正成为分局广大税务干部的一种自觉行动。随着全分局行风状况的明显好转，不正之风得到有效遏制，从而有力地促进了分局各项任务的完成。下面就分局开展作风纪律整顿工作的情况向市局报告如下：

一、作风纪律整顿工作开展的基本情况：

（一）高度重视，切实把作风纪律整顿工作摆上分局重要议事日程。

加强作风建设是坚持党风廉政建设“三项基本格局”的一项重要内容，是我们收好税、带好队的重要保证。而开展作风纪律整顿是进一步加强作风建设的需要，也是建设学习型、效能型、廉

政型、法治型国税机关的需要，基于这种认识，分局对此高度重视，切实把作风纪律整顿工作摆上重要议事日程，立即行动，成立组织，精心准备，周密安排，制定方案，分布实施。于月日，组织召开了全体人员会议，进行再动员、再发动。会上，首先认真学习了姚局长在全市国税系统作风纪律整顿会议上的讲话，领会了这次整顿工作的指导思想是以“三个代表”重要思想为指导，从干部队伍中暴露出的思想作风和工作作风方面存在的突出问题入手，深入检查，认真整改，努力塑造国税机关廉洁、勤政、务实、高效的新形象；明确了整顿工作的目标是纠正学风不正、消除被动应付、严惩执法不严、克服享乐主义，从而建设学习型、效能型、法治型、廉政型国税机关；其次是分局及时准确地纠正了个别同志存在的分局人员少，没有必要搞的错误认识，最后是讨论制定了我分局作风纪律整顿工作实施方案，签定了作风纪律整顿工作责任书，从而

迅速拉开了作风纪律整顿工作的帷幕。

（二）认真开展“五学五推”学习教育活动，努力打造作风纪律整顿工作的良好平台。围绕作风纪律整顿总体要求，我分局多渠道、多形式地开展了宣传教育活动。至目前为止，分局共开展集体学习次、集体讨论次，收到心得体会篇。在宣传教育活动中，我们开展了“五学五推”活动，一是学习了《两个条例》，推出了分局党支部今后党内监督和约束的重点是，倡导分局党员干部模范遵守《两个条例》的规定和要求，把自己的言行和举止规范到《两个条例》之中，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行国家的税收法律、法规、政策不走样；二是学习了谢旭人局长在全国税务系统党风廉政建设工作会议上的讲话，推举了分局党风廉政建设的新举措完善了分局党风廉政责任制考核办法，准备实施围绕一

个中心，抓住两个环节，开展三项活动的新思路，从而在分局建立起纵向到底横向到岗的党风廉政建设新机制；三是学习了胡道新局长在××年全省国税工作会议上的讲话，推动了分局坚定不移谋发展，全力以赴抓落实工作，再上新台阶；四是学习了总局有关违规违章案例的通报，推行分局“两权”制约的新机制，在分局内部，逐渐形成两权运行到哪里，监督制约就运行到哪里的局面，逐步达到制约无盲点，监督无盲区的目标；五是学习了省局关于进一步推进依法行政的决定，使全体人员进一步认识到依法行政的重要性，推进了分局全体人员依法行政的能力进一步增强，树立了有所为有所不为的新观念，我们还开展了“该干什么，不该干什么”的大讨论，重点就思想、工作、纪律、廉政四个层面，存在的“八种不良现象”，要求每一位干部进行了对照检查。为使作风纪律整顿取得实效，我们对分局每位干部配发了本作风纪律整顿学习笔记。在学习的基础

上，准备于月日对作风纪律整顿的有关内容进行测评考试，以巩固作风纪律整顿的成果。

（三）深思熟虑，推行“三过关”，实施“三举措”，认真查找分局内作风建设中存在的问题。作风纪律整顿建工作能不能搞好，重点是能不能找准问题。为此，我们在查找问题阶段推行了“三过关”，实施了“三举措”。

