中控考核

第一篇：中控考核

中控室指标竞赛激励方案

为响应公司精细化管理要求，进一步发挥中控操作员在生产和运行中的核心作用，提高中控操作员的专业知识和操作技能水平，全面落实分解公司各项经济技术指标，有效控制各类消耗，降低生产成本，稳定水泥产品质量，充分调动中控操作员工作的积极性和进取心，体现劳动贡献与薪酬回报相挂钩，形成“比、学、赶、帮、超”的良好气氛，增强操作员发现问题和解决问题的能力。结合公司实际现状，特制定本激励方案，具体方案如下：

一、月理论知识考试

1、理论考试以水泥粉磨相关的技术资料为参考资料。

2、理论考试以闭卷考试方式，包括名词解释、填空题、简答题、计算题、论述题六种题型（基础分为100分）

3、理论考试以每月进行一次，每次考试后对中控操作员考试成绩得分最高者给予200元奖励。

二、月实践操作评比

1、电耗评比

（1）吨熟料粉、矿粉电耗评比，班班以电气处抄表数为准，电耗低着获胜。（2）违反正常操作规程来减少用电量者，发现一次取消当月评比资格。

（3）各岗位在主机停车期间，相应辅机设备在没有特殊情况下严禁空载运转，如有发现一次取消当月评比资格。

（4）每月对中控操作员操作电耗最低者给予200元奖励。

三、月台时评比

（1）每班产量累计各班要互相监督，防止他人涂改或修改产量数字，出现问题自己负责，由技术部工艺工程师进行汇总。

（2）粉磨线操作员严禁在下班之前半小时调节喂料量、系统风量等重要参重要参数。如遇特殊情况必须调节应向下班操作员说明原因。

（3）每月对中控操作员操作平均台时最高者给予200元奖励。（4）每月各岗位主机台时按现有计量称显示为准，暂定各主机台时为：矿粉立磨110t/h;水泥磨150t/h。对各操作员每月有效台时的超出部分每吨奖励为：立磨30元/吨；水泥磨30元/吨。

四、考核说明：

1、对于每月理论考试成绩最高、月平均最高台时、熟料粉、矿粉最低电耗要在中控一楼的小黑板张贴表扬。

2、公平竞争反对弄虚作假，凡弄虚作假者一经查处按最后一名论处，有三次以上舞弊行为者将进行降薪处理，情节严重者移交公司企管部处理。

3、凡在操作当中出现重大设备及安全事故的，视情节及责任除按公司相关文件执行外,中控考核按最后一名计算。

4、本方案在粉磨线运转率≥90%执行。

中控室磨操晋级工艺技术员方案

一、目的

为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，满足生产部和员工个人发展需要，提高中控室员工个人的核心竞争力，特制定本晋级办法。

二、范围

适用于中控室所有磨操作员。

三、工艺技术员选聘条件

(1)德能和业绩并重的原则。选拔需全面考虑员工的个人素质、团队精神以及在工作中取得的成绩。

（2）在职工作表现及操行；

（3）具有较好的适应性和潜力。

四、晋升核定程序：(1)综合考评

1、选拔考核：

（1）理论考核

技术部组织对所有报名人选进行理论考试。考试试卷严格执行保密制度，应试前不得出现泄密。（2）业绩考核

实际操作考核方式以3月1日——8月31日半年中控操作员每月绩效评比依据进行考核。（3）综合素质考核

9月1日对各磨操进行晋级评比，评比分数为百分制，打分内容如下：

理论考试成绩 ：

(50%)

3月1日——8月31日期间：每月绩效评比考核

(50%)

五、所有成绩出来后通过汇总排名，参选者取分数高者为录用对象。

第二篇：中控操作员考核细则

中控操作员考核细则

为了提高产量，质量及操作员个人收入，同时达到节能降耗，提高企业经济效益，特制定以下考核方案：

一、考核对象：中控室各操作员

二、考核人数：窑操作员 3人、生料磨操作员 3人、煤磨操作员 3人。

三、生产任务：熟料93000吨/月。

四、产量及能耗考核方式如下：

1、窑操员在原基本工资的基础上加800元考核工资及第一名400元名次奖励。

2、生料磨操作员在原基本工资的基础上加400元考核工资及第一名200元名次奖励。

3、煤磨操作员在原基本工资的基础上加300元考核工资及第一名100元名次奖励。

4、当月产量超过93000吨时，每超过1000吨，奖励中控室200元。（权重分配为，窑操作员占50%、生料磨操作员占35%、煤磨操员占15%）

5、熟料煤耗按实物煤耗134kg/T考核，每节约或超过每吨则奖罚10元（主要考核对像窑操作员）。如果煤质发生重大波动时，按标煤耗考核，具体考核方法由化验室提供，煤发热量应用基＞＝5700.6、熟料电耗：在公司吨熟料电耗考核标准基础上，每增减0.5度/吨熟料，则奖罚30元。（权重分配 窑操占40%、生料磨占50%、煤磨占10%）

