乌兰镇2011年劳务工作总结[5篇范文]

第一篇：乌兰镇2011年劳务工作总结

乌兰镇2010年劳务工作总结

2010年在镇党委、镇政府的正确领导下，在上级业务部门的大力支持和全体劳务工作人员的一致努力下，我镇劳务工作全面完成，下面，就2010年的工作做一总结汇报。

一、基本情况

乌兰镇辖10个村委会，89个村民小组、9个社区、38个居民小组。现有农居民23477户,69608人。共有劳动力36196人，其中：男19546人，女16650人。下岗失业人员9542人。

2010年，乌兰镇党委、政府把劳务输转工作当做一项重要工作，高度重视、正确引导，将县上下达的任务层层分解到各村各社区，并做为年终考核的重要指标，为我镇完成全年工作任务奠定了良好的基础。2010年劳务工作取得了可观的经济效益和明显的社会效益，截止目前，共输出劳动力8222人次，占任务的109.63 %。其中有组织输出2232人次，占任务的111.6 % ；自谋输出2748人次，占任务的137.4%；就地转移就业 3242人，占任务的92.63 %。2010年创劳务收入6814万元。引导性培训3200人次，占任务的123.08 %。技能性培训2300人次，完成任务的7倍。特困生培训119人，占任务的 297.5 %；创业培训359人，完成任务的30倍。培养创业典型12人，占任务的 133.33 %。共办理居民医疗保险7382人，收缴保费31.56万元。

二、主要措施

㈠、加强领导、强化措施。镇上成立了由“一把手”负总责的劳务输转组织，村、社区成立了由村、社区干部任组长，两委会成员为成员的劳务输转领导小组，建立任务到村、到组、责任到人的工作机制。并把劳务输转工作列入镇党委、政府的重要议事日程，每季度召开一次劳务输转工作分析会，针对存在的问题及时进行解决，确保了劳务输转工作的有序开展。

㈡、理清思路、宣传动员。镇上的发展思路和各村各社区的发展思路都把劳务输转作为一项重要任务，从舆论氛围上使全镇上下形成大抓劳务工作的共识。为了使群众走出去，稳得住、挣回来，始终按照“合理流向，群众自愿，积极稳妥、讲求实效”的原则，采取组织引导和群众自谋相结合，季节性务工和长年外出务工相结合，定点输出和多地输转相结合，失地农民搬迁和劳务输转相结合等多种形式，并通过召开群众会、逐户上门动员、发放信息宣传资料、刷写、悬挂横幅、标语、典型引导等有效方式，广泛宣传劳务输转的意义，反复宣传各种优惠政策和待遇，使群众在思想上认识到劳务输转是增加收入，推进生存方式的改变，建设社会主义新农村的现实选择。截止目前，全镇先后召开群众会议21场次，悬挂横幅7条，刷写标语25条，发放信息资料1500多份，基本上达到了家喻户晓，人人皆知的目的。

㈢、摸清底子，加强培训。镇上在确立“强化培训、跟踪服务、以质取胜、有序输转”的发展思路后，为创建劳务品牌，提高劳务质量，深入调查，摸清家底，对全镇36196名劳动力的文化程度、年龄结构、就业趋向、家庭状况等情况进行了详细调查，建立劳动力资源

数据库，并进行分类，使工作有的放矢。同时，在对全镇9542名剩余劳动力进行输转前引导性培训的基础上，积极鼓励、支持务工人员参加县劳务部门和其他培训机构组织的职业培训，努力改变输转人员结构，逐步实现劳务输转由体力型、数量型向技能型、管理性转变，极大的增加了外出务工人员在劳务市场的竞争优势。

二、存在问题

一是宣传工作不到位，剩余劳动力思想观念保守仍是我镇劳务输转工作的瓶颈，广大群众还没完全形成依托劳务经济脱贫致富的思想。二是群众对技能培训认识程度不高，加之受经济条件限制，不去或无力参加培训，从而使自己在劳动力市场竞争中处于劣势，造成无力输转或只能实现体力型输转，使全乡劳务输转组织化程度低，有时数量增加了，但劳务收入仍在低位徘徊。