一、内查“三过关”。从月日至日，利用两天时间，分局从上到下，内外结合，采取多种途径，从各个方面广泛深入地进行了查摆问题。在自查方面，实行“三过关”，即，一般干部自查的问题，在股室座谈会上要过关；股室（室）负责人自查的问题，要过分局领导检查关；股室（室）查出的问题，要过分局支部会诊关。从而确保了查摆的问题有共性，有个性，有针对性。

二、外查“三举措”。在从外部查找自身存在的问题上，首先，我们采取走出去的方法，掌握查找问题的主动性，从多个不同层面，不同角度，认真进行了查找问题。分局领导班子，分别走访了镇人大、政协、纪检等单位、部门和有关纳税人，面对面地听取了社会各界人士对分局开展作风纪律整顿的工作意见和建议。分局共发出征求意见函余份，收回份，广泛征求了社会各界的意见和建议。其次我们采取请进来的办法，把握查找问题的真实性，召开各类座谈会次，直接收集了纳税人对分局的意见和建议。同时通过分局聘请的特邀监察员，间接收集了社会各界人士的意见和建议。先后共征求到意见和建议条。对当时能改的表示立即改正；对当时改正有困难的说明原因，取得纳税户的谅解，同时承诺限期改正；对群众反映的突出

问题，坚决予以查处和纠正。在揭丑中，有的群众反映，个别干部在执法中存在语言，行为不文明，态度生硬，执法不规范等问题，分局对有关责任人进行了谈话教育，并将情况通报全分局，从而警示教育了全体人员，增强了群众对国税机关的信任度和亲和力。三是查找相互帮，诚心不遮掩。分局引导全体人员在自我查找问题的同时，开展了相互谈心活动，相互帮，不遮掩，据统计，分局共开展谈心活动次，召开座谈会次，广泛开展了批评与自我批评，做到了自我批评不搪塞，相互批评不敷衍，敢于点明问题的实质，促进了查找工作的开展。在外查外访中，分局人员共深入纳税户问需解难余次，为纳税户办好事实事次，受到纳税户的广泛好评。

（四）严格落实各项规章制度，查处违章不手软。在这次作风纪律整顿过

程中，分局相继查处了起违纪的人和事。查处的起违纪情况是：

⒈今年月，分局一名干部，碍于当地有关部门的关系，违规擅自批准一纳税户停业一个月，对此，分局决定，对由此少收的元税款，全部由其本人先行支付上缴谯城分局打包入库，再由我分局向漏征户追缴，同时取消年终评先资格。

⒉今年月日，分局一名值班人员，未认真落实值班制度，擅自脱岗，未及时通知分局领导参加镇政府的有关会议，造成镇政府主要领导对分局的误解，对此，分局决定扣发该同志当月考勤奖元。

⒊今年月日，分局一名同志，在分局召开的作风纪律整顿工作座谈会上，发言不积极，没有书面的心得体会，没有按时完成分局交给的任务，对此，分局决定扣发当月考核奖元。

二、作风纪律整顿查找出来的主要问题

在当地党委政府和社会各界的关心、爱护和支持下，通过我们自身的努力，分局共收集、查找出各方面意见和建议条。从这些意见和建议来看，有的是过去存在的问题，有的则是我们现在正在整改的问题；有分局的问题，也有国税系统存在的问题；既有需要向市局请示解决的问题，也有需要通过下一步深化整改才能解决的问题。经过认真归纳和梳理，这些问题和建议突出反映在执法不严格，服务意识弱，为税不廉洁，机关作风不扎实四个方面，共有个问题，既有个性问题即分局的问题，也有共性问题即系统存在的问题。

（一）分局存在的问题具体表现在：

⒈在思想作风上存在两个问题：（）户少了，权小了，有失落感，安于现状、不思进取，精神不振、干劲不足；（）愁学厌学，理论贫乏，既盼改革，又怕改革；盼的是在改革中职务升迁，怕的是在改革时竞争上岗；