7、副主任：（800+400+300）/3 +(400+200+100)/2

8、如果非正常停车，未完成任务，对本部门罚款时，各岗位承担的权重为：窑操作员50%、生料磨操作员15%、煤磨操作员15%、副主任占20%。

8、以上考核工资，是在月产量完成93000吨时执行，完不成任务时，只得名次奖励。

五、质量考核方式如下;

1、窑操作员考核指标：f-cao小于等于2.0%，C3S大于等于55% KH≥0.95时，不参与考核。班合格率低于75%时，罚款5元.连续三个以上f-cao不合格，视为质量事故，罚款20元，C3S连续三个以上小于55%时，罚款10元。

2、生料磨操作员考核指标：细度水份执行化验室下达的考核指标。细度班合格率低于80%的罚款10元，水份班合格率低于80%罚款5元。（密切关注化验室指标的变动）

3、煤磨操作员考核指标：细度水份执行化验室下达的考核指标。细度班合格率低于80%的罚款10元，水份班合格率低于80%罚款5元。

六、以下是罚款项：

1、窑操作员，如果因为操作原因引起预热器堵塞、堆雪人、蓖冷机红河、红窑等事故，当班操作员罚款200元，并取消考核资格；如果应操作原因引起人身及设备重大事故者，调离岗位，退回公司另行安排。

2、生料磨操作员：配料站断料不得超过10分钟，否则必须停磨，如果没有急时通知现场处理，罚款50元。因操作不当，引起生料磨震动，罚款20元/次；因操作不当引起饱磨现像，一次罚款100元。石灰石仓位不得低于6米，如果没有特殊情况的发生，每低于1米，罚款30元。

3、煤磨操作员：严格控制煤磨袋收尘进出口温度，袋收尘进口温度不得超过65度，如果袋收尘因操作原因，引起着火爆炸，当班操作员直接调离岗位，由公司另行安排；如果应操作问题，引起煤磨饱磨，一次罚款200元，并下现场参加清理，并取消考核资格；如果应操作问题，引起人身设备安全事故，当班操作员调离岗位，并由公司进行相应处理。

4、中控室各岗位人员，当班期间，严禁酒后上岗，发现一次罚款200元。

5、各操作员管辖范围内，严禁设备空负荷运转，发现一次罚款50元。

此考核方案还得在以后的实际工作中，根据实际情况，继续完善！附：中控室个人考核记录表

第三篇：中控值班员应知应会考核试题[推荐]

中控员业务知识考核试题

一、填空题

1、、火灾分为 初起、发展、猛烈、下降、熄灭 五个阶段。

2、高层建筑火灾的特点 火势蔓延快； 烟雾流窜迅速； 疏散困难；垂直疏散的距离远；扑救困难 ；人员伤亡大 ；财产损失大 ；政治影响大。

3、扑救火灾的基本原则 先重点后一般 ；救人胜于救物 ；先外后内 ；先控制后消灭。

4、火灾探测器有 感温式；感烟式；感光式；可燃气体；复合式。

5、火灾分为A、B、C、D四类，A类指固体物质火灾。如木材、棉、毛、麻、纸张；

B类指液体火灾和可熔化的固体物质火灾。如汽油、煤油、原油、甲醇、乙醇、沥青、石蜡火灾； C类指气体火灾 如煤气、天然气、甲烷、乙烷、丙烷、氢等引起的火灾； D类指金属火灾。如钾、钠、镁、钛、锆、锂、铝镁合金火灾等。

