高级经济师评审时政治思想和业务工作总结

第一篇：高级经济师评审时政治思想和业务工作总结

政治思想和业务工作总结

总结人：李远

个人政治思想和业务工作总结

中国××××××股份有限公司 李李

【摘要】本报告从专业角度将笔者近年来的政治思想和业务工作从以下几个方面进行系统总结：1.理论联系实际，因司而异的建设人力资源体系；2.与时俱进响应国资委要求，积极探索人力资源综合提升；3.人才为本筹建专业团队，为公司发展保驾护航；4.推行EHR系统，用现代信息手段提高人力资源管理效率；5.学海无涯，不断学习和更新知识；6.严于律已，争做又红又专的好表率。

本人1997年7月毕业于吉林大学×××××专业，获法学学士学位。曾先后在国内知名企业如AAA制药（新加坡上市公司）、BBB（香港上市公司）、CCC（中国最早且规模最大的汽车设计公司）等公司从事专业人力资源管理工作，并与2008年加盟中国DDD（上市央企）。

本人自毕业16年以来，一直致力于人力资源管理工作的研究与开发，乐于学习勤于钻研，对人力资源管理各模块均有深刻认识与实际工作经验，在为公司的发展贡献自己的聪明才智的过程中，也使个人的专业技术能力得到了充实和提高。按照重庆市评聘经济师专业技术职务的有关规定，我符合高级经济师专业职务破格申报的标准，现将我的相关情况总结如下：

一、理论联系实际，因司而异的建设人力资源体系。毕业伊始，在AAA公司时有幸师从当时公司人力资源顾问即中国人民大学教授F老师，被委以重任配合其全面规范公司人力资源体系建设工作，负责公司薪酬福利、考核管理与培训等工作，制订公司薪

第6页/共1页 政治思想和业务工作总结

总结人：李远

酬实施细则、考核管理办法、培训办法等。清理并规范了全国26个办事处/分公司的薪酬福利管理、考核管理、人事管理、个人收益分配方案等，组织应届毕业生入职培训、年度及半年度地区经理/大区经理培训。在该单位的工作尤其是F老师的亲身教导，为我以后从事更深层次的人力资源工作的开展打下了坚实的基础，培养了正确的思维与浓厚的兴趣。

针对所服务公司的实际情况，我创造性的建立或完善了公司的人力资源管理体系。招聘方面曾根据胜任素质模型理论，开展调研，整理公司胜任素质模型并与专业公司合作，开发测试题库，为公司招聘合适人才，提供参考，完善并重塑了公司的招聘体系。培训方面根据ISO体系、CMM认证体系要求，建立公司培训体系；结合不同公司的团队特点及企业文化要求，制订培训管理办法、内部讲师管理办法、入职导师制、外派培训管理办法等，建立公司分类立体培训体系，充分调动内部资源，实现知识共享，将培训与职称晋升、年度考核、岗位调动和晋升等挂钩，调动员工的培训积极性，实现由“心动”到“行动”的改变。绩效管理实质是将组织战略目标层层分解落实到每个部门每个岗位每个人，并确保各层次目标的实现；因此从绩效计划、绩效跟踪到绩效考评、绩效反馈与改进，要保持持续的沟通、纠偏、调整、优化；是一个动态管理过程，曾创建三色五星动态绩效管理法，规范绩效管理工作；亦曾推进“平衡计分卡＋战略地图” 的绩效管理模式；通过上述措施改被动的静态考核为主动的动态管理，为公司效益的实现和战略目标的分解，提供了有力的支撑。薪酬福利工作，第6页/共2页 政治思想和业务工作总结

总结人：李远

曾根据不同公司推行过职能职务工资制、工效挂钩工资制等，主持过岗位分析与岗位说明编制工作，提出福利自助餐模式，等等，在提高员工满意度，提升公司凝聚力方面，裨益良多。员工关系方面，关心员工成长与情绪，重视并合理利用公司中的非正式组织的作用与影响，积极疏导和化解员工矛盾，大事化小，小事化了，为公司创建和谐的内部发展环境，尽职贡献。在整体人力资源体系建设过程中，通过岗位设置、内部竞聘、薪酬分配、分级分类培训等，创建良好的内部发展阶梯，为员工职业生涯规划提供平台，将员工发展与企业发展相结合，实现员企双赢。

