煤矿2013年度总结五篇范文

第一篇：煤矿2013年度总结

2013年度安全生产工作总结

煤矿 二0一三年十二月十二日

2013年安全生产工作总结

2013年，在集团公司及矿委正确领导和全矿干部职工的共同努力下，完成了各项安全生产目标任务。我矿认真贯彻落实上级一系列安全指示精神，坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针，牢固树立“以人为本、安全为首”理念，突出“安全压倒一切、事故否定一切”，紧紧围绕安全目标：从零开始，向零奋斗和煤矿安全生产工作总体安排，深入开展了“专项整治”、“质量标准化评比”、“安全生产月”“隐患排查治理”“打非治违”等活动，强化人本管理，加大教育培训力度，提高全员素质，以员工素质保安全；突出一通三防、防治水、顶板管理、火工品等安全重点，狠抓现场管理，落实安全生产责任制，以责任落实保安全；大搞质量标准化，以质量标准化动态达标保安全；加强安全管理体系和制度建设，实现依法保安；特别是在安全生产月期间，加强了矿井文化建设，营造了浓厚的安全氛围，促进了矿井安全形式的持续稳定发展。2013年，全矿消灭了重伤以上人身事故和等级非人身事故，实现了安全生产双丰收。

一、全面贯彻落实上级安全工作指示精神，强化安全管理

我们始终把安全工作摆在“重于一切、高于一切、压倒一切”的重要位置，把党和国家的安全生产方针及上级的指示要求，不折不扣、及时全面地贯彻落实到全矿每名员工和每项工作中。

1、广泛宣传，层层发动。

自今年以来，全国连续发生了多起特别重大事故，为我们敲响了警钟，全国安全形式非常严峻。从中央到地方再到企业，都高度重视安全工作，相继召开了一系列安全工作会议，颁布了一系列安全生产的决定，处理了几起

重大事故，实行了安全生产问责制。煤矿也相继召开了一系列安全工作会议，制定了一系列安全措施，组织了一系列自查自纠活动和互查活动。使我们清醒的看到了党和国家抓安全工作的力度和决心。因此，在组织学习贯彻上，采取了多种形式，逐级层层进行。

一是矿召开班子会和专题安全办公会，全面学习贯彻集团公司、省和各级主管部门的一系列安全工作决定及安全工作会议精神，并针对上级要求结合我矿实际，研究制定了我矿2013年安全工作规划。

二是各专业、各科室按矿委工作部署，层层召开班子会、班前会、学习会和员工大会，全面学习贯彻上级和我矿安全工作决定及一系列安全工作会议精神。同时，按各自的工作特点和实际情况，每月制定本科室的安全工作规划和具体措施。

三是为保证学习贯彻上级安全指示精神的效果，由安监科、培训科不定时抽查职工的安全知识及上级文件主要内容，做到了上级的安全指示、会议精神，及时、全面的传达到每个职工，奠定了安全管理的思想基础，有效地指导了我矿安全生产工作的顺利开展。

二、开展系列活动，强化安全管理。

按照我矿安全工作规划，我们以开展系列活动为载体，把不同阶段的安全工作重点，融入各项活动中，不断强化安全管理。

1、深入开展一通三防、地测防治水、机电运输、顶板管理、火工品管理等专项整治活动，并制定了切实可行的活动方案。

2、深入开展质量标准化评比工作，每旬由安全科组织各业务科室，对井下采、掘、机、运、通等进行安全大检查，每旬对检查评比差科室发放黄

旗，对先进单位授予红旗给予表彰，通过质量标准化评比使我矿工程质量有了很大提高，确保了安全生产。

3、强化重大隐患排查与治理，为安全生产创造条件。坚持每旬一次的安全管理重点的排查，采取相应的措施，在矿安全办公会上进行安排和落实，由各有关科室、单位按各自的职责组织实施，并对落实情况由主管业务科室的矿长进行复查验收。做到了及时消除隐患，为安全生产创造条件。

4、深入开展“安全生产月”等各项活动。2013年6月，深入开展“全国安全生产月”活动，通过签名启动仪式、法制宣传、技术比武（采、掘、机、运、通五大专业分别进行）、安全知识抢答赛、《七条规定》演讲赛等活动，不断提高员工安全意识和业务素质，5、“安全管理、以人为本。”人的因素是保障安全生产的最基本因素，提高员工安全生产意识和自我保护能力，是搞好安全生产基础的基础。我矿建立了风险预控体系并汇编成册，并贯彻落实。在井上、下等车硐室等地点悬挂安全知识牌板，我矿充分利用板报、宣传手册、班前会、语音广播等宣传阵地，多方面、全方位宣传贯彻《七条规定》，印发安全知识小卡片，人手一卡，方便随时随地学习掌握。

6、组织观看了全国近年来发生的几起重特大事故，开展事故案例教育，找出事故发生的深层次原因从中接受教训。开展了员工自救互救常识培训工作。充分利用安全例会、坑口会、宣传媒体、事故案例分析、观看事故警示教育片、安全漫画展、安全活动日、班前、班后会安全教育，班前安全宣誓等形式，使员工自觉按章作业，上标准岗，干标准活。以安全文化、渗透和熏陶职工，努力营造“关爱生命，关注安全”的浓厚氛围。由安监科要每月

对一线监督员进行安全法律法规、等煤矿安全知识进行理论考试，不断增强安全责任和安全意识，抓好现场管理。

7、加强对特殊工种和新工人的教育。特别是独立性很强的工种，坚持参加上级三、四级培训，保证持证上岗。对新工人强制培训，不经培训不准上岗、考试不合格不准上岗。

8、强化对“三违”人员的管理和教育。对违章人员实行教育处罚相结合，对严重“三违”人员，由安监科按事故进行分析，在全矿通报，公开处理。严重“三违”或事故责任者还要追究班组长的责任。对“三违”多、问题多、群体违章的班组，进行全员安全培训。

三、严格落实安全生产责任制，实行“一岗双责”。

1、安全生产责任制是安全管理制度的核心，要抓好安全管理，必须把各级安全生产责任制的落实贯穿于安全生产的一条主线。我们狠抓各级干部安全责任制。

2、对每项安全活动和重要的工作均成立以党政一把手为首的安全工作领导小组，加强对安全工作的监督检查力度。

3、在全国重要会议、节假日、农忙及各种安全活动等特殊时期，各级管理干部坚持24小时值班、跟班制度的，坚持矿领导双带班制度，对重点部位薄弱环节实行蹲点守候，及时解决现场存在的问题，严格实行干部请消假制度。

