财经系组织部工作手册

第一篇：财经系组织部工作手册

广西工学院鹿山学院2011学年

财经系组织部工作手册

财经系组织部

2011年12月

引言：

为了更好地落实完成院团委下达的各项工作任务，加强对各基层团组织的管理，使组织部各项工作走向规范化、制度化，促进我系团委组织部工作的顺利开展。组织部制定本手册，作为日常工作依据。本手册参照我校《学生手册》、《发展党员工作指南》等有关规章制度而定，适用于院、团总支和各年级组织部开展工作。工作职责：

一、团费收缴与保管使用

二、发展新团员

三、团籍管理和团员教育评议

四、表彰数据统计

五、奖状制作

六、校情数据统计

七、《团支部工作手册》

八、党员先锋站的更新

九、党训班

十、评优评先

十一、“五四”表彰大会

十二、团干部培训

十三、推荐优秀共青团员作为党的发展对象

十四、团支部立项活动

一、团费收缴与保管使用

1、团员每人应缴纳0.2元/月，一个学年共计2.4元/人；

2、保留团籍的党员、预备党员均要上缴团费；

3、团员超过6个月未缴纳团费视为自动离团。

二、发展新团员

1、自愿入团的团外青年向团支部书记提出口头或书面申请；

2、申请人如实填写《入团志愿书》，各年级辅导员和团支部书记作为介绍人在《入团志愿书》上填写自己的意见；

3、经支部委员会审查，提交支部大会讨论通过；

4、统一填写相关证明书，通过院团委老师审核；

5、申请人上交一寸彩照1张和工本费2元；经校团委批准，颁发团员证。

三、团籍管理和团员教育评议

1、新生入学时，做好新生团员组织关系转入及注册手续；毕业时，做好毕业生团员离校的团组织转出工作；

2、做好老生团员证注册工作，团员团籍注册率应达到100%；

3、团员证遗失补办手续：遗失者向团支部书记报告情况并填写补办团员证申请书，团支部书记将名单汇总至组织部；组织部填写相关证明书，通过院团委老师审核；遗失者上交一寸彩照1张和工本费2元；经校团委批准，颁发团员证；

3、每年4月进行团员教育评议工作：采取自评和民主评议相结合方式，对每个团员进行评议，并将评议结果作为“五四”评优的依据。

四、表彰数据统计

1、各团支部收集、录入校级和校级以上荣誉；汇总至组织部；组织部汇总留底；

2、财经系学生委员会各部门举办的活动获奖名单汇总至组织部留底；

五、校情数据统计

1、对上学年的财经系团情进行统计，主要包括团支部数、团员数、学生获奖情况数目、推优入党数等；

2、统计要本着认真负责、实事求是的态度，做好团员队伍情况、团组织情况等各类团情数据的统计工作。确保统计数据的真实性和准确性，做到完整、准确、及时。

六、《团支部工作手册》

1、每学期期中和期末上交组织部审查，学年末上交院团委留底；

2、团支部手册填写要求字迹清晰、工整；填写不够的请另附页；

3、团支部手册是基层团支部工作情况的综合记录，现就相关填写要求说明如下：

a、团支部手册由团支部组织委员负责保管和填写； b、支部书记、组织委员、宣传委员、都要填写清楚，如有变动，请及时更改。

c、“支部团员花名册”应据实填写，特别应填写好入团地点，籍贯等；职务包括所有社会工作（不要忘记填写舍长和干事）； d、由于组织部采取按年度收缴团费，“团费收缴情况”只填写第一行，写清年份、人数、应收团费、实收团费、上缴团费，缴费时间，收费人，备注栏填写上缴给组织部的那一位同学。团费收缴由组织委员负责。若有团费未交的团员，请在“上缴团费合计”下的空白处填写该团员姓名。

e、“经费收支明细表”由团支部书记统计、填写；

f、“团员奖惩登记表”主要填写团支部成员获得的校级和校级以上荣誉；

g、“学期计划”分上下学期填写，由支部书记填写，主要填写支部自身特色活动计划，可以分条陈述。

h、“会议记录”主要是指团支部书记、组织委员、宣传委员或其他相关人员的开会记录，可以是对团会的组织，可以是对活动的策划，也可以是对上级团组织工作落实的探讨，等等支部内部会议。

