电影公司管理制度

第一篇：电影公司管理制度

电影公司---影剧院管理制度

为进一步加强和规范县电影公司的管理，严格程序，严明纪律，勤政廉政，结合本公司实际，以下管理制度：

一、日常管理制度

1、办公室做好公司干部职工的基本情况登记和公司人事档案、机构、人员编制等管理工作。

2、严格执行干部职工工资福利政策，有关干部职工工资管理新的政策出台，办公室应及时向全体工作人员传达贯彻，使工资政策及时落实到位。

3、加强干部职工思想工作。办公室要协助公司党支部及时了解掌握干部职工思想情况，有针对性地做好思想教育工作，努力为大家排忧解难。

4、办公室工作人员要严格遵守工作保密制度。

5、电影放映员必须做好电影片的保养、修补、保管工作，经常对影片进行湿润，必须做到拷贝映后回库登记手续，必须做到经常性检修自己使用的设备，勤紧螺丝勤上油。

6、电影院及承包经理，必须采取走出动、拉上门的办法，开展多种多样的经济活动，提高影院利用率，同时要爱护影院设施，经常清扫、保养，以信为本，履行合约，经常向经理汇报工作。

7、电影促销部依法进行，遵守法律法规，认真做好电影搭台，经济唱戏，做好工作人员的教育和培训，做好监管工作，确保安全，经常向经理汇报工作。

8、工作人员必须坚持学习业务知识，反复操练放映设备，熟记放映要领，不断提高操作技能。

9、加强电话使用管理，其长途一律锁死，如需打长途联系工作时到办公室登记，经经理同意后方可。

10、凡需购买的办公用品，一律由办公室统计登记，填写购物通知单，报经理审批后，方可办理。

11、办公室协助经理经常关心干部职工及离退休人员工作、生活情况，及时了解老同志的身体状况，积极开展有益的老干部活动，使老同志老有所养、老有所乐，并做好问寒送暖工作，体现组织的关怀。

二、考勤制度

1、按县规定的作息时间上下班。

2、公司领导及办公室人员由办公室考勤，业务放映人员由分管领导考勤。3、8点15分以前未签到者作为迟到一次，9点以前未签到者作为旷工半天，12点以前未签到者作为旷工一天，因业务放映人员的特殊，当天晚上有放映任务的可推迟一小时签到，有放映任务时必须提前半小时到放映岗位。有公事或需请假不能按时签到的必须提前向办公室说明情况，办公室再向经理报告。

4、考勤每月统计一次，由办公室存档。迟到一次扣除4元，旷工一天扣除20元，按月兑现。事假年超15天每天扣4元，累计到年终兑现，病假凭县医院疾病证明书请假，按国家有效规定办理。

5、请销假制度。请假半天向分管领导请假，公司在职领导向经理请假；一天必须向经理请假，向谁请假必须向谁销假，三天以上必须书面向经理请假，获准后交办公室，上班后及时销假，如特殊情况需要延长假期，须办理补假手续经批准后方可，违反上述各项规定者，均按旷工处理。

6、工作时间因故短时间离开办公室和工作岗位，工作人员向股、室负责人打招呼，股、室负责人向分管领导打招呼，公司副职以上领导向经理打招呼，并保证联系畅通，如擅自离开办公室或工作岗位，作旷工处理。

三、考核制度

1、考核工作采取下管一级，分级负责实施的方法进行。

2、坚持对每个干部职工平时的考核工作，每半年抽查考核日记一次，观察平时的工作表现，认真做好考勤记录，为年度考核提供重要依据。

3、做好事业单位工作人员年度考核，要把对每个人平时的动态考核与年终个人年度考核有机结合起来，认真进行评议，客观公正地确定每一个工作人员的考核等次。

4、由办公室组织实施，并认真细致地整理把考核资料及时归档。

四、会议制度

1、经理办公会。

负责处理公司日常工作中的重要事项，一般情况下，每月一次，遇重要情况可随时召开。会议由经理召集并主持，经理不能参加时，可由经理委托书记召集并主持。

参加人员：经理、书记、副经理，股、室负责人。主要内容：(1)学习传达党的方针、政策、决议，贯彻县委、县政府的指示、决定、决议，落实主管局意见，讨论研究上级交办的重要事项。(2)督促检查工作落实情况，研究工作安排。(3)决定公司人事安排调动事项。

(4)研究制订年度工作计划、实施细则、工作总结。(5)讨论研究其他重要事项。

2、经理碰头会。

遇紧急情况下，不便召开经理办公会的，可采取经理碰头会，但必须一事一议的原则，由公司领导参加，办公室主任记录。

3、支部会。

由公司支部书记召集和主持，书记不能参加的，可委托副书记召集主持，原则上每月召开一次，遇有特殊情况，可随时召开，须有支部成员半数以上方可召开，实行民主集中制，决议必须遵守少数服从多数，下级必须服从上级的原则，严格遵守保密制度。

参加人员：书记、副书记、各委员。主要内容：

(1)组织传达、学习、贯彻执行党的路线、方针、政策，决定、指示等，传达贯彻县委的有关指示、决定、决议等，执行局总支的决议。(2)审议向局总支请示的重要报告。

(3)研究决定公司建议，政治思想工作和队伍建设等重大问题。(4)研究组织发展工作及先进表彰工作。

(5)研究书记认为有必要提交党支部讨论决定的其它事项。

4、职工大会。

职工大会由公司经理召集主持，也可委托书记召集主持，参加人员为公司全体人员、离退休人员，一般为年初，年终各一次，必要时可随时召开。主要内容：

(1)传达上级会议精神和公司的有关决议，进行工作动员和部署。(2)进行工作总结，通报工作情况。(3)通报工作计划和安排。

(4)通报年度财务收支预算和年度经费收支情况。(5)其他需要向全体干部职工征求意见和通报的事项。

5、支部大会。

由支部书记召集主持，也可委托副书记召集主持，参加人员全体党员及预备党员，一般为年初、年终各一次，需要时可随时召开。主要内容：

(1)传达上级党委会议精神，局总支决议和本支部有关决议，进行工作动员和部署。

(2)进行工作总结，通报工作情况。(3)通报工作计划和安排。

(4)通报公司年度财务收支预算和年度经费收支情况。(5)其他需要向全体党员及预备党员征求意见和通报的事项。

五、学习制度

1、学习时间和形式采取集中固定和分散自学相结合，每周五下午为集中固定学习时间，一般不得请假缺席，由办公室主任召集。

2、办公室要不断研究好的学习方法和形式，认真组织，提高质量，确保内容，做好记录。

3、工作人员每人必须做好学习笔记，每年笔记1万字，写心得体会4篇，由分管领导组织检查。

六、公文处理制度

1、凡上级来文必须由办公室收文，呈经理签批，办公室及时送分管领导阅处，各股、室按领导批示办理，其他同志不得擅自拆封传阅。

2、凡上报或下发的文件、材料都要按照流程规定健全手续，手续不全的，办公室可拒绝盖公章，以杜绝差错事故的发生。

3、阅文时不得随意从文件夹中取出文件或材料留存，如确因工作需要应到办公室办理借用手续，但时间不超过半个月。

4、文件传阅应履行签字手续。

5、公司的公章由办公室主任保管，支部公章由书记指定专人保管，财务专用章由办公室财务人员保管。

6、使用公司公章必须通过经理同意，使用支部公章必须通过书记同意。

7、及时做好归档工作，档案由办公室负责收集装订归档，凡需有存档的公文、材料、起草文稿时一律不得使用复写纸和圆珠笔书写。

8、查阅档案材料，必须严格办理查阅登记手续。

七、财务管理制度

1、坚持依法理财，遵守财经纪律和财务制度，严格贯彻执行收支两条线规定，严禁出现坐支隐瞒不报现象。

2、公司所有收入，工作人员当天必须上缴财务，因时间来不急上交，第二天上班必须及时上缴。若发现有违反上述财经纪律的，第一次批评教育，第二次处罚当事人100元，第三次作待岗处理。

3、公司所有开支费用由经理一支笔审批，如发现财务人员违反规定，作待岗处理，费用在当月工资中扣除。

4、业务费用、旅差费应先说明情况，打好借条由经理审批，财务人员方可办理，回来后三天内必须清帐，违反的按财经纪律处理，严禁随便借用公款，如特殊情况，由经理审批，方可办理。

5、报帐要有正规发票，收款收据原则上不准许报帐，对违反财经制度的不合理开支一律不报，如不遵守，经发现，费用在财务人员当月工资中扣除。

6、财务帐目清楚，及时装订。

7、财务人员必须严格遵守《会计法》，工作应互相配合，互相监督。

八、来客接待制度

1、根据来客对象和来办事情况，实行分级对口接待原则，做到热情、周到。

2、来客用餐一律实行定点派餐单制度。统一由公司办公室填写派餐单，经理审批，未经经理同意的一律个人自付。餐费报销必须由经办人、证明人，经理审批，财务方可报销。

3、接待标准。坚持内紧外松的原则，公司工作人员如特殊情况须加班，工作餐6元。县内科级及以下人员15元，县级25元；外地来客，地（厅）级每人每餐40元以内，县（处）级，每人每餐35元以内，科级及以下人员每人每餐30元以内。

4、用餐不得名酒、名烟招待，禁止上名贵山珍海味和野生动物。

5、来客确需要水果、香烟等，须经经理同意，办公室办理，并作好登记。

九、小车管理制度

1、小车是服务于公司经理工作及公司放映工作。

2、在县城工作一般不派车，车辆严禁用于婚丧事、扫墓、接送亲属子女。

3、实行使用派车单制度，小车由办公室管理，用车时必须到办公室领取派车单，由经理审批，方可使用，如没有派车单，一切责任费用自理。车辆一般不外借，因上级和相关单位确需借车的，必须通过经理同意方可出车。

4、特殊情况私人用车，经理同意后，办公室派车，费用自理，并坚持先公后私的原则。

5、小车的保养修理，必须经过经理同意，在办公室的同志协同下进行，按规定及时办理年检年审手续，缴纳各种规费。

6、小车定人定车驾驶，驾驶员必须爱惜车辆，勤保养、勤清洁，保持车容整洁，保管好放在车内物件品。

十、公物管理制度

1、公物管理按照“分工负责、责任到人”的原则，加强监督检查，防止财产流失和损坏。

2、公司公物都要进行编号造册登记存档，以备经常清点、检查。

3、配备股、室使用的公共财产及耐用办公用品，由各股、室负责管理，配备给个人使用的，由个人负责管理，其他财产一律由办公室统一管理，所有财产均不得遗失或随意损坏。凡因个人使用不当损坏的公共财产，20元以内全部由个人负担，20元以上个人负担50%。

4、所有公共财产任何人不得擅自侵占、移借、拿用，公司的放映设备，影片等公物原则上不外借，如特殊情况需借用时，办理书面借条，经经理同意方可，并保证按时归还，损坏赔偿。

5、人员调动时，公用物品一律交清，并做好移交工作，否则，不予办理调动手续。

十一、廉政建设制度

1、认真学习党风廉政建设和反腐败的法律法规，把廉政教育与“三个代表”学习教育活动结合起来，经常分析研究廉政情况。

2、贯彻落实《实施纲要》，领导班子成员带头廉洁自律，以身作则，认真落实党风廉政建设责任制，坚持《领导干部重大事项报告制度》。

3、不准参与赌博、变相赌博和吸毒、贩毒、制毒等活动，因工作时间参加赌博和因赌博受到治安处罚者，一律按党纪政纪处理，有涉毒行为者一律辞退，上述行为情节严重构成犯罪，依法追究法律责任。

4、严格遵守财经纪律及有关法律法规，不准坐支、贪污、私分或挪用公款，违者按纪律处分规定处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

5、反对奢侈浪费及损害公司声誉和公司利益的行为。

电影公司----影剧院及居民生活区保洁清理垃圾制度

垃圾清理是保洁作业的收尾工作，其工作的好坏直接影响前期所有清洁工作的成败。

一、管理：1：所有卫生间、垃圾桶、垃圾池、生活区垃圾不停放过夜。2：卫生间垃圾篓不许超过2/3，有污物的立即更换。

3：垃圾桶、垃圾袋内的垃圾不许超过4/5，有异味的立即封口清除。4：影剧院周围垃圾筒、垃圾池，不许超过1/2，外表脏面随时清洗。

5；观众大厅、楼梯过道、候映厅、公厕、办公室生活垃圾不许超过2/3，有烟头随时清理。

二、纪律：1：办公区与片库、机房间的垃圾均按“文件”清理对垃圾袋封口，专人送到垃圾车站，不许任何人翻看。

2：文件、图片书刊、报纸、不留、不看、集中处理。

3：运送垃圾按规定时间路线清运完毕后对观众厅、候映厅、办公室、生活区、卫生间运输的路线地面清理干净。

4：对其中有值物品不得私自出售，统一收取，集中处理。

5：利用工作之便，盗窃公司、电影院共公财物，按情况轻重给序5—10倍的经济处罚。对触犯法律者，移交给公安部门。6：电影院观众厅、卫生间等存放垃圾处，保洁人员确保垃圾存放不过夜，清理打扫干净。

