第一篇：某基层水管单位二〇一一年度灌溉工作总结
瓦东干渠管理分局二○一一年度防汛抗旱工作总结
瓦东干渠管理分局目前管辖魏老河、龙门寺、陶老坝、红旗、双河、东方红等5座中型和1座小
（一）型水库，沙井冲节制闸至朱巷节制闸间瓦东干渠，岔铺、义井分干渠及沿渠各级支、斗、农渠等, 设计灌溉面积11.3万亩, 其中提水灌溉5.8万亩, 自流灌溉5.5万亩, 灌溉涉及吴山、杨庙、陶楼、义井、下塘、造甲等6乡（镇）。
分局下设办公室、灌溉管理股、工程管理股、水政管理股、财务股、监理分部等6个职能股室（分部）、2个管理中心、10个管理段、1个电灌站，职工总数156人，其中离（退）休48人，内部退休3人，在职105人。
一、今年的气候特点
与历史上的干旱年份相比较，今年的旱情呈现“少”、“早”、“大”、“重”等四个主要特点，“少”即灌溉前和灌溉期间降水量持续偏少，据完全统计，二〇一一年一月至六月份，灌区面平均降水量274毫米，不足多年同期平均降水量的60%，加之天气持续高温，导致旱情急剧发展；“早”即旱情来得早，去年冬季连续少雨延续至今年上半年，贯穿整个午季水稻栽插期间；“大”即干旱范围大，旱情覆盖包括长丰县在内的淠史杭灌区大部，造成内、外水同时告急；“重”即旱情严重，午季开灌前除国有中小型水库外，乡（镇）、村自管的小（型）水库及塘坝存水严重偏少，大面积水稻等水栽插，同时提水灌区与自流灌区争水，陶老坝水库、红旗水库不能正常充库，杭岗、红旗两电灌站只能断续开启一台水泵灌溉。
二、今年抗旱工作的主要做法 ㈠、组织健全，领导重视
为进一步加强对对防汛抗旱工作的统一领导指挥，县委、县政府于四月十六日即对全县、四大灌区的防汛抗旱指挥部组成人员进行了调整和充实，瓦东灌区成立了以县委常委、政法委书记王克贵为指挥的灌区指挥部；各有关乡（镇）也按照县委、县政府的统一部署，分别调整充实了乡（镇）防汛抗旱指挥部成员，强化领导，明确责任；瓦东分局对领导班子成员进行合理分工，并实行包片联系乡（镇）、管理中心、管理段、灌溉渠系制度，使各个管理区域的各项工作都有人负责、有人督促、有人落实。㈡、科学决策，合理调度
为了有效提高决策的科学性，瓦东分局多次召开农灌工 作专题会议、灌区渠系会商会议、各管理中心（段、站）抗旱工作紧急会议，深入灌区田间地头，广泛听取乡（镇）、群众的呼声和建议，集思广益，群策群力，使有限的宝贵水源发挥了最大的经济效益和社会效益，主要采取了以下得力措施：
一是积极争取外水水源。
外部水源是决定因素，事关抗旱工作成败的大局，抓住了外水就掌握了主动，因此瓦东分局始终建议灌区及防汛抗旱指挥部把争取外部水源作为抗旱工作的突破口，县水务局局长李如海、县水务局副局长王化纯、县防汛抗旱指挥部主任颜家琴数次去淠史杭总局、寿县水务局和寿县瓦东分局，通报旱情，寻求理解和支持，在抗旱进入到攻坚阶段，县防汛抗旱指挥部于五月三十一日起启动抗旱预案Ⅲ级响应，举全县力量投入抗旱工作，同时，县政府、县水务局连续邀请省、市防汛抗旱指挥部和淠史杭总局领导深入灌区实地查看旱情，并适时建议淠史杭总局召开长丰、寿县供水协调会，增进理解，加强合作，从而成功促成延长向长丰县供水时间，使灌区尾部水稻顺利栽插。
二是精心安排灌区内水源。
由于去冬今春长达八个月连续干旱，致使午季开灌前灌区内蓄水严重不足，瓦东分局严格遵守抗旱纪律，树立灌区抗旱一盘棋思想，按照防汛抗旱指挥部安排精心调度使用好每一滴内水，坚决避免各自为政现象，分组暗访各管理中心（段、站）工作人员在岗在位情况，现场检查确认几个重要涵、闸执行调度指令到位情况等，为抗旱工作顺利开展并取得最终胜利提供了强有力的组织和纪律保证。
