中国青年艺术人才孵化工程2012年度工作总结及2013年展望（五篇模版）

第一篇：中国青年艺术人才孵化工程2012年度工作总结及2013年展望

中国青年艺术人才孵化工程2012年度工作总结及2013年展望

一：2012年度总结

1：顺利举办了孵化工程义乌启动仪式 2：南通海安基地的顺利开办

（1）：通过两个月的努力，基本完善了基地各项基本建设。（2）：与临沂大学建立了深度合作关系。

（3）：通过两个月的与学生之间的不断磨合，基本摸索出如何使美术院校实习生有针对性的迅速提高，以满足基地对外的生产销售的需求。同时形成可期待的合理产能，客观的预测出基地在目前条件下，2013年度可达到的产能及销售业绩。

3：为2013年度扩大工程全国影响力做好了准备，与一批院校建立了联系。海南、西安、南京基地建设均有实质性突破。二：2013年度海安基地可达到的产能及销售业绩：

（1）：学员人数40人，由临沂大学、四川宜宾学院、广东惠州大学输送。（月薪2000元，即有效工作日，日酬劳为100元）（2）：按现有模式，每个学员平均日产能为400元每平方。月产能为400*40*22=352000元。（销售渠道以基本构架好,有保证）（3）：基地日常开支成本：艺术总监1名，月薪5000元

艺术总监助理两名，月薪5000元

学院生活思想辅导员1名，月薪3000元

食堂后勤3名，月薪8000元

基地主管一名，月薪5000元

销售主管一名，月薪3000元

外联一名，月薪3000元

水电、网络、日杂20000元

房租20000元 合计：72000元

（4）：绘画成本：每平方画布、颜料、内框成本为40元。（5）：销售提成为销售额的3%（6）：艺术总监组创作设计提成为销售额的3% 月利润核算为：352000-72000-（352000*6%）21120-（40*40*22）35200=223680元

年利润按10个月计算：2236800元

三：2013年基地开始尝试面向海安及周边城市开设绘画培训班，小学兴趣班、初中兴趣班、高考冲刺班。

四：2013年将联合523文化产业基地，由国台办牵头共同举办海峡两岸大学生文创大赛。

大陆15所高校，台湾5所高校联合参与。利用这次周期为6个月的活动，有效的加强孵化工程对外的宣传力度，获得更高的知名度。

五：2013年进驻义乌国际商贸城，完成12年既定目标。（我们已经基本拥有产品整合能力）

六：2013年完成海南、西安基地建设，南京、惠州视情况。附件:年前要解决的问题: 一：文化经济专业委员会下六个月的管理费10万元。一月八号到期。二：北京驻地的房租3.5万元。

第二篇：中国青年人才计划

本网特稿：中央缘何启动“青年千人计划”？(组图)

来源：新华网 2011年01月06日08:42我来说两句(0)复制链接打印大中小大中小大中小核心提示：2010年召开的全国人才工作会议上,胡锦涛总书记对抓紧培养造就青年人才提出了明确要求。随着中央人才工作协调小组批准通过《青年海外高层次人才引进工作细则》，“青年千人计划”正式启动实施，我国计划分5年引进2000名左右优秀海外青年人才，为今后10年至20年中国科技、产业的跨越式发展提供支撑。中央缘何要启动“青年千人计划”？申报“青年千人计划”又有哪些条件和要求？

中央缘何启动“青年千人计划”？

深入实施人才强国战略，加快建设创新型国家，提升我国科技创新能力，需要青年海外留学人才；推进人才政策创新和科研体制机制改革，创造一流的科技创新创业环境，也需要青年海外留学人才积极参与。

日前，中央人才工作协调小组批准通过了《青年海外高层次人才引进工作细则》，“青年千人计划”正式启动实施，计划分5年引进2000名左右优秀海外青年人才，每年引进400名左右。

“千人计划”大事记

2008年12月23日,中共中央办公厅转发《(即“千人计划”)的意见》。要求各地区各部门进一步解放思想,完善体制机制,健全政策措施,以更宽的眼界、更宽的思路和更宽的胸襟做好海外高层次人才引进工作。

2008年12月,中共中央组织部等多个部门联合印发《引进海外高层次人才暂行办法》《、关于为海外高层次人才提供相应工作条件的若干规定》和《关于海外高层次引进人才享受特定生活待遇的若干规定》。》》》详细

中国确立新人才观

2010年5月25日至26日，中共中央、国务院在北京召开全国人才工作会议。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在会上发表重要讲话。新华社记者庞兴雷摄

人才是经济社会发展的第一资源。当今世界，人才竞争战愈演愈烈。如何为实现中华民族伟大复兴谋求人才保证，是新的时代赋予中国的一道考题。2010年，中国着手解答这道考题。中央审时度势，确立“新人才观”，在5月召开的全国人才工作会议上，胡锦涛总书记全面阐述了中国的“新人才观”；6月从国家战略层面推出的首份人才发展规划，全面贯彻了“新人才观”。分析人士认为，“新人才观”和首份人才发展规划，是国家发展的“顶层设计思想”和“系统规划”。随着它们在实践中的逐步展开，一个“人尽其才、才尽其用”、“不拘一格降人才”的生动局面必将出现，国家发展和竞争的新优势必将形成，“世界人才强国”的新目标必将实现。

中共中央、国务院召开的全国人才工作会议2010年年5月25日至26日在北京举行。胡锦涛在会上发表重要讲话，强调切实做好人才工作，加快建设人才强国，是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证，是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。全党全国要统一思想，真抓实干，全面落实加快建设人才强国各项战略任务，努力培养造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，进一步开创我国人才事业新局面，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴提供有力人才保证。