二、与时俱进响应国资委要求，积极探索人力资源综合提升。2012年是中国企业尤其是央企管理提升开启年。随着国资委对管理提升的要求及重视，人力资源作为企业发展的第一资源，是企业实现“做优做强”的基本保障，是中央企业管理提升活动的核心环节。作为DDD公司的人力资源部部长，全面主持本公司人力资源综合提升活动推进及方案制订、实施。分阶段开展自我诊断、专项总结等，提出专项提升的细化方案：1234式即围绕1个总目标、建设2支人才队伍、实施3项重点工程、健全4大配套人力资源政策，并根据中国汽研整体安排，有条不紊的推进。将DDD公司的人力资源管理提升活动引向纵深，有益于全面提升公司人力资源综合管理水平。

三、人才为本筹建专业团队，为公司发展保驾护航。企业无人则止，尤其是科技型企业，人才是第一资源，人才优势是第一优势。曾根据需要，对重组后BBB团队进行优化与组建。在某

第6页/共3页 政治思想和业务工作总结

总结人：李远

药业时，公司新成立，只有专利与资金，但无人员，从无到有，建立公司各办事处并全面负责团队组建与培训，使公司初具规模，走向正常运营通道。在AAA公司，面对汽车设计人才奇缺、数亿项目无人承接的局面，打破传统招聘模式，“有公司需要人才的地方，就是人才市场”，深入整车厂、零部件厂等，猎取公司所需人才，为公司发展亦为中国汽车自主设计的发展，做出应有的贡献。加盟DDD公司后，将原本十几人的产品中心，一度打造为拥有近200名设计技术人才的专业团队，成为中国汽车设计市场的一匹黑马，在打通DDD公司产业链间的协调、扩大市场知名度方面，做出了一定的贡献；根据DDD公司战略发展需要，积极引进科技高端人才，目前已签定引进海外专兼职人才约7人，其中1人获评国家“千人计划”。

四、推行EHR系统，用现代信息手段提高人力资源管理效率。在潜心钻研专业技术知识的同时，我还积极探索及引进和开发EHR系统。早在AAA和BBB公司工作时，我就自行设计公司自用的人力资源系统中的人事系统、考勤系统、薪酬福利系统及招聘系统等，设计网上图书管理系统及车辆、订餐系统、邮件系统等，并将上述系统与DMP平台的OA系统接合，形成公司小型整体协同办公系统，实现无纸化。针对现代公司异地办公员工越来越多、时间很难集中的特征，与上海时代光华联合开发Elenaing网络视频培训系统，彻底改变了传统教育培训方式，使高科技、现代化的技术手段真正服务于企业管理，大大提高了人力资源管理水平与效率。同时EHR系统的实施，要求企业的人力资源管理流程非常清晰，职责非常明确，即为员工成第6页/共4页 政治思想和业务工作总结

总结人：李远

长如轮岗提供平台，又可降低人员变动引发的管理风险，同时明确职责减少推萎；让员工“辛苦心不苦”。

五、学海无涯，不断学习和更新知识。

现代社会的发展日新月异，知识更新十分迅速，尤其是企业管理知识。如果不及时补充新知识，不经常进行不间断的学习和交流，就不能适应企业技术管理工作的需要，就要被淘汰。我利用一切机会积极参加各种形式的培训，除DDD公司内部安排的培训、中国×××集团安排的培训外，还积极报名参加在职研究生教育培训、人力资源经理班、人力资源总监等专业培训，响应重庆市组织部和科委“走出去”的号召，参加到“人才强院”班到山东等地考察交流。通过各种继续再教育培训班，使我始终保持着旺盛的求知欲，同时也让我的专业技术水平不断地得到提高，进一步提升了自身的理论知识和实际业务水平。结合实际工作开展及理论研究，近年来发表具有一定水平的专业论文3篇，刊物均具有CN和ISSN刊号。

六、严于律已，争做又红又专的好表率

在政治上，我对自己严格要求，积极参加各项政治活动，自觉学习政治理论，努力提高自己的政治理论修养，思想上行动上同党中央保持一致。具有较强的大局意识和组织观念，工作上以事业为重，不计个人得失，摆正位置，把员工的利益放在首位，努力实践全心全意为员工服务的根本宗旨。在工作中做到公平公正、公道正派，具有较强的敬业精神和奉献精神，工作中吃苦耐劳，积极主动，作风踏实，不推诿扯皮，讲求效率。工作中注意调查研究，勤于思考，工作思路

