乡劳务开发工作总结

第一篇：乡劳务开发工作总结

乡劳务开发工作总结

乡劳务开发工作总结 乡劳务开发工作总结，全乡劳务开发工作，在乡党委、政府的高度重视和各有关部门的密切协作、积极配合下，全乡上下认真贯彻翠屏区劳务开发工作会议精神，以增加农民收入为主线，加强组织领导，拓展信息资源，强化技能培训，注重服务管理，组织输出和自谋输出相结合，明确任务，落实责任，坚持走“信息搜集、组织招收、技能培训、输送管理”的路子，通过政府引导、部门参与和市场调节，加大组织输出力度，劳务输出工作取得了显著成效。现将我乡劳务输出工作情况总结如下：

一、劳务开发工作基本情况

全乡计划输出劳动力5000人。在乡党委、政府的高度重视下，乡劳动保障所和各部门紧密配合、积极组织，全年实际输出劳动力5500人次，占年计划的110%。其中组织输出65人次，占任务的108%，自谋输出5435人次，培训农民工1200人次，占计划900人次的133%，培训川妹子18人，培训川厨师16人，培训川缝纫13人，培训川建工18人；全年订单输出610人次，占全年计划550人次的110%，年内创劳务总收入亿元，人均劳务纯收入7800元，逐年递增的劳务经济收入，即渗透着广大务工人员的心血和汗水，也充分体现了乡党委、政府的大力发展劳务产业的科学决策，反映出我乡劳务产业发展势头强劲，潜力巨大。

二、具体做法

以信息搜集为基础，拓展增收空间。为了同用工单位长期开展合作，确保农民收入的稳定性，坚持走“组织招收、技能培训、输送管理”服务一条龙的路子。乡

党委、政府把劳务工作作为增加农民收入的重要途径，实行目标管理，制定考核办法。为了进一步加快劳务产业的发展，把劳务工作向村、社逐级延伸，横向到边纵向到底。形成了劳务工作有人抓、具体工作有人干、人人肩上有担子的良好工作格局，为劳务产业的发展打下良好的基础。强化宣传引导，营造舆论氛围。为了提高广大群众对劳务工作重要性和紧迫性的认识，增进社会各界对劳务工作的理解和支持，我们充分利用广播、电视、报刊等新闻媒体，采取印发宣传资料等多种行之有效的方式，宣传劳务输出的有关政策和依靠劳务输出致富的先进典型，用身边事教育身边人，对比算账，增强了广大群众外出务工的自觉性和主动性，调动了广大群众外出务工的积极性。

加强技能培训，提高从业能力。农村劳动力素质较低、缺乏专业技能是阻碍我乡劳务输出工作发展的一个重要因素。

为此，我们把提高农村劳动力专业技能水平作为劳务输出的一项基础性工程来抓。进一步加大培训力度，明确培训方向，突出规模效应，整合培训资源，全乡共培训各类技能人才1200人次，其中获证人数320人。通过培训，增强了参与市场竞争的能力，产生了良好的社会效益和经济效益。

加强交流合作，拓宽输出渠道。，我乡努力拓宽劳务输出渠道，确保农民工收入的稳定性，坚持走“组织招收，技能培训、输送管理”服务一条龙的路子。开展农村劳动力资源普查工作。，我所组织各村、社干部，深入各村、社，对我乡劳动力资源状况进行了普查，摸清了人力资源底子。为科学决策提供可靠依据，为有计划、有目的的劳务输转移掌握到第一手资料。

三、工作安排 整合培训资源，加强技能培训，不断提高外出务工人员的整体素质。劳动力素质低下，是制约我乡经济发展 的瓶颈，因此，我们把农民劳动技能培训作为促进劳务输出的首要任务和重点工作来抓。采取政府推动、市场拉动，以市场需求为导向，以提高务工人员的就业能力和最终实现增加农民收入为目标，整合多方资源，加强实用技能培训，提高农村劳动力的素质，使劳务输出人员由“劳力型”、“体能型”向“智力型”、“技能型”转变，促使劳务收入的有效增长。建立健全服务网络和体系，提高组织管理水平。

劳务输转必须以真实可靠的信息作支撑，才能减少其盲目性，实现劳务输出的正常运作。积极发挥职能部门的作用，加强信息服务，引导农村劳动力合理有序流动。根据我乡的实际，充分利用网络平台，做到对全乡农村劳动力建档到户，掌握到人。及时准确地为广大群众提供多方面劳务信息，使劳务输出的方式从无序性向有序性、有组织性转变，减少盲流性。继续加大宣传，营造有利于劳务输出工

