化纤班组长(跟班技术员)技能知识问答

第一篇：化纤班组长(跟班技术员)技能知识问答

班组长（跟班技术员）技能知识问答

1.纺丝班组长巡检的内容有哪些？ 2.谈谈你平时是怎样巡检的。3.平时巡检最容易忽视的问题有那些？ 4.纺丝岗位的哪些因素影响产品品质？

5.目前为止你是否发现什么安全隐患，有何高见？ 6.巡检发现热媒炉泄漏，你如何处理？ 7.巡检发现箱体温度在下降，如何处理？ 8.发现细丝、飘单丝后如何处理？ 9.发现油嘴堵塞、回流不畅如何处理？ 10.发现分错丝如何处理？

11.纺丝工在开、停计量泵时应注意什麽？

12.纺丝巡检的箱体温度、管道温度、交接点压力、泵前压力、泵后压力等，内控标准范围分别是多少？热煤炉压力是多少？ 13.班班组长巡检有哪些不足？请问如何改进？ 14.请简述丝路检查的标准。

15.目前纺丝车间应从什么地方着手进行改进，加强车间的管理，请提出好的建议。

第二篇：班组长跟班工作制度

班组长跟班工作制度

1）、班组长是班组安全管理工作第一责任人，对岗位员工操作过程进行跟班检查。

2）、班组长必须按照规定跟班作业。

3）、班组长必须跟班开好班前会，按照班前会标准进行规范排班，当班工作任务必须交待明确，对于可能发生的危险危害因素要进行充分评估，并有针对性的提出防范措施，做好班组的日常安全管理工作和安全教育培训工作并做好相关记录。

4）、班组长必须跟班做好全班人员的安全确认，按规定对本班员工进行安全确认，并做好安全确认记录，严禁代签或漏签现象发生。

5）、班组长要做好班前、班中、班后安全管理工作，对重要岗位、关键环节操作员工要进行手指口述检查确认，并做好隐患排查检查确认等工作。

6）、班组长要对重要岗位、重要设备、重要环节按规定定期、定时进行挂牌巡检，按规定填写巡检记录，并将查出的隐患按照隐患整改流程进行处理。

7）、班组长跟班作业时要坚决杜绝和制止员工在生产过程中的“三违”现象的发生。

8）、如遇事故发生的苗头和发生事故时，班长要及时疏散人员，采取应急措施，并及时向调度室报告。

第三篇：化纤纺织知识

纺织知识：化纤面料的常见规格

来了绸都半年有余，对于化纤面料的规格仍然是一头雾水。对于FDY、DTY、POY织成何种面料仍是不清楚，还有加捻不加捻之分。

上次一次朋友问我一块经向是长丝＋ＰＯＹ的，纬向是强捻低弹丝的品种，问过同事，同事说这是正宗的水洗绒。

此贴权当抛砖引玉，请各位专家来说说各种化纤长丝的组成吧。

春亚纺：全弹或者半弹（绝对有低弹）有平纹斜纹半弹就是一向是长丝一向是低弹径向少于75D纬线150200<300规格最多

有磨毛不磨毛的高“F”磨毛低弹磨毛容易弹力春亚纺长丝低弹都可以加氨纶很少加捻

轻盈纺：经纬都是长丝经向有光（大部分）50D50D66D66D68D68D规格比涤塔夫少190T210T密度比涤塔夫高平纹多

塔丝绒：含空变丝纬向210D200D超过这个范围就是牛津了75D70D100D也有半光和消光

涤乔其：2*22*2经纬都是强捻经纬都是2左2右100%平纹没有阳离子

牛津布：高于春亚纺的规格就是牛津布了

塔丝绒：含空变丝纬向210D200D超过这个范围就是牛津了75D70D100D也有半光和消光

春秋丁：150D*150D经纬向用丝与春亚纺接近平纹偏多可以半光也可以有光

涤塔夫：经纬都是涤纶长丝半光规格75D最高68D66D63D50D规格最多都平纹格子斜纹少

花瑶：纬向加捻单喷Z或S捻双喷Z和S捻经向不加捻大部分是50和75的规格也有68和100的规格不会超过150的规格都是平纹的（长丝低弹可以有一个方向长丝或者低弹或者全部低弹大部分是平纹-平板的）

