钛业公司五年工作总结及后五年工作计划（范文模版）

第一篇：钛业公司五年工作总结及后五年工作计划（范文模版）

钛业有限公司前五年工作总结及后五年工作计划

报告材料

过去的五年，我公司在集团总公司的正确领导下，紧紧围绕总公司下达的总体目标，层层落实经济责任制，进一步修订、完善各项考核细则，严格考核兑现。经过全体干部职工的共同努力和拼搏，注重强化执行力，克服了生产和市场竞争中的各种困难和不利因素，不论是生产经营、技改扩建方面一步一个台阶，生产规模、效益呈逐年、逐月攀升势头，钛白粉装臵规模由2007年的1.5万吨/a扩至现4万吨/a，下面对近五年来的工作情况及后五年的工作计划做如下报告：

一、2007年以来五年和2011年主要工作的回顾总结

过去的五年是成功的五年，尤其是2011年是工作成效显著的一年。2007年至2011年累计生产钛白粉91398.93吨，完成预算目标75000吨的121.87%；累计销售钛白粉87720.42吨，完成预算目标的116.96%；实现利税10632.54万元，完成预算目标的7029.56万元的136.19%，完成上述指标，我公司主要做了以下工作：

1、狠抓安全不放松，重视基础求发展。

安全生产是公司得以生存发展的根本。在前五年的工作中，我们始终贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以“安全责任重于泰山”为指导，做到人员落实，制度落实，机构落实，责任落实，经费落实。坚持加强现场安全管理，及时发现、消除隐患；坚持制止各种违章行为；坚持加强员工安全教育，提高员工们的安全意识；坚持领导干部24小时轮流带班查岗；坚持每周例行的检查以及日常巡查工作；坚持召开周、月例会，分析和解决安全工作中存在的问题，部署安全工作；同时加大安全专项资金的投入和特种作业人员的培训取证工作，安全事故得到了有效的遏制，在全体员工的共同努力下实现了前五年安全事故为零的奋斗目标。

2、强化内部管理，夯实发展基础。（1）节能减耗降成本，狠抓质量上台阶。

近五年公司面对生产原材料价格不断上涨、产品销售市场价格下压、产品

质量标准的提高、全球经济危机等不利因素的多重挑战，我公司着力于节能减耗降成本，努力克服资金困难。因此在公司内大力开展励行节约活动，成立以主管生产的副总任组长的“励行节约领导小组”来全面组织和指导这项工作。从节约一张纸、一度电、一个螺丝做起，加大现场管理的监督力度，严格管理，精心计算，从而有效的减少了原材料浪费和资金流失。同时在一线职工中，也涌现了不少采用新工艺、新方法，仅一张图纸所下的材料就能节约几千元原材料的先进事迹。

随着今年生产规模的扩大，我们意识到，必须进一步加大对产品质量的控制力度，因此制定并完善实施了新的过程质量控制制度和考核细则。不断从产品实现过程中找问题，不但在设计、采购、制造、安装调试过程中发现问题、解决问题。而且从产品的销售和合同评审过程找问题。使销售人员意识到了，不要只为了能拿到订单，在价格或配臵上一味的让步，不但要想到公司利润，更要考虑使用厂家的最终利益，致使从根本上保证了高质量产品的出厂。

（2）完善制度建设，加大执行力度。

制度建设是企业发展的重要保证。公司发展至今，一是抓住机遇，靠灵活机动的生产、经营战术，二是靠广大员工的支持和严格的制度管理。随着新员工的增多和生产任务的加大，原有的管理结构已不能适应新的发展要求，公司陆续出台了一系列新的管理制度，结合经营管理实际，动员中层以上管理人员在每次例会上就公司经营、管理、制度等方面提出修改意见和建议。充分发挥管理人员及全体员工在企业生存发展过程中的重要作用，通过发动全体管理人员对制度的修订完善，使公司制度建设更具有合理性和可行性。在执行制度上坚持人人平等、奖惩都硬，同时结合“动之以情、晓之以理”的人本管理机制，把情感管理融入管理的全过程，不断提高管理质量，真正实现把约束机制变为员工的自觉行动。

（3）加强财务管理，保障资金需求。

为了保证生产经营、发展、技术改造的资金需求，2009年公司进一步对资金使用实行分级计划、分层把关、严格审核，保证资金统筹安排合理运用，同时，加大了资金合理利用的监督力度，用好用活资金。一是加强了存货资金的管理，对库房材料实行了定额管理，原材料实行以耗定进的办法减少存货资金 的占用；二是加大了对应收账款的清收力度，坚持督促销售人员对到期货款的回收，使应收账款降到最低水平，行使法律程序减少呆坏帐损失，加快了流动资金周转。

（4）切实加强物资供应，保证采购物资质量。

为加强物资供应，保证采购物资质量，确保正常生产，供应科全力以赴，认真做好库房管理工作，及时掌握库房物资数量的动态情况，尽量减少物资压库。在采购中，千方百计实现比质比价采购，对采购市场进行咨询了解，逐一排查，分析掌握生产厂家资质和技术力量，从产品的实用性等多方进行比较，保证采购物资的质量。始终坚持减少中间环节，降低采购成本，提高进销差率。通过努力，按时到货率、进货验收合格率，都有了一定的提高。

（5）抓销售市场，调整营销策略。

为提高销售额和资金回笼率及产品销售价格，公司在生产经营会上，认真对全国市场需求变化进行分析，准确地把握产品市场走势，制定切实可行的营销策略，并根据不同时期的市场变化情况，适时调整销售策略，建立诚信的客户网络，不断提高产品在市场的占有率。

3、着眼企业未来发展，培养高素质员工队伍。

在新经济背景下，企业要在市场竞争中生存和发展，必须拥有学习能力，一个比竞争对手学得更好更快的学习能力。建立学习型和创新型的员工队伍是企业人力资源开发的重要途径，公司制订了后备人才和骨干培训计划，并结合公司发展的实际需要招收了大批应往届大中专毕业生，认真组织开展了中层以上管理人员综合素质培训质量管理基础知识培训。培养了大批高素质、高水平的技术人才，通过培训和引进，既提高了公司员工的综合素质，又实现了企业人力资源的不断增值。

4、抓技术创新，实现产品升级。

2007至2011年公司在原装臵基础上进行扩能改造有了较大突破。公司投入了大量的人力物力财力对装臵进行扩能改造；另外，我公司下大力气在技术方面投入了大量的资金，优化和改进技术创新，在保证锐钛型产品的基础上改型生产高质量的金红石型产品，生产规模由2007年前的1.5万吨/a发展成现4万吨/a。生产的“华绿牌”钛白粉产品市场占有率在同行业中名列前矛，在用户

心中树立了良好的企业形象和品牌形象。

5、注重企业文化建设，推动文明健康发展。

企业的文化建设是企业发展的催化剂，更是企业健康发展的基础。2011年我们将企业文化建设定格在增强企业的凝聚力和感召力上，把企业精神作为员工的精神力量,紧紧围绕生产经营目标任务的完成，继续深入、持久地在全公司范围内广泛开展了争创文明车间、文明部门；组织观看了一系列文艺演出，而且在今年夏天还组织了集团公司内部组织的篮球比赛和长跑比赛。通过这些活动，对外树立了良好的企业形象，对内极大地增强了员工对企业的凝聚力，同时极大地鼓舞和调动了员工生产（工作）积极性、主动性和创造性，在公司形成了心齐、气顺、劲足的良好氛围。6、2011年度工作总结。

（1）本年主要指标完成情况（截止2011年9月份）

①、工业总产值完成31928（含税）万元，比预确保目标28776万元增加3152万元。②、生产钛白粉21568吨，完成年确保预算目标102.70%，完成年冲刺目标的95.86%。③、销售及销价 累计销售钛白粉18710吨，平均销售价格为15648.85元/吨，比预算确保目标的平均销售价格15428元/吨提高220.85元/吨。④、利税总额 本年实现利税6259万元，完成年预算利税目标的165.22%。

（2）、三体系认证工作

为进一步推进企业不断升级，从2010年11月份开始启动了ISO9001:2008质量管理体系、ISO14001:2004环境管理体系和OHSAS18001：1999职业健康安全管理体系“三体系”认证审核工作，各项程序文件、管理手册2010年10月15日颁布，11月1日实施，先后经历了体系策划、文件编写、体系试运行、内部审核、管理评审、外部审核等阶段，针对识别出的危险源制定了控制措施并积极落实，经过体系试运行，建立了一套具有自我发现、自我纠正、自我完善运行机制的系统化、程序化的职业健康安全管理体系，按照环境管理体系运行的基本方法，积极开展环境改善活动，将质量管理、环境管理与职业健康安全管理三个体系进行了整合优化，通过近半年的体系试运行，“三体系”管理体系2011年5月份顺利通过方圆标志认证集团有限公司审核并颁发了证书，三体系认证有效运行和顺利通过认证标志着鲁北钛业公司在管理上取得了新的提升。