i、“活动记录”主要是指团会。团支部要落实“二一二”工作制度。每学期至少开展两次团的思想教育活动，一次民主生活会、两次团支部大会。讨论团支部的重大问题，落实团支部日常工作，进行政治学习，在团内开展批评与自我批评。团支部自己组织的一些活动，如班级支部的一些倡议活动、联谊活动、相关教育活动等，也应该记录在此栏目中。“活动记录”中的“效果评价一栏由团支书填写；

j、“学期工作总结”在学期最后一次上缴支部手册前填写，并在“团支部大事记”简要的梳理回顾一学期工作中的大事。

七、评优评先

1、分类： ⑴共青团系统：

一般在“五四”期间，评选表彰先进集体和先进个人。评选类别上，校级的有：“五四”红旗支部，优秀社团干部，优秀共青团员，优秀共青团干部，优秀共青团标兵。院级的有：优秀团支部，优秀社团干部，优秀共青团员，优秀共青团干部，优秀共青团标兵和各项工作积极分子。

⑵先进评比：新学年初，奖学金评定完后。评选类别上，校级的有：先进班集体，三好学生标兵，三好学生，优秀学生干部。院级的有：三好学生标兵，三好学生，优秀学生干部。2.条件：由于每年的条件都在变化，以下发的具体文件中的条件为准

3.形式：各班团支部召开团支部会议，进行民主选举推荐，后由辅导员确定最后名单（已获得校级荣誉的，不参加院级评选）4.同“推优”的区别：“评优”是对先进个人，先进集体在一年工作中的肯定和表彰，是一种荣誉。而“推优”是作为入党的一个程序，二者有本质上的区别。

注明：组织部将按照规定严格执行，各团支部在评选时应按照公平、公正、公开的原则，在团支部内进行投票选举；；针对管理系“五四”评优评先开展一个“五四”表彰大会。

八、“五四”表彰大会 共青团表彰大会（5月）

共青团表彰大会是共青团的重要会议，是共青团工作在一年的总结和评比，主要是表彰学年表现突出的集体和个人，其中包括先进班集体，先进团支部，先进个人和各项工作积极分子（请见相关文件）。并可在表彰大会后举行较大规模的文艺汇演。

九、团干部培训

1、院组织部在每学年的第一个学期，对团学干部进行培训；学院邀请老师对团干部进行培训，培训后每位团干部交上一份培训心得。

2、组织部将根据每年的工作实际情况对组织部系统委员进行培训（关于团队建设问题在团队建设策划案另有详细阐述）。

十、民主生活会

民主生活会是围绕着团支部性质、风气等方面存在的突出问题，从改进团学干部的工作方法和思想方法入手，提高解决问题的能力。

1、各班团支部根据团支部情在每个学期末开展民主生活会，形式不限。（要求班长、支书认真撰写发言提纲，深刻进行班级的自我剖析。）

2、在开展民主生活会的过程中应该以批评与自我批评为主，进行反思和改进。注意避免四化：（1）形式化；

（2）庸俗化(纯属聊天会)；

（3）溢美化（自我表扬与表扬相结合）；

（4）简单化（具体工作、取得成绩、存在不足等内容谈，谈完结束）

3、用反思改进的方法来找出我们自身存在的问题，抓住突出的病症，然后对症下药。

（反思和改进的方法有两种，一种是个人反思，一种是集体学习。民主生活会就属于后者。）集体学习的全部优势在于交流、碰撞、激发和共享，并在此基础上达成共识。交流谈心的目的不是谈对错、评是非，而是交流碰撞、达成共识、共同提高，求发展、求进步。谈心的方法：（1）从确定要解决具体的“事情”入手，说事情不说看法、观点；

（2）讲清事情的来龙去脉，特别是自己在其中的所思所想和所作所为；

（3）展示差别，交流分析，形成共识。

本手册的最终解释权归财经系组织部

第二篇：四川师范大学文理学院组织部工作手册（范文模版）

共青团

四川师范大学文理学院委员会组织部

工 作 手 册

(试行)

