大学生考公务员热的原因

第一篇：大学生考公务员热的原因

浅谈大学生关于考公务员热现象的原因

近几年来，许多人报考公务员使其成为了一大热门，现在号称是中国最难考的考试，不管是国考、省考，还是地方考试，都有许多人去竞争，其中特别是大学生成了考公务员的一大主力军。大学生参加公务员考试的原因可能是各种各样的。作为大学生考生而言，考上公务员，就可以直接的为国家、民族和为人民做贡献，作为当代有理想、有志向、有能力的青年大学生，应该以国家和民族还有人民的需要为己任，为中华民族的伟大复兴贡献自己的一份力量。进入公员队伍，做一个勤正廉洁、工作高效的国家公务人员，就是在为咱们的国家，为民族做出自己的奉献。积极响应国家号召，为实现“中国梦”而奋斗。也积极响应习总书记号召，大学毕业生积极去基层建功立业，把“中国梦”转化为“我的梦”，用知识和技术改变贫穷落后的农村面貌。考上公务员，可以实现自身的人生追求与政治追求。作为有理想、有志向、有能力的当代大学生，进入公务员队伍，可以通过努力来实现自己的追求，将来的某一天，可以实现造福一方百姓、为人民谋福利、同时实现自己的政治理想与抱负，可以说目光远大，积极追求，努力上进。考上公务员，其待遇也不错，收入可观，福利好，有保障，五险一金都有，朝九晚五的体制生活，工作比较稳定，压力不会太大，还有其收入会慢慢增加，相对于在企业的员工来说，这待遇好了，在国内，这生活已经比较不错了。还有现在公务员的社会地位越来越高，不管是国家还是地方公务员都越来越受人尊重，算是一份比较体面地工作吧，受人羡慕的工作吧。再者就是有许多公务员的岗位都没有专业要求，只要有大专或者本科等学历都可以报考，其要求不高，自然就会吸引许多大学生报考了。现在的公务员考试还是非常公平、公正、共同竞争，采用择优录取的原则，所以录用人员信息都会在网上公布的，是能者生存，不能者淘汰的自然规律。现在的公务员考试还是非常公平、公正、共同竞争，采用择优录取的原则，所以录用人员信息都会在网上公布的，是能者生存，不能者淘汰的自然规律。所以很多大学毕业生就会选择去考公务员啦，为自己增加就业机会。现在大学毕业生每年都在不断的增加，其就业近几年都不好，国家应该正确对待，保证公务员考试的公平、公正。然后想出解决就业的好法子，鼓励大学生去基层就业，到农村去发展，农村需要青年大学生去帮助发展，鼓励大学生到基层建功立业，还有是鼓励大学生自主创业，给予相关照顾政策和优惠等。

第二篇：大学生考公务员

Craze for Civil Service Examinations

1.现在有越来越多的大学毕业生报考公务员

2.引起此现象的原因

3.你的看法

Every year hundreds of thousands of people in China take civil service exams conducted at various levels in the hope of becoming government employees.Among them, college graduates are a fast-growing force that can’t be ignored.The craze for being a civil

servant is not limited to liberal arts majors, as it’s also gaining popularity among science and engineering students.In the final analysis, this growing trend among the youngsters is mainly attributable to two factors – ambitions and comforts.On one hand, many ambitious college graduates view these exams as a springboard to a higher social status, greater power and prestige, on which many of their other wishes rest.On the other, as being a civil servant generally means a as well stable income, enviable healthcare and pension programmes, as other comforts of life, it’s quite an appealing career option to many people, especially in this age of sluggish world economy.Personally, the desire to be a government official is beyond reproach, as the nation and the people do need an injection of new blood into the civil service sectors.The fresh-faced college graduates, armed with lofty ideals, new vision, and strong drive, are undoubtedly among the best candidates

第三篇：2012年公务员热词“鼓励大学生考村官”

山西运城中公教育

2012年公务员热词“鼓励大学生考村官”

【热词十】鼓励大学生考村官 【背景重现】

《中央机关及其直属机构2013考试录用公务员公告》中指出：中央直属机构市（地）级职位、县（区）级及以下职位（含参照公务员法管理的事业单位），10%左右的职位专门用于招录服务期满、考核合格的大学生村官等服务基层项目人员。