网友热议人才强国：确立“新人才观”，关系到中国的未来

新华网友motuowangzi：人才是兴国之本、富民之基、发展之源，是科技创新、经济发展、社会进步的探索者、实践者、推动者。人才培养工作，关系到劳动者队伍的整体素质，关系到国家和地区的核心竞争力，关系到全面建设小康社会大局。要在日趋激烈的国际国内竞争中赢得主动，必须把人力资源开发和高技能人才培养摆上突出位置，将人口压力转化为人力资源优势，实现要素支撑从物质资源为主向人力资源为主转变。这不仅是落实科学发展观、转变经济发展方式的迫切需要，也是立足国情作出的战略选择。人才的活力取决于机制和环境。要注意把握人力资源开发规律，积极推进人才工作体制机制创新。一要建立政府、用人单位、社会多渠道投入机制。要设立人才培养专项经费，用于人才队伍建设，同时，采取优惠政策，鼓励社会力量为培养高技能人才提供捐赠和培训服务。二要建立以职业能力为导向，工作业绩为重点，注重职业道德和知识水平的人才评价机制。针对不同类型的技能型人才制定不同的评价标准。对技术技能型人才，突出实际操作能力和解决关键生产难题的考核；对知识技能型人才，突出掌握运用新技术新知识的能力考核；对复合技能型人才，强化综合性考核和多技能考核。

新华网友引言：全社会都要树立正确的人才观。百年大计，人才为基，教育为本。确实需登高望远，规划人才工作。确立“新人才观”，关系到中国的未来。

新华网友水中兵器：进入新的世纪后，中国人才的需求是全面的、全方位的，特别是领军人才。我们既需要自然科学方面的领军人才，又需要社会科学方面的领军人才，还需要军事方面的领军人才，还需要经济方面的领军人才，还需要政治方面的领军人才等等。人才嘛，多多益善！

新华网友：千人计划，主要是围绕国家发展战略目标，从2008年开始，用5到10年，在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国（来华）创新创业。实施“千人计划”，加快从海外引进一批能够突破关键技术、发展新兴产业、带动新兴学科、培养创新人才的高层次人才，是顺应世界科技进步、参与国际人才竞争的必然要求，是壮大我国人才队伍、加快建设人才强国的必然要求，是提升我国自主创新能力、建设创新型国家的必然要求。“千人计划”实施近两年来，推动了新兴产业，提升了科研水平，带动了人才回流，促进了人才体制机制创新

和人才环境建设，显示出良好的效应。党的十七大提出了实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求，描绘了社会主义现代化建设的宏伟蓝图，我们伟大的祖国正在新的历史起点上向前迈进，海外高层次人才回国工作，共襄盛举，正当其时。他勉励海外高层次引进人才坚持报国为民的志气，在国家发展的宏图大业中找到位置、作出贡献；坚持不懈进取的勇气，克服工作和生活中遇到的各种困难，奋勇拼搏、勇往直前；坚持勇攀高峰的锐气，以国际一流作为工作目标和奋斗方向，努力创造出一流业绩。

新华网友bingzhao：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。人才是事业发展最可宝贵的财富，人才资源是党执政兴国的根本性资源。加快培养创新型人才，必须坚持以人为本，深化创新型人才队伍建设体制改革。来源新华时政)

第三篇：电子创新人才孵化站

电子创新人才孵化站章程

创建背景

我们机电工程学院的同学每年都有去参与一些全国性的大赛，如全国“挑战杯”竞赛，航模创新赛，全国或浙江省电子设计大赛，飞思卡尔，机械设计大赛等等。我院大学生可以通过孵化站这个平台进行大赛的沟通与交流，同时也可以加深全院不同专业学生对本专业的认识，并参与到电子创新活动中来，积极探索，共同进步，准确了解和把握与本专业的发展趋势、方向和未来，希望可以拥有一个共同学习，共同进步的电子创新交流平台，更好地培养我院大学生的电子创新实践能力和提高创新、创业意识等综合素质，更好的与社会接轨，成为社会、企业真正需求的人才。

宗旨

电子创新人才孵化站隶属于中国计量学院机电工程学院“党员之家”，是面向全院学生的科技性组织，目的在于促进电子信息类基础知识的普及，注重培养大学生的科技创新能力和团体协作精神，通过实践训练来加强学生动手能力的培养，提高学生针对实际问题进行理论分析的能力，为科技类人才的脱颖而出创造条件，为两年一度的全国大学生电子设计大赛、浙江省大学生电子设计大赛、“挑战杯”大赛以及航模创新赛等全国性大赛培养英才，希望我院大学生可以拥有一个共同学习，共同进步的电子创新交流平台，更好地培养我院大学生的电子创新实践能力和提高创新、创业的综合素质，更好的与社会接轨，成为企业真正需求的人才。全心全意为广大师生服务。

任务

电子创新人才孵化站是面向全校学生的科技性组织，目的在于促进电子信息类基础知识的普及，注重培养大学生的科技 创新能力和团体协作精神，通过实践训练来加强学生动手能力的培养，提高学生针对实际问题进行理论分析的能力，为科技类人才的脱颖而出创造条件，为两年一度的全国大学生电子设计大赛、浙江省大学生电子设计大赛“挑战杯”大赛以及航模创新赛等全国性大赛培养英才，全心全意为广大师生服务。本孵化站遵循“团结协作,拼搏实践, 锐意创新，迎接挑战”的方针，充分发挥高校知识密集、人才荟萃的优势，使本孵化站成为具有一定科研力量的学生学术团体，并努力完成以下任务：