7：对堆放垃圾处定期消毒、打药，夏日每天最少清洗三至五遍以上，发现虫、鼠、蚁等疫情立即上报做消杀处理。

对施工建筑垃圾不许存放过夜，即时清理。

8：对有异味、有害垃圾单独处理特殊留放。对腐蚀性液体垃圾应用专用桶、袋，封盖后送垃圾站特殊处理。

9：对共公场所、影剧院卫生均爱护，对门窗玻璃每天清扫、擦洗。对发现贵重物品如数上交不外传不私留或使用。

三、制度：1：领用设备时，领用人需自行检查设备的完好程度，因检查不周，造成病机出库而影响工作的，由领用人自行负责；

2：因设备使用不当，发生故障，不得强行继续操作，发生机具、附件损坏者，按规定赔，违者罚5---10倍牯款。

3：归还设备时，必须保证设备完好无损，内外干净，如有损坏，应及时报修，并在领用簿上注明损坏情况；

4：使用前，要了解设备的性能、特点、耗电量，在清理场地，防止接线板、电机进水或因电线卷入正在操作的设备中而损坏设备。

5：擦地机、地毯清洗机、吸水机、吸尘器等设备均需按照使用说明正确操作，正确使用。6：高压水枪不能在脱水情况下操作，做好清洗、保养工作。

7：牢固树立“安全第一“的思想，确保安全操作；保洁人员在超过2m高处操作时，必须双脚踏在凳子上，不得单脚踏在凳子上，以免摔伤；在使用机器时，不得用湿手接触电源插座，以免触电。

8：严格遵守防火制度，不得动用明火，以免发生火灾。不得私自开动机器，以免发生意处事故9：保洁人员在操作与安全发生矛盾时，应先服从安全，以安全为重。影剧院控烟工作制度

吸烟有害，不仅会导致多种疾病，而且污染空气，危害自身和他人健康。为积极开展控烟、禁烟、创无烟活动，现我影剧院范围内实行控烟，特制定控烟制度：

一、影剧院、观众厅、会议室、办公室、楼梯走廊等公共场所为禁烟区。

二、凡贴有禁烟标志的禁烟区，严禁吸烟。如发现有违反者，控烟工作人员有权对其进行劝阻、教育。劝其停止吸烟或离开该场所或责令其离开，对不听劝阻者按本单位的规定予以处理。

三、提倡少吸烟、不吸烟、不相互敬烟。任何人（包括外来人员、家长等）都不得在内吸烟，两人和两人以上环境中，吸烟应征得他人的同意，同时打开门窗，保持室内环境清新。

四、影剧院、观众厅、会议室、办公室、楼梯走廊区域活动场所内吸游烟，并设置醒目的禁烟警示标志。

五、按照“谁主管谁负责”的原则，各工作组负责本组的禁烟工作。由工会不定时对各办公室进行抽查，发现烟蒂的，取消文明卫生办公室评选资格。

六、外来人员的禁烟工作，由负责接待的有关部门同志负责，进行逐级管理，责任到人。门卫有责任提醒外来人员，让其知晓影剧院禁烟规定。

电影发行放映公司

二00八年十月十日

与时俱进打造电影文化

---2009年年终工作总结---弘扬社会主义先进文化，满足农民群众文化生活，加快我县农村科普爱教知识发展，提高民族文化素质，构建和谐文化，巩固社会和谐的思想道德的宏伟目标，让农民群众看到、看好电影。我公司认真贯彻中央精神，全面落实科学发展观和构建和谐社会要求，坚持先进文化的前进方向，进一步繁荣创新，开拓市场，加强公益服务，转变服务职能，为我县电影事业打下坚实而良好的基础,使我县电

影公司工作稳步有序的健康发展。我们不断提高队伍的自身能力，高度重视农村公益电影及社区广场农民工电影放映工作，抓住放映的黄金季节，法制廉洁宣传、科普爱教知识、企业广告联姻电影市场。公司与海尔电器电影下乡、移动广告电影走进千家万户、昌河汽车电影宣传、永尚福邸房地产联姻电影、美的微波炉商业电影、广场企姻文化电影放映100场，社区广场农民工电影放映51场，观众达数十万人次。

在乡、镇、行政村流动电影放映做到统一安排，釆取先难后易，先边远山区、后平川湖泊流动放映办法。全年中、小学校爱教电影流动放映671场，观众达15万人次。全县乡、镇行政村公益电影流动电影放映1872场（其中数字放映机放映521场，观众达11万人次）。垦殖场、企业集团公益电影流动放映534场（其中数字放映机放映25场，观众达1万人次）。总计3077场，观众达63万人次。结止12月份我公司超额完成上级下达的科普爱教流动电影放映任务12%。我们的放映工作人员从没有提出任何怨言而是默默的奉献工作。他们根据各乡、镇、垦殖场、企业集团、行政村、学校、社区的特点，选择放映价值高的科技、爱教、法制影片，如《杂交水稻》《水稻病虫害防治》《致富经》《西瓜高效栽培技术》《梨虫害识別与防治》《柑桔种植与病虫害防治》《大棚辣椒主要病虫要的发生与防治》《板栗的栽培》《草莓大棚种植》《异育养殖》《淡水养河蟹》《家圈养畜禽》《动物防疫》《农膜残留危害大》《农用电机维修技术》《农村防结核病》《农村防非典》《预防甲流H1N1流感》《艾滋病》《任长霞》《生死牛玉儒》等等深受广大百姓欢迎，大大促进我县农业的发展和新农村精神文明建设。

一、着重重点开展普法廉洁电影

在全县大肆宣传普法廉洁电影放映宣传力度，突出重点，狠抓发动和落实工作，以提高公民的法律意识为己任，以建设社会主义新农村为目标，达到经济发展、社会稳定的效果。我公司深入广大农村开展实地宣传，印发普法宣传资料5000份，实现全县所有行政村每村至少放一场法治电影的目标。印发2万多册《乡村电影+科普知识》和《农村电影文化活动工作实施意见》等宣传小册子送到农民手中，通过流动电影放映这项活动的开展，对我县民众的法治宣传，使民众意识明显增强，真切地感到了法治的力量。广大群众普遍希望我们在以后的工作中，能够多开展类似的活动。

1：提高广大青少年的法治意识，健全中、小学生法制教育制度，通过法制电影进校园的放映，督促中、小学生法制教育，做到有计划、有课时、有教材、有师资“四落实”。

2：通过法治电影的放映，帮助和引导广大农民包括外出务工人员了解和掌握维护自身合法权益、解决矛盾纠纷的法律途径和法律尝试，依法参与村民自治活动和其他社会管理。维护社会稳定，维护家庭关系的和睦，起到极积的作用。在今后的工作中，我们更加做好法治廉洁电影放映工作。有效的即时性把法律法规传播给民众，做一个识法的公民。

二、与时俱进、全力打造电影文化

今年四月份我县电影公司由上级业务部门配备数字电影机7台，在我县开展希望工程数字电影放映工作。全年共放映数字电影500多场，观众观看人数达12万人（次），收到了较好的社会效益。

1、领导重视、成立数字电影队

为更好完成农村三项文化活动，流动电影数字放映，公司专门成立了数字电影工作小组和工作放映队（组长：宁杰，副组长：罗康，一个直属队、六个农村数字放映队）。负责我县农村、中、小学校科普、爱教数字电影放映工作。

2、措施得力，确保农村电影放映工作顺利完成。

在数字电影放映仪式，当宽大的银幕上显示出清晰的电影画面，耳边传来令人震憾的音响效果时，全场一片欢呼，整个观映场沸腾了。这一刻，让山村的百姓、湖泊的渔民、中、小学校的学生娃真切地感受到了数字电影高新技术的无穷魅力。也让我们看到了数字电影放映工作的希望和信心。为保证数字电影放映工作正常有序进行，我们采取以下措施。

一是加强电影放映队的思想认识，积极响应“新农村、新电影、新希望”的号召，把“2131”工程流动电影放映工作充分做好，把这项工作的重要性和必要性，从思想上、行动上引起高度重视。

二是提搞数字电影放映工作，并制定了放映计划，和详细可行的放映安排表，有计划、有步骤、认真细致地开展科普、爰教电影放映工作，使全县所有的农民百姓和校园里的学生都看上丰富多彩、效果清晰的数字电影。

三是电影放映队员不辞劳苦，不惧困难，想方设法，辛勤工作。在边远学校、行政村、山高路窄，崎岖不平，湖泊漂移。我们电影工作队员手提肩扛把笨重的电影设备送到各个放映点。碰上暴风骤雨天气我们放映队员更是苦不堪言。顶着大雨踩着泥泞的路把党的方针政策通过电影传送给每一个村民。

四是建立建全完善数字电影工作档案。每放一场电影我们都做了详细的记录，包括时间、地点、行政村、学校及电影名称、放映人员、观看人数、电影放映效果等等。并要求观映单位盖章签字，做到每场电影放映有据可查阅。

3、为满足农民群众精神文化生活，打造我县电影文化事业平台，县委县政府在2009年5月拿出578万元，全面对我县新城电影院修建改造，迎接中华人民共和国建国60华诞。为确保工程顺利进展，县委县政府对新城电影院修建改造工程专门成立工作小组：由县委宣传部、县文化广播电影电视局、县电影公司三部门联手重磅出击，在短短几个月时间内，保质保量完成影院三厅改造，大厅806座。（中厅120座、小厅60座正在改建中）改变过去影院夏天蚊子臭虫咬，冬天老鼠跑新面貌。

4、阳光的辐射，政策倾斜，促成事业的发展。新城电影院改造在大家共同努力下，不分白天和黑夜，只用短短75天，把一个破烂不堪的电影院打造成一个现代化影剧中心。并在9月28日上演迎国庆大型歌舞晚会。11月6至15日上映电影《可爱的中国》（首映式）创历史新高，观众达3万余人。12月26日放映廉洁电影《远山》广泛宣传“公正司法，强化法律监督，维护公平正义，一心为民服务”，大大促进我公司电影文化建设。电影院在这次电影放映活动中，向组织交上一份合格园满的答卷，并受到全县广大人民的好评和赞杨。特别是省市领导多次来我公司对我县改造后的电影院进行调研，高度评价新城电影院改造后是与时俱进的排头兵，愿我县的电影文化事业蒸蒸日上，在本地区最先行崛起。

5、公司坚持把传播先进的科学文化技术，占领农村文化阵地作为主攻目标，充分发挥电影媒体在思想教育宣传，科技知识传播中起着重要作用。不断强化措施，积极寻找开拓电影文化市场的新途径，使电影这种群众喜闻乐见的宣传方式呈现出更加蓬勃向上的生命力，极大地满足了农民群众业余文化生活。保障农村电影流动放映工作正常有序进行，直到农民群众满意之喜。

三、绩业促进规范化

在工作中，我们从小事做起，从我做起，杜绝行业不正之风。用严谨的工作态度为百姓之所想办好每一件事，用团结的力量，巩固发展电影文化为民众服务。服务于人民，服务于社会，真正起到党的宣传堡垒作用。

1、发挥电影磁场的魅力，制定《电影院规章制度》《观众须知》《共公场所控烟制度》《影剧院场务人员保洁条列》《电影公厕管理条款》。

2、认真贯彻落实《公共场所卫生条例》，针对检查中存在的事项，我们特地举办了娱乐场所经营创卫知识讲座并进行了文明礼仪培训班。对违规的习性严肃处理，消除乱放杂物的陋习，使电影公司——电影院、居民宿舍区向着规范、健康、有序的方向发展。通过县“创卫”活动开展，使电影文化经营场所，卫生环境和服务水平不断提高，并列为我县文明单位、卫生楼院。

3、建立健全卫生长效管理机制和专业保洁队伍，统一标准，做到定时清运，日产日清；规范环境卫生，清除卫生死角和积存垃圾，争取整治一片，保持一片。在影院环境卫生基础设施建设，做到了绿化、亮化、净化、美化。无积存垃圾、白色污染、“树挂”和乱贴乱画卫生死角。

四、把电影事业做强做大

加强电影工作队伍的思想认识和建设，积极响应新农村、新电影、新理念、新希望的号召，用广泛覆盖空间巨大受众群体的主流电影，向社会承诺，服务于社会，服务于百姓。把“2131”工程农村电影流动放映工作延续下去。做到月月有计划，周周有重点，天天有氛围，把电影事业做强做大是我们电影人在新时期、新姿态、新面貌应有的责任，也是向组织、向人民献上一份合格的试卷。当我们回首工作时有苦有乐，当我们每次看到孩子们纯真的笑脸和村民们脸上露出灿烂微笑时，我们的电影放映工作者倍感欣慰，情绪高涨，一如既往地搞好农村流动电影放映工作，力争做新时代的影业先人。

永修县电影文化事业发展调研

一：电影行业概况

我县电影发行放映业历经半个多世纪的风雨历程，几代电影人的不断开拓，在曲折中前进，在逆境中发展，走过“创业、发展、普及、转折、低谷”几个阶段，步入改革开放和市场经济的今天。如何看待昔日的辉煌，怎样面对现实的困境，又如何抓住机遇，迎接新的挑战，推动新形势下电影市场的繁荣，促进电影文化产业的发展。