（3）、职工队伍建设方面

打造一支过硬的职工队伍，在管理上有所创新，在经济效益上有所提高，能够树立一个良好的企业形象。在抓好职工队伍建设方面，我公司主要做好三个方面工作：第一是学技术打基础，掌握岗位技术技能，让所有岗位上的人员都胜任本职工作，干好本职工作。第二是学习文化知识，提高综合素质，以较高较全面的科学文化素养武装职工。第三是从一言一行做起，树立起良好的精神面貌，提高职工队伍整体思想素质。

加强职工队伍建设，坚持以人为本，真正做到全体员工广泛参与职工队伍建设工作，上半年我公司在加强职工队伍建设中主要从三个方面抓起：

一是抓管理，提升执行力。坚持严格管理与人文关怀相结合。一方面，要精心打造和谐融洽、拴心留人的工作环境，通过加强民主管理、关心职工生活等方面的努力，在思想感情上对职工产生较强的吸引力和认同感，为严格管理提供感情基础。另一方面，通过科学完善的规章制度来规范职工行为。建立明确的岗位标准和岗位责任制，形成规范化的管理体系，并依靠严格的考核，让职工有章必循、令行禁止、认真执行。另外，在日常工作中加强对职工的教育和引导，让职工充分感觉到，以人为本和严格管理并不矛盾，从而自觉和自愿地接受管理。

二是抓培训，突出针对性。培训是职工提升素质、增强本领的重要途径，也是职工实现自身价值的实际需要。除了开展定期、定性培训外，还要结合实际，见机行事，划分专业，区别岗位，采取不同层次、不同形式的培训模式来增强培训实效。建立岗位作业达标培训模式，即按岗位的规范要求，分为技术型、熟练型、普通型三个层次培训，来提高岗位人员的实际操作水平；建立短期培训模式，即结合生产组织、日常管理中的弱点，有针对性地选择课题，以讨论的形式举办培训，提高职工的工作能力。

在开展对全体员工培训工作的同时，积极响应总公司关于重点培养新招一、二批大学生，为企业培养后备人才的号召，自6月份开办了大学生钛白工艺技术培训班。由公司总工授课，重点讲解钛白粉生产工艺流程、指标控制等相关知识，并实行理论与实习相结合的办法，把大学生安排到钛白生产重点岗位（酸解、水解、煅烧岗位），深入学习，边学习边实践，学以致用，既增强了生产力

量，又使大学生从实际操作中学到工艺技术。通过对大学生钛白工艺技术培训，使他们尽快地掌握了钛白工艺技术，为大学生今后的成长和成为企业的后备技术人才奠定了坚实的基础。

三是抓载体，增强参与度。充分考虑职工队伍年龄层次、知识结构、岗位差异等特点，坚持从职工的需求出发，积极开展寓教于乐、喜闻乐见的活动，让职工广泛参与，增强凝聚力和爱企业、奔事业的热情。开展了征集合理化建议活动，充分尊重、广泛吸纳职工意见，调动职工创新创造的热情；开展内容丰富的劳动竞赛，让职工通过练强本领，提高素质，积蓄个人发展的后劲；开展各种文体活动，促进职工身心健康，让大家精神饱满地投入到工作中去。

通过加强职工队伍建设，全体员工具备了以下三种意识，以适应时代发展的需要。

一是竞争进取意识。全体员工牢固树立学习无处不在、机遇无处不在、竞争无处不在的思想，抓紧时间，把握机遇，勤奋学习，岗位成才。员工看到企业发展的宏伟蓝图，树立了与企业发展相适应的思想观念，包括改革观念、创新观念和进取观念。同时，加大对公司在发展进程中历经的困难、挑战及如何化危机变机遇，在严峻形势下摆脱困境等方面的宣讲，增强员工对企业的危机感、紧迫感和应变能力，激发了全员抓好生产经营的积极性与工作热情，形成了“人人有压力、人人有动力”的良好氛围。

二是技术创新意识。当前公司技术创新、扩能改造工作正在快速推进，适应新时期、新形势的要求，迫切需要提升职工的创新能力，用创新的思维、创新的方法来审视新情况、解决新问题，促进各项工作开创新局面。通过持续的技术改造，增强整体创新能力，不断提高技术水平，使安全生产向技术含量高、产品质量好、劳动效率高的方向发展，认识到确保安全需要创新，只有创新才能确保安全。

三是团结协作意识。团结是各项事业成功的根本保证，有没有团结协作意识，是衡量和检查一个集体整体能力的重要标志。保持团结协作意识，把奉献精神摆在首要位臵，实现安全生产效益最大化。通过职工身边的人讲身边的事，用职工身边的事教育身边的人的方式，激励全体职工学习先进典型敬业爱岗、无私奉献的优秀品质，培养团结协作、开拓进取的拼搏精神，形成攻坚克难、勇创一流的强大合力。（4）、反腐倡廉方面

按照总公司党委要求，我公司高度注重反腐倡廉建设，突出抓好重点部门和关键环节的反腐倡廉制度建设，以制约权力为核心，完善供应、工程建设等重点环节规章制度，并不定期对制度执行情况进行监督检查，提高制度执行力，使易受腐败侵袭的重点部门和关键环节得到制度保障，从源头预防腐败的发生。上半年主要抓好以下工作：

一是全面贯彻落实反腐倡廉建设责任制。加强激励约束机制和责任追究机制建设，明确了公司“一把手”为反腐倡廉建设的“第一责任人”，按照“谁主管、谁负责”的原则，坚持把反腐倡廉与公司各项工作紧密结合，做到了同部署，同落实，同检查，同考核，使反腐倡廉建设责任制的落实有章可循，有法可依。

二是开展反腐倡廉学习。以党员学习会、每日生产调度会专题进行反腐倡廉学习，广大党员领导干部深受教育和警醒，进一步提高了廉政意识，将学习的成效转化为实际行动，落实到具体的工作中，构建廉洁和谐的工作氛围。

三是积极开展警示教育，为进一步强化我公司重点岗位负责人的廉洁自律意识，树立正确的权力观和人生观，更好地促进公司健康发展，总公司学教活动领导小组办公室今年5月份组织主管供应、销售及在建项目负责人赴淄博鲁中监狱接受廉政警示教育。通过开展警示教育活动，为现实中的人们敲响了警钟，接受心灵上的洗礼，思想上受到了教育，进一步增强了领导干部反腐拒变的能力。

在今后工作的中，我公司将再接再厉，继续以抓好党风廉政建设和反腐倡廉工作为重点，结合企业不断变化的形势，采取更加有力的措施，坚持不懈、持之一恒地抓好我公司反腐倡廉工作，以保证我公司健康顺利地快速发展。

（5）、主要工作完成情况 A、技改扩建工作：

为尽早实现4万吨/年产能，在现有装臵满负荷运行的基础上，进行了技改、扩能改造，上半年装臵技改主要完成以下工作：

①、为提高钛矿粉磨能力，满足4万吨/年需要，对现运行Φ2×9m、Φ

1.83x6.4m磨机上改造高效选粉机、布袋收尘器，粉磨能力由9吨增至12吨。

②、为克服钛液澄清能力不足的问题，新建两台混凝结构450m³的澄清池，已于6月初投运，并为配套产能，新上2台150m²的压滤机。

③、针对真空结晶、浓缩循环冷却系统偏小的问题，新上4台冷却塔，可缓解夏季冷却水温高、影响结晶、浓缩的问题。

④、新增25m²的圆盘过滤机一台，消除了钛液亚铁分离瓶颈，3月份已投入运行。

⑤、新增两台薄膜钛液浓缩蒸发器，现一台已投入使用，运行效果良好。⑥、新上水解槽、偏钛酸贮槽各一台，已投入运行。

⑦、为满足4万吨/年需要，新上水洗十台压滤机均投入使用，且使用效果良好。

⑧、为满足双窑运行条件，保证双窑燃料的供给，新上Φ3.2m双段煤气发生炉已于5月份投入运行，并对2台煤气炉新上DCS装臵，实现了煤气炉的自动化操作，保证了煤气炉的安全稳定运行。