四川师范大学文理学院团委组织部

四川师范大学文理学院团委组织部

第一章 部门职能定位与文化

部门职能简介

共青团四川师范大学文理学院委员会组织部（以下简称：院团委组织部）。是根据团章和文理学院“三个有利于”（有利于学生可持续发展，有利于学生全面发展，有利于学生个性持续发展）的标准和要求，服务、引导和团结广大团员青年，负责全院共青团员思想教育、各级团组织的建设及各级团干培养和考核的职能部门。主要工作为加强基层团组织建设和团员教育管理，完善各项规章制度，进行团籍管理，组织开展团的组织生活和团日活动等；推进以团校培训暨各级团干培训为核心的基层团干部的培训管理及考核，提高基层团干部及院级学生干部的政治、思想道德素质和工作能力；组织、协调、配合院团委内部各项活动；制定对各个分团委组织部的评优考核制度和对创建“红旗分团委”“红旗团支部”的评选和考核。协调院团委学生会各部门进行招新和学生干部的换届工作；负责推荐优秀团员作为党的发展对象并对入党积极分子进行监督的工作。

部门文化

独特的部门文化是组织部区别于其他部门的标志。部门文化的确立在一定程度上也决定了部门的建设和发展。我们必须认识到部门文化的重要性并积极营造和丰富属于组织部的部门文化，使部门更具战斗力和更具智慧，不断提高创造力，不断取得高绩效。院团委组织部在长期的工作过程中积淀形成了“严谨务实、规范高效、团结奉献、开拓创新”的特色组织文化。

1.部门宗旨：协调一致，互相配合，优势互补，共同进步。

以服务广大团员为目的，同时学会服务自我，在工作中不断学习，四川师范大学文理学院团委组织部

进步，提升自我。

2.部门作风：善于思考，勤于学习，乐于工作，积极主动，及时总结；

待人真诚礼貌，工作高质高效，氛围和谐融洽。

3.工作前期：与部长充分沟通并了解情况，明确任务的要求不盲目做无用功。工作中期：认真谨慎、思维全面，与组员讨论交流意见，用预见性的眼光思考问题，注意细节的完善，按时按质地完成任务。

工作后期：善于总结经验教训，在实践中不断成长，在成长中不断进步 4.工作态度：行动上雷厉风行，思维上缜密细致，待人接物上真诚礼貌。5.工作氛围：良好的工作氛围对于一个部门良好工作作风的形成起着关键的作用。组织部致力于营造部门成员间“密切合作，高效创新”的工作氛围。

（1）部门负责人根据部门人员的工作、生活、思想状况，不定期地与他们进行单独面谈。通过谈心，了解其思想动态，及时指出其工作中应注意的问题，尽可能帮助解决其生活或学习中存在的困难。（2）定期召开内部会，让每一位成员畅所欲言，对工作提出建议，对同事提出意见，用民主批评的方式，实现真正的团结，通过这样一种工作氛围，使组织部的每一位成员在工作中心情舒畅，最大限度地释放工作热情，发挥潜力，保持源源不绝的创新动力，使组织部整体凝聚力和战斗力得到进一步提高。

第二章 团委组织部工作制度

为提高学生干部队伍自身建设和管理水平，同时也为了加强组织部的凝聚力和号召力，增强组织部工作的透明度，四川师范大学文理学院团委组织部特制定本制度。

一、例会制度

四川师范大学文理学院团委组织部

各分团委组织部联系会：

为保证组织部工作高效而有序地开展，树立牢固的组织纪律观念和良好的工作作风，特召开各分团委组织部联系会：院团委组织部定于每星期一下午5：45在学工部二楼会议室召开各分团委组织部联系会，各分团委组织部部长和副部长务必准时参加。如有特殊情况，须提前以书面形式（A4纸）请假，并由分团委书记签字确认。部门内部会议：（1）主持：

例会基本由部长或副部长主持，也可由干事轮流主持，以锻炼干事们的表达能力、组织能力和协调能力。（2）内容：

a．汇报工作进度与布置新的工作任务，交流工作经验，改进工作方法，提高工作质量

b．部门交流： 部门成员可就某项工作或部门的发展提出自己的看法和意见。这主要是为了更好地解除成员的疑问，活跃部门内部气氛，增进部门成员之间的感情，加强大家对事物的观察和思考意识，提高口头表达和展示自我能力。c．记录：每次会议由秘书组干事轮流做好会议记录，为今后开展工作提供可靠的依据。

（3）时间地点：每周日晚6：30三教108院团委学生会办公室。

二、值班制度

办公室是部门办公的场所，为加强办公室的管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，树立组织部良好形象，特制定本制度。