4、对全矿各级管理干部下井情况公示制度。严格实行矿领导轮流带班下井制度，每班及时把当班下井的矿级领导公布在井口醒目位置，每月25号前对当月管理干部下井情况进行统计，各级管理人员下井盯紧一线，深入

井下抓现场。突出薄弱环节，加大监督检查力度，坚持日检、旬检、月检相结合，正规检查和抽查相结合的安全检查制度。

六、加大安全技措资金和项目管理，保证安全生产。

1、做到统筹兼顾，专款专用，保证了安全生产的必要投入。推广应用新技术、新设备、新工艺。先后推广使用了绞车、主通风机及空压机变频控制。21轨道下山安装架空人车装置、实现12021综采工作面三级配套设施等先进的技术和设备，提高了劳动效率，降低了工人的劳动强度，提高了安全系数。

2、对矿井通风系统进行了优化改造。针对我矿采场西移，阻力大的实际，对矿井通风系统进行了全面优化，降低了矿井通风阻力，提高了矿井通风能力，满足了矿井12021采面、21采面的安全生产需要。

3、投入大量资金建设矿井“六大避险”系统，在西翼水平大巷建设能容纳100与人的紧急避难硐室，为避灾人员提供三级紧急避险空间，实现了煤矿井下灾害突发紧急情况下的安全避险，为井下作业人员提供应急的生存空间。安装了语音广播系统和无基站小灵通系统并覆盖全矿区井上下，保证了在紧急情况下能及时通知人员的撤离。

七、加强安全管理体系和制度建设，逐步实现“依法保安”。

1、根据公司的统一安排，结合煤矿实际制定了煤矿安全生产责任制，重新制定下发了《隐患责任倒查制度》，建立完善了《矿领导下井带班制度》《矿领导下井带班考核制度》《矿领导下井带班公示制度》《矿领导下井带班隐患排查》等制度，进一步明确了各级领导在安全工作的责任。

八、存在的问题和不足

今年以来，全矿在安全工作上，虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但仍存在一定的问题和不足。具体表现在以下两个方面：

1、“三违”现象时有发生，有时还很严重；2013年发生了2起轻伤事故，分别是风井罐笼内矿车挤伤人事故、井口运搬物件1起，是两起侥幸事故，是两起严重的责任事故。

2、矿井质量标准化建设工作，与其他矿相比，差距还很大，仍需下大力气向深层次发展。

以上这些都有待于在今后工作中加以改进和克服。

九、2014年安全工作打算

2014年安全工作将继续围绕集团公司“02233”安全管理模式和“36500”总体安排开展工作。总体规划如下：

（一）、奋斗目标。

坚决杜绝水、火、瓦斯、煤尘、顶板、机电、运输等事故，消灭伤亡事故；力增安全质量标准化一类矿井、安全综合评价一级矿井。

（二）具体安全工作安排。

1、安全工作主要是抓好安全质量标准化工作，全面提高工程质量，不断夯实安全基础，建立“一流”的本质安全型矿井。

2、抓好矿井安全文化建设，树立“安全第一、生产第二”的思想观念，防止骄傲自满和松懈麻痹的现象，以零起点的精神，把过去的作为镜子，抓好每一天、每一时和每一分钟的安全工作，确保矿井安全生产。

3、坚持以人为本，强化安全第一责任和员工的教育培训，做到员工安全教育不断线，不断提高员工安全素质。

4、进一步完善安全管理体系和管理制度及风险预控体系，严格落实各项制度、全面落实各级安全责任，严格实施安全技术措施，使安全工作向更高层次发展，争创“本质安全型矿井”。

5、强化隐患排查治理工作，严格执行隐患责任追究制度。防止工作流于形式，避免工作不负责任和失职，确保各类事故隐患得到处理。

6、坚持专项检查和日常抽查相结合。“小题大做”抓安全，凡不符合作业规程的，坚决予以制止，凡现场存在事故隐患的，坚决停下来整改，坚决做到不安全不生产。

7、强化安监队伍建设，努力建设精干、高效、求真务实、清正廉洁的安监队伍。安监员在现场就事论事抓问题的工作方法，进一步强化精细化管理，加大安全管理力度，为全矿安全奋斗把牢第一关、站好第一岗。

玉煤矿

二0一三年十二月十二日

第二篇：煤矿总结

2010-5-31 12:38:37 文秘网

栉风沐雨二十载 科技兴煤谱新篇。岁月流逝、时光变迁，潞安新疆公司二矿从１９８９年１１月破土动工建设，到如今已走过了21个春秋。20年来二矿由小变大、由弱变强，煤炭生产能力由最初的每年60万吨，到现在已基本具备了500万吨的年生产能力，这些正是二矿各族员工扎根戈壁、艰苦创业、努力拼搏的结果。20年来，伴着风砂雨雪，二矿人在大西北茫茫戈壁挥洒汗水，播种希望，使一座现代化矿井巍然耸立于茫茫戈壁。现将煤矿工作总结如下： 位于新疆哈密三道岭东部的潞安新疆公司二矿，其前身是哈密矿务局北泉煤矿，可采煤炭储量约为2.96亿吨。20年前为了建设北泉煤矿，最初从原哈密矿务局走出了18位建设者，他们秉承了三道岭老一代建设者甘于奉献的精神，舍去了较为舒适的工作环境，来到了茫茫戈壁，开始了新的创业。为了建矿当年的建设者们付出了极其艰辛的劳动，他们顶烈日、抗暴风、战冰雪，尽管坚苦，可是建设者们并没有被困难所吓倒，而是发扬了煤矿工人特别能吃苦，特别能战斗的精神，以大无畏的勇气战胜了恶劣的气候条件。建设者们经过六年坚苦卓决的奋战，矿井于1996年正式投产，当年生产煤炭66.3万吨，二矿投产以后，滚滚乌金通过铁路线被运送到了河西走廊一带，大力支援了国家建设，二矿逐年总结工作经验，逐年加大管理力度，煤炭年产量也在逐年提升。二矿煤炭年产量由最初投产的60余万吨，到100万吨，到150万吨，几乎每三年就能上一个台阶。其间二矿还经历了多次的改革，曾与原哈密矿务局一矿合并，并改名为哈密煤业集团井采公司二井，到了2006年，二矿煤炭年产量已经达到了200余万吨，此时的产量对于原有的生产配套设施来说已到了极限，二矿的发展受到了严重的制约，进入2007年，山西潞安矿业集团公司响应国家西部大开放战略，通过优势互补、强强联合，与新疆哈密煤业集团进行资产重组，成立了潞安新疆公司，新公司成立后，二矿引进了新的管理理念，大力推行了科技兴煤战略，二矿看到了再发展的曙光。