三是区别不同乡（镇）量身制定预案，抗旱工作有的放矢。根据历史经验，受自然条件限制，杨庙、义井两乡（镇）抵御抗旱能力最低。杨庙镇位于瓦东灌区上游，但几大水系均为客水，镇内蓄水工程极少，对外水水源依赖程度较高，且渠道治理和建筑物配套情况相对完好，客观上已经具备农业灌溉全覆盖，为此瓦东分局从年初谋划动员杨庙镇党委、政府在全镇范围内全面推行包量供水和收费，尝试实行全镇统一收费，统一供水，统一管理，成立了由镇党委委员、纪检书记任会长，镇农经站、农办、瓦东干渠管理分局、四树电灌站等单位和部门为成员的镇农民用水者协会，并按水系或行政村分别成立了17个农民用水者协会分会。两级协会均通过民主选举产生，开设水费专户并经民政部门注册登记。灌区全部实行包量灌溉，合同供水运行模式，其基本工作流程如下：灌溉前镇用水者协会与瓦东分局签订供用水合同，与分协会签订用水面积及水费合同，年度灌溉结束后瓦东分局根据其水费实际收取、用水管水等情况从水费中提取返还或给予奖励，对整村推进包量的村和不能全部包量的村大幅度拉开奖励比例，低于总面积或水费总额80%的分协会原则上不享受水费返还。义井乡位于瓦东干渠义井分干渠中下游，系淠史杭尾部边缘灌区，水路长，保证率低，用水困难但群众盼水心切，为此瓦东分局与义井乡经友好协商，确定义井乡采取先供水后收费的运作模式，瓦东分局积极组织水源并做好供水管理和服务，义井乡按双方共同界定的实际灌溉面积落实水费任务统一收取交付瓦东分局，瓦东分局与义井乡按照既定分工各司其职，各负其责，紧张有序，改写了水改近十年义井乡未用水的历史。
截至六月上旬，杨庙、义井两乡（镇）水稻栽插任务全面完成，灌区其它乡（镇）农业灌溉工作更取得了良好的预期效果，眼下，水稻已相继进入成熟阶段，穿行在灌区道路或田间，满眼尽现绿油油的景象，金灿灿的稻穗迎风摇曳，仿佛表达着农民迎接今年农业丰收的喜悦心情。
瓦东分局在今年灌溉工作中把握当前，立足长远，改变现状，创新模式，逐步探索出一条适合瓦东灌区实际情况的新路子，人们不禁感叹在遭遇了五十年一遇特大干旱年份的今年，淠史杭工程发挥的巨大经济效益和社会效益，真正实现了县委、县政府提出的灌区乡（镇）和群众、水管单位“三个满意”目标。
四是把握时机，找准节奏，合理部署。
淠史杭总局于五月二十日开闸正式向长丰县供水后，瓦东分局积极配合县防汛抗旱指挥部立足于总局预案中确定的长丰县水量计划和县域内有效蓄水，遵循抗大旱和长期抗旱的指导思想，精心安排，周密部署，先后出台了先上游后下游轮流灌溉、限制四树电灌站开机流量集中向寿县大井灌区转供水、充分利用下塘节制闸调节控制瓦东干渠水位和流量、分别从龙门寺、双河、东方红三个水库共放水入渠500万立方米应急灌溉等科学调度方案。
瓦东分局领导班子成员本着对党和人民高度负责的精神，在抗旱的最紧要关头，深入灌区千家万户、田间地头，掌握第一手信息，从而做到科学决策，合理调度，确保把有限而宝贵的水源用在最需要的地方，用在最需要的时候。
分局全体干部职工更发挥了不可替代的主力军作用，分局机关、各管理中心（段、站）取消法定休息日，实行24小时值班制度和换班就餐制度，全力以赴确保防汛抗旱指挥部调度指令圆满执行和水、雨、工情的及时传递，并积极进言献策，勇当参谋。水利职工作为防汛抗旱的排头兵，在近两个月的抗旱工作中始终以主人翁姿态与灌区群众并肩战斗，共驱旱魔，做出了巨大贡献。㈢、存在问题
在肯定成绩的同时，我们也应以冷静的态度面对一些客观存在的问题和不足，这些问题和不足有的是今年抗旱过程中暴露出来的，有些则由来已久。
1、水行政执法。由于部分群众法制观念淡薄，为了一 己之利，往往铤而走险偷水、抢水，甚至破坏水利工程，水行政处罚措施难以严格执行，一些处罚决定还要通过公安机关行使，暴露出水行政执法权限过低，因此迫切需要加大水法规宣传力度，提升对破坏水利工程违法犯罪活动的惩处力度，做到依法治水，依法管理。
2、水利职工待遇过低且没有保障。水管单位常年承担 着水利工程的管理维护任务，为其发挥应有的经济和社会效益默默奉献着，但水利职工的基本工资过低且不能保证正常发放，应切实提高对水管单位的财政补贴标准，使水利职工的待遇和社会地位得到有效提升。
