浙江省火电建设公司创优夺杯工作小结

第一篇：浙江省火电建设公司创优夺杯工作小结

浙江省火电建设公司创优夺杯工作小结

浙江省火电建设公司长兴项目全体职工在各级领导的关心下，根据长兴四期工程创优夺标的具体要求，牢固树立“重过程，创新高”的理念，规范管理，规范施工，取得了长足的进步。现将长兴#1机组创优夺标工作的情况介绍如下：

首先我们在组织上对创优夺杯工作进行了落实。早在2001年3月5 日，我公司项目部就成立了以项目经理邹建明为组长的创一流领导小组，并成立了相应的3个专业组开展工作，并且根据创优的要求将各个项目分解到各个部门进行落实，作到责任明确。

根据长兴项目工程特点，我们将区域化精品工程创建作为我们创优工作的一项重点来抓。我们在工程建设初期就确定了汽机房0米层及6.3米层、锅炉房0米层等11个精品工程项目进行规划，并且制定了创精品工程优化措施，从成品保护；小管道、仪表管CAD设计安装措施；调试拆线恢复工艺措施；管内清洁度及支吊架规范措施；设备检查、控制八漏措施等7个方面进行了详细规定。项目部、各专业工区分工协作，相互配合，取得了良好的效果。设备自进现场后，按设备堆放布置图放置设备，并挂设备标识牌；对于已安装且易受损的设备挂设“禁止碰撞”、“禁止攀登”、“禁止踩踏”等警告牌，易受水淋及灰尘污染的设备用编织布和塑料布包裹，仪表管及仪表搭设防护架。在汽轮机施工现场用隔离围墙与其他区域隔开，以防止污染。工艺方面，严格按标准、图纸要求施工，同时对创建区域作重点关注。如在220kV配电装置施工前，对设备接地线安装进行了设计：单接地点的设备接地线布置在出线侧，双接地点的设备接地线在出线和进线两侧布置；接地线抱箍每1.8m 高配置一个。施工过程中，在不增加成本或少量成本的情况下，要求将设备的各项检验指标调整到最优，如电气盘柜安装中“柜间接缝间隙”检验指标优良标准为小于1.5mm,我们根据设备情况要求调整到1mm以内。该项目也因此获得了我公司2001年度(第4届)的精品工程称号。再如汽机房6.3米层精品工程区域，涉及的单位十分多，不仅有我项目部内部的各个作业工区，而且涉及到消防、土建等单位，一直是创优的难点，我们将这一区域当作创精品区域的重点和难点来抓，由项目集中统一安排，落实到各个作业工区，划分小区块进行统一规划，并由热机工区对小管道的布置进行统一规划，进行CAD二次设计，合理安排走向，各参建单位积极落实，取得不错的效果。管道设备、高、低加热器液位装置安装、保护管安装、仪表管安装、保温等的安装都比其他机组取得了更好的感观效果，实现了预定的目标。

发动广大职工的工作积极性，让他们积极投入到创优夺杯工作中去，能够取得很好的效果。浙江火电长兴项目部积极发动广大职工进行QC小组活动，发挥职工的积极性和创造性，为创优夺杯工作出谋划策。如为了为了提高集中开孔的准确率和效率，火电项目热机工区成立了管道钻孔QC小组，在队长及技术员的配合下，对分系统所需开孔的管段进行逐一核实，并对钻孔用的工具及夹具进行实地检查，对在检查中所出现的问题如：标识不清，磁力钻使用不规范等进行整改，并逐一落实解决，使管道的集中开孔的准确率和效率得到了很大的提高，开孔准确率达到了95%以上，并保持了被开空管道内部的清洁度，取得了很好的效果。象这样的QC小组我们项目成立了17个，到目前为止都已经取得成果，并且有管道钻孔质量改进QC小组、改进竖井桥架安装工艺QC小组、带集箱管排通球QC小组等4个QC小组分别获得了我公司2001年度QC小组成果二、三等奖。

火电安装的保温工作在创优工作也十分重要，尤其是小管道的保温，对工程的美观有着直接的影响。由于小管道在安装过程中为保温留有的余地较少，给保温工作带来不便，难以保证保温的效果，而且因为小管道支架少，使外护板的平直度难以保证。我们在小管道的保温过程中，对原来的保温工艺进行了改进。对集束管道由原来的单根保温改为由平板进行整体保温，适当增加了保温厚度，并对平板进行扎筋，增加了表面强度，从而保证了保温效果和管道保温外表的美观。