时光转瞬便到了2008年，这一年二矿积极响应集团公司项目年建设的号召，对原有生产设施进行了大规模的技术改造，2008年6月8日，是二矿全体员工最难忘的一天，这一天潞安新疆公司二矿正式拉开了增产提效技术改造工程的帷幕，经过一个月的停产技术改造，二矿将原有的生产设施全部进行了更新，主井大皮带由原1米宽，变成了1.2米宽，采煤机由原来的液压牵引，变成了电牵引，液压支架的工作阻力由过去的4400KN，变成了6800KN，技术改造后二矿的原煤生产能力得到了大幅度提升，已经基本具备500万吨的年生产能力，如此高的生产能力在整个新疆也是屈指可数的。技改工作极大的促进了二矿的原煤产量，致使二矿原煤产量连续攀升三个台阶，原煤日产量一举突破18000吨大关。这标志着潞新二矿向高产高效矿井目标又迈出了坚实的一步。技术改造后，二矿井文秘杂烩网下掘进工作面也履传喜讯，综掘队在全体干部员工的共同努力下，2008年９月份共完成13平米大断面掘进任务723米，创造了全疆煤炭行业13平米大断面单月单头进尺的最高记录。2008年二矿通过实施技术改造，实现了跨越式发展，这一年也是二矿21年发展过程中的一个里程碑。

干一辈子煤矿，就要抓一辈子矿井技术改造，这是潞安新疆公司二矿的发展理念，基于这一理念，2009年二矿结合学习实践科学发展观活动，又将技术改造工程进一步进行了深化。2009年是二矿实现技改和生产双丰收的一年，在大量技改项目同是上马的情况下，二矿的原煤产量也创下了历史新高，全年共生产原煤375万吨，这一单井产量在全疆也是名列前茅的。在技改工作上，二矿不仅对原煤储装运系统、井下上仓皮带运输机实施了技术改造，二矿还在井下采煤工作面首次应用了8000型大功率液压支架，同时还在全疆煤炭系统率先试行了全锚索支护工艺。为了进一步延长矿井服务年限，2009年潞安新疆公司二矿还在集团公司的大力支持下实施了东扩工程，大大延长了矿井的服务年限，这些工作的开展都为二矿实现可持续发展打下的坚实的基础。原煤产量上去了，这无形之中给二矿的安全生产工作带来了很大的压力，在压力面前二矿不等不靠，主动出击，在安全管理工作上，二矿以推动采掘工作面质量标准化工作为主线，制定了质量标准化年工作计划，采取了统筹安排，分步实施的办法，进一步加了煤矿瓦斯综合治理，水害防治，顶板管理和机电运输安全管理等方面的工作，全面提升了二矿的安全保障能力。二矿在抓好安全质量标准化的基础上，还积极推行文秘杂烩网了以安全预防为核心的安全管理体系，夯实了煤矿安全基础。为了进一步强化安全生产工作，2009年二矿还大力开展了安全文化建设工作，在开展安全文化建设工作上，二矿把安全文化融入到了安全管理工作的方方面面，并且以完善制度和落实制度为重点，创新了安全管理办法，使安全文化成为了安全生产工作的“助推器”。2009年潞安新疆公司二矿在全矿范围内大推行了手指口述安全管理办法，通过创新安全管理使安全文化建设工作得到更深、更广的推进。在2009年的安全文化建设中，二矿共制定完善了18项安全生产管理制度，并得到了有效的落实。做到了有岗位就有安全操作规程，有工程就有安全技术措施，并采取多种方式进行宣传和教育，让安全第一的思想深入人心，让安全文化建设工作得到迅猛发展。

在队伍建设方面，潞安新疆公司二矿按照质量标准工作的要求，重新明确了各工种岗位的职责，并且通过培训、知识竞赛、岗位练兵等行之有效的方式，锻造了员工队伍的整体素质，提高了员工们的工作技能，潞新二矿还加大了对三违人员的查处和考核力度，通过加大查处考核力度，有效的减少了三违行为的发生，使员工们养成了按章作业按标准施工的习惯，自觉修正了不安全行为。人才是企业发展的基石，大力培养造就人才则是企业发展之树长青的法宝。随着潞安新疆公司二矿产能的不断提升和新员工数量的大幅增加，二矿进一步认识到人才对矿井发展的重要性，因此，潞安新疆公司二矿在2009年大力实施了人才强企战略，通过有针对性的培养和选拔，一大批业务精、能力强、作风硬的管理人才和技术人才在员工队伍中脱颖而出，这些人才被安排到管理岗位和技术岗位后，不仅对二矿的生产、安全、经营和管理等方面起到了极大的促进作用，还对二矿的长远发展提供的不竭动力。在人才培养工作中，潞安新疆公司二矿倡导的是：给想干事的员工创造机会，给能干事的员工创造条件。基于这一倡导，潞安新疆公司二矿给员工们创造了宽松的成长环境，鼓励员工学知识、学技术，并且每年都举办多期各类专业知识培训班，给爱学习、想进步的员工创造了良好的学习条件，同时还选派了部分优秀的员工外出学习培训，为员工们快速成长、成才提供了保障。

发展了变化了，二矿的员工们体会到了，如今的二矿矿容矿貌比以前也有了很大的变化，二矿根据质量标准化精品矿井创建标准，投入了大量的人力物力对矿容矿貌、公共设施进行了集中改造，主要是对基层科队员工会议室、浴池、主井大皮带机房、井上下候车室和井底大巷进行了装修，最令员工感到高兴的是，浴池改造工程使员工们可以洗上蒸汽浴了，劳累了一个班的员工，在升井后可以在浴池内洗个舒服的蒸汽浴，不仅卫生而且还有利于身体健康。2009年还有一件事同样让员工感到了十分的高兴，那就是新建的矿灯房投入了使用，新建的矿灯房整洁明亮，矿灯采用的是自助式管理办法，员工们自己管理自己的矿灯，再也不用排队领取矿灯了，此举得到了员工的一致好评。2009年二矿还对近4000平方平的工业广场，实施了绿化、硬化、亮化工程，通过实施绿化、硬化、亮化工程，员工们的工作环境得到了极大的改善，现在黑色已不在是二矿的主色调，几百米以下的巷道被粉刷的雪白，水泥地面变成了大理石地面，一幅幅制作精美的安全宣传牌板被挂在了井下巷道了两旁，地面上高大的调度楼被装饰一新，员工的会议室里铺上了木地板，并且配备了空调，和多媒体电教器材，主井皮带机房还种了花，养了鱼，好的工作环境进一步激发了员工的工作积极性，这些变化不仅改变了员工的工作环境，还树立了良好的企业形象，成为了潞新二矿的最大亮点。