【解读】

现今新农村建设如火如荼，提高村干部的素质更是当务之急。选派大学生任村官，正好可以适应这一需要。同时，由于目前大学生就业相对困难，拓宽就业渠道也是势在必行。在农村开辟大学生就业岗位，虽然不能彻底改变大学生就业难的大局面，但毕竟为大学生提供了一条新的出路，为大学生增加了一个新的选择。并且还可以从此形成良好的导向，引导全社会开辟更多的大学生就业渠道。对于大学生而言当村官，不仅是难得的机遇，更是一种历练。当大学生村官们干出一番成就的时候，就会感知到村干部的经历是一笔宝贵的人生财富，就会认识到自身的价值。

从2008年开始，国家用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。2008年，中共中央政治局常委、国家副主席习近平在北京举行的大学生“村官”代表座谈会上强调，大学生“村官”是加强中共基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量，也是党政机关培养和储备来自工农一线后备人才的重要来源。各级中共组织和有关部门要切实关心大学生“村官”的成长成才，努力使大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动。习近平指出，选聘高校毕业生到村任职，是党中央着眼于加强“三农”工作、巩固党在农村的执政基础而作出的一项战略决策，要作为干部队伍建设和人才队伍建设的一项经常性工作进一步抓实抓细抓好。选聘高校毕业生到农村任职，有利于改善村干部队伍结构、促进农村经济社会事业的发展，有利于帮助大学生树立正确的择业观念、形成面向基层就业的良好氛围，有利于让大学生在农村基层丰富阅历、磨炼意志、提高能力、全面发展。

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第四篇：公务员热考的背后

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刘震云小说《一地鸡毛》，生动刻划了普通公务员小林在经济、精神方面的苦恼，在工作、生活上的卑微、琐碎。三十年河东换河西，公务员已成人们择业的首选，个中缘由令人深思。目前，一年一度国家机关公务员考试再度拉开阵势，又有千军万马义无反顾地加入“考碗”的队伍，其壮观程度年甚一年。那么，公务员吸引力为何这么大？公务员热考背后意味着什么？

那种过独木桥的感觉

付艳丽于2010年通过考试，顺利成为晋中市一名市级机关公务员，但她并没有在众人羡慕的眼神中陶醉与停留，又连续参加国家行政机关公务员考试。“为什么不考呢？一考惊天下、从此人上人，这样的感觉的确很刺激！”小付说。

和小付一样，许多高校毕业生把公务员作为就业首选，不惜耗费巨大精力，动用各种资源，甚至“拼爹”，挤破脑袋往公务员队伍里钻。在就业取向排行榜上，近年来公务员始终居首，其次是事业单位、国企、外企，私企居末，选择自主创业者不足5%。

2012年，山西招录公务员2014人，结果逾10.3万人报名参加考试，为历年之最。这一情况和岗位设置增加、招考年龄放宽有关，也和当前就业压力大、创业渠道不畅等因素相连，但其根源，还是来自公务员本身的巨大吸引力。

2013年，国家机关将招录公务员2万多名，招录工作已经启动，预计报名人数接近200万。

但另一个数字是，2012年全国普通高校毕业生超过680万，再创历史新高。在山西，2012年普通高校毕业生规模仍保持在16万人左右。历年未就业人群积累相加，形成一个十分庞大的群体，许多人瞄准公务员岗位，志在必得，一考再考，形成了为数众多的“考霸”。上千人争考一个岗位必然成为常态，竞争之惨烈，可见一斑。

许多人把公务员考试比作千军万马过独木桥，过桥时艰难重重、充满挑战，过了桥别有洞天、前程无限。这已经成为一种社会共同心理。

显性隐性的社会福利 公务员工资收入并不见得有多高，刚参加工作月收入一般两三千元，客观地讲，许多公务员生活拮据、内心苦涩。但大家之所以拼命报考公务员，还是因为的确有许多好处在里边。在官本位文化下，做公务员首先是一种“正道”选择，同时还意味着较高的社会地位、稳定的收入、诱人的社会保障、相对安逸的生活、较大的自由度、较好的发展空间，甚至摆不上桌面的灰色收入等等，综合起来，含金量就高了。

总之，各种显性隐性的社会福利，使公务员成为社会受益较大的群体之一。拿价格高昂的住房来说，虽然国家已经进行了住房货币化改革，但作为机关公务员，还是要比社会其他职员更容易得到住房，大多数人一进单位就能住上公寓或周转房，混不了几年就能得到自建房、团购房，这不仅意味着享有较低的购房价格，往往较市场价格低几十万元，也意味着较好的品质，居住环境相对舒适和安全。

呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

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还有较为宽广的人脉资源优势。中国是个人情社会，有人好办事。公务员优先了解或掌握着各种社会资源，并能够互相占有和利用，从子女上学到入院就诊，从项目申报到领表办事，往往占尽先机。