⒉在组织纪律上存在两个问题：（）在严格执法上存在差距，征管质量有待提高。一是在“双定户”的税收征收管理上，存有税负不公的情况。有的因关系、人情，定的税额偏低，与实际发生的营业额不符。尽管过去分局每年都开展了对“双定户”的税源普查，但对有的“双定

户”，定额该增加的，还是没有增加。二是征管尚有死角，主要是轮窑厂没有征收到位。（）服从意识较差，不服从或不完全服从组织安排，阳奉阴违。、在工作作风上存在两个问题：（）作风不实、人浮于事，只要荣誉，不要工作（）公仆意识不强，优质服务还存在较大差距。第一、在税法宣传上，对新的税收政策，有时不能及时向纳税人宣传到位，主要是增值税起征点调高的政策，税收优惠政策，宣传不到位；第二、少数税务干部在思想上有行业优越感，对待纳税人不能换位思考，一味强调税收执法，没有人情味，不能主动上门服务，接待不热情，存在脸难看、事难办的问题。第三、有的税务干部素质偏低，对限时服务承诺，落实不到位，办事拖拉，效率不高，延误了纳税人办理正常税务事宜；（）公开办税落实不到

位。纳税人在税负张榜公布后，仍然怀有税务部门可能还存在对个别纳税人，实际征税与张榜公布情况不一致的想法。

⒋在廉洁从政方面存在三个问题：（）接受纳税人的请吃问题。（）存在上班期间不挂牌、不着装现象。（）崇尚享乐主义，吃喝玩乐，生活颓废

（二）、全系统存在的问题是：

⒈有些办税程序还比较繁琐，要求企业填写的报表比较多，发票领购审批环节复杂；对个别企业的检查次数过多，存在重复、多头检查的情况。

⒉机关作风不够扎实，指导基层解决问题不够有力。

⒊为税不廉，极少数税务干部廉洁从政观念树的不牢。有的单位没有把加强党风廉政建设摆上重要议事日程，没能从源头上治理腐败，对“两权”监督的力度不大。去年，据市局监察室的通报，全市国税系统辞退了人，降级人，记大过人，警告人，通报批评人，调离执法岗位人，可见有些干部思想观念跟不上形势发展的需要。

三、存在上述问题的主要原因

从剖析的情况来看，产生上述问题的主要原因，我们初步感到有以下几个方面：

（一）为人民服务的宗旨树的还不

牢。近几年来，我们国税系统内的极个别干部职工，由于放松了政治学习和世界观的改造，加上受外部不良环境的影响，为人民服务的宗旨观念有所淡化，贪图享受，见利忘义，盲目攀比，在一些人身上不同程度地存在。一切为纳税人服务，为国聚财的思想有所淡薄，作为一名税务干部，在如何更好地为民服务，为当地经济发展出力方面，逐渐考虑少了，从而在行为上损坏了国税部门的形象。

（二）人员结构老化断层，业务素质参差不齐。自年分家以来，受体制的限制，国税进人很少，造成人员老化断层，加之有的同志平时对业务学习抓得不紧，工作缺乏紧迫感和忧患意识，从而导致有的税务干部工作效率低，执法水平差，完成工作任务的质量不高。

（三）管理工作不到位，制度不落实。尽管分局制定了不少的规章制度，但由于分局领导在抓管理工作上，缺乏一个狠劲，民意测评怕失票数，怕得罪人，抓制度管理不敢碰硬、叫真，致使各项制度规定，起不到管人、管事作用。

四、整改工作情况

针对上述问题和现象，分局进行了认真分析和研究，发动全分局干部职工，反复对照作风纪律整顿的要求，在思想上找原因，从工作中找教训，明确了整改责任，整改工作立说力行，坚持了边查边整边改的原则。对能马上纠正的，立即整改，不能马上纠正的，责成有关人员限时整改到位。对一时解决不了的问题，要求有关人员及时向纳税人做好宣传解释工作。前一个阶段我们采取的整改措施主要有：