工程资料的形成和管理也是工程创优的重要一环。浙江火电长兴项目应用了QME质量管理软件进行工程资料的管理。使整个工程开始从质量科对质检计划的编制，各记录、签证、验评的设置，到各专业公司的技术记录、签证、验评的各个报表的产生，到各个报表的打印全过程，都在软件中形成，它可以随时查询整个工程的安装的工作情况及资料完成的情况。软件的使用也为电子文件资料移交提供了可靠的保证，以往的工作中往往在工程结束后，工程技术员将自己所有的有用、无用的技术记录，全部放到资料室的文件夹中，使资料室很难分离，也很难确保资料的正确性及有效性，有了QME软件可以以数据库的形式进行电子资料移交，使电子资料更加正确、可靠。而且资料的格式、字形、字体及大小由程序控制，一般人员无法更改，因此保证了资料的统一规范、及时完整。

我们也根据规范和标准的要求对锅炉钢结构以及汽机房的沉降情况进行了定期及时的观测，并在各个重要节点（如锅炉大板梁汽包吊装前后、水压试验前后、定子吊装前后）都进行了跟踪观测，并对数据进行了分析。到目前为止，#1锅炉钢结构沉降已经进行了13次观测，#2锅炉钢结构沉降进行了10次观测，#

1、#2汽机沉降各进行了13次观测，对#

1、#2主变沉降各进行了3次观测，根据我们对观测数据的分析，并且绘制了钢结构基础沉降趋势图，我们认为，汽机房及锅炉钢结构以及主变的沉降在各个节点都已经趋于稳定，对安装以及以后的机组运行没有影响。

由于我们在创优过程中措施落实到位，并且大量使用了各种新工艺和新技术，使我们的工程质量一直处于受控状态，工程质量优良，在上级部门的各次检查中都得到了很高的评价。目前，#1机组已移交长兴发电有限公司进行试生产，共完成分项工程 1902 个，优良分项为1894个,优良率为 99.58%，#1机受监焊口已安装焊接完毕，共计完成焊口19491只，总一次合格率98.23%。当然我们也有不足之处，我们将和兄弟单位进行交流，取长补短，取得更好的成绩，为长兴四期创优夺杯工作做贡献。

浙江省火电建设公司长兴项目部

2002.12.10

第二篇：2011年火电建设公司新年慰问信

亲爱的职工和家属同志们：

虎越雄关，兔临春境；鼎故辞旧，万象更新。在新年即将来临之际，我们真诚祝愿公司全体职工、离退休职工和家属同志们新年愉快，阖家欢乐！

回首成绩斐然的2010年，我们踌躇满志，倍感欣慰：在省公司党组的正确领导下，在公司全体干部职工的拼搏奉献以及家属的倾力支持下，“三精一强”现代公司

建设强力推进，“真诚 敬业 共同成长”企业文化核心理念笃力践行，公司主要经济指标全面超额完成，各项工作均实现了完美收官，公司“三步走”发展战略得到了深入推进。

一是施工规模再创新高，安全质量在控能控。全年已投产及在建机组总容量、电网线路总长度均创公司历史新高。承建了国内百万千瓦机组全部两种炉型，公司火电施工技术及管理水平跨入了全国火电施工企业第一方阵。500千伏邵周线工程获省公司“金牌工程”称号。取得承修电力设施壹级许可证，技术专利实现零突破。开封工程获中国电力优质工程奖，漯河电厂2号机组24小时漏氢量控制创国际先进水平。安全管理中，站班会“老事新做”，内容形式不断丰富、创新。截至12月31日，实现连续安全施工8093天，继续保持全国火电施工企业安全生产最长周期纪录。

二是精益管理持续深化，盈利能力明显增强。企业管理体系进一步成熟完善，生产经营行为规范有序；“人财物”集约化管理深入推进，组织内外培训参训人数累计达2660人次，员工队伍素质提升得到保障，现金流量保持稳定；高新技术企业申报工作加速推进，公司盈利环境进一步得到改善。开展了土建、临建工程跟踪审计，成本过程控制能力明显增强。

三是市场开拓多轮驱动，三足鼎立局面稳定。公司实现了“电源建设、电网施工、新能源项目、多经产业”市场开发的“四轮驱动”，取得了首次包揽国内百万千瓦机组全部两种炉型、首次承建生物质发电新能源工程、首次进入线路检修市场、首次承揽省外线路工程、首次中标特高压工程铁塔防坠落装置及安装工程等喜人业绩，电网线路运检将成为公司一个新的稳定资金来源。河南金源继续成为哈电工程公司和东方日立锅炉有限公司的合格供方。华电金源公司年生产能力得到提升，巩固了在全国管道加工行业的领先地位，“上市” 运作提上日程。汇龙公司提前完成全年产值收入指标，精益化管理逐步规范。公司“三足鼎立”经营格局进一步得到巩固。