在追问幸福的当下，没有人会怀疑作一名公务员所具有的幸福感。一个普遍不争的事实是，月收入两三千元的公务员，生活质量往往高于月收入五六千元的企业员工。其中的道理，恐怕每个人都能想透。

合理的热度在哪里 把优秀人才聚集到国家行政管理队伍中，可以保证国家机器的良性运转，这当然没有错。十人之上谓之秀，百人之秀谓之杰。能够通过重重考验，顺利进入公务员队伍，其个人学识水平、综合素质，也一定不会泯然众人。但是，在整个社会生产流程中，政府行政管理毕竟属于二线，当公务员考试过热，当大量的技术型人才优先选择从事行政管理，就会形成社会人力资源分配的畸形，创造财富的生产领域不能拥有最优秀的人才，势必影响企业的创新与发展。

如何让公务员考试保持一个合理的热度，这里就有一个政策导向的问题。在上世纪八九十年代，许多公务员曾义无反顾地离开公务员队伍，下海创业经商去了，较低的收入与留职、留房+遍地黄金相比，当然选择后者。现在，下海者也不是没有，但很少听说某个单位的公务员一撮一撮丢掉工作，下海弄潮去了。还有一个打破“铁饭碗”的问题。现在公务员进入机制不断完善，退出机制却显得有些力不从心。公务员岗位政策性、纪律性、保密性要求都很高，稳定的公务员队伍有利于社会的和谐稳定，所以大面积实行聘用制也不现实，但退出机制如何才能不停留在纸上，就需要更给力的作为。

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第五篇：大学生如何应对公务员热

大学生如何应对公务员热

尚小凤

【内容摘要】近些年来，全国报考公务员的人数逐年激增，竞争也越来越激烈。公务员报考热这一社会现象在一定程度上体现了公务员这一职业强大的吸引力。作为大学生，在严峻的就业形势下更应该学会理性地应对这一现象。因此，本文试图探讨大学生应以怎样的心态应对公务员热。

【关键词】大学生 公务员热原因 心态

从我国建立公务员考录制度以来，公务员考试逐年升温，大学生报考公务员的人数也不断上升。无论是国家公务员考试还是地方政府公务员考试，其火爆程度已经超过其他现行考试，俨然成为“中国第一考”。据统计，自从中央、国家机关招考实行网上报名以来，通过的报名人数从2001年的32904人次已经激增到2008年的近80万人次。在2007年报考与录取的平均比例达到了42比1，而2008年这一比例达到60比1,其中最热门职位的竞争比例高达3592比1，1不论是报考总人数还是录取比例都再创历史新高。报考热这一社会现象,从一定程度上体现了我国公务员这一职业所具有优势及强大的吸引力，但是作为大学生应当对这一现象作理性的思考，保持一个良好的心态，正确对待这一现象。

一、大学生报考公务员热的原因分析

大学生报考公务员的人数不断上升的现象的主要原因有:

（一）公务员职业的优势地位对大学生的吸引。公务员职业待遇好、地位高、职业发展前途好、福利好、退休养老金有完备的保障，稳定且压力小等特色优势吸引着大学毕业生纷纷争过“独木桥”。

（二）“学而优则仕”观念及传统“官本位”思想的影响。“学而优则仕”的思想在我国民众占据主导地位，并没有因为我国的改革开放，特别是官员“下海”而产生根本性的变化。“官本位”是一个影响我国从业人员择业的重要因素，国人习惯把“当官作为人生的首选”。尤其是在父母的传统思想下，大多数人选择公务员职业。

（三）当前现实存在的巨大的就业压力。这几年，大学连年扩招，升学率提1 http:www.xiexiebang.com /official/

高，大学生的就业问题十分突出，已经成为家长与社会关注的一件大事。面对有限的岗位，高校毕业生就业压力越来越大。由于高校现阶段的人才培养模式与单位需求之间存在很大距离，许多公司不愿意招刚跨出校门的社会新鲜人，进一步加剧了毕业生就业难的问题。面对公务员招考，很多高校毕业生不假思索先报名再说，都不愿错过机会。

（四）从众心理。实话说，有些大学生的实际水平和思想报负甚至个性特征并不一定适合公务员岗位，但迫于家庭和社会的压力也会报名参加考试。“有的大学生也曾想到别的行业闯荡闯荡，但家长的社会经验告诉他，还是公务员比较

