大学生就业期待公平待遇——“公务员热”背后的忧思(精)

第一篇：大学生就业期待公平待遇——“公务员热”背后的忧思(精)

大学生就业期待公平待遇——“公务员热”背后的忧思

当前，大学毕业生越来越热衷于报考公务员和事业单位，形成“千军万马挤独木桥”的局面。在重庆、陕西一些高校调查发现，大学生自主就业时在用人、竞争、收入等三方面遭受不公平待遇，是“公务员热”的深层次原因。

经常受歧视 “陷阱”令人忧

在考研热降温的同时，“公务员热”越来越升温。去年，共青团重庆市渝中区委招考两名团干部，竟然有1200名大学毕业生报考。重庆市委组织部今年从大学毕业生中选调400名后备干部，也有6100人应考。许多大学生考公务员，考了本地考外地，考了外地考全国，被称作“考碗一族”。西北大学毕业生就业指导服务中心主任杨宏亮说，五六年前，全校能当上公务员的学生差不多10%，现在凡进必考，每年不到5%，比考研难多了。

谈及“公务员热”，一些大学生认为，这和社会用人环境欠佳、尤其是私营企业运作不规范有较大关系。一些企业瞧不起现在的大学生，对“80后”有偏见，而且不愿付出金钱和精力培养大学生。重庆工商大学财会专业四年级学生丁彦说：“应聘时，公司对我们傲慢有加。他们所需要的会计，不是刚毕业的，而是那些有经验的、会做账的会计。我有一个同学特别优秀，经常拿一等奖学金，可就是找不到工作。”

一些用人陷阱更令人生畏。四川外语学院四年级学生王宇说，她表妹从一所高校毕业后，被一家公司简单地面试了一下，就开始上班当会计。有一天，她被发现做的账对不上，公司让她赔一半。她怎么想也不对劲，仔细检查后发现有人动了她的单据，于是拒不赔钱，最后一分钱没挣到就离开了。后来，她又发现那家公司在人才市场上打着同样的幌子招人。

据重庆科技学院招生就业处处长沈晓介绍，有的用人单位不和大学生签劳动合同；有的为了规避法律责任，随便找个理由，过了3个月试用期就把大学生辞退；甚至有的单位违约辞退学生，却不付违约金。学生没钱打官司，只得自认倒霉。重庆科技学院有一位女毕业生在重庆市沙坪坝区一家物业管理公司就有过这样的遭遇，公司拒付其3000元违约金，却无法要回来。

陕西长安大学就业指导服务部主任唐少君说，现在招生骗子不少，学校最害怕的就是什么要求都没有的用人单位。有的公司专招漂亮女生，不知道招了干什么；有的骗取违约金，把自己的单位说得天花乱坠，学生签约后一考察却发现非常差劲，不去工作就得交违约金；还有的要求交保证金，但学校无从判断这是不是行骗。此外，女生就业难也是一个突出问题，许多单位都声明不招女生。

找工作依然要走“后门”、塞“红包”

一些大学生说，尽管多数大学生都通过市场就业，但仍有一些学生通过关系找到好工作。父母无权无势，没有关系帮他们找好单位，因此只有考公务员才感到公平。

一些大学生反映，垄断性国企是大学生就业热点，但这些单位往往讲关系，即使考试也不像考公务员那样公平。重庆工商大学一位四年级学生认为，垄断企业不需要很优秀的人才，只要能力过得去，做事踏实，并且有关系，就有希望进去。在不少大学生眼里，靠走“后门”、塞“红包”找工作是很正常的事。不少大学生说，就业成了学校工作的重中之重，一到大四，老师就动员学生抛下面子，动用各种关系、资源求职。

与找关系相比，许多大学生认为考公务员比较单纯。四川外语学院大四学生周雪霁说，她有一个中学同学曾在西南政法大学就读，什么关系都不找，跑到全国各地考公务员，共参加笔试20余次、面试3次，既考上了天津市检察院的公务员，又考上了重庆市选调生。王宇则认为，即使是考公务员，也不排除走关系，因为成绩一旦上了公务员的笔试线，还要面试，而面试就存在人为因素。