近几年来,农村电影越来越受到党和国家的高度重视,不仅把农村电影“2131”工程列为国家“十一五”文化发展规划的重要工作目标,纳入到新农村建设总体布局中以及政府提供公共文化服务的范围内,还纳入到了各级政府的财政预算中,并对农村电影做出了一系列重大决策和部署.农村电影发展迎来了前所未有的历史机遇.“2131”农村电影放映工程及数字电影进农村已经在全县范围内全面铺开.为了了解“2131”农村电影放映工程实施以来,我县农村电影市场发展的现状以及在发展进程中所面临的问题与困难,进一步探索农村电影发展新思路,通过实地调研,抽样调查等多种形式,对全县农村电影市场进行了一次全面调查.这一调查结果,不仅显示出我县农村电影市场已进入良性发展阶段,同时也呈现出它所存在的诸多问题和困难,而这些问题与困难在国内其他的电影市场可能也具有着一定的共性.因此,期望此调研报告对发展中的广大农村电影市场有一定的启迪,全县共有19个乡、镇、垦殖场、企业集团203个行政村,167个中、小学校，现有人口38万人,加上外来农民工大约0.5万人, 在“农村电影放映工程”启动之前,即改革开 放初期至20世纪90年代末,我县电影与全国一样,在市场经济大潮冲击下,由于各方面准备不足, 电影业整体滑坡,市场全面萎缩,农村电影放映活动极不正常,大批农村电影放映人员严重流失,大批放映设备闲置,绝大多数乡、镇、场级固定影院陷入半瘫痪或瘫痪状态,那个老老少少盼过年一样盼望看露天电影的时代,成为了人们梦境中追忆的流金岁月.自农村电影“2131”工程实施以后,我县农村电影开始有了较大的转变.经过几年的努力,农村电影市场早已摆脱了困境,走出了低谷,从复苏不断走向繁荣.如今,“农村电影又火了”,看电影的人越来越多,基本实现了“群众欢迎,政府满意,企业双赢”的奋斗目标.苦苦求索的永修农村电影终于迈出了成功的一步.2008年3月永修县电影发行发映公司农村电影走在了全国前列:并荣获中共中央宣传部、文化部、国家广电总局、新闻出版总署、全国服务农民、服务基层、文化建设先进单位，实现了中央提出的“2010年基本实现一村一月放映一场电影”的目标.2010年农村电影放映覆盖率达100%,消除了全县范围内的电影放映空白村.二是放映设备更新率处在领先地位.实现了从35毫米16毫米向数字放映设备的转变, 三是数字电影进农村推行以来,仅用一年多时间,农村电影数字放映覆盖率就达到了99%,在公益电影放映中,数字电影放映场次已占90%以上,计划2010年6月达到100%,实现农村电影全面数字化放映。二：电影行业介绍

1：县委、县政府的高度重视和强势扶植起到了关键作用(1)、创新管理机制,规范日常运作.电影公司认真贯彻落实中央关于农村电影改革发展的一系列精神,把农村电影放映“2130”工程作为一项，民心工程、政府工程、强势推出,认识定位准,起点高, 不走过场,切实做到了“五到位”: 组织到位.专门成立以宣传部长为组长的农村电影放映领导小组,县文广新闻出版局,财政局等重要职能部门直接参与农村电影一系列核心工作的组织领导工作,全县从上到下,农村电影层层有专门机构(乡、镇、场文化站)主管，政策到位.启动.农村电影放映工程“以后,制定活动总体方案和措施,市场规范和监管,指导计划场次,补贴标准到具体的影片投放, 放映单位的招标,放映人员培训等,政府每年都要出台各类文件,其种类齐全实属罕见，资金到位.政府还拨出大笔资金用于电影院的改造，扶植公益电影放映,责任到位。（2）、为了加强农村电影管理,除了制定一套完整的经营管理制度和责任制度,还从上到下层层签订责任书,确保责任到位,电影公司与各电影放映队签订((放映设备租赁或代购放映合同》等,从而建立起了紧密型的农村电影“2131”工程，发行放映合作关系.监管到位.为了建立良好的农村电影流动市场环境 和秩序,加大了对全县农村电影市场的监管力度,制定了严格的监管制度来规范农村电影市场经营行为.如财政部门专门负责监督农村电影“2131”工程专项经费的及时拨付和专款专用,并按照属地管理的原则,定期对辖区内农村电影市场进行检查,不定期地进行重点抽查,对违规违法的放映队进行警告,扣除放映津贴,取消招、投标资格等处罚,对利用投影机冒充放映设备放映农村电影的非法行为严厉打击.同时,制定了奖惩制度,进行绩效评估,对服务规范, 放映优质的电影队或放映员进行表彰和奖励。

2：以“政府买服务”为契机,本着“公益电影先行” 的思路,把“公益电影放映”完全纳入到市场运作轨道.从放映主体的确认到政府资金补贴的发放,公益电影放映完全以市场需求为先导,引入竞争机制,进行市场化运作.凡中标的放映队必须持证上岗,颁发的数字,胶片电影进农村放映资格证书,才可以与具有放映指标的各乡(镇),村放映.并实行以村民为基础,“三公开,两自主”的主体验收制度和社会监督制度。“三公开”即公开电影片目,公开补贴标准,公开数字电影放映租用套 数和租用金额,”两自主“即让农民和放映队都有权自主选择,如农民有权对投放市场的中外影片,中标的放映队“随便挑,随便选”，对于政府来说,谁放得好,谁服务优良,农民选择了谁,就让谁放映,由于引入了竞争机制,大大地激活各放映队的市场竞争意识, 促使越来越多的电影放映队和乡镇放映员进农村电影市场,纷纷利用自己的一技之长,在市场竞争中大显身手.也对农村电影市场的培育与发展具有积极意义,将在从公益电影向纯商业化市场过渡的过程中起到积极的推动作用,多元化放映主体网络体系的基本形成,是我县电影市场发展的坚实基础。目前影院改造新格局.同时,初步形成了一个以影院数字电影为业务主体, 10多个数字电影放映单位和数字流动放映队为基点,覆盖全县，结构合理,网络连通,院线发达,规模放映, 服务优质的数字电影发行放映网络.这一切影院、农村电影有了稳定有效的载体,夯实了市场发展，电影放映单位,通过自身完善和积累,不断创新, 焕发出新的活力。原县电影发行放映公司, 全靠留守人走乡串户,主动上门联络放映业务,自负盈亏,惨淡经营,步履维艰，农村电影放映“2131”工程实施后带来了转机,现如今公司以电影院为龙头。城镇、农村电影重新振兴,许多原放映员也开始动心,想再从事电影放映。三：电影行业的划定

精心运作电影市场,搞活影院经营,是我县电影发展的动力，客观地说,要培育成熟的农村电影市场,单靠政府的扶植是远远不够的.要想建立起现代化农村电影市场体系,农村电影就一定要从公益性放映逐渐向市场化过渡,势必有一天要脱离政府的“怀抱”,那么, 到了“断奶”的那一天,农村电影市场该何去何从? 电影企业又如何保障自身的生存与发展?有人曾算过这样一笔账:一个电影队在农村放映一场电影,实际放映费用包括交通费,片租费,设备折旧费,宣传费及其他费用等几项必要的开支,基本与市,县两级政府投入的公益场次补贴费持平,电影企业基本没有盈利空间,换句话说,政府对农村电影的补贴只能解决“温饱”,不能“全包”,没有市场化运作, 没有社会力量的参与,电影业就无法彻底摆脱”软骨症“的生存状态.因此,农村电影市场要持久发展, 电影企业要生存,就要寻求盈利途径,精心运作市场, 搞活经营,这样路才能越走越宽.为了开拓市场,积极走企业经营,市场运作的路子.电影企业紧紧抓住特色放映,走活了“六步棋”：

一是搭乘公益电影放映顺风车,走活”影企联姻“一盘棋.电影公司充分利用政府提供的广场资源,把城区最大的公共文化场所广场开辟为”露天电影“放映场地,每周日长期免费为群众放映数字电影,除了政府投入的场次补贴外,放映费用全部由电影公司自己承担.为了寻求收支平衡,电影公司在做好公益电影放映的同时,也把”广场电影“作为企业赢盈利的渠道, 主动与企业,商家合作,通过电影刊播广告和举办企业电影节目等多种形式赚取经济收入，广场电影深受观众欢迎,多时每晚观众达一、二千人, 连银幕背后都举满了人.有了庞大的观众群,企业, 商家也看到了商机,都纷纷主动找上门来,与电影公司签约,有的企业甚至一签就是一年.电影公司的”金字招牌“.主要就是送电影下乡,使电影企业收到了一定的经济效益.”电影卡拉OK更受欢迎,电影放映前,观众拿起事先准备好的卡拉0K演唱设备, 自娱自乐,新鲜的放映形式吸引了更多的观众,也吸引了企业与商家的投资目光.二是以数字电影为传媒平台,走活“农村电影“2131”放映工程,海报,横幅.数字电影、电影公司还把联姻的企业、公司提供的映前广告片下载到播放服务器上,借助数字电影放映设备的先进技术,每场映前把联姻的企业、公司提供的广告片自动播放.截止2010年7月31日,共放映联姻的企业、公司提供的广告数字电影共1760场.三是走活”科教影片专题宣传放映活动，电影企业主动上门联络,积极配合政府有关 部门和有关行业组织的各类科教影片公益性放映活动, 开办科普电影节,科教片宣传活动，有声有色送科教电影下乡、送红色经典电影下乡、送爱教电影到中、小学校，为农民群众送去文化精神食粮和科普知识,在党和政府与人民群众之间架起一座文化彩虹桥, 达到双方和谐双赢。四是打破传统单一的影院放映模式,科学合理地 安排放映,以保持城镇影院、农村电影放映的稳定性和连续性.开展的固定“电影放映日”, 已在老百姓心目中形成了.节日“的概念.不受天气,季节等因素影响,固定放映点, 将室内放映与露天放映相结合,保证了电影正常的放映.五是建立.农村电影放映工程.数字电影放映示范点——电影人称之为.农村电影放映试验田”,即在全县各个经济发达的行政村,建立农村电影放映工程“数字电影放映宣传推广示范点,通过示范点,探索规范放映行为,提高服务质量,丰富活动内容,以激发农民观影热情等,通过以点带面的方式逐步提升农村数字电影的影响力,达到培育和发展农村数字电影的目的.从而提高了电影放映队的放映热情.六是打造数字电影放映影厅,加快数字化进程.数字院线公司抓住目前音像厅停止营业及加快农村数字化电影改革进程的契机,与方正、北京东方世纪院线公司达成了V8数字设备，在县城影院打造固定数字放映厅,将免费放映与低价有偿放映相结合,为县城影院、农村数字电影市场化运作开辟了一条新路子。各乡、镇、企业集团建有多处公共文化设施,却忽略了电影固定放映场所设施建设,与之发达的文化极不协调.由于改革开放后经济结构的变化,打破了以往看电影的格局,导致一些干部对城镇影院、农村电影认识上存在偏差,再加上怕麻烦,他们往往以各种理由将电影”挡“ 在外.另外,部分电影放映人员思想观念落后, 认识不到位,责任心不够强,缺乏足够的热情,这也是导致电影发展不平衡的因素之一.四、电影行业特性分析

1：电影市场文化整合力不足长期以来,农村电影放映一直沿袭着.白天挂银幕,晚上放电影的单一放映模式,由于缺少丰富多彩的文化形式与之相配合,因而.电影在农民的文化生活中难以发挥其应有的文化渗透力和影响力, 特别是随着多元文化形式在农村的迅速普及,很快成为了与农村电影争夺电影观众的强大对手.在多元媒体高度发达的时代背景下,显然,要战胜这个劲敌,仅靠公益电影的号召力与之.抗衡是远远不够的。

2：电影文化吸引民间力量投入城镇影院、农村电影市场力度不够 成熟的新型农村电影市场注定少不了民间资本的参与.作为经济开发地区,永修民间蕴藏着巨大的经济实力,富有活力的民营资本是电影文化产业，发展的重要力量,也为农村电影市场的发展.在吸收民间资本投入农村电影方面已做出了积极的努力,取得了一定的成效,但距离城镇影院、农村电影市场发展的需求还相差甚远.主要体现在两个方面:（1）“影企联姻”还未形成规模化，永修企业和商家投资农村电影市场的主动性和热情并不高,除了少量的中小企业不定期地投资农村电影外,众多的大企业,大商家没有几家。（2）真正参与城镇影院、农村电影平台不多。3：城镇影院、农村电影市场发展面临着以下几个主要问题：发展的不平衡，主要体现在以下几个方面.1：放映实体的分布不均在放映设备,放映人员,放映队配置上有差异.调查结果显示,凡是农村电影繁荣发展的地方,其实力较雄厚,拥有放映实体数量也较多,不仅能完成或超额完成放映场数，电影进农村”放映指标,而且市场运作也十分活跃.纷纷打造出自己的放映品牌如：广场电影,送科教电影、爱教电影下乡等等，相对而言,有些地区经济基础较薄弱,拥有的放映实体偏少, 农村电影发展相对滞后.2：对城镇影院、农村电影重视程度上存在差异，凡是政府对农村电影重视的地区,农村电影放映工作就落实得好,抓得扎实,反之,在扶持农村电影上就缺乏足够的积极性,如放映任务未及时落实电影放映, 电影放映缺乏文化整合力,缺乏有效的监督机制等.因而失去了投资的兴奋点,形式让企业和商家看不到商机.因而望而却步。任何民间资本的投入都期望经济回报,凡此种种,由于商业运作 空间不大,企业与商家缺乏投资热情也就在所难免, 蕴藏在民间的巨大市场潜力也就难以发掘出来.3：对城镇影院、农村电影主体关注度不够自从1998年农村电影“2131”工程，除了中标承担公益电影放映的可以享受到相应的资金补贴及政策扶植外,其他全部处在.自生自灭“的生存状态,自负盈亏,自谋出路的经营模式生存和发展.不可否认,个体放映主体的构成成分比较复杂,鱼龙 混杂,存在着“先天不足”,如大部分是从未从事过电影放映的人,放映技术不够熟练,思想,文化基 本素质欠缺等,有时出于生存的需要,难免会出现采用不正当的竞争手段,破坏正常的城镇影院、农村电影市场秩序等现象.但是,作为新生事物主体的出现, 不仅为城镇影院、农村电影放映主体注入了新鲜血液,同时在培育农村电影多元放映网络体系中起到了积极作用, 它们是未来农村电影市场纯商业化运作的萌芽,是蕴藏在民间的一股大文化，因此,需要县委、县政府,有关电影主管部门及全社会给予应有的关注,使其在农村电影市场发展进程中规范,发挥最大的电影文化传媒效能.五：电影行业在国民经济中的地位