1．按时到达值班地点（值班时间：12：00—13：00 值班人员11：55之前到，其余人员12：20之前到），不迟到，不早退。到达后如实签到，他人不得代签。

2．有特殊情况不能按时值班者，须提前一天向部长请假，以便做临时调整。3．值班期间不得大声喧哗，不得从事与值班内容无关的活动。

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4．认真履行值班职责，严格按要求完成值班工作。对值班期间须解决的问题，要及时处理，并在值班本上作详细记录。

5．如遇特殊情况无法独立处理时，应及时向值班负责人或部长求助也可致电有关责任同学，不得擅自处理。

6．值班人员须保持办公室的整洁美观，置物有序。

三、保密制度

组织部是共青团委员会直属重要部门，所从事工作具有很强的政治性，为保证本部门正常运作，提高工作效率，发扬严谨的工作作风，保持组织部良好形象，特制定本制度: 1．涉及全院各系团组织单位利益关系（如：评优结果等）的通知、决议，在未经院团委正式批准，下发文件通知之前不得向外透露。

2．组织部内部考评结果尚未公开前，任何负责考评人员不得将有关考评情况向外透露。

第三章 组织结构和职责

院团委组织部是一支具有很强战斗力和凝聚力的团的团干队伍，由部长、副部长、干事组成；下设：秘书组、团务组、宣传策划组，各组组长由副部长担任。

一、人员职责

1.部长：部长领导并负责组织部全面工作，把握部门总体工作方向，按照院团委每学期的工作要点制定切合部门实际的工作计划，统筹本部各项事务，并监督本部门成员完成任务；定期向团委书记汇报工作开展情况，负责协调本部门与其它部门以及本部门内部成员之间的关系；推动部门形象与品牌建设工作。

2.副部长：

（1）副部长服从部长分配工作，受部长直接领导和监督；

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（2）副部长协助部长进行组织部日常工作，制定工作制度，拟定学期工作计划，学期工作任务，重大活动计划概要等。并及时向部长汇报和总结组织部上阶段工作，反映各支部工作开展的近况，提出开展组织部工作的意见和建议

（3）副部长具体负责一项或几项工作，带领本组干事开展切实有效的工作；副部长在部门中起协调作用。3.干事：

干事是部门发展的基础，是部门的新生力量，应认真依照部门的计划安按时、高质地完成任务，努力掌握本部各项工作规律。形成良好的团队精神并不断提高自己的主人翁意识。在各干事熟悉部门工作后，部长和副部长可以逐渐将权力下放，以项目组织的形式开展工作，让干事有更多的机会统筹安排策划，发挥个人能力。

二、部门机构

（一）秘书组

1．起草本部门的工作计划报告和工作总结。

2．落实例会制度、定期组织召开各分团委组织部联系会和内部成员例会。3．落实组织部内部值班制度；对各组工作进行协调、联络、监督。4．做好部门内部资料的收集、整理，对部门物品做好存放、归档工作。5．负责部门工作的制度化、规范化、信息化，对例会情况进行考勤并做好会议记录。

6．协调各部门对各分团委进行考核、汇总，定期向部长汇报。7．对团的组织生活会提出计划和建议 8．完成院党委、院团委交办的其他工作。

（二）团务组

1． 搞好团的组织发展工作 了解各支部培养青年入党积极分子的情况，及时向党组织推荐优秀团员入党。

2． 组织“红旗分团委”“红旗团支部‘的评优工作，掌握团员的模范事迹。

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3．负责发展团员、团组织关系转接的工作。

4．负责统计并掌握团组织的基本数据资料，包括：团员数、青年数、团支部数、党员数、团员和团干部受团内奖惩人数、团中男女比例、申请入党人数、参加党校学习人数、已推优人数等。其中：在统计时，要注意区别不同类型、不同层次。例如：院系、班级等。

5．了解团员的思想动态，制定并完善团员证管理制度,做好新团员的发展、超龄离团、团费收缴、组织关系转接等工作，并对违纪团员进行调查了解，提出处理意见。

6．办理新团员的审批手续，了解和掌握已交入党申请书、入团申请书的人数和名单。

7．掌握全院各分团委、各班团支部和团员的基本情况，熟悉团的组织业务；指导、检查、督促各分团委的组织工作。

8．对团的组织生活会提出计划和建议，指导和督促基层团组织开展活动，定期对各系分团委进行考核、检查，加强组织纪律性。9．做好基层团组织的建设和各级团干部的培训和考核。