第6页/共5页 政治思想和业务工作总结

总结人：李远

清晰，积极为本公司制订符合实际的人力资源战略规划和人才规划献计献策。在大是大非和原则面前做到毫不含糊，在公司人力资源体系建设与改革中较好地发挥了一个干部和人力资源工作者应有的表率作用。

以上是多年来从事的主要技术工作的情况，通过从书本上学习、从实践中学习、从他人那里学习，再加之自己的分析和思考，确实有了较大的收获和进步。成绩和不足是同时存在的，经验和教训也是相伴而行。我将继续努力，克服不足，总结经验，吸取教训，把自己的工作做的更好。

第6页/共6页

第二篇：高级经济师评审时政治思想和业务工作总结

个人政治思想和业务工作总结

中国××××××股份有限公司 李李

【摘要】本报告从专业角度将笔者近年来的政治思想和业务工作从以下几个方面进行系统总结：1.理论联系实际，因司而异的建设人力资源体系；2.与时俱进响应国资委要求，积极探索人力资源综合提升；3.人才为本筹建专业团队，为公司发展保驾护航；4.推行EHR系统，用现代信息手段提高人力资源管理效率；5.学海无涯，不断学习和更新知识；6.严于律已，争做又红又专的好表率。

本人1997年7月毕业于吉林大学×××××专业，获法学学士学位。曾先后在国内知名企业如AAA制药（新加坡上市公司）、BBB（香港上市公司）、CCC（中国最早且规模最大的汽车设计公司）等公司从事专业人力资源管理工作，并与2008年加盟中国DDD（上市央企）。

本人自毕业16年以来，一直致力于人力资源管理工作的研究与开发，乐于学习勤于钻研，对人力资源管理各模块均有深刻认识与实际工作经验，在为公司的发展贡献自己的聪明才智的过程中，也使个人的专业技术能力得到了充实和提高。按照重庆市评聘经济师专业技术职务的有关规定，我符合高级经济师专业职务破格申报的标准，现将我的相关情况总结如下：

一、理论联系实际，因司而异的建设人力资源体系。

毕业伊始，在AAA公司时有幸师从当时公司人力资源顾问即中国人民

大学教授F老师，被委以重任配合其全面规范公司人力资源体系建设工作，负责公司薪酬福利、考核管理与培训等工作，制订公司薪酬实施细则、考核管理办法、培训办法等。清理并规范了全国26个办事处/分公司的薪酬福利管理、考核管理、人事管理、个人收益分配方案等，组织应届毕业生入职培训、及半地区经理/大区经理培训。在该单位的工作尤其是F老师的亲身教导，为我以后从事更深层次的人力资源工作的开展打下了坚实的基础，培养了正确的思维与浓厚的兴趣。

针对所服务公司的实际情况，我创造性的建立或完善了公司的人力资源管理体系。招聘方面曾根据胜任素质模型理论，开展调研，整理公司胜任素质模型并与专业公司合作，开发测试题库，为公司招聘合适人才，提供参考，完善并重塑了公司的招聘体系。培训方面根据ISO体系、CMM认证体系要求，建立公司培训体系；结合不同公司的团队特点及企业文化要求，制订培训管理办法、内部讲师管理办法、入职导师制、外派培训管理办法等，建立公司分类立体培训体系，充分调动内部资源，实现知识共享，将培训与职称晋升、考核、岗位调动和晋升等挂钩，调动员工的培训积极性，实现由“心动”到“行动”的改变。绩效管理实质是将组织战略目标层层分解落实到每个部门每个岗位每个人，并确保各层次目标的实现；因此从绩效计划、绩效跟踪到绩效考评、绩效反馈与改进，要保持持续的沟通、纠偏、调整、优化；是一个动态管理过程，曾创建三色五星动态绩效管理法，规范绩效管理工作；亦曾推进“平衡计分卡＋战略地图” 的绩效管理模式；通过上述措施改被动的静态考核为主动的动态管理，为公司效益的实现和战略目标的分解，提供了有力的支撑。薪酬福利工作，曾根据