6、灭火在 初起阶段 最有效。

7、当火灾处于发展阶段时，热辐射 成为热传播的主要形式。

8、探测器至空调送风口边的水平距离不应小于1米，至多孔送风顶棚孔口的水平距离不应小于1.5 米。

二、单项选择题

1、下列哪种灭火器配置是正确的？（C）

A、在书库里配置BC干粉灭火器 B、在配电房配置泡沫灭火器 C、在电子计算机房配置二氧化碳灭火器

2、国产灭火器的使用温度范围的上限都是55℃，放置灭火器场所的环境温度有什么要求？（A）

A、不能超过55℃ B、尽可能不要超过55℃ C、不能长期超过55℃

3、干粉灭火剂的主要灭火基理是（D）。

A．冷却

B．窒息 C．隔离

D．抑制有焰燃烧的链式反应

4、用水扑灭一般固体物质的火灾，主要是通过（C）作用来实现的。

A．窒息

B．隔离 C.冷却

D．化学抑制

5、湿式自动喷水灭火系统启动消防喷淋泵的方式应为（A）。

A．自动启动

B．应急启动 C．手动启动

D．任选

6、防火阀动作温度是（B）℃

A.68

B．70 C.93

D．280

7、排烟防火阀的动作温度是（D）℃。

A.68 B．70 C.93 D．280

8、灭火器使用时的安全距离约多少米合适？(B)A、1-1.5米； B、3米； C、5米。

9、、纸张、棉布的燃点在130—350℃之间，而烟头表面温度就在200—300℃之间，其中心温度达多少温度？所以乱扔烟头极易发生火灾。(B)A、400℃;B、800℃;C、1500℃;D、2000℃。

10、防烟分区内排烟口距最远点的最大水平距离不应大于（C）m。A．20 B.30 C.40 D．25

11、如果电器着火，哪一种灭火器不能用？(D)A、干粉ABC； B、1211； C、二氧化碳； D、泡沫灭火器。

12、建筑物的耐火等级是由建筑构件的（D）确定的。

A．燃烧性能 B．耐火极限 C．楼板的耐火极限 D．燃烧性能和耐火极限

三、多项选择题

1、室内消火栓栓口的出水方向应（AD）。

A.向下 B.向左 C.向右 D．与设消火栓的墙面垂直

2、干式系统与预作用系统的不同之处在于（BC）。

A．平时配水管道不充水 B．平时管道内充有一定压的气体

C．利用管道内的压气体启动系统 D．闭式喷头动作后立即喷水

E．闭式喷头动作后不能立即喷水

3、使用ABC类干粉灭火器可以扑灭以下哪几类火灾？（ABCD）

A、含碳固体火灾;B、可燃液体火灾;C、可燃气体火灾;D、金属火灾

4、燃烧的产物有哪几种？(ABCDE)A二氧化碳（CO2）B 一氧化碳（CO）C二氧化硫（SO2）D五氧化二磷（P2O5）、3

E二氧化氮（NO2）。

5、该建筑室内消火栓系统应符合下列哪些要求？（ACDE）

A.消火栓间距应保证同层任何部位有两个消火栓的水枪充实水柱同时到达。

B.当消火栓出口的压力大于0.5Mpa时，消火栓处设置了减压装置，消防给水 系统可不采取 其它防超压措施。

C.消火栓水带长度不应超过25m。

D.最不利点火栓静水压力不应低于0.07Mpa。E.消防电梯前室应设消火栓。

6、划分防烟分区的措施有（ABC）。

A．挡烟垂壁 B．隔墙 C．突出顶棚0.5m的梁 D．防火墙

7、．（ACE）属于高层民用建筑。

A．12层住宅 B．单层体育馆 C.高度26m的两层展览馆

D．高度28m的三层厂房 E.10层住宅

8、自动喷水灭火系统宜设（BCD）等辅助电动报警装置。

A、控制阀 B、水流指示器 C、水力警铃 D、压力开关

9、防火的基本措施有：（ABCD）

A、控制可燃物 B、隔绝助燃物 C、消除着火源 D、阻止火势蔓延

四、判断题

1、一只火灾探测器能有效探测的单向最大水平距离，称为保护半径。（√）

2、高层建筑当设有气压罐等稳压设施时，可不设置高位水箱。（×）

3、岗位消防安全“四知四会”中的“四会”是指：会报警，会使用消防器材，会扑救初期火灾，会逃生自救。（√）

4、“ABC干粉灭火器”的意思是能灭A类、B类和C类火灾。（√）

5、由于室外消火栓不能擅自取消，因此构筑时可以把室外消火栓圈起来保护好。（×）

五、名词解释

1、什么是安全出口？

是指建筑物内在发生火灾的情况下能使人员安全逃生的门和楼梯，如直通室外地平面的门，有防火分隔物隔开的疏散楼梯都是安全出口，公共建筑的每部室内疏散楼梯宽度不应小于是1-1米。

