公务员热考的背后

第一篇：公务员热考的背后

[键入文字]

刘震云小说《一地鸡毛》，生动刻划了普通公务员小林在经济、精神方面的苦恼，在工作、生活上的卑微、琐碎。三十年河东换河西，公务员已成人们择业的首选，个中缘由令人深思。目前，一年一度国家机关公务员考试再度拉开阵势，又有千军万马义无反顾地加入“考碗”的队伍，其壮观程度年甚一年。那么，公务员吸引力为何这么大？公务员热考背后意味着什么？

那种过独木桥的感觉

付艳丽于2010年通过考试，顺利成为晋中市一名市级机关公务员，但她并没有在众人羡慕的眼神中陶醉与停留，又连续参加国家行政机关公务员考试。“为什么不考呢？一考惊天下、从此人上人，这样的感觉的确很刺激！”小付说。

和小付一样，许多高校毕业生把公务员作为就业首选，不惜耗费巨大精力，动用各种资源，甚至“拼爹”，挤破脑袋往公务员队伍里钻。在就业取向排行榜上，近年来公务员始终居首，其次是事业单位、国企、外企，私企居末，选择自主创业者不足5%。

2012年，山西招录公务员2014人，结果逾10.3万人报名参加考试，为历年之最。这一情况和岗位设置增加、招考年龄放宽有关，也和当前就业压力大、创业渠道不畅等因素相连，但其根源，还是来自公务员本身的巨大吸引力。

2013年，国家机关将招录公务员2万多名，招录工作已经启动，预计报名人数接近200万。

但另一个数字是，2012年全国普通高校毕业生超过680万，再创历史新高。在山西，2012年普通高校毕业生规模仍保持在16万人左右。历年未就业人群积累相加，形成一个十分庞大的群体，许多人瞄准公务员岗位，志在必得，一考再考，形成了为数众多的“考霸”。上千人争考一个岗位必然成为常态，竞争之惨烈，可见一斑。

许多人把公务员考试比作千军万马过独木桥，过桥时艰难重重、充满挑战，过了桥别有洞天、前程无限。这已经成为一种社会共同心理。

显性隐性的社会福利 公务员工资收入并不见得有多高，刚参加工作月收入一般两三千元，客观地讲，许多公务员生活拮据、内心苦涩。但大家之所以拼命报考公务员，还是因为的确有许多好处在里边。在官本位文化下，做公务员首先是一种“正道”选择，同时还意味着较高的社会地位、稳定的收入、诱人的社会保障、相对安逸的生活、较大的自由度、较好的发展空间，甚至摆不上桌面的灰色收入等等，综合起来，含金量就高了。

总之，各种显性隐性的社会福利，使公务员成为社会受益较大的群体之一。拿价格高昂的住房来说，虽然国家已经进行了住房货币化改革，但作为机关公务员，还是要比社会其他职员更容易得到住房，大多数人一进单位就能住上公寓或周转房，混不了几年就能得到自建房、团购房，这不仅意味着享有较低的购房价格，往往较市场价格低几十万元，也意味着较好的品质，居住环境相对舒适和安全。

呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

[键入文字]

还有较为宽广的人脉资源优势。中国是个人情社会，有人好办事。公务员优先了解或掌握着各种社会资源，并能够互相占有和利用，从子女上学到入院就诊，从项目申报到领表办事，往往占尽先机。

在追问幸福的当下，没有人会怀疑作一名公务员所具有的幸福感。一个普遍不争的事实是，月收入两三千元的公务员，生活质量往往高于月收入五六千元的企业员工。其中的道理，恐怕每个人都能想透。

合理的热度在哪里 把优秀人才聚集到国家行政管理队伍中，可以保证国家机器的良性运转，这当然没有错。十人之上谓之秀，百人之秀谓之杰。能够通过重重考验，顺利进入公务员队伍，其个人学识水平、综合素质，也一定不会泯然众人。但是，在整个社会生产流程中，政府行政管理毕竟属于二线，当公务员考试过热，当大量的技术型人才优先选择从事行政管理，就会形成社会人力资源分配的畸形，创造财富的生产领域不能拥有最优秀的人才，势必影响企业的创新与发展。

如何让公务员考试保持一个合理的热度，这里就有一个政策导向的问题。在上世纪八九十年代，许多公务员曾义无反顾地离开公务员队伍，下海创业经商去了，较低的收入与留职、留房+遍地黄金相比，当然选择后者。现在，下海者也不是没有，但很少听说某个单位的公务员一撮一撮丢掉工作，下海弄潮去了。还有一个打破“铁饭碗”的问题。现在公务员进入机制不断完善，退出机制却显得有些力不从心。公务员岗位政策性、纪律性、保密性要求都很高，稳定的公务员队伍有利于社会的和谐稳定，所以大面积实行聘用制也不现实，但退出机制如何才能不停留在纸上，就需要更给力的作为。

呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

第二篇：公务员热背后的思考

公务员热背后的思考

首先，这是“官本位”思想在作怪。从久远的历史来讲，“学而优则仕”是许多读书人的梦想。从汉代的察举制，到隋唐以后的科举制度，无不说明知识分子要想立足于世，进而光宗耀祖，到最后实现自己的政治理想，不做官，这些似乎都无法实现。除此以外，好像也没有什么别的途径。就算是现在，也有很多家庭一直认为“朝中有人好办事”，因而，选择报考公务员也就不足为怪了。特别是在现在这个时代，公务员已经成了官员的代名词，是权力的象征。在权与钱的交易那么容易转换和实现的情况下，报考公务员既能证明自己的实力，也能给自己带来可以预见的实惠，何乐而不为呢。当官就等于发财，应该是不少考生的出发点和归宿吧！只要进了公务员队伍，多少有了一些权力，就可以堂而皇之地掠夺社会资源了，这是多么划算的交易。从这一点来说，我觉得这是社会的悲哀！当人们都开始看重手中的权力，想得到更多的好处，只为一己私利而不是为社会大众的时候，整个社会的风向就变了，人们所做的社会工作就不再产生社会效益，而只剩下经济效益了。唯权是崇，唯钱是亲，就是社会的倒退。其次，从报考公务员的人员的学历和素质看，比以前有上升趋势。有很多人都是硕士生甚至是博士生。这些高学历高素质的人不去一些基层单位做一些专业对口的、更能锻炼人的、实际一些的工作，而是选择了从政，这不能不说是人才资源的极大浪费！公务员职位中到底有多少能使这些人才专业对口我不太清楚，但是，只要看看公务员的实际工作，你就会心凉半截吧！当这些高级人才也过着那种“一杯茶一支烟一张报纸看半天”的生活的时候，你们说这是不是一种悲哀呢？现在很多人才市场要么人山人海，要么冷冷清清。不是专业不对口，就是用人单位的门槛太高。当然，有些毕业生没有很好地调整自己的位置，也是造成就业困难的原因之一。可能因为就业太过艰难，所以很多人都挤到了公务员考试的队伍里来了吧！不管怎样，公务员热绝对是一种不正常现象，它既不能解决当前社会就业难的问题，也不能说因为报考的人员学历高就提升了公务员素质，更不能说明这个社会的进步。总之，当你也对公务员抱有某种幻想的时候，先想想自己要的是什么，然后再做决定。

公务员制度中，哪些是保障激励制度？哪些是监督约束制度？

答：保障激励制度有物质激励、精神激励、舆论激励、民主激励、监督激励；

监督约束制度由权利、义务、处分、回避、申诉控告、法律责任管理构成对延迟公务员退休年龄的看法

目前，我国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。有专家指出，到2035年，我国将面临两名纳税人供养1名养老金领取者的情况，这种情况被称为“老龄社会峰值点”，欧美国家均提前30到35年制定养老战略。因此，鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力，应当延迟退休年龄。延迟退休是为应对人口老龄化。早在2008年11月，人保部社会保障研究所负责人就称，相关部门正在酝酿条件成熟时延长退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将退休年龄提高到65岁。在2030年前，职工退休年龄将延迟到65岁。有专家测算，退休年龄每延迟一年，我国养老统筹基金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。公说公有理，婆说婆有理”。面对这场退休年龄之辩，有专家指出，延迟退休并非是应对老龄化的唯一良药，更不可能以“一刀切”的方式推行。解决“退休”问题的关键还在于尽快完善社会保障体系。世界银行的一份报告称，如果不改革退休制度，20年后多国的养老金系统将崩溃。看来，退休制度改革势在必行，但是，更改退休年龄，不搞“一刀切”，实行退休年龄弹性制，或许值得探讨与尝试。

对公务员高薪养廉的看法

要实现高薪养廉，必须同时具备必要条件和充分条件。高薪是必要条件，没有高薪公务员会觉得忙死忙活的，没有积极性；而完善的监督机制是充分条件，没有监督即便有高薪也可能会贪。也就是说，有了高薪，公务员本质上应该是“不想贪”了，但还有贪的机会；所以还要严惩贪者，让贪者一贪就会毁于一旦，让全体公务员“不能贪、不敢贪”。建议制定《公务员法》，明确“哪些不能做”，说清“哪些是要受惩罚的，一旦违反就一辈子不能进公务员队伍”，讲明“公务员待遇水平”，让“权责利对等”。