二十年来二矿用实际行动书写出了壮丽的成长诗篇，在未来的发展过程中，二矿还将继续以提高企业核心竞争力为工作重心，百尺竿头更进一步，在实现又好又快发展的道路上以海纳百川的恢宏气势勇立潮头，扬帆起航！二矿的员工们也将会与企业同呼吸共命运，爱岗敬业，求实奉献，继续为二矿的发展兴旺添砖加瓦，为二矿取得好的效益尽心尽力

第三篇：煤矿总结

2010-5-31 12:38:37 文秘网

栉风沐雨二十载科技兴煤谱新篇。岁月流逝、时光变迁，潞安新疆公司二矿从１９８９年１１月破土动工建设，到如今已走过了21个春秋。20年来二矿由小变大、由弱变强，煤炭生产能力由最初的每年60万吨，到现在已基本具备了500万吨的年生产能力，这些正是二矿各族员工扎根戈壁、艰苦创业、努力拼搏的结果。20年来，伴着风砂雨雪，二矿人在大西北茫茫戈壁挥洒汗水，播种希望，使一座现代化矿井巍然耸立于茫茫戈壁。现将煤矿工作总结如下：

位于新疆哈密三道岭东部的潞安新疆公司二矿，其前身是哈密矿务局北泉煤矿，可采煤炭储量约为2.96亿吨。20年前为了建设北泉煤矿，最初从原哈密矿务局走出了18位建设者，他们秉承了三道岭老一代建设者甘于奉献的精神，舍去了较为舒适的工作环境，来到了茫茫戈壁，开始了新的创业。为了建矿当年的建设者们付出了极其艰辛的劳动，他们顶烈日、抗暴风、战冰雪，尽管坚苦，可是建设者们并没有被困难所吓倒，而是发扬了煤矿工人特别能吃苦，特别能战斗的精神，以大无畏的勇气战胜了恶劣的气候条件。建设者们经过六年坚苦卓决的奋战，矿井于1996年正式投产，当年生产煤炭66.3万吨，二矿投产以后，滚滚乌金通过铁路线被运送到了河西走廊一带，大力支援了国家建设，二矿逐年总结工作经验，逐年加大管理力度，煤炭年产量也在逐年提升。

二矿煤炭年产量由最初投产的60余万吨，到100万吨，到150万吨，几乎每三年就能上一个台阶。其间二矿还经历了多次的改革，曾与原哈密矿务局一矿合并，并改名为哈密煤业集团井采公司二井，到了2006年，二矿煤炭年产量已经达到了200余万吨，此时的产量对于原有的生产配套设施来说已到了极限，二矿的发展受到了严重的制约，进入2007年，山西潞安矿业集团公司响应国家西部大开放战略，通过优势互补、强强联合，与新疆哈密煤业集团进行资产重组，成立了潞安新疆公司，新公司成立后，二矿引进了新的管理理念，大力推行了科技兴煤战略，二矿看到了再发展的曙光。

时光转瞬便到了2008年，这一年二矿积极响应集团公司项目年建设的号召，对原有生产设施进行了大规模的技术改造，2008年6月8日，是二矿全体员工最难忘的一天，这一天潞安新疆公司二矿正式拉开了增产提效技术改造工程的帷幕，经过一个月的停产技术改造，二矿将原有的生产设施全部进行了更新，主井大皮带由原1米宽，变成了1.2米宽，采煤机由原来的液压牵引，变成了电牵引，液压支架的工作阻力由过去的4400KN，变成了6800KN，技术改造后二矿的原煤生产能力得到了大幅度提升，已经基本具备500万吨的年生产能力，如此高的生产能力在整个新疆也是屈指可数的。技改工作极大的促进了二矿的原煤产量，致使二矿原

煤产量连续攀升三个台阶，原煤日产量一举突破18000吨大关。这标志着潞新二矿向高产高效矿井目标又迈出了坚实的一步。技术改造后，二矿井文秘杂烩网下掘进工作面也履传喜讯，综掘队在全体干部员工的共同努力下，2008年９月份共完成13平米大断面掘进任务723米，创造了全疆煤炭行业13平米大断面单月单头进尺的最高记录。2008年二矿通过实施技术改造，实现了跨越式发展，这一年也是二矿21年发展过程中的一个里程碑。

干一辈子煤矿，就要抓一辈子矿井技术改造，这是潞安新疆公司二矿的发展理念，基于这一理念，2009年二矿结合学习实践科学发展观活动，又将技术改造工程进一步进行了深化。2009年是二矿实现技改和生产双丰收的一年，在大量技改项目同是上马的情况下，二矿的原煤产量也创下了历史新高，全年共生产原煤375万吨，这一单井产量在全疆也是名列前茅的。在技改工作上，二矿不仅对原煤储装运系统、井下上仓皮带运输机实施了技术改造，二矿还在井下采煤工作面首次应用了8000型大功率液压支架，同时还在全疆煤炭系统率先试行了全锚索支护工艺。为了进一步延长矿井服务年限，2009年潞安新疆公司二矿还在集团公司的大力支持下实施了东扩工程，大大延长了矿井的服务年限，这些工作的开展都为二矿实现可持续发展打下的坚实的基础。原煤产量上去了，这无形之中给二矿的安全生产工作带来了

很大的压力，在压力面前二矿不等不靠，主动出击，在安全管理工作上，二矿以推动采掘工作面质量标准化工作为主线，制定了质量标准化年工作计划，采取了统筹安排，分步实施的办法，进一步加了煤矿瓦斯综合治理，水害防治，顶板管理和机电运输安全管理等方面的工作，全面提升了二矿的安全保障能力。二矿在抓好安全质量标准化的基础上，还积极推行文秘杂烩网了以安全预防为核心的安全管理体系，夯实了煤矿安全基础。为了进一步强化安全生产工作，2009年二矿还大力开展了安全文化建设工作，在开展安全文化建设工作上，二矿把安全文化融入到了安全管理工作的方方面面，并且以完善制度和落实制度为重点，创新了安全管理办法，使安全文化成为了安全生产工作的“助推器”。2009年潞安新疆公司二矿在全矿范围内大推行了手指口述安全管理办法，通过创新安全管理使安全文化建设工作得到更深、更广的推进。在2009年的安全文化建设中，二矿共制定完善了18项安全生产管理制度，并得到了有效的落实。做到了有岗位就有安全操作规程，有工程就有安全技术措施，并采取多种方式进行宣传和教育，让安全第一的思想深入人心，让安全文化建设工作得到迅猛发展。

