XXX乡2010年劳务保障

第一篇：XXX乡2010年劳务保障

XXX乡2010年劳务保障

工 作 汇 报

各位领导大家好！

今天各位领导前来我乡检查指导劳务输出工作，这是对我乡劳务就业工作的支持和关心，也是对我们工作的鞭策。在此，我代表XXX乡党委、政府对领导的到来表示热烈的欢迎！并希望通过这次检查指导，对我乡劳务输出工作有一个促进，使之再上一个新的台阶。下面，我代表乡党委、政府就我乡劳务输出工作进行汇报。

2010年XXX乡劳务输出在县委、政府和乡党委、政府的正确领导下，团结带领全乡干部群众认真贯彻落实地委扩大会议精神和县委扩大会议精神。紧紧围绕县委确定的经济发展思路，进一步解放思想，转变观念，以经济建设为中心，按照统筹城乡经济发展，合理有序组织转移富余劳动力流动，增加农牧民收入。

一、农村富余劳动力转移基本情况

2010年 全乡计划各村队富余劳动力为1284人，截止十月底通过各适中途径已输出富余劳动力共为1248人，其中常年在外务工人数为587人，短期工和季节工为661人，实现经济创收350万元，人均增收595元。占总收入的7.8%，完成全年富余劳动力转移人数约为97.2%，比上年增长20%。1

全年引进输入外来劳务工350人以上，实现劳务收入大约65万元以上，劳均收入1857元。

二、富余劳动力输出工作具体做法

（一）领导重视。乡党委、政府把富余劳动力转移工作纳入全盘工作的重要议事日程来抓，特成立了富余劳动力转移工作领导小组，由乡党委书记任组长、分管领导任副组长、成员由劳动保障事务所工作人员及各村队领导组成。形成了齐抓共管，不等、不靠、扎实开展以劳动输出为中心的各项工作，为全乡农村富余劳动力转移提供了强有力的组织保障。

（二）多种形式宣传。由于我乡农牧民长期以来受自然条件的制约，懒惰思想的旧习“小富即安”、一家人围着两亩地头转的消极经济意识的影响，不愿外出谋业。针对这种情况乡党委、政府结合地委（扩大）会议精神和县委农业农村工作会议精神，把劳动力转移作为农牧民增收的重要事务来抓。加强宣传引导，充分利用“科技之冬、科技之夏”的农闲时间组织农牧民培训，讲解党的优惠政策，解除外出务工人员的后顾之忧。劳动保障事务所组织发放各类劳务输出宣传单2000余份，提供各种用工信息18期20条，登记劳

动力转移家庭台帐1316户。通过各种形势宣传，使广大农牧民彻底抛弃“小富即安”的思想，村队重点抓好外出创收的典型，鼓励农牧民放下多年“面向黄土背朝天”的传统耕作模式，充分调动广大农牧民外出务工创收的积极性。

三、因地制宜 理清思路

由于全乡受自然条件的限制，十年种地九年旱，多年来一直是广种薄收，没有使村民摆脱贫困的面貌。党的惠农政策给农民致富提供的大好机遇，但现有的土地贫瘠，水资源匮乏制约了村民致富的步伐，单单依赖土地增加农牧民收入已经不现实，必须找出一条适合实际的路子，找路子谋发展成了乡党委、政府的头等大事，他们请致富能手、党员、村民代表召开专题会议研究如何脱贫致富，逐步确立了“组织全乡富余劳动力转移，多渠道、多产业助农增收发展经济”的思路。比如：2003年北村党支部书记刘顺利、村主任许登峰，南村党支部书记高育鸿率先走去、先后到各地进行实地考察。当他们了解到克拉玛依绿城公司有大量土地开发对外承包的信息后，经过反复思考取证，利用懂农业、能吃苦，会种植的优点。他们率先在克拉玛依承包了500亩土地，试种棉花和大瓜，当年受益。2004年他们组织村民15户到克