三是条件有限，劳务工作经费无法足额投入，造成信息不畅，培训工作的针对性和实效性差，没能形成通过发展劳务输转工作发展劳务经济，从而反哺农业，促进农业和经济结构调整的良性循环。

三、下一步打算

一是强化服务、加大宣传力度，逐步形成全乡上下一心、大抓劳务工作的舆论氛围。

二是积极协调联系各种培训机构，强化培训工作，实现劳务输出由体力型、数量型向技能型、管理型的根本转变。

三是稳固原有劳务市场，开辟新的劳务市场，通过加大投入，强化联系，结合培训，提高组织化输转比例。

四是进一步完善镇劳务输出信息库和村、社区信息网建设，发挥致富能人的作用，提升劳务输转水平，从数量和质量上同时取得突破。五是加大政策扶持力度，对劳务人员从社会救济、子女入学、生产生活等方面给予优先照顾，建立有效的激励机制，确保群众能输得出、稳得住、挣得上，取得良好的经济社会效益。

2010年12月25日 4

第二篇：乌兰乌苏镇卫生院2011年全年工作总结（模版）

乌兰乌苏镇卫生院2011年全年工作总结

2011年，我院全体医务人员在县卫生局和镇党委、政府的正确领导下，在院领导班子的带领下，认真学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，积极推进医药卫生体质改革，改善服务态度，提高医疗质量，规范医疗行为，促进医患和谐。顺利完成了各项目标任务，全面推进医院创先争优活动使我院医疗卫生事业得到了较大的发展，现将我院全年工作开展情况汇报如下：

一、医改工作开展情况

1、加强领导、积极推进医药卫生体质改革

我院全体职工认真学习相关“医改”文件，领会并把握“医改”方向，认清并紧跟“医改”形势，积极探索，共同努力，从思想到行动都做了积极充分的准备。2强化政策宣传培训

加大医改宣传氛围，结合自身实际，就单位定编定岗不定人，竞聘上岗、基本药物采购、药 品零差价率销售和基本医疗、基本公共卫生服务等方面展开了讨论，掌握医改政策，使全院职工从自身情况找准自己位置，积极参与到医改工作中。3核对药品价格、执行零差率销售。

严格执行国家基本药物制度，实行药品零差率销售，使用国家基本药物609种。

二、医疗服务质量方面

1、进一步加强医疗文书的规范化书写，努力提高医疗业务水平。

（1）组织各医务人员认真学习门诊病历、住院病历、处方、辅助检查申请单及报告单的规范化书写，不断增强质量意识，切实提高医疗文书书写质量。

（2）切实注重病历内涵质量的提高，认真要求住院医师注重病历记录的逻辑性、病情诊断的科学性、疾病治疗的合理性、一环行为的真实性。在此同时，我们还不断强化职工专业技术的学习和提高。选送2人到县医院进修学习，通过学习，职工的政治思想素质有明显提高，整个医疗行风出现可喜风头。

2、加强各项医疗核心制度的落实和检查，确保医疗安全。紧紧围绕“安全第一、预防为主”的方针开展医疗安全工作。紧抓以医疗安全为核心的医疗风险教育，切实落实患者知情和风险告知制度，建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案、管理办法、是医疗护理活动有章可依，有规可循、严防医疗差错事故的发生。

3、强化质量管理和综合管理。按照卫生院及乡村医生一体化管理质量体系和考核内容实行医院及乡村医生月考核和院领导不定期深入科室的工作制度，每月对全院进行一次医疗安全检查，查找安全工作薄弱环节，不定期对医疗护理质量进行抽查，形成了周周有检查了、月月有考核，考核结果与绩效工资挂钩，逐步完善的质量管理机制。“三基”考试合格率达100%，年内无医疗护理事故发生，急救药品、物品完好率为100%。