在队伍建设方面，潞安新疆公司二矿按照质量标准工作的要求，重新明确了各工种岗位的职责，并且通过培训、知识竞赛、岗位练兵等行之有效的方式，锻造了员工队伍的整体素

质，提高了员工们的工作技能，潞新二矿还加大了对三违人员的查处和考核力度，通过加大查处考核力度，有效的减少了三违行为的发生，使员工们养成了按章作业按标准施工的习惯，自觉修正了不安全行为。人才是企业发展的基石，大力培养造就人才则是企业发展之树长青的法宝。随着潞安新疆公司二矿产能的不断提升和新员工数量的大幅增加，二矿进一步认识到人才对矿井发展的重要性，因此，潞安新疆公司二矿在2009年大力实施了人才强企战略，通过有针对性的培养和选拔，一大批业务精、能力强、作风硬的管理人才和技术人才在员工队伍中脱颖而出，这些人才被安排到管理岗位和技术岗位后，不仅对二矿的生产、安全、经营和管理等方面起到了极大的促进作用，还对二矿的长远发展提供的不竭动力。在人才培养工作中，潞安新疆公司二矿倡导的是：给想干事的员工创造机会，给能干事的员工创造条件。基于这一倡导，潞安新疆公司二矿给员工们创造了宽松的成长环境，鼓励员工学知识、学技术，并且每年都举办多期各类专业知识培训班，给爱学习、想进步的员工创造了良好的学习条件，同时还选派了部分优秀的员工外出学习培训，为员工们快速成长、成才提供了保障。

发展了变化了，二矿的员工们体会到了，如今的二矿矿容矿貌比以前也有了很大的变化，二矿根据质量标准化精品矿井创建标准，投入了大量的人力物力对矿容矿貌、公共设施进

行了集中改造，主要是对基层科队员工会议室、浴池、主井大皮带机房、井上下候车室和井底大巷进行了装修，最令员工感到高兴的是，浴池改造工程使员工们可以洗上蒸汽浴了，劳累了一个班的员工，在升井后可以在浴池内洗个舒服的蒸汽浴，不仅卫生而且还有利于身体健康。2009年还有一件事同样让员工感到了十分的高兴，那就是新建的矿灯房投入了使用，新建的矿灯房整洁明亮，矿灯采用的是自助式管理办法，员工们自己管理自己的矿灯，再也不用排队领取矿灯了，此举得到了员工的一致好评。2009年二矿还对近4000平方平的工业广场，实施了绿化、硬化、亮化工程，通过实施绿化、硬化、亮化工程，员工们的工作环境得到了极大的改善，现在黑色已不在是二矿的主色调，几百米以下的巷道被粉刷的雪白，水泥地面变成了大理石地面，一幅幅制作精美的安全宣传牌板被挂在了井下巷道了两旁，地面上高大的调度楼被装饰一新，员工的会议室里铺上了木地板，并且配备了空调，和多媒体电教器材，主井皮带机房还种了花，养了鱼，好的工作环境进一步激发了员工的工作积极性，这些变化不仅改变了员工的工作环境，还树立了良好的企业形象，成为了潞新二矿的最大亮点。

二十年来二矿用实际行动书写出了壮丽的成长诗篇，在未来的发展过程中，二矿还将继续以提高企业核心竞争力为工作重心，百尺竿头更进一步，在实现又好又快发展的道路上以

海纳百川的恢宏气势勇立潮头，扬帆起航！二矿的员工们也将会与企业同呼吸共命运，爱岗敬业，求实奉献，继续为二矿的发展兴旺添砖加瓦，为二矿取得好的效益尽心尽力

第四篇：煤矿总结

二、多多扎根生产一线，广泛吸取各方经验

在新的一年里，我希望自己能有更多机会投身到生产一线，因为那里能给与我成长的充足养分。只有真正扎根于生产一线，才能对于职业健康、安全与环保有更深入地了解，促进我更好的工作；与生产一线的职工多多沟通，广泛吸取各方经验，才能及时发现问题，拓展我的工作思路，真正实现职业健康、安全与环境的协调发展。

三、正确处理好人际关系

在日常的工作中，同上级、机关同事、车间人员的交流比较多，在日常工作过程中就有可能存在这样或那样的问题，难免出现摩擦。这就要求我摆正态度，积极避免此类问题的发生。年轻人很容易在工作中表现得心浮气躁，在处理问题的时候就很可能考虑不够周全，头脑一冲动做出不理智的事情，在今后的工作中我会努力避免。正确处理好与其他同事的关系，积极乐观的帮助有困难的同事。

四、对化工厂今后工作的建议

希望安全管理更加人性化，在对车间的检查中，不仅要发现不足，还要更多地发现优点，鼓励员工提出对安全工作有帮助的建议，并适时对其进行奖励。

不断对职工进行安全方面的宣传教育，增强职工的安全意识，真正使其从“要我安全”向“我要安全”转变。

怎样写工作报告。

我们知道，更清晰、更快捷地让员工了解单位所取得的成绩，有效地贯彻落实下一步的工作计划，是我们写工作报告的主要目的。当前，工作报告已逐渐在程式化、格式化的风格上定位。而且，常常是文风朴实、惯用直笔。

上面提到的这篇报告，其结构简单明了，基本框架如下：

各位代表、同志们：

我代表„„做报告，请各位代表审议。

一、过去工作回顾

二、未来工作展望

通读全篇，我们可以发现工作报告有如下几个特征：

1、总结的客观性

2、措施的可行性

3、执行的约束力

4、明确的目的性

这几点，在以下的探讨中我们会有更深的认识。

在过去工作回顾这部分，常常谈及主要业绩、主要体会、存在的主要问题这三点。我们知道，只有认真分析总结经验教训，才能更好地为下一步工作提供参考依据。业绩是肯定成绩，鼓舞人心的；体会是交流心得，再接再厉的；问题是发现不足，予以改进的。

在未来工作展望这部分，常常是先分析形势，然后明确任务。分析形势是我国由来已久的、报告中不可或缺的一部分，它可以让员工知道当前的情况，增强他们的归属感。明确任务时一定要具体：首先是基本情况。需要对前期计划执行情况进行概要说明，从而根据下阶段的特点，找出当前执行计划的有利条件和不利因素，以确保新的工作计划建立在切实可行的基础上。其次是经预测和论证，客观地把工作计划分解到各具体部门，使之成为各部门的具体任务，包括对工作数量、质量、效率、经济效益等的要求。最后是步骤和措施。它要求写明“怎样做”的问题，包括指挥机构的建立、制度的形成、责任部门的分工协作、时间安排等。它要尽可能便于检查，以确保工作计划在执行中环环相扣，“做一名合格的安全员”是我现行本职工作的追求目标，自肩负安全员这个重任以来，我始终保持清醒的头脑，勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作，在现行岗位上任职一年来，严格按照年初制定的工作目标，全面贯彻“安全第一、预防为主”的方针,强化安全生产管理，2011年在所长的正确领导下，农电公司有关领导的信任与支持下，从事我非常珍惜这个安全角色，以积极的态度投入工作，今年的工作我感到非常充实的一年。现将一年来工作总结