工作后收入低，养活不了自己

据一些教师介绍，在重庆和西安，本科毕业生月薪一般为2000元，研究生月薪一般为2500元，但其中包含养老、医疗和失业保险金及住房公积金。但也有不少大学生反映，月薪1000元左右的单位也为数不少，面对物价上涨，这样的收入维持基本开销都不够。

据了解，除去保险金和公积金，重庆工商大学财会专业毕业生月薪在1200元左右，1500元就算多了。单位一般中午不管吃，晚上不管住，家在外地的毕业生要自己解决食宿，每月房租500元至1000元，每天伙食费15元左右，加上手机费、交通费，1200元根本不够。有一位大学生毕业后去了广州，由于收入少而消费高，父母每月补贴其一两千元，现在由于生活所迫又回重庆了。另一方面，每个学生上大学，一年至少花费1万元，4年就花4万元。尤其是农村来的学生，不少都是借钱上大学，更不愿意毕业后找赔钱的工作。丁彦说：“城里的生存环境总比县城和农村好，不仅城里的学生舍不得城市，农村学生更不愿回农村。”

与之相比，党政机关和行政事业单位待遇稳定，福利较高。学生们反映，公务员地位高，而且收入越来越高，多数单位还有宿舍。事业单位也不相上下，有的收入还高过公务员。比如，重点中学教师奖金很多，其收入可能是非重点中学教师的2倍到3倍，因此成为许多大学生向往的职业。现在不少研究生都可望而不可即。

四川外语学院学生处一位负责人认为，现在房价高涨，大学生毕业后还要结婚、买房，生活压力非常大，1000多元的收入对他们来说的确太少，这是一个严峻的现实问题。

第二篇：公务员热考的背后

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刘震云小说《一地鸡毛》，生动刻划了普通公务员小林在经济、精神方面的苦恼，在工作、生活上的卑微、琐碎。三十年河东换河西，公务员已成人们择业的首选，个中缘由令人深思。目前，一年一度国家机关公务员考试再度拉开阵势，又有千军万马义无反顾地加入“考碗”的队伍，其壮观程度年甚一年。那么，公务员吸引力为何这么大？公务员热考背后意味着什么？

那种过独木桥的感觉

付艳丽于2010年通过考试，顺利成为晋中市一名市级机关公务员，但她并没有在众人羡慕的眼神中陶醉与停留，又连续参加国家行政机关公务员考试。“为什么不考呢？一考惊天下、从此人上人，这样的感觉的确很刺激！”小付说。

和小付一样，许多高校毕业生把公务员作为就业首选，不惜耗费巨大精力，动用各种资源，甚至“拼爹”，挤破脑袋往公务员队伍里钻。在就业取向排行榜上，近年来公务员始终居首，其次是事业单位、国企、外企，私企居末，选择自主创业者不足5%。

2012年，山西招录公务员2014人，结果逾10.3万人报名参加考试，为历年之最。这一情况和岗位设置增加、招考年龄放宽有关，也和当前就业压力大、创业渠道不畅等因素相连，但其根源，还是来自公务员本身的巨大吸引力。

2013年，国家机关将招录公务员2万多名，招录工作已经启动，预计报名人数接近200万。

但另一个数字是，2012年全国普通高校毕业生超过680万，再创历史新高。在山西，2012年普通高校毕业生规模仍保持在16万人左右。历年未就业人群积累相加，形成一个十分庞大的群体，许多人瞄准公务员岗位，志在必得，一考再考，形成了为数众多的“考霸”。上千人争考一个岗位必然成为常态，竞争之惨烈，可见一斑。