总之，在县委、县政府和县水务局党组的坚强领导下，瓦东分局全体干部职工没有辜负上级党组织和灌区群众厚望，精诚团结，众志成城，齐心协力，抵御住了五十年一遇的特大干旱，创造了引用淠史杭水近6000万立方米，向灌区供水10500万立方米（包括向寿县大井灌区转供水3500万立方米）的骄人成绩，创造了大旱之年无灾害、得丰收的惊人奇迹，赢得社会各界的广泛认同，倍感欣慰和自豪！
二〇一一年九月六日
第二篇：基层水管单位达标考核办法
基层水管单位达标考核办法
(试行)
第一条
为加强我市水利工程管理，推进管理规范化、制度化建设，科学评价水利工程管理水平，保障工程安全，充分发挥工程效益和社会效益，根据水利部《水利工程管理考核办法》，结合我市基层水管单位实际，制定本办法。
第二条
本办法适用于乡镇水利站、水库、泵站、供水规模在千吨以上的农村饮水集中式供水工程、县级管辖的各级河道堤防（涵闸）工程管理单位。
第三条
本办法考核的对象是乡镇水利站和经批准设立的水利工程管理单位，重点考核水管单位的管理工作，包括组织管理、工程及运行管理、安全管理、经济管理等。
第四条
考核工作按照分级负责的原则进行。县（市、区）水利（务）局负责所管辖的水管单位达标管理初步考核工作，孝感市水利局负责复核认定工作。
第五条 基层水管单位考核，按工程类别分别执行《河道堤防（含水闸）基层管理单位达标考核标准》、《水库管理单位达标考核管理标准》、《泵站工程管理单位达标考核标准》、《农村饮水安全工程管理单位达标考核标准》及《乡镇水利管理站达标考核标准》。
第六条 考核工作分水管单位自检申报、县（市、区）水利（务）局初步考核、市水行政主管部门复核验收三个阶段。
第七条 向县级水行政主管部门申报考核时，应提供如下申报材料：
1、水管单位达标验收申请报告；
2、水管单位自检报告（包括单位概况、运行管理情况、管理经验及取得的成绩、自检评分情况等）。
第八条 向市水利局递交的达标验收申报材料应包括：
1、县级水行政主管部门申报文件（含初步考核意见）；
2、县级水行政主管部门初检报告（包括单位概况、运行管理情况、管理经验及取得的成绩、初检评分情况等）。
第九条 申报市水利局复核验收的，需具备以下条件：
1、管理单位制度健全，管理设施完备，办公环境整洁优美；
2、工程运转正常，在防汛抗旱调度管理中，发挥了工程效益，三年内未发生安全事故；
3、管理人员结构合理，有一定的专业技能。管理经费落实到位率高；
4、通过县级水行政主管部门初步考核验收且初验得分在同类单位中居前三名。
第十条 考核等次分为达标管理合格单位和达标管理先进单位两个层级。第十一条 考核实行百分制。县级水行政主管部门根据考核标准对基层水管单位进行量化打分，并根据打分结果向市水利局推荐得分居前二名的水管单位（按工程分类）（水闸管理单位纳入堤防管理之列）。由市水利局组织进行复核验收，每年选取考核成绩的前二名（按工程分类）予以表彰并命名为达标管理先进单位，其余的命名为达标管理合格单位。达标管理合格单位考核结果总分应达到70分（含）以上，且每单项考核得分均不低于该项总分的65%。
第十二条 市水利局考核验收时，根据工程类别，由分管领导和相关单位（科室）负责人组成复核专班，负责基层水管单位最终达标考核认定工作。
第十三条 通过市水利局最终认定的达标管理单位，市水利局将予以通报表彰，颁发证书和标牌，并对其中的达标管理先进单位给予一定的经济奖励。
第十四条 已确定为市级达标管理单位的水管单位，在工程遇标准内水旱灾情时不能正常调度运行或发生重大险情或出现重大责任事故的，取消其达标单位称号，收回标牌和证书。
第十五条 水管单位应加强日常管理，根据考核标准每年进行自检，并将自检结果报县级水行政主管部门。县级水行政主管部门应及时组织考核，积极向市水利局推荐达标候选单位，并将考核结果反馈水管单位，水管单位应采取相应 措施，加强整改，努力提高管理水平。
第十六条 各县（市区）应将基层水管单位达标管理工作纳入到目标考核，督促各水管单位加强管理，并将达标评定结果与水管单位经费拨付、负责人职务晋升等挂钩。市水利局将把各县市区基层水管单位达标考核情况进行通报，并将考核结果作为县市区评先的重要内容。