城镇影院、农村电影影片节目不够丰富 目前投放电影市场的影片节目较旧,质量 较差,品种较少,与农民群众的需求存在较大差距.主要原因有三个.1：对农村电影节目定位不准，科教片为主,虽然收费较低,但娱乐性差,而商业影片娱乐性强,节目较新,但费用较高.出于经济利益的考虑,每放映一场公益电影,有5个观众和有500个观众对他们来说都是一样的.因为他拿到的政府补贴资金都是相等的.因此, 同样是场次购买,为减少放映成本,追求利润空间,都选择公益影片,很少订购商业影片.以数字电影为例, 经济利益空间太小,缺乏足够的诱惑力,受利益驱动, 有共性.不愿意把又新,又好的节目投放农村电影市场,造成了农村电影长期,节目不丰富的现象.2：城镇影院、农村电影映前宣传不够，城市已是轰轰烈烈,而在广大农村却是最缺乏号召力,或者说几乎是空白, 影院放映《方志敏》,影片受到了观众一致欢迎,但是映厅800多个座位仅来了100多人观看.映后调查了解到,观众少的主要原因不是影片不好看,而是映前宣传不够,看似简单其实并不简单,是影响电影文化受众率不高的重要原因,也是城镇影院、农村电影市场培育不够成熟的通过调查了解到,目前最受农民群众欢迎的影片有三大类:战争片,喜剧片,戏曲片,而那些进口大片和农村题材的国产片并不受欢迎.,由于现阶段公益电影放映在农村电影市场中占主导地位, 而公益影片一般是主流电影,强调的是以农村题材及教育影片为主,所以群众喜爱的三类影片很少.农民群众之所以喜欢“打打杀杀”,“嘻嘻哈哈”, “咿咿呀呀”三类影片,很大程度上与农村电影观众主体构成成分的改变有关.作为开放城市和经济发展地区永修有两大现象引人关注,农民工现象.随着我国农村劳动力向城镇大量转移,永修农村也出现了大量“空巢村”,“空巢村”留守的老,弱,幼以及外来农民工逐渐成为了农村电影观众主要构成成分,每当有电影送下乡时, 老,弱,幼观众占50%左右,外来农民工占25%以上而中青年观众仅占15%.除此之外,农村中小学生占10%.是主要的观众群体.观众主体构成成分的改变,自然引起了电影文化欣赏情趣的改变。

3：城镇影院、农村电影“双轨”发展，我国电影现行的.双轨”发行方式,即通过公益影片和商业影片两个发行平台发行,公益电影场次由国家全部买断,而商业电影场次由企姻购买发行.农村电影市场的公益影片以农村题材的影片以及爱教片,均匀放映。随着城镇影院、农村电影体制改革不断深入,电影技术的不断更新和进步,特别是数字电影放映进入市场后, 城镇影院、对农村电影放映人员的素质要求越来越高.而现有的电影放映队伍构成成分十分复杂,整体年龄偏大(即使是年轻人,一般都是子承父业居多),文化水平偏低,创新能力不强,思想观念陈旧,职业道德素质有待提高,数字放映技术掌握不够熟练等等,尤其是缺乏具有高学历,具有现代化市场运作能力的高新人才.六：电影繁荣发展的原因分析

农民观众电影消费观念亟待培育本次调查中,当谈到城镇影院、农村电影能不能收费放映, 完全走纯商业化运作的路子话题时,被访的许多人几乎是异口同声地回答：不可能,至少目前是不可能，甚至有人认为.永远不可能“要收钱就没人来看了”，农村电影收费为什么这么难?为什么改革开放后逐渐富起来的农民宁可忍受电视机前的“电影”,或者宁可去买几块钱一张的盗版“电影”碟,也不愿意去享受露天电影(现在是数字电影)和固定影院里的高品质视听效果呢?分析起来,根本原因并不在于票价高低,而是农村电影尚未培育出强大的大众性文化消费市场.农民群众的电影消费观念几乎为零,因此,让农民花钱看电影,哪怕仅仅是两三元钱的票价,可能都是一件最困难的事.某种意义上说, 这是制约城镇影院、农村电影向纯商业化市场过渡的一大症结, 这个问题在全国都具有普遍性.政府给予每场胶转数影片一定数额的公益影片和商业影片平均差价的专项补贴资金,专用于订购数字电影节目场次,各数字城镇影院、电影放映队则用这笔专项补贴资金,按公益场次价格订购商业性数字节目场次, 就可以避免放映单位为了减少成本而购买公益场次, 放弃购买丰富多彩的商业影片的现象出现了.还要积极培育成熟的城镇影院、农村电影市场,早日形成规模化放映,只有到了全国67万个行政村都能正常发行放映的时候,片商和发行商自然就会愿意把又新又好的影片调到农村来.而目前的实际情况是,全国除了试点地区的城镇影院、农村电影能保证正常放映外, 绝大多数的行政村未必都能做到正常放映.1：强化城镇影院、农村电影映前宣传 事实证明,映前宣传不只是城区影院的.专利“, 农村电影也需要映前宣传,而且需要大力宣传.为了最大限度地吸引观众,电影企业和放映单位要舍得花钱,花精力做好映前宣传工作,充分利用多种手段大造声势,大张旗鼓地强势宣传.只有做好了映前宣传, 城镇影院、农村电影放映才能在广大农民群众中产生影响力,从而促进市场的繁荣和发展.2：加强城镇影院、农村电影放映队伍的建设与更新为了适应农村电影市场发展的需要,要不断加强农村电影放映队伍的建设与更新,如业务培训,提高放映人员各方面素质,尤其是职业道德素质的提高,还要加快放映队伍的创新,培养和引进适合城镇影院、农村电影市场发展的新型人才.只要城镇影院、农村电影市场培育成熟了,工资待遇,工作条件和环境都得到了改善, 就会吸引高新人才加入到农村电影放映队伍中来。注重城镇影院、农村电影放映人员职业道德素质的培养与提高,如要求城镇影院、农村电影放映员要着装整洁,注重仪容仪表.这不仅保持了放映员个人的良好形象, 也是对农民观众和电影艺术的尊重,同时,也会从某种角度提升人民政府在老百姓心目中良好的公众形象.多年来,县电影公司每次下乡放电影,都要进行一番精心修饰,穿戴整整齐齐,绝不允许自己蓬头垢面, 邋邋遢遢.通过整洁的仪容仪表,表现出了电影人敬业爱岗的精神面貌.3：把培育农民电影消费观念提到日程上来,目前我国城镇影院、农村看电影的现状,消费观念还为时尚,在村镇农民看电影消费观念是一个长期的系统工程,需要多方面条件的成熟才行,诸如社会环境,经济实力,人民群众文化素养等等,为早日培育出一个强大的农村群众性电影文化消费群体,使城镇影院、农村电影市场发展有足够的后劲。七：与时俱进的思考

1：各级政府应加大扶植力度.促进我县农村电影市场全面发展，在纯商业化运作的城镇影院、农村电影市场未发育成熟之前,各级政府在培育和发展农村电影市场过程中仍然扮演着重要角色, 城镇影院、农村电影的发展与繁荣需要各级政府继续政策扶植和资金投入,特别是加强对农村电影发展相对滞后地区的扶植.只有在各级政府的强势扶植下,才能尽快实现城镇影院、农村电影市场整体发展的平衡性,促进农村电影市场全面发展.2：努力提高城镇影院、电影市场的文化整合力 打破传统单一的放映形式,切实抓好特色放映,广场电影, “电影卡拉OK”等.都是提高城镇影院、农村电影市场的文化合力,从而提升城镇影院、农村电影与多元文化争夺观众的竞争力,不断地拓宽农村电影市场.3：努力促进”影企联姻“规模化 要走好”影企联姻"之路,吸引更多的企业与商家投入农村电影市场,早日实现其规模化,就要努力培育健康有序的城镇影院、农村电影市场,改善电影放映条件,为企业和商家创造相对良好的投资环境, 吸引更多的企业与商家投入城镇影院、农村电影放映事业.以足够的热情关注电影文化主体的生存状态农村电影流动放映市场有机组成部分, 在农村电影市场发展中起到了重要作用.各级政府及有关电影主管部门给予应有的关注和热情的鼓励,为其创造良好的经营环境,并通过积极引导,使之健康有序地发展.个体放映主体需要合理地组织起来,建立行业协会等等,以便整合力量,共同为农村电影放映贡献力量.同时,在个体放映主体与电影发行部门, 政府之间建立起一个联络平台,搭建沟通桥梁,有各级政府和电影发行部门的大力支持,做坚强后盾, 个体放映主体的发展就有了保障.4：努力改变农村电影节目陈旧.品种少的现状,除现行的农村电影发行方式 和运行机制要进行改革外,要想让农民群众看到内容新,质量好,品种多的影片,恐怕主要还要依靠政府 加大财政补贴来扶植解决.如数字电影节目的购买„„。罗马不是一天建成的，电影文化产业的发展程度单靠哪一方面发展起来，是不附合自然发展规律的，刻观的说电影是文化传统的渊源，是生活理念的延续，是经济发展的必然。但在电影文化发展之初，政府的“第一推动力”更为重要，如果没有政府的推动和引导，电影文化市场就不可能冲破长期形成的计划体制的藩篱和现有的利益格局，电影文化生产力和电影文化产业就不可能得到真正解放和发展。关键还是政府的推动，没有政府的扶持，没有政府创造的良好环境，我想永修的电影文化产业是不会发展到这一天的，这正如中国电影在近代发挥作用，为中国造就一批电影文化巨人。

观众须知：

为规范新城影剧院观看秩序，保持良好的观映环境，做文明观众，特作如下规定：

1：观众必须持有效票据验票进场，对号入座，无票者不得进场观看。2：自觉接受工作人员安全检查，主动配合工作人员验票，听从工作人员和公安民警的指挥。

3：观看节目时不得携带果壳食品，软饮食品进场。4：在观看时不得大肆喧哗、起哄。

5：在室内观看时严禁吸烟，违者罚款人民币：壹佰元整。6：不得损坏公共财物，如有损坏、照价赔偿。

7：严禁向场内投掷杂物、物品，不得随地吐痰，打架斗欧。如有违反国家法律法规者，交给公安部门查处。8：严禁车辆乱停、乱放。

9：自觉遵守影院的各项规章制度，做文明观众，做遵纪守法的观众。

电影发行放公司 2009 年10月30日

电影院观众须知：

新城影剧院面向社会广大观众展示电影、歌午，提供各种会议场所。1：观众必须持有效票证按顺序进场，并自觉接受影剧院工作人员、公安民警的安全检查，配合工作人员验证票据，听从工作人员和公安民警的指挥，入场时对号入座。

2：不得携带皮壳、软饮食品，严禁吸烟。3：严禁酗酒人员入场。

4：观看电影、歌午晚会的同志不得肆意喧哗、起哄，凡损坏公物财产者，照价赔偿，违反国家法律法规者由公安部门查处。

5：为确保影院场内、场外安全通道的畅通，观众自觉遵守影院的规章制度，严禁向场内投掷物品、杂物，并将自已带来的车辆停放在指定的停车区域，严禁乱停乱放，违者重查处理，罚款100元整。

电影发行放映公司 2009年9月25日

一，电影市场的现状

电影行业曾经是非常跑火的行业，特别是在改革的初期，文化事业还不发展，人们的思想刚刚走出封闭的禁区，那时候的电影人是“明星”，是社会公众人物，但进入上世纪90年代后，随着电视以及其他文化产业发展后，电影发行放映事业从顶峰跌入低谷，影院票房下落速度惊人，县级电影公司跨的跨卖的卖，居民和学生看不上电影，电影在农村也消声灭迹。就我县电影公司来说，原有2家影院，一家在上世纪90年代因故失修，房屋面临倒塌拆掉了，另一家因设施不完善被勒令整顿处于停业状态，公司人员自谋职业的自谋职业，下岗的下岗。经过多年沉寂之后，随着国家实施电影“2131”工程，省政府出台了《江西省农村文化建设专项资金管理办法》，国家给了转移支付，对送电影下乡有补助，从2005年开始呈现升温的态势，但只是起步，如果国家不给转移支付断“奶”，县级电影公司就会立即“死亡”，从这种情况来看，县级电影公司要发展、要走出困境，还有很长一段路要走，要从思想观念转变，体制机制上转变。

二、电影市场存在的问题

我县经济社会发展明显加快，经济增长的速度在上升，各行各业呈现着竞相发展的局面。然而，电影市场不但没有发展反而倒退了，与国民经济和人民生活水平的提高相比，形成了明显的反差。面对萎缩狭小的市场状况，使县级电影产业的发展举步艰难。存在的问题亟待解决，主要有以下五点：

