第一篇：融资担保公司2013年工作总结及2014年工作要点
**市**县兴农融资担保有限责任公司关于2013年工作总结及2014年工作要点的报告 **兴农担保公司综合部 **兴农融资公司支部
2013年，公司在县委、县政府和市公司的正确领导下，以科学发展观为指导，始终坚持诚实守信、审慎经营、高效便捷的经营理念，积极、安全、有效地开展工作，充分发挥融资担保杠杆作用，着力盘活农村“三权”资源，激活农村金融市场，大力支持了我县“三农”和中小微企业的发展，融资担保业务工作取得了初步的成效。通过全体员工的不懈努力、奋力拼搏，全面完成了全年各项目标任务。现将2013年工作总结及2014年工作要点报告如下：
一、担保业务运行情况
公司以服务县域经济发展、激活农村金融市场为根本，在推进融资担保业务工作中，努力做大做强融资担保业务。
2013年，公司为我县各类企业实现担保贷款融资40440万元。其中：公司实现在保项目20笔，在保余额5440万元（全部为“涉农”和“三权”抵押融资项目），完成全年目标任务4300万元的127%；发放委托贷款2笔，委托贷款额2000万元（即城投公司和工投公司各1000万元）；向市公司成功推荐担保项目3笔，为我县政府性平台公司融资33000万元（即城投公司和工投公司各15000万元，地宜地产公司3000万元）；实现经营总收入385.8万元，完成年度目标任务326.6万元的118%（其中：保费收入147.7万元，完成年度目标任务94.6万元的156%），利润90。
形式，正确决策授信业务。2013年，公司共评审项目33个（其中担保项目29个，委托贷款项目4个），33个评审项目均通过市公司审批和备案；二是建立了审保分离制度。公司实行各部门各环节都相互独立制约，纵向实行个人负责制，横向实行部门审查责任制；三是建立了《风险控制委员会工作规则》、《授信业务工作流程》、《风险责任追究制度办法》等系列项目办理制度，严格按照项目办理程序对项目资料合规、合法性进行严格审查，对企业的基本情况以及反担保物的市场价值进行现场调查，对在保项目的进展情况以及资金的使用情况进行定期保后检查。同时针对存在代偿风险或不良担保的项目制定应急预案。将风险控制涵盖到保前调查、保中审查、保后管理、代偿后追偿等全过程；四是不断探索新的反担保组合方案，以控制企业核心资产、核心人物为目的，落实反担保物的抵押登记，增强反担保控制的能力；五是规范了融资担保项目档案。按照融资担保档案整理的要求，公司分门别类整理装订项目档案32卷。
（四）强化宣传推广，提高公司知名度。一是通过会议宣传。公司利用县“两会”、挂牌会、调研会、业务推介会、座谈会发放宣传资料，加大宣传力度，让更多的中小微企业、广大农户知晓兴农担保，了解“三农”、“三权”抵押融资。尤其是在公司挂牌会上，市公司监事会吕明良监事长、县纪委胡显建书记，县政府代重久副县长作了重要讲话，充分肯定了公司成立的重要意义。公司先后在蔬菜产业局、农委等单位召开业务推介会，向种养殖大户、龙头企业宣传公司业务；二是通过文字资料宣传。2013年公司刊登《**兴农担保信息》11期，并定期将内部信息《**兴农担保信息》以及市公司主办的《兴农担保信息》和《每周参考》发到县政府文件交换站进行宣传；三是通过与客户面对面的宣传。主动到银行、企业、农户走访调查。通过上门拜访各家银行以及涉农及中小微企业，大力宣传公司经营范围、保费优惠等方面的优势和特点；四是通过电视、报刊等媒体进行宣传。《**报》2013年第138期第三版刊登了题为 “兴农担保：唤醒‘沉睡’资源、服务 ‘三农’发展”的新闻信息。在广播电视上对公司业务情况进行了滚动播出；五是通过活动宣传，公司通过工会活动，“五四”青年节活动，在政府广场通过现场搭台方式进行业务宣传，发放宣传资料10000多份，极大地提高了公司“服务三农、服务中小微企业”的知晓率。
（五）加强队伍建设，打造一流团队。
高素质的员工，稳定团结的职工队伍是公司持续发展的根本保障。在加强公司员工队伍建设中，公司着眼于“提升素质、提高效率”。一是严把进入关。公司招聘了7名员工。除驾驶员外，其余6名均有金融财会专业工作经历；二是加强员工培训。公司积极采取“走出去、请进来”等多种方式对员工开展培训，不断提高员工的综合素质和业务能力。2013年，组织公司员工参加行业、市担保协会、市公司和到业务发展得较为成熟的兄弟区县公司的各类培训学习共计12次48人次；三是加强员工学习。公司先后组织员工学习国家农业产业政策、融资担保理论法律法规、公司规章制度等，不断提升员工理论水平和综合素质；四是狠抓员工队伍廉政建设。推进公司反腐倡廉工作，实行“三不准”制度，即不准接受客户的吃请、不准接受客户的礼品、不准接受客户的红包，积极打造了“阳光担保”，在客户中形成了良好的口碑。