1、对会员进行培训；

2、努力参与学校和学院承担的有关课题；

3、在学校内推广、普及科学技术知识，树立科技意识，开展科技咨询服务；

4、开展科技发明创造活动，提高学生的动手实践能力、科研水平和创新精神；

5、关心本孵化站会员的思想、学习和工作，充分发掘会员的潜力；

6、积极组织会员参加各类学术科技竞赛；

7、完成学院委托的有关工作和任务。

站训

卓越是一种习惯，态度决定一切，坚持就是胜利！

会员守则

第 一 章 总则

第 一 条 电子创新人才孵化站是由中国计量学院机电工程学院学生组织成立的，隶属机电工程学院“党员之家”。第 二 条 本孵化站以为师生服务为办会宗旨，以提高全体会员的专业理论水平与实际操作能力为办会目的，将全体会员培养成一支“一专多能”的懂理论、强操作、懂原理、会设计的“应用型电子技术类人才队伍。”

第 二 章 会员

第 三 条 本孵化站每年招收一次新会员，凡对电子方面有一定爱好，且品行端正，能守信用，承认本孵化站章程的本校本专科学生，经本人申请，填写入会情况调查表，经正、副站长及各部门部长审核通过，并由院分团委及社团部同意后，方能加入本孵化站。

第 四 条 凡属于下列情况之一者，不能加入本孵化站：

1、受院纪、党（团的工作）纪处分（警告以上）的；

2、一贯自由散漫，素质水平低下的；

3、考试成绩多门不合格（经补考后，主课两门不及格或副课三门合格）的；

4、已经参加了其它孵化站（两个或两个以上的）的；

5、参加本孵化站后，自动退会或被孵化站除名，现又申请加入的。

第 五 条 被正式录用后，会员上交一寸彩照一张，并填写有关表格，孵化站下发会员证。

第 六 条 本孵化站会员档案由人力资源部存档，年终被评选为优秀会员的，记入孵化站成员个人档案（以下简称个人档案）。

第 七 条 会员在自动退会或被孵化站除名后，须交还会员证。

第 八 条 会员使用本孵化站会员证，须严格遵守本孵化站会员证使用的有关规定。

第 九 条 会员的权利：

1、有选举权和被选举权；

2、有向孵化站提出意见或建议的权利；

3、有参加本孵化站各项活动的权利；

4、会员递交退会申请报告后，有自动退会的权利，干部退会，需提前一个月向组织策划部上交辞职报告及退会申请报告。

第 十 条 每个学期末会对会员进行综合考核，考核不合格者予以除名。学会成员自动退出或者除名后一般情况下不再予以入会。

第 三 章 组织机构

第 十一 条 孵化站由机电工程学院党委副书记汪志勤老师任孵化站名誉站长，“党员之家”指导老师王磊为名誉副站长，聘请专业教师施阁老师任孵化站总顾问及技术部指导老师。

第 十二 条 孵化站设立团队委员会，导师，技术骨干，会员，团队委员会由全体会员选举产生占总人数的五分之一，视情况而定可适当调整。团队委员会下设人力资源、办公室、技术、文宣各组织。

第 十三 条 站长全面负责孵化站各项工作，副站长协助站长开展工作。

第 十四 条 孵化站设立四个职能部门：办公室、人力资源部、技术部、文宣部。第 十五 条 各部设立部长、副部长各一名，由名誉站长、指导老师、站长、副站长指定或全休会员民主选举产生，任期为一年，连任最多不得超过两年。

第 十六 条 各部长全面负责所在部的各项工作，副部长协助部长开展工作。

第 十七 条 各部设立干事多名，由正、副部长指定，报孵化站办公室及社团部审核，并由部长及会议讨论通过后产生。

第 十八 条 各部的组员须听从部长的安排，协助部长完成各项工作。

第 十九 条 各部成员须团结一致，积极努力的做好各项工作，对工作敷衍现象，严重影响或破坏孵化站正常运转和发展的，孵化站站长、副站长及团队委员会有权进行组织调渡、降职或纪律处分，并报学院同意后，方可生效。