许多人把公务员考试比作千军万马过独木桥，过桥时艰难重重、充满挑战，过了桥别有洞天、前程无限。这已经成为一种社会共同心理。

显性隐性的社会福利 公务员工资收入并不见得有多高，刚参加工作月收入一般两三千元，客观地讲，许多公务员生活拮据、内心苦涩。但大家之所以拼命报考公务员，还是因为的确有许多好处在里边。在官本位文化下，做公务员首先是一种“正道”选择，同时还意味着较高的社会地位、稳定的收入、诱人的社会保障、相对安逸的生活、较大的自由度、较好的发展空间，甚至摆不上桌面的灰色收入等等，综合起来，含金量就高了。

总之，各种显性隐性的社会福利，使公务员成为社会受益较大的群体之一。拿价格高昂的住房来说，虽然国家已经进行了住房货币化改革，但作为机关公务员，还是要比社会其他职员更容易得到住房，大多数人一进单位就能住上公寓或周转房，混不了几年就能得到自建房、团购房，这不仅意味着享有较低的购房价格，往往较市场价格低几十万元，也意味着较好的品质，居住环境相对舒适和安全。

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还有较为宽广的人脉资源优势。中国是个人情社会，有人好办事。公务员优先了解或掌握着各种社会资源，并能够互相占有和利用，从子女上学到入院就诊，从项目申报到领表办事，往往占尽先机。

在追问幸福的当下，没有人会怀疑作一名公务员所具有的幸福感。一个普遍不争的事实是，月收入两三千元的公务员，生活质量往往高于月收入五六千元的企业员工。其中的道理，恐怕每个人都能想透。

合理的热度在哪里 把优秀人才聚集到国家行政管理队伍中，可以保证国家机器的良性运转，这当然没有错。十人之上谓之秀，百人之秀谓之杰。能够通过重重考验，顺利进入公务员队伍，其个人学识水平、综合素质，也一定不会泯然众人。但是，在整个社会生产流程中，政府行政管理毕竟属于二线，当公务员考试过热，当大量的技术型人才优先选择从事行政管理，就会形成社会人力资源分配的畸形，创造财富的生产领域不能拥有最优秀的人才，势必影响企业的创新与发展。

如何让公务员考试保持一个合理的热度，这里就有一个政策导向的问题。在上世纪八九十年代，许多公务员曾义无反顾地离开公务员队伍，下海创业经商去了，较低的收入与留职、留房+遍地黄金相比，当然选择后者。现在，下海者也不是没有，但很少听说某个单位的公务员一撮一撮丢掉工作，下海弄潮去了。还有一个打破“铁饭碗”的问题。现在公务员进入机制不断完善，退出机制却显得有些力不从心。公务员岗位政策性、纪律性、保密性要求都很高，稳定的公务员队伍有利于社会的和谐稳定，所以大面积实行聘用制也不现实，但退出机制如何才能不停留在纸上，就需要更给力的作为。