4、院内感染管理严格执行卫生部《医院感染管理规范》和《消毒隔离技术规范》，合理使用抗生素，加强一次性医疗用品的使用管理，按要求消毒、毁形、焚烧处理，把院内感染控制在最低限度。

5、加强个人综合素质建设，逐步提高我院的综合竞争力。加强领导干部及职工之间的沟通；提高职工的服务态度；定期学习医患沟通技术，提高医患沟通能力；提高医疗服务水平。切实做到处处为患者着想，为患者办实事，构筑相互理解、相互尊重、相互配合的新型医患关系。

6、加强安全生产工作，维护社会稳定。为进一步做好安全工作，切实加强对安全工作的领导，我院把安全生产工作列为重要议事日程，建立医疗安全、安全生产工作领导责任制和责任追究制，并签订责任书，进一步明确职责任务，完善工作机制，做好院内安全保卫工作和治安防范工作。

三、新型农村合作医疗工作稳步开展

1、取得的成效：

解决了农民就医难的问题。从实施合作医疗前的情况看，实施合作医疗后，我镇农民群众求医保健积极性逐渐高涨，新型农村合作医疗加快了农村卫生改革和发展。实施新型农村合作医疗，也使定点医疗机构得到全面的发展，医务人员培训得到加强，素质得到提高。

2、报销工作全面启动，合作医疗政策得到了充分体现。

全镇常住居民14887人，应参居民14554人，参合居民14554人，参合率100%。新型农村合作医疗制度从2011年1月1日至10月，我镇参合农牧民门诊就诊人次2667人次，给患者现场补偿32574.74元;在我镇卫生院住院74人次，给患者现场补偿36432.27；转外566人次，给患者补偿1546816元。新型农村合作医疗真正解决了患者的家庭困难，体现出了合作医疗制度的优越性，合作医疗资金发挥了应有的作用。

3、广泛宣传、营造氛围。

我镇把新型农村合作医疗知识宣传贯穿于为农民提供医疗卫生服务的全过程，充分利用广播、张贴标语、悬挂横幅、发放宣传资料、进村入户面对面介绍等形式开展宣传动员工作，把开展农村新型合作医疗工作补偿办法、优惠措施等相关政策以及因参合而受益的典型事例宣传到户到人，让农户了解开展农村新型合作医疗的目的、意义，群众知晓率达100%

4、提高服务质量，加强监管力度。

对来合管办办事或咨询问合作医疗有关事项的村民，热情接待，服务周到，认真解答，对于一时解答不了的问题，随时与县合管办取得联系，给农户一个满意的答复，对于08年之前的家庭账户来卫生院看病的农户，药房现场减免家庭账户数。不定期将病历送到县合管办进行审核，对于没有及时报销的住院病历，及时与县合管办联系，打消老百姓的顾虑。

强化卫生服务工作，提高公共卫生服务水平。

四、公共卫生服务开展情况

1、建立居民健康档案

截止2011年10月20日，共建立14887

份健康档案，健康档案项目内容完整、真实，其中65岁以上老人225

份，高血压病 130 份，糖尿病 67 份，0-6岁儿童1570 份，孕产妇 164

份，重型精神疾病 3 份。

2、加强儿童预防接种信息化管理。

完成五苗接种任务。认真做好儿童卡、册管理工作，对新生儿童及时上卡，按程序接种，及时做好新生儿乙肝疫苗首针接种，并对流动儿童的接种对象进行了转出办证，流入补种工作；全年接种疫苗830

人，严格实行一人一针一管安全接种，未发生任何差错事故，发现传染病 17 例，报告率达到100%。

3、妇幼工作的进展。

妇幼工作在县妇幼保健院指导下，进一步完善妇幼保健工作，深化母婴保健工程，强化妇女病普查普治、高危孕产妇管理、新生儿疾病筛查等工作，加强孕产妇系统保健，切实做好产前健康检查。与当地计生办配合积极开展妇女病普查工作，普查妇女病4756 人，对873 名妇女病进行了防治，提高住院分娩率，积极完成各种妇幼保健报表。