色丁：有光（大部分用在经向三角有光）和半光加捻不加捻不一定是100%D经向消光（亚光）是否有弹力例空包纱弹力+氨纶有加捻弹力色丁

绝对是缎纹纬向一般用半光纬向低弹的纬向用锦纶最常见的50D*75D锦涤制作也存在五美缎：半光风格一般用75D*100D密度比色丁要稀感觉比色丁厚实不加捻

贡缎：五梅三飞的粗细密度都差不多不加捻

罗缎：组织是平纹的经向是涤纶+氨纶的纬向是棉的乔奇：不差装饰线2*2排列捻向都是固定的舒美绸：阳离子（一般）2/168D*75D细斜经纬都是长纤长丝或者低弹都无所谓长丝较多-经长丝纬低弹

美丽绸：经纬低弹偏多3/168D*68D的情况50D~100D较多一个方向斜粗斜

水洗绒：125*150提花比较多经向是符合的卡丹绒：平纹斜纹比较多和桃皮绒一样毛茸茸的很薄很薄的灯芯绒感觉密度比水洗绒高

桃皮绒：高F磨毛长丝不会磨毛150D140D144D288D有平纹缎纹的锦涤都存在需要开纤没有7572磨毛的起码100

麂皮绒：海岛的就是麂皮绒的帆布：类似牛津布

棉都会有丝光处理

尼丝纺：规格：405070径向<70经纬都是尼龙来做

锦棉70*1610212/1台湾斜3/1德国斜

棉锦70*

32涤棉经：涤纬：棉75*16102175*32s平纹富贵绒

75*32s斜纹日本绒

变色绒：有2种或者2种以上的效果锦涤涤锦交织的可以做如果是平纹的有2个颜色混在一起的感觉就是变色的闪光缎：涤锦的涤纶单丝

佳丽纱：密度比较高有三穿经纬是强捻组织不是平纹的是变化组织的乱麻的感觉

雪纺：经纬都强捻但是未必是2：2排列75*75100*10050规格也有大部分是平纹存在阳离子或者亮片可以嵌其他东西进去

高丝宝：经纬可以复合比较少经纬向都加捻

佐帻麻：经纬都是复合纺织知识：纱线的5种分类

纱是纤维或长丝经过第一次加捻制成的细而长的产品，具有拉伸强力和柔软性。股线则是由两根或多根纱并合，经过第二次加捻制成的产品，其细度、强力及均匀程度都较纱有所提高。强是股线并全经过第三次加捻制成的产品。纱的品种很多，发类方法也不同，本文按其结构特点来划分。

(一)短纤纱

棉、毛等纤维以捻回缠合组成的纱称短纤纱，其结构复杂并因纺纱加捻方法不同而稍有差异。一般说，在纱的中心是由纤维密集组成的纱芯，而在纱的表面有纤维头露出而形成的绒毛区。一根退了捻的短纤纱结构表明，在纱芯各层表面之间，比长丝纱有更多更复杂的牵连。在低质量的短纤纱内还有许多纤维结。由于纤维为随机排列，加上捻度和细度的变化，造成了纱长方向上的粗细节。随着加方法的不同，短纤纱的质量和均匀度还很大的差异。短纤纱结构膨松，外观丰满，具有良好的绝热性和舒适感；这主要是由于纱内空隙含有空气了缘故。