第十七条
本办法由市水利局办公室负责解释。第十八条 本办法自发布之日起施行。
二0一0年六月二十八日
第三篇：二○一一工作总结
二○一一工作总结
在局党委的正确领导下，在局各职能部门的指导下，所领导班子带领全所职工认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、构建和谐社会、服务“三农”的理念，开拓创新、爱岗敬业、扎实工作，全面完成局下达的各项工作任务，发电生产收入创历史新高。全年完成销售电量 万Kwh，销售收入 万元，上交国家税金 万元，收回应收电费 万元；全年向右总干渠输出灌溉用水7193万米3，分洪泄流 万米，实现了较大的经济效益和发挥了巨大的社
3会效益。现将这一年的工作情况总结如下：
一、加强政治学习，稳定职工队伍
渠首所地处偏远，职工们的工作生活极为不便，抽调来的职工找各种理由都想离开渠首所，使得渠首所的职工队伍极为不稳，人心浮动。今年年初库水位较高，来水也好，为了完成局下达的发电生产任务，所里采用政治学习时间或个别谈话等方式，耐心细致地作职工们的思想工作，要求职工识大局，讲奉献，正确对待局与所、所与所、所与站及工作岗位之间的差别，稳定职工队伍。
今年渠首所的重心工作是既要放好灌溉水，又要发好电，同时还要继续完成对铁鞭、凤鸣两电站未改造设备技改工作，在时间紧、任务重的情况下，我所没有忘记政治学习，坚持政治学
2(五)、铁鞭电站发电机出口电缆。发电机出口电缆使用的是铝芯电缆，经常发生接头发热而不得不停机处理。新的规范要求使用铜芯电缆，考虑到与新型开关柜的连接，也应该更换为铜芯电缆。
为此以升水渠首„2011‟22 号•关于铁鞭、凤鸣两电站机电设备更新改造的请示‣专文呈报管理局，决定对上述五个方面进行技术改造，获得了管理局的批准。局里组织渠首所和有关部门通过招标的方式确定了优质价廉的厂家——川开电气股份有限公司，中标价为79.3万元。准备明年3月分实施。届时两电站运行更为安全可靠。
四、加强岗位管理，确保生产顺利进行
电力企业是特殊的工业企业，在发电生产中必须严格执行行业的各种规章制度，坚持按规操作，健立健全各项制度，层层落实安全责任，保证无带病设备投入运行；铁鞭、凤鸣两站经过技改后，运行方式和原来有所不同，所里通过现场实地对职工进行培训，每月进行考核，考核结果并与补助挂钩，针对运检出现的问题及时召开职工会议或班组小会议予以纠正，所里以升水渠首„2011‟4号•关于落实三级安全网络职责的通知‣和升水渠首„2011‟5号•关于进一步规范运行管理的有关规定‣明确了各运检人员人人有岗，岗岗有责。
五、加强渠系巡查，确保渠系安全
灌溉前，凤鸣站的领导带领灌溉人员联系了渠道沿线的乡、村、社领导，开展节水宣传工作，对接管渠道工程存在问题的明渠、暗渠和渡槽进行了重点排查，加大力度对渠道各取水口进行改进，与乡专门的管水机构落实了相关的用水业务，做到了灌溉后有序地开展用水工作。在灌溉开始后，由于生产任务重、人员紧，局里同意我所外聘3名临时人员加强对渠道放水和排洪的巡查，确保渠系安全。
六、落实灌溉精神，确保发电、灌溉双丰收(一)、落实灌溉精神。
我所担负着灌溉放水、发电生产和泄洪分流多重任务，灌溉工作是全局的中心工作，也是我所的重心工作。所里于4月21日在凤鸣电站专门召开了全所灌溉系统工作人员灌溉会议，及时传达了4月18日由管理局主持召开的升钟灌区2011年用水调度工作会议精神，特别是管理局领导及分管领导的主要讲话精神和要求，学习了升水管„2011‟26号•关于印发†升钟水库灌区2011年灌溉调度方案‡的通知‣文件、局灌溉调度方案，明确了全局灌溉调度原则及目标任务，特别强调了灌溉工作对灌区农业丰收、发展经济及目前管理局经济建设意义重大，责任重大。
(二)、严明劳动纪律。