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第三篇：公务员热背后的思考

公务员热背后的思考

首先，这是“官本位”思想在作怪。从久远的历史来讲，“学而优则仕”是许多读书人的梦想。从汉代的察举制，到隋唐以后的科举制度，无不说明知识分子要想立足于世，进而光宗耀祖，到最后实现自己的政治理想，不做官，这些似乎都无法实现。除此以外，好像也没有什么别的途径。就算是现在，也有很多家庭一直认为“朝中有人好办事”，因而，选择报考公务员也就不足为怪了。特别是在现在这个时代，公务员已经成了官员的代名词，是权力的象征。在权与钱的交易那么容易转换和实现的情况下，报考公务员既能证明自己的实力，也能给自己带来可以预见的实惠，何乐而不为呢。当官就等于发财，应该是不少考生的出发点和归宿吧！只要进了公务员队伍，多少有了一些权力，就可以堂而皇之地掠夺社会资源了，这是多么划算的交易。从这一点来说，我觉得这是社会的悲哀！当人们都开始看重手中的权力，想得到更多的好处，只为一己私利而不是为社会大众的时候，整个社会的风向就变了，人们所做的社会工作就不再产生社会效益，而只剩下经济效益了。唯权是崇，唯钱是亲，就是社会的倒退。其次，从报考公务员的人员的学历和素质看，比以前有上升趋势。有很多人都是硕士生甚至是博士生。这些高学历高素质的人不去一些基层单位做一些专业对口的、更能锻炼人的、实际一些的工作，而是选择了从政，这不能不说是人才资源的极大浪费！公务员职位中到底有多少能使这些人才专业对口我不太清楚，但是，只要看看公务员的实际工作，你就会心凉半截吧！当这些高级人才也过着那种“一杯茶一支烟一张报纸看半天”的生活的时候，你们说这是不是一种悲哀呢？现在很多人才市场要么人山人海，要么冷冷清清。不是专业不对口，就是用人单位的门槛太高。当然，有些毕业生没有很好地调整自己的位置，也是造成就业困难的原因之一。可能因为就业太过艰难，所以很多人都挤到了公务员考试的队伍里来了吧！不管怎样，公务员热绝对是一种不正常现象，它既不能解决当前社会就业难的问题，也不能说因为报考的人员学历高就提升了公务员素质，更不能说明这个社会的进步。总之，当你也对公务员抱有某种幻想的时候，先想想自己要的是什么，然后再做决定。

公务员制度中，哪些是保障激励制度？哪些是监督约束制度？

答：保障激励制度有物质激励、精神激励、舆论激励、民主激励、监督激励；

监督约束制度由权利、义务、处分、回避、申诉控告、法律责任管理构成对延迟公务员退休年龄的看法

目前，我国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。有专家指出，到2035年，我国将面临两名纳税人供养1名养老金领取者的情况，这种情况被称为“老龄社会峰值点”，欧美国家均提前30到35年制定养老战略。因此，鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力，应当延迟退休年龄。延迟退休是为应对人口老龄化。早在2008年11月，人保部社会保障研究所负责人就称，相关部门正在酝酿条件成熟时延长退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将退休年龄提高到65岁。在2030年前，职工退休年龄将延迟到65岁。有专家测算，退休年龄每延迟一年，我国养老统筹基金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。公说公有理，婆说婆有理”。面对这场退休年龄之辩，有专家指出，延迟退休并非是应对老龄化的唯一良药，更不可能以“一刀切”的方式推行。解决“退休”问题的关键还在于尽快完善社会保障体系。世界银行的一份报告称，如果不改革退休制度，20年后多国的养老金系统将崩溃。看来，退休制度改革势在必行，但是，更改退休年龄，不搞“一刀切”，实行退休年龄弹性制，或许值得探讨与尝试。

对公务员高薪养廉的看法

要实现高薪养廉，必须同时具备必要条件和充分条件。高薪是必要条件，没有高薪公务员会觉得忙死忙活的，没有积极性；而完善的监督机制是充分条件，没有监督即便有高薪也可能会贪。也就是说，有了高薪，公务员本质上应该是“不想贪”了，但还有贪的机会；所以还要严惩贪者，让贪者一贪就会毁于一旦，让全体公务员“不能贪、不敢贪”。建议制定《公务员法》，明确“哪些不能做”，说清“哪些是要受惩罚的，一旦违反就一辈子不能进公务员队伍”，讲明“公务员待遇水平”，让“权责利对等”。

第四篇：大学生就业公平问题论文（模版）

大学生公平就业问题探究

摘要：公平就业是和谐社会的重要前提。大学生在参与平等就业过程中存在这条件不平等，机会不平等，结果不平等等问题，这些问题严重影响了我国和谐社会的建设，针对这些问题，分析大学生就业问题不平等的原因，并提出对策及建议。

关键词：大学生就业公平途径

一、大学生公平就业问题现状

大学毕业生就业一直是全社会共同关注的话题，而就业难也是客观存在的社会现实。大学毕业生遭遇的就业歧视和就业不平等，妨碍了社会人力资本的合理配置，破坏了就业市场的公平竞争环境，加剧了就业困难的状况。