拉玛依承包土地7000亩，当年每户受益6－7万元。截止，2006年底，该村34户村民到克拉玛依绿城公司承包土地18370亩，每年创经济收入200万元以上。他们组织人员到外地从事种植业的同时，还积极动员村民从事二、三产业、打短工，目前两村富余劳动力从事一、二、三产业共202人。如：江格斯乡南村王成侠通过近几年从事家庭食堂，月营业收入3000元以上，现已添加家庭小贷车一辆，购置出租车一辆，现有固定资产25万元左右；县永兴摩托车修理经营部、陈盛榨油房、宏玉服装店、孙祥瑞自行车修理部、李氏电焊修理部、旭东小吃、富英餐馆、伊斯玛餐馆、修鞋、理发等。根据统计仅2010年两村外出劳务收入达180万元以上，实现人均创收1285.7元。两村人均收入由2001年1236元增加到2010年3742元，人均增加2506元，增长率为165.8%。通过劳务转移大多数家庭盖了新房，增加了新家具和现代化家用电器，已有6户家庭新购买了家庭小轿车，其余不同购买农用车和农机具，家庭生活有了大变化，60%的农户有存款。

劳动力转移给农牧民增收带来了新的经济增长点。近几年来，全乡村民外出创收积极性越来越高，全乡劳动力转移

也涌现出一大批优秀富裕户和农村经纪人队伍。如切格尔村郭新法常年从事农产品的收购，现有固定资产50万元以上，年经营额300万元右右，带动了本村6人就业。党员经纪人仝兆余，近几年一直经营农牧产品购销，从无到有、从小到大，经营范围不断扩大，年经营额达到150万元以上，带动身边10户村民致富。由于全乡经济发展思路明确，干部能带头，村民能吃苦，劳动力转移给全乡各（村）队带来了新的经济增长点，全乡人均收入由2001年1628元增加到2007年底3689元，人均增加2061元，增长率为126.5%。

四、存在的不足

1、办公条件简陋培训经费为零，无法聘请专职的讲课老师。存在着培训方式单一，制约外出劳务人员难组织、难培训，只能受点科技含量较低的一般性素质教育。

2、部分农牧民还未改变传统的外出务工模式，没有真正使富余劳动力从土地中解放出来。

五、今后的打算

1、继续做好本乡富余劳动力的宣传教育培训工作。利用多种形式进行农牧民素质教育工程，引导农牧民采取多样形式、多产业来增加收入。创造携手共富的良好氛围。

2、继续全面掌握全乡富余劳动力的转移动向。收集各类招工信息，明确服务对象，及时准确传递信息，特别是季节性用工信息。季节性劳动力转移动向要及时掌握情况，采取相应的对策，做出快速反应。

3、变冬闲为冬忙。引导全乡农牧民搞活家庭副业，积极投入服务行业，增加收入。

4、进一步完善村队土地流转机制和各项制度。制定劳务输出各项优惠政策，解决外出务工人员的后顾之忧。

5、对本辖区内劳动力状况做到“五清”即：人员底数清、家庭状况清、求职意向清、享受政策清、富余劳动力状况清。

第二篇：乡劳务开发工作总结

乡劳务开发工作总结

乡劳务开发工作总结 乡劳务开发工作总结，全乡劳务开发工作，在乡党委、政府的高度重视和各有关部门的密切协作、积极配合下，全乡上下认真贯彻翠屏区劳务开发工作会议精神，以增加农民收入为主线，加强组织领导，拓展信息资源，强化技能培训，注重服务管理，组织输出和自谋输出相结合，明确任务，落实责任，坚持走“信息搜集、组织招收、技能培训、输送管理”的路子，通过政府引导、部门参与和市场调节，加大组织输出力度，劳务输出工作取得了显著成效。现将我乡劳务输出工作情况总结如下：

一、劳务开发工作基本情况

全乡计划输出劳动力5000人。在乡党委、政府的高度重视下，乡劳动保障所和各部门紧密配合、积极组织，全年实际输出劳动力5500人次，占年计划的110%。其中组织输出65人次，占任务的108%，自谋输出5435人次，培训农民工1200人次，占计划900人次的133%，培训川妹子18人，培训川厨师16人，培训川缝纫13人，培训川建工18人；全年订单输出610人次，占全年计划550人次的110%，年内创劳务总收入亿元，人均劳务纯收入7800元，逐年递增的劳务经济收入，即渗透着广大务工人员的心血和汗水，也充分体现了乡党委、政府的大力发展劳务产业的科学决策，反映出我乡劳务产业发展势头强劲，潜力巨大。