⒈对税收执法方面存在的问题，我们的整改措施有：一是进一步严格了税收执法责任追究制，认真学习，重温市局专门下发的《关于推行税务行政执法责任追究的通知》。二是对“双定户”征收管理中存在税负不公的问题，从源头抓起，对税负的确定实行“纳税人申报，集体评税，电脑定税，张榜公布”的办法，坚决杜绝税负的多少，由少数人说了算。通过集体把关，让广大纳税人共同进行监督。在集体评税方面，我们最近还决定尝试，由内部集体评税，过渡到地税、国税、工商三部门的联合评税。三是分局将在月日至月日，在分局辖区内，开展轮窑厂税收专项检查。目前摸排税源阶段已结束。已进入定额评议阶段。

⒉针对服务态度，服务质量，办事效率等方面存在的问题，我们的整改措

施有：一是在分局开展了“五学五推”的学习教育活动。为进一步改善服务态度，提高服务质量和办事效率打下了坚实的思想基础。二是为规范工作秩序，分局对年初制定的项工作制度，进行了充实完善，与此同时，还制定了最差工作人员评选办法，层层建立了奖罚激励机制，从严规范工作行为，提高服务质量。明确规定，分局的主要负责人为抓好制度落实的责任人，坚决克服好人主义和怕丢选票的错误思想，对违规的人和事，坚决按制度处理到位，从而增强了制度落实的力度。三是在强化优质服务方面，建议市局简化普通发票的领购审批程序。方便纳税人，尤其未达起征点户领取发票；四是要求分局人员在每个征期，做好税法宣传，尤其是做好增值税起征点调高以及各项税收优惠政策的宣传。

⒊对纳税人反映公开办税落实不够的问题，我们的整改措施有：一是狠

抓了着装上岗，挂牌服务，亮证检查制度的落实，二是在税务公开方面，要求分局人员在税收政策法规，税负定额标准和结果，办税程序等方面做到八个公开。将税收台帐公布于众，让相同行业，不同的纳税人，随时可以查看到相互间实际交纳税款的情况，以消除有的纳税人在税负张榜公布后，仍然怀有税务部门可能还存在对有的纳税人，实际收税与张榜公布情况不一致的想法。

⒋在加强分局党风廉政建设方面，我们的整改措施有：一是在组织制度建设上，分局制定了党风廉政建设责任制考评制度，按季对每人执行党风廉政建设责任制的情况进行专项考评。二是分局领导分别与每人签订了党风廉政责任书，凡发现有违反党风廉政建设各项规定的人和事，坚决对照责任书进行查处，决不姑息迁就。三是在对大宗物品的采购中，分局专门成立了由名同志组成的

采购小组，实行民主理财，公开家底。四是组织观看王怀中案件，开展警示教育活动。月日，分局组织全体人员在分局会议室观看了省纪委下发的王怀中案件警示片，看后对大家触动很深，大家认为王怀中从一个副省长沦为死囚有一个逐渐蜕变的过程，结合这次作风纪律整顿，引导大家认真剖析了其蜕变的原因一是在思想作风上，放松了人生观、世界观、价值观的改造；二是在组织纪律上，回避和拒绝监督；三是在工作作风上，好大喜功，作风浮漂；四是在廉政上，索贿受贿；通过分析，使大家认识到作风建设的重要性，它牵着人的生死、关乎党的成败、关系国家的兴衰，也看到了作风纪律整顿的必要性、廉政建设的紧迫性，在此认识的基础上，号召大家做到“五官端正”即眼不斜，不该看的不看；脚不崴，不该去的不去；手不伸，不该拿的不拿；嘴不谗，不该吃的不吃；心不歪，不该想的不想，站稳立场，从而确保工作的正确方向。