2013年公司在工作中取得了一些成绩，但也还存在一定差距。主要表现在：一是公司注册资本金较小，担保项目风险较大。公司对单个企业（或个人）可担保规模最高仅500万元，不能充分满足中小及涉农企业发展壮大的融资需求。而公司服务对象以中小微型企业以及涉农企业为主，这些企业大多经营规模小、资产质量差、财务管理信息不真实、抵（质）押物变现困难、存在担保风险较大；二是业务结构不合理，整体效益不高。由于公司刚成立，只开展了融资性担保业务，导致业务产品单一，结构不合理，并且整体效益不高；三是规章制度执行不力，员工业务知识匮乏。公司一边成立，一边建立制度，导致规章制度在落实方面执行力度不够。同时员工缺乏担保行业从业经验，不熟悉金融、法律、审计、评估等方面专业知识，识别、控制和化解风险的能力比较低。对于这些问题，我们将在以后的工作中逐步加以改进完善。
三、2014年工作要点
（一）明确工作思路
2014年，我们将继续秉承“政策性导向、企业化管理、市场化运作”的宗旨，遵照“规范管理、服务至上、讲究效益、稳健发展”的经营方针，坚持“强化服务、控制风险、合理创利”理念，以服务‘三农’为第一要务，以农村“三权”抵押担保贷款为突破口，着力盘活农村“三权”资源，激活农村金融市场，破解“三农”及中小微企业融资难题，努力促进我县经济快速健康发展。
（二）确定目标任务
2014年是公司上台阶的一年，力争全年实现公司队伍趋于稳定成熟，各项制度和管理办法更加完整健全、科学有效，且使全体员工能够掌握和运用各项规章制度办理业务，防范风险，规范行为，使融资担保客户群体进一步扩大，经济效益，服务水平显著提高。力争完成在保余额7000万元，实现经营收入460万元，实现利润130万元。
第二篇：融资担保公司
融资担保公司
融资担保公司，指的是在融资业务办理过程中，像投资人担保的公司，向银行借钱（融资）一般都要求有担保：政府担保贷款、企业信用担保贷款、自然人担保贷款。
(1)物的担保（融资担保过程中有任何问题，可以联系汉唐咨询。）主要表现为对项目资产的抵押和控制上，包括对项目的不动产(如土地、建筑物等)和有形动产(如机器设备、成品、半成品、原材料等)的抵押,对无形动产(如合约权利、公司银行账户、专利权等)设置担保物权等几个方面，如债务人不履行其义务，债权人可以行使其对担保物的权力来满足自己的债权。物的担保有以下两种形式：
抵押(Mortgage)。为提供担保而把资产的所有权移转于债权人(抵押权人)，但是附有一项明示或默示的条件，即该项资产的所有权应在债务人履行其义务后重新移转于债务人。
担保。这种形式不需要资产和权益占有的移转或者所有权的移转，而是债权人或债务人之间的一项协议。
(2)人的担保
是以法律协议形式做出承诺，担保人向债权人承担了一定的义务。义务可以是一种第二位的法律承诺，即在被担保人(主债务人)不履行其对债权人(担保受益人)所承担义务的情况下(违约时)，必须承担起被担保人的合约义务。
项目投资者作为担保人。项目投资者通过建立一个专门的项目公司来经营项目和安排融资。
第三篇：担保公司融资人员工作总结
ⅩⅩ担保公司融资人员工作总结
ⅩⅩ 年已经结束，回首ⅩⅩ年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的 ⅩⅩ年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，ⅩⅩ年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本重要工作情况总结如下：
一、虚心学习，努力工作。
在ⅩⅩ年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。
二、工作质量成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出
了应有的贡献。
三、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
四、专业知识、工作能力和具体工作。
我是十一月份来到公司工作，担任公司的融资人员。工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了公司的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献