四是文明建设持续深化，员工企业和合奋进。公司以“三个建设”为主线，强力推进“创先争优”活动蓬勃开展，党风廉政建设进一步加强，“真诚文化”内涵逐渐丰富，职工幸福指数日益攀升。建立了“职工互助金”，重病职工能够得到有效济助；焦作基地北家属区住宅楼已开工建设，无房职工得到持续关爱；公司蝉联全国“安康杯”竞赛优胜企业称号，新获“全国模范职工之家”荣誉；再次被评为省级文明单位；qq群活动蓬勃开展，职工建言渠道得到拓宽，企业社会形象得到进一步宣传。

骄人的成绩饱含着公司全体干部职工的辛勤和汗水、拼搏与奉献，也是对我们“真诚 敬业 共同成长”企业文化核心理念最为美好的诠释。藉此机会，公司再次向各位老领导、离退休职工和职工家属表示诚挚的感谢和节日的慰问！

展望充满希望的2011年，我们蓄势待发，豪情满怀。新的一年里，我们将以党的十七届五中全会精神为指导，深入贯彻省公司“十二五”总体思路与行动纲要，继续秉承“真诚 敬业 共同成长”企业文化核心理念，加强“两个转变”，深化“三个建设”，持续扩大市场占有份额，坚持规范精益化管理运作，稳步提升服务质量，不断提高职工幸福指数，努力开创企业和合稳健发展的新局面。

春回辛卯增百瑞，五福临门集千祥。值此新年到来之际，我们也向长期以来给予我们无限关爱和大力支持的各界朋友表示诚挚的感谢，并致以节日的问候和衷心的祝福，期待在新的征程中与各位新老朋友开展更加密切的合作，携手奋进，走向共赢。

最后，祝愿大家在新的一年里，身体健康，工作顺利，阖家欢乐，万事呈祥！

更祈愿我们的企业：精益强企勇攀高峰，和合稳定再创辉煌！

第三篇：云南省火电建设公司转型的启示

陈忠耀：云南省火电建设公司转型的启示

他山之石可以攻玉

——云南省火电建设公司转型的启示

总经理工作部陈忠耀

主辅分离是电力体制改革的重要内容，也是火电施工企业在深入学习实践科学发展观活动中难以回避的重大问题。

近日，笔者因工作原因，有幸与云南火电建设公司段高雄总经理就火电施工企业如何转型问题进行了较为深入的探讨。笔者认为，三年来，云南火电公司在转型过程中的经验教训和具体做法，对我公司有一定的启示作用。

一、抓住机遇，果断决策。

云南火电公司原是一家综合性火电施工企业，在全国五十多家企业中属于“小老弟”。近几年火电施工企业兄弟阋于墙,自杀式的竞争导致生存条件日趋艰难。再加上电力体制改革逐步深入，主辅分离趋势日益明朗，火电施工企业的危机感越来越沉重。大家都在思考转型。但向何处转型,怎样转型却是一个难上加难，难以拍板的重大问题。

云南火电公司审时度势，根据云南电网构架薄弱，发展空间巨大，电网改造及新建任务单靠云南送变电公司难以完成的实际情况，于2006年初做出公司主营业务逐步向电网建设转型的决策。在继续做好变电项目的基础上，在云南省电力公司的支持下，他们开始从省送变电公司分包一些220KV线路的架设任务。2007年开始承接500KV线路架设任务，2008年该公司实现的产值中，输变电工程产值已占71%。

目前云南火电公司仅500KV输电线路施工专用设备就有五套，可以同时进行五条500KV线路施工。

公司现有三个送电工程处和一个变电工程处。直接从事电网建设的正式职工已达600多人，占公司一线施工人员的70％以上。今年他们已经拿到手的500KV送电线路施工任务就多达400多公里。至此，云南火电公司主营业务收入及施工力量配置，体现在电网建设方面，都已达到或超过三分之二的份额，其转型任务已基本完成。