⑨、二期窑的窑尾压滤机、窑尾窑头密封装臵、窑内倒料螺旋及拖轮更换等技改工作业已完成，第2条窑已具备投运条件。

⑩、为实现年产6万吨的总体目标，现安装的钛矿风扫磨、8#酸解锅、泥浆槽、真空结晶器3台主体已安装完毕正在防腐、精滤压滤机、5#水解锅及二期水洗现正在建设中，为早日实现6万吨的总体目标打下基础。

通过对装臵技改、扩建和产量考核激励措施，装臵产能由年初的日产65吨扩至今已提高至110吨/天，为避免产量、质量的矛盾冲突，对工艺考核包括产品质量、过程控制方面制度重新进行了修订，在保证质量的前提下把产量提到最高。

B、节能减排工作：

为落实总公司制定的节能目标，制定节能方案，落实节能措施。结合公司实际状况为了彻底治理污水实现按规定排放，在生产各环节彻底进行清污分流和污水的重复利用，最大限度的做到达标减排。同时按照清洁生产标准做好节能减排各项工作。

以技术改造为重点，以节能降耗为核心，使产品的单位消耗达到国内同行

业先进水平。首先在目前装臵上进行技术改造，利用先进节能设备替代改造落后的高能耗设备，达到增产降耗的目的。其二是建立完善统计和评价体系，制定公司能耗考核细则，完善节能降耗机制，建立和实施严格细致的生产管理体系，从优化生产操作规程和工艺指标制定严格的计量管理办法，使水、电、汽及原料的计量做到准确、真实，以利生产定额考核管理，达到节约增效的目的。三是重点进行源头治理，利用清洁生产先进的生产工艺技术夯实节能减排所涉及的各项工作，保证运行效果，加强物料回收减少“跑、冒、滴、漏”，提高产品收率，使产品消耗水平达到同行业先进水平。上半年在节能方面主要完成以下工作。

①、为了充分利用稀酸，降低中和成本，在努力提高稀酸浓度和减少二氧化碳残余的条件下，用稀酸作为酸解的启动水和浸取水。同时新铺设1条Φ325PE管道至总公司，为下一步稀酸的综合利用打下基础。

②、为解决二洗水用量大、脱盐水消耗高的现实问题，调整水洗方式，水洗开始阶段用二洗水循环洗涤，水洗结束阶段用脱盐水把关，取得了较为理想的洗涤效果，每天节约脱盐水达500m³。

③、增设了三台白水沉降器，回收白水中残余的偏钛酸，按现有产能和提高收率算，每年可回收钛白粉近200吨。

④、酸解使用助解剂，提高酸解率1%左右，有效地提高了综合收率，从而降低生产成本。

⑤、通过电气优化组合和装臵产能的提升，淘汰和整改了陈旧落后设备，吨钛白粉电耗由原1300kw.h降到了现1050kw.h以下，下一步在这一方面还需努力，通过严格的管理和创新技改争取把电耗降到1000kw.h以下。

二、2012年至2016年工作计划

未来五年鲁北钛业将始终坚持“以诚取信、以义制利、互利共赢、和谐发展”的经营理念和“有所为有所不为”的发展方针。通过五年的努力，把公司治理结构和管理水平逐步达到现代企业标准；逐步建立和完善钛白产业结构。

1、未来五年的具体目标如下：

一是装臵产能目标，马山子钛白粉装臵产能由现4万吨/年扩至10万吨/年； 二是年均主营收入50000万元，年均利税7500万元，年均增长率20%-30%。

2016年末达到年营业收入100000万元，当年利税15000万元。

三是进一步解放思想，锐意创新，逐步完善管理结构，健全员工激励机制，抓好重点项目的规划建设，实现经营业务结构的转型，在企业发展的同时，确保员工收入提高15%以上。

2、为实现上述经营目标，今后五年将具体开展以下几项工作：（1）、积极统一认识，明确经营目标

认识是行动的先导。公司要发展，首先要统一思想认识，这样才能有共同的奋斗目标。2011年底将结合公司实际情况在调查研究、集思广益的基础上，编制好公司2012年全年经营目标和未来五年发展规划，制定详细可行的发展战略，并将目标任务层层分解、逐步落实到各岗位；确保公司快速健康发展。

其次，建立以经济责任制为核心的经营机制和激励机制。制定切实可行的激励办法，将产品产量、利润与薪酬总额挂钩浮动。真正让全体员工充分发挥聪明才智，依靠自己的创造性劳动实现人生价值和梦想。只要企业营业收入增加，效益提高，员工就多得。

（2）、进一步深化改革成果，加强组织建设，完善各项管理体系 一是要加强组织文化建设，积极构筑广大员工共同的价值使命。站在新的起点上，继续秉承公司“以诚取信、以义制利、互利共赢、共同发展”的经营理念，将诚信与共赢的思想真正体现在公司的日常运营之中。并将组织文化建设设定为考核各单位、各级管理干部业绩的指标之一，加大力度推进企业文化建设，不断增强公司的凝聚力和执行力。

二是要抓紧进行改革成果深化工作，完善各项制度、流程体系。根据机构设臵情况，完善部门职责、岗位设臵、人员编制、工作标准、工作程序、业务流程，以及责权利体系，形成一个内部各成员各司其职、各尽其责的系统，减少组织的内耗，为企业发展奠定良好的组织基础。

三是要以集团总公司为核心，进一步加强财务管理体系建设。一方面，加强投资管控体系建设，保战略、保稳定，明确各自职责，保证资金投向有利于公司战略的达成，保证头寸的科学合理使公司业务稳定健康持续发展。坚持做到不断强化战略投资意识。紧紧围绕发展战略和长远发展目标考虑投资。坚持民主决策，集中集体智慧，防止主观专断，从制度上杜绝“问题投资”。强化可

行性研究，提高投资可行性研究能力,善于掌握市场调查基本常识和基本方法、分析国家产业政策、吃透行业发展趋势、驾驭投资项目市场前景，防止投资方向性错误。严控进入不熟悉、投机性、高风险领域。强化投资内控，进一步完善投资内控制度和监督体系,重点加强投资项目日常监督和管理,建立事前、事中、事后全过程控制跟踪机制。规范投资会计处理，准确核算投资情况,及时反映投资收益和损失。强化投资审计，由事后审计向事前审计转变。重点审计投资程序，关注投资决策，将投资审计贯穿于立项、可行性研究、设计、施工、验收全过程，及时发现问题，堵塞漏洞。其次，积极开拓融资渠道、合理制订融资方案，降低成本促发展，根据目前公司业务开展的运营模式，进一步解放思想，更新观念，积极探索以不同融资主体、多种渠道、多种方式开展融资活动。在开展融资活动过程中坚持做到：融资方案切合公司实际情况，方式灵活多样；积极树立市场观念、效益观念、成本观念、风险观念和法制观念，关注企业的筹资风险和投资收益，增强财务杠杆意识，努力优化资本结构，降低资本成本，建立完善的内部融资机制。建立健全良好的用资机制。加强对融入资金的使用及管理，提高资金的使用效率，使资金运作产生最佳的效果。最终从根本上的提高公司融资能力。

3、不断加强人力资源建设，构建和谐稳定的经营队伍

首先，要坚持并继续发扬“以人为本，善待员工”的人才观念。继续坚持“以人为本”的人力资源战略，努力提升广大员工的基本待遇及各项福利，积极做好员工的社会保险关系建立和申报缴纳工作，不断改善员工工作环境，主动关心广大员工的工作情况和生活情况，为其排忧解难，使其安心工作和生活。组织应积极开展各项积极向上的集体活动，不断丰富员工的业余文化生活。

其次，努力建设富有活力、竞争力和凝聚力的用人、留人机制。继续秉承人才是企业发展根本的人才观，坚持公开、公平、公正的原则，积极总结以往经验，在现有绩效考核激励体系基础上，逐步完善各项实施保障机制，真正发挥绩效考核的实效，实现员工薪酬、晋升与业绩考核的直接挂钩的机制。建立健全公司薪酬制度，建立薪酬增长的长效机制；做好与下属公司薪酬水平平衡工作。4、2012年工作计划

（1）、生产经营方面：2012年计划生产钛白粉4万吨（其中生产锐钛型产品2万吨，生产金红石粗品2万吨），计划实现销售收入50000万元，实现利税7500万元。

（2）、2012年计划在原4万吨/年的基础上进一步挖潜改造，将装臵规模扩至6万吨/年。

为实现上述任务目标，2012年我公司要突出抓好以下重点工作。（1）、更新观念谋发展。观念决定思路，思路决定出路。观念、思维如果跟不上市场的要求，则公司将会被市场无情的淘汰。为此，2012年必须强化时不我待，顺势而上的意识，增强危机感、压力感和紧迫感，在更高水平上解放思想，以新的思路、措施和办法推动新的发展，强化“公司兴旺，我的责任”意识，真正把思想统一到聚精会神搞建设，一心一意谋发展上来，抓大放小，一切向科技含量高的产品进军。