五、对系统存在的问题，我们的建议是：

⒈常到基层看看。

⒉简化普通发票的领购手续

总之，我分局作风纪律整顿工作，虽取得了一定的成绩，但作风建设作为一项长期工作，对我们来说，任重道远，不仅现在要抓，而且，今后也不能有一刻的丝毫麻痹和放松，我们将进一步找准纠风工作的切入点，以时不待我的紧迫感和务求必胜的决心和信心，在深入上做文章，在整改上下功夫，集中精力，突出整改工作重点，扎实工作，力争在这次作风纪律整顿工作中，向市局和社会各界人士交出一份满意的答卷。

第二篇：开展作风纪律整顿工作报告

开展作风纪律整顿工作报告】

我分局作风纪律整顿工作，在市局的正确领导下，坚决、认真地贯彻执行作风纪律整顿各项工作的要求，紧密结合分局工作实际，积极行动起来，迅速成立了机构，制定了方案，在全分局广泛深入地开展了宣传动员，思想发动，学习教育，查摆问题和自查自纠工作。在作风纪律整顿中，我们得到了辖区党委政府和特邀监察员的有力指导和帮助，取得了社会各界的关心和支持。通过开展作风纪律整顿工作，分局干部队伍受到了锻炼，分局 作风建设得到了加强，服务质量、办事效率有了明显提高，坚持依法办税，科学办税，文明办税，廉洁办税，正成为分局广大税务干部的一种自觉行动。随着全分局行风状况的明显好转，不正之风得到有效遏制，从而有力地促进了分局各项任务的完成。下面就分局开展作风纪律整顿工作的情况向市局报告如下：

一、作风纪律整顿工作开展的基本情况：

活动。至目前为止，分局共开展集体学习10次、集体讨论10次，收到心得体会5篇。在宣传教育活动中，我们开展了“五学五推”活动，一是学习了《两个条例》，推出了分局党支部今后党内监督和约束的重点是，倡导分局党员干部模范遵守《两个条例》的规定和要求，把自己的言行和举止规范到《两个条例》之中，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行国家的税收法律、法规、政策不走样；二是学习了谢旭人局长在全国税务系统党风廉政建设工作会议上的讲话，推举了分局党风廉政建设的新举措.完善了分局党风廉政责任制考核办法，准备实施围绕一个中心，抓住两个环节，开展三项活动的新思路，从而在分局建立起纵向到底横向到岗的党风廉政建设新机制；三是学习了胡道新局长在2004年全省国税工作会议上的讲话，推动了分局坚定不移谋发展，全力以赴抓落实工作，再上新台阶；四是学习了总局有关违规违章案例的通报，推行分局“两权”制约的新机制，在分局内部，逐渐形成两权运行到哪里，监督制约就运行到哪里的局面，逐步达到制约无盲点，监督无盲区的目标；五是学习了省局关于进一步推进依法行政的决定，使全体人员进一步认识到依法行政的重要性，推进了分局全体人员依法行政的能力进一步增强，树立了有所为有所不为的新观念，我们还开展了“该干什么，不该干什么”的大讨论，重点就思想、工作、纪律、廉政四个层面，存在的“八种不良现象”，要求每一位干部进行了对照检查。为使作风纪律整顿取得实效，我们对分局每位干部配发了1本作风纪律整顿学习笔记。在学习的基础上，准备于6月15日对作风纪律整顿的有关内容进行测评考试，以巩固作风纪律整顿的成果。

（三）深思熟虑，推行“三过关”，实施“三举措”，认真查找分局内作风建设中存在的问题。作风纪律整顿建工作能不能搞好，重点是能不能找准问题。为此，我们在查找问题阶段推行了“三过关”，实施了“三举措”。

一、内查“三过关”。从5月25日至27日，利用两天时间，分局从上到下，内外结合，采取多种途径，从各个方面广泛深入地进行了查摆问题。在自查方面，实行“三过关”，即，一般干部自查的问题，在股室座谈会上要过关；股室（室）负责人自查的问题，要过分局领导检查关；股室（室）查出的问题，要过分局支部会诊关。从而确保了查摆的问题有共性，有个性，有针对性。