二、双管齐下，解决难题。

云南火电公司在转型中遇到的最大问题就是职工的抵触情绪和畏难情绪。因为当时火电施工项目还能维持生计，而从送变电公司分包过来的线路施工项目都是在滇东、滇西北、滇西等自然条件最恶劣的地段，高山峻岭，原始森林，人迹罕至。施工环境及生活条件都比干火电项目艰苦得多。（时至今日，这种状况也没有什么改变。但云南火电公司甘愿吃苦，励精图治的实干精神，却赢得了上上下下的一致好评。）

当时不少职工讲，我们干了一辈子火电，干得好好的，为什么要转型？干线路条件太艰苦，我们干不了。针对这些问题，云南火电公司坚持“两手都要抓，两手都要硬”的原则，在党政工团上下一致认真做好思想工作的同时，不失时机地做好试点工作，并辅之优惠的经济政策。他们首先组织一批年轻的骨干队伍，由一名公司副经理亲自带队，干一条200KV的线路。几个月下来任务完成了，参战职工收入明显高了。再让他们言传身教去影响周围的职工，逐步消除了职工中存在的抵触情绪和畏难情绪。云南火电公司在实践中深深体会到，不论企业如何改制，都必须坚持以人为本，依靠职工，千方百计调动起职工中蕴藏的积极性和创造性，才有可能成功。因为广大职工永远都是企业改制的真正实践者和主力军。

现在云南火电公司的职工谈起公司的转型，都由衷地感谢公司领导三年前的果断决策。目前在两个火电项目参与施工的职工中，因工程进展缓慢，收入差距加大，有不少人主动要求改行去送电工程处工作。

三、居安思危，从长计议。

云南火电公司现在已基本完成转型任务，但他们并没有一丝松懈情绪，没有想着可以万事大吉，高枕无忧了。他们认为，企业的生存发展是硬道理，是百年大计，所以必须走一步，看一步，预测第三步，要有长远规制。他们通过认真分析，预测云南电网改造及新建任务，如保持目前的状态，还勉强可以维持五年。五年之后什么情况就不好讲了。因此云南火电公司从现在起就要思考五年后干什么，主营业务再向何处转移？他们认为，根据形势的变化，企业转型是正常现象，没什么可怕的。关键在于审时度势，提前做好转型的精神准备和物资准备。连古人都懂得“凡事预则立,不预则废”的道理，我们更应该如此。

诚然，云南火电公司的转型是在云南省电网内完成的，有其特殊性。其一，云南省只有一家火电施工企业，平衡难度小。其二，云南送变电公司的确完不成省网内的全部建设任务。其三，云南地市供电公司不参与220KV及以上输变电项目施工。所以云南火电公司主动请缨，转型搞电网建设，能够获得省公司的大力支持和兄弟单位理解配合。

他山之石，可以攻玉。云南火电公司抓住机遇，主动转型的判断及决策能力；坚持“以人为本”，认真解决转型中出现的问题以推动转型的做法；甘当配角，忍辱负重的求实精神；以及未雨绸缪，重视企业长期发展的思路，无疑值得我们借鉴与参考。我们之所以要深入开展学习实践科学发展观活动，其宗旨就是要通过联系实际的理论学习，解决好本单位存在的影响生产力发展的诸多问题，从而促进企业在危机中寻找机遇，在困难中谋求发展。

第四篇：火电建设公司离休干部个人先进事迹材料

火电建设公司离休干部个人先进事迹材料

奉献的脚步永不停息

在历史的长河中，人的一生只是短暂的瞬间，就像流星稍纵即逝。而在流星划破长空的瞬间里，一个人离退休以后的日子更显短暂和珍贵。如何在离休后的有限时光里，活出精彩自我，让夕阳熠熠生辉，让属于自己的那颗流星在天空留下完美的弧线？在**省火电建设公司，就有这样一位慈祥的老

人，他用朴实无华的言行、不向社会索取的气节，被干部群众一直传为美谈、有口皆碑。他就是现年81岁高龄的离休干部**。

“我要把有限的余热奉献给党的事业”

1983年，**从领导岗位上退了下来，但周老离而不休，对工作的热情丝毫未减，发挥余热、关心企业、奉献社会的愿望未曾减退。

“我是党的一名干部，随时准备着听从党的召唤。”**如是说。

1987年，省局党组决定成立“思想政治工作研究会”，分析研究电力企业思想政治工作的现状，为企业的精神文明建设提供参考，在人员配备时，把期待的目光投向了**。这时不同的声音在**耳畔响起。