1.以“做一名合格的安全员”作为自己工作的动力，思想上围绕爱国爱党，行动上处处想着局利益积极上进，协助所长认真落实安全生产责任制，加强有关安全生产法规、决定、条例，扎实作好安全培训工作，坚定地履行《安全责任书》承诺，努力实现公司三级安全生产目标。在管理中敬业爱岗，严谨安全意识和职业道德，对安全意识淡薄、经验不足、怕麻烦、惰性思想作祟的苗头通过安全日活动、生产运行分析会一起学习安全方面技能知识，吸取分析事故教训，总结事故教训，不断增进业务水平的提高，只要利于企业发展利于安全生产的自己身先立足。

2.在所长的正确领导下，认真对辖区的设备和人员进行职能监督，在计划、布置、检查、总结、考核生产工作中，杜绝习惯性违章行为，坚决狠杀无票工作，坚决惩治保护器退出运行行为，使自己能掌握分管的设备运行情况以及威胁安全生产的重大隐患与薄弱环节。

3.在农电设备组的亲自指导和工作布置下，及时了解安全生产情况。月月能深入村检查安全生产、每月分四次对设备进行夜巡和特巡，对设备的缺陷进行分类，落实督促设备组进行完善。使设备能健康稳定运行。能及时完成上级领导交给的工作任务。

4.积极主动牵头做好“安全性评价工作”、“创一流供电企业”和做好“春季”、“夏季”、“秋季”“冬季”安全大检查活动，在这些活动中以严、细、实的要求认真扎实开展，取得良好的效果，受到上级的表扬。

5.认真履行职责，在落实“安评”工作中严把安全关，督促电工切实做好查评工作，共查出缺陷一万余条，目前已完成整改1452条缺陷的整改工作，进一步提高了设备的健康水平，大大改善了全镇安全用电局面。

2011年在安全管理工作中虽然取得了一定成绩，但于领导要求还存有一定差距，新的一年里，我将严格按照上级领导的要求和指示精神，进一步狠抓安全管理，为实现全年安全用电无事故，保障人民群众生命财产安全和正常用电作出更大贡献。

2010年9月25日到青山船厂景程公司报到，是一名从来没有在船厂工作过的新员工，在刚进我司的几天我开始办理入厂相关手续，10月1号开始正式来到公司安全组，安全管理实习至今，经过三个月的安全管理实习我慢慢了解了我们公司的安全管理体系，熟悉现场的安全管理模式和日常的工作重点、要点，现对我最近一段时间的工作情况做以总结并对2011年的工作计划做以简单阐述：

经过三个多月的现场实习和师傅的悉心教导，我现在对现场的安全管理工作有了一定认识，并且可以自己处理一些现场发现的与我们工作有关的问题，学会了自己填写《涂装申报手续》、进行填写《现场安全问题反馈单》，我取得这些进步完全离不开我司领导和师傅，是他们悉心的教导和帮助才使我有了这么的进步，我很感谢他们在我工作上无私的帮助。

我一来到安全管理部门就整天跟着我师傅到生产现场处理一些异常问题和安全突发事件，当时我司在建的（57000T—19#，17#，21#，24#，19100T-5#船），我开始进行了解造船基本情况，并熟悉我们安全员日常工作重点及我们公司在建船舶日常监控重点，由于我司的安全主管同时也我的“传、帮、带”师傅，他对我进行现场的安全管理工作介绍，我才开始认识造船，迈开进造船公司工作的第一步，我在我师傅那里学到了很多东西，他曾告诉我说：“作为我们安全管理人员每一天面对的工作都不一样，要打交道的人也不一样，要处理的问题也不一样，那么我们就要做到：要有自己的性格、有自己的工作方法和方式。只要是自己认为是对的就要大胆去做，有想法、有创意就大胆去实施。工作就是要有魄力！”使我至今受益非浅。在（57000T-16#）船上施工现场学习期间，我自己明白了船在船台建造期间要把防高坠、防物体打击、工装设施列为日常工作重点来做。船台期间的是多工种、多人员密集型作业一定要做好现场的监控，绝对不可以马虎大意。

在11月份我得到了上级领导和我主管的细心指导和热情帮助很快就熟悉涂装作业的监控重点，在进行涂装作业前准备工作，要先填写涂装申报单，挂好严禁烟火警示牌，拉好警戒旗，将防火、防爆、通风作为主要工作来抓，并且知道了涂装作业的工作流程和步骤，做了这方面的笔记和工作记录。涂装完后要做好工完料清的工作，在闭秘舱室涂装作业时要加强仓室通风，设备一定要是防爆型的在喷涂过程中如有发现有动火与涂装作业冲突时，及时通知项目及厂安技部进行协调处理。我在学习过程中也有发现部分员工在工作中暴露出一些不协调、不规范的现象如：员工不带安全帽，安全带，劳保用品穿带不规范等，在进行涂装作业时无挂《严禁烟火警示牌》针对这些习惯性违章，我们及时的和他们的责任班组和责任人进行了沟通并采取一定的方法处理。

在12月份初由于我司的57000T—16#船要下水进行施工作业，在我主管的帮助下我又学到了很多东西，虽然自己有在船台实习的经验，但是我认为以前认识的还是不够全面要学习的东西还是很多，至今我一直对我们厂的脚手架和仓室通风问题很感兴趣，并且我在工作之余也一直在收集相关资料认为我厂单位在这两方面确实是有要改进的地方。

对与2011年的工作计划我会在认真完成领导交代的任务同时继续学习安全管理知识，虚心请教，全方面的完善自己，胜任自己的安全管理工作，让自己尽快的加入到我们安全管理部门中来并且我会继续跟踪我厂脚手架搭建和仓室通风问题改良，更好的为广大员工提供安全舒适的工作环境做出自己的一份努力，为我司取得更大的辉煌做出自己应有的贡献。

以上是我在参加工作以来对自己实习期间工作的总结和日后的工作计划有不成熟和认识不全面的地方还望领导批评、指正。

第五篇：煤矿水害总结

贝勒煤矿2012年2月份防治水总结

针对本矿水文地质复杂的实际情况，各级矿领导认真总结各方面教训、归纳提炼各地成功经验、根据煤矿水害防治‚预测预报，有疑必探，先探后掘，先治后采‛的十六字原则和‚防、堵、疏、排、截‛五项综合治理措施。