不同公司推行过职能职务工资制、工效挂钩工资制等，主持过岗位分析与岗位说明编制工作，提出福利自助餐模式，等等，在提高员工满意度，提升公司凝聚力方面，裨益良多。员工关系方面，关心员工成长与情绪，重视并合理利用公司中的非正式组织的作用与影响，积极疏导和化解员工矛盾，大事化小，小事化了，为公司创建和谐的内部发展环境，尽职贡献。在整体人力资源体系建设过程中，通过岗位设置、内部竞聘、薪酬分配、分级分类培训等，创建良好的内部发展阶梯，为员工职业生涯规划提供平台，将员工发展与企业发展相结合，实现员企双赢。

二、与时俱进响应国资委要求，积极探索人力资源综合提升。

2012年是中国企业尤其是央企管理提升开启年。随着国资委对管理提升的要求及重视，人力资源作为企业发展的第一资源，是企业实现“做优做强”的基本保障，是中央企业管理提升活动的核心环节。作为DDD公司的人力资源部部长，全面主持本公司人力资源综合提升活动推进及方案制订、实施。分阶段开展自我诊断、专项总结等，提出专项提升的细化方案：1234式即围绕1个总目标、建设2支人才队伍、实施3项重点工程、健全4大配套人力资源政策，并根据中国汽研整体安排，有条不紊的推进。将DDD公司的人力资源管理提升活动引向纵深，有益于全面提升公司人力资源综合管理水平。

三、人才为本筹建专业团队，为公司发展保驾护航。

企业无人则止，尤其是科技型企业，人才是第一资源，人才优势是第一优势。曾根据需要，对重组后BBB团队进行优化与组建。在某药业时，公司新成立，只有专利与资金，但无人员，从无到有，建立公司各办事处

并全面负责团队组建与培训，使公司初具规模，走向正常运营通道。在AAA公司，面对汽车设计人才奇缺、数亿项目无人承接的局面，打破传统招聘模式，“有公司需要人才的地方，就是人才市场”，深入整车厂、零部件厂等，猎取公司所需人才，为公司发展亦为中国汽车自主设计的发展，做出应有的贡献。加盟DDD公司后，将原本十几人的产品中心，一度打造为拥有近200名设计技术人才的专业团队，成为中国汽车设计市场的一匹黑马，在打通DDD公司产业链间的协调、扩大市场知名度方面，做出了一定的贡献；根据DDD公司战略发展需要，积极引进科技高端人才，目前已签定引进海外专兼职人才约7人，其中1人获评国家“千人计划”。

四、推行EHR系统，用现代信息手段提高人力资源管理效率。

在潜心钻研专业技术知识的同时，我还积极探索及引进和开发EHR系统。早在AAA和BBB公司工作时，我就自行设计公司自用的人力资源系统中的人事系统、考勤系统、薪酬福利系统及招聘系统等，设计网上图书管理系统及车辆、订餐系统、邮件系统等，并将上述系统与DMP平台的OA系统接合，形成公司小型整体协同办公系统，实现无纸化。针对现代公司异地办公员工越来越多、时间很难集中的特征，与上海时代光华联合开发Elenaing网络视频培训系统，彻底改变了传统教育培训方式，使高科技、现代化的技术手段真正服务于企业管理，大大提高了人力资源管理水平与效率。同时EHR系统的实施，要求企业的人力资源管理流程非常清晰，职责非常明确，即为员工成长如轮岗提供平台，又可降低人员变动引发的管理风险，同时明确职责减少推萎；让员工“辛苦心不苦”。

五、学海无涯，不断学习和更新知识。

现代社会的发展日新月异，知识更新十分迅速，尤其是企业管理知识。如果不及时补充新知识，不经常进行不间断的学习和交流，就不能适应企业技术管理工作的需要，就要被淘汰。我利用一切机会积极参加各种形式的培训，除DDD公司内部安排的培训、中国×××集团安排的培训外，还积极报名参加在职研究生教育培训、人力资源经理班、人力资源总监等专业培训，响应重庆市组织部和科委“走出去”的号召，参加到“人才强院”班到山东等地考察交流。通过各种继续再教育培训班，使我始终保持着旺盛的求知欲，同时也让我的专业技术水平不断地得到提高，进一步提升了自身的理论知识和实际业务水平。结合实际工作开展及理论研究，近年来发表具有一定水平的专业论文3篇，刊物均具有CN和ISSN刊号。