作的良好氛围。采取一切行之有效的措施，广泛宣传劳务工作，通过讲困难、讲形势、讲政策、讲法规、讲典型经验和事迹，教育和引导广大农民群众从实际出发，切实转变观念，提高认识，让外出务工成为农民增收的“铁杆庄稼”。积极开辟劳务基地，努力拓宽输出渠道。积极实施走出去战略，多联系、多争取，多建立一些用工量大、信誉好、群众喜欢长期务工的比较稳定的劳务基地，让农民外出务工趋于稳定、正常。总之，我们坚信，在党委、政府的正确领导下，通过广大干部群众的共同努力我乡的劳务开发工作一定能够再上一个新的台阶。

第二篇：ＸＸ乡2005年劳务开发工作总结

为了切实增加农民收入，加快农村发展速度，柳滩乡切实抓了劳务开发工作，全年累计输出人员4365人，劳务收入2521万元，劳务培训488人，回乡创业人员2人，创办项目2个，实现产值262万元。下面是全年工作情况：

一、加强领导

年初成立了劳务开发工作领导小组，领导小组认真履职尽责，劳务开发办公室加强做好了经常性的工作。

二、协调组织，有序输出

乡村两级充分发挥人力资源丰富的优势，在加强协调调合的基础上，积极开发劳务输出。联系火车票1680张，联系长途客车60趟次，帮助筹集路费7.8万(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)元，到3月初，全乡就有序输出了2630人。

三、加大“回引工程”力度

鼓励支持外出务工人员带回资金、技术、信息回乡领办、创办企业，充分调动民间资本参与发展民营经济的积极性。全年引回2人回乡创办了生猪良繁养殖场，郑建波、郑俊杰今年获得了很好的效益。

四、加强劳务培训

为外出务工人员开辟了更多更好的学习机会，努力提高他们的素质，我乡全年组织劳务培训三批，共488人。

第三篇：xx镇劳务开发工作总结

Xx镇劳务开发工作总结

2011年，我镇严格按照市委，市政府及劳务办的文件精神，把深度开发劳务产业，加快农村剩余劳动力转移，促进助农增收作为统筹城乡经济，促进丘陵地区发展的产业之一。2011年中我镇劳务开发发展情况如下：

一． 劳务培训成效显著。我镇按照“市场引导，政府组织，部门配合，点面结合”的原则，采取职教教学与劳务培训相结合的形式。另外，我们还采取了引导性培训，使我镇全年培训人数达到了1657人，超出任务数的11%。

二． 在劳务输出方面，我镇针对劳务输出的特点和需求，积极探索劳务开发新思路，突出重点，注重实效，扎实工作，使我镇劳务输出人数达到8798人，超出任务数的15%。劳务收入达到6940万元，超出任务数的18%，超额完成了市劳务办下达的2011年计划目标。

在未来的2012年，为使我镇劳务开发工作更上一个台阶，我们将狠抓农民工培训工作，使农民工整体素质进一步提高，减轻农民工的就业压力。另外，我们还将积极鼓励外出打工事业有成人员回乡创业，充分利用这些人才资源优势，制定优惠政策创造一个良好的社会环境，积极支持和鼓励他们回

到家乡二次创业。我镇各部门也将发挥各自的职能作用，齐抓共管，通力合作，为农民工创造一个宽松和谐的务工环境，努力为农民增收致富做出新的贡献。

2011.12.18

第四篇：××民营经济及劳务开发工作总结

××民营经济及劳务开发工作总

结

“>××民营经济及劳务开发工作总结2007-02-01 11:13:1

4××民营经济及劳务开发工作总结

县政府办、民发局：

现将我区××民营经济工作情况总结于后：

一、加强领导，落实责任，做到民营经济及劳务开发层层有人抓

年初，区委认真研究，制定措施，层层分解任务，建立健全了民营经济工作领导小组。由区委书记任组长，分管副职任副组长，区委委员及相关人员为成员。其职责是制定××年全区民营经济及劳务开发指标，落实保障措施，分月

召开例会，专门听取辖区内目标任务完成情况的汇报，帮助解决民营经济发展及劳务开发中存在的具体困难和问题，区委并与各乡镇党委签订民营经济奖惩目标责任书，将民营经济及劳务开发各项指标进行量化考核，年终逗硬奖惩。各乡镇也成立了相应机构，确保此项工作层层有人抓。