（一）、就业制度造成的就业不公平

不少就业歧视的规定充斥于政府文件和用人单位的招录规章，非理性的制度壁垒横亘于处于弱势的毕业生面前，阻隔了公平、公正的就业、择业活动。这些制度导致就业问题产生地域（户籍）歧视、性别歧视、身体歧视、学历和非专业技能的歧视等等就业歧视。

（二）、社会原因造成的就业不公平

摆在处于弱势的毕业生面前的除了制度化的就业歧视规定以外，还有许多软性的、潜伏的非制度性的就业不公平，而且，这种不公平的理念不少已经较深地植根于社会文化、行为方式乃至人们的思维习惯中。比较突出的就是在高校毕业生就业中凸现的“代际效应”，家长占据的权力、财富等社会资源很大程度上左右了毕业生的就业去向。

（三）、高校教育制度造成的就业不公平

现行综合教育机制导致大学生毕业后即成为百无一用的书生；大部分高校在人才培养模式方面有着许多的不足。比如重理论、轻实践，人才培养和社会需求脱节，大学毕业生的专业技能薄弱。当然这一问题早已是“根深蒂固”，从小学开始，填鸭式的教育给了我们许多“遥不可及”的知识，而实际上能在现实生活运用到却寥寥无几。

二、大学生就业不公平现象分析

（一）、不公平就业现象的成因

1、就业制度不够完善

初具规模的现代社会的各种元素和传统的文化、制度以及观念相互交织，户籍等制度继续在社会生活中发挥重要的作用，性别歧视在人们社会生活中被熟视无睹，传统文化中对女性职业能力的偏见至今犹存。

2、利益驱动

一些地区追求自身利益最大化，位往往为了既得利益和保持某些竞争优势，不惜牺牲社会公平来设置种种准入门槛等等。

（二）、不公平就业造成的影响

1、就业公平是社会最大的公平，如果社会关于大学生就业的规则过于简单、机械，只是为了方便行政管制，或只是体现了强势群体或少部分人的利益，将会造成了就业机会的严重不公平，轻则影响和谐社会的建设，重则影响社会的稳定。同时，由于一些就业不公平现象是通过权力和财富等社会资本予以实现的，这种现象则会很容易滋生腐败、催生腐败。

2、降低了大学生及其家庭对其人力资本投资的愿望和动力，消减了人力资本生产和投资的动力，导致了社会人力资源配置的效率降低，是对社会财富的极大浪费。

三、对于大学生就业公平的对策和建议

（一）、完善就业制度

国家应当尽快完善反就业歧视的各项政策措施。出台促进企业就业市场公平的政策文件，规范企业各类招聘行为。依据现有法律，加大对形形色色的就业歧视行为的查处力度，保障就业人员的合法权益，促进社会公平和谐。，维护社会公平；加大就业公平的保障力度，并出台措施关心扶助社会弱势群体，对社会弱势群体就业采取优惠政策。

（二）、提供就业市场

首先要有效利用网络、校园橱窗和布告拦、群发手机短信等信息平台发布信息，让大学生能够以低廉的成本和快捷的方式掌握充分的就业信息；同时，要切实改善就业市场发育的客观环境，协调推进户籍制度、社会保障制度等项改革，规范用人单位的招录行为和就业市场秩序，特别是规范国家公务员和事业单位用人招考制度，保障大学生平等就业权利的实现。

（三）、出台公平就业监督制度

利用有效的行政监督和舆论监督措施，让就业潜规则得以曝光，真正为大学生提供一个公平就业的机会，保障大学生平等就业权利的实现。

（四）、高校在人才培养模式上进行改革

社会需要的是适应社会发展的生产力。实践能力的培养应放在第一位，而不是注重理论知识的培养应强化大学生综合素质培养，增强就业能力。将技能教育和创业教育纳入大学阶段的教学规划，并将实施步骤前移，不能局限于毕业之前的阶段；充分怠忽高校创立的企业实践基地和校办实体的支持功能，不断为大学生提供开展实战演练机会，提升大学生的综合素质，增强就业能力。