（2）、大力巩固市场份额。产品和市场决定公司的生存和发展。把抢占市场作为“生命工程、饭碗工程、发展工程”的大事来抓。寸土必争，务求实效。提高业务员的积极性，激励业务人员开拓新市场、巩固老市场的积极性。

（3）、开展以“岗位练兵、技术比武”为主体，加强荣辱观教育，形成素质提升的推动力。营造浓厚的学习氛围，大张旗鼓的开展员工思想教育、技术培训，严格落实。组织多种形式的岗位练兵，技术比武活动，以赛促学、促练、促提高，促成与时俱进的企业整体文化。鼓励员工为实现自身价值而努力工作，加强员工“八荣八耻”的学习，知荣辱、树新风。使每一位员工都能文明生产、诚实守信、艰苦创业，成为“努力为公司贡献，也为自己多挣工资，改善家庭生活”的有用之人，为实践社会主义荣辱观，建设社会主义贡献一份力量。

（4）、把握“一个主题”。牢牢把握“发挥装臵最大潜能，做优质量，实现利润最大化”这个主题。凝聚全公司的智慧和力量，将我公司的潜在优势、比较优势和后发优势转化为现实的发展优势，转化为生产力，创造经济效益。全年目标无论遇到多大困难，都要如期甚至提前实现。围绕“两个目标”。就是要紧紧围绕“全面提升企业核心竞争力和提高经济效益两个根本性目标，加强管理、加快建设、用心经营，上规模、要质量、降成本、保安全，全力打造我公司的核心竞争优势，进而提高公司的赢利水平，竞争能力和抵御风险的能力。

（5）、突出“三个重点”。就是要突出“市场、技术、管理”三个方面的工作。强化市场意识，牢固树立“市场为王”的思想；加强自主创新，依靠技术进步，为提高产品附加值，寻找新的经济增长点作出应有贡献；大兴求真务实之风，团结一致干事业，向管理要效益。

（6）、强化“四个意识”。强化“竞争意识、学习意识、市场意识和团结意识”。进一步增强加快发展的紧迫感和危机感，树立敢为人先，追求卓越的的理念，要善于学习、善于思考、善于总结提炼、善于盘点反思，不断提认识水平、驾驭能力、处理复杂问题的决断能力和管理综合能力，提高领导班子成员的综合素质，珍惜班子的团结和统一，真正做到讲大局、讲原则、讲风格、讲责任、讲奉献，以实际行动树立班子的权威和形象，增强班子凝聚力和感召力。

近五年虽然取得了可喜的成绩，但是，在大好形势的背后，国内钛白粉行业也面临着巨大压力，尤其是面临生产方式单

一、技术水平较低、环保压力大、产品优势不明显等多方面的挑战。同时，随着全球性金融危机对我国经济影响的不断加深，钛白企业面临前所未有的困难局面，这将迫使全行业进入快速调整和重组时期。实力较弱的中小企业将首当其中，可能被整合或者淡出钛白产业；因此向我公司这样具有一定潜力的大型企业必须把握机会，牢牢把握山东半岛蓝色经济区和黄河三角洲开发建设这一历史机遇，趁机扩充自己，再通过强化自身内部管理、技术改造和技术进步等措施，提高产品的竞争力。总之，由于钛白粉企业的技术创新能力直接决定着市场的竞争能力，今后我公司将进一步加快建立和完善企业技术创新体系，不断加强技术开发力量，加大技术开发资金的投入，加快开发具有自主知识产权的技术和主导产品；积极探索技术创新模式，吸引科研机构和大专院校的科研力量和智力支持，对我公司钛白粉生产的关键技术难题进行联合攻关，生产具有自主知识产权的产品。同时搞好“三废”治理，发展循环经济，延伸“钛、硫、磷、钙”产业链条，加强自主创新，提高市场的核心竞争能力，促进企业的良性、健康、持续发展。

钛业有限公司 2011年10月25日

第二篇：街道五年工作总结及工作计划

街道五年工作总结及工作计划

街道五年工作总结及工作计划

20**年以来,在区委、区政府的坚强领导和各部门的大力支持下，**街道党工委、办事处带领广大干部群众夯实工作责任、狠抓工作落实，全面完成了各项发展任务。先后被授予“民主法治示范村”“治污减霾工作突出成效奖”“省级文明单位”等荣誉称号。

一、党的建设得到加强。五年来，街道党工委深入系统地学习了科学发展观、党的十八大、十八届三中、四中、五中全会、习总书记系列重要讲话，全面开展党的第二批群众路线教育实践活动、“三严三实”、“两学一做”等学习教育，并积极开展“升级晋档、科学发展”、“创先争优”活动。落实党委“一岗双责”制度，以“转职能、转方式、转作风”的“三转”入手，加强纪检监察队伍建设，净化党风政风，打造为民务实廉洁的基层党组织。

二、党风廉政建设不断深入。认真落实党委“一岗双责”制度，完善纪检监察信访工作制度，增强监察室干部配备，加大纪律审查力度，严肃查处违规违纪党员干部。认真落实信访听证终结制度和领导干部挂牌群众点名接访制度，不断强化作风纪律，提升政府效能。

三、意识形态工作取得成效。全面推进群众性精神文明创建、“五个一”工程、“乡规民约”道德评议等活动的开展，以深化“中国梦”、践行社会主义核心价值观为主题，组织开展社区文化活动，全面丰富群众文化生活，有力促进了文明新风的形成。

四、经济发展及项目建设稳步推进。20**年到20**年，规模以上工业总产值7.7亿元提高到20.33亿元，增长164.02%，固定资产由13.78亿元提高到30.5亿元，增长**1.33%，农民年人均纯收入由1**25元提高到16013元，增长38.94%，圆满完成了各年目标任务。所承担的都市农业建设、田家二期、城西一期等重点项目稳步推进。并全力保障了**广场、**公园二期、**食品生产基地、西安工业大学北方信息学院、西咸北环线等城区建设重点项目实施。

五、平安高陵有序推进。积极排查化解各类矛盾纠纷，广泛开展群防群治活动，认真抓好网上投诉办理工作，确保件件有落实有答复。严格落实安全生产“一岗双责”制度，组织开展安全生产大检查和重点领域专项整治，加强日常监管工作，全街道食品、餐饮环境卫生良好，未发生安全生产事故。

六、城市品质逐步提升。以城市治理和治污减霾工作为抓手，从打造示范街道入手，完善网格化管理模式，加强日常监管和巡查，划片分区、责任到人，进一步做好日常保洁和老旧小区、背街小巷、农贸市场等重点区域的环境卫生，定期开展大冲洗，有效杜绝了黄土裸露、露天焚烧等现象，促进辖区环境日益优化。

七、民生工程及社会事业有序推进。扎实开展精准扶贫，探索建立长效帮扶机制，使每个贫困户都有明确的增收方向和过硬的致富措施，达到脱贫不返贫的效果。积极实施“人人技能工程”，“一户一就业”、困难残疾人、计生特殊家庭和农村留守儿童老人关爱帮扶活动等民生工程，新型农村合作医疗参保率达到100%，新型社会养老保险参保率超过99%。下一步，**街道将继续紧跟区委、区政府的步伐，全街上下团结一致、开拓创新。一是扎实推进“两学一做”，认真做好各阶段研讨工作，将“三严三实”和“两学一做”深入到日常工作中，进一步加强党的基层组织建设、民主法治建设。二是加强党风廉政建设。全面落实党风廉政建设责任制，坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防的方针，健全反腐败领导体制和工作机制。三是加强思想政治建设。着力提高广大共产党员思想政治水平，使全体共产党员坚定政治立场，严守政治纪律，坚决执行党的路线方针政策，增强政治敏锐性和政治鉴别力，提高在复杂形势下抵御和化解各种风险的能力。四是认真开展统计调研和分析，紧抓原有企业项目不放松，充分挖掘新的经济增长点，确保各项经济指标全面完成。大力推进都市农业建设，确保农业增效、农民增收；积极配合做好田家新社区二期、城西社区一期等项目建设协调工作，引导群众有序参与项目建设，确保项目的顺利推进。五是严格按照城市管理标准，扎实推进环境卫生整治、门头牌匾及户外广告设置、流动摊点监管和治污减霾巡查工作，努力开创辖区城市治理及治污减霾工作新局面。六是全力做好安全生产工作，确保群众生命财产安全。充分发挥“四个一”工作站职能，扎实做好群众矛盾纠纷排查，全力维护辖区和谐稳定。七是持续关注低收入群众生产生活，建全完善动态监测机制，及时为低收入群众解决实际困难，扎实巩固脱贫成果。八是认真落实最低生活保障、特困救助、社会优抚、大病补助等强农惠农政策，扎实推进科教文卫各项社会事业进步发展。