“老周，你干思政工作有基础，局党组需要你。”……

“老周，干了一辈子革命工作，该歇一歇享享清福了，离休在家，工资照拿，干那活儿又不多拿一分钱，说不定还得罪人，还是找理由推了吧。”……

但组织的召唤，对于**来说是义不容辞的。于是周老发出了自己响亮的声音：“人的生命是有限的，而共产党员全心全意为人民服务的责任是无限的，我要把有限的余热奉献给党的事业，这个活儿我干定了！”这发自内心的表白，充分体现出一名经历过枪林弹雨的老共产党员甘于奉献的高尚情怀。

在“思想政治工作研究会”工作期间，六十高龄的**为了搞好研究，不辜负局党组的信任，克服年纪大，身体弱的困难，积极开展调查研究，分析企业现状，并结合自己丰富的党务工作经验，为局党组考查基层单位的思想政治工作、评定企业等级。许多个夜晚，周家的窗前常常投射出一位鬓角花白的老人伏案记录的身影，人们远远瞻望，为之钦佩。

“作为一名离休干部，要用自己的方式为企业奉献”

“长路奉献给远方，江河奉献给海洋，白鸽奉献给蓝天，玫瑰奉献给爱情……”是啊，奉献的方式多种多样，对于“奉献”二字，**始终有着自己的理解：无条件地给予不索要回报。

在采访**的老同事、老部下、老邻居时，听到的众口一词的评论就是：周书记，真是个好领导！人们纷纷回忆起**在职时、离休后，作为曾经是火电公司的主要负责人，一个享受副厅级生活待遇的老干部，却从不享受特权：

**到哪个工地视察，经常不带专车，也不打电话要求工地派车接送。当年，他第一次去分宜工地视察，工地和火车站相距7公里，炎炎夏季，他一个人穿着解放鞋，带着草帽，背着水壶，一路走，一路问，步行2个多小时，到达工地。

**无论到哪一个工地视察，都和工人同吃同住，不开小灶，工地食堂买饭时的队伍排得再长，他都按顺序排队买饭；不住宾馆，和工人同住工棚，哪怕外面下大雪，工棚里面飘小雪。

**在位近20年，却没有利用手中权利，为爱人找份工作，也没有利用职权，为五个儿子谋求体面的岗位，至今，他的老伴仍然靠着他的离休金生活，他的五个儿子仍然都是各自单位的普通员工。

刚离休那阵子，因企业工作需要，**和一些老干部经常下基层开会，即便安排好了宾馆，他也坚决不住，说能为企业省点就省点，和工人住在一起，心里踏实，也便于了解他们的困难。

**有句口头禅：一样的，一样的。他认为，不管自己处在何种地位，都应该和普通人一样，不享受特权，并将艰苦朴素、甘于奉献不索取的作风，一直延续到离休后的生活点滴中。

**的家庭和大家想像中的高干家庭大相径庭，**的三儿子长期患病，需要治疗，四儿子家庭离异。一直以来，三子所生的女儿和四子所生的儿子都由**夫妇俩抚养。三儿子去年去世之前，也一直和**夫妇住在一起。

三代同堂，带来了天伦之乐，也造成了家庭经济的拮据。

**的老伴是没有工作的，随着居民消费水平的提高，**的离休工资支付一家人的开销和两个小孩读书生活的费用，简直捉襟见肘。经济的困乏令这位离休老干部感到了困难重重。

那些年，**每月的离休金按照家庭开支的轻重缓急常常分成固定几份，两个孙辈的读书费用、患病儿子的就医开支、一家五口人的柴米油盐开销……**一个人撑起整个家庭是多么的难！

许多人认为周老是一名离休老干部，他的困难可以向组织反映，要求补助，度过难关。可即便在那么困难的境况下，**也从没向组织开口说个“难”字，更不倚老卖老，向组织要这要那。不仅如此，逢年过节，领导来家里走访慰问，他也避困难不提，并与家人达成共识，谁都不在领导面前摆困难。每当领导主动提出要为他办一些实事时，他都婉言谢绝了。

2005年春节期间，南昌市由包家花园开往省中医院的1路

电车上，一位80多岁高龄的白发苍苍的老人，十分引人注意。每天在固定的时间，他一个人来乘车，颤微微扶着车的把手缓步上车，待身体平衡后，向司机主动出示自己的老年乘车证，然后找个座位就坐。车到省中医院门口，老人缓缓从座位起身，扶着车把手颤微微地下车。这位老人就是**。