矿领导通过文件的形式把防治水下发到各工区，要求做到 ‚预测预报，有疑必探，先探后掘，先治后采‛，特别是本矿的开拓工区、综掘工区和综采工区，要求每个掘进循环完后都要进行探放水的探测，要求技术科每月到井下的各个涌水点进行涌水量的测定，并深入现场进行监督实施，并对正在进行掘进的xxx车场、主井、采面进行了测定，经分析，两个巷道涌水量较小，主要水源来于喷雾装置和生产用水，涌水量对该掘进面影响较小，因此该巷道可正常掘进，但在掘进过程中要有专人负责观察涌水的变化，如有异常情况及时汇报和撤人。

要求各级领导吸取发生透水事故的矿井，分析原因。并且要加强工人学习各种预防措施，针对本矿实际情况做好防治水的工作，动员一切力量排除隐患，杜绝水害事故的发生。

贝勒煤矿2010年1月防治水总结

2010年1月是新的开始，本月把防治水工作为重点来抓，要求预防措施和预防材料必须积极到位，各点的涌水量检测要加大密度和次数，并作出了谁托后就处罚谁的决定，要求综掘工区和开拓工区及技术科要做好各掘进头防治水的措施和材料。

在矿领导的安排下，各一线生产工区成立跟班制度，随时检查各工区的防治水情况，技术科也做了明确分工，要求个地点的涌水量检测必须当天向调度汇报，建立涌水量台帐，如发现涌水量有异常情况，应立即向矿领导汇报请示处理意见，技术科还制定防治水专项措施，做到每周有分析每月有预报。还要求综掘工区和机运工区对井下的输水管道和排水沟进行一次彻底的清理，要求每个掘进循环完后都要进行探放水同时，还要求加强对原1501回风石门临时水仓的涌水量观测工作，并对正在进行掘进的1503回风巷、副井、1701加大探放水密度和深度，确实做到先探后掘，有疑必探。做到安全可行，真正保证煤矿正常生产。

矿安排各科室做好防治水的同时，要加强工人学习各种预防措施，把防治水工作深入每个工人的心里，经过全矿的努力，本月没有发生水害，取得了优异的成绩。

贝勒煤矿2010年2月份防治水总结

针对本矿1月份度实测涌水量实际情况，各级矿领导认真总结、归纳提炼2月份度成功经验和不足、根据本矿井下实际情况，虽然各掘进工作面的涌水已不能影响正常掘进，但水害防治的十六字原则和‚防、堵、疏、排、截‛五项综合治理措施要坚决执行，还要加大观测密度和地点。

在矿领导的指示下，各工区成立了防治水专项小组，要求明确责任，制定防治水的各项措施送矿领导审批后交技术科存档，还要求技术科针对矿周边的水库、河流、暗河、地表水等做一次详细的探测并做好记录，经测定后分析矿周边的水源可在控制范围之内，要求每个掘进循环完后都要进行探放水同时，还要求增加1701的探放水工作，每月到井下的各个涌水点进行涌水量的测定数据必须送总工程师，并对正在进行掘进的1503回风巷、副井加大探放水密度和深度，确实做到先探后掘，有疑必探。做到安全可行，真正保证煤矿正常生产。

各工区没有因1月份防治水工作的成绩而骄傲，而是积极投入到2月份的工作，在任务重难度大的情况下完成了任务，杜绝了可能影响生产的种种隐患，取得了可喜的成绩。

贝勒煤矿2010年3月份防治水总结

雨季即将来临，给防治水工作带来了不小难度，因此各领导认真总结，根据本矿井下实际情况，制定了一系列的防治水措施，并监督实施到位，加强了各防水地点的勘察，并对各工区进行了不定期对防治水的检查，现对本月防治水工作总结如下。

在矿领导的指示下，各工区成立了防治水专项小组，要求明确责任，制定防治水的各项措施送矿领导审批后交技术科存档，还要求技术科针对矿周边的水库、河流、暗河、地表水等做一次详细的探测并做好记录，经测定后分析矿周边的水源可在控制范围之内，要求每个掘进循环完后都要进行探放水同时，还要求增加1701的探放水工作，在2月份的基础上加大探放水密度和深度，把井下的排水设施设备认真检查，要随时保持完好和运行。

雨季来临，领导各科室也做好最坏的打算，各种预防措施要也提前提交矿领导审批和实施，不能因雨季的来临影响或中断矿正常生产，认真学习公司下发的雨季三防工作开展计划，确实做到先探后掘、有疑必探，做到安全可行。

贝勒煤矿2011年2季度防治水总结

由于本季度是多雨季节，给我矿防治水工作带来了不小难度，因此各领导认真总结，根据本矿井下实际情况，制定了一系列的防治水措施，并监督实施到位，加强了各防水地点的勘察，并对各工区进行了不定期对防治水的检查，现对本月防治水工作总结如下；

在矿领导的指导和各科室和工区的努力下，我矿本季度的防治水工作取得不错的成绩。各工作迎头都做到 ‚预测预报，有疑必探，先探后掘，先治后采‛，技术科每周到井下的各个涌水点进行涌水量的测定，并深入现场进行监督实施，并对本记得掘进的各巷道进行了测定，经分析，各巷道涌水量比较下，主要水源来于喷雾装置和顶底板含水层，涌水量对该掘进面影响较小，因此巷道掘进工作可正常进行，而且在掘进过程中安排专人负责观察涌水的变化，如有异常情况及时汇报和撤人。通过全矿上下努力，第二季度并未发现井下有异常变化，很好地杜绝了水害事故的发生。

雨季还未过去，领导各科室也做好最坏的打算，各种预防措施要也提前提交矿领导审批和实施，不能因雨季的雨量增加而影响或中断矿正常生产，认真学习公司下发的雨季三防工作开展计划，坚持做到先探后掘、有疑必探，做到安全可行。

第一，‚十六字‛原则科学地概括了水害治理的基本程序

水害防治是有规律可循的，水害事故也是可以避免的。多年来，有关科研机构与煤矿企业密切配合，对水害的突水机理、探查技术、预测预报、预防措施等方面进行了深入的研究和科技攻关，初步掌握了其中的规律，‚十六字‛原则就是对这一规律的总结和概括。‚预测预报‛是水害防治的基础，要在查清矿井水文地质条件的基础上，对矿井生产区域的地质构造情况、水害类型等进行分析，提出预防处理水害的措施。‚有疑必探‛、‚先探后掘‛是水害防治的关键，在‚预测预报‛工作的基础上，分析可能构成水害威胁的区域，采用钻探、物探、化探等综合技术手段查明水害隐患，提出水文地质分析报告，确保井下采掘安全。‚先治后采‛是水害防治的最终目标，对排查的水害隐患，必须先治理后开采。