为进一步加强妇幼保健工作，工作人员与村卫生人员紧密协作，摸底、调查、动员孕产妇住院分娩，筛查孕妇 164 人，高危孕妇 36 人，均实行动态监测管理，新生儿 164 人，0-3岁儿童720

人。

4、健康教育讲座

至今共开展了健康教育讲座10 次，讲座主要针对慢性病居民、育龄妇女、中老年人、儿童家长及重型精神疾病患者家属等重点人群，受益群众10000余 人，发放健康教育宣传资料 5000余份。

5、健康教育宣传栏

按照规范要求，我院在院内设置了健康教育宣传栏，在门诊前设置宣传板每月定期更新内容。五存在的问题：

虽然我院经过多方努力，业务收入有了一定提高，医院形象也有了一定的改善。但还存在不少的问题：

1、医疗质量还有薄弱环节，在例行工作检查中，发现有处方、病历书写不规范等情况。医务人员知识结构不合理，部分专业技术人员未取得专业证，给医疗质量带来隐患。

2、村卫生室在新农合工作方面需要相关部门配合管理。一体化规范化管理工作仍需加强，长效监管机制还不能全面建立；药品统一价格、集中调拨仍需完善。

六、下步工作思路：

医疗卫生事业将继续面临挑战、机遇、任务。我们将继续把“服务好、质量好、医得好、群众满意”作为工作追求，立足本职，注意时效，进一步统一思想，提高认识，加大工作力度。

乌兰乌苏镇卫生院

2011年10月20日

第三篇：xx镇劳务工作总结

劳务工作总结

今年以来，XX镇劳务工作在县委、政府的正确领导下，在县劳务主管部门的大力支持和镇党委、政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七届三中、四中全会精神，狠抓劳务各项政策和科技措施的贯彻落实，确保了XX镇劳务持续、稳定、健康有序发展。全面完成劳务工作任务，现将一年来的劳务工作总结如下：

一、层层分解任务、步步靠实责任

县上劳务工作会议之后，按照县上下达的指标，由镇党委王书记、政府任镇长亲自安排，召集各村、镇属各单位相关负责人进行专题研究，明确了工作目标，建立了考核督查机制，确保你今年劳务输转工作的顺利进行。

二、免费培训、定向输出

针对大部分农村青年家庭困难，有培训愿望又没有经济承受能力的实际情况，确定各村负责发动，对简单易学的专业由专职教师到乡镇就地免费培训，对部分技术性强的专业在乡镇进行集中培训。

三、建立“订单式”培训机制

为了提高培训的针对性，我镇按照劳务市场的需求，科学开设培训专业，大幅度提高就业率，也为广大农村青年参加培训注

入了活力。

四、强化维权服务工作

真劳务站对每位外出务工人员进行造册登记，让农民工遇到困难时及时联系，实行跟踪服务，确保外出务工者的合法权益不受损害。

2010年全镇劳务输转2801人次，其中有组织输转1681人次，引导性培训1400人次，技能培训700人次，创造劳务收入2179.3万元劳务输转已成为全镇经济和社会发展的重要支撑点和增长点，劳务产业为全镇农业产业发展起到推动作用。

二0一0年十二月二十四日

第四篇：乌兰镇2018年党风廉政建设工作计划

乌兰镇新城社区2018年党风廉政建设

工作计划

为进一步全面贯彻落实党的十九大战略部署、开启全面从严治党新征程，按照中央、省市县的相关规定，以脱贫攻坚作风建设年为契机，加强党员干部作风建设，积极提高干部队伍素质，加大从源头上预防和治理腐败的力度，抓责任、建机制、重教育、强监督，扎实有效地推进我社区党风廉政建设和反腐败工作，现将2018新城社区党风廉政建设和反腐败工作计划制定如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实中央、省市县纪委全会精神，紧紧围绕坚持和加强党的全面领导这个根本目标，督促落实党的十九大战略部署，忠诚履行党章和宪法赋予的职责，坚持维护以总书记为核心的党中央权威，维护良好的党内政治生态，全面从严解决群众身边的不正之风和腐败问题，全力协助党支部推进全面从严格治党向纵深发展。