六、严于律已，争做又红又专的好表率

在政治上，我对自己严格要求，积极参加各项政治活动，自觉学习政治理论，努力提高自己的政治理论修养，思想上行动上同党中央保持一致。具有较强的大局意识和组织观念，工作上以事业为重，不计个人得失，摆正位置，把员工的利益放在首位，努力实践全心全意为员工服务的根本宗旨。在工作中做到公平公正、公道正派，具有较强的敬业精神和奉献精神，工作中吃苦耐劳，积极主动，作风踏实，不推诿扯皮，讲求效率。工作中注意调查研究，勤于思考，工作思路清晰，积极为本公司制订符合实际的人力资源战略规划和人才规划献计献策。在大是大非和原则面前做到毫不含糊，在公司人力资源体系建设与改革中较好地发挥了一个干部和人力资源工作者应有的表率作用。

以上是多年来从事的主要技术工作的情况，通过从书本上学习、从

实践中学习、从他人那里学习，再加之自己的分析和思考，确实有了较大的收获和进步。成绩和不足是同时存在的，经验和教训也是相伴而行。我将继续努力，克服不足，总结经验，吸取教训，把自己的工作做的更好。?? ?? ?? ?? 政治思总结人：李远

第6页/共1页

想

和

业

务

工

作

总

结

第三篇：高级经济师评审材料

银行人员评审高级经济师个人专业技术总结

---------高级经济师评审材料

###，男，##岁，研究生学历，###专业，###年参加工作，有9年的经济管理经历，现任###大型集团公司的金融分公司主管，****年经人民银行考试考核，选入##省反洗钱人才库，负责反洗钱理论研究工作，##省反洗

钱研究会会员。在工作中，实现了“两个国内首创”：首次在国内实行了风险评级工作，风险报告在全省名列第一；编译了国内首部指导反洗钱监管的手册，成为省金融系统的重要理论成果。专业工作业绩、专业工作能力和专业理论水平，均以达到相当水平，现总结如下。

1． 政治思想合格，工作态度端正。本人不断加强政治学习，学习党的政治理论知识，学习党的路线方针政策，学习实践科学发展观，坚定了政治信念，自觉与党的路线、方针、政策保持一致，始终与党中央和集团公司党委保持高度一致；热爱金融管理工作，热爱社会主义市场经济经济理论研究工作，遵纪守法，严格遵守公司的规章制度，时刻做到自警、自省、自律，廉洁奉公，工作尽职尽责，严格履行自己的岗位职责，踏踏实实做好每一项工作，认认真真完成每一项任务。工作中做到了统筹兼顾，既要抓好公司的具体金融工作，又要做好反洗钱理论研究工作和培训工作，既要完成公司的重任，又要配合中国银行完成交付的课题和任务，每项工作都力求尽善尽美，牺牲业余时间也心甘情愿，尽心尽力为社会主义经济建设服务。

2．创建服务平台，开创公司金融服务工作新局面。本人所在###集团公司属于国家级大型企业，下属金融分公司属于新成立单位，也是企业内部金融机构，主要负责为集团客户提供金融服务。按领导的要求，本人提前进入金融公司，参与新公司的组建，负责并主管南方电网的构筑金融服务网络。之前，集团公司的结算业务完全在银行办理，财务人员和客户需要费时费力跑到银行，开户结算，沟通协调，造成了工作的不便，浪费了时间和精力。金融公司的成立有力地提高集团公司运营的效果，促进总公司提高经济效益和管理水平，进一步方便了客户。但新公司构筑金融服务平台，属于新事物新情况，没有现成的经验和例子可以参考，工作难度较大。本人在负责此项工作中，创新了理念，创造了（比如网上结算与营业厅服务，机器自动服务和员工直接服务，现金结算与转账结算相结合的）####、#####he #####服务方式，为集团客户设计了多种服务方案，尤其是*****和*****方案，富有新意，体现了以人为本的人性化服务理念，得到了客户的好评和集团公司的肯定。金融服务平台的成功构建，提升了集团公司的整体服务能力，提高了集团公司的管理水平，降低了公司的运营成本，提高了经济效益，方便了客户直接在我公司开立结算帐户、缴费纳金，使客户和公司实现“双赢”，也为新公司的运营打下了坚实基础，开创了集团公司金融服务工作的新局面，从此集团公司的服务工作进入了新的一页。