绪论：面对大学生不公平就业问题，国家应当采取措施完善就业制度，高校调整就业指导思想，大学生及早对自己将来的职业生涯进行规划，有目的地进行求职，提高求职应聘的成功率，促进大学生公平就业，让大学生尽快适应作为职业人的社会角色。

第五篇：大学生如何应对公务员热

大学生如何应对公务员热

尚小凤

【内容摘要】近些年来，全国报考公务员的人数逐年激增，竞争也越来越激烈。公务员报考热这一社会现象在一定程度上体现了公务员这一职业强大的吸引力。作为大学生，在严峻的就业形势下更应该学会理性地应对这一现象。因此，本文试图探讨大学生应以怎样的心态应对公务员热。

【关键词】大学生 公务员热原因 心态

从我国建立公务员考录制度以来，公务员考试逐年升温，大学生报考公务员的人数也不断上升。无论是国家公务员考试还是地方政府公务员考试，其火爆程度已经超过其他现行考试，俨然成为“中国第一考”。据统计，自从中央、国家机关招考实行网上报名以来，通过的报名人数从2001年的32904人次已经激增到2008年的近80万人次。在2007年报考与录取的平均比例达到了42比1，而2008年这一比例达到60比1,其中最热门职位的竞争比例高达3592比1，1不论是报考总人数还是录取比例都再创历史新高。报考热这一社会现象,从一定程度上体现了我国公务员这一职业所具有优势及强大的吸引力，但是作为大学生应当对这一现象作理性的思考，保持一个良好的心态，正确对待这一现象。

一、大学生报考公务员热的原因分析

大学生报考公务员的人数不断上升的现象的主要原因有:

（一）公务员职业的优势地位对大学生的吸引。公务员职业待遇好、地位高、职业发展前途好、福利好、退休养老金有完备的保障，稳定且压力小等特色优势吸引着大学毕业生纷纷争过“独木桥”。

（二）“学而优则仕”观念及传统“官本位”思想的影响。“学而优则仕”的思想在我国民众占据主导地位，并没有因为我国的改革开放，特别是官员“下海”而产生根本性的变化。“官本位”是一个影响我国从业人员择业的重要因素，国人习惯把“当官作为人生的首选”。尤其是在父母的传统思想下，大多数人选择公务员职业。

（三）当前现实存在的巨大的就业压力。这几年，大学连年扩招，升学率提1 http:www.xiexiebang.com /official/

高，大学生的就业问题十分突出，已经成为家长与社会关注的一件大事。面对有限的岗位，高校毕业生就业压力越来越大。由于高校现阶段的人才培养模式与单位需求之间存在很大距离，许多公司不愿意招刚跨出校门的社会新鲜人，进一步加剧了毕业生就业难的问题。面对公务员招考，很多高校毕业生不假思索先报名再说，都不愿错过机会。

（四）从众心理。实话说，有些大学生的实际水平和思想报负甚至个性特征并不一定适合公务员岗位，但迫于家庭和社会的压力也会报名参加考试。“有的大学生也曾想到别的行业闯荡闯荡，但家长的社会经验告诉他，还是公务员比较

2好，家长脸上有光，甚至将来找对象都有优势。”这种在就业问题上的从众心理，一定程度上造成了公务员报考的一致性。

（五）对大学生自主创业缺乏胆识。刚毕业的大学生对于自主创业只是停留在想想的层面，大多数人敢想而不敢为。一方面是缺乏知识与经验，另一方面是放不开，缺少胆识，同时受到家长反对。随着越来越多优秀的大学毕业生投身公务员事业，希望自主创业、投身市场经济的年轻人在逐渐减少，社会自主创业的空间也正在缩小。