二、具体做法

以信息搜集为基础，拓展增收空间。为了同用工单位长期开展合作，确保农民收入的稳定性，坚持走“组织招收、技能培训、输送管理”服务一条龙的路子。乡

党委、政府把劳务工作作为增加农民收入的重要途径，实行目标管理，制定考核办法。为了进一步加快劳务产业的发展，把劳务工作向村、社逐级延伸，横向到边纵向到底。形成了劳务工作有人抓、具体工作有人干、人人肩上有担子的良好工作格局，为劳务产业的发展打下良好的基础。强化宣传引导，营造舆论氛围。为了提高广大群众对劳务工作重要性和紧迫性的认识，增进社会各界对劳务工作的理解和支持，我们充分利用广播、电视、报刊等新闻媒体，采取印发宣传资料等多种行之有效的方式，宣传劳务输出的有关政策和依靠劳务输出致富的先进典型，用身边事教育身边人，对比算账，增强了广大群众外出务工的自觉性和主动性，调动了广大群众外出务工的积极性。

加强技能培训，提高从业能力。农村劳动力素质较低、缺乏专业技能是阻碍我乡劳务输出工作发展的一个重要因素。

为此，我们把提高农村劳动力专业技能水平作为劳务输出的一项基础性工程来抓。进一步加大培训力度，明确培训方向，突出规模效应，整合培训资源，全乡共培训各类技能人才1200人次，其中获证人数320人。通过培训，增强了参与市场竞争的能力，产生了良好的社会效益和经济效益。

加强交流合作，拓宽输出渠道。，我乡努力拓宽劳务输出渠道，确保农民工收入的稳定性，坚持走“组织招收，技能培训、输送管理”服务一条龙的路子。开展农村劳动力资源普查工作。，我所组织各村、社干部，深入各村、社，对我乡劳动力资源状况进行了普查，摸清了人力资源底子。为科学决策提供可靠依据，为有计划、有目的的劳务输转移掌握到第一手资料。

三、工作安排 整合培训资源，加强技能培训，不断提高外出务工人员的整体素质。劳动力素质低下，是制约我乡经济发展 的瓶颈，因此，我们把农民劳动技能培训作为促进劳务输出的首要任务和重点工作来抓。采取政府推动、市场拉动，以市场需求为导向，以提高务工人员的就业能力和最终实现增加农民收入为目标，整合多方资源，加强实用技能培训，提高农村劳动力的素质，使劳务输出人员由“劳力型”、“体能型”向“智力型”、“技能型”转变，促使劳务收入的有效增长。建立健全服务网络和体系，提高组织管理水平。

劳务输转必须以真实可靠的信息作支撑，才能减少其盲目性，实现劳务输出的正常运作。积极发挥职能部门的作用，加强信息服务，引导农村劳动力合理有序流动。根据我乡的实际，充分利用网络平台，做到对全乡农村劳动力建档到户，掌握到人。及时准确地为广大群众提供多方面劳务信息，使劳务输出的方式从无序性向有序性、有组织性转变，减少盲流性。继续加大宣传，营造有利于劳务输出工

作的良好氛围。采取一切行之有效的措施，广泛宣传劳务工作，通过讲困难、讲形势、讲政策、讲法规、讲典型经验和事迹，教育和引导广大农民群众从实际出发，切实转变观念，提高认识，让外出务工成为农民增收的“铁杆庄稼”。积极开辟劳务基地，努力拓宽输出渠道。积极实施走出去战略，多联系、多争取，多建立一些用工量大、信誉好、群众喜欢长期务工的比较稳定的劳务基地，让农民外出务工趋于稳定、正常。总之，我们坚信，在党委、政府的正确领导下，通过广大干部群众的共同努力我乡的劳务开发工作一定能够再上一个新的台阶。