10．负责团干、团员的教育，经常采取各种形式，对团干和团员进行团的知识教育和思想教育。

11.完成院党委、院团委交办的其他工作。

（三）宣传策划组

1．负责组织部的对外联系工作，如网科部、信联部、秘书处。2．负责对组织部开展活动进行前期、中期、后期的宣传工作。

3．加强与宣传部门的联系，联络院团委、学生电视台、《文理青年》、校广播台等。4．对组织部相关新闻进行采集、整理与发布。

5．收集各分团委开展活动的策划、总结及活动开展资料等。6．对团委网站组织部相应板块的维护。7．对于组织部内部学习材料进行编订。8．对团的组织生活提出计划和建议。9．完成院党委，院团委交办的其他工作。

四川师范大学文理学院团委组织部

第四章 招新与团校

一、招新工作

招新考核可分为三轮：初试、复试以及最终考察确定。以面试、笔试为主要形式，再综合进入考察期后的工作表现，确定新干事名单。

面试主要考察内容：

1．人生观、价值观、道德修养、仪表风范、综合素质。

2．对部门的认识、了解，以及应招理由，工作期望，工作经验，工作态度。3．团队精神、语言表达能力，文字表述能力，逻辑思维能力，沟通能力，协调能力等。

二、团校

团校是全院学生干部成长的摇篮，它以提升学生干部思想政治素养、拓展视野和知识面、全面提高学生骨干业务能力和综合素质为宗旨，引入先进教学理念，打破思想政治教育理论陈旧、听者乏味的怪圈，授课强调师生互动，共同参与，课程设置突出因学生之需而设，不强行灌输，授课面涵盖政治、经济、文化、文艺、科技、历史、教育等青年学生急需充实的知识领域。

四川师范大学文理学院团委组织部

附件一：《四川师范大学文理学院团委组织部关于团的各项活动的奖惩制度》

附件二：《文理学院团委组织部对各系分团委组织部考核制度》 附件三：《团支书工作职责》 附件四: 《团组织生活流程及版面》 附件五： 《团歌》

四川师范大学文理学院团委组织部 2010年3月15日

四川师范大学文理学院团委组织部

附件一

四川师范大学文理学院团委组织部 关于团的各项活动的奖惩制度

为今后团委组织就各种团组织活动展开出现的人民生活问题进行处理，以及对活动表现有意繁荣的同学进行奖励，提供具有明确性、依据性的制度保障，根据文理学院实际情况特制定此奖惩制度。

根据团章：

第七条

对于模范履行团员义务、在社会主义现代化建设和保卫祖国的事业中有显著成绩的团员，团的组织应当给以奖励。

奖励分为：通报表扬，由团的中央、省、市（地）、县级委员会和基层团委授予优秀共青团员称号。

第八条 对于不执行团的决议、违反团章的团员，团的组织应当本着惩前毖后、治病救人的精神，进行批评和帮助，情节严重的，给以纪律处分。处分分为：警告，严重警告，撤销团内职务，留团察看，开除团籍。留团察看的时间为六个月或一年。团员在留团察看期间没有选举权、被选举权和表决权，不得作青年入团的介绍人。留团察看期满，改正了错误的，应当及时恢复其团员的上述权利；坚持错误不改的，应当开除团籍。

第九条 对团员的纪律处分，必须经支部大会讨论通过，报上级委员会批准。

对团员给以开除团籍的处分，必须经县级委员会或被县级以上团的委员会授权的团的基层委员会批准。

第十条 团的组织对团员作出处分决定，必须严肃慎重，实事求是。支部大会在讨论决定对团员的处分时，除特殊情况外，应当吸收本人参加，认

四川师范大学文理学院团委组织部

真听取他的意见。决定后如果本人不服，可以提出申诉，有关团组织必须负责处理或者迅速转递，不得扣压。

第十一条 团员有退团的自由。团员要求退团应向支部委员会递交书面报告，由支部大会决定除名，并报上级委员会备案。

团员没有正当理由，连续六个月不交纳团费、不过团的组织生活，或连续六个月不做团组织分配的工作，均被认为是自行脱团。团员自行脱团，应由支部大会决定除名，并报上级委员会批准。