同时，本人还参与结算系统可行性研究，反复研究比对，选择软实力强大技术先进的###软件公司作为配套服务单位；并且负责推广金融服务网络的广泛应用，培训了大批的工作人员；均取得显著效果。目前新公司已经进入了快速发展的新轨道。

3.构建内部审计制度体系，负责内部审计工作。金融企业是以经营和管理风险为主导的行业，管理水平高，经营风险就低；风险低，效益就好。风险始终是金融企业管理的核心。公司内部的审计工作是保障公司正常安全运营的重要手段，也是加强内部财务监督和控制风险的重要方式，尤其是新公司刚刚运营、金融服务网络平台刚刚构建之时，公司更迫切需要一整套审计制度来监督和规范运营过程和各个环节。本人积极积极参与了审计部门的建设，结合公司的实际需要，负责制订了《内部审计管理办法》、《内部控制审计管理办法》、《离任离岗稽核管理办法》以及《信息系统审计管理办法》，把握经济规律，给审计工作一个准确的定位，拓展审计领域，促进公司提高管理、防范风险的能力，创新审计工作思路，改进审计组织方式；尤其是制定了信息系统管理办法，加快金融审计信息化建设步伐，使金融审计如虎添翼。

同时，撰写所有内部审计有关工作总结及报告，其中包括工作报告和下年工作思路、报送公司领导审阅的公司综合审计报告等重要报告，及时总结过去的经验，谋划未来的蓝图，为公司领导决策提供可靠的信息资料。

负责组织内部审计工作，每年对所有下属单位进行一次全面审计；对公司关注的问题进行专项审计，比如预算管理审计、内部控制专项审计、反洗钱专项审计等；进行审计调查，比如资金管理审计调查、工资性收入审计调查等；负责全程接待国家审计署对我公司的审计，准备迎检材料及写情况说明等，较为出色地完成了内部审计工作的全部内容，得到了国家审计署的肯定与表彰