二、合理引导，适时培训，大力发展民营经济

落实了区委委员联系乡镇制度，内引外联，整体联动，制发了专门文件，结合本地的资源优势，出台优惠政策，激励民营经济及劳务开发的快速发展。今年来，全区发展民营经济个，总产值（万元），营业收入（万元），利润（万元），为国家创造税收万元，回引工程个，实现投资万元，安置了名下岗职工再就业，培训了外出务工人员万人，向家乡寄回发展资金突破个亿。

通过区、乡（镇）、村的内引外联，党员干部帮扶助困的拉动，劳务培训人，全区合理引导剩余劳动力外出万人，回引资金万元，引回致富项目个，介绍致富信息条，为家乡的经济发展起到了积极的推动作用。

三、优化环境，打造形象，不断发展壮大民营经济及劳务开发

区、乡（镇）一班人解放思想，着力优化投资环境，彻底打破“观念、地域、体制”三大障碍，以情招商，不断发展壮大民营经济及劳务开发，并取得显著成效。全区—月已落实招商引资项目个，引进资金万元。正源镇党委落实专人多方联系，再次从乡友王云处引入无偿资金万元，该镇红豆村，整治长的“三重四级泥结石”村道公路，预计旧历年前可望全面竣工。石孔乡组织农民投资万元种植板蓝根、金菠兰等药材亩。长梁乡中坝村引资余万元，建农民新街两条，住房座万，年底可望乔迁新居；沙埂子村组回乡青年李河东预计投资万元，已投资万元，承包该村油坊山林场，从事养殖业，现已养殖波尔多山羊、黄羊多只，养肉牛余条，长梁乡从绵阳引进种植大棚蔬菜业主李华刚，计划投资万元，目前已投资万元，租赁土地亩，种植韩国萝卜、紫色白菜等，目前已建温室大棚育海椒、西红柿、茄子等菜苗，带动该村菜农大种反季节蔬菜。白玉乡引进双流县华菁农业发展有限公司种植食用菌技术，计划投资万元，目前已投资万元；该乡孵抱大户任天才投资万元发展养鸭业，白玉乡陡滩桥村引进营山老板征地亩，新建造纸厂，计划投资万元，目前已到位万元，厂房已完工，机器设备已购买，基础工作已就绪，可望在××年元月份前投入生产；白玉乡天灯垭村原茧站引进营山客商蒋建民投资万元，饲养肉鸡万只。锦屏镇引进业主刘斗云投资万元，新建锦屏车站，已完成前期工程；双桥子村投资万元改造预制厂；锦屏镇村社回乡青年曹祥勇租赁河坝地亩，计划投资万元，已到位万元，建起蔬菜大棚，大搞蔬菜种植。周口镇引进饲料公司下岗职工康本全在团包岭村社承包土

地亩，投资万元，种植食用“仙人掌”；周口镇伍达宾馆引进重庆客商梅子远，已投资万元，在建设路购买中国银行办公楼，建起集餐饮、住宿、休闲、娱乐于一体的高档宾馆。马回乡嘉茂绿色农业开发有限公司今年上半年新投资万元，新栽爱宕雪梨万株，种植西瓜、南瓜、冬瓜等蔬菜，实现种植收入万元，该公司今年养猪收入突破了万元目标；马回乡玉皇庙村引进简阳客商张志明投资万元，租赁土地亩，栽植优质枇杷、梨子等树苗万余株。锦屏区委引进业主肖定松投资万元，租赁土地亩，水面养鸭，养兔只，栽优质小水果万余株。全区各种专业、专重户共计余户。

四、加强培训，完善台帐，规范管理民营经济

今年，区委为了强化民营经济及劳务开发软件管理，切实做到心中有数，拨出专款，请来民发局统计专业老师，在区委集中开展了辖区内各乡镇民营经济统计员的业务知识培训，做到了统计

口径一个样，统计卡册一个样，帐卡册与实际情况相稳合，高标准的要求，高质量的验收，收到明显成效。

第五篇：XX县劳务开发工作总结

ＸＸ县劳务开发工作总结

ＸＸ县地处川东北丘陵地区，位于嘉陵江中游。全县幅员面积1332平方公里，总人口68.2万人，其中农村劳动力48.5万人，从事第一产业的人数在2/3左右，是典型的丘陵农业县。结合省委、省政府加快推进“三个转变”，促进丘陵地区经济发展的总体要求，我县把深度开发劳务产业，加快农村剩余劳动力转移，促进助农增收作为统筹城乡经济，促进丘区发展的五大立县产业之一。