灌溉前，库内蓄水较往年丰富，我所节约水资源的意识从未放松。灌溉工作既要做到让上级领导放心，又要使灌区人民满意；既要保证灌区人民用好升钟水，但又不能浪费水资源。所里
61.技术力量薄弱。铁鞭、凤鸣两电站自动化技改后，实行运行和检修合一，懂得自动化技术检修的人员紧缺，由于多数运检人员带有思想情绪，不愿意在渠首所工作，就是懂技术的人员也不愿意参与检修，给检修带来很多困难。
2.人心浮动，思想波动大。渠首所地处偏远，交通、信息闭塞，工作和生活极为不便，和其它灌溉管理所比较认为上班时间太长，上班压力太大，长时间在强磁场、高噪音的环境中工作，一些同志出现了失眠、多梦、耳鸣等症状，很多同志都在找各种理由和关系想离开渠首所。
3.凤鸣电站的职工住房太差。凤鸣电站职工宿舍受5.12地震破坏成为危房已经拆除，现在的简易房是原来的办公室改建的，多数房是由库房一间改为四间，中间用层板隔开，每间屋只能搭一张床，任一间屋有什么响动，其它的屋都能听得非常真切；厨房厕所是补接的，防水没处理好，楼上用水楼下就漏水，上厕所必须撑伞。提到住房职工们怨声载道，情绪很是激动。
(二)、明年的工作安排 1.做好安全和稳定工作。2.搞好工程的冬修和岁修工作。3.搞好设备的保养和维护工作。4.搞好两站设备的更新改造。5.做好两站发电工作。
6.搞好灌溉工作，服务灌区人民。
7.完成局交办的其它工作。
二○一一年十二月二十五日-9-
第四篇：基层水管单位廉政准则自查报告
中共**管理处支部
关于《廉政准则》贯彻执行情况
自查自纠的报告
中共**区纪委：
党员领导干部廉洁从政是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的路线方针政策的重要保障；是新时期从严治党，不断加强党的执政能力建设和先进性建设的重要内容；是推进改革开放和社会主义现代化建设的基本要求；是正确行使权力、履行职责的重要基础。我们要坚持以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，切实加强作风建设，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会提供水利支撑。
为此，我处全体党员干部在认真学习、深入贯彻执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》的基础上，根据区纪委部署,认真对照，开展自查、自纠活动。
一、组织严密，认真贯彻执行廉政准则
1、高度重视，措施有力。
为加强党风廉政建设，党支部始终把廉政工作作为单位全年工作的一项重要内容，精心部署安排，认真组织实施。根据上级精神，支部在工作计划中列入廉政工作内容，要求党员骨干按照计划抓好落实，并进行考核，廉洁自律工作考核不合格的，其考核也不合格。
2、建立组织机构，共同推进廉政。
成立了领导小组，由管理处主任、支部书记**任组长，副主任、支部委员**任副组长，党员骨干**、**、**等为成员。坚持“一把手”负总责、亲自抓，班子成员按分工负责抓，分管纪检骨干具体抓，其他党员骨干各负其责，共同维护单位廉政氛围，促进反腐倡廉工作长效开展。组织党员、入党积极分子认真学习《廉政准则》，增强反腐倡廉认识，增强廉洁自律意识，提高防腐拒腐能力。
3、明确目标，建立责任链。
按照贯彻执行《廉政准则》工作的部署要求，建立了主要领导负总责、分管领导和党员骨干各负其责“三位一体”责任链，层层抓到位，健全了有多大权、负多少责、权责一致的责任体系。明确了工作目标，强化了责任落实，细化了工作任务，用有效的管理、完善的制度，杜绝了腐败产生的可能，使大家“不能”、“无法”腐败。
4、落实一岗双责，推进廉洁自律。
以健全廉政各项制度为重点，以制约和监督权力为核心，以提高制度执行力为抓手，整体规划，增强制度执行力实效，强化廉政责任意识，正确处理党风廉政与业务工作的关系，把反腐倡廉纳入整体发展规划中，根据一岗双责职责分工，在完成业务工作同时，认真落实廉政建设，在思想上、政治上、行动上与廉政准则保持高度一致。