2、什么是防火分区？

所谓防火分区是指采用防火分隔措施划分出的、能在一定时间内防止火灾向同一建筑的其余部分蔓延的局部区域（空间单元）。

六、简答题

1、当消防主机设置在自动位置时，如某防火分区报火警将有哪些外部设备会动作，如设备没有启动请试列举出3种可能？ 答：当消防主机设置在自动位置时，如遇火警报警时，消防主机将对该防火分区的外控消防设备发出启动指令，这时相关区域的外控消防设备即会相继启动，启动的设备主要有以下几类：排烟风机、正压送风机、背景音乐将会强制切换到火警广播状态、非消防电源切断、声光报警器、电梯迫降归首、防火卷帘门降落等。如发现某一设备联动时未动作，一般讲有以下几种可能：

一、外控设备为设置在自动位置；

二、外控设备自身存在故障无法启动；

三、消防控制模块或线路故障致使命令信号无法到达与外控设备相连的继电器，从而导致设备无法启动；

四、继电器故障无法吸合导致设备不能正常启动。

2、如何检查防火门？

检查防火门时，应注意以下几点：

1）、防火门应为向疏散方向开启（设房门的空调机房、库房、客房等除外）的平开门，并在关闭后能从任何一侧手动开启。

2）、用于疏散走道、楼梯间和前室的防火门，应能自行关闭。3）、双扇和多扇防火 门，应设置顺序闭门器。

4）、常开的防火门，在发生火灾时，应具有自行关闭和信号反馈功能。

5）、设在变形缝附近的防火门，应设在楼层数较多的一侧，且门开启后应跨越变形缝，防止烟火 通过变形缝蔓延扩大。

6）、防火门上部的缝隙、孔洞采用不燃烧材料填充，并应达到相应的耐火极限要求。

七、消防安全标志图案识别，请在括号内填写图形的名称

消防水泵接合器 SIAMESE CONNECTINO 消防水带

FIRE HOSE

地上消火栓

POST FIRE HYDRANT

紧急出口

EXIT

第四篇：单位消防中控员上岗考核试题

单位消防中控员上岗考核试题

姓名： 成绩：

一、单选题30分（每题1分，共30分）

1.《中华人民共和国消防法》规定：消防工作贯彻（C）的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。