1、电影市场存在三大毒瘤。第一，盗版对电影的侵害极大，影响到整个电影业复苏。主要原因是对盗版的清理打击力度不够，造成了盗版现象泛滥成灾，给电影市场带来了难以估计的损失。第二，网络下载的侵权行为严重。随着科技化的进程，网络下载各种电影已到了无孔不入的地步，对其侵权行为的整治问题，应引起高度重视。第三，电视台盗播。一些电视台为了经济效益，公然盗播影片，这对电影市场伤害极大。

2、电影市场化的运行机制尚未形成。一是管理体制机制的改革有十多年，但从省到市到县没有统一的管理，各行其事，政府也不管不问；二是主要表现为电影商业化后国家只考虑大中城市，然而，院线消费领域，电影发行、院线规模化经营、专业化运作和多元化市场仍然不够，“投资—制作—市场配合—反馈”的运行机制尚未形成；三是县级市场由于基础设施差，市场小，却无人问及，无人培植；四是忽失广大的农村市场。

3、电影产业政策和产业结构与电影发展要求极不适应。电影产品的数量和品质远远不能适应市场的需求，电影产业的管理力度还不足以打造一个公平良性的产业链条和市场环境；电影资金短缺，电影服务设施、服务价格、服务水平、服务策略等仍然与观众的消费期望有明显距离。

4、企业和区域的自我保护阻碍了电影市场机制的建立。电影业面临“体制不顺、机制不活、中介梗阻、节目短缺、资金困难、捐税过重和不平等竞争”等问题，电影业改革虽然试图通过相应政策来“放开发行”，但这只能打破单一企业的垄断，并没有打破区域经营垄断，各级发行公司仍然按照行政区域管理并形成了不同的隶属关系和利益机制。市、县电影院的条块分割、各自为政的现状制约了电影事业的发展和电影经济的增长，垄断性计划经济模式仍然在深层次上制约电影业的发展，沿未建立公平、开放的竞争体系。电影体制转化缓慢，不仅造成了发行业和放映业的冲突，而且也严重地影响到制片业的利益。

5、各行各业的数字化，电影胶片的滞后特别是16毫米胶片电影的严重滞后，电影节目的严重不足。

三、对发展电影业的几点建议

1、打击盗版行为，加快推进电影业的改革。目前，电影市盗版泛滥，政府必须采取积极有力的措施对电影市场盗版行为予以坚决打击，让观众更方便地看到电影。同时，以振兴经济为契机，深化电影业的改革。一要进行影院的数字化改造。建议把影院分成“大中城市、县（市）乡（镇）、偏远落后的农村”这三个层次，分别使用不同的数字拷贝，这样既可有效地普及电影，又可减少盗版的泛滥。二要加大对影院的政策扶持力度，把电影业纳入公共文化体系，同其他文化产业同等对待，同等扶持。对于影院的发展，政府的政策导向至关重要。鉴于目前许多电影公司亏损的状况，建议政府予以相应的政策扶持，帮助走出困境。比如，现在许多行业都有税收的优惠政策，但电影业却没有，甚至很多时候还要双重纳税。三要建立良好的发行体制。有的影片虽然获奖但难以取得很好的票房收入，其主要原因是缺乏良好的发行体制。

2、深化体制改革，重塑电影市场主体。党十七大以来，政府明确提出将文化产业纳入国家发展的宏观管理格局当中，电影业则理所应当被纳入其中。但从目前情况看，电影业仍未从舆论宣传行业完全转向社会开放的领域。从体制上看，尚未实现从自管自办、国营垄断向管办分离、多种体制平等竞争转变；从管理上看，尚未实现从一种过度的行政管理向适度的法制管理的转变。因而政府的电影产业政策、电影管理手段、电影法制建设、电影体制改革以及电影管理观念都难以落实到位。建议政府加快职能转变，使其从电影的直接干预者或控制者向电影市场的推动者、服务者转变，实现由政府主导向政府宏观监管下市场主导的电影格局过渡，在多种体制、机制平等竞争的基础上，重塑电影市场主体。

3、完善电影市场机制，扩大电影市场空间。一是发挥电影院线作用，提高电影产品的市场效益。院线是电影市场的一种商业运作模式，所涉及的是市场体系的统一性问题。电影市场在国内是一个整体，它以资本或供片为纽带，由一个发行主体或若干个影院组成，实行统一品牌、统一排片、统一经营、统一管理，从而建立良性运转的电影市场机制。二是加速城市现代化影院的建设、改造和升级，创造和改善电影消费条件。三是组建专业电影发行公司，吸引民营企业进入电影市场，充分发挥民营发行公司的机制和体制的优越性。四是开拓后电影市场，扩展电影市场空间。延长电影产业链条，推进电影的产品经营和电影市场的扩展，是电影产业经营的主要模式。片头广告、光盘发行权、有线电视和电影频道的电影放映权，以及相关的书籍、游戏或玩具等衍生产品，都是影片发行前后的“大市场”。

4、强化宏观指导，走出一条“开放搞活—公平竞争—市场整合”的电影业改革之路。首先，建议政府提供电影的产业政策支持。制定电影产业的发展战略和扶持民族电影发展的产业政策，进一步减少垄断，按照产业规律进行管理，形成以市场为主导、多种体制、多种投资和经营主体进行公平竞争的格局；引导和鼓励国营、民营、合资、外资企业按照市场的需要进行整合和配置资源，进而形成电影的核心企业。其次，建立和完善电影管理的法规和程序。建立适应产业和社会协调发展的电影法规和依法管理，行政管理、行业管理的程序，创新和完善适合省情、适应市场需求的运作机制，减少对电影的行政干预，维护法规及其程序运作的公正性和权威性。第三，推进电影产业的资本进入和效益管理。建立由政府、行业内外企业共同组建的投资委员会，按照市场规则支持电影产业项目，重点支持那些具有良好的市场操作意识和能力的民营中小企业进入电影市场。第四，建立和维护电影市场的规则。健全知识产权保护体系和有效的市场管理体系。第五，提供电影基础性服务和公益性服务。通过政府电影发展基金支持电影教育、人才培训、调查研究、信息收集和发布、电影普及教育，建立一套有效的政策服务体系和办事机构。

5、加大对县级电影公司数字化基础设施的改造，更新、添置大量的放映设备和拷贝，政府要通过采购或补贴放映场次等方式鼓励和扶持活动，增强放映能力，变“送”电影为“种”电影，变“养人”为养“事”。同时积极开发“影企联姻”放映，开拓广场广告放映市场，逐步形成政府投入、企业赞助、广告经营、有偿服务等多种投入机制。

6、大力开拓农村电影市场，加大电影支持“三农”力度，送电影下乡，把公益性放映与低价格有偿放映结合农村节庆、婚嫁、寿喜等文明礼仪活动，逐步让农村电影“由室外放映过渡到室内放映，免费放映过渡到低成本收费，单机放映过渡到双机放映”，逐步建立起以县级电影公司为主体、以农村放映为基点、以数字节目为纽带的数字网络，大力培养农村电影市场。

7、加快管理创新，建立健全信息化管理系统。现代化的电影事业产业发展需要现代化的管理，尤其农村公共服务体系的建设，更有必要以各级政府为主导，建立起新的管理系统。要大力推进法制化、信息化的管理，规范数字电影科技设备主体和经营主体的准入制度。

发挥中国电影文化艺术传播效应

电影艺术，是人类历史上最年轻的艺术。1895年电影在法国巴黎首次放映，人类第一次在银幕上看到了鲜活逼真影像活动的自己。电视艺术，1936年在英国伦敦正式播出节目信号后，电影、电视综合姊妹文化艺术，是当今世界最普遍的大众化文化传播媒体。

现今世界上，各国都希望通过电影这种大众化的艺术形式，承传民族精神文化传统，建构人文文化核心，始终都把电影、电视放在文化传播的中心位置。我国也不例外，在建构社会主义和谐文化的历史进程中，电影无疑起着至关重要的作用。

我国电影大致分为以下几种传媒效应： 1：艺术电影：具有影片创作过程，有意无意地默认、好象艺术电影就是追求影片的审美价值和认识价值，可以放弃教育与娱乐的功能进行传播。2：商业电影：就是追求影片的娱乐价值和经济效应，教育与审美的作用可以不必太考虑而播映。

3：公益爱教电影：就是宣传社会发展的主旋力效应，弘扬民族精神，审美与娱乐因素不必重视，达到提高整体民族文化素质水平为目的的大手笔。

除了以上三种，还有一种社会主流电影。也就是没有进入电影院线发行放映的所谓独立电影和实验电影之外，可把影片按照商业化方式进行运为、进入影院正常放映的电影统称产业主流电影。这种方式运作的电影能支撑影业的发展，也是传播弘杨核心电影人文文化的重要途径。

现代人对文化的承传与认同，更多是通过电影影像语言来完成的。如果我们希望世界了解中国人文文化、就不可能不注重影像，电影在文化传播中起作至关重要的作用，特别是人类伦理、道德的信守、民族文化、精神的弘扬、更不能离开具有广泛覆盖空间与巨大受众群体的主流电影。

电影艺术体现出一种古今合一、中西融汇、艺术结晶体的时代产物。无伦是世界电影的历史发展，还是中国电影的未来，现实境遇都证明，电影就是一种世界性交流语言，它包括了大众情感、道德、民族文化、精神的弘扬、诸方面起作无形升华因素的引导与重构。.........！

电影史上十大经典电影

一：《姊妹花》

1933年 上海明星影片公司

导演：郑正秋

《姊妹花》是郑正秋根据自己编写的舞台剧《贵人与犯人》改编和导演的电影，以1924年军阀内战为背景，描写了一对自幼离散的孪生姊妹，因处境不同，妹妹成了军阀的姨太太，姊姊成了囚犯。结局是姊妹相认，与父母阖家团圆。该片由当时的影后胡蝶一人分饰两角，首映后受到极大欢迎，在上海连映60多天，盛况空前，是解放前少有的最卖座影片之一，这个纪录长时间无人能够打破，直到1934年出现了《渔光曲》(后者以其绝佳的视听效果创造了84天的上映纪录)。

二：《一江春水向东流》

1947年 昆仑电影公司

导演：郑君里、蔡楚声

据统计，从1947年10月到1948年1月，《一江春水向东流》连映3个多月，观众达712，874人次，创造了《渔光曲》之后的最高纪录。这部史诗式的影片有着辽阔的社会背景，事件纷繁，人物众多，关系复杂，时间跨度大。在世界范围内影响卓著，是中国风格的电影代表作。

三：《白毛女》

1950年 东北电影制片厂

导演：王滨、水华

《白毛女》是新中国第一部在全国引起巨大轰动的电影，它改编自延安时代令广大工农兵刻骨铭心的同名歌剧，这部歌剧取材于民间传说“白毛仙姑”的故事。《白毛女》上映时，国内首轮观众即达600余万，上海达80余万人次，创中外影片最高纪录。50年代这部影片先后在30多个国家、地区映出。法国电影史学家乔治·萨杜尔在他的《电影艺术史》中，给《白毛女》以很高评价，称之为“动人心弦的现实主义”。

四：《喜盈门》

1981年 上海电影制片厂

导演：赵焕章

1980年代初期的话语中心是农村的经济改革，家庭内部的争端成为社会焦点。适时而出的家庭伦理道德片《喜盈门》以北方农村一个家庭婆媳之间的争端为主要内容，关注了传统伦理道德特别是尊老爱幼、赡养老人在经济改革年代的农村的失落问题。1981年放映后的两年内，全国观众达1.7亿人次，成为80年代上座率最高的国产故事片之一。这部产于大城市上海的电影，长时间以来成为中国农村电影的惟一代表。

五：《芙蓉镇》

1986年上海电影制片厂

导演：谢晋

这部根据古华获茅盾文学奖的同名小说改编的电影，是被认为传统伦理电影最后一位导演的谢晋的代表作。其电影在多年之内创造的观众人次记录在中国电影史上堪称空前绝后。即便在经过相当一段时间淡化以后的1998年，北京零点-中博影视调查系统对北京、上海和广州的1500位18岁以上的市民所进行的调查中，仍然有25%的观众选择了谢晋为他们 “最欣赏的国内导演”，其得票率超过了居第二位的张艺谋。不仅如此，它也创造了内地影片在香港最高票房纪录，1988 年3月10日在香港上映后，15天内票房收入达511万港元。同时，在国际上也是口碑卓越。

六：《英雄本色》

1986年新艺城-电影工作室

导演:吴宇森

香港英雄片的经典之作，曾被评选为香港10大电影第一名。1986年8月首映后，创下了票房34,651,3 24港元的当年最高纪录，随后风靡东南亚，又以辗转的渠道风靡整个大陆。《英雄本色》使失意的吴宇森和周润发横空出世，成为香港影坛的里程碑，后者扮演的“小马哥”成为一代影迷的偶像。通过该片，吴宇森树立了其“暴力美学”旗帜，周润发也彻底改变了“票房毒药”的不佳名誉，确立了其香港第一影帝的地位。该片的续集也广受欢迎，成为香港电影的一种品牌。

七：《少林寺》

1982年 香港银都机构

导演：张鑫炎

1981年，《少林寺》正式在河南嵩山少林寺实地开拍，出演。这部投资120万元人民币的功夫电影全国公映后取得巨大轰动，在香港及亚洲、澳洲和美洲一些国家上映时，引发一股强烈的“少林旋风”和“功夫热潮”，观众遍及全球一百多个国家和地区，仅国内的观影人数就达到了5亿人次，在日本的票房收入超过了3000万人民币，香港突破功夫片历史最高卖座记录，仅在香港的票房收入就达1615.7万港元。