二、对照《廉政准则》，深入进行检查
1、认真动员，部署检查。召开支部党员会议，学习传达上级文件精神，研究制定了专项检查实施方案，并召开民主生活会，再次学习准则“八个严禁、52个不准”，进行对照检查和讨论交流，广泛征求意见，党员干部结合自身，反思过去，认真的进行了自查自纠。单位廉政建设上了一个新台阶。
2、干部廉洁自律专项治理情况。通过对照《廉政准则》“八个严禁、52个不准”，主要自查了以下方面。在干部廉洁自律专项治理上，取得了一定成效。经检查，领导干部没有收受过礼金、礼券、有价证券，没有违规多占和买卖住房，没有违规经商、办企业，没有违规进行投资、委托理财或谋不当利益。因水利工程建设，单位骨干（包括二层骨干）与施工方联系工作在**餐馆吃过便餐，但没有接受过包工头的宴请，更没有接受过一次旅游、健身、娱乐等活动安排。
3、涉及干部廉洁自律的信访举报情况。近年来，没有涉及到单位领导干部廉洁自律方面的信访举报及案件。今年3月单位未按程序违规处置部分土地及发包办公室装修工程，区纪委接到群众信访件后进行了调查，对违规问题进行了处理，但经查实未发生领导干部廉洁自律方面的问题。
4、建立廉政制度情况。围绕廉政准则及相关政策法规，我们以提高制度执行力为抓手，整体规划，增强制度实效性，强化廉政责任意识，在单位修订完善了制度职责，从制度上加强反腐倡廉的约束力。一是完善了决策制度，明确了支委会、处务会、骨干会、职工会各自的权力范围和议事规则，落实了集体决策、民主讨论的原则。二是完善了财务管理制度，从支出的标准与审核、审批、报销程序，差旅、加班费的标准，业务招待取消赊账及限制范围，租车的用途与限制范围，等等各方面进一步加以完善，防止发生违反财经纪律的行为，增强廉洁自律的自觉性。
通过自查自纠，对照准则，我单位未发现违法乱纪现象。如无利用职务影响谋取不正当行为;无违反公务管理, 假公济私、化公为私的行为;无违反规定选拔干部的行为;无利用职务影响为亲属或亲朋谋取利益的行为;无讲排场、挥霍浪费的行为;无脱离群众、弄虚作假、损害公共利益的行为等。
三、常抓不懈，推进廉政工作新发展
廉洁从政要坚持以严格执行和维护纪律为主线。下段，我们打算继续以更坚决的态度、更有力的措施、更扎实的工作，推动党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。
1、与学习宣讲相结合。为了使党员干部能知法、知纪、懂法、畏法，全面开展知法明纪大宣讲活动。以《廉政准则》为教本，结合廉洁自律方面的典型案件，对照《廉政准则》“八个严禁、52个不准”，深入地分析、讨论，使党员干部知道什么可为，什么不可为，增强教育的针对性和实效性。
2、与警示教育相结合。为了以案促教，警示违反《廉政准则》的人和事，我们将组织阅读反腐倡廉相关案例，观看《廉政准则》警示片和有关电视法制宣传片。通过通报案例、看警示教育片、读个别违法违纪人员忏悔书、案例剖析、说法点评、讲廉政课等活动对全体党员干部进行警示教育。
3、与制度建设相结合。对照《廉政准则》中所规定的“八个严禁、52个不准”，找准与本单位实际的结合点，制定完善相应的具有较强针对性和可操作性的具体制度规定，使《廉政准则》能够在单位得到进一步落实。将领导干部执行“52个不准”的情况纳入廉政档案，实行动态监督，对领导干部组织实施和执行《廉政准则》的情况列入党员领导干部考核的重要内容，作为干部任免、奖惩的重要依据。
4、与监督检查相结合。在单位范围内，对照《廉政准则》的相关规定，开展对干部作风情况进行明察暗访，实行通报批评、组织处理、诫勉谈话等。同时，通过设立举报电话、公布举报信箱等措施畅通群众投诉渠道，加大对违反《廉政准则》的党员领导干部查处力度，一经发现违反《廉政准则》行为，从严从快查处，决不姑息迁就。进而形成人人遵守《廉政准则》、人人践行《廉政准则》的良好氛围。