(二)长丝纱

蚕丝或化纤单丝多根并合，加上少量捻回就形成长丝纱。光滑长丝纱(未经变形加工)均匀，有光泽，强力好。化纤长丝

纱用于衣着原料，其特点是织物光滑，有色泽，易洗快干；但缺乏天然纤维织物所具有的保暖性和舒适性，单纤长丝纱往往较粗，用于做渔网、拎包。

(三)膨体纱

膨体纱本身是短纤纱或长丝纱，但比原纱具有较大的表现体积，膨松而柔软。它包括下列三种；

1、膨体纱腈纱纤维热塑性，在加热情况下抽伸，则产生较大的伸长，然后冷却固定便形成高收缩纤维。这种纤维和普通纤维混纺制成短纤纱，经过气蒸加工后，其中高收缩纤维产生纵向皱缩而聚集于纱芯，普通纤维则形成卷曲或环圈而鼓起，使纱结构变得膨松，表现体积增大，此即膨体纱。

2、变形纱即经过变形加工的长丝纱。在生产过程中应用一些方法使丝纤维产生永久性的卷曲、环圈和皱曲，因而纤维之间空隙增大，纱体膨松。因此，变形纱具有短纤纱的重要特性-----既保暖又透气。

3、弹力纱弹力纱具有高度的伸长(3---5倍)和复原能力。当它充分伸张时，如同普通的长丝纱一样；当它充分松弛时，则如同膨体纱一样。绝大多数弹力纱是由热塑性长丝(锦纶)制成，长丝经过假捻和热定型后产生永久性卷曲，但各根之间没有纠缠。用它制成的针织内衣具有紧贴感。

(四)花式纱(线)

花式纱具有供装饰用的花式外观，其品种很多，生产方法也有多种。花式纱的结构由芯纱、饰纱、固纱组成。芯纱承受强力，是主干纱；饰纱以捻包缠在芯纱上形成效果；固纱以相反的捻向再包缠在饰纱外周，以固定花纹，但也有不用固纱的情况。以下介绍几种常见花式纱(线)的名称及组成的特点；

1、结子线饰纱在同一处作多次捻回缠绕。

2、螺旋线由细度、捻度以及类型不同的两根纱并合和加捻制成。

3、粗节线软厚的纤维丛附着在芯纱上，外以固纱包缠。

4、圈圈线饰线形成封闭的圈形，外以固纱包缠。

5、结圈线饰纱以螺旋线方式绕在芯线上，但间隔地抛出圈形。

6、雪尼尔线在芯线喑夹着横向饰纱。饰纱头端松开有毛绒。

7、菱形金属线在金属芯线(由铝箔或喷涂金属的材料外套着透明的保护膜制成)的外周缠绕另种颜色，细的饰线和固线，具有菱形花纹效果。

(五)复合纱(线)

复合纱(线)外面均匀，由不同组分的纱组成。有下列两种：

1、包芯纱它的中心纱被纤维或另一种纱所覆盖。例如松紧线，其中心为一橡皮筋，其外周以纱缠。又如涤-棉产纱，它用高质量包裹在涤纶长丝外面，棉外壳使纱可缝纫，而涤纶芯使纱具有强力。

2、包缠纱在无捻纤维束(短纤或长丝)的外周以长丝包缠。

纺织知识：增加纱柔软性的三种方法

增加纱柔软性的方法有三种：

(l)机械方法，使纱线柔软，主要经过柔布整理，把胶合膜破坏，原色布经过柔布整理后，纤维的柔软性就表现出来了。缺点是易引起纱线起毛。

(2)提高纱的回潮，但提高纱回潮有一定范围，过大会引起纱发霉，且柔软度改善不明显，或者是在浆纱中加入油剂或柔软剂。但上述方法只能对络筒后的纱进行作用，可以对织造起改善作用，络纱工序仍然无改善。