那阵子，**81岁的老伴突发脑中风，正在住院，接受治疗。周老夫

妇风雨相伴几十年，照顾老伴的重担自然落在了**身上。

按规定，火电公司为离休老干部们配备了专车，供老同志出行。**享受这种待遇本来在情理之中，更何况这个时期老伴脑中风正在住院治疗，需要陪护，使用专车理所当然。

“使用专车必然增加开支，火电公司现在正需要点滴的积累啊！我能走动时还是自己搭乘电车吧。”就这样，**每天去医院陪护老伴，都是拿着老年证，颤微微地一趟趟挤着电车来来回回。

这位81岁的老人，在困难面前考虑更多的不是自己，却是企业的麻烦和负担！每一位离休老同志只要提起**克服困难抚养孙辈以及挤公交车陪护老伴时，都肃然起敬，纷纷竖起大拇指：“我们的老书记，就是作风硬！”

**心系企业、体谅企业，用自己独特的方式默默为企业奉献着自己的绵薄力量。**艰苦奋斗的精神、战胜困难的毅力不仅直接教育了他的晚辈们，如今他的孙子孙女不负重望，都已大学毕业了，而且周围的人们也被他深深感染。

“我愿把真诚和关爱给予身边每个人”

“周书记，您老早啊？”

“周书记，您这么早就去买菜呢？”……

这是**每天出门碰上邻里同事对他的问候。

有的离退休员工不愿住在原工作单位，其中原因多种，可是**离休后在火电公司大院里一住就是二十多年。其他且不说，单从他离休后每天锻炼身体或买菜时碰上邻里同事，大家还主动亲切喊他“老书记”，并非常愿意和他拉家常，他的威望和亲和力就略见一斑。

熟悉**的人，都知道他有一颗真诚关爱他人的心。

离休干部唐文富，今年75岁，今年有段时间双脚莫名浮肿，他本人并不在意，以为到了这个年龄，有点小毛小病是很正常的。

**发现了唐老的病情，凭他多年钻研医学的经验，断定这肯定是因为心脏的原因引起的浮肿，极力说服唐老就医。

“不可能，不可能，不可能，脚和心脏怎么会联系在一起？”唐老不相信地连说三个“不可能”。

“男人怕肿脚，女人怕肿脸”，在**耐心细致的解释劝说下，唐老去了医院检查，医生诊断确如**所言：唐老心脏供血不足引起脚浮肿。经过一段时间的精心治疗，唐老恢复了健康。

一提起这事，唐老就感激地说，是周书记帮助他抓住了治疗的最佳时机，由此还引出若干年前他和**的一段交往经历。

1976年的夏天，一列火车缓缓从江苏南京车站开出，驶向千里之外的**南昌，车厢里一位穿着军穿即将转业的干部，凝望窗外飞逝而过的景色思绪万千。

转业也算是生命中的一个转折点，当年的唐文富并不知道自己的下一站会停靠在哪？将来会是什么样？部队供他选择的三个转业地点：南昌、九江、宜春，都人生地不熟的，他也不知道该往哪去。为慎重起见，唐文富决定第一站先到南昌看看再说。

刚下火车，唐文富就听到车站喇叭里传出“南京来的唐文富同志，站外有车接您”。

当他来到站外，时任火电公司党委书记的**上前亲切地和他握手，随后带他上了车。在车上，周书记把火电公司的情况简要介绍给他，既诚恳又亲切。就这一“看”，唐老决定了：哪里都不去，就选择**火电了，因为**火电的领导干部办事实、说真话。

如今，在火电公司离休老干部活动室内，唐老经常和**碰面，面对老书记，他还和当年刚进厂时一样，爱把心坎里的话说给这位受人尊敬的老领导听。

有阵子，唐老因为儿女的事与老伴产生了矛盾，老俩口每日见面都说不上几句话。为这事，唐老烦心死了。**得知情况后，不顾自己家庭琐事多困难多，多次到唐老家里，以老大哥的身份开导他，安慰他，并做唐老夫人的疏导工作，使得夫妻二人重归于好。

在火电公司大院内，有一个“老人聊天角”，其实就是院内的两个再普通不过的小亭子，因为老人们喜欢聚集在那对国内外一些大事发表各自见解而得此名。**也常光临此处，谈谈自己的看法，唯一不同的是，当**在这儿听到一些人对火电公司的抱怨和不利于火电稳定发展的言论话题时，**立刻会以老书记的身份，耐心劝说解释，消除这些人对火电公司的抵触情绪，为企业的和谐发展奉献自己的力量。

“我只要一息尚存，就会奉献社会，关爱他人”