一、近年来劳务开发发展现状

ＸＸ作为全省劳务开发基地县，一无资源条件，二无区位优势，三无国贫、省贫帽子，县委、县政府立足县情，坚持树立加快人力资源向人力资本转变的理念，围绕“助农增收，强县富民”的总体目标，以深度开发劳务产业为抓手，狠抓劳务培训基地建设和城建制输出，合理引导农村剩余劳动力有序流动，积极回引民工返乡经商办企业，县内劳务开发产业初具规模。

1、劳务培训成效显著。根据劳动力市场需求和劳务用工趋势，我县在深入调研的基础上，结合县内剩余劳动力现状，及时编制了《ＸＸ县劳务培训五年规划》，制定了以劳动技能、职业道德、法制教育为主的培训内容和中长、短期相结合的培训计划，推动培训工作有组织、有步骤实施。一是加强培训基地建设。按照“市场引导、政府组织、部门配合、点面结合”的原则，规范了招生、培训、颁证等一系列制度，采取股份办学、联合办学、招商办学以及职教教学与劳务培训相结合等多种形式，全县共建立劳务培训基地26个，年培训人数近4万人次。二是创新培训方式。坚持市场引导培训、培训促进就业的原则，将职业学校学历教育与短期培训相结合、本地培训与异地培训相结合、培训外出劳务人员与培训本地实用人员相结合，开展“订单式”培训、“菜单式”教学，大力拓宽劳务培训渠道，增强劳务培训实效。目前，全县10多个基地与香港、汕头、成都、南充等地10多家企业签订了培训用工合同，仅五星职业技校一次性成建制输出劳务人员就达238人。三是健全培训网络。着力整合培训资源，形成了以职业学校、劳务培训机构为主，职介机构和用工企业为辅，社会办学、村社培训为补充的三级培训网络。去年，全县培训农民工4.3万人次，并全部成建制输出。据统计，参加培训后的农民工在外地十分“走俏”，工资普遍上涨80%左右。

2、转移途径不断拓宽。农村剩余劳动力的有序流动，对做大做强劳务开发产业至关重要。我县在坚持抓教育培训的同时，积极探索多种模式的转移方式，努力提高组织化程度。一是积极拓展劳务输出渠道，采取“职业学校+用人单位、用工企业+专业基地、中介机构+基地、劳务人才+农民”等劳务输出模式，分别在北京、上海、大连、广州、浙江、江苏等地建立了稳固的用工基地，与北京建业、上海明泉、成都星宝等一批企业建立了长期的劳务合作关系。二是积极拓展外派劳务。进一步加强了与县外劳务输出龙头企业、中介机构的联系，广泛收集用工信息，去年，我县利用外地中介机构的关系，与菲律宾某用工单位签订了劳务输出协议，在劳务输出上实现了外派劳务零的突破，全年外派劳务输出43人，劳务收入110万元。三是大力发展小城镇和民营企业。积极鼓励、引导农民到城镇经商办企业，由农民变为城镇居民，XX年，我县通过公司、职业学校、中介机构成建制、有组织输出和转移农村人口5.7万人，组织化程度达到33%，比上年提高5个百分点。

3、产业效应日渐凸显。一是形成了助农增收效应。统计两年来劳务开发的成果，全县共输出务工人员32.3万人次，劳务收入实现16.1亿元，占全县农业收入的301%以上，占农民增收资金的50%以上。二是形成了人才洼地效应。通过有针对、有实效的培训，使广大农民树立了新型价值观、创业观、择业观、成才观，全县上下营造起一种尊重人才、使用人才、吸引人才、聚集人才的良好氛围，农民综合素质不断提高。三是形成了龙头带动效应。目前，我县劳务开发龙头人物已有181个，他们每年带动县内数万人在外务工，每年创造劳务收入数亿元。睦坝乡段继君在成都创办星宝实业公司，每年为我县输出劳务人员300多人，年创劳务收入近200万元；正源镇王明泉在上海从事房地产开发，每年带动家乡数千人外出务工。四是形成了民间资本效应。通过大力实施民工“回引工程”，一大批务工人员在外“淘金”后回乡创业，加快了民间资金向民间资本的转变。杨家镇陶继南、陶继辉两兄弟九十年代初在外打工创业成功后，返乡投资300多万元建成了四通建材厂，年创产值达1000多万元，并安置家乡务工人员300多人。罗家镇返乡民工郑柏林投资500多万元，租赁土地千亩兴办现代农业山庄。几年来，我县共有406名外出务工人员回乡创业，投入资金5050万元办起以种养殖、建材、医院、大型商贸市场等特色项目184个，为县域经济发展注入了活力。