二、外查“三举措”。在从外部查找自身存在的问题上，首先，我们采取走出去的方法，掌握查找问题的主动性，从多个不同层面，不同角

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第三篇：稽查分局作风纪律整顿总结

稽查分局作风纪律整顿报告

总 结

根据市纪检委长纪发[2011]35号《关于全市开展整肃工作纪律专项检查的情况通报》的精神，11月23日上午，分局召开了整肃工作纪律狠刹不良风气检查组全体成员工作会议，就我局开展整肃工作纪律狠刹不良风气检查工作作出具体安排。

会上，骞剑波副局长、纪检监察组委员就开展整肃工作纪律狠刹不良风气检查工作的目的、意义，检查组人员分组情况、检查的内容及有关注意事项进行了详细安排和要求。检查工作由办公室牵头负责，各科科长配合，从下周开始，进行定期不定期检查，检查内容为山西省纪委提出的“五个不准”：不准上班时间未履行请假手续擅自离岗；不准上班时间打牌、下棋、打麻将和玩电脑游戏等；不准上班时间到茶社、歌厅、洗浴场所等休闲娱乐场所活动；不准利用工作之便吃拿卡要；不准参与赌博。

王子元局长在讲话中指出，在分局开展整肃工作纪律狠刹不良风气检查工作，是深入学习省委书记袁纯清在全省领导干部会议上的讲话精神，切实弘扬“右玉精神”，进一步转变干部工作作风的重要举措。就如何做好此项工作，王局长强调了三点：一是全体工作人员要高度认识此项工作的重

要性，从思想上、行动上高度重视，认清当前形势，严肃工作纪律；二是全体工作人员要坚持原则，严格要求，不辱使命，尽职尽责，圆满完成工作任务；三是要继续保持严厉整肃不良风气的工作力度，推动建立加强干部作风建设的长效机制。

通过对这次纪律作风整顿活动的学习，我局将建设一个全心全意为人民服务的公仆形象，打造开拓、务实、高效、廉洁的稽查机关。

二〇一一年十一月二十三日

第四篇：国税作风纪律整顿心得

作风纪律整顿心得体会

当前，作风纪律整顿活动正在全省国税系统轰轰烈烈的开展，各级单位已形成人人努力学习，认真查摆问题，切实转变作风，全面提升形象的良好氛围。作为一名县局领导班子成员，一名国税战线的老兵，深感这次活动开展的十分及时和必要。通过系统学习了各级领导关于本次作风纪律整顿的讲话精神及省局下发的《作风纪律整顿学习资料》等内容，我对开展作风纪律整顿活动有了更加深刻的认识，在思想上和工作上进一步拓宽了思路，开阔了视野，增强了信心，下面谈谈自己的认识和看法：

一、深刻认知作风纪律整顿的内涵

李XX局长在全省国税工作会议上指出，作风问题至关重要，各项工作任务能不能落到实处关键取决于广大干部特别是领导干部是否有一个好的精神状态，是否有一个好的工作作风。这深刻道出了一个好的工作作风在开展工作时的重要地位。通过学习，我认识到开展作风纪律整顿活动不仅仅是简单的抓学习、查问题、促整改，更是保护我们国税干部的有力举措，是践行“为国聚财，为民收税”神圣使命的迫切需求，是顺应了时代发展的必然要求。作风纪律的好坏关乎个人的成长进步、关乎国税部门的形象、关乎国税事业的长远发展。通过整顿，可以有效解决税收执法管理、行政管

1理和党风廉政建设中的各种问题，改善国税干部的精神面貌和作风纪律，为圆满完成各项税收工作任务提供有力保障。

二、牢牢抓住作风纪律整顿的关键点

市局梁XX局长在全市党风廉政建设暨作风纪律整顿动员大会上指出六方面业务问题，并一针见血的指出：问题表现在税收业务上，根源在思想观念和工作状态上，问题反映在基层，根源在上级机关和领导干部管理不严、措施不力上。这是对整顿活动的进一步细化与升华，明确了整顿作风就是整顿干部思想，重点是各级领导干部，这是本次作风纪律整顿活动的关键点。作为主管税收业务的副局长，更是这次作风纪律整顿的重中之重。