2好，家长脸上有光，甚至将来找对象都有优势。”这种在就业问题上的从众心理，一定程度上造成了公务员报考的一致性。

（五）对大学生自主创业缺乏胆识。刚毕业的大学生对于自主创业只是停留在想想的层面，大多数人敢想而不敢为。一方面是缺乏知识与经验，另一方面是放不开，缺少胆识，同时受到家长反对。随着越来越多优秀的大学毕业生投身公务员事业，希望自主创业、投身市场经济的年轻人在逐渐减少，社会自主创业的空间也正在缩小。

大量大学生热衷于报考公务员，有利也有弊。

二、公务员热对大学生的消极影响

我国正处在就业竞争激烈阶段，公务员职位只为大学生提供了1%的就业岗

3位，却吸引了30%大学生的目光，过热的公共职位竞争会使得应届毕业生和社会

在职人员纷纷加入竞争，对大学生职业规划与选择有一定的影响。

一方面它加重了大学生就业的心理压力和就业的成本投入，浪费社会资源，“从考生自己的角度讲，教育资源的浪费是直观的。在公务员考试备考阶段，考生将花费大量的时间、精力和金钱；从社会的辅助机构角度讲，公务员辅导学校不断兴起，他们举办各类辅导班，出版、印刷繁多的备考资料，并且每一年都会更换，形成了“应试经济”现象，也造成了资源的浪费。”4

另一方面，过热的公共职位竞争不利于大学生形成新的就业观，会造成结构性失业。同时，造成大学生就业价值取向偏差和创新意识下降。发展经济学家2吴天，郑瑶三，《对当前公务员报考热的思考》，经济社会热点，2005.http: //[EB/OL].4 张智，《我国公务员报考热现象的浅析——运用响了主义模型分析》，东北财经大学，第20页

M·P·托达罗视行政管理为发展中国家最稀缺的资源，公务员的报考热意味着人们对于权利这种稀缺资源的追求；报考职位的冷热不均反映出了大学生对于艰苦条件的规避；出于安全需求进行报考，反映了大学生优秀人才创新意识的缺乏。公务员热会影响到大学生求稳、求安逸、功利的错误就业价值取向和低创新意识。

三、大学生如何面对公务员热

全国每年有几千万名普通高校的毕业生需要就业，在越来越严峻的就业形势下，报考公务员热受毕业生青睐是必然趋势，在短期内，我国公务员报考热这一现象还很难改变。那么，这种情况下，作为大学生，如何对待公务员热显得非常重要，也很有意义。

（一）要以平和的心态看待公务员考试。就报考者而言，心平气和的准备、心平气和的应考、心平气和的等待结果很重要；就旁观者而言，如能多想想这种现象背后的必然性，一切也就释然了。不过重要的是，社会应对其正面的影响予以弘扬，对其负面的东西进行疏导。

（二）提升自己的能力与竞争力。在大学学习中，首先要学号专业知识，同时积极参与社会实践，不断充实自己、提升自己，锻炼自己的竞争力和适应社会的能力，树立正确的价值观和择业观，培养自己的创新意识，勇于尝试自主创业，发展多种就业渠道。

（三）正确认识我国公务员制度，正确看待公务员这一职业。不要把它神化，万能化，“金饭碗”固然华丽又牢固，但要看适不适合自己，能不能实现自己的理想和价值。不盲目跟风，不盲目听从长辈的意愿。正确认识公务员制度的利弊，同时正确认识自己。

（四）给自己做好理性的职业规划。大学时代是学习科学知识的黄金时代, 又是塑造品格, 确立人生观、价观和世界观的关键时期。在这四年里，我们不止一次地在脑海中描绘自我设计的蓝图，这是自我设计的开始。如何适应未来瞬息万变的社会, 使自己在市场竞争中立于不败之地？这就要求我们提前制定一个目标明确、科学缜密、操作性强的个人计划。在大学生涯里，首先要做好自己的职业规划，清楚地认识自己要走的路，在有报考公务员的想法之前，个人应先进行冷静的思考自己是否适合做公务员。成功的道路千万条, 关键是个人所选择的道路是否适合自己，即是否是自己最擅长的方向、是否是自己最喜欢的那条路。

千万不能有从众心理, 那样只能误了自己。

参考文献：

[1] http: /official/

[2]吴天，郑瑶三.对当前公务员报考热的思考[J].经济社会热点，2005.[3]http://[EB/OL].[4]张智.我国公务员报考热现象的浅析——运用响了主义模型分析[J].东北财经大学，2011.《国家公务员制度》

期末论文

学院社会发展与公共管理专业2010级社会工作学生姓名尚 小 凤学号201031030122