第二，‚十六字‛原则是煤矿企业防治水实践经验的总结

我国的大水矿区如肥城、开滦、焦作等多年来一直注重煤矿水害隐患的排查，加大防治水资金投入，对煤层底板含水层进行注浆加固改造、变强含水层为弱含水层或隔水层，已连续多年未发生淹井伤亡事故。特别是河南省焦作煤业集团，自1986年以来，坚持‚预测预报、有疑必探、有掘必探、先探后掘、先治后采‛，合理留设各类防水煤（岩）柱，对煤层底板先注浆加固后开采，连续20年未发生大的突水事故和淹井事故。这些典型经验充分说明，不管水害多么严重，只要尊重科学规律，坚持‚十六字‛原则，真正把工作做实、做到位，就一定能够防范煤矿重特大水害事故。

第三，‚十六字‛原则体现了预防为主、关口前移的要求

1986年颁发的《煤矿防治水条例》规定‚在受水害威胁的地区，必须坚持‘有疑必探，先探后掘’的原则‛。2004年修订的《煤矿安全规程》规定‚矿井必须作好水害分析预报，坚持有疑必探，先探后掘的探放水原则‛。‚十六字‛原则是对以往防治水工作经验的概括，更进一步体现了‚预防为主，综合治理‛的方针。所增加的‚预测预报‛和‚先治后采‛八个字，都是煤矿水害事故血的教训换来的，‚十六字‛原则是对‚八字‛原则的升华和提高。

第四，‚五项‛措施科学概括了水害治理的基本技术要求

‚防、堵、疏、排、截‛是我们在长期治理各类煤矿水害实践中总结出的行之有效的方法。其主要含义和基本技术要求是：合理留设各类防水煤柱，注浆封堵具有突水威胁的含水层，探放老空水和对承压含水层进行疏水降压，完善矿井排水系统，加强地表水的截流治理。河北省开滦矿业集团范各庄矿针对奥灰水、冲积层水、顶板砂岩水、老空水等多种水害隐患，积极采用综合立体探测技术，查明矿区水文地质情况，合理留设防水煤（岩）柱，疏放老空水和顶板砂岩水，对奥灰水实行疏水降压，封堵有突水威胁的隐伏陷落柱和导水断层，完善矿井排水系统，增加矿井抗灾能力，加强地表水的截流治理，多年来，有效预防了突水淹井和重特大水害事故。

‚十六字‛原则和‚五项‛措施是水害防治的一个有机整体，必须全面系统地贯彻落实。同时，‚十六字‛原则和‚五项‛措施也有待遇各地区、各单位希望同志们在实际工作中不断加以总结完善，从而不断提高水害防治水平。

各煤矿企业和有关单位都要针对当前及今后一个时期煤矿水害防治工作的实际，认真编制煤矿防治水计划和应急预案，坚持煤矿防治水‚十六字‛原则，落实‚五项‛措施，加大矿井防治水设施、设备的投入，加强煤矿水文地质预测预报系统的研究和新技术、新装备的推广，建立矿井水害防治工作长效机制。受水害威胁的煤矿要建立完善的防排水系统；受奥灰水、老空水和承压含水层水威胁的矿井，要建立并实施煤矿地质及水文地质安全保障体系。通过有力的控制和严格的管理，真正使矿井水害防治工作取得新的成效。

煤矿水害防治的五项重点，煤矿水害防治是一项复杂的系统工程，也是同自然灾害作斗争的科学实践，需要采取综合治理的措施，既要抓全面，又要抓重点；既要治标，更要治本。当前要突出抓好五项重点工作的落实：

一、明确煤矿水害防治工作责任，健全工作体系。

煤矿企业作为安全生产工作的责任主体。也是防治水工作的责任主体。煤矿主要负责人是水害防治工作的第一责任人，要对本单位的水害防治工作全面负责，组织落实重大水害防治安全技术措施；总工程师是矿井水害防治技术管理工作的主要责任人，负责对水害防治相关技术工作的日常管理。各煤矿企业要根据矿井水害情况，配备专职水害防治人员；水文地质条件复杂或水害隐患严重的煤矿企业，应当设立专门防治水机构，配备专职技术负责人。要依据《煤矿安全规程》，建立健全各级水害防治工作责任制，明确责任，抓好日常水害防治工作。

二、完善煤矿水害防治工作机制，严格落实有关措施

煤矿企业要建立健全各级水害防治技术管理责任、部门业务保安、措施审批、隐患排查治理、安全设施管理和探放水等制度。要开展对矿井范围内老窑、采空区、含水层和废弃巷道积水等普查工作，通过收集资料、现场调查、打探水钻等措施，查明相邻煤矿及废弃老窑情况，建立防治水基础资料档案。要制定矿区水害防治标准和防治水实施细则，并抓好落实。要进一步加强矿井地测防治水安全质量标准化建设，认真开展质量达标活动，夯实矿井地测防治水基础工作。要按照《煤矿安全规程》的要求，落实保障防治水安全的技术措施、管理措施、探放水措施，提高矿井防范重特大水害的综合能力。要根据实际情况，建立健全水害事故应急救援预案，做到机构、人员、设备、设施、资金‚五到位‛。

三、加强科技攻关，提高煤矿水害防治技术水平

各科研院校、有关企业要积极开展水害防治技术攻关和科学研究。重点研究老空水、溶洞水的探查技术与方法，华北奥灰水突水机理与防治技术，水体下、冲积层下安全开采技术，矿井水害控制——供水——环保三位一体优化技术等。通过研究和攻关，初步构建煤矿水害防治基本理论框架，积极运用新技术和先进实用技术，建设本质安全型矿井。对水害隐患严重特别是水体下开采的煤矿，要组织水文地质方面的专家进行‚会诊‛，进行安全评价，在确保安全的情况下方可生产。要不断加大防治水科技投入，按照标准提取安全生产费用，保证煤矿水害防治的必要投入。

四、开展以水患为重点的隐患排查活动，严密防范水害事故

煤矿企业要根据矿井受水害威胁情况和雨季‚三防‛工作要求，组织开展水患排查活动，排查的主要内容是：防治水机构是否健全，专业技术力量是否到位；防排水系统是否完善；雨季‚三防‛工作计划、物资、队伍和措施是否落实；是否严格执行煤矿水害防治‚十六字‛原则；探放水设备是否齐全；水患是否按期治理；与相邻矿井间的开采关系是否明晰正常；采掘工作面附近的积水情况是否清楚；应急救援预案是否制定和落实。同时，要加强职工的安全教育和培训，定期组织矿井避灾演习，提高职工的自我防范和自救能力。

贝 勒 煤 矿

防 治 水 总 结