一、奖惩条例

属以下任何一条的，给予全院通报表扬，如有表现突出的将由文理学院团委组织部向上提交建议决定。具体内容如下：

1．参加由文理学院团委组织部的大型团组织活动观摩会（团日活动），并且表现优异；

2．对文理学院团委组织部工作提出良好建议，并得到采纳的； 3．积极参加文理学院团委组织部组织的各项活动并表现优异的。

二、处分条例

凡违反以下任何一条，都需形成书面检讨，并作全院通报批评。如果在一学期内违反2次以及以上的，将由文理学院团委组织部向上提交建议处理决定，取消其优秀团干部（优秀共青团员）评选资格，情节严重者给予警告处理，是推优入党积极分子的取消其资格。

具体内容如下：

1．连续两次不参加团组织生活的，且没有任何特殊原因；

四川师范大学文理学院团委组织部

2．在活动中行为举止不够文明，在同学中造成不良影响；

3．团支部负责人不按程序办事，擅自做主开展的团组织生活（团日生活）有违团组织生活（团日生活）主题；

4．不讲组织原则，未起到模范带头作用，违反学院规章制度的； 5．滥用职权，有损学生干部形象的。

6．活动负责人未认真负责，工作开展出现严重错误的； 7．没有按时完成分配的工作任务，延误整体工作的；

8．大型团组织生活（团日生活）节目参与人员，在排练过程中无故退出的； 9．活动负责人在活动开展过程中，无法控制秩序，导致造成不良影响的。

凡违反以下任何一条的，需形成书面检讨，并向上级申请给予警告处分，取消所有荣誉称号的评选资格。

具体内容如下：

a）面向社会开展的活动中，严重违反纪律。性质恶劣，有损文理学院形象、造成严重不良影响的；

b）在团组织生活（团日活动）时与组织部考核人员发生争执，性质恶劣，造成严重不良影响的。

四川师范大学文理学院团委组织部

附件二

四川师范大学文理学院团委组织部 对各系分团委组织部考核制度

组织部是一个严肃性很高的部门，为了使组织部的工作更有规范性，四川师范大学文理学院团委组织部特制定了以下制度，对各系分团委组织部进行考核：

一、例会签到制度

例会：每周一下午5：45在学工部二楼会议室开例会，部长、副部长必须参加。

签到：周一至周五中午12：00—13：00在三教108团委学生办公室组织部处签到，13：00—13：05为迟到，13：05以后为未到。注：签到与例会迟到扣0.5分，未到扣1分。

二、团组织生活考查制度

1.团组织生活简介——团组织生活是对团员教育的主要途径之一，是团组织结合团的思想建设和组织建设的实际对团员进行教育的方法，也是团员进行自我教育的基本形式。团组织生活的意义十分巨大：一方面可以全面提高团员的自身素质，发挥其先锋模范，提高团员的思想觉悟，增强团员的组织纪律观念，监督团员履行义务和保证团员行使权利；另一方面可以加强团的自身建设，提高各分团委团支部的凝聚力。同时加强了团员思想建设，使共青团的先进性得到了充分体现，推动了团的各项工作的开展，活跃了团的民主生活。因此，四川师范大学文理学院团委组织部

团支部必须严格执行团的组织生活制度，要求每个团员每月都必须参加团的组织生活。

2.各分团委组织部在每月5号之前交团组织生活统计表，迟交（每月10号之前）扣0.5分，未交（每月10号之后）扣1分，表格每一项务必填写清楚，填写不合格者扣0.5分并退回重填。在每月28号之前开展团组织生活。迟开（比规定时间晚五分钟以上）扣1分，未开扣2分。

3．团组织生活改时间及地点的申请须在开展前一个工作日上交至院团委组织部，若在未写申请的情况下提前开展组织生活的视为未开展（临时特殊情况需改时间地点，应电话通知组织部部长说明原因，事后补上申请，申请需用A4纸书写并由辅导员签字证明）。

三、团日活动考核制度

团日活动要有明确的活动意义和目的。组织团日活动，各组织单位应在贯彻上级精神的基础上，深入了解团员的思想状态和实际需要，对活动的基本内容进行确定，以保证活动的意义及目的得以实现。