第四篇：高级经济师评审材料

银行人员评审高级经济师个人专业技术总结---------###，男，##岁，研究生学历，###专业，###年参加工作，有9年的经济管理经历，现任###大型集团公司的金融分公司主管，****年经人民银行考试考核，选入##省反洗钱人才库，负责反洗钱理论研究工作，##省反洗钱研究会会员。在工作中，实现了“两个国内首创”：首次在国内实行了风险评级工作，风险报告在全省名列第一；编译了国内首部指导反洗钱监管的手册，成为省金融系统的重要理论成果。专业工作业绩、专业工作能力和专业理论水平，均以达到相当水平，现总结如下。1． 政治思想合格，工作态度端正。本人不断加强政治学习，学习党的政治理论知识，学习党的路线方针政策，学习实践科学发展观，坚定了政治信念，自觉与党的路线、方针、政策保持一致，始终与党中央和集团公司党委保持高度一致；热爱金融管理工作，热爱社会主义市场经济经济理论研究工作，遵纪守法，严格遵守公司的规章制度，时刻做到自警、自省、自律，廉洁奉公，工作尽职尽责，严格履行自己的岗位职责，踏踏实实做好每一项工作，认认真真完成每一项任务。工作中做到了统筹兼顾，既要抓好公司的具体金融工作，又要做好反洗钱理论研究工作和培训工作，既要完成公司的重任，又要配合中国银行完成交付的课题和任务，每项工作都力求尽善尽美，牺牲业余时间也心甘情愿，尽心尽力为社会主义经济建设服务。2．创建服务平台，开创公司金融服务工作新局面。本人所在###集团公司属于国家级大型企业，下属金融分公司属于新成立单位，也是企业内部金融机构，主要负责为集团客户提供金融服务。按领导的要求，本人提前进入金融公司，参与新公司的组建，负责并主管南方电网的构筑金融服务网络。之前，集团公司的结算业务完全在银行办理，财务人员和客户需要费时费力跑到银行，开户结算，沟通协调，造成了工作的不便，浪费了时间和精力。金融公司的成立有力地提高集团公司运营的效果，促进总公司提高经济效益和管理水平，进一步方便了客户。但新公司构筑金融服务平台，属于新事物新情况，没有现成的经验和例子可以参考，工作难度较大。本人在负责此项工作中，创新了理念，创造了（比如网上结算与营业厅服务，机器自动服务和员工直接服务，现金结算与转账结算相结合的）####、#####he #####服务方式，为集团客户设计了多种服务方案，尤其是*****和*****方案，富有新意，体现了以人为本的人性化服务理念，得到了客户的好评和集团公司的肯定。金融服务平台的成功构建，提升了集团公司的整体服务能力，提高了集团公司的管理水平，降低了公司的运营成本，提高了经济效益，方便了客户直接在我公司开立结算帐户、缴费纳金，使客户和公司实现“双赢”，也为新公司的运营打下了坚实基础，开创了集团公司金融服务工作的新局面，从此集团公司的服务工作进入了新的一页。同时，本人还参与结算系统可行性研究，反复研究比对，选择软实力强大技术先进的###软件公司作为配套服务单位；并且负责推广金融服务网络的广泛应用，培训了大批的工作人员；均取得显著效果。目前新公司已经进入了快速发展的新轨道。3.构建内部审计制度体系，负责内部审计工作。金融企业是以经营和管理风险为主导的行业，管理水平高，经营风险就低；风险低，效益就好。风险始终是金融企业管理的核心。公司内部的审计工作是保障公司正常安全运营的重要手段，也是加强内部财务监督和控制风险的重要方式，尤其是新公司刚刚运营、金融服务网络平台刚刚构建之时，公司更迫切需要一整套审计制度来监督和规范运营过程和各个环节。本人积极积极参与了审计部门的建设，结合公司的实际需要，负责制订了《内部审计管理办法》、《内部控制审计管理办法》、《离任离岗稽核管理办法》以及《信息系统审计管理办法》，把握经济规律，给审计工作一个准确的定位，拓展审计领域，促进公司提高管理、防范风险的能力，创新审计工作思路，改进审计组织方式；尤其是制定了信息系统管理办法，加快金融审计信息化建设步伐，使金融审计如虎添翼。同时，撰写所有内部审计有关工作总结及报告，其中包括工作报告和下年工作思路、报送公司领导审阅的公司综合审计报告等重要报告，及时总结过去的经验，谋划未来的蓝图，为公司领导决策提供可靠的信息资料。

第五篇：高级经济师评审自我鉴定[范文模版]

高级经济师评审自我鉴定

自我鉴定是对自己的政治思想、工作业务、学习生活等方面情况进行评价与描述，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，因此，让我们写一份自我鉴定吧。那么如何把自我鉴定写出新花样呢？以下是小编为大家整理的高级经济师评审自我鉴定，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

本人热衷于教育事业，两年来，我在工作中，努力提高自己的思想政治水平和教育业务能力。

新的时代，新的教育理念，教育也提出新的改革，新课程的实施，对我们教师的'工作提出了更高的要求，我从各方面严格要求自己，努力提高自己的业务水平，丰富知识面，结合本校实际条件和学生实际情况，勤勤恳恳、兢兢业业，使教学计划有组织、有步骤地展开。教学中认真备课，根据教材内容及学生的实际，设计课的类型，拟定采用的教学方法；与此同时，我也努力增强自己的上课技能，提高教学质量，经常与同事交流，虚心向其他教师请教。有针对性地布置作业，掌握学生的学习情况。

深入学生，亲切交谈，营造一个浓厚的学习氛围。在教学实践中，不断对教学工作作出总结，提高自身业务水平，以促进教学工作更上一层楼。如果你是想评干部，那干部职称自我鉴定的写法也是类似，写一下工作以来，自己的岗位上的一些总结，取得的效果，将来的打算等等比如：在乡广播站期间，曾获合江地区广播战线先进个人称号。在乡妇联四年始终是乡镇妇联干部的排头兵，1983年被评为省级三八红旗手，在乡镇妇女干部中第一个被提升副科级。在乡经委期间，主动开辟企业项目，使乡企经济扭亏为盈，县里多次召开现场会。在市妇联分管组织生产工作，响应全国妇联的号召，在全市农村妇女中积极开展双学双比活动，大力推广科学快速养猪法和翠竹牌植物生长剂技术，深入到18个乡镇办班讲课，咨询指导，抓典型，为农村妇女开辟了新的致富门路，全市在这两项上增创产值二百余万元。