第 二十 条 各部成员须服从组织的安排，受降职或组织调渡后，须交还原会员证，换取新会员证。

第二十一条 各部门成员使用会员证，须严格遵守本孵化站会员证使用的有关规定，否则将按规定予以处理。

第 四 章 纪律

第二十二条 本孵化站处分分为警告、留站察看、除名三种。

第二十三条 因故不能参加本孵化站各项活动及会议的，因事先向有关部门书面请假，经允许后，方按请假办理。

第二十四条 凡未经孵化站有关部门同意请假，不能参加孵化站各项活动或会议三次（包括三次）者作自动退会处理，并上报学院记入个人档案。

第二十五条 参加本孵化站活动或会议，未经允许随便讲话或做与活动会议无关的事情，造成不良影响的，孵化站有权进行纪律处分，并记入个人档案。

第二十六条 携带非会员参加本孵化站活动或会议，经教育未及时改正的，做警告处分，造成不良影响的，视情节轻重，作留站察看、直至除名。并记入个人档案。

第二十七条 对败坏孵化站声誉，破坏会员团结，违反孵化站章程的会员，孵化站有权对其做除名处理，并上报学院记入个人档案。

第二十八条 对不按时办理会员登记、注册手续或交纳会员费的会员，孵化站有权对其作自动退会处理，并记入个人档案。

第 五 章 财务管理制度

第二十九条 孵化站的经费主要来源于：

1、学院的拔款；

2、企事业单位及公司的赞助；

3、其它一切合法所得。

第 三十 条 孵化站的资金按照“取之有道，用之有度”的原则，由办公室进行严格的管理。

第三十一条 孵化站的资金主要用于各种活动的组织、宣传、奖励及其它各种正常开支。

第三十二条 各项工作部门有权按照本规定报销有关开支，但报销前须向站长、副站长及办公室部长申请，经同意后，执购物发票，由站长签字后，予以报销。

第三十三条 若一次性开支超过100元（包括100元）的，须另外征得站长同意，在申请表格上签字，并按照第三十二条输后予以报销。

第三十四条 发现下列情况之一者，原则上不予报销，特殊情况可按第三十二条、第三十三条办理：

1、消费前未事先申请或申请未征得站长、副站长或办公室部长同意的；

2、无购物发票，或在购物发票上涂改的；

3、购物时无证人陪同的；

4、开支金额高于申请报价的。

第三十五条 下列开支原则上不予报销，特殊情况可按第三十二条、第三十三条办理：

1、出外联系事宜的来往车费；

2、购物时的来往车费；

3、不是专门为孵化站而作的开支；

4、私自购置维修元器件的开支(如孵化站同意后购置的须向购买人付其成本费用)。

第三十六条 文宣部为会员统一购置电子元件，收交资金，须事先填写办公室元件购置价格申报表，经办公室审核后，由文宣部收交后，送办公室，并按本制度有关规定执行。

第三十七条 各部门要节约经费的开支，共同抵制、揭发弄虚作假的行为。对于利用职务之便，在购物过程中获取回扣或变相回扣的行为，一经查实，开除站籍，并收回回扣记入个人档案。

第 六 章 会员证管理制度

第三十八条 本孵化站会员证正面为“电子创新人才孵化站”字样、会员照片，职务等组成，反面有本孵化站加盖每学期的注册章。

第三十九条 会员证经孵化站盖章、注册后，承认其会员资格。

第 四十 条 会员证只限本人使用，不得涂改、转借、顶替使用等。

第四十一条 会员证遗失须立即向孵化站办公室申请报失，补做手续，并交纳工本费5元。

第四十二条 未作每学期一次的会员登记、注册手续的以及自动退会或被除名处理会员的会员证无效。

第四十三条 会员被组织调渡或升降职变动后，须交还原会员证，领取新会员证。

第 七 章 孵化站的活动

第四十四条 本孵化站各部门组织各种会议和活动，须事先向团队委员会提出书面申请，申请书上须说明活动或会议内容、参加人员、时间及地点等，由办公室负责做好全面协调工作，并由文宣部负责通知。

第四十五条 孵化站的各关活动须严格遵守学校的有关规定。

第四十六条 孵化站或各部门组织活动及会议前须事先写好详细的活动（会议）策划方案。

第四十七条 孵化站开展活动或召开会议时人力资源部须做好点名记录工作，其它部门开会或开展活动由部长安排，认真作好点名登记工作，每月月底上报办公室。

第四十八条 各部门每学期开学初写好工作计划，学期结束写好工作总结，上交办公室，接受孵化站或团队委员会的考核。

第八章 奖惩制度 第四十九条 孵化站的各项比赛，活动可设立物质、精神奖励政策，但以精神奖励为主，物质奖励为辅，获得奖励的会员，根据情况可考虑记入个人档案。

第 五十 条 孵化站年终评选一次优秀部长，记入个人档案，评选采用名誉站长、站长、副站长确定名额，再进行民主选举产生。

第五十一条 符合下列条件之一的部长，副部长，可考虑评优：

1、工作积极负责，认真执行孵化站章程的；

2、对孵化站的发展有卓越贡献的；

3、以本孵化站会员的名誉在国家权威报刊发表学术性文章的，为孵化站争得荣誉的。

第五十二条 凡属于下列情况之一者，不能评选为优秀部长：

1、不认真写好部门工作计划，工作总结，会议记录，活动总结的；

2、工作不负责，阻碍孵化站正常运转或发展的；

3、违反孵化站章程或被孵化站处分的。

第五十三条 孵化站每学年评选一次优秀会员，记入个人档案，评选有各部推荐名单，经名誉站长、站长、副站长审核同意后进行全体会员民主选举后产生。

第五十四条 凡符合下列条件的，可考虑评选优秀会员：

1、积极认真地参加孵化站活动，会议的；

2、为孵化站的发展献计献策，且确实起积极因素作用的；

3、代表孵化站参加有关比赛、活动，并为孵化站争得荣誉的；

4、对孵化站发展有其它杰出贡献的。

第五十五条 凡有违反孵化站章程行为的会员，一律不能被评选为该优秀会员。

第五十六条 关于奖励拉赞助人员标准如下：

赞助金额（A元）

提成

A<200

A×8% 200

A×15% 500

A×20% 1000

A×25% 2000

A×30% A>5000

A×35% 第 九 章 部门职能

第五十七条 各部门职能：

办公室：由站长和副站长组成，下面分指导组与财务组；组织孵化站各项会议，为孵化站其它部门组织的活动做好全面协调，负责活动的策划及活动现场的管理。做好孵化站每次的会议记录、活动记录、年底写好活动总结以及会内各种应用文章。并管理孵化站的财务支出，及时对财务情况做出公布。

人力资源部：下面分招新组和档案组；负责招新工作、会员考核和会员档案管理。

技术部：下面分培训组和项目组；负责组织全休会员学习应用电子电路、研究、制作等；以及组织各种讲座和培训。

文宣部：下面分文化活动组和对外交流组；宣传孵化站及孵化站里的各类信息，负责在校内外进行联系事宜，协商赞助公司等。以及管理孵化站网页、活动的照片收集、活动的新闻和总结以及孵化站QQ 群。