二、今后的工作思路和总体目标

1、工作思路：我县将进一步加大劳务开发力度，通过“抓培训、建市场、育品牌、优服务”等措施，努力实现农村劳动力的有序转移，不断推进人力资源向人力资本转变，使我县劳务开发产业不断做大做强。

2、总体目标：今年，劳务输出力争达到18万人次，实现劳务收入10亿元；到XX年底，劳务输出达到20万人次，实现劳务收入12亿元。大力建设劳务开发培训基地，力争每年新建基地3个以上，今年开展劳务培训4.5万人次，并逐年增加，到XX年开展劳务培训达到5.5万人次。加快发展小集镇、民办企业，拓宽农村剩余劳动力转移渠道，3年内力争实现农村劳动力转移1.5万人。大力实施“回引工程”，力争每年回引2—3位民工回乡创业，投资额达到100万元以上。

三、强化领导，夯实举措，推动劳务开发产业再上新台阶

1、抓培训。按照“有序流动，素质为先”的思路，坚持以就业引导培训、先培训后就业、先培训后上岗，将农村剩余劳动力全面纳入培训范筹。加强农民工的基础权益保护、法律知识、城市生活常识、寻找就业岗位等方面的培训，提高遵守法律法规和依法维护权益的意识，为农民工提供劳动技能性培训服务，培训机构要针对农民工务工的实际需要，制定专门培训计划，选用实用性教材，加强实用技术培训。同时更新培训观念，将教育、劳动、就业、科技等部门的培训实体实行统筹规划，合理安排，组建培训网络，形成大的培训格局，为大批农村剩余劳动力素质的提高创造条件。从而使有序流动与素质提高相结合，使流动步入良性循环的发展轨道。

2、建市场。加强劳务市场建设，为农村剩余劳动力的有序流动提供服务平台，在加强对现有劳务市场管理的基础上，按照有序化的要求，重点突出组织、引导、协调、管理工作。通过劳动力资源的有效组织，做好剩余劳动力的输出；通过劳务输出的合理引导，有目的的、有针对性地引导农村剩余劳动力进行岗前培训和储备性培训，充分发挥劳务市场的就业引导作用；通过劳务关系的有力协调，积极为供需双方提供情报信息，解决工作中出现的矛盾和问题；通过劳动力的严格管理，依靠劳务市场的有关法律、法规，来规范用工行为和求职行为，依法维护用工主体双方的合法权益，保证农村剩余劳动力有序流动的健康发展。

3、育品牌。积极贯彻省委、省政府打响“川妹子”劳务品牌的精神，对一些基础条件、发展前景好的劳务基地进行重点扶持和帮助，突出建好一批技工之乡、厨师之乡、缝纫工之乡，形成县域特色的劳务品牌。积极整合现有培训基地的资源优势，建立“培训基地+用工企业、培训基地+中介机构、培训基地+农民”的劳务开发市场体系，通过招商引资等方式，大力吸纳民间资金进入劳务开发产业，鼓励发展劳务开发连锁经营集团，不断延伸产业链，做大做强劳务开发产业。认真落实各种优惠政策，积极鼓励民工回乡经商办企业。以农村产业结构调整和农业产业化建设为契机，提高农业多元化指数，做大做强农产品龙头加工企业，实现农村剩余劳动力就近转移。

4、优服务。加强劳务输出政策执行情况检查，认真清理与劳务流动新形势不适应的政策规定，及时纠正存在问题，加强调查研究，从职业中介、技能培训、信息网络、基地建设、回乡创业、土地流转、计划生育等方面，及时总结、推广群众创造的促进劳务输出的好经验、好方法，认真落实相关的政策规定，切实解决好流动农户的土地流转、子女入学、计划生育等实际问题，针对流动人员流乡不流土的实际状况，农忙时节由乡村及时组织形式多样的帮工队伍，为流动人员代耕代种，抢收抢种，保证流动人员在外安心、放心。同时，加强流动人员的维权工作，保障流动人员与用工单位签订劳动合同，明确工资支付标准、项目、形式及时间等内容。加强流出与流入地、流动人员与用工单位之间的沟通和协调，及时妥善地解决各种分歧和矛盾，注重运用法律手段维护民工合法权益，对符合法律援助的民工，及时给予法律援助，切实维护流动人员的合法权益。