A、谁主管、谁负责 B、以防为主，以消为辅 C、预防为主，防消结合 2.火灾初起阶段是扑救火灾(B)的阶段。

A.最不利 B.最有利 C.较不利

3.《中华人民共和国消防法》规定：任何单位、（C）都有参加有组织的灭火工作的义务。

A、义务消防队员 B、个人 C、成年公民 4．生产、储存易燃易爆危险物品的大型企业应当建立（B）。

A．民办消防队 B．专职消防队

C．公安消防队 D．专业消防队 5.火灾中引起人员大量死亡伤亡的主要原因是（B）。

A．被火直接烧死 B．烟气窒息致死 C．跳楼或惊吓致死 6.采取适当的措施，使燃烧因缺乏或断绝氧气而熄灭。这种方法称作(A)。

A.窒息灭火法 B.隔离灭火法 C.冷却灭火法 7.使用灭火器扑救火灾时要对准火焰（C）喷射。

A、上部 B、中部 C、根部 8.公共场所发生火灾时，该公共场所的现场工作人员应（C）。

A、迅速撤离 B、抢救贵重物品 C、组织引导在场群众疏散

9、消防安全重点单位应当进行（A）防火巡查。

A、每日 B、每周 C、每月

10、消防安全重点单位应当至少（A）进行一次灭火和应急疏散演练。

A、每季度 B、每半年 C、每一年 11.当打开房门闻到燃气气味时，首先应迅速（B），以防止引起火灾。

A、打开燃气灶具查找漏气部位 B、打开门窗通风 C、拨打119向消防队报警 12.带电电器设备发生火灾时不能用（B）扑救。

A.卤代烷 B.水 C.干粉 13.公共娱乐场所安全出口的疏散门应（B）。

A、双向开启 B、向外开启 C、向内开启

14、当遇到火灾时，要迅速向（C）逃生。

A、着火相反的方向 B、人员多的方向 C、安全出口的方向

D、着火方向

15、楼内失火应（A）

A、从疏散通道逃离

B、乘坐电梯逃离 C、在现场等待救援 D、去看看是什么物质着火了 16.疏散楼梯的最小宽度不宜小于(B)米。

A、1.20米 B、1.10米 C、1.00米

17.设置消防控制中心的单位，应当安排经过消防安全专门培训合格人员持证在控制中心（B）小时值班。

A、12

B、24

C、8 18.公安消防人员在灭火过程中，应当（A）。

A、优先救人 B、优先抢救财物 C、优先灭火

19、排烟系统中防火阀的作用是（A），其动作温度是（A）度

A、排烟，280 B、阻断火势蔓延，70 C、阻断火势蔓延，280 20、下列消防报警设备，发生误报后需要人为到现场对报警设备进行复位的是（C）

A、感烟探测器 B、感温探测器 C、手动报警按钮

21、消防报警主机若出现10层水流指示器报火警，第一时间应（B）

A、主机复位 B、到该楼层检查是否出现喷头破坏 C、是否有人从消火栓放水

22、喷淋系统报警阀处的压力表的压力值通常状态应为（A）左右 A、0．2 MPa B、2 MPa C、0.8 MPa

23、自动喷淋系统在以下哪个设备报警时才启动喷淋加压泵（B）

A、信号蝶阀报警 B、压力开关报警 C、水流指示器报警

24、消防报警主机中，喷淋系统信号蝶阀报火警时应如何处理（B）

A、主机复位 B、将信号阀打开，主机复位 C、将信号阀关闭，主机复位

25、室内消火栓口离地面高度应为（B）米。

A、1.0 B、1.1 C、1.2

26、汽车库宜使用（C）探测器。

A、光电感应 B、离子感烟 C、感温

27、感温探测器的安装间距不应超过（A）米。

A、10 B、15 C、20

28、感烟探测器的安装间距不应超过（B）米。

A、10 B、15 C、20

29、大型商场的中央空调的送、回风管穿过机房的隔离墙与楼板处，均应按规定设置（A）

A、防火阀 B、排烟防火阀 C、防火隔墙 30、地下车库坡道处的防火卷帘门旁的温感报火警后，卷帘门应（C）

A、保持原状态 B、下降至距地1.8米处停止 C、下降至地面

二、多选题30分（每题2分，共30题）

1.《中华人民共和国消防法》规定：任何单位、个人都有（AB）的义务。

A、维护消防安全B、保护消防设施C、预防火灾D、报告火警 2.物质发生燃烧所需的必要条件：（AC）。

A、可燃物 B、湿度 C、温度（点火源）D、助燃物 3.灭火的基本原理是（ABCD）。

A、冷却 B、窒息 C、隔离 D、化学抑制 4.在进行建筑内部装修时，建筑内的消火栓（AB）。

A、其门不应被装饰物遮掩 B、其门四周的装修材料颜色应与门的颜色有明显区别 C、可以移动消火栓箱的位置 D、安装铁门并上锁 5.造成电气火灾的原因有可能是（ABCD）。

A、短路 B、过负荷 C、电热器具使用不当 D、漏电 6.用手提式灭火器灭火的正确方法是（ABCD）

A、拔去保险插销 B、一手紧握灭火器喷嘴 C、一手提灭火器并下压压把 D、对准火焰猛烈部位喷射 7.室内消火栓箱内一般应配置有（AB）

A、消防水枪 B消防水带 C消防水喉 D、消防栓

8、下列消防设备中，属于喷淋系统中的设备有（BD）

A、防火阀 B、水流指示器 C、消火栓卷盘 D、信号蝶阀

9、消防加压泵的启动方式为（ACD）

A、按下消火栓按钮 B、水流指示器报警联动启动 C、消防直启盘远程控制 D、控制柜手动启动

10、当一层发生火灾时，需要启动（ABC）的消防广播

A、一层 B、二层 C、地下二层 D、三层

11、消防报警系统的设备包括（ACD）

A、消防报警主机 B、排烟机 C、烟感探测器 D、手动报警按钮

12、以下部位应安装消防电话分机（BCD）

A、楼梯口 B、电梯机房 C、风机房 D、消防泵房

13、正常情况下，以下设备均需设置于“自动”状态（ABCD）的是

A、排烟机 B、消防泵 C、消防稳压系统 D、喷淋泵

14、发生火灾后，需要中控室启动的设备包括（BCD）

A、强切电源 B、防排烟风机 C、消防稳压系统 D、消防广播

15、以下描述正确的是（CD）

A、地下汽车库一般采用预作用灭火系统，当喷头破裂后可直接喷水灭火。B、在大厦发生火灾后，中控室立即进行电梯迫降，人员可从电梯疏散。C、建（构）筑物消防员应定期检查灭火器状态，指针在绿色区域为正常 D、启动正压送风机时，应先将火灾层及相邻层的正压风口打开，之后再启动正压送风机。