二、工作重点

（一）加强思想武装，全力推动十九大精神落实 一是把推动党的十九大精神落实作为纪检监察机关当前和今后一个时期首要政治任务，认真履行职责，推动党的十九大精神落地生根。靠实主体责任、主要领导责任和“一 岗双责”的责任，结合“三纠三促”、“三级”接访、扶贫领域专项整治活动，严肃查处在党的建设中不担当、不作为、弄虚作假问题，严肃查处在防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治“三大攻坚战”中自行其是肆意妄为、有令不行有禁不止、上有政策下有对策、空喊口号不办实事等问题。针对这些突出问题，抓好责任压力传导，充分运用问责追责手段，唤醒党员领导干部的责任意识，激发担当尽责精神，推动主体责任落到实处；二是加强对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》的学习宣传，进一步规范严肃党内政治生活，并对党内政治生活开展自查自纠工作，及时发现问题及时整改落实。

（二）警示教育常态化，提高党员领导廉洁自律意识 一是利用阳光纪检专栏曝光台、党员微信群等平台通报县域内违反中央八项规定、侵害群众利益、不担不作为等典型违纪案例；二是定期不定期组织干部观看警示教育片，每年不少于8次，每年组织干部到县检察院或红色教育基地接受廉洁思想教育不少于2场次；三是今年新增悬挂廉政宣传画5幅，着力营造浓厚的反腐倡廉氛围；四是签订廉洁自律责任书，进一步提升干部的廉洁自律意识。五是定期不定期组织知识测试，使党员干部牢记使命，不忘初衷。

（三）加大监督力度，专项整治扶贫领域作风问题 一是以脱贫攻坚年为契机，按照靖远县扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作方案；二是推动党组织全面监督。三是纪检监察员和监委会成员充分发挥监督职责，做好日常监督工作。

（四）强化责任意识，确保党风廉政建设工作落实

（五）捍卫党纪权威，准确运用执纪“四种形态” 一是坚持严管和厚爱相结合，正确把握运用“四种形态”，科学分类处置问题线索，做到宽严相济，精准得当，对拿捏不准的，及时向镇纪委汇报请示，不断提升执纪问责、调查处置的政治效果、法纪效果和社会效果；二是充分运用好第一形态，干部有问题及时提醒、批评教育，防止小毛病演变成大问题；三是对属于一般性问题、本人能如实说明的要及时予以了结，并向本人反馈结果，帮助干部放下包袱轻装上阵。四是准确把握运用监督执纪“四种形态”，强化党员干部教育管理监督。

（六）巩固作风成果，锲而不舍查纠“四风”问题 一是加强管理，严防“四风”问题回潮。二是建立“四风”监测预警机制，设立意见箱，公开镇纪委监督举报电话，及时收集问题线索，建立以“全面监测—信息研判—预警处置—督促落实—综合运用”为主体的“四风”问题监测预警体系，对发现的“四风”问题，及时受理，快速查处，回应社会关切问题；三是要把贯彻落实党的十九大精神作为改进作风的重要抓手，引领党员干部自觉培养高尚的道德情操，抵制不良风气，广泛宣传思想理论、形势任务、党规党纪、文化传统，大力弘扬中华民族优秀文化传统，汲取家规家风、乡规民约的精华，扬善抑恶、移风易俗，抓党风带民风，促进社会风气向善向好