八：《大话西游》

1995年 香港彩星电影公司

导演：刘镇伟

这套投资6000万港币的影片最初在香港上映时，票房极差，仅为4500万港币。进入大陆后，起先默默无闻，没人愿意看和谈论它，票房低到登上了“95年十大引进劣片”榜。但随后，这部影片以盗版VCD(后来又以DVD、网络下载的形式)在高校的学生中流行开来，并且声誉日涨，最后到达了成为经典的程度，充当了网络时代的年轻人最热门的公共话题，由此衍生出的语言、文学、游戏、及相关一切变成一种青少年“亚文化”现象，甚至引起了严肃的专家学者的解读兴趣。这部电影只是在票房上失利，但在其它方面所赚取的人气和利润，不知道要超过票房多少倍。到了20世纪末，它的票房已经高达6000万元。《大话西游》已成为年轻人心中CULT片崇高的经典。

九：《大闹天宫》(上、下集)

1961年、1964年上海美术电影制片厂

导演：万籁鸣、唐澄

从1960年到1964年，历时4年时间创作完成，绘制了近7万幅画作，堪称一部鸿篇巨制。这部承载了几代中国人的少年回忆的动画作品，几年间创下上亿元票房，同时也震惊了国际动画界，在数十个国家和地区发行，并荣获第22届伦敦国际电影节最佳影片奖等无数奖项。20多年后，《大闹天宫》于1983年在法国公映，依然震撼了这个艺术国度。法国《世界报》介绍说：“《大闹天宫》不但具有美国迪斯尼作品的美感，而且造型艺术又是迪斯尼艺术所做不到的，它完美地表达了中国的传统艺术风格。”此后的40年里，没有一部国产动画影片能够达到《大闹天宫》的艺术高度和影响力。

十：《英雄》

2002年 银都机构、精英娱乐、北京新画面

导演：张艺谋

2002年可说是《英雄》年，这一年年底，张艺谋首次试水的武侠电影在恢弘的宣传气势中上映了。这部投资30 00万美元的超级巨片以别人无法仿效的宣传发行模式，瞬间席卷了全国影院，并创下了高达2亿元的国产电影有史以来最高票房纪录，两年后的2004年9月份，《英雄》北美上映后成为票房冠军。在国内电影市场连年不景气的情况下，张艺谋和他的搭档张伟平敢于斥巨资拍摄这样一部空洞的“英雄”电影并获得如此大的回报，说明中国电影产业的空间仍是巨大无比的。此后，中国官方和电影人开始认真地考虑市场和产业问题，这或许才是《英雄》落幕之后中国电影最大的回报。

第二篇：电影公司---影剧院管理制度

电影公司---影剧院管理制度

为进一步加强和规范县电影公司的管理，严格程序，严明纪律，勤政廉政，结合本公司实际，以下管理制度：

一、日常管理制度

1、办公室做好公司干部职工的基本情况登记和公司人事档案、机构、人员编制等管理工作。

2、严格执行干部职工工资福利政策，有关干部职工工资管理新的政策出台，办公室应及时向全体工作人员传达贯彻，使工资政策及时落实到位。

3、加强干部职工思想工作。办公室要协助公司党支部及时了解掌握干部职工思想情况，有针对性地做好思想教育工作，努力为大家排忧解难。

4、办公室工作人员要严格遵守工作保密制度。

5、电影放映员必须做好电影片的保养、修补、保管工作，经常对影片进行湿润，必须做到拷贝映后回库登记手续，必须做到经常性检修自己使用的设备，勤紧螺丝勤上油。

6、电影院及承包经理，必须采取走出动、拉上门的办法，开展多种多样的经济活动，提高影院利用率，同时要爱护影院设施，经常清扫、保养，以信为本，履行合约，经常向经理汇报工作。

7、电影促销部依法进行，遵守法律法规，认真做好电影搭台，经济唱戏，做好工作人员的教育和培训，做好监管工作，确保安全，经常向经理汇报工作。

8、工作人员必须坚持学习业务知识，反复操练放映设备，熟记放映要领，不断提高操作技能。

9、加强电话使用管理，其长途一律锁死，如需打长途联系工作时到办公室登记，经经理同意后方可。

10、凡需购买的办公用品，一律由办公室统计登记，填写购物通知单，报经理审批后，方可办理。

11、办公室协助经理经常关心干部职工及离退休人员工作、生活情况，及时了解老同志的身体状况，积极开展有益的老干部活动，使老同志老有所养、老有所乐，并做好问寒送暖工作，体现组织的关怀。

二、考勤制度

1、按县规定的作息时间上下班。

2、公司领导及办公室人员由办公室考勤，业务放映人员由分管领导考勤。3、8点15分以前未签到者作为迟到一次，9点以前未签到者作为旷工半天，12点以前未签到者作为旷工一天，因业务放映人员的特殊，当天晚上有放映任务的可推迟一小时签到，有放映任务时必须提前半小时到放映岗位。有公事或需请假不能按时签到的必须提前向办公室说明情况，办公室再向经理报告。

4、考勤每月统计一次，由办公室存档。迟到一次扣除4元，旷工一天扣除20元，按月兑现。事假年超15天每天扣4元，累计到年终兑现，病假凭县医院疾病证明书请假，按国家有效规定办理。

5、请销假制度。请假半天向分管领导请假，公司在职领导向经理请假；一天必须向经理请假，向谁请假必须向谁销假，三天以上必须书面向经理请假，获准后交办公室，上班后及时销假，如特殊情况需要延长假期，须办理补假手续经批准后方可，违反上述各项规定者，均按旷工处理。

6、工作时间因故短时间离开办公室和工作岗位，工作人员向股、室负责人打招呼，股、室负责人向分管领导打招呼，公司副职以上领导向经理打招呼，并保证联系畅通，如擅自离开办公室或工作岗位，作旷工处理。

三、考核制度

1、考核工作采取下管一级，分级负责实施的方法进行。

2、坚持对每个干部职工平时的考核工作，每半年抽查考核日记一次，观察平时的工作表现，认真做好考勤记录，为考核提供重要依据。

3、做好事业单位工作人员考核，要把对每个人平时的动态考核与年终个人考核有机结合起来，认真进行评议，客观公正地确定每一个工作人员的考核等次。

4、由办公室组织实施，并认真细致地整理把考核资料及时归档。

四、会议制度

1、经理办公会。

负责处理公司日常工作中的重要事项，一般情况下，每月一次，遇重要情况可随时召开。会议由经理召集并主持，经理不能参加时，可由经理委托书记召集并主持。参加人员：经理、书记、副经理，股、室负责人。主要内容：

(1)学习传达党的方针、政策、决议，贯彻县委、县政府的指示、决定、决议，落实主管局意见，讨论研究上级交办的重要事项。(2)督促检查工作落实情况，研究工作安排。(3)决定公司人事安排调动事项。

(4)研究制订工作计划、实施细则、工作总结。(5)讨论研究其他重要事项。

2、经理碰头会。

遇紧急情况下，不便召开经理办公会的，可采取经理碰头会，但必须一事一议的原则，由公司领导参加，办公室主任记录。

3、支部会。

由公司支部书记召集和主持，书记不能参加的，可委托副书记召集主持，原则上每月召开一次，遇有特殊情况，可随时召开，须有支部成员半数以上方可召开，实行民主集中制，决议必须遵守少数服从多数，下级必须服从上级的原则，严格遵守保密制度。参加人员：书记、副书记、各委员。主要内容：

(1)组织传达、学习、贯彻执行党的路线、方针、政策，决定、指示等，传达贯彻县委的有关指示、决定、决议等，执行局总支的决议。(2)审议向局总支请示的重要报告。

(3)研究决定公司建议，政治思想工作和队伍建设等重大问题。(4)研究组织发展工作及先进表彰工作。

(5)研究书记认为有必要提交党支部讨论决定的其它事项。

4、职工大会。

职工大会由公司经理召集主持，也可委托书记召集主持，参加人员为公司全体人员、离退休人员，一般为年初，年终各一次，必要时可随时召开。主要内容：(1)传达上级会议精神和公司的有关决议，进行工作动员和部署。

(2)进行工作总结，通报工作情况。(3)通报工作计划和安排。

(4)通报财务收支预算和经费收支情况。(5)其他需要向全体干部职工征求意见和通报的事项。

5、支部大会。

由支部书记召集主持，也可委托副书记召集主持，参加人员全体党员及预备党员，一般为年初、年终各一次，需要时可随时召开。主要内容：

(1)传达上级党委会议精神，局总支决议和本支部有关决议，进行工作动员和部署。(2)进行工作总结，通报工作情况。(3)通报工作计划和安排。

(4)通报公司财务收支预算和经费收支情况。(5)其他需要向全体党员及预备党员征求意见和通报的事项。

五、学习制度

1、学习时间和形式采取集中固定和分散自学相结合，每周五下午为集中固定学习时间，一般不得请假缺席，由办公室主任召集。

2、办公室要不断研究好的学习方法和形式，认真组织，提高质量，确保内容，做好记录。

3、工作人员每人必须做好学习笔记，每年笔记1万字，写心得体会4篇，由分管领导组织检查。

六、公文处理制度

1、凡上级来文必须由办公室收文，呈经理签批，办公室及时送分管领导阅处，各股、室按领导批示办理，其他同志不得擅自拆封传阅。

2、凡上报或下发的文件、材料都要按照流程规定健全手续，手续不全的，办公室可拒绝盖公章，以杜绝差错事故的发生。

3、阅文时不得随意从文件夹中取出文件或材料留存，如确因工作需要应到办公室办理借用手续，但时间不超过半个月。

4、文件传阅应履行签字手续。

5、公司的公章由办公室主任保管，支部公章由书记指定专人保管，财务专用章由办公室财务人员保管。

6、使用公司公章必须通过经理同意，使用支部公章必须通过书记同意。

7、及时做好归档工作，档案由办公室负责收集装订归档，凡需有存档的公文、材料、起草文稿时一律不得使用复写纸和圆珠笔书写。

8、查阅档案材料，必须严格办理查阅登记手续。

七、财务管理制度

1、坚持依法理财，遵守财经纪律和财务制度，严格贯彻执行收支两条线规定，严禁出现坐支隐瞒不报现象。

2、公司所有收入，工作人员当天必须上缴财务，因时间来不急上交，第二天上班必须及时上缴。若发现有违反上述财经纪律的，第一次批评教育，第二次处罚当事人100元，第三次作待岗处理。

3、公司所有开支费用由经理一支笔审批，如发现财务人员违反规定，作待岗处理，费用在当月工资中扣除。

4、业务费用、旅差费应先说明情况，打好借条由经理审批，财务人员方可办理，回来后三天内必须清帐，违反的按财经纪律处理，严禁随便借用公款，如特殊情况，由经理审批，方可办理。

5、报帐要有正规发票，收款收据原则上不准许报帐，对违反财经制度的不合理开支一律不报，如不遵守，经发现，费用在财务人员当月工资中扣除。

6、财务帐目清楚，及时装订。

7、财务人员必须严格遵守《会计法》，工作应互相配合，互相监督。

八、来客接待制度

1、根据来客对象和来办事情况，实行分级对口接待原则，做到热情、周到。

2、来客用餐一律实行定点派餐单制度。统一由公司办公室填写派餐单，经理审批，未经经理同意的一律个人自付。餐费报销必须由经办人、证明人，经理审批，财务方可报销。

3、接待标准。坚持内紧外松的原则，公司工作人员如特殊情况须加班，工作餐6元。县内科级及以下人员15元，县级25元；外地来客，地（厅）级每人每餐40元以内，县（处）级，每人每餐35元以内，科级及以下人员每人每餐30元以内。

4、用餐不得名酒、名烟招待，禁止上名贵山珍海味和野生动物。

5、来客确需要水果、香烟等，须经经理同意，办公室办理，并作好登记。

九、小车管理制度

1、小车是服务于公司经理工作及公司放映工作。

2、在县城工作一般不派车，车辆严禁用于婚丧事、扫墓、接送亲属子女。

3、实行使用派车单制度，小车由办公室管理，用车时必须到办公室领取派车单，由经理审批，方可使用，如没有派车单，一切责任费用自理。车辆一般不外借，因上级和相关单位确需借车的，必须通过经理同意方可出车。

4、特殊情况私人用车，经理同意后，办公室派车，费用自理，并坚持先公后私的原则。

5、小车的保养修理，必须经过经理同意，在办公室的同志协同下进行，按规定及时办理年检年审手续，缴纳各种规费。

6、小车定人定车驾驶，驾驶员必须爱惜车辆，勤保养、勤清洁，保持车容整洁，保管好放在车内物件品。

十、公物管理制度

1、公物管理按照“分工负责、责任到人”的原则，加强监督检查，防止财产流失和损坏。

2、公司公物都要进行编号造册登记存档，以备经常清点、检查。

3、配备股、室使用的公共财产及耐用办公用品，由各股、室负责管理，配备给个人使用的，由个人负责管理，其他财产一律由办公室统一管理，所有财产均不得遗失或随意损坏。凡因个人使用不当损坏的公共财产，20元以内全部由个人负担，20元以上个人负担50%。

4、所有公共财产任何人不得擅自侵占、移借、拿用，公司的放映设备，影片等公物原则上不外借，如特殊情况需借用时，办理书面借条，经经理同意方可，并保证按时归还，损坏赔偿。