三、切实保证作风纪律整顿取得实效

作风纪律整顿的目的是促进依法行政、规范管理。因此必须树立大局观念、责任意识、法纪意识，在工作中时刻遵从有法可依，有法必依，执法必严，违法必究的原则，不断深化本次作风纪律整顿的内涵，使同志们自觉将思想和行动统一到省市县局党组的决策部署上来，使作风纪律整顿真正取得实效。

（一）注重学习，提升素质

一是加强政治理论学习。作为班子成员，要积极参加党组中心组的学习活动，认真学习党的方针政策及相关政治理论知识，努力提高自己的政治涵养，牢固树立自己的大局观

念、政策观念、法纪观念。二是加强税收业务学习。我主管税政工作，各种税收政策法规更新速度较快，要坚持每天抽出时间进行业务学习，对把握不准的知识虚心向同志们请教，努力提升自己的税收业务水平。

（二）强化责任，认真履职

对上级的决策部署坚决做到贯彻执行、不搞变通；对党组的集体决策坚决拥护，自觉维护班子团结；对分管科室做到高标准、严要求，时刻防范执法风险，认真履行一岗双责。一是在一般纳税人认定和管理上，坚持把好认定关、购票关、注销关。特别是高危企业管理，坚决执行省市局相关管理办法，坚持证照不全不认定，购销业务不真实不认定，无实际经营场地不认定，财务制度不健全不认定，有税收违法记录不认定；二是发票审批上，严格审核企业生产规模、注册资金，特别是商业企业，一律提供合法、合理、有效合同；三是抓好企业所得税管理。严格按照“两提一降”的工作思路，着力提高核定征收率、提高所得税贡献率和降低亏损面。四是坚持深入一线，服务基层。自己分包的城区分局管辖着11户重点税源企业，税收收入占全县国税税收的45%。坚持定期深入分局和企业，了解基层实际困难，配合一把手认真做好组织收入调度。

（三）严守纪律，牢固防线

自己分管的税政工作审批事项较多，接触纳税人次数较

多，面临的诱惑更是数不胜数。始终做到严格要求自己，时刻提醒自己珍惜现在的一切，做到不该拿的不拿，不该要的不要，正确认识和使用手中的权力，在大是大非上泾渭分明，在小节上时刻从严把握，脑子里时刻有明确的界限，时刻绷紧拒腐防变的高压线。与此同时，要坚持认真履行好一岗双责，要求分管的同志们保持清醒头脑，保持艰苦奋斗的作风，清白做人，干净做事。

（四）针对问题，认真整改

高度重视上级下发的疑点问题，组织专人进行核查落实。尤其是代开票问题，深刻认识其危害性，严格落实发票代开各项规定，逐一对照疑点信息深入查找、整改自身不足，严肃发票代开环节纪律，大力查处违规代开行为。

作风纪律整顿活动是一场及时雨，是对我们全体国税干部政治敏锐性、任务执行力的全面检验。我们必须提高认识，牢固信心，不断增强责任意识，提高税收收入质量，降低税收执法风险，全面推动整顿活动的顺利开展，全力推动国税事业健康、和谐发展。

二〇一二年四月二十四日

第五篇：作风纪律整顿整改工作报告

开展作风纪律整顿整改工作报告

市纪委：

我校自开展纪律作风整顿活动以来，采取设立意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等形式，广泛征求教职工对本单位在作风纪律方面的意见和建议。在此基础上，各科室和广大教职工对照市委提出的“十不准”重点整顿内容，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，认真查找本单位、本科室以及个人在作风纪律方面存在的突出问题。通过对各种渠道意见和建议的收集，现将部分揭摆问题汇总如下：