三、判断题10分（每题1分，共10题）

1.报警人拨电话后，应该到门口或街上等候消防车到来。（∨）2.要做到及时控制和消灭初起火灾，主要是依靠公安消防队。（×）3.电加热设备使用时必须有人员在场，离开时要切断电源。（∨）

4.当单位的安全出口上锁、遮挡，或者占用、堆放物品影响疏散通道畅通时，单位应当责令有关人员当场改正并督促落实。（∨）

5.灯具的开关、插座和照明器靠近可燃物时，应采取隔热、散热等保护措施。（∨）6.在楼梯间等竖直方向上，烟火的运动速度要比人跑得快。（∨）7.火灾烟气因为温度比较高，通常都在室内空间的上部分。（∨）

8.发生火灾时，如果自己无法扑救，应该首先保证自身安全，立即撤离到安全地带等待消防队前来灭火。（∨）

9、着火时要将大厦内的所有强电系统切断，避免人员触电伤亡。（∨）

10、岗位消防安全“四知四会”中的“四会”是指：会报警，会使用消防器材，会扑救初期火灾，会逃生自救。（∨）

四、简答题30分（每题6分，共30分）

1、简述如果中控室主机出现大厦28层电梯厅烟感报火警，作为中控室值机人员，你应如何处理？

1，查看具体位置，安排巡查人员，现场跑点确认是否真的发生火灾。2，通知直接领导和相关人员，同时做好事件记录。3，按领导要求，操作中控室内消防设备。

2、简述如果发现大厦15层已经发生火灾，此时已接到指挥员发生出的进行消防联动的命令，请说明你作为消费值机员，应如何启动大厦内的消防设备？（如：消防广播、防排烟系统、正压送风系统、卷帘门、电梯迫降、消火栓系统等）

1，打开消防系统自动按钮，通过预先编写的消防联动程序自动启动大厦消防设施 2，观察硬拉线设备指示灯，手动启动与15层相关的主要救生设备。

3、简述消防报警及联动控制系统的系统组成。1，消防报警系统主机及其外部设备 2，消防电话通讯系统 3，硬拉线直启设备 4，消防广播系统 5，防排烟系统 6，消火栓系统 7，自动喷水灭火系统 8，卷帘门系统 9，电梯迫降 10，非消防电源切断 11，防火门释放 12，气体灭火系统。。。

4、你应如何判断其故障原因，如何处理？你应如何判断其故障原因，如何处理？ 如果消防报警主机中出现1只手动报警按钮故障，应该：

1，查看主机详细信息，看具体报什么类型的故障；通过CRT确认具体位置，并同时通知工程维修人员，填写故障记录，汇报直接领导。2，现场看手报按钮有何异常，巡检灯是否闪烁。3，用万用表测试回路电压是否正常，排查线路故障。4，如果线路正常，更换备用手报按钮。

如果消防主机中一次性报出一条消防报警回路的设备故障，1，查看CRT确认故障回路位置，并同时通知直接领导和工程维修人员，填写故障记录。2，建议领导安排巡查人员，现场关注故障回路区域。3，判断引起故障原因，配合工程人员排查故障。

5、简述社会单位消防安全“四个能力”的主要内容。1，检查消除火灾隐患能力 2，扑救初级火灾能力 3，组织疏散逃生能力 4，消防宣传教育能力

第五篇：中控辞职报告

中控辞职报告1

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

来到公司也已经快x年了，在这近x年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的.空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的。交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

申请人：xx

xx年xx月xx日

中控辞职报告2

各位领导、同志们：

大家好！首先感谢大家一直以来在工作等各方面对我的信任、支持、指导和帮助。

20xx年5月份我担任中控室副主任以来，在主管领导及部门领导的支持下，我努力做了以下工作：

1、协助我部门领导做好中控室的劳动管理、安全文明生产、工资、统计等日常管理工作；

2、协助我部门领导做好中控室的工艺维护及管理工作，贯彻落实公司安全生产计划，合理优化参数，加强操作管理；

3、协调其他科室和车间积极处理生产过程中中控及现场出现的异常问题；

4、做好生产调度协调工作；

20xx年8月份根据公司组织安排，我又兼任烧成车间副主任职务，在原有工作量的基础上又增加了大量的工作。烧成车间设备问题多，职工工作积极性差，管理难度大，我积极配合车间主任、书记及其他副主任的各项工作，付出了努力。