(3)亚麻粗纱柔软处理也叫粗纱上油，使单纤维结合膜变软，也就是借助柔软剂达到纤维柔软的目的。

麂皮绒面料的新型染整工艺

一种麂皮绒面料的新型染整工艺，属于纺织面料生产技术领域，包括坯布验收→平缩→开纤→预定型→磨绒→染色→还原清洗→成品定型，平缩工序与开纤工序之间增加一道预定型工序；开纤工序的温度95-102℃，保温时间30-50分钟，同时加入氧化退浆剂、液碱、除蜡剂、渗透剂，且每升水内的用量分别为2.5克、10克、1.5克、2克；两次预定型工序，温度均为160-170℃；染色工序，始染时，将分散染料的始染温度控制在26-32℃，升温速率0.5-1℃/min，在80-90℃时保温12-18分钟，接着继续以同样的速率升温至122-128℃，保温45-55分钟，色染好看样后，以同样的速率降温至70℃后，进行排水。本发明产品出疵率低、产品质量好，且产品透气、透湿、柔软有弹性，还具有天然皮革的绒毛根效果。

铜氨纤维

铜氨纤维是一种再生纤维素纤维，它是将棉短绒等天然纤维素原料溶解在氢氧化铜或者碱性铜盐的浓氨溶液内，配成纺丝液，在水或稀碱溶液的凝固浴中纺丝成形，再在含2－3％硫酸溶液的第二浴内使铜氨纤维分子化学物分解再生出纤维素。生成的水合纤维素，经后加工即得到铜氨纤维。

铜氨纤维的截面呈圆形，无皮芯结构，纤维可承受高度拉伸，制得的单丝较细，一般在1.33dtex以下（1.2旦），可达0.44dtex（0.4旦）。所以面料手感柔软，光泽柔和，有真丝感。

铜氨纤维的吸湿性与粘胶纤维接近，其公定回潮率为11%，在一般大气条件下回潮率可达到12－13%，在相同的染色条件下，铜氨纤维的染色亲和力较粘胶纤维大，上色较深。

铜氨纤维的干强与粘胶纤维接近，但湿强高于粘胶纤维，耐磨性也优于粘胶纤维。

浓硫酸和热稀酸能溶解铜氨纤维，稀碱对其有轻微损伤，强碱则可使铜氨纤维膨胀直至溶解。铜氨纤维不溶于一般有机溶剂，而溶于铜氨溶液。

铜氨纤维比较昂贵，具有会呼吸、清爽、抗静电、悬垂性佳四大功能，其最吸引人的特性为具吸湿、放湿性，属呼吸、清爽的纤维。铜氨纤维的用途与粘胶纤维大体一样，但铜氨纤维的单纤比粘胶纤维更细，其产品的服用性能极佳，性能近似于丝绸，极具悬垂感。加上其具有较好的抗静电的功能，即使在干燥的地区穿着仍然具有良好的触感，可避免产生闷热的不舒适感，这是使之成为一直受欢迎的内衣里布的重要原因，且至今仍然处于无可取代的地位。目前铜氨纤维已从里布推向面料，成为高级套装的最佳素材。作为面料它手感柔软，光泽柔和，符合环保服饰潮流，所以常用做高级织物原料，特别适用于与羊毛、合成纤维混纺或纯纺，做高档针织物，如做针织和机织内衣、女用袜子以及丝织缎绸女装衬衣、风衣、裤料、外套等。

因为铜氨纤维原料为棉花中棉籽的短绒毛所提炼而来，又由于每年都可由棉花提炼，因此，不会造成森林砍伐的破坏，是一种对人类、地球生态环境最温和的纤维。铜氨纤维易受土壤及水中细菌分解，不会破坏自然环境，就算燃烧也不会有毒性气体出现，是迎合当今环保趋势的“绿色纺织品”