三、具体要求

今年我社区党风廉政建设和反腐败工作任务艰巨，全社 区党员干部一定要以奋发有为的精神和求真务实的作风，强化措施，狠抓落实，确保各项工作任务顺利完成。

(一)明确领导职责。

(二)建立工作机制。认真落实“两个责任”，把党风廉政建设和反腐败工作各项任务逐项分解，建立健全上下联动、齐抓共管的工作机制。(三)加强组织协调。

(四)加强监督检查。

第五篇：乌兰图嘎镇典型材料

党建经济相融互动准确把握工作触点

全面担当起富镇裕民的重要使命

乌兰图嘎镇党委

乌兰图嘎镇党委共有2个村党总支、10个村党支部、28个“两新”组织党支部，党员754名。几年来，镇党委紧密结合本镇实际，按照“工业立镇、农业兴镇、商贸活镇”的发展战略，以加强党的建设作为推动镇域经济社会发展的强力“引擎”，坚持党建工作与经济发展同频共振、同台共舞，有力促进了全镇各项事业健康和谐发展。2009年，全镇地区生产总值完成1400万元，全口径财政收入和地方级财政收入分别实现109万元和63万元。我镇先后获得“国家级精神文明先进村镇”、吉林省“十强镇”、“吉林省重点镇”、“吉林省首批新农村建设试点镇”。我们的主要做法是：

一、建强班子、带好队伍，为加快镇域经济发展方式转变提供强力保障

多年来，我们始终坚持“抓班子，带队伍，树形象，促发展”的党建工作思路，狠抓领导班子和干部队伍建设，努力营造和谐干事、风清气正的工作氛围，为全镇经济社会健康发展提供了坚实保障。

1.加强班子建设，激活思想力。学习是提高思想力的重要手段，为使领导班子的学习经常化、规范化，我们进一步完善了理论中心组学习制度，定期组织领导班子成员开展学习活动，不断提高思想理论水平。同时，围绕全镇经济建设大局，进一步强化班子成员的发展意识、创新意识，要求班子成员由被动服务向主-1-

动服务转变。结合我镇构建“一心、两轴、三区”产业格局的发展战略，成立了重点项目建设领导小组，下设招商引资、新农村建设等项目推进组，由班子中分管领导牵头抓总，相互之间密切配合，形成了团结一致、共谋发展的良好局面。

2.打造过硬队伍，增强执行力。在机关党员干部中推行岗位责任制，将各项工作任务量化、细化，落实到岗、到人。实行“一岗三责”制，机关干部除负责好本岗日常工作外，同时包保一个村，包招商引资任务，实现责、权、利相统一，进一步强化责任意识和竞争意识。在全镇范围为开展了“1+1+1助民富”活动，积极引导机关干部深入基层，包村包户，解决群众实际困难，增加农民收入。建立了机关干部个人实绩档案，每月底由分管领导记录当月工作完成情况，量化考核成绩，每季度按实绩档案评定等次，对连续两次评定位次靠后的，取消其评优选先资格。

3.强化制度保障，提高公信力。规范了党委会、书记办公会、党政班子联席会制度，形成了民主科学的决策机制。进一步完善了集体领导与个人分工负责相结合的制度，充分发挥班子的集体领导作用和成员个人的主观能动性和创造性，做到分工明确、责权统一。相继制定了《述职述廉制度实施办法》、《重要情况通报和报告制度实施办法》等多项党内监督制度，强化了对领导干部工作作风的自我约束和管理。坚持民主生活会制度，拿起批评与自我批评的有力武器，积极开展健康的思想斗争，有效的防止了不良风气的侵蚀，不断提高了解决自身问题的能力。

二、与时俱进、强化措施，在转变经济发展方式中推进党建

工作转型

我们本着有利于促进经济社会发展的原则，通过大力加强基层党组织和党员队伍建设，不断激活基层党组织的战斗力和创造力，进一步夯实了推动经济发展的组织基础。

1.优化基层组织设置，构建与经济发展相适应的组织架构。我镇积极顺应农村产业结构、经济结构的新变化，以“建一个组织，兴一项产业，富一方百姓”为总体思路，切实抓好基层党组织调整优化工作。结合本镇实际，打破了按居住区域为界限划分党组织的模式，在产业链上设置专业党组织，大力推行“企业+支部”、“协会+支部”、“专业合作社+支部”的模式。特别是在农村基层组织建设“三项工程”实施以来，我们进一步加大了工作力度，结合“固本强基工程”，分别将乌兰村党支部和浩特村党支部升格为党总支，并在我镇的“两新”组织中新建17个党支部，为农业产业化发展提供了核心动力和坚实保障。