第 十 章 其它 第五十八条 本章程一学年修改一次，修改内容由团队委员会会议讨论通过后决定。

第五十九条 本章程与学院有关制度相低触的，服从学院的规章制度。

第 六十 条 本章程自孵化站成立起生效。

2012/12/7

第四篇：工程个人工作总结及展望

个人工作总结及展望

工程部--xxx

弹指间又过了一年，在**县城乡建设有限公司已工作近两年，现总结这一年的工作，只能说忙碌而充实。一年来在领导的指导、关心下，在同事们的帮助和亲切配合下，我的工作取得了一定的进步，为了总结经验，吸取教训，更好地前行，现将我一年的工作总结如下：

一、本开展的工作

（1）、加强对南部新区新型城镇化综合建设项目道路路网的施工质量的管理，由于社会资本方融资出现一定困难，加之与政府的PPP投资协议未签订，自10月份以来，项目基本处于停工状态。期间在领导的指导和同事的帮助下，办理南部新区融资报件资料。分别是土地用地预审审查意见、土地矿产资料压覆证明、水土保持方案、环境影响备案登记、社会稳定风险评估、两证一书、初步设计等资料。

（2）林地手续办理方面。办理了南部新区新型城镇化综合建设项目红线范围内林木采伐许可证，同时向云南省林业厅报送了**县南部新区新型城镇化综合建设项目道路路网红线范围外修建路网需征收征占林地的报件资料。

（3）规范了弃土场的管理，同时要求运营方将弃土场入口处的排水措施改善，最终大大改善了该区域环境卫生。同时办理了弃土场的林地报批手续，目前还需办理弃土场林木采伐许可证。

（4）通过领导努力，争取了**县2019年城镇棚户区改造项目，最终该项目由我公司承建，在领导的坚强领导下，协助设计单位在在短时间内完成了《**县2019年城镇棚户区改造项目可研报告》。同时也开展了其他方面的工作，如物流园区的地形测绘，施工便道的修建。征对镇毕路自动洗车机前环境区域卫生差的问题，提出了改善的方法，联系了有经验的施工队进行处理，大大改善了该区域环境卫生差的现状，获得领导的好评。

（5）在领导的安排下，办理了**县城乡建设投资有限公司的房地产开发资质，同时开展了农村危旧房拆除的督查工作，完成了领导安排的其他工作。

二、端正态度，热爱自己的本职工作

态度决定一切，不能用正确的态度对待工作，就不能在工作中尽职尽责。既然改变不了环境，那就只能改变自己，尽到自己的本份，尽力完成应该做的事情。

只有热爱自己的本职工作，才能把工作做好，最重要的是保持一种积极的态度，本着对工作积极、认真、负责的态度，踏实的干好本职工作。

三、培养团队意识、端正合作态度

在工作中，每个人都有自己的长处和优点，培养自己的团队意识和合作态度，互相协作，互补不足。工作才能更顺利的进行。仅靠个人的力量是不够的，我们所处的环境就需要大家心往一处想，劲往一处使，不计较个人得失，这样才能把工作圆满完成。

四、存在不足

工作有成绩，也存在不足。主要是加强业务知识学习和克服自身的缺点，今后要认真总结经验，克服不足，把工作干好。

（一）强化自制力

工作中无论你做什么事，都要对自己的工作负责，要加强自我克制和容忍，加强团队意识，理智的处理问题，不给大家和谈造成麻烦，培养大局意识。

（二）加强沟通

同事之间要坦诚、宽容、沟通和信任。我能做到坦诚、宽容和信任，就欠缺一定的沟通，有效沟通可以消除误会，增进了解融洽关系，保证工作质量，提高工作效率，工作中有些问题往往就是因为没有及时沟通引起的，以后工作中要与领导和同事加强沟通。

（三）加强自身学习、提高自身素质

积累工作经验，改进工作方法，向周围同志学习，注重别人优点，学习他们处理问题的方法，查找不足，提高自己。

五、今后努力方向

不断加强个人修养，自觉加强学习，努力提高工作水平，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，做好工作计划，力求把工作做得更好，树立公司的良好形象。

最后还是感谢，感谢领导和同事的支持和帮助，我深知自己还存在很多缺点和不足，工作方式不够成熟，业务知识不够全面等，在今后的工作中，我要积累经验教训，努力克服缺点，在工作中磨练自己，尽职尽责的做好各项工作！

第五篇：中国青年人才发展基金--“七彩”基金

中国青年人才发展基金会—“七彩”基金项目材料

中国青年人才发展基金 “七彩基金”（暂定名）章程

（草案）第一章 总则

第一条 本基金会的名称是中国青年人才发展基金会--“七彩”基金，共青团中央相关机构、湖南浏阳花炮股份有限公司发起设立的专项基金。其英文名称:“China young talent development Foundation ——“Colorful” Found。

第二条 本基金属于公募基金。

本基金面向公众募捐的地域范围是：全国各地。

第三条 本基金会的宗旨：推动中国传统文化产业发展、建立传统文化产业联盟、培养传统文化产业创新型人才，实现传统文化产业与现代文化创意产业结合，打造中国文化与世界文化之间的青年文化交流和合作的公益型服务平台。