第三篇：2009东风乡保障食品安全

2009东风乡保障食品安全

目标责任书

为保证全乡人民群众的身体健康和饮食安全，促 进我乡食品经济又好又快发展，全面完成乡政府确定 的食品安全目标任务，签订目标责任书。

责任单位：

责任 人：

二OO九年九月十日

一、对辖区内食品安全工作负总责。把保障食品安全工作纳入本地经济社会发展总体规划，并认真组织实施。

二、强化食品质量监管，加强食品生产加工源头管理，蔬菜农药残留合格率达95％以上；食品生产工业企业100％取得生产许可证和食品卫生许可证；100％建立质量安全档案；食品加工小作坊100％签订食品质量安全承诺书；生猪定点屠宰率达到95％以上。

三、强化食品市场流通和餐饮消费管理，农村、小集便民食杂店100％建立进货台帐，学校食堂100％建立原料进货索证索票管理。

四、大力推进食品安全示范乡和示范企业创建活动，在养殖种植、食品生产加工、食品市场流通和餐饮消费等环节，评定示范单位，树立先进典型。

五、加强食品安全基础设施建设，有健全的农村、小集食品安全领导和协调组织，有保证开展食品安全综合检查、食品抽验、安全评估工作经费。

六、加强食品安全监管网和信息网建设，杜绝重大食品安全事故发生，制定本村重大食品安全事故应急预案和操作手册，并组织一次应急演练。

七、制定食品安全宣传教育方案，加强食品安全宣传教育工作，提高群众食品安全意识，接受教育培训的食品生产经营从业人员比例达到85%以上，消费者食品安全满意度达到90%以上。

第四篇：乡劳动保障工作总结

XX乡劳动保障工作总结

一年多来，在县人力资源和社会保障局和XX乡党委、政府的领导下，我乡劳动保障所认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观重要精神，发扬与时俱进的时代精神，把握劳动和社会保障事业发展稳定大局，按照完善政策，突出重点，规划管理，狠抓落实的工作要求，XX乡劳动保障所各项工作取得了较大进展，基本完成了各项目标任务。当然，这与人民的期望还有一定的距离，为此，为了能更加准确、全面、科学的认识自己，也为了能更好的促进今后劳动保障工作再上水平，现就一年多来的劳动保障工作总结如下：

一是重视就、失业工作，狠抓就业政策落实。就失、业工作是一项民生工作，从上到下都十分重视，XX乡劳动保障所也十分重视，因为它关系到我乡老百姓的生活水平，关系到XX的和谐稳定。我乡的就、失业工作主要是通过这几种途径来抓落实的，首先，加大就失、业政策的宣传。通过在显要位置张贴、发放就失业宣传资料，下乡入户等方式宣传相关政策，确保就失业政策家喻户晓。其次，高度重视就业政策落实情况，对符合享受就失业政策的服务对象实行按时按质办理保障服务对象的合法权益。再次，十分重视失地农民的职业技能培训。在县人力资源和社会保障局的安排下和XX乡党委政府的组织下，我乡劳动保障所积极配合，通过组织场地，联系参训人员，安排食宿等措施保证了失地农民职业技能培训如期圆满完成。

二是加强公益性岗位的管理和使用。在县就业局和乡党委政府的大力支持下，我乡公开发公益性岗位16名。为切实加强对公益性岗

位人员的管理和使用，我乡劳保所通过制定公益性岗位管理办法、签订就业协议等制度性规定来管理和使用公益性岗位人员。做到了既保障公益性岗位人员的合法权益又充分调动他们工作的积极性，实现了我乡环境改观和公益性岗位人员就业的双赢。

三是努力学习业务知识，为群众排忧解惑。由于劳动保障工作是一项业务较多、政策性较强的工作。这就迫使我在工作之余要十分重加强视业务知学习。通过一年多来的工作，我初步掌握了办理城镇医疗保险、养老保险、就失业登记证办理、相关劳动保障法律法规等知识。我相信随着工作的不断深入和业务知识的不对学习，我一定能成为一名合格而富有成效的劳动保障人。

同时，不可讳辟，我工作中还存在着一些不足：一是劳动保障工作量大，难免相关报表有时不能如期上报。二是理论与实践结合还有待进一步加强。三是沟通和协调能力还有待提高。四是工作的方式方法还有待创新。