第三篇：计划生育五年工作总结及五年工作计划

计划生育五年工作总结及五年工作计划

一、过去五年主要工作开展情况及取得的成效

（一）坚持把握舆论导向，进一步强化宣传教育

一是各村党支部、村委员会坚持以人为本，把人口和计划生育宣传转变为社会性宣传，纳入精神文明建设的重要内容。二是开展了阵地宣传、舆论宣传、以开展“婚育新风进万家”及“阳光计生行动”为重点，实行政务公开，接受群众监督。三是以人口学校、广播文化站、专栏、标语、座谈、“三下乡”服务和创建文明单位为载体，把科学的人口理论、人口和计划生育方针政策、优生优育、生殖保健、避孕节育、科技致富等知识相结合，增强渗透力和感染力，进一步拓展了“三结合”工作的深度。四是重点抓好“创建全国计划生育优质服务先进单位”和开展“诚信计生”工作活动。尤其是元旦、春节期间，全镇上下掀起了宣传贯彻“一法三规一条例”的热潮，出动了两辆宣传车到各村巡回宣传，使人口计生法律法规，人人皆知，家喻户晓。

（二）坚持把握时代特征，进一步强化优质服务

随着时代的发展，人口和计划生育工作面临新的挑战，新的问题，只有提高服务质量，才能适应新的形势需要，育龄群众的需要。在为人民群众提供政策、法律、生育服务的同时，重点开展避孕节育服务，根据村民意愿及有关政策，指导他们选择安全、可靠、有效的避孕节育措施。建立了以服务所医生、卫生院医生、村计生专干为主体的专业技术管理队伍，免费为育龄妇女开展生殖健康检查，及时为产后术后妇女提供随访服务，不断总结经验，完善优质服务工程。广泛开展“关爱女孩行动”及“七到家一满意活动”。

（三）把握流动人口流向，进一步强化生育动态管理

计划生育工作的重点在农村，难点在流动人口。为更好地掌握流动人口生育、避孕节育动态，充分利用流动人口管理交换平台，及时与流出流入地计生部门联系交换。从而，促进了全镇流动人口的有序管理。

（四）把握生育政策，进一步强化依法行政

针对我镇基础薄弱、群众生育观念陈旧的实际，采取宣传栏、发放宣传资料等多种形式向广大群众宣传现行生育政策和社会抚养费征收管理办法，把政策送到千家万户。规范违法违规生育行为处理程序、生育证发放程序，进一步规范执法行为，抵制行业不正之风，无自立项目、无搭车收费、白条收费等损害群众利益的现象。进一步强化计生队伍建设，严格执行“七个不准”规定，做到了依法行政，文明执法。

（五）确保统计质量，进一步强化统计信息分析，及时为党政决策提供可靠依据

一是落实人口计划，执行生育政策。二是严格统计法规，确保统计质量。认真贯彻落实《统计法》，抓好人口统计工作，完善基础帐、卡、册，不定期地对村社区人口出生进行清查清理。半年期间，各村开展了自查，镇党委、政府组织力量对全镇41个村的人口计划及执行情况、流动人口管理进行了抽样调查，针对存在的问题及时进行了通报，提出具体要求，确保统计数据的真实性和准确性。三是注重调查研究，为党政决策当参谋。通过调查情况进行系统分析，用书面向党政领导报告，引起了党委、政府的高度重视，推进了计生工作。四是注重信息收集，完成人口出生动态监测网的录入工作。随时对育龄妇女常住人口的信息变化进行跟踪调查、收集、核实，建立了较为完善的人口和计划生育信息。

（六）落实和完善计划生育奖励扶助政策

根据国家人口和计划生育政策，落实和完善计划生育兑现奖励政策。我镇积极实施计划生育奖励扶助政策，一是加大宣传力度，组织计生专干进村入户，广泛宣传国家奖扶政策，确保了奖扶政策人人皆知。二是严把审批关，在规范完善工作程序和制度时，严把奖扶对象的调查关和公示关，通过开展奖励扶助和特别扶助对象的资格确认工作，全镇落实农村独生子女保健费落实率达100%。我镇农村部分计划生育家庭奖励扶助工作认真按照有关程序，加强监督检查，确保及时有效地兑现奖励扶助资金。

（七）深化落实村民自治工作

深化村（居）民自治，强化群众参与计生工作的程度。一是不断完善村民自治工作机制，大力推进计划生育村级自治，充分发挥村党支部战斗堡垒作用和村委会村民自治作用，做好正常的宣传、管理和服务工作，提高群众参与程度，实现自我教育、自我管理、自我服务。二是发挥计生协会作用。组织和引导会员群众做好计划生育工作，在计划生育村民自治民主管理中发挥积极作用，增强协会的凝聚力。

（八）围绕人口和计划生育工作重心，进一步加强避孕药具管理发放工作

五年来，我们本着“以优质服务，做育龄群众的贴心人”这一宗旨，实行咨询服务，药具服务上门。

在县计生局对策精心指导下，在镇党委政府的大力支持下，在全镇计生工作人员的努力下，我镇在过去的五年中，计划生育工作取得了可喜的成绩，连续受到市县计生系统的表彰。

二、2011年重点工作开展情况

一是扎实开展春季计划生育集中活动托清育龄妇女、流动人口和节育措施底数。全镇共应发服务手册516人，已全部发放，二胎应批证113人，已全部审批。现孕已婚育龄妇女292人，其中一胎230人，二胎63人，因异常妊娠经县审批持证流引产5人。全镇应扎未扎86例，已全部采取女扎手术；应放未放162例，已放环160例，皮埋２例。全镇办理流动人口合同的已婚育龄妇女727人，办理外出合同的未婚女青年47人。截止6月30日返乡已婚育龄妇女156人，已全部查体；其中续合同112人，返回不再流出44人；返乡未婚女青年36人，已全部见面学习，续合同31人，返回不再流出5人。共清理私自外出23人，合同超期6人，缺管理回执８人，缺查体证明9人，已全部完善合同。全镇共清理协议离婚39人，已全部索要了管理证明和户籍证明，其中再婚6人，未再婚33人。

二是大力搞好了计划生育宣传工作。全镇印制明白纸1万份，与年画一同发放到户；培训持证已婚育龄妇女658人，走访慰问计划生育困难户17户，每户发放救助金200元。41个自然村全部新办了一期黑板报、对育龄妇女进行了一次培训。

三扎实是开展已婚育龄妇女进站。全年三次次已婚育龄妇女进站工作，第一次育龄妇女进站率为99.4%，第二次育龄妇女进站率为99.6%，第三次育龄妇女进站率为99.7%，目前第三轮育龄妇女进站扫尾正在进行中。三次次进站共查处计划外怀孕44例，全部落实流引产；查出脱环174例，全部落实重新放环。

四是开展已婚育龄妇女户口迁移整治。全镇共清理户口迁移186人，其中：迁出省外94人，主要是迁出吉林43人、辽宁47人、黑龙江22人，原因是长年在迁入地打工，现已购房居住，为生活方便将户口迁入，迁出省内92人，主要是离婚迁出，有72人。已全部索要了管理证明和户籍证明。

五是开展后进村整治转化活动。根据全县后进村转化整治工作会议精神，我镇对8个后进村和不是后进村的2个工作区驻地村分别开展整治转化，截止目前已对各村后进原因和薄弱环节进行查找，并制订了工作计划，正在逐步实施。

六是扎实开展村民自治工作。在去年村民自治工作的基础上，计生办今年对剩余未开展村民自治的村开展了村民自治工作，到目前我镇所有村居均以开展村民自治工作，且全部通过验收，我镇的村民自治合同签订率均达到95%以上。

七是根据工作需要，出台相应工作规定。结合工作实际，出台《关于建立人口和计划生育月通报制度的相关规定》，同时出台对计划生育工作人员的奖惩规定，之后针对村民自治工作实际，出台了《柏林镇村民自治违约金征收及管理规定》。