在公司的两个多月的工作中，我得到了公司领导和同事的大力帮助，这是我非常感谢他们的地方，在他们的帮助下，我快速的适应了公司的工作，我为此感到非常的感激。
在将来迎来的一年中，我会继续努力，将我的工作能力提高到一个新的档次，不辜负大家对我的期望，我会尽我所能的工作，帮助公
司实现发展，相信公司的明天会更好！
ⅩⅩ年1月17日
第四篇：融资担保公司总经理2017工作总结
2017目标责任考核述职报告
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
我于2017年履任担保公司总经理一职，自上任以来，按照公司领导班子的分工和要求，努力学习业务知识，认真对待分管工作，注重有关环节的协调管理，自觉遵守规章制度，接受组织和群众的监督。现将个人履行职责和党风廉政建设情况报告如下：
一、个人党风廉政建设执行情况 1.加强学习，提高认识。
进入公司以来，自己认真学习贯彻党章，自觉加强对党的最新理论成果的学习，特别是系列重要讲话精神的学习。严格遵守党的纪律，坚定不移地贯彻执行党的基本路线和方针政策，对一切违背党的基本路线的言论，都旗帜鲜明地予以反对和抵制；对上级作出的各项决策部署，都能够认真研究、及时传达、贯彻落实，增强了执行党风廉政规定的自觉性。
2.树立形象、严于律己。
在个人廉洁从业方面，能够认真学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从业若干准则》等文件，注重维护国企领导人员形象，严于律己，没有发生损害国有资产权益、损害企业利益、铺张浪费，谋取私利等行为。3.密切团结，发扬民主。按照党风廉政建设落实情况，我在工作当中能够做到制度之内不缺位，制度之外不越位。一是班子成员密切团结，树立全公司“一盘棋”思想，经常交流工作，充分发扬“民主”作风，凡重大问题集体研究决定；二是班子成员分工明确，相互支持，配合默契，心往一处想、劲往一处使。三是坚持民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，着力解决问题和矛盾，达到增进理解、加强团结的目的，班子合力得到了有效发挥。
二、履行工作职责情况
1.夯实业务基础，提高管理水平。
一名企业的管理者，不仅政治上要成熟，更重要的是懂业务、会管理。与我而言，作为融资担保业务的新人，不断加强业务学习，提高自身业务素质就显得尤为重要。工作中自己尽可能挤出时间来，通过报刊、杂志、网络、书籍等，学习经济、法律、企业管理等方面的知识，不断充实自己。在各类学习中做好学习笔记，力求学有所获；平时能够与专业人员、班子成员、业务部门主动联系，学习他们好的工作方法和业务知识。总的来看，通过学习，自己在知识上还是有所增长，在思想上也更加进步，在工作能力上也有提高。
2.直面工作难题，开拓业务局面。
2013年以来宏观经济下行压力大，加上经济结构调整，消费需求不足，民间理财风险爆发，生产周转困难等因素，省内中小企业普遍出现资金链趋紧现象，融资难问题更加凸显。部分地区出现银企信任危机，违约风险接连出现。面对经济下行压力，银行压贷、抽贷、缓贷情况愈演愈烈，同时对合作担保机构要求更加严苛，限制了担保公司担保职能的发挥。在严峻的经济形势下，我们意识到，要充分发挥融资担保的杠杆作用，必须建立担保公司与金融机构相互信任，风险共担的机制。为此，公司领导班子勇于面对，积极协调，成功的与部分金融机构达成按50:50比例承担融资担保贷款风险的机制,并以此为契机，倒逼其他金融机构承担更高比例的金融风险，同时限定贷款利率上浮比例，合理确定保费水平。这种“风险共担、利益共享”的平等合作关系的建立，为公司日后更好的扶持小微企业的发展奠定了基础。
3.加强员工培训，营造成长氛围。
根据企业经营管理人才、专业技术人才和党群工作人才队伍建设的实际需要，领导班子组织开展了基于全员的岗位技能培训。各部门员工根据专业特长互培互训，全员考核，补齐业务能力短板，营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围；积极促进人才内部流动，适才适用。有计划的加强内部轮岗锻炼，让员工能够通过基层一线的检验，提高自身统筹协调能力和解决问题的实践能力。
三、2018年重点工作安排
1.持之以恒贯彻落实党风廉政规定。