“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，熟悉**的人，更加了解他有一颗慈祥仁爱之心。

丁长华，一位快七十的退休老工人，是**几十年的邻居，当我们带着采访的问题，敲开她的家门时，老人对周书记的尊敬之情，立即溢于言表，对往事如数家珍。

1985年夏天的一个傍晚，丁长华和老伴吃过晚饭后出去散步了，而此时有一个人正急切地想敲开她家的门，那是丁长华一个朋友的女儿，因当天在南昌市职业培训中心培训，没赶上回家的车。

“小姑娘，你找谁？”当听到楼上有人持续地敲门，楼下的**出来问道。小姑娘诉说完事情的原委后，随这位慈祥的老人进了周家。

“还没吃饭吧，肯定饿了，这样吧，让我老伴替你炒碗蛋炒饭。”

片刻，一碗热腾腾的蛋炒饭端了上来，小姑娘眼睛里潮湿了，因为素不相知的老人一家对她这个陌生的不速之客这样好。丁长华两口子散步回来，感激地连声对**说谢谢。

88年丁长华的爱人去逝了，女儿在外地工作，她只身一人在火电公司，加之年纪大眼睛不好使，行动不便。前阵子，家里厕所漏管道渗漏，污水顺着管子滴到楼下的**家，**夫妇上厕所得撑着伞，而丁长华本人却不知。**非常注重邻里关系的和睦，也体谅丁长华的困难，对此事，只是在楼道里碰到丁长华时，轻描淡写的说了一下，这令丁长华很不安，立即将厕所翻修，补好了渗漏的管道。

虽然**家庭负担重，可火电公司每一次的爱心捐赠，周老从不因自己经济困难而不顾，总是积极主动捐款捐物。

2005年7月的一天，周老正在家里挥毫泼墨，修身养性。“火电公司的党员今天开始为企业特困职工子女上大学募集捐款。”在去菜场买菜的路上得到消息的老伴连忙折回家，向周老通报了这一消息。

**写字的手停顿了，墨汁滴在纸上，渐渐散开，在他眼前也渐渐打开了记忆中的一幅情景：

2001年8月，**家召开家庭会，这是**处理家庭大事的一种方式。儿子们都从四面八方赶来了，此时正围坐桌前。一纸南昌大学的录取通知书摆在桌上，那是孙女周丽丽的。“这大学是上，还是不上？”**请家人发表意见，因为他这个当爷爷的年事已高，无法再负担起孙女就读大学的费用。

“读大学是丽丽一直渴望的，我愿意负担她就读大学的全部费用。”**的大儿子理解爸妈心情，同情三弟遭遇，更为侄女能录取大学而感到欣慰，他愿意尽己所能，圆侄女的求学梦。正因如此，周丽丽上大学的梦想才得以实现。

是啊！还有许多像自己的孙女一样，等着圆求学梦的学子们。这时，**连摊开的笔墨都顾不上收，就急急赶到募捐点，郑重地捐上了自己的100元钱。

当时，在离退休退养党员中，有不少同志的家庭也存在这样或那样的困难，他们看到**和其他离退休退养党员的爱心捐赠后，不再顾虑自己家中的困难，纷纷解囊相助。

当然，也有人认为**不必要捐，自身患癌症，治疗看病有大量的开销。**今天带的帽子早在二十年前就该淘汰了，身上的中山装穿了近二十年，洗得都发白了，如此简朴，为什么对捐物捐款却积极踊跃？**说：“我的第二次生命是党和人民给的，我一息尚存，就要奉献社会，关爱他人，几个钱、一点物不算什么，今年捐了，我明年还要捐，而且明年还要捐更多一点，我要用实际行动，帮助学子们圆求学梦！