在确定了团日活动的基本内容后，需要有详细的活动方案，且需要注意活动方式的新颖有趣和具体步骤的确实可行。另外，在活动方案确定的过程中，团支部应注意依靠群众，发动广大团员献计献策，或开展活动方案的设计比赛，在团员中征求活动方案，使团日活动更有效地开展。

为有效开展团日活动还应注意：①在校内，团日活动是面向广大

四川师范大学文理学院团委组织部

学生青年的教育活动，若非团员青年有意愿参加团日活动，只要活动内容没有团内限制，应该欢迎。②一次团日活动最好只确定一个主题，内容不宜太多。③活动次数也不宜过于频繁，不要贪多而降低效果。④团日活动要强调思想性和知识性，纯娱乐性的活动不要开展太多。⑤活动的方式要服从内容需要，不要单纯追求形式热闹而不求效果。

各支部一学期至少开展一次团日活动。在开展前三个工作日内，上交一份团日活动策划，内容包括时间、地点、参加人员、参加人数、活动形式、活动内容等。开展后两个工作日内上交工作总结及相关图片资料。

四、请假制度

如不能参加例会或签到的于一个工作日前上交请假条，否则视为缺席。请假条需用A4纸书写并由分团委书记签字证明。

五、资料交接制度

(一)总结与计划：

1．各分团委组织部应于每月25号前上交本月总结以及次月计划。迟交扣1分，未交扣2分。上交时需详细填好资料交接表。

2．总结每项工作必须包含：工作内容，肯定之处，不足之处及解决办法。

3．板式要求：主标题为三号黑体，内容为4号仿宋，板块名加粗，各小点详细标注，并用A4纸。(二)其他资料：

四川师范大学文理学院团委组织部

各系应在规定时间内上交并填好资料交接表，迟交扣0.5分，未交扣1分。

六、各系总结计划上交制度

1.各系需在每月25日之前（含25日）上交本月总结和下月计划文本档及电子档到院团委组织部（twzzb321@163.com）。

2.各系总结计划文本档和电子档晚交一天为迟交；没有上交为未交。

七、各系团组织生活观摩会资料上交制度

1.各系在团组织生活观摩会开展结束后，需要在两个工作日内上交文本档和电子档的总结到院团委组织部（twzzb321@163.com）。

2.团组织生活观摩会电子档资料需要包括以下几点：（1）对于团组织生活观摩会的文字总结

（2）各系分团委书记或者辅导员老师对于观摩会的意见（3）各系组织部对于这次观摩会的感想（4）整个观摩会的相关图片资料 备注：

（1）发送电子档案时，文字档案采用添加附件的方式；（2）图片资料一律将图片压缩，再采用添加附件的方式；（3）发邮件时需注明系的名称、部门以及发送文件的主题；（4）所有word文件一律使用word 2003，如果使用word 2007请兼容word 2003后，再发送。

四川师范大学文理学院团委组织部

附件三

团 支 书 工 作 职 责

团支书是在院团委的指导下，受所在分团委直接领导，从事团工作并协作班长搞好班内日常工作的学生干部。为了更好的搞好支部的工作，团支书这个职位是不容忽视的，团支书的职责有以下几点：