5、人员调动时，公用物品一律交清，并做好移交工作，否则，不予办理调动手续。

十一、廉政建设制度

1、认真学习党风廉政建设和反腐败的法律法规，把廉政教育与“三个代表”学习教育活动结合起来，经常分析研究廉政情况。

2、贯彻落实《实施纲要》，领导班子成员带头廉洁自律，以身作则，认真落实党风廉政建设责任制，坚持《领导干部重大事项报告制度》。

3、不准参与赌博、变相赌博和吸毒、贩毒、制毒等活动，因工作时间参加赌博和因赌博受到治安处罚者，一律按党纪政纪处理，有涉毒行为者一律辞退，上述行为情节严重构成犯罪，依法追究法律责任。

4、严格遵守财经纪律及有关法律法规，不准坐支、贪污、私分或挪用公款，违者按纪律处分规定处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

5、反对奢侈浪费及损害公司声誉和公司利益的行为。

电影公司----影剧院及居民生活区保洁清理垃圾制度

垃圾清理是保洁作业的收尾工作，其工作的好坏直接影响前期所有清洁工作的成败。

一、管理：1：所有卫生间、垃圾桶、垃圾池、生活区垃圾不停放过夜。2：卫生间垃圾篓不许超过2/3，有污物的立即更换。3：垃圾桶、垃圾袋内的垃圾不许超过4/5，有异味的立即封口清除。4：影剧院周围垃圾筒、垃圾池，不许超过1/2，外表脏面随时清洗。

5；观众大厅、楼梯过道、候映厅、公厕、办公室生活垃圾不许超过2/3，有烟头随时清理。

二、纪律：1：办公区与片库、机房间的垃圾均按“文件”清理对垃圾袋封口，专人送到垃圾车站，不许任何人翻看。

2：文件、图片书刊、报纸、不留、不看、集中处理。

3：运送垃圾按规定时间路线清运完毕后对观众厅、候映厅、办公室、生活区、卫生间运输的路线地面清理干净。

4：对其中有值物品不得私自出售，统一收取，集中处理。5：利用工作之便，盗窃公司、电影院共公财物，按情况轻重给序5—10倍的经济处罚。对触犯法律者，移交给公安部门。

6：电影院观众厅、卫生间等存放垃圾处，保洁人员确保垃圾存放不过夜，清理打扫干净。

7：对堆放垃圾处定期消毒、打药，夏日每天最少清洗三至五遍以上，发现虫、鼠、蚁等疫情立即上报做消杀处理。

对施工建筑垃圾不许存放过夜，即时清理。

8：对有异味、有害垃圾单独处理特殊留放。对腐蚀性液体垃圾应用专用桶、袋，封盖后送垃圾站特殊处理。

9：对共公场所、影剧院卫生均爱护，对门窗玻璃每天清扫、擦洗。对发现贵重物品如数上交不外传不私留或使用。

三、制度：1：领用设备时，领用人需自行检查设备的完好程度，因检查不周，造成病机出库而影响工作的，由领用人自行负责；

2：因设备使用不当，发生故障，不得强行继续操作，发生机具、附件损坏者，按规定赔，违者罚5---10倍牯款。

3：归还设备时，必须保证设备完好无损，内外干净，如有损坏，应及时报修，并在领用簿上注明损坏情况；

4：使用前，要了解设备的性能、特点、耗电量，在清理场地，防止接线板、电机进水或因电线卷入正在操作的设备中而损坏设备。

5：擦地机、地毯清洗机、吸水机、吸尘器等设备均需按照使用说明正确操作，正确使用。6：高压水枪不能在脱水情况下操作，做好清洗、保养工作。

7：牢固树立“安全第一“的思想，确保安全操作；保洁人员在超过2m高处操作时，必须双脚踏在凳子上，不得单脚踏在凳子上，以免摔伤；在使用机器时，不得用湿手接触电源插座，以免触电。

8：严格遵守防火制度，不得动用明火，以免发生火灾。不得私自开动机器，以免发生意处事故9：保洁人员在操作与安全发生矛盾时，应先服从安全，以安全为重。影剧院控烟工作制度

吸烟有害，不仅会导致多种疾病，而且污染空气，危害自身和他人健康。为积极开展控烟、禁烟、创无烟活动，现我影剧院范围内实行控烟，特制定控烟制度：

一、影剧院、观众厅、会议室、办公室、楼梯走廊等公共场所为禁烟区。

二、凡贴有禁烟标志的禁烟区，严禁吸烟。如发现有违反者，控烟工作人员有权对其进行劝阻、教育。劝其停止吸烟或离开该场所或责令其离开，对不听劝阻者按本单位的规定予以处理。

三、提倡少吸烟、不吸烟、不相互敬烟。任何人（包括外来人员、家长等）都不得在内吸烟，两人和两人以上环境中，吸烟应征得他人的同意，同时打开门窗，保持室内环境清新。

四、影剧院、观众厅、会议室、办公室、楼梯走廊区域活动场所内吸游烟，并设置醒目的禁烟警示标志。

五、按照“谁主管谁负责”的原则，各工作组负责本组的禁烟工作。由工会不定时对各办公室进行抽查，发现烟蒂的，取消文明卫生办公室评选资格。

六、外来人员的禁烟工作，由负责接待的有关部门同志负责，进行逐级管理，责任到人。门卫有责任提醒外来人员，让其知晓影剧院禁烟规定。

电影发行放映公司 二00八年十月十日

第三篇：电影公司职责

老边区电影公司职责

一、发展和繁荣电影事业，满足广大人民群众文化生活需求，促进社会主义政治文明、物质文明和精神文明的文化建设。

二、贯彻落实国家对电影发行放映管理工作的方针、政策、规定、办法和技术标准，从事全区农村电影“2131”工程农村公益电影的管理和相关服务工作及城镇街道公益电影放映。

三、承担区委、区政府赋予的对全区电影工作的行政管理和放映宣传管理职能，依照《电影管理条例》依法管理全区电影市场以保证向广大人民群众提供内容健康、有益向上的电影节目。

四、负责电影发行放映管理、市场准入、农村和社区等电影公共服务、农村公益电影放映工作的实施。

五、指导基层电影队伍建设，负责电影专项资金的收纳和管理。

六、做好市场调查，积极开发项目，提高老边区电影公司的社会效益。

七、完成区教文体局领导交办的其他工作。

老边区电影公司负责人：

2015年11月20日

第四篇：电影公司演讲稿

默默奉献的共产党员

尊敬的各位领导、同事们、大家好！

我今天演讲的题目是：默默奉献的共产党员，电影公司演讲稿。

七月一日，中国人民对这一天情有独钟；而今年的七月一日又使我们格外的动情。今年是中国共产党建党90周年，伴随着历史的钟声，我们伟大的党，已经走过了90年的光辉历程。这是几千万名共产党员对共产主义事业的无悔追求，才使我们伟大的党从胜利走向胜利；是坚定的共产主义信念，引导着一代又一代共产党人前赴后继、勇往直前、无私奉献、铸就辉煌。

在我们柳河电影战线上，就有这样一群共产党员，他们把自己的青春年华奉献给柳河的电影事业。他们在自己普普通通的岗位上，默默无闻，无私奉献，他们坚守着共产主义的理想信念，实践着自己的入党誓词，创造出了不平凡的业绩。

我们电影公司在局领导的领导下，经过全体员工的共同努力，农村电影放映工作取得了较大的成绩，全县11个数字放映队在15个乡镇219个行政村、513个村屯，每年放映电影2600多场，观看人数达百万人次，出色地完成了上级下达的各项任务。同时还在柳河世纪广场放科技、安全、教育片和爱国主义影片。我们的足迹踏遍了柳河县的每个村屯。真正做到了，深入农村宣传党的政策、传播科技文化知识，为农民群众送去“精神食粮”，以实际行动塑造了新时期优秀共产党员的光辉形象，成为全县几十万农民的知心朋友，演讲稿《电影公司演讲稿》。

有句俗话说的好；火车跑的快全凭车头带。2009年我们电影公司从文体局化转到广电局，局领导为我们派来了新的领导，也给我们带来了新的生机、新的希望。我们也从借钱开资到丰厚的福利待遇；我们的农村电影事业，从低谷走向巅峰。我们笑了、服了。自从新领导到任以后，每天都看到他忙碌的身影。作为一名共产党员，从去省里开会、下载节目到回来制作，从白天的承揽广告、制作节目，到晚上和大家一起开车、放映，他都走在前、干在先。他牢记党的宗旨，时时刻刻把职工利益放在心上，为职工做了很多好事实事。

实际上，做为电影人，我们尝尽了酸甜苦辣。农村电影放映都是在夜间工作，而且道路遥远坑洼，往往是后半夜才回家。有时，因为故障，我们还不得不伴着风雨和孤独在山间野外过上一夜。

我们公司有4名女放映员，她们和男同志一样下乡放电影。我们是一个人包一个村，女同志也是这样。有一次，遇到一个精神病患者，当他挥舞着镰刀直奔放映设备时，我们的女放映员不顾一切的用身体保护着放映设备，保住了国家的财产。有时放完电影，观众散去，我们女同志独自一人，在瑟瑟的冷风中翘首盼着那放映车的到来，那感觉真有些凄凉和害怕，也很无助。看着时间一分一秒的过去，才知道什么是度日如年。朋友，当你饭后和家人一起散步的时候，当你进入甜美的梦乡的时候，我们工作才刚刚开始，我们正在全县的各个村落，为农民群众放映电影…

在我们中间有一个忙碌的身影，他也是一名共产党员。他每天是最早一个到位，取出车辆便开始了紧张的一天。他每到一个站点，都帮着大家装卸着沉重的设备，然后他又匆匆奔向下一个站点。到最后只剩下他一个人，在最后一个站点放映。放映结束后，他又匆匆的开车行驶在返程的途中，把放映员一个个接回来，一个个安全地送到家。存放好车辆后，他又是最后一个披着满天的星月、带着一身的疲惫，走在回家的路上。

从去年开始，我们又组织到农村中小学放映。清晨，我们已经奔赴在赶往学校的路上；中午，我们简单的吃点面包喝点水；晚上，我们又要赶到各个村屯放映公益电影。

在电影公司，这样感人的故事还有很多很多。这就是我们柳河电影人的精神和风采。

我们电影公司全体党员干部职工，时刻牢记为人民服务的宗旨，用自己的实际行动诠释一个优秀共产党员的高尚品质。为了让全县所有的农民都能看上公益电影，为了让偏远山区学生都能接受爱国主义教育，我们走遍了柳河的沟沟岔岔，默默奉献了很多很多。我们用自己的实际行动，践行着入党时的誓词，实践着“三个代表”的重要思想。今后，我们将更加努力，充分发挥共产党员的先锋模范作用，为党的电影事业奉献我们的青春年华，为柳河的广电事业贡献我们的力量。

电影公司2011年6月21日

第五篇：公司管理制度

管理制度（简化版）档案管理：公司办公室时间：2010年10月1日目录第一章总则--第3页

第二章作息安排------------------------------第3页

第三章考勤制度------------------------------第4页

第四章室内规范------------------------------第5页

第五章值日规定----------------------------第5-6页

第六章行政规定------------------------------第6页

第七章会议规定----------------------------第6-7页

第八章 第八章安全规定------------------------------第7页

第九章 第九章印信管理----------------------------第7-8页

第十章 第十章档案管理------------------------------第8页

第十一章第十一章财务规定-------------------------第8-9页

第十二章第十二章用人制度------------------------第9-10页

第十三章第十三章培训办法--------------------------第10页

第十四章第十四章机构设置-----------------------第10-11页

第十五章第十五章业务规范-----------------------第11-14页

第十六章第十六章薪酬制度-----------------------第14-16页

第十七章第十七章奖罚制度-----------------------第16-17页

第十八章第十八章补充说明-----------------------第17-18页

第十九章 管 理制 度

第一章 总 则

第一条为规范员工行为，全面提升公司整体服务水平、环境适应能力及市场竞争能力，使公司健康而正高效地运行，特制定本管理制度。

第二章 作息安排

第一条工作时间每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。

第二条周日全天和国家法定节假日休息。期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。

第三章 考勤制度

第一条公司实行当日到岗签到制。迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时间。代签按迟到论处。办公室具体负责签到和考勤统计。

第二条超过上班时间30分钟内签到按迟到论处；超过上班时间30分钟至3个小时内（含3个小时）签到按旷工半日论处；当日超过3个小时以上按旷工一日论处。

第三条提前30分钟内下班按早退论处；提前30分钟至3个小时内（含3个小时）下班按旷工半日论处；提前3个小时以上下班按旷工一日论处。

第四条请假应提前书写《请假条》并当面交上级批复。特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须及时补写《请假条》，由上级签字后交办公室存档。