1、做好中控和车间在生产中的衔接与配合，及时联系协调处理生产中的异常问题；

2、协助车间做好安全文明生产管理工作；

3、在现场对车间职工进行生产工艺教育管理工作；

4、在车间生产工艺管理和维护方面做了大量的工作；

5、做好领导交办的其他工作。

一直以来，我认真履行副主任岗位职责，执行公司的各种指示和精神，主动与其它部门车间配合，立足岗位，积极进取，扎实工作，努力促进我部门各项工作的.稳步发展。总结近段时间的工作，我还存在很多的不足之处。

1、管理及业务能力有很大不足。在以后的工作中我要不断更新思想观念，加强业务知识的学习，努力提高自己的业务能力、提高自身素质和业务管理水平；

2、在工作方法上还需要更加扎实，更加细致，把原则性和灵活性很好地结合起来，提高工作质量；

3、管理不够大胆。以后的工作中，必须认真履行岗位职责，大胆管理，尽职尽责，以强烈的事业心和责任感，协助搞好中控及车间的各项工作，为公司的发展做出自己的贡献。

述职人：xx

20xx年x月x日

中控辞职报告3

xx经理：

我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的`机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月x日正式离职。

感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，

对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

中控辞职报告4

尊敬的××总:

首先，非常感谢您这一段时间来对我的信任和以及工作上的支持，然而我现在却要辞职了。

这几天我认真回顾了我这一段时间的工作情况，觉得来公司工作是对我的锻炼和磨练，我一直非常珍惜这份工作，这一段时间来，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的

帮助让我感激不尽。在公司工作的这段时间中，在工作上我学到很多东西，在很多方面都有了很大的提高，在生活上得到了公司领导的照顾，对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。

我向公司提出辞职，主要是无力解决目前遇到的工作困难，作为办公室的主管，我不希望因为我影响到办公室的正常工作。

另外，她对我的.态度严重影响了我的情绪，甚至影响到我的正常工作，我不希望自己带着这种情绪工作，也不希望她总处于这样一种工作状态。也许我离开公司后，她没有了对立面，不会因为整天只想着针对我而无心工作，工作态度会有所改变。

所以，我决定向您提出辞职，请您谅解。我在公司工作的这段时间得到了您的大力支持和教导，对于您的帮助和教导我非常感谢，也希望我们能有再次共事的机会，我会在离职前做好工作的交接。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

20xx年x月x日

中控辞职报告5

敬爱的xx领导：

您好！

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。

无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至xx市xx区，工作上班实在是不方便，每天将近xx小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，对于剧本的写作掌握的`似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。

中控辞职报告6

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。来到公司也已经第三个年头了，在这三年的时间里，得到了公司领导的多方帮助，我非常感谢领导的栽培。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作、开心的学习但是从去年xx月至今，由于项目部资金紧张的原因，我一直待业在家。我也很清楚这时候向公司辞职于自己是一个考验，公司正值资金日渐充足，新项目的启动之际，所有的后续工作在项目部上下的极力重视下一步步推进。在这半年里，我一直等待项目打来的电话通知去上班，可是一直到现在仍然没有音讯，经过慎重考虑，我决定在此辞呈递交一个月之后离开公司，这样希望您有时间去调合适的人选来填补因我离职而造成的空缺。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的'同事，很舍不得。舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。在过去三年多的时间里，从8xxx到8xxx，我从领导以及同事身上学习到了很多的东西，很遗憾不能为项目部辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿项目的工程一切顺利，效益更加辉煌!同时祝领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

辞职人：xxx

20xx年x月x日

中控辞职报告7

尊敬的老板：

您好!首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来xx宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在xx宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的'歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接.我很遗憾不能为宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