一、艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家。

二、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。存有“事不关已、高高挂起”的思想。

三、理论联系实际上还有差距。对理论的学习不够，对其精髓理解不深，把握不牢，不能完全运用到工作实践中去。理论和实践存在一定的差距，解决实际问题时没能始终坚持“两点论”、“重点论”。在抓问题的主要矛盾时，有时没分清主次。

四、政策理论水平不够高。对政策理论的学习不够，对各种政策的精神实质还没有吃透，工作中，难免会碰到这样或那样的新情况、新问题，处理起来时就不得不临时找文件、查资料，学习政策，研究精神。

五、责任意识不够强。由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自己明明看见其它教师工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之；有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷；有时本该今天干完的事也随便拖到明天干。

六、思想解放程度不够。因为思想解放程度不够，干起工作来仍有些默守陈规，拘泥于老观念、老经验，不能放开思维，用实事求是的原则去具体分析和处理具体工作事务。创新意识不强，处理问题时老喜欢“看别人的”或是用一贯的老套路、老办法。对于各种规章制度不加辩证分析地贯彻执行。

全体教职工对查找出来的问题深入分析原因，制定整改措施，明确整改目标和要求，切实进行整改，确保了整改效果，具体措施如下：

（一）进一步加强领导干部作风建设，充分发挥领导干部的示范作用。制定进一步加强领导干部作风建设的意见，完善领导干部教育培训、考核任用和民主监督等机制，重点加强思想政治素质、事业心和责任感，履行职责和工作实绩，抓班子、带队伍，严于律己、清正廉洁等方面的作风建设，不断提高领导班子特别是“一把手”的综合素质和工作能力，充分发挥领导干部的示范作用。

（二）加强教育培训，提高干部职工整体素质。采取业务培训、专题讲座等多种方式，丰富培训形式，增加培训内容，加强经常性的行为规范教育、职业道德教育、党史党情教育和优良传统教育，引导干部职工特别是青年干部职工加强自身修养，自觉增强职业意识、形象意识和责任意识，强化组织观念和纪律观念，从小事做起，从一点一滴做起，从自身做起，养成良好的工作作风，不断提高自身的能力和素质。

（三）优化岗位设置和人员配备，完善绩效考核办法。结合机关事务工作实际，深入分析各单位机构设置、职能配置、人员编制的情况，进一步优化组织和人员结构，提高组织机构的运转效率。改进机关绩效考核办法，真正把考核结果与干部选拔任用、评先评优、奖励惩处挂钩，激发干部职工履行职责的积极性和主动性。

（四）严肃工作纪律，树立机关工作人员良好形象。每个干部职工都要认真落实市委提出的“十不准”的要求，进一步强化机关工作人员纪律意识，自觉遵守各项工作纪律，严格要求自己，恪尽职守，扎扎实实地做好本职工作，树立机关工作人员的良好形象。

（五）完善规章制度，建立长效机制。认真完善和落实作风纪律建设方面的规章制度，充分发挥制度的规范作用，确保作风纪律建设经常化、规范化和制度化。办公室结合市委提出的“十不准”要求，完善了各项规章制度，修订了《教职工考勤管理办法》，明确规定了迟到早退、无故旷工、离岗或因主观因素造成不良影响。后勤管理科制定了《水电管理制度》、《门卫管理》，按照“谁承办谁负责、谁主管谁负责、谁决策谁负责”的责任追究原则，教务科制定了《科研课题的确立标准与实施方案》、《科研工作量化考核办法》等细则，充分调动了教师的工作积极性。

（六）、狠抓督查落实，进一步巩固扩大整顿成果。作风纪律教育要常抓不懈，形成“一把手亲自抓、负总责、分管领导具体抓、一级抓一级、层层抓落实”的领导机制和工作格局。完善监管措施，坚持定期检查、抽查和通报制度，弘扬正风正气，不断巩固和扩大整顿活动成果，促进我校各项工作的开展。

单位负责人（签字）：

二〇一一年十月二十四日