大量大学生热衷于报考公务员，有利也有弊。

二、公务员热对大学生的消极影响

我国正处在就业竞争激烈阶段，公务员职位只为大学生提供了1%的就业岗

3位，却吸引了30%大学生的目光，过热的公共职位竞争会使得应届毕业生和社会

在职人员纷纷加入竞争，对大学生职业规划与选择有一定的影响。

一方面它加重了大学生就业的心理压力和就业的成本投入，浪费社会资源，“从考生自己的角度讲，教育资源的浪费是直观的。在公务员考试备考阶段，考生将花费大量的时间、精力和金钱；从社会的辅助机构角度讲，公务员辅导学校不断兴起，他们举办各类辅导班，出版、印刷繁多的备考资料，并且每一年都会更换，形成了“应试经济”现象，也造成了资源的浪费。”4

另一方面，过热的公共职位竞争不利于大学生形成新的就业观，会造成结构性失业。同时，造成大学生就业价值取向偏差和创新意识下降。发展经济学家2吴天，郑瑶三，《对当前公务员报考热的思考》，经济社会热点，2005.http: //[EB/OL].4 张智，《我国公务员报考热现象的浅析——运用响了主义模型分析》，东北财经大学，第20页

M·P·托达罗视行政管理为发展中国家最稀缺的资源，公务员的报考热意味着人们对于权利这种稀缺资源的追求；报考职位的冷热不均反映出了大学生对于艰苦条件的规避；出于安全需求进行报考，反映了大学生优秀人才创新意识的缺乏。公务员热会影响到大学生求稳、求安逸、功利的错误就业价值取向和低创新意识。

三、大学生如何面对公务员热

全国每年有几千万名普通高校的毕业生需要就业，在越来越严峻的就业形势下，报考公务员热受毕业生青睐是必然趋势，在短期内，我国公务员报考热这一现象还很难改变。那么，这种情况下，作为大学生，如何对待公务员热显得非常重要，也很有意义。

（一）要以平和的心态看待公务员考试。就报考者而言，心平气和的准备、心平气和的应考、心平气和的等待结果很重要；就旁观者而言，如能多想想这种现象背后的必然性，一切也就释然了。不过重要的是，社会应对其正面的影响予以弘扬，对其负面的东西进行疏导。

（二）提升自己的能力与竞争力。在大学学习中，首先要学号专业知识，同时积极参与社会实践，不断充实自己、提升自己，锻炼自己的竞争力和适应社会的能力，树立正确的价值观和择业观，培养自己的创新意识，勇于尝试自主创业，发展多种就业渠道。

（三）正确认识我国公务员制度，正确看待公务员这一职业。不要把它神化，万能化，“金饭碗”固然华丽又牢固，但要看适不适合自己，能不能实现自己的理想和价值。不盲目跟风，不盲目听从长辈的意愿。正确认识公务员制度的利弊，同时正确认识自己。

（四）给自己做好理性的职业规划。大学时代是学习科学知识的黄金时代, 又是塑造品格, 确立人生观、价观和世界观的关键时期。在这四年里，我们不止一次地在脑海中描绘自我设计的蓝图，这是自我设计的开始。如何适应未来瞬息万变的社会, 使自己在市场竞争中立于不败之地？这就要求我们提前制定一个目标明确、科学缜密、操作性强的个人计划。在大学生涯里，首先要做好自己的职业规划，清楚地认识自己要走的路，在有报考公务员的想法之前，个人应先进行冷静的思考自己是否适合做公务员。成功的道路千万条, 关键是个人所选择的道路是否适合自己，即是否是自己最擅长的方向、是否是自己最喜欢的那条路。

千万不能有从众心理, 那样只能误了自己。

参考文献：

[1] http: /official/

[2]吴天，郑瑶三.对当前公务员报考热的思考[J].经济社会热点，2005.[3]http://[EB/OL].[4]张智.我国公务员报考热现象的浅析——运用响了主义模型分析[J].东北财经大学，2011.《国家公务员制度》

期末论文

学院社会发展与公共管理专业2010级社会工作学生姓名尚 小 凤学号201031030122