在县局的精心指导和镇党委政府的大力支持下，在我计生办全体工作人员的共同努力下，在上半年的市县计划生育考核中，取得了较好的成绩。

三、今后五年工作思路、目标和工作措施

（一）、强化宣传意识，营造计生工作氛围。按照省市县相关要求，进一步拓展宣传教育内容，改进宣传教育手段，创新宣传方式，大力建设新型婚育文化，深入开展婚育新风进万家活动，推动先进思想、文明观念、政策法规和计划生育科普知识进村入户，激发群众积极参与计划生育的热情和积极性，做到既要广泛覆盖，形成氛围，又要进村入户，深入人心，增强针对性、凝聚力和感召力，不断满足人民群众日益增长的计划生育、优生优育、生殖健康的需求。

在宣传教育的范围上，要将宣教工作的重点由育龄人群向青少年和老年人拓展；由女性向男性拓展，不断扩大宣传教育的覆盖面。

在宣传教育的内容上，全面开展国情、人口和计生政策、法律法规知识、婚育科学知识、生产生活知识的宣传教育，重点加大对《中华人民共和国人口与计划生育法》、《山东省人口与计划生育条例》的宣传力度，让广大群众了解现行的生育政策，自身应享受的权利和应履行义务，遵守国家的法律，依法维护自身的合法权益，并自觉履行实行计划生育的义务，做到学法、懂法、守法，不断提高法制化水平。

在宣传教育的形式上，利用订阅报刊杂志，召开广播会，巡回播放录音、录像、影前幻灯，板报画廊，门诊咨询，入户随访，发送知识卡片，举办培训班等形式，充分利用春节、枯枝牡丹节、7.11世界人口日、国庆节等重大节日、召开座谈会、报告会，设立咨询台，出动宣传车，搞好宣传。

在宣传教育的措施上，定期举办计划生育知识讲座，中小学要针对青少年的特点，开设青春期知识教育课，加强青春期知识教育；镇人口学校要定期举办婚前教育培训班，对新婚夫妇加强法律法规和优生优育、避孕节育知识教育；各村（居）人口学校要定期举办避孕期、更年期培训班及相关知识教育。

（二）、坚持以人为本，强化计划生育优质服务。一要树立服务是职责的理念，坚持以人为本的服务理论，根据群众的实际需求，为广大育龄群众提供安全、高效、简便、经济的避孕方法和节育服务，引导群众接受科学、文明、先进的生殖健康服务，不断满足育龄群众的生育、节育、不育和生殖健康的需要，向农村实行计划生育的夫妇提供避孕节育技术服务。二要积极开展随访服务，对术后、产后对象要定期进行随访，及时提供计生技术咨询，并建立随访档案，实行跟踪服务。三要全面推进系列工程，大力实施避孕节育和生殖保健服务系列工程。突出生殖道感染防治工作、增强育龄群众生殖道健康意识，提高育龄群众生殖健康水平。向育龄群众提供避孕节育服务，因人而宜选择安全有效适合自己的节育措施，对人流做到随即落实，引产后及时落实，产后在42天后至三个月内落实，对暂不符合政策生育的要提供避孕措施，以提高期内综合措施落实率。

（三）、重抓依法管理，强化基层计生基础工作。要突出加大以下六项工作的力度：一要加大干部依法行政力度，要通过加大对广大干部人口和计生法律法规知识的宣传教育力度，不断提高干部的法律知识水平，认真执行“七个不准”的规定，坚持严格执法、文明执法，严格执行行政执法责任制、公示制、评议制和执法过错追究制。二要加大孕情环情监测力度，要做好一年三次已婚育龄妇女健康进站查体，对重点管理对象要一个不漏的服务到位，要加大计外孕的处理力度，做到早发现、早处理。三要加大计内孕情的跟踪管理和服务力度，坚决杜绝胎儿性别鉴定，将出生婴儿性别比控制在正常值内。四要加大期内节育措施落实力度，对产后三个月内、人流引产、暂不符合政策生育对象要在知情选择的基础上，指导其落实一项安全、适宜、有效的节育措施。五要加大流动人口计生管理和服务力度，真正实现流入地管理为主的管理机制。六要加大社会抚养费征收力度。对违背政策生育的对象，要严格按照法定程序进行征收，做到征收主体合法、计征标准统一、执法文书规范。

（四）、深化村（居）民自治，强化群众参与计生工作的程度。一是不断完善村民自治工作机制，大力推进计划生育村级自治，充分发挥村党支部战斗堡垒作用和村委会村民自治作用，做好正常的宣传、管理和服务工作，提高群众参与程度，实现自我教育、自我管理、自我服务。二是发挥计生协会作用。组织和引导会员群众做好计划生育工作，在计划生育村民自治民主管理中发挥积极作用，增强协会的凝聚力。

（五）、加快后进转化，全面提高计生整体水平。继续对各村计生工作实施分类管理，计划生育工作后进村要增强抓紧抓好计划生育工作重要性和紧迫性的认识，要采取超常规的措施，解决存在的问题。要把加强计划生育基础工作放在特别重要的位臵，切实做好各项工作，要认真落实村干部的计生工作责任，包村、包组户、包信息了解和具体问题的处理，从而提高计划生育工作整体水平，加快后进转化步伐。

（六）、抓好队伍建设，努力提高计划生育干部的综合素质。要加强计生干部的思想作风建设，通过学习理论、学习先进、开展民主评议和批评与自我批评，进一步使计生干部转变思想作风和工作作风，大力弘扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、善于做群众工作的计生精神，争做新时期最可爱的人。要提高计生干部的服务能力，通过培训、自学等办法，不断提高计生一条线人员的思想、文化、业务水平。要突出村计生专干的选聘和学习培训，以适应新时期的计生工作。

（七）、强化组织领导，认真落实计划生育工作责任。按照中央省市县以及《人口与计划生育法》、山东省人口与计划生育条例》有关精神，确保计划生育各项任务落到实处，继续坚持各村支部书记和村主任亲自抓、负总责；坚持镇机关干部计划生育联系点制度。继续对村计划生育工作实施分类管理，坚持政府协调、部门配合、齐抓共管，进一步强化村级自治，严格目标责任制的考核兑现。做好服务与管理的具体工作，计生中心人员制定分工包片管线责任制。

计划生育工作是一项艰巨而光荣的事业，我们要认清形势，把握机遇，发扬永不满足，毫不懈怠，脚踏实地的敬业精神，在工作中做到自加压力，负重奋进，以改革为动力，创造新业绩，是我镇的计划生育工作更上一层楼。

四、2012年工作思路、目标和工作措施

（一）进一步加强领导，落实计生目标管理责任制。进一步强化人口目标管理责任制，坚持党政一把手亲自抓、负总责及经常性工作制度，落实“一票否决”制。村计生专职、统计员、计生协会的建设，充分发挥各自优势，加大对人口计生工作新政策、新规定的学习力度，提高管理和计生工作能力，做到工作有人抓、大事小事有人管，使计生服务工作能真正让村民满意。

（二）进一步加强宣传，着力营造良好的计生工作氛围。坚持把宣传教育放在首位，深入开展国情、国策和人口计生法律法规政策宣传，为人口计生工作营造良好的舆论氛围。要开展多样性宣传活动，乡、村二级联动，计划生育宣传员送资料上门、计生宣传栏及时更新以便群众获取信息。继续开展婚育文化陈地建设，在村民中普及“婚育健康”和“预防艾滋病知识”教育，营造宣传教育大环境，使广大农民群众科学了解计生保健知识，提高村民生活质量，也使育龄人群提高生育保健意识。深化政策服务，进一步完善计生利益导向机制，形成正确的舆论导向。

（三）进一步突出重点破解难题，大力提高计生工作水平。要切实加强孕前管理，全力抓好一年三次的“双查”服务和四术及遗留扫尾工作，全面落实包片领导、干部责任制和村党员干部、村计生管理员、流动协管员的工作责任。加大对外出流动人口寄回的“双查”单的核查力度。要切实抓好长效节育措施的落实。要对计划怀孕对象做到早发现、早落实，确保补救措施落实。要高度重视出生人口性别比综合治理，加强二胎生育全过程的服务与管理。加大流动人口管理力度，动态掌握外出流动人口的底数和去向，积极联系现居地政府，做好委托管理和双向服务工作，杜绝管理漏洞。

（四）坚持依法行政，着力提升计生执法管理水平。要进一步提升我镇人口计生工作依法管理水平。坚持依法行政，公开、公平，切实维护社会公平和群众的合法权益。要进一步加大执法力度。对违法生育对象，及时调查取证，发现一例，征收一例，并尽快足额征收到位。强化社会制约和监督。