第五条请假一日内（含一日）由直接上级批准。超过一日，需经直接上级签字后报由副总经理签字批准。

第六条连续长时间加班可由公司安排适当调休。因培训和个人工作延误需要加班不包括在内。

第七条请假、调休未经批准而擅离职守，按旷工论处。

第八条因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时说明。

第四章 室内规范

第一条办公室行政人员负责来访客人的接待、引见、服务和送别。

第二条客人来访时应主动起身迎接。接待时要礼貌大方、热情周到。经过简单沟通后应及时告知相关人员具体接待。

第三条客人落座后，应主动递送茶水；客人离开时，应主动送别；客人离开后，应及时收拾整理。

第四条办公电话禁止长时间占用，禁止接打私人电话。

第五条办公用品要注意经常维护，尽量避免人为损坏。

第六条上班时间禁止上网私自聊天、打游戏、赌博、从事和工作无关的事情。

第七条禁止正常工作时间在办公大厅睡觉、大声喧哗、吵闹或大声播放音乐；禁止在办公室吸烟、喝酒、随地吐痰。

第八条办公场所人人都需保持个人工作区域整洁干净，不得随意丢放垃圾、污垢或碎屑。

第五章 值日规定

第一条公司实行卫生轮流值日制。具体安排详见《卫生值日表》。

第二条当天值日人员应在下午下班后负责倒垃圾、洗地板、擦桌面等清洁整理工作。办公室无人值守时应检查、关闭所有电器、门窗后再离开。

第三条垃圾、废弃物、污物的清除应按照要求倒在指定位置。

第六章 行政规定

第一条一个上级的原则。上级不得越级指挥，可以越级检查、指导、协助和了解情况；下级不得越级汇报，可以越级申诉和上诉。相互间不得跨部门指挥和汇报。（特）财务部经理在财务上服从总经理，在行政上服从副总经理。

第二条下级必须服从直接上级管理。对上级的安排持有异见可向上级的直接上级投诉。对上级裁决不满可向上级的直接上级申诉。错误指挥或错误判断上级指挥经上级裁决后，有责任方应承担由此造成的一切后果。

第三条直接上级缺席或不服从公司统一管理时，由直接上级的上级负责管理指挥和协助。

第四条公司员工每两个月进行一次述职，以接受总经理的当面质询。副总经理负责具体安排。

第五条副总经理是公司行政工作的常务执行人。办公室协助执行。

第六条总经理是公司行政工作的最高负责人和重大事务的最高决策者，遇重大情况时，总经理有权对公司进行调整。

第七章 会议规定

第一条领导召开会议要改进作风、缩减时间、提高质量、注重实效。员工参加会议要准时到席、调整手机、禁止吸烟、做好笔记。

第二条办公室具体负责公司全体员工会议的通知、组织、主持和会议笔记。

第三条部门和小组会议由部门或小组负责人召集、主持和笔记。

第八章 安全规定

第一条公司要求所有管理人员要在日常工作中加强员工安全教育，时常提醒员工注意个人人身、财产和公司财物安全。

第二条员工要自觉遵守国家安全方面的法律法规，遵照公司要求和上级嘱托，时刻注意对个人人身、财产和公司财物安全的防范。

第三条公司交给个人使用的钥匙不得随意转交他人；未经财务部负责人同意，不得随意将公司物品外带或外借。

第四条禁止在无技术保障的情况下安装、拆卸、维修公司办公用品，特别是带电产品。

第五条员工个人财物应随身携带，不得随意搁置在集体办公场所。

第六条公司要求的保密事项未经公司许可不得随意向他人泄露。

第九章 印信管理

第十章第一条财务部负责公司印章和合同管理。印章要严格保管，规范使用，未经总经理同意任何人不得随意外带。

第二条公司正式文件和合同需经财务部经理最后审核后加盖公章。未经总经理同意，空白合同不得随意盖章。

第三条业务外出可携带空白合同。因业务急需可向副总申请领取空白盖章合同。个人携带空白盖章合同不超过24小时。

第四条签定空白盖章合同时增订条款，须及时向副总经理汇报。

第五条空白盖章合同签定后，应及时送交财务部进一步核查，无误后交由办公室统一建档。

第十章 档案管理

第一条办公室具体负责档案管理。内容主要包括：规章制度、行政执行手续、会议笔记、人力资源资料、业务资料、工作报告、计划、客户资料、来函来文、合同、活动影像等各种书面和音像资料。

第二条档案管理要分门别类，统一存放，避免损坏和丢失。

第三条档案借阅应严格按照阅读权限和保密规定，未经副总经理同意不得随意向公司以外的人员借阅。阅读档案应抓紧时间，当天阅读当天交还保管。

第十一章 财务规定

第一条公司所有财务支出需直接报经总经理批准。

第二条一般情况下大额款项可安排银行转帐。需要收、支现金时由财务部经理直接安排。

第三条财务部经理有权根据公司实际情况对财务执行作出详细规定，经总经理批准后作为本制度附件颁布执行。

第十二章 用人制度

第一条公司的大门时刻向人才开放是公司人力资源建设的长期方针。公司将通过人力资源市场、媒体、网络、专业人才推荐机构公开招贤纳士，同时鼓励员工随时通过关系积极发现并引进人才。

第二条新人进入公司后，需进行一周时间（连续七天）的观察。观察期结束后，一经录用，一周观察期计入第一试用月并补发工资。

第三条所有新人一经录用，需进入三个月的试用期。试用合格进入正式聘用期，并签定《劳动合同》。

第四条新人试用期间表现突出可提前结束试用。进入正式聘用后，享受公司正式员工待遇。

第五条公司随时引进新人加盟，通过周期性的培养和选拔，以保证团队竞争优势快速提升。

第六条员工辞职应至少提前十五天向副总经理递交《辞职报告》，经副总经理批准并安排工作交接后方可离职。

第十三章 培训办法

第一条公司要求人人独当一面，重视团队共同成长，通过坚持不断的培训学习，提高每一位员工的综合素质和服务能力。

第二条所有公司员工必须接受公司提供的各种培训。新人进入公司至少要接受三天的岗位专业培训，随后的培训由各部门和公司统一安排。培训要讲求实效，长期坚持。第十四章 机构设置

第一条公司主要部门机构图

第二条公司机构设置既要考虑现实需要，做到“人有其职，才有所用”，也要注意公司人力资源储备和企业未来规划需要。

第三条各部门人员要做到“人人尽职尽责，事事尽快尽好”，既要保证分工明确、各司其职，也要加强相互帮助、共同协作。

第十五章 业务规范

第一条市场划分：郑州市场划分为北区（中原路、金水路以北，含金水路）和南区（中原路、金水路以南，含中原路）两大业务区。郑州以外市场由副总协调开发。业务开发应注重行业细化。

第二条人员分配：业务经理协同各大区主任和客服主管各自负责本区业务开发和客户维护。公司其他人员在完成本职工作后统一由副总经理安排业务开发和客户维护。两大业务纵队

第三条业务协作：业务区内个人非意向客户资源鼓励相互转让。鼓励业务人员之间友情协助、有偿合作。

第四条拜访数量：一个月为一个业务周期。公司专职业务人员一周期每工作日平均最低拜访量第一个月每日新客户拜访3家，回访客户1家；第二个月每日新客户拜访4家，回访客户1家；第三个月及以后每月每日新客户拜访3家，每月重要目标客户不低于3家。行政和后勤人员平均每天联系客户至少1家。

第五条基本任务：按业务税后纯利润当月实收现金累计。专职业务人员第一个月基本任务纯利润3000元；第二个月基本任务纯利润5000元；第三个月基本任务纯利润8000元，以后每月基本任务纯利润10000元。小组和部门基本任务是所辖成员每月基本任务的总和。

第六条每日业务草记：使用统一样式笔记本记录。内容主要包括客户名称、地址、接待人姓名、企业负责人姓名、联系电话、拜访时间、交谈情况和客户简单分析等内容。业务人员可根据业务需要按此要求进一步完善。业务经理和大区主任负责业务草记的日常抽查和具体情况询问。

第七条上周业务报告：使用统一样式表格。内容包括上周客户拜访情况（客户名称、地址、电话、接待人、负责人和简要拜访情况）、拜访量统计、回访量统计、本周拜访重点等内容。业务人员可根据业务需要按此要求进一步完善。《上周业务报告》在每周一上午9：00前上交业务经理，每周二上午9：00前呈交副总经理，后交由办公室统一建档。

第八条本月业务计划：使用统一样式表格。内容包括上月客户拜访总量统计、回访量统计、目标客户名单、重要意向客户名单、拜访情况分析、个例分析和本月客户拜访方向、新客户开发计划、目标客户回访计划、意向客户签约计划及培训要求等内容。业务人员可根据业务需要按此要求进一步完善。《本月业务计划》在当月第一个工作日上午9：00前上交业务经理，当月第二个工作日上午9：00前呈交副总经理，后交由办公室统一建档。

第九条形象要求：员工要着装整洁，举止得体，作风干练，诚实守信。

第十条日常业务例会：每工作日上午9：00前业务部门业务动员会，每工作日下午5：40后各区业务碰头会，每周六上午10：00前公司业务协调会。公司另有安排时遵照办公室通知执行。

第十一条业务培训：公司重视员工培训，重视团队共同成长，坚持通过持续不断和形式多样的培训，全面提高团队业务素质和服务水平。办公室协助负责业务培训的具体安排。第十二条业务合同管理：合同填写后需经业务经理和公司财务联合审查，增加特殊条款需经总经理和副总经理联合审查。然后由财务部盖章。签订后交由办公室存档。第十三条业务资料建档：所有业务拜访资料、客户材料等统一由办公室负责建档保管。总经理和副总经理有权随时调阅。

第十四条业务款收取：本人是个人主导业务收款的主要责任人。收取现金必须要由财务部经理委托的人员陪同。私吞业务款或有意致使业务外流，扣发本人当月全部工资并由本人承担一切损失。

第十五条业务争议裁决：业务裁决要遵循先入为主、深入为重的公平和大局原则。裁决的具体办法是以个人业务报告为依据，同一客户个人最先拜访并连续跟踪回访两次即可判定为个人业务。出现业务争议需首先由直接上级进行裁决。

第十六章 薪酬制度

第一条公司薪酬制度坚持按劳取酬、评功论赏，利润分享、共同受益的原则，在充分保障个人利益的同时，也重视增加行政、后勤等其他服务人员的收入，以充分体现公司每个协作体系的利益平衡与和谐发展，维护团队的团结协作与共同成长。

第二条公司所有岗位薪酬一览表：级别岗位基本工资津贴提成奖金高管级总 经 理1800元/月800元/月X元/月Y元/月副总经理1500元/月500元/月X元/月Y元/月经理级部门经理1200元/月300元/月X元/月Y元/月主任级大区主任1000元/月200元/月X元/月Y元/月高级助理策划设计主管级客服主管800元/月100元/月X元/月Y元/月财务出纳助理统筹司机其他

第三条每月基本工资=基本保底工资+岗位绩效工资。不同岗位的工资和考核标准不同，具体按照公司书面通知执行。

第四条所有人员达不到当月岗位绩效要求实发基本保底工资。业务岗位绩效考核与其当月基本任务挂钩，连续第三个月完不成基本任务，实发当月50%基本保底工资，并由直接上级负责劝退。

第五条津贴：员工试用期间无津贴，进入正式聘用后接受综合考核享受津贴。每月综合考核办法由办公室颁布执行。

第六条

提成：第一节 公司指派业务按纯利润15%提成；个人业务按纯利润30%提成；当月个人业务纯利润不足1000元，以上提成自动下降10%。

第二节 个人业务当月纯利润超过3万元以上，超额部分按35%提成。

第三节 公司鼓励员工积极吸引编外兼职人员提供业务。编外业务由副总经理安排直接洽谈。签约后，员工将至少享有签约业务纯利润总额2%的提成。

第四节 大区主任每月享有本区业务小组纯利润1-2%的小组业绩提成。

第五节业务经理每月享有业务部门纯利润1-2%的部门业绩提成。

第六节 副总经理每月享有公司整体业务利润1%的公司业绩提成。

第七节 行政和后勤人员每月平分公司整体业务利润2%的提成。

第八节 公司有权根据团队和业务发展情况对提成制度进行调整。

第七条财务部每月15-20号间负责发放上月工资，并遵照国家有关规定负责扣缴个人所得税。

第十七章 奖罚制度

第一条迟到、早退每次罚款10元。

第二条旷工半日罚款30元，旷工一日按其当月实际工资10%罚款。

第三条每月累计旷工三日或三次立即辞退并扣发当月全部工资。

第四条当月累计请假超过一日，停发请假期间基本工资。

第五条违反本制度中其它任意一项规定，每次至少罚款10 元。因违反制度造成个人和公司利益损害的应承担全部责任。

第六条处罚由办公室开罚单并当即收取现金,交由财务部保管。

第七条公司定期对优秀和具有突出贡献的员工实行奖励。每月罚金作为行政奖金，用于

奖励当月综合表现优秀员工。

第八条优秀员工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。

第九条每年业绩最佳前两名员工将获得公司提供的业绩大奖。奖额根据总利润决定。获奖员工按双方业绩比例分享奖金。

第十八章 补充说明

第一条本制度是公司2006年制度建设的过渡版本，由总经理签字批准后颁布实施，办公室负责保管。公司享有本制度最终解释权。

第二条公司每一位员工有权随时借阅，不得损坏、丢失、随意涂改。未经公司总经理批准，任何人不得将本文件复印或转借给公司以外的其他人员。

第三条各部门负责人须根据本部门工作需要逐步制订具体的操作流程，报经副总经理批准后，作为本制度附件颁布实施。

第四条本制度执行期间，员工如有修改建议，可直接向办公室说明。办公室经过汇总后以书面形式呈报副总经理。副总经理负责对建议的适宜性、充实性和有效性进行评审，并作为参考资料用于制度修订。

第五条总经理因有特殊安排不受本制度考勤约束。其他工作人员因公不能经常按本制度考勤约束，须报由副总经理批准。

第六条副总经理外出时暂由财务部经理杨琳代行其职权。财务部经理同时外出可直接向副总经理电话请示。