中共****支部
2011年9月
第五篇：水管站二○○四年工作总结
水管站二○○四年工作总结
在镇党委、政府及上级水利主管部门领导下我站认真贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六届三中全会精神，并不断总结基层工作经验结合实际开拓创新。年初，根据我站实际情况，对全年的水利管理工作进行了安排部署，并充实了各项管理制度，做到了早计划、早着手、早落实。现总结如下：
一、防汛抗旱、引水
⒈根据气象部门长期预报，今年春季降水量大，洪情严重，夏季降水偏少旱情较重，上级主管部门要求作好防大洪抗大旱的准备，我站积极行动起来，多方争取，为我辖区两个渠首水管所，共储备铁丝网个，防洪编织袋万条，麦草、胡麻芥车，以备防洪抗旱使用。
⒉为了使防洪抗旱工作落到实处，我站对两条渠首制定出严格的防洪引水制度，规定达板河干渠引水不得超过立方米每秒，吉布库干渠引水不得超过立方米每秒，电站渠引水不能超过立方米每秒，来水大于规定量时必须及时排洪以免造成水毁损失，当来水小于规定量时，必须用砂袋和麦草将闸缝塞严，将水全部引到渠内以免造成水资源浪费。在灌溉用水与发电用水矛盾时，河系必须保证灌溉用水决不能因发电而影响正常的农业灌溉。
二灌溉管理工作
⒈为了加强灌溉管理工作，年初我站与两个分水坪及三个配水服务站的配水员和收费员签订了配水管理目标责任状，并落实了灌溉管理制度，规定在灌期配水人员和收费人员，全部到各闸点与群管人员一起配水，并轮流到渠首防洪值班，严格执行小时值班制度，通过近半年的操作运行，在配水工作中起到了很好的作用，同时也杜绝了水管工作人员只收费，不服务的现象。
⒉为了增加配水计量的准确度，使配水工作作到公平、公正，计量准确，我站专门抽出两名测水人员，带上先进的测水仪器对各引、配水点的量测水断面进行多次校测，校正了一些误差较大的查对表，为配水工作人员准确计量，公平分配水量提供了保证。
⒊喷灌用水仍然沿用年镇党委、政府研究所决定的办法执行，由全河系来水中分配。喷灌水费根据配水服务站所分配水量，按元每立方米的水价来计算收取。
三工程管理工作
⒈为了保证水利工程建设质量，我站专门抽出技术全面的工程师负责各级新修、维修工程的测量、设计、施工。
⒉年初我站对辖区内的干、支渠道及设备的维修、检修作出计划。通过多种渠道，争取到上级水利管理部门的支持，给我镇防渗渠道建设补水泥吨，共维修总干渠公里，维修支、斗渠公里，新修防渗渠道公里。
⒊为了确保总干渠正常引水，防止大水漫堤，在维修各级渠道的同时，我站雇来铲车对上堡子干渠、达板河干渠渠堤薄弱的地方进行加宽加固，共，由以前的不足一米加宽到两米以上，约合土石方立方。
四、水事纠纷的处理
为了维护正常的用水秩序和减少水事纠纷事态的扩大，根据《吉布库镇水利管理委员会管理机构与章程》的规定，我们积极地配合镇党委、政府、各行政村和自然村，及时的对各类水事纠纷进行调查处理，根据规定及时做出处理决定，共处理了水事纠纷三十余起。
五、精神文明
年初根据水利局、水管总站、镇党委精神文明建设工作安排，也做出了精神文明建设的计划安排。
根据我站制定的二——二四年精神文明建设规划和我站精神文明年远景目标规划，我站主要以二五年创建自治区级文明单位为目标加强了各个方面的
工作力度：
⒈认真学习了“三个代表”重要思想和党的十六大精神及《公民道德建设实施纲要》并要求职工争做“三个代表”的实践者和合格的公民。
⒉加大了制度管理力度。
⒊加强了民族团结教育工作。
⒋全面实施”政府形象”工程。
经过不断努力，改变了以往工作作风懒散、工作效率低下、服务意识淡薄、脱离群众等不良风气，进一步缩短了与群众的距离，增强了为农服务意识，提高了工作效率，作到了廉洁勤政、文明行政、规范行政、高效行政。
六、“四五”普法教育和政治理论学习
我站非常重视职工的业务政治、普法教育学习。几年来，不论上级有没有安排，我站都自身有规定，每×月×日、日必须学习，以提高职工的思想素质。今年年初，我站就做了学习计划，并结合水管总站的统一安排，按照各科目的