不断完善和严格执行党风廉政建设责任制，实施“一岗双责”。做到真抓实干、常抓不懈，对党的事业负责；加强监督，防微杜渐，对班子成员负责；严管重教，创先争优，对全体党员干部负责。确保党风廉政建设工作党员干部认识到位、领导干部责任到位、监督检查 落实到位。强化党风廉政建设层级管理的工作制度，做到层层抓落实，确保党风廉政建设与业务经营工作紧密结合，全面部署。
2.加强人力资源管理，完善绩效考核机制。
进一步加强人力资源管理，真正把能力强、作风好、业绩优、发展潜力大的优秀人才选拔出来。同时，加强员工培训和培养，为员工的职业发展搭建平台；实施有利于人才成长的多元化考核评价体系，对不同岗位人员制定相适应的评价标准，公司内部形成以能力和业绩为导向的职业发展晋升机制。
3.审慎规范开展融资担保业务。
审慎规范开展政府融资担保业务。不贪大求全、好高骛远，以 “双创”、“三农”及金融精准扶贫类企业为重点扶持对象，主要解决企业的流动资金周转困难，扶小扶微扶弱；建立健全并完善相关制度，从制度上把控，筑起风险防范的防火墙，严格按照担保程序，规范操作，不搞人情担保，不搞下不为例。
4.积极探索业务发展新模式。
融资担保业务要不断发展就离不开业务创新，而创新脱离不了三个方向，即产品创新、反担保方式创新和合作渠道创新。在聚焦服务小微企业和“三农”的基础上，公司将积极探索业务发展新模式，比如探索开展政府公益性投资项目融资担保贷款、票据承兑担保业务等。在经济新常态下，从自身实际出发，把握速度、规模、质量、效率的内涵，转变经营理念，积极探索有担保行业特色、符合担保行业特征的可持续经营模式。
在新的一年里，我们决心在上级的正确领导下，坚持以党的十九 大精神为指导，以科学的发展观统领全局，上下一致、锐意进取，为开创公司各项工作新局面努力奋斗！
以上汇报，不妥之处，请各位领导及同志们批评指正。
第五篇：融资担保公司经营范围
根据2010年3月8日，经国务院批准，中国银监会、国家发展改革委、工业和信息化部、财政部、商务部、中国人民银行和国家工商总局联合发布《融资性担保公司管理暂行办法》之规定，融资性担保和非融资性担保经营范围为：
一、融资性担保是指担保人与银行业金融机构等债权人约定，当被担保人不履行对债权人负有的融资性债务时，由担保人依法承担合同约定的担保责任的行为。
山东省暂行办法所称融资性担保是指担保人与银行业金融机构和小额贷款公司等债权人约定,当被担保人不履行对债权人负有的融资性债务时,由担保人依法承担合同约定的担保责任的行 为。不同的是山东省规定担保人与小额贷款公司债权人担保也适用暂行办法。
二、融资担保公司经营范围为：
（一）贷款担保。
（二）票据承兑担保。
（三）贸易融资担保。
（四）项目融资担保。
（五）信用证担保。
（六）其他融资性担保业务
（经监管部门批准，可以经营一部分非融资担保业务）。
三、非融资性担保公司经营范围：
（一）诉讼保全担保。
（二）投标担保、预付款担保、工程履约担保、尾付款如约偿付担保等履约担保业务。
（三）原材料赊购担保、设备分期付款担保、财产保全担保、租赁合同担保、其他合同担保。
（四）与担保业务有关的融资咨询、财务顾问等中介服务。
（一）、担保业务（包括但不限于）：
1、为企业提供流动资金、项目贷款融资担保
2、开具银行承兑汇票担保
3、承兑汇票贴现担保
4、出口退税质押贷款担保
5、开立进口信用证担保
6、出口信用证贷款担保
7、招投标担保
8、再担保
9、股权质押融资担保
10、有价证券和一级、二级市场的股票担保质押担保
11、并购融资担保
12、债券发行业务的担保
13、经济合同履约担保
14、诉讼保全担保
15、个人消费贷款担保
（二）、投融资业务 1． 投资对象：
具有较强核心竞争力的企业。2．投资领域：
具有国际竞争力的传统制造业；具有潜在高成长空间的高科技企业；具有稳定收入的垄断或半垄断企业；市场准入程度较高的医疗、媒体等服务业；金融服务业。
3、投资方式：
直接向高新技术企业和科技型中小企业股权投资，参与企业的管理和经营。
（三）、咨询业务
1、为金融机构提供项目的推荐和评估等服务。
2、为企业提供投资、融资咨询服务。针对特定的经济单位或项目策划安排一揽子融资服务、项目评估、融资方案设计、有关法律文件的起草。
3、受托经营管理其他风险投资公司的风险资本。
4、企业理财：作为客户的经营管理顾问而提供咨询、策划或操作。制定发展战略、重建财务制度、出售转让产权等。
5、接受质权人或抵押权人的委托，对质物和抵押物实施实物监管、价格评估、企业信息跟踪等一系列管理服务。公司还提供管理咨询，包括市场调查、营销策划、人事和财务管理。
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