第四条 本基金会的原始基金数额为人民币壹仟万元整，来源于企业捐赠。

第五条 本基金的业务主管单位为共青团中央、全国青联、全国学联,托管单位为中国光华科技基金会，发起单位为中国青少年社会服务中心和湖南浏阳花炮股份有限公司。

第六条 本基金会的住所在中国北京市。

第二章 业务范围

─１─ 中国青年人才发展基金会—“七彩”基金项目材料

第七条 本基金会公益活动的业务范围：

（一）接受海内外机构、团体和个人的捐赠；

（二）成立中国“七彩”行业联盟，每年召开一次行业联盟年会暨论坛；

（三）开展公益募捐活动，募集资金；

（四）资助中国青年人才进行中国传统文化的教育、培训、研究、服务工作；

（五）资助中国传统文化产业青年人才实践项目，资助中国文化创意产业面向少年儿童的文艺作品；

（六）在高校设立从事烟花创意研究的相关专业以及专项奖学金；

（七）评选“中国传统文化行业杰出青年人才”；

（八）开展国际青年文化交流活动；

（九）依法实现基金保值增值。

第三章 发起人的权利和捐款名誉制度

第八条

发起人权利：

（一）发起人资格一经认可，即为七彩基金理事，享有七彩基金运营的监督权和选举权；

（二）发起人享有七彩基金会下项目的优先合作权利和各项活动的参与交流权；

（三）发起人享有七彩基金的各类公益事业的参与权；

（四）发起人投资创办的项目一经七彩基金理事会认可，即

─２─ 中国青年人才发展基金会—“七彩”基金项目材料

享受七彩基金的风险投资支持。

第九条 发起人捐款的名誉制度

（一）为了表彰发起人慷慨解囊，奉献社会、支持中国文化产业的高尚精神，基金会设臵发起人捐款的名誉制度。

（二）对于积极参与筹款的基金会发起人，凡一次性捐赠款项超过人民币100万元，基金会授予“七彩功勋公益大使”称号，凡是一次性捐赠款项超过人民币1000万元，基金会授予“七彩终身公益大使”称号。

（三）凡是被七彩基金会授予荣誉称号的发起人，其事迹将被编入七彩名誉录，并在人民网、新华网、央视国际、人民日报、中国日报、中青报及各类刊物上发布，并授予相关荣誉证书与奖章；对有杰出贡献者，将会在庆功会上予以表彰和奖励。

第四章 组织机构

第十条 组织机构：

（一）成立本基金理事会(以下简称理事会)，理事会是本基金的决策机构；

（二）理事会由共青团中央有关机构负责人、国家有关部委有关人员、专家和捐赠机构代表组成，组成人员为5-9人，每届任期为4年，任期届满，连选可以连任；

（三）理事会设理事长、常务副理事长、副理事长、常务理事、理事；

（四）基金设监事3人。监事任期与理事任期相同，期满可

─３─ 中国青年人才发展基金会—“七彩”基金项目材料

以连任。理事和财务人员不得兼任监事。

第十一条 理事会的职责：

（一）制订和修改本章程，制订本基金管理机构政策；

（二）决定本基金的发展规划；

（三）选举和罢免理事长、副理事长；

（四）审批本基金的预算、决算报告；

（五）根据理事长提议任免秘书长；

（六）听取、审议秘书长的工作报告。第十二条 理事的资格：

（一）共青团中央有关机构和捐赠机构等推荐的代表，能够代表本机构参与基金管理的人选；

（二）有关国家部委推荐的代表；

（三）从事青年人才管理和研究有独到建树并享有较高声望的专家学者；

（四）具有较强的责任意识、议事决策能力和人际沟通能力，能依据公平、公正、公开的原则，独立、客观、谨慎地参与议事决策；

（六）认同本基金的使命、目标，并志愿服务于理事会；

（五）向本基金一次捐赠100万元以上的机构、团体和个人。第十三条 理事的产生和罢免：

（一）理事会的理事名额、组成及人选方案，应当报本基金主管单位同意；

─４─ 中国青年人才发展基金会—“七彩”基金项目材料

（二）罢免及增补理事由理事长、常务副理事长、副理事长提名，理事会表决通过。

（三）理事任期四年，任期届满后，由本基金发起机构提名，理事会表决通过。

第十四条 理事的权利和义务：

（一）对表决事项行使表决权；

（二）有权对提交理事会会议的文件、材料提出质疑，要求说明；

（三）有向理事长提出召开临时会议或特别会议的建议权；

（四）有权向本基金工作人员了解情况，查询或调查本基金的专项工作；

（五）遵从理事会做出的决定，忠实履行职责，维护本基金及理事会的利益，不利用在本基金的职权为自己谋取私利，不从事损害本基金利益的活动；

（六）负有按规定不泄露本基金秘密的义务，在未获得授权的情况下，不能代表理事会和本基金发言；

（七）出席理事会会议，提交本基金项下相关的建议或议题；

（八）拓展资源，动员社会力量，为本基金及其各项事业的持续发展提供支持；

（九）不干预秘书处行政事务及其职责范围内的工作；

（十）推荐新的理事候选人。

第十五条 理事会每年召开一次会议，决定度年重大事项。

─５─ 中国青年人才发展基金会—“七彩”基金项目材料

理事会会议由理事长或理事长授权常务副理事长召集和主持。

有三分之一理事提议，必须召开理事会。如理事长不能召集，常务副理事长可作为召集人。

召开理事会，理事长或召集人需提前5日通知全体理事、监事。

第十六条 理事长办公会是本基金最高决策机构。理事长办公会由理事长、常务副理事长和副理事长参加，由理事长召集。如理事长不能召集办公会，常务副理事长可作为理事长办公会召集人，决策本基金所有事务。

第十七条 理事会半数以上理事出席方为有效，并以多数票决议。理事会会议应由理事本人出席。理事因故不能出席，可以书面委托代理人出席理事会会议，委托书中应载明授权范围。理事可通过授权委托或通讯方式行使表决权。

第十八条 理事会会议应当作会议记录，理事有权要求在记录中对其在会议上的发言做出说明性记载。形成决议的，应制作会议纪要。理事会会议记录作为机构档案保存，保管期限为长期。