（五）进一步深化村民自治，强化群众参与计生工作的程度。一是不断完善村民自治工作机制，大力推进计划生育村级自治，充分发挥村党支部战斗堡垒作用和村委会村民自治作用，做好正常的宣传、管理和服务工作，提高群众参与程度，实现自我教育、自我管理、自我服务。二是发挥计生协会作用。组织和引导会员群众做好计划生育工作，在计划生育村民自治民主管理中发挥积极作用，增强协会的凝聚力。

（六）进一步加强队伍建设，切实提升计生工作者的素质能力。要加大培训力度，认真抓好村级计生干部业务知识的学习培训，抓好计生干部的计生法律法规培训，提高国策意识和业务水平。在搞好业务培训的基础上，加强计生队伍作风建设，大力弘扬爱岗敬业、忠于职责、依法行政、廉洁自律精神，树立计划生育工作在人民群众中的良好形象。

**镇计生办 2011年11月21日

第四篇：五年工作总结

2015年-2016工作总结

太阳他有脚啊，轻轻悄悄地挪移着，我每天也不知疲倦地跟着旋转。于是一百多个日子就这样滴在了时间的流里，我仔细地寻找着它的影子，发现是那样普普通通，平平常常。

一、我的贡献。

每天按时上班，与27个孩子朝夕相处，结下了浓浓的情谊。于是我努力地做好一个好班主任。

（一）用心沟通，做好一班之主。

抱着一颗爱心，抱着一颗耐心，抱着一颗细心，用心教育。你会发现：你的一个眼神、一个微笑、一个拥抱都可能是打开学生心灵的钥匙。作为班主任，要达到师生之间的心理沟通。

1、多问。班主任在工作中要多问，应问问他们学习上有什么新的打算，会不会学习上是否跟得上，他们的兴趣与爱好等。

2、善观。班主任要有一双善于观察的慧眼，不仅要观察班集体的变化，更需要透过每个学生的细微表现发现其行为的变化，心理的变化，使得班主任在第一时间能够发现学生的变化，及时沟通。优点之处，及时表扬；暴露问题，立即指出，督促其改正。

（二）用情感染，感化后生同学。

关爱学生是班主任搞好班级工作的关键。只有热爱学生，才能教育好学生。著名的教育家魏书生说过：‚对学生要在人格上尊重，生活上关心，情感上感化‛。这其实就是教师对学生爱的体现。班主任的这种爱，要热爱所有的学生，不能只爱‚金凤凰‛不爱‚丑小鸭‛。班主任要把自己的温暖和感情倾注到每一个学生的心田。通过真情的流露去拉近老师与学生的距离，滋润学生的心田，走进学生的心灵，从而感化学生。这样学生也愿意向班主任敞开心扉，沟通才能水到渠成。古希腊神话中记载着这样一个故事：年轻的国王皮格马利翁精心雕刻了一尊象牙少女像。他对自己的作品非常欣赏和钟爱，每天都含情脉脉地凝视着她。日久天长，奇迹发生了，一尊无生命的雕像获得了生命，变成了一位亭亭玉立、婀娜多姿的少女。后来人们借用这个神话，把这种现象叫作‚皮格马利翁效应‛。神话毕竟是神话，象牙少女是不会真的活起来的，她只不过活在年轻国王的心中而已。但这个故事却给我们德育工作者一个很大的启示：爱是沟通学生的起点和基础，是打开学生心灵大门的一把金钥匙。做为德育工作者，我们班主任只有对学生献上爱心，才能赢得学生的尊重、信任和亲近，沟通才能得以进行。这是沟通的关键。生活中，总有一群后进生，围着我，不是我给他们讲题，就是他们与我聊天。

（三）开展活动，丰富学生生活。

喜爱活动是少年儿童的天性，成功的班级活动往往在学生的记忆中留下难以磨灭的印象。它对于学生来说，既可以拓宽视野，获取信息，丰富学生的精神生活；又可以使学生从中获得满足和显示；更能得到锻炼和提高，促使学生学会交往，学会做人，形成良好的个性。对于班主任来说，既可以发现平时难以发现的某些学生的长处；又可以培养学生的集体主义精神；更重要的是能获得教育的良机，取得良好的教育成效。因此，通过丰富多彩的班级活动才能建设好班集体。这学期我除了带领学生参加学校组织的各种各样活动，班级还开展了特色活动。活动时间是每周一次，活动内容由学生和教师共同商议完成。我班曾组织过‚系鞋带比赛‛‚穿针引线比赛‛‚朗读比赛‛‚书法比赛‛‚作业书写展示‛‚叠衣服比赛‛‚收拾书桌‛‚擦地比赛‛。

教师最辛苦、最幸福地莫过于可以给孩子上课。对于学生，我这位语文老师可以说尽力而为。语文老师就要有一种激情，一种气场，一种能感染学生的语言，一种能把学生带入文本的魅力，一种站上讲台的气魄。为此我正努力地做着各种尝试。

（一）永葆激情

语文是情感的语文，因为语文不仅学语文知识，还承载着传承文化，文化具有丰富的情感色彩。一篇散文，一首古诗，一句名言，哪个不具有情感呢？我们说，语文是对诗意的追求；我们说，语文是要呵护学生心底最柔软的东西；我们说，语文是要为学生打好精神的底子。可是忘了追加一句，所有这些理想的信念，无不需要激情的支撑。老师没有了激情，追寻诗意的课堂就成了一句空话。要想教好语文，教师首先有情感，这种情感来自于对文本的解读，来自于对生活感悟，来自于对学生热爱。有人批评说，教师的激情是一种造作，我认为这样的认识不正确的。教师是教书育人的，教师虽然不是演员，但必须能做到以情激情。举个例子说，即使你有很多不愉快的事，那么，你面对学生，也不能把你满腹的牢骚传给学生，把你内心的伤感留给学生，从某种角度讲，虚伪的也是善良的。一个激情的教师始终是想着学生所想，始终和学生一起共享着生活的快乐与幸福。激情需要点燃，需要走进文本与读者的内心。语文的课堂是平等地与学生一起诵读，一起感悟，教育是 ‚一朵云推动着另一朵云，一种思想影响着另一种思想‛，李镇西也认为：‚一个教师要以自己对所教学科的态度去影响学生，用发自内心肺腑的职业情感去感染学生对学科知识的热爱。‛语文教师当然不一定是诗人，但他应该具备诗人的气质；语文教师也不一定是作家，但他应该拥有作家的情怀。我们不是给学生讲语文，也不是带着学生学语文，而是用自己的语文气质感染学生激情首先源于对教育、对学生的热爱。对教育的爱，对学生的爱，对祖国语言文字的爱，对语文教学的爱，应该是激情的源头活水。教师只有认真钻研教材，吃透文本，精心设计每一节课，熟悉教案，才会成竹在胸，充满自信；才可能精神振奋、情绪饱满地走进教室，在课堂上风度翩翩，声情并茂，挥洒自如，游刃有余。有了自信带来的激情，可以营造语文教学的生动气氛，开辟语文教学的崭新天地。所以上课时我力求做到：

1、语言表达宜抑扬顿挫。

每节课，我从朗诵入手，做到有声有色地进行教学。

2、课堂结构宜张弛有度。

‚文似看山不喜平‛，上课也是如此。平铺直叙的课难以给人留下深刻印象。要善于运用设问、悬念、铺垫等手法，使课堂呈现出起伏、急缓、张弛等变化。在设计教学时，要预留出教学高潮出现的时机，引导学生达到思维力度的高峰，课堂高潮迭起，气氛热烈，学生参与教学的积极性就会增加，课堂就会是一汪活水，而不是一潭死水。课堂结构上的高潮既是教师有意制造的，也是课堂流程发展趋势的必然结果。没有高潮的语文课，不是成功的语文课。

3、教学方法宜灵活多样。教学有法，教无定法。学语文课虽无定法，但却需要 讲究教学方法。选择恰当的教学方法是教师备课的重要方面。结合学习的文本和学生的实际，每节课要有针对性地选用教学方法，而且应注意采用灵活多变的教学方法，使课堂面目不断推陈出新，使学生在富有创造性的教学过程中感受创新带来的学习乐趣。

（二）关注细节

语文课是由一堆细节构成的，关注课堂上的每一个细节。

1、内涵丰富处

语文课本中所选的文字中包含着激情、含蓄、精炼和美。有的赏心悦目，让人回味无穷；有的动人心魄，刻骨铭心；有的可启迪人生智慧；有的可丰富文化底蕴。因此少不了内涵丰富、耐人寻味的地方，教学时，锁定这些地方引发开来，会使得教学内涵丰富。