莫道桑榆晚，为霞尚满天。**，用朴实无华的的言行，实践着自己的理想，他的离休生活，如同灿烂的晚霞，发出了熠熠光辉！

第五篇：火电建设公司离休干部个人先进事迹材料

奉献的脚步永不停息在历史的长河中，人的一生只是短暂的瞬间，就像流星稍纵即逝。而在流星划破长空的瞬间里，一个人离退休以后的日子更显短暂和珍贵。如何在离休后的有限时光里，活出精彩自我，让夕阳熠熠生辉，让属于自己的那颗流星在天空留下完美的弧线？在**省火电建设公司，就有这样一位慈祥的老人，他用朴实无华的言行、不向社会索取的气节，被干部群众一直传为美谈、有口皆碑。他就是现年81岁高龄的离休干部**。“我要把有限的余热奉献给党的事业”1983年，**从领导岗位上退了下来，但周老离而不休，对工作的热情丝毫未减，发挥余热、关心企业、奉献社会的愿望未曾减退。“我是党的一名干部，随时准备着听从党的召唤。”**如是说。1987年，省局党组决定成立“思想政治工作研究会”，分析研究电力企业思想政治工作的现状，为企业的精神文明建设提供参考，在人员配备时，把期待的目光投向了**。这时不同的声音在**耳畔响起。“老周，你干思政工作有基础，局党组需要你。”„„“老周，干了一辈子革命工作，该歇一歇享享清福了，离休在家，工资照拿，干那活儿又不多拿一分钱，说不定还得罪人，还是找理由推了吧。”„„但组织的召唤，对于**来说是义不容辞的。于是周老发出了自己响亮的声音：“人的生命是有限的，而共产党员全心全意为人民服务的责任是无限的，我要把有限的余热奉献给党的事业，这个活儿我干定了！”这发自内心的表白，充分体现出一名经历过枪林弹雨的老共产党员甘于奉献的高尚情怀。在“思想政治工作研究会”工作期间，六十高龄的**为了搞好研究，不辜负局党组的信任，克服年纪大，身体弱的困难，积极开展调查研究，分析企业现状，并结合自己丰富的党务工作经验，为局党组考查基层单位的思想政治工作、评定企业等级。许多个夜晚，周家的窗前常常投射出一位鬓角花白的老人伏案记录的身影，人们远远瞻望，为之钦佩。“作为一名离休干部，要用自己的方式为企业奉献”“长路奉献给远方，江河奉献给海洋，白鸽奉献给蓝天，玫瑰奉献给爱情„„”是啊，奉献的方式多种多样，对于“奉献”二字，**始终有着自己的理解：无条件地给予不索要回报。在采访**的老同事、老部下、老邻居时，听到的众口一词的评论就是：周书记，真是个好领导！人们纷纷回忆起**在职时、离休后，作为曾经是火电公司的主要负责人，一个享受副厅级生活待遇的老干部，却从不享受特权：**到哪个工地视察，经常不带专车，也不打电话要求工地派车接送。当年，他第一次去分宜工地视察，工地和火车站相距7公里，炎炎夏季，他一个人穿着解放鞋，带着草帽，背着水壶，一路走，一路问，步行2个多小时，到达工地。**无论到哪一个工地视察，都和工人同吃同住，不开小灶，工地食堂买饭时的队伍排得再长，他都按顺序排队买饭；不住宾馆，和工人同住工棚，哪怕外面下大雪，工棚里面飘小雪。**在位近20年，却没有利用手中权利，为爱人找份工作，也没有利用职权，为五个儿子谋求体面的岗位，至今，他的老伴仍然靠着他的离休金生活，他的五个儿子仍然都是各自单位的普通员工。刚离休那阵子，因企业工作需要，**和一些老干部经常下基层开会，即便安排好了宾馆，他也坚决不住，说能为企业省点就省点，和工人住在一起，心里踏实，也便于了解他们的困难。**有句口头禅：一样的，一样的。他认为，不管自己处在何种地位，都应该和普通人一样，不享受特权，并将艰苦朴素、甘于奉献不索取的作风，一直延续到离休后的生活点滴中。**的家庭和大家想像中的高干家庭大相径庭，**的三儿子长期患病，需要治疗，四儿子家庭离异。一直以来，三子所生的女儿和四子所生的儿子都由**夫妇俩抚养。三儿子去年去世之前，也一直和**夫妇住在一起。三代同堂，带来了天伦之乐，也造成了家庭经济的拮据。**的老伴是没有工作的，随着居民消费水平的提高，**的离休工资支付一家人的开销和两个小孩读书生活的费用，简直捉襟见肘。经济的困乏令这位离休老干部感到了困难重重。那些年，**每月的离休金按照家庭开支的轻重缓急常常分成固定几份，两个孙辈的读书费用、患病儿子的就医开支、一家五口人的柴米油盐开销„„**一个人撑起整个家庭是多么的难！许多人认为周老是一名离休老干部，他的困难可以向组织反映，要求补助，度过难关。可即便在那么困难的境况下，**也从没向组织开口说个“难”字，更不倚老卖老，向组织要这要那。不仅如此，逢年过节，领导来家里走访慰问，他也避困难不提，并与家人达成共识，谁都不在领导面前摆困难。每当领导主动提出要为他办一些实事时，他都婉言谢绝了。