理事会违反国家有关规定或决策不当，致使本基金遭受财产损失的，参与决策的理事应当承担相应的责任，但在表决时反对并记载于会议记录的，可免除责任。

第十九条 监事的产生和罢免：

（一）监事由主要捐赠人、主管单位分别选派；

（二）理事会根据工作需要聘请。

─６─ 中国青年人才发展基金会—“七彩”基金项目材料

第二十条 监事的权利和义务：

（一）监事依照本办法规定的程序检查基金财务和会计资料；

（二）监督理事会遵守法律和本办法的情况；

（三）监事列席理事会会议，有权向理事会提出质询和建议，并应当向业务主管单位以及税务、会计主管部门反映情况。

第二十一条 在本基金领取报酬的理事不得超过理事总人数的三分之一。监事和未在基金担任专职工作的理事不得从本基金获取报酬。本基金为理事和监事提供在本基金工作的必要费用，费用包括办公费、调研费、差旅费等。理事和监事的工作费用列入本基金的行政管理费用。

第二十二条 理事遇有个人利益与本基金利益关联时，不得参与相关事宜的决策；理事、监事及其近亲属不得与本基金有任何交易行为。

第二十三条 理事长、常务副理事长、副理事长必须符合以下条件：

（一）中国内地居民，在社会和经济领域有较大影响，经验丰富，学识深厚，公正廉洁，作风民主；

（二）最高任职年龄不超过60周岁；

（三）身体健康，能正常工作；

（四）具有完全民事行为能力。第二十四条 理事长行使下列职权：

（一）召集和主持理事会会议；

─７─ 中国青年人才发展基金会—“七彩”基金项目材料

（二）制订本基金发展规划和理事会工作计划；

（三）审批重大基金使用计划；

（四）提名秘书长人选，任免常务副秘书长、副秘书长；

（五）督促理事善尽职守；

（六）理事会赋予的其他职权。

理事长可根据需要，授权常务副理事长行使上述有关职权。第二十五条 理事会可设名誉理事长和名誉理事。

（一）理事会可邀请德高望重人士担任名誉理事长；

（二）理事会可根据需要，聘请若干名对机构事业给予长期支持和做出重大贡献的人士为名誉理事。名誉理事由当届理事长代表理事会聘请。

理事会支持名誉理事参与机构活动，鼓励其对机构提出建设性的意见和建议，提倡其为本基金及其各项事业的持续发展提供资源支持。

第二十六条 理事会设秘书处。秘书处是理事会的日常办事机构，在理事会领导下开展日常工作。

第二十七条 秘书长办公会是秘书处工作决策机构，由秘书长、执行秘书长和副秘书长等组成。秘书长为会议召集人，议事规则为民主集中制。秘书长办公会职责：

（一）决定本基金的具体工作事项；

（二）审批本基金100万元（不含）以下的基金使用计划并监督实施；

─８─ 中国青年人才发展基金会—“七彩”基金项目材料

（三）审核本基金100万至500万元（不含）的基金使用计划，报理事长批准后实施；

（四）提议授予捐赠机构代表荣誉理事称号；

（五）与理事和秘书处进行双向沟通；检查理事会决定的执行情况；

（六）理事会赋予的其他职权。

第二十八条 秘书处设秘书长、执行秘书长各一人，副秘书长若干人，实行秘书长负责制。

秘书长人选由发起单位推荐，理事长提名，理事会决议通过。秘书长每届任期四年，任期届满可连任。

执行秘书长、副秘书长由理事长任命。

秘书处各职能部门负责人人选由秘书长提名，秘书长办公会决议通过。

第二十九条 秘书长必须符合以下条件：

（一）熟悉青年工作，具有高级管理人员素质；

（二）秘书长最高任职年龄不超过60周岁；

（三）身体健康，能正常工作；

（四）具有完全民事行为能力。第三十条 秘书长行使下列职权：

（一）授权执行秘书长主持开展秘书处日常工作，督办实施理事会决议和本基金发展计划；

（二）主持或授权执行秘书长召开秘书长办公会；

─９─ 中国青年人才发展基金会—“七彩”基金项目材料

（三）选拔、任免、考核秘书处及职能部门工作人员；

（四）提请审议授予捐赠机构代表名誉理事称号；

（五）与理事和秘书处进行双向沟通；

（六）受理事长委托签署本基金有关工作文件；

（七）理事会赋予的其他职权；

（八）负责解释本基金管理办法。

第五章 财务会计报告的编制、审定制度

第三十一条 本基金会应当执行国家统一的会计制度,依法进行会计核算，建立健全内部会计监督制度,保证会计资料合法、真实、准确、完整。

本基金会接受税务、会计主管部门依法实施的税务监督和会计监督。

第三十二条 本基金会配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼出纳。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。