第四篇：班组长跟班工作制度

班组长跟班、带班工作制度

1、每班至少要有一名班组长跟班工作，并做到与组员同时工作，同时完工。

2、施工前班组长必须对施工现场进行全方位的安全检查，查出的问题必须在采取措施处理完毕后方可开工。

3、当班队长进行安全检查时，班组成员要积极配合，将查出的问题及时进行整改。

4、在作业过程中，班组长要全方位组织协调好，确保工程质量以及作业过程中的各种安全注意事项落实到位，并将检查的问题及时处理落实。

5、对安全检查所查出的问题，班长必须及时安排处理。

6、对于制约生产或危害人身安全的问题必须立即停止作业。

7、在生产过程中,班长要配合安全员对作业环境不定期进行检查，一但发现问题必须立即进行整改。

8、班前会安排的安全隐患必须当班完成，受条件限制当班完不成时必须提前利用电话向段值班室汇报，完工后必须当面向当班队长进行解释、汇报，由当班队长负责安排继续处理。

某某单位

*年*月*日

第五篇：班组长学习问答

班组长学习问答

1、班组长应具备哪些条件？

新形势下，深化企业改革和发展的要求，班组长应具备以下基本条件：

（1）能坚持原则，敢于负责，作风正派，办事公道。

（2）由一定的组织指挥能力，能充分利用班组现有条件，带领班组成员完成各

项任务，实现预定目标，取得最佳效益。

（3）有一定的生产实践经验，会管理、懂业务，具有与生产操作要求相适应的技术和技能。

（4）善于团结同志，会做思想工作，并能以身作则，关心班组成员，满足合理

需求。

（5）具有适应市场经济的观念，有勇于改革和开拓创新的精神。

（6）具有高中以上文化程度，掌握一定的现代化管理方法和相应的有关知识 怎样产生班组长？

目前，企业班组行政班组长的产生一般由行政使命、公开招聘和民主选举三种方式：

（1）行政使命。一般由车间主任提名，经一定的会议研究决定，或由车间主任

自行决定任命。这种方式有利于车间主任按照领导的意图选任班组长。其缺点是往往缺乏必要的群众基础，不少企业已经开始改变这一做法。

（2）公开招聘。运用竞争机制选拔班组长的一种方式。它既可以在本班组，也

可以在外班组招聘班组长。招聘时，厂、车间、班组都有领导和工人代表评审。经车间主任批准聘任的班组长，一般都明确规定任期和签订任期目标责任书（责任状）。这种方式有利于广开才路，选能任贤，有利于领导意图和群众意愿相统一，有利于受聘班组长增强责任感。

（3）民主选举。民主选举是指由班组成员直接选举产生班组长的方式。其操作

办法是：在班组民意测验的基础上，经上下结合提出候选人，由全体班组成员实行等额和差额选举后，由车间主任正式任命生效。这种方式，发动群众比较充分，班组职工绝大多数拥护，当选的班组长依靠群众民众管理和接受群众民主监督的自觉性也随之提高。

8．如何做好民主选举工会小组长工作？

结合班组和工会小组工作的实际，工会小组长应具备一下条件：拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，热爱工会工作；能积极完成本职工作任务，在班组各项活动中起骨干带头作用，有一定的组织能力；密切联系群众，代表职工群众利益，敢于为职工说话办事，维护职业的合法权益。

按照工会小组长的条件，小组会员可以广泛提出候选人，经过充分酝酿，最后在小组全体会议上以举手表决或无记名投票的方式选举。参加会议的选举会员人数必须超过半数，得票最多的人当选，最后报上级工会批准。