时间、内容、组织职工认真进行学习，并定期结合学习主要内容写出心得体会。目前，我站已学习十六大报告的全部内容，《公民道德建设实施纲要》“四五”普法。每月政治理论学习内容主要是《求是》、《新疆党风》等党报党刊，同时还结合各时期的上级会议精神和主管部门文件。
通过加强学习教育，职工的素质明显提高，违纪违规现象从没有发生。通过发放征求意见书，使用户满意。并且对今年的水情从开始的不理解到现在的完全理解。“政府形象”从每个环节都能体现出来，公益事业积极参加，成绩突出。我站目前职工团结互助，家庭和睦。出现了令人喜悦的气氛。
七、纠风工作
按照县、镇党委、政府、纪检委关于二四年纠风工作的统一部署，在上级党委、政府和县水利局的领导下，我们认真传达、贯彻落实了上级有关纠风工作的安排，一手抓水利、一手抓纠风，强化职工队伍管理，增强依法治水意识。我站是州级文明单位，年将申请区级文明单位，对提高服务态度、端正行业之风工作加大管理力度。
⒈我站组织全站职工学习县委、县纪委、水利局、镇党委、纪检委关于认真开展重点纠风工作的安排意见，成立了以站长为组长，支部书记、会计、工会主席、各闸点负责人为成员的纠风工作领导小组，站委会与全站职工签订纠风责任书，形成上下齐抓共管的新局面。
⒉为了增强水利工作的透明度，加强纠风工作力度，我站组织全体职工学习《奇台县民主评议行风考核（暂行）办法》，宣传纠正行风的重要目的和意义，充分发挥广大群众的监督作用。全面实施“三公开、一监督”制度，为了便于群众监督，今年我站设立监督台个，设立举报电话部，共聘请行风义务监督员位，并积极征求群众意见，对所反映的问题及时解决。
⒊严格执行水费征收规定，定额供
水、按方收费、配水到组、收费到户。杜绝了平摊水费或搭车收费现象。规范水利基本建设管理，严把工程质量关，每项工程都通过验收。
⒋站领导班子在抓好自己所管辖的闸、所、配水点、收费服务站纠风工作的同时，抓好自身建设和班子建设，定期召开本站党员干部廉洁自律的民主生活会，以《条例》、《准则》为标准，从严要求自己，以廉洁自律的规定和廉政规定严格对照检查自己，从根本上解决了刁难群众、吃拿卡要、工作效率不高的行业作风。
八、社会治安综合治理工作
年初我站就根据上级有关部门的工作要求和部署，成立了以站一把手为治安综合治理第一责任人的领导小组，认真落实社会治安综合治理领导责任制。定期与不定期的对全体干部职工进行社会治安的学习和宣传教育，在学习和宣传的同时还深入到所管辖的各所、配水点、服务站进行调查研究，严格要
求干部职工学习有关法律法规。
为使社会治安综合治理工作做的更加突出，我站建立健全了社会治安综合治理目标责任制，与每位干部职工签订了社会治安综合治理目标责任书，要求各位职工充分发挥自己的作用，主动承担起减少犯罪、维护社会治安和社会稳定的整体责任，争创社会综合治理模范，坚持打防并举，同破坏社会治安的一切违法活动做斗争，为我镇的水利工作顺利开展，为人民生活营造一个安全稳定的社会环境。
经过社会治安综合治理工作的安排，我站没有发现打架斗欧、酗酒闹事、聚众赌博、封建迷信和违法乱纪的现象发生，并形成了“人防、物防、技防”三防结合的防护体系，在今后的工作中要做到常年坚持抓好安全生产教育，严格按安全生产要求进行生产活动，防止人为的不安全事故发生，更好地配合公安部门做好社会治安综合治理工作在本系统内严防不安定因素和其他人为事故的
发生，为保一方平安多做工作。
九、存在的问题
⒈水利工程老化。
⒉调蓄能力差。
⒊自然村组对水管理不严，造成水的浪费大和水事纠纷多。
综合上述，我们还很多不足，今后我们将继续强化职工内部管理，进一步地加强各项岗位责任制建设及落实。不断深化和加强单位各方面的工作，使我们向更高的目标发展。
吉布库水管站
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