第三十三条 本基金会每年1月1日至12月31日为业务及会计，每年3月31日前，理事会对下列事项进行审定：

（一）上业务报告及经费收支决算；

（二）本业务计划及经费收支预算；

（三）财产清册。

第三十四条 本基金会进行年检、换届、更换法定代表人以及清算,应当进行财务审计。

─１０─ 中国青年人才发展基金会—“七彩”基金项目材料

第三十五条 本基金会按照《基金会管理条例》规定接受登记管理机关组织的检查。

第三十六条 本基金会通过登记管理机关的检查后,将工作报告在登记管理机关指定的媒体上公布,接受社会公众的查询、监督。

第六章 基金、资产管理使用原则

第三十七条 本基金会为公募基金会，本基金会的收入来源于：

（一）发起人捐赠；

（二）发起人利用自身影响力募集；

（三）国家和地方政府的专项拨款，国内外机构、团体及个人捐赠；

（四）投资和资产增值收益；

（五）本基金资助项目偿还的启动资金；

（六）依法拍卖或变卖的捐赠实物所得；

（七）其他合法收入等。

第三十八条 本基金会组织募捐、接受捐赠,应当遵守法律法规,符合章程规定的宗旨和公益活动的业务范围。

第三十九条 本基金会组织募捐时,应当向社会公布募得资金后拟开展的公益活动和资金的详细使用计划。重大募捐活动应当报业务主管单位和登记管理机关备案。

本基金会组织募捐,不得以任何形式进行摊派及变相摊派。

─１１─ 中国青年人才发展基金会—“七彩”基金项目材料

第四十条 本基金会的财产及其他收入受法律保护,任何单位、个人不得侵占、私分、挪用。

第四十一条 本基金会根据章程规定的宗旨和公益活动的业务范围使用财产;捐赠协议明确了具体使用方式的捐赠,根据捐赠协议的约定使用。

接受捐赠的物资无法用于符合本基金会宗旨的用途时，基金会可以依法拍卖或者变卖，所得收入用于捐赠目的。

第四十二条 本基金会财产主要用于：

（一）成立中国“七彩”行业联盟，每年召开一次行业联盟年会暨论坛；

（二）资助中国青年人才进行中国传统文化的教育、培训、研究、服务工作；

（三）资助中国传统文化产业青年人才实践项目，资助中国文化创意产业面向少年儿童的文艺作品；

（四）在高校设立从事烟花创意研究的相关专业以及专项奖学金；

（五）评选“中国传统文化行业杰出青年人才”；

（六）开展国际青年文化交流活动；

（七）基金宣传推广费用；

（八）办公日常支出和工作人员工资福利；

（九）其他符合基金会宗旨的支出。

第四十三条 本基金会的重大募捐、投资活动是指：

─１２─ 中国青年人才发展基金会—“七彩”基金项目材料

（一）面向全国的募捐活动；

（二）超过基金会净资产1/5的投资活动；

（三）涉外投资活动；

（四）对基金会将产生重大影响的其他募捐和投资活动。第四十四条 本基金会按照合法、安全、有效的原则实现基金的保值、增值。

第四十五条 本基金会每年用于从事章程规定的公益事业支出,不得低于上一年总收入的70%。

本基金会工作人员工资福利和行政办公支出不超过当年总支出的10%。

第四十六条 本基金会开展公益资助项目,应当向社会公开所开展的公益资助项目种类以及申请、评审程序。

第四十七条 捐赠人有权向本基金会查询捐赠财产的使用、管理情况,并提出意见和建议。对于捐赠人的查询,基金会应当及时如实答复。

本基金会违反捐赠协议使用捐赠财产的,捐赠人有权要求基金会遵守捐赠协议或者向人民法院申请撤销捐赠行为、解除捐赠协议。

第四十八条 本基金会可以与受助人签订协议,约定资助方式、资助数额以及资金用途和使用方式。

─１３─ 中国青年人才发展基金会—“七彩”基金项目材料

本基金会有权对资助的使用情况进行监督。受助人未按协议约定使用资助或者有其他违反协议情形的,本基金会有权解除资助协议。

第七章 终止和剩余财产处理

第四十九条 本基金会有以下情形之一,应当终止:

（一）未完成章程规定宗旨的;

（二）无法按照章程规定的宗旨继续从事公益活动的;

（三）基金会发生分立、合并的。

第五十条 本基金会终止,应在理事会表决通过后15日内,报业务主管单位审查同意。经业务主管单位审查同意后15日内,向登记管理机关申请注销登记。

第五十一条 本基金会办理注销登记前,应当在登记管理机关、业务主管单位的指导下成立清算组织,完成清算工作。

本基金会应当自清算结束之日起15日内向登记管理机关办理注销登记;在清算期间不开展清算以外的活动。

第五十二条 本基金会注销后的剩余财产,应当在业务主管单位和登记管理机关的监督下,通过以下方式用于公益目的:

（一）捐赠给符合基金会宗旨的社会公益事业和项目；

（二）由业务主管单位捐赠给与本基金会性质、宗旨相同的社会公益组织。

无法按照上述方式处理的,由登记管理机关组织捐赠给与本基金会性质、宗旨相同的社会公益组织,并向社会公告。

─１４─ 中国青年人才发展基金会—“七彩”基金项目材料

第六章 章程修改

第五十三条 本章程的修改，须经理事会表决通过后15日内，报业务主管单位审查同意。经业务主管单位审查同意后，报登记管理机关核准。

第七章 附则

第五十四条 本章程经2007年--月--日理事会表决通过。第五十五条 本章程的解释权属于理事会。

第五十六条 本章程自登记管理机关核准之日起生效。

─１５─ 中国青年人才发展基金会—“七彩”基金项目材料

“七彩基金”理事会成员名单

（暂拟）

名誉理事长： 有关部委领导同志 名誉理事： 部委相关机构负责人 理事长：

*** 共青团中央书记处书记 常务副理事长：

李文革 中国青少年社会服务中心主任 副理事长：（三名人员待定）***** 团中央所属基金会负责人

中国青少年社会服务中心推荐 捐赠企业相关领导

理事：

团中央某基金会负责人、中国青少年社会服务中心有关负责人（3名）、企业代表（3名）（共7位）

秘书长： 有关部委领导同志 执行秘书长：

中国青少年社会服务中心推荐 副秘书长： 企业相关领导 监事：

中国青少年社会服务中心推荐和企业代表共3人

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