2、触击血脉处

有些文字非常有穿透力，就像一首音乐有主旋律一样。一篇文字往往有提纲挈领、回环复沓、极力铺陈的句子，在教学时如果处理好了这些地方的细节，就能给学生由内而外的震动，触击血脉，针针见血。例如，我在教学《秋天的怀念》第6节中‚她走了，就再也没回来。‛这句话时，我有意把母亲这次走，什么意思？为什么不说她死了呢？这时有的学生马上站起来站起来回答，然后让学生朗读体会，经历与文本对话的过程。这样的细节预设让课堂教学饱满充实，也让学生终生难忘。

3、叫醒沉睡的耳朵——孩子语言中的细节

语文课堂上，教师需要对学生进行即性的、瞬时的评价，这样才有利于促进学生的语文能力的发展。学生在朗读时需要教师用心倾听，才能听出朗读中的错误进行及时纠正；学生回答问题，表达自己的见解时，教师唯有用心倾听，才有发言权，才能进行即时即性的评价。如在教学《林海》一文时，有位学生在朗读‚大兴安岭的‘岭’，可跟秦岭的‘岭’大不一样。‛时把‚大不一样‛读成了‚不大一样‛，我用自己敏锐的耳朵听到了这一错误，心中窃喜，就抓住了这一错误，让学生理解‚大不一样‛与‚不大一样‛的区别，从而区分大兴安岭与秦岭的特点，进一步理解大兴安岭的温柔与谦虚，表达自己对大兴安岭的无比喜爱。小小一个词语，引出学生对课文更深入的理解，这正是教师倾听所创造的效果。

4关注习惯培养。读书的姿势，书本的摆放……习惯的养成都需要老师去发现。

5、重视读书积累。每天规定读半个小时书籍，并要求学生将自己的精彩片段摘抄到积累本中。

6、鼓励学生大胆实践。一些学生已经开始创作了属于自己的长篇小说了。

三、我的收获

（一）工作中的体会

1、真心地爱学生，学生也会回报你惊喜和快乐。

2、相信学生，他们的知识和能力在不断提升。

3、多设计有班级特色的活动，学生在活动中才更快乐。

4、工作时，别人的支持和帮助，会把工作做得更好。

5、你的付出，别人看得见；你的品行，别人心中有数。

（二）参加学校活动以及获奖情况

1、组织学生参加两次区少年宫活动。

2、积极组织学生排练红歌演唱。

3、组织学生参加冬季拔河比赛。

4、组织学生排练期末积累展示。

5、组织学生参加区德育微课录制。

6、本人参加区录像课录制。

7、本人参加校两次科研课题论文撰写。

8、承担区科研部调研听课。

9、本人参加省国培学习。

我所带班级获得‚拔河比赛第一名‛‚红歌比赛创意奖‛

（三）阅读书目

《动物小说》 沈石溪

《蛙》 莫言

《意林》

《读者》

第五篇：五年工作总结

让爱在教育事业中闪光

——建新小学教师杨莲近五年来的工作总结

自我从事教育教学工作以来，在党、国家和学校的正确领导下，我与全体教职工团结协作，坚定不移地贯彻党的教育方针和上级的各项指标，坚持教改，全心全意为国家培养德才兼备，高素质人才打好基础，努力拼搏，奋勇前进。

近五年来我勤勤恳恳，扎扎实实，脚踏实地地做好一个教师的本职工作，认真完成学校领导交给我的任务，虚心向各位老教师和优秀教师学习先进的教学经验，并注意不断阅读有关教育教学理念和实践的书籍，充实自我。在学校中，我一直担任的是语文教学和班主任的工作。从2006年开始，我又主动提出担任学校图书管理员的职务。下面从几个方面来总结五年来的工作情况。

一、思想方面：

本人能积极参加政治学习，关心国家大事，拥护以胡锦涛同志为核心的党中央的正确领导，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，遵守劳动纪律，团结同志，热心帮助同志；教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦；班主任工作认真负责，关心学生，爱护学生，为人师表，有奉献精神。

二、教学方面：

１、认真备课。我积极参加教研室组织的教研活动，仔细听，认真记，领会精神实质。然后根据要求，提前一周备好课，写好教案。平时做到周前备课。备课时认真钻研教材、教参，学习好大纲，虚心向同事学习、请教。力求吃透教材，找准重点、难点。为了上好一节课，我上网查资料，集中别人的优点确定自己的教学思路，常常工作到深夜。为了学生能更直观地感受所学的知识内容，我积极查找课件，制作课件，准备、制作教具。复习阶段，我把每一单元的词语、重点内容用电脑打印出来，为的就是让学生有个清晰的复习印象。每次，当我工作完的时候，虽然脖子已经感到十分僵硬而疼痛，但是每当看到学生不断地掌握知识就感到无比的欣慰了。

２、上好每堂课。上好课的前提是做好课前准备，不打无准备之仗。上课时认真讲课，力求抓住重点，突破难点，精讲精练。运用多种教学方法，从学生的实际出发，注意调动学生学习的积极性和创造性思维，使学生有举一反三的能力。培养学生的学习兴趣，有难度的问题找优等生；一般问题找中等生；简单些的总是找学习有困难的学生回答。课间巡视时，注意对学习有困难的学生进行面对面的辅导，课后及时做课后记，找出不足。

3、认真批改作业。根据优、良、减负的要求，我把每天的作业经过精心地挑选，适当地留一些有利于学生能力发展的、发挥主动性和创造性的作业。决不布置重复的、无意义的机械作业。作业能做到及时批改、认真纠错，发挥查漏补缺的作用。

三、班主任工作：

德育是学校工作中的重中之重，而班主任德育工作的秘诀就是“爱”。八年来，我带过许多班级。比如我带一年级的学生就非常细致，时刻注意他们的思想动态，做到无微不至地“爱”他们。

我在学生入校前就布置好教室，让孩子们一走进教室就会感到：我不是小孩子了，我上学了，为他们营造了一个学习的氛围。我先对他们进行日常行为习惯教育，使他们了解了一日常规。并且不失时机地抓住一切可以利用的机会进行常规教育，如：班会上、早检时、值周总结得到流动红旗和没得到流动红旗都要进行教育。这样让他们心中有常规，时刻有常规意识。带高年级的学生就要爱中有严，严慈相济，努力调动学生的积极性和主动性。

但这是远远不够的，他们的自觉性不强，还需要时刻不放松地“看”。下课时，我先走到教室门口，站在那儿，然后目送他们一个一个走出去，还要不时地提醒，某某站好，某某把手放下。这样的话不知说了多少。然后走出去，和他们一起玩，或看着他们玩，指导他们游戏的方法。

四、其他工作：

2001年到2004年期间，我曾在原单位担任过学校大队辅导员的职务。由于工作的需要，2005年秋调到本校。2006年我担任了本校图书管理员的职务。在图书管理的工作上，我认真细致，按要求组织学生和老师按周借阅图书，即开阔了师生的视眼，也丰富了师生的知识文化生活。

五、个人学习：

我积极学习各种教育理论，以充实自己，以便在工作中以坚实的理论作为指导，更好地进行教育教学。积极进行学历进修学习，2004年函授汉语言文学专科已经毕业。2008年10月至11月通过远程教育进行国家级班主任培训活动，并获得证书。我还利用业余时间认真学习电脑知识，学习制作多媒体课件，为教学服务，上网查找资料等等。积极撰写教育教学论文，有论文《如何辅导小学生作文习作》获奖并发表。

六、努力方向：

１、加强自身基本功的训练，课堂上做到精讲精练，注重对学生能力的培养，知识上做到课课清、段段清。

２、对差生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步。

３、加强守纪方面的教育，使学生不仅在课堂上集中注意力学习，课下也要按校纪班规严格约束自己。

４、教育学生要注意保持环境卫生，增强主人翁意识和责任感。

总之，教育工作，是一项常做常新、永无止境的工作。社会在发展，时代在前进，学生的特点和问题也在发生着不断的变化。作为有责任感的教育工作者，必须以高度的敏感性和自觉性，及时发现、研究和解决学生教育和管理工作中的新情况、新问题，掌握其特点、发现其规律，尽职尽责地做好工作，以完成我们肩负的神圣历史使命。

一份春华，一份秋实，在教书育人的道路上我付出的是汗水和泪水，然而我收获的却是那一份份充实，那沉甸甸的情感。我用我的心去教诲我的学生，我用我的爱去培育我的学生，我无愧于我心，我无悔于我的事业。让我把一生矢志教育的心愿化为热爱学生的一团火，将自己最珍贵的爱奉献给孩子们，相信今日含苞欲放的花蕾，明日一定能盛开绚丽的花朵。就让爱在教育事业中闪光吧！