2.完善组织运行机制，提高与经济发展相适应的工作效能。镇党委始终坚持把村级组织建设作为农村党建工作的关键环节和新农村建设的重要内容，突出规范抓管理，扩大民主抓公开，初步建立起以“民主选举、民主决策、民主管理、民主监督”为内容的村级组织运行机制。严格按照县委的安排部署，准确把握换届选举的根本原则，保证了今年全镇换届选举工作的顺利完成，镇辖12个村全部实现“一肩挑”。通过大力推行“一定三有五加强”工作机制、“三诺一考”管理办法和“四议两公开一监督”工作法，切实提高了村级组织民主决策水平和服务发展能力。

3.搭建学习活动平台，增强与经济发展相适应的实际本领。结合“素质提升工程”，大力实施“项目支书”计划，成立了“项目支书”推进组，制定了三年培训规划，定期邀请涉农部门专家上门培训。自“三项工程”实施以来,全镇共举办各类培训班11期，培训农村党员干部926人次。注重发挥优秀青年农民学校作用，积极组织培训学习活动，开辟了后备人才培养新途径。在今年的换届选举中，我镇共有12名青年农民学校毕业学员入选村“两委”班子队伍。积极落实“一村一名大学生计划”，先后选派了15名优秀青年到吉林农业大学等高校学习,培养了一批“留得住、用得上”的知识技能型农村实用人才。

三、围绕中心、突出重点，在党建工作转型中推动经济社会又好又快发展

为提高党建工作服务经济发展的整体水平，我们从镇情出发，切实找准工作的着力点，组织开展了“服务发展争创先进组织、推进党建争创一流业绩”活动，有力推动我镇经济社会和谐健康发展。

1.服务农业发展，加快推进现代农业进程。充分发挥产业链上党组织的引领作用，组织开展产业规划、协调服务、专业培训等各项工作，为产业发展注入了活力。今年，全镇绿色和有机作物种植面积已经发展到1500公顷，棚膜作物达到800公顷，杂粮杂豆面积达到650公顷。在全镇480公顷的地块实施了膜下滴灌，新打农田抗旱机电大井51眼，进一步加快了农业现代化进程。大力发展奶牛、肉羊、狐貉、獭兔等精品畜牧业，已建设标准化养

殖小区6个，存栏奶牛800头，日产鲜奶4吨，2009年全镇人均收入仅牧业一项就达1900元。

2.服务工业经济，不断培育持续发展动力。把招商引资任务作为党员干部“争创一流业绩”的重中之重，用招商引资成效衡量“争创”活动水平。对在招商引资工作中取得突出成效的党组织和党员干部予以重奖，调动全镇上下投身招商引资热潮的积极性。建立“党员干部进企帮扶”制度，协调解决企业发展中的问题和困难，营造良好的发展环境。加快在园区内企业中组建党组织的步伐，先后在东响玻璃纤维有限公司、鸿桥木业等企业成立党支部，有效扩大了基层党组织覆盖面。目前，园区内规模以上企业已发展到7户，到2010年末，可实现工业产值15000万元。

3.服务民生工作，发展成果普惠人民群众。发展的目的，是更好地改善民生，让群众的日子过得更幸福、生活得更有尊严。在县委、县政府的大力支持下，我镇在全省率先开通了乡村公交车，极大方便了群众出行。投资430万元，完成了3000平方米镇中心小学教学楼建设，完善了优秀青年农民学校教学设施，改善了全镇办学条件。投资170万元，新建了1200平方米的镇中心医院，为群众就医创造了便利条件。投资400万元，新建了镇文化馆和文化活动广场和乌兰图嘎镇大戏院，有效占领了农村文化阵地。全面落实最低生活保障制度，农村贫困户实现了应保尽保。

成绩只说明过去，辉煌要着眼未来。在今后的工作中，我们将虚心学习兄弟乡镇的好经验、好做法，继续加大工作力度，努力开创乌兰图嘎镇党的建设和经济发展新局面！