中控辞职报告8

敬爱的领导：

我带着复杂的心情写下这份辞职书，在写这份辞职书前，我已经思考再三，最后才决定离开的，请谅解我做出的决定。

Xx年前，我刚拿到毕业证就有幸进入这么大的公司工作，又是那么熟悉、美丽的公司！所以心中自喜不已。在公司工作的'近两年来，得到了领导对我的信任和支持，得到了各位同事对我的指导和关怀，我在公司学习到很多，也成长了很多。对此，感激之情无以言表！其实，我是多么的不舍，留恋之情溢于字里行间。但考虑到我个人的意向、对事业发展的追求，和为积累更丰富的财务经验，我很无奈又不得不提出辞职的申请。

我决定于x月x日辞职。希望公司领导能尊重我的个人意见，对我的辞职申请予以批准。望公司安排人员进行工作交接，由此带来的不便我深表歉意。最后，我衷心地希望公司会发展地更好！

此致

敬礼！

中控辞职报告9

总经理：

您好!

因职业发展方向的选择及家庭等个人因素，决定辞去在公司的运营总监职务，谨以此报告正式提出辞职。

回首与公司领导、同事并肩的同行的一年，或是沉吟筹措，或是谆谆以诚，或是慷慨互勉，或是高亢奋力，时间如梭，白驹过隙，如歌似水，将珍藏在记忆中。芯片测试，团队的.建设，实验室筹备，供应商关系，流程设置等等微献薄力，实在愧当其位;时时惶恐于工作绩效，每每不安于曾经允诺。幸有周年庆的欢笑，拓展训练的友情。于同事球场技艺切磋，同事四川仙海湖畔畅怀品鱼，奉贤海湾雨中海上冲浪……一切历历在目。

公司活力内涵，不屈于环境和条件艰难，仍然象种子毅然萌发，快速成长。领导同事同心同德，披荆斩棘，跋涉开拓，在行业确立了自己的位置。现在又有xx市产业扶持的历史机遇，我们完全可以期待她春华秋实，现在具有的风采必然意味着将来的累累硕果。但人各有志，我为个人职业志向与现在公司岗位的迥然两异，经过内心激烈斗争，艰难取舍，还是选择离开。或可能给公司带来的短时影响深表歉意。但工作表现不佳而至内心惶恐稍有释放。相信公司会找到真正优秀之能人，带领运营之新境界。

与大家说再见有点惆怅，提辞职寥寥数字有感于肺腑!一个月的离职期内必仍处理好该做好的事：应用测试、产品工程、流程推进这三部分工作将极力前推。以后也非常乐意以朋友身份为公司进言献策。

此致

敬礼!

申请人：xx

xx年xx月xx日

中控辞职报告10

敬爱的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自20xx年x月x日进入xxx股份有限公司，20xx年x月x日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。

在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的'工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼

中控辞职报告11

尊敬的领导：

您好!我是xx年7月来到公司的员工。非常感激公司能够给予我在中铁建设工作及学习的机会。但在这里，我将很遗憾的向公司提出辞职申请。

我来公司有将近4个月的时间，在这短短不到半年的时间里，我学习到了许多业务知识，也深深的体会到了中铁建设拼搏进取的企业精神。我们的员工都十分敬业，加班工作已经不是新鲜事，甚至有些员工为了及时完成任务通宵工作。我所在项目部的上级领导也非常的认真负责，并不乏对员工的体恤与理解。所以我相信，有这样优秀的员工和领导，再乘着建设行业大力发展的东风，中铁建设一定能够蓬勃发展，实现一个又一个的伟大目标。

每当别人问我在中铁建设的工作怎么样的时候，我都会回答中铁建设的工作是相当不错的。作为一个新员工能够在前线担任预算员岗位，并可以协助成本经理承担一些例如算量、对量等任务，已经说是公司为我提供的很好的锻炼机会了。说实话在这段时间里，我还是学到了很多有用的东西，这些东西为我将来的工作前景也注定是有很大作用的。

然而，一个好的工作并不一定适合每一个人。从小到大我都是被父母娇生惯养的孩子，作为独生子女的我很少在外面吃苦，所以没有形成良好的抗压能力。而中铁建设为我提供的'工作机会是一个需要吃苦耐劳、能承受压力的锻炼机会。我并没好好把握住这个机会，而选择在中途放弃，自己也觉得挺可惜。对于我的行为给公司造成的影响我表示深深的歉意。

最后，在中铁建设的剩余日子里，我一定会站好最后一班岗，做好交接班工作，努力把我对公司的影响降到最低。

任何时间任何地点，我都将铭记中铁建设优秀的企业精神!祝中铁建设蓬勃发展，也祝各位领导身体健康，工作顺利!

辞职人：xxx