总之，一年多来的工作让我对劳动保障工作有了更加深入细致的了解，也对劳动保障事业充满了激情与热爱，我想，凭着这份激情与热爱，再多的缺点我能克服，再大的困难我能战胜。在以后的工作中我要发扬伟大的青川抗震救灾精神，让劳动保障事业取得新的更大的进步。

总 结 人：XXXX年X月X日

第五篇：合 同 书（**乡劳务）

合同

书

甲方：

乙方：

甲乙双方经友好协商，就共同合作向日本派遣研修生事宜签订本合同。

一、研修生合同期、研修内容及研修生的待遇

详见研修生与甲方的外派合同。

二、甲方的责任与义务

1、负责外派研修项目的操作，并保证该项目真实可靠。

2、负责研修生境外管理工作。

3、负责办理研修生的面试、考核、培训、在留资格、送签、组织离境等工作。

4、及时向乙方通告相关信息。

5、负责支付签证费。

三、已方的责任与义务

1、按照甲方的要求招聘、推荐符合研修项目要求的研修生候选人，并保证真实可靠。

2、协助甲方做好研修生的面试、体检、组织离境等工作。

3、安排对研修生的培训。

4、按时向甲方提供研修生候选人的相关资料。

5、负责通知研修生向甲方交纳劳务费人民币

和保证金人民币

。具体收费步骤如下：

（1）

在研修生候选人参加面试前向每人收取一定金额的押金。面试结束后，乙方应立即向面试不合格的候选人返还押金，面试合格的候选人的押金将作为劳务费的一部分。

（2）

负责通知面试合格的研修生候选人在一周之内向甲方交纳人民币的劳务费.（3）

甲方向日方申请在留资格后，通知研修生向甲方交纳人民币

。该保证金在研修生履行雇佣合同所规定的义务和责任，结束研修返回国内后将全额返还给研修生，如研修生在研修期间发生逃跑，触犯当地法律以及重大违反合同被遣返回国等问题，将全额扣留其保证金并保留追究其相关责任的权力。

（4）

不经甲方同意，乙方不得向研修生额外收取费用，如额外收取将赔偿甲方人民币。

6、对于违反合同规定、私逃、非法滞留国外的研修生，根据甲方提供的日方雇主的证明材料，负责协助甲方向违约研修生进行索赔。

四、违约责任

1.在留资格下达后，如因研修生本人原因造成其不能赴日研修，甲方将全部扣留该研修生的人民币，以作为对甲方和日方的赔偿；如研修生因不可抗力造成无法赴日研修，甲方将根据具体情况考虑应扣劳务费的金额，并将扣留后的余额返还研修生；如因日方或甲方原因、或出现不可抗力而造成研修生无法赴日研修，甲方将全部返还劳务费；如甲方在向日本申请在留资格（向日本组合寄全部资料开始）后6个月内未能为其办理出境，甲方将全部返还劳务费。

2.研修生在日工作期间，因非研修生本人原因造成合同终止及研修生提前回国，甲方将按比例向研修生退还未完成部分的劳务费。

3.研修生在日工作期间，因私逃或因研修生本人原因被日方辞退，研修生出国前交纳的费用不予返还（包括保证金）同时追究研修生的违约责任和担保人的担保责任。

五、担保事宜

研修生出国前需向甲方提供价值人民币

以上的房产作为抵押，或人民币的存款抵押,另外还需提供三位经济担保人,其中一位担保人必须是国家公务员,每位担保人须承担的存款作为研修生赴日研修的担保。乙方负责协助甲方与研修生签订有关担保及连带责任协议，并对违反协议的研修生追究违约责任及连带责任。如出现研修生私逃现象，甲方将得到的执行款.六、其它

1、本合同期限为1年，合同期满后经双方同意可以续签。合同终止后，甲乙双方对已经合作的研修项目的责任与义务将继续履行。

2、因不可抗力导致合同不能正常履行或合同中止时，甲乙双方将协商解决有关事项。

3、甲乙双方在合作过程中出现争议，将协商解决。协商不成，将向北京国家仲裁委员会提请仲裁。

4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。

甲方：

乙方：

签字：

签字：

日期：

****年**月**日