9．如何发挥工会小组的作用？

工会小组是工会组织系统中最基础的组织，是工会最小的基本单元，是工会工作的落脚点。

工会小组有以下五项职权：

（1）工会小组有依法保证班组工会会员的民主权利，维护工会会员的合法权 1

益，代表工会会员向上级工会反映情况；

（2）工会小组有权负责班组民主管理的日常工作，组织职工实施民主管理，其

中，工会小组长应是班组民主管理工作的支持人；

（3）工会小组有权对本班组职工的奖惩、奖金分配、聘用、解聘、辞退、处分

等涉及职工切身有关主要问题提出建议；

（4）工会小组有权组织开展有利于保证班组生产工作任务完成和提高职工素

质的各项群众生产活动；

（5）工会小组有权按照上级工会要求和布置开展工会活动，完成上级工会提出的各项工作任务。

工会小组的任务：

（1）组织职工擦家民主管理和民主监督；

（2）代表维护职工切身利益；

（3）发挥工会联系群众的桥梁作用；

（4）组织职工开展群众性经济技术创新活动；

（5）努力促进职工思想政治和文化技术水平的提高；

（6）组织职工广泛开展互助。

10．如何发挥班组“两长、五大员”的作用？

班组的“两长”是指班组中的行政组长和工会小组长。他们两既代表两个不同性质的组织（一个是行政最基层组织的领导者，一个是工会最基层组织的负责人），又紧密合作，从不同的角度共同承担班组建设的工作任务。行政班组长代表行政行使对生产工作的指挥管理权，工会小组长则代表群众行使民主管理权。从这个意义讲，行使班组长的工作和工会小组长的工作是相互依存不可分割的一体。因为，班组的各项管理，实质上是群众直接参加的全员民主管理，行政班组长要通过工会小组长组织发动大家参加和搞好班组管理，另一方面又要把自己组织的各项管理活动置于群众的监督之下。这就决定了班组中的“两长”互为伙伴，均不可缺。