第三篇：大学生考公务员热的原因

浅谈大学生关于考公务员热现象的原因

近几年来，许多人报考公务员使其成为了一大热门，现在号称是中国最难考的考试，不管是国考、省考，还是地方考试，都有许多人去竞争，其中特别是大学生成了考公务员的一大主力军。大学生参加公务员考试的原因可能是各种各样的。作为大学生考生而言，考上公务员，就可以直接的为国家、民族和为人民做贡献，作为当代有理想、有志向、有能力的青年大学生，应该以国家和民族还有人民的需要为己任，为中华民族的伟大复兴贡献自己的一份力量。进入公员队伍，做一个勤正廉洁、工作高效的国家公务人员，就是在为咱们的国家，为民族做出自己的奉献。积极响应国家号召，为实现“中国梦”而奋斗。也积极响应习总书记号召，大学毕业生积极去基层建功立业，把“中国梦”转化为“我的梦”，用知识和技术改变贫穷落后的农村面貌。考上公务员，可以实现自身的人生追求与政治追求。作为有理想、有志向、有能力的当代大学生，进入公务员队伍，可以通过努力来实现自己的追求，将来的某一天，可以实现造福一方百姓、为人民谋福利、同时实现自己的政治理想与抱负，可以说目光远大，积极追求，努力上进。考上公务员，其待遇也不错，收入可观，福利好，有保障，五险一金都有，朝九晚五的体制生活，工作比较稳定，压力不会太大，还有其收入会慢慢增加，相对于在企业的员工来说，这待遇好了，在国内，这生活已经比较不错了。还有现在公务员的社会地位越来越高，不管是国家还是地方公务员都越来越受人尊重，算是一份比较体面地工作吧，受人羡慕的工作吧。再者就是有许多公务员的岗位都没有专业要求，只要有大专或者本科等学历都可以报考，其要求不高，自然就会吸引许多大学生报考了。现在的公务员考试还是非常公平、公正、共同竞争，采用择优录取的原则，所以录用人员信息都会在网上公布的，是能者生存，不能者淘汰的自然规律。现在的公务员考试还是非常公平、公正、共同竞争，采用择优录取的原则，所以录用人员信息都会在网上公布的，是能者生存，不能者淘汰的自然规律。所以很多大学毕业生就会选择去考公务员啦，为自己增加就业机会。现在大学毕业生每年都在不断的增加，其就业近几年都不好，国家应该正确对待，保证公务员考试的公平、公正。然后想出解决就业的好法子，鼓励大学生去基层就业，到农村去发展，农村需要青年大学生去帮助发展，鼓励大学生到基层建功立业，还有是鼓励大学生自主创业，给予相关照顾政策和优惠等。

第四篇：2012年公务员热词“鼓励大学生考村官”

山西运城中公教育

2012年公务员热词“鼓励大学生考村官”

【热词十】鼓励大学生考村官 【背景重现】

《中央机关及其直属机构2013考试录用公务员公告》中指出：中央直属机构市（地）级职位、县（区）级及以下职位（含参照公务员法管理的事业单位），10%左右的职位专门用于招录服务期满、考核合格的大学生村官等服务基层项目人员。

【解读】

现今新农村建设如火如荼，提高村干部的素质更是当务之急。选派大学生任村官，正好可以适应这一需要。同时，由于目前大学生就业相对困难，拓宽就业渠道也是势在必行。在农村开辟大学生就业岗位，虽然不能彻底改变大学生就业难的大局面，但毕竟为大学生提供了一条新的出路，为大学生增加了一个新的选择。并且还可以从此形成良好的导向，引导全社会开辟更多的大学生就业渠道。对于大学生而言当村官，不仅是难得的机遇，更是一种历练。当大学生村官们干出一番成就的时候，就会感知到村干部的经历是一笔宝贵的人生财富，就会认识到自身的价值。

从2008年开始，国家用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。2008年，中共中央政治局常委、国家副主席习近平在北京举行的大学生“村官”代表座谈会上强调，大学生“村官”是加强中共基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量，也是党政机关培养和储备来自工农一线后备人才的重要来源。各级中共组织和有关部门要切实关心大学生“村官”的成长成才，努力使大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动。习近平指出，选聘高校毕业生到村任职，是党中央着眼于加强“三农”工作、巩固党在农村的执政基础而作出的一项战略决策，要作为干部队伍建设和人才队伍建设的一项经常性工作进一步抓实抓细抓好。选聘高校毕业生到农村任职，有利于改善村干部队伍结构、促进农村经济社会事业的发展，有利于帮助大学生树立正确的择业观念、形成面向基层就业的良好氛围，有利于让大学生在农村基层丰富阅历、磨炼意志、提高能力、全面发展。

中公运城分校地址：人民南路环球财富大厦1202室（南风广场东侧）

版权所有 翻印必究

第五篇：考公务员

报考可以参考招考公告，基本上就是 发布公告和职位表——报名——审核——上传照片、缴费——打印准考证——笔试——面试资格审查——面试——体检——政审——报到上班这样一个流程。

在校生只有最后一学年可以以应届生身份报考，不过你可以现在就买辅导书来看看，备考时间越充足越好。

2考公务员最重要的要素依次是：平时的积累（60%）、考前的突击（25%）、答题的技巧（10%）、考试的心态(5%)、考试的运气(5%)。

3先是教材嘛。教材完了之后。你大概就能知道哪一块薄弱了。那你就可以抓薄弱块去买一些专项的东西看看，然后一定要多做题，掌握好方法。先可以做做真题，真题做的滚瓜烂熟之后，就可以做模拟卷了。看看面对一套全新的试题自己会不会懵掉。差不多这一系列流程就可以了。公务员方面的书的话，我自己身边的朋友当中比较一下，还是中公的比较好一点。其实你要是不够自觉，自己看不下去书，也可以找个培训班去培训一下的。也还便宜的。学学技巧方法嘛！