班组长的作用：

（1）生产经营指挥者的作用。处于生产经营最前线，企业的生产经营任务，都

要分解落实到各个班组。

（2）管理组织者的作用。班组长的管理作用就在于：依靠群众，把各项基础管

理工作严密科学地组织起来，以保证生产的经济效果。

（3）队伍领导者的作用。承担者加强思想政治工作的责任。

（4）关系协调者的作用。多种关系的交汇点。班组长作为各种关系的协调者，要善于调理上下级之间、班组之间、同志之间以及工序之间内外部关系。

工会小组长的作用：

（1）做好工会小组职工的日常政治思想工作，带领小组职工积极参加政治、业

务学习，提高职工队伍素质，开展有益于身心健康的文艺体育活动。

（2）动员职工群众参加班组民主管理，组织开展社会主义劳动竞赛，维护职工

合法权益，努力完成班组的生产和工作任务。

（3）关心职工生活，热心为职工办实事，经常进行家访谈心，对生病职工进行

慰问，开展小组的经济、劳动、生活互助活动。

（4）加强工会小组自身建设，定期开好工会小组民主生活会，传达上级工会决

议，讨论小组工作，开展批评与自我批评，进行会员权利、义务教育，做好发展新会员和按时收缴会费工作。

（5）做好班组劳动争议调解工作，依法维护而职工群众的合法权益。

（6）加强工会小组的制度建设，建立健全工会小组的民主制度、工作制度、工

作台帐等，用科学的制度来规范工会小组工作。

在一些人数比较多的班组设 “五大员”：政治宣传员、民主管理员、安全质量员、经济核算员、生活福利员等。

班组五大员主要职责

⒈政治宣传员：

①协助两长做好思想政治工作，经常组织职工学习时事政治。

②搞好班组园地、表扬好人好事，做好宣传报道工作。

③组织班组的文体活动，丰富职工的业余文化生活。

⒉民主管理员：

①积极组织班组合理化建议活动，广泛征求认真听取班组织工人意见，不定期向工会小组和职工代表反映。

②参与班组内部分配方案和岗位责任制的制订，做好经济分配“三公开一上墙”（出勤、分数、工资奖金）。

③协助两长开好民主生活会，做好班组的民主评议，民主推荐、民主评比等工作。

⒊安全质量员：

①参与制定本班各种质量责任；

②配合班组长把好安全质量关，开安全质量分析会，做好本班安全质量记录。③有关群监员岗位监督责任制。

⒋ 经济核算员：

①负责本班经济核算工作，公布核算结果

②协助班组长开好经济公析会，组织班组开展双增双节活动，做好相应记录，努力提高班组经济效益。

⒌生活福利员：

①协助两长和上级工会做好本班职工的生活福利工会，搞好困难救济，开展好互助互济，反映职工对生活福利的要求和意见。

②积极宣传晚婚晚恋，做好计划生育工作。

③协助班组长搞好环境卫生，文明生产。

12.班组长有哪些职责和权限？

班组长的基本职责：

（1）组织安排好生产；

（2）抓好班组管理；

（3）搞好精神文明建设。

班组长的权限有明确的规定，概括起来，有以下几点：

（1）有权组织指挥和管理本班组的生产经营工作；

（2）有权根据和生产经营活动的需要调整本班组的劳动组织；

（3）有权根据本企业的规章制度制订班组工作的实施细则；

（4）有权拒绝违章指挥和制止违章作业；

（5）有权向上级提出对本班组职工的奖惩建议；

（6）有权按照企业内部经济责任制的规定，对本班组的奖金进行分配；

（7）有权维推荐本班组优秀职工学习深造、提拔和晋级。

13.班组长如何正确履行好职责和行使好权力？

坚持职权对等，树立正确的职权观。一是要强调职权对等，做到有责有权，二是要在实施管理过程中实现分则分权，如落实班组“五大员”责权，充分调动班组成员的积极性。班组长的正确职权观，最主要的是树立职权用于服务和强化自然性影响力的观念。在工作、生活、思想上关心每一个组员，切实解决他们的各种困难。要善于用自己优良的品行去影响班组职工，获得他们的理解、尊重和支持。注意树立自觉接受监督和规章范围内行使职权等观念。

17.班组怎样加强民主管理？

根据《企业法》关于“工人直接参加班组的民主管理”的规定和许多企业的实践经验，班组民主管理的组织形式可分为：基本形式和其他形式。班组民主管理的基本形式是班组民主管理会，可由工会组长支持。一般每月召开一次；要有本班三分之二以上职工出席方能召开；班组民主管理会的主要职责：

（1）贯彻落实厂、车间职代会决议中涉及本班组的有关事宜。

（2）讨论班组生产作业计划、班组的经济责任制方案，提出落实的措施。

（3）讨论制订和落实班组各项规章制度和改革方案。

（4）讨论决定班组奖金分配方法和有关职工生活福利事项。

（5）听取班组长的工作报告，民主讲评班组工作。

（6）民主选举班组长、职工代表；民主评选、推荐先进生产（工作）者，并对职工的晋级和奖惩提出建议。

18.如何提高班组长的管理素质？

班组长管理素质，主要是指具备与工作相关的管理知识和较高的管理能力。

（1）思想素质方面。不断提高马克思主义理论修养；联系群众，发扬民主作风，关心群众，尊重下级、尊重人才；有责任感和敬业精神；具有职业道德、工作作风；克己奉公，公正严明，以身作则，严于律己，胸怀宽广。

（2）知识和管理素质方面。学习社会学、心理学、法学、现代管理学、领导学等；班组长要懂得班组管理所需要的计划、生产、技术、质量、设备、工具、安全、文明礼貌生产和经济核算等方面的管理知识。

（3）能力素质方面。包括以下几点：

创新能力：善于听取独特见解和不同意见；敢于提出创新改革的设想和方案。驾驭能力：具有决策、组织、协调、指挥和控制驾驭全局的能力。

应变能力：审时度势，随机应变。

社交能力：沟通、协调、处理好与职工与领导的关系，及班组与班组之间的关系。生理、心理能力：生理素质上，能适应市场经济条件下紧张工作；心理素质上，意志坚强、冷静处事、用人上有海纳百川的胸怀；在工作上有追求卓越的毅力。