1、负责学生政治学习的召开，团结同学，使同学们端正政治方向，树立正确的世界观、人生观和价值观；

2、协助班长更好的开展班内、系内工作，使用权同学们在思想上

认识活动的必要性；

3、了解同学思想动态，增强同学意识，定期与同学谈心，注意掌 握同学的最新情况，发现问题应在立即想办法解决或及时上报；

4、引导同学自觉遵守大学生行为准则和学习生活等方面的规章制

度，创建一个良好的班风，学风；

5、积发展党员，使同学们在思想上积极向党组织靠拢，向班委会提交入党积极分子推荐名单；

6、积极开展有益的课外活动，增加同学们的团结意识和互帮、互助意识，营建一个积极向上、和睦、有朝气的学习、生活环境；

7、制定学期团的工作计划，完成学期团的工作总结；

8、根据团组织的特点，紧密配合学校的教育工作计划开展工作和组织生活；

9、引导班主任积极支持与帮助班团支部做好各自的组织工作，开展

四川师范大学文理学院团委组织部

各项活动；

10、教育学生干部树立为同学服务的思想，严格要求自己，不脱离群众，尊师爱友，团结同学，再搞好学习、执行学校各项规章制度和在各项活动中起模范带头作用；

11、要与其他班委配合做好班风、学风、纪风建设的各项工作，做好个别特殊生、困难生的思想工作，关心同学的学习生活；

12、在每次的班团活动要中要主动承担工作，认真组织，使活动更好地完成；

13、日常生活、工作中要以身作则，起模范带头作用，如积极参加活动，不迟到，不早退，不旷课等；

14、定期召开团干会议，以团支部组织生活工作为轴心与班长联合把班里的工作与支部的工作结合，尽量把工作做到最好；

15、负责召开支部团员大会，传达贯彻分团委指示和决议，研究安排支部工作，遇重大问题提交大会讨论解决；

16、了解掌握团员的思想、工作和学习情况，发现问题即时解决，做好经常性的思想孝育工作；

17、检查团支部的工作计划、快议的执行情况和出现的问题，按时向分团委组织部或各系团总支组织部汇报；

18、抓好团支部的自身建设，争取得到各方面的支持

四川师范大学文理学院团委组织部

附件四

团组织生活流程及版面

流程：

1.2.3.4.5.6.7.8.9.格式版面： 主持人宣布会场纪律 抽点到

介绍嘉宾（可省去）宣布开始

全体起立唱团歌（唱两遍）活动环节 全体起立唱国歌 宣布结束

请嘉宾点评（可省去）

主办：四川师范大学文理学院团委组织部 承办：四川师范大学文理学院XX系分团委XX支部

四川师范大学文理学院团委组织部

附件五

第三篇：财经系组织部2012—2013—1工作计划

财经系组织部2012—2013—1计划书

回顾过去，展望未来。又是一个新的学期的开始，新的学期标志着新鲜的血液将再一次注入我们这个年轻的团队，我们将带领我们这支年轻的队伍风雨兼程。用饱满的精气神去迎接每一份挑战，我相信，只要我们共同努力，那么，我们就一定能够把我们的工作做得更好，去更好的服务与大家！为了提高效率，工作计划如下：做好团员证的注册和管理工作，做好大一的团员登记、团费收缴、团员组织关系的转接工作。

2首先比赛规则将以往的班级独立开展活动的方式调整为分班级PK比赛的方式.每两个班级作为一组,在一个合堂里面比赛。本将以往的板报展示调整为用PPT作为展示工具。PPT是团课比赛的必备工具，取代以往的黑板报比赛。3团歌大赛的形式也有稍微调整。将继续使用以《五月的花海》作为主参赛曲目。为了避免在比赛的过程中每个班级节目的衔接出现问题可以考虑在每个班级演唱主参赛曲目之后穿插附加节目的的形式。

4增强部门间的交流，在认真完成本部门工作的同时，主动了解其他部门的需要，并及时给予协助，积极配合工作。增强部门人员的人际交往能力。

本学期我们部门将总结上学期的工作经验，扬长避短、积极工作，在认真完成本部门工作的同时，主动了解其他部门的需要，并及时给予协助，力争做到真诚，切实服务于学生会、服务于老师、服务于同学，与大家共同努力，让我们系发展的更好！

财经系组织部2012年9月19日

第四篇：学院(系)分团委(团总支)组织部日常工作手册

团总支组织部

工 作 手 册

手册使用时间：

年

月

日——

年 月 日

团总支组织部——工作手册 组织部日常工作相关表格与资料列表

ZZB—00 手册使用说明

ZZB—001 部门文化

ZZB—002 部门行为准则

ZZB—003 手册使用说明

ZZB—01 部门工作计划类

ZZB—011 部门学年（期）工作计划表 ZZB—012 部门月度工作计划表

ZZB—013 部门活动计划表

ZZB—02 部门监督与考勤类

ZZB—021 部门内部活动（例会）考勤表

ZZB—022 团总支学生会活动（例会）考勤表 ZZB—023 所辖各支部活动（例会）考勤表 ZZB—024 团组织生活评分表 ZZB—025 升旗仪式评分表 ZZB—026 部门活动检查安排表 ZZB—027 其他活动评比表

ZZB—03 部门档案管理类

ZZB—031 部门成员档案表

ZZB—032 部门日常工作登记表

ZZB—033 团费收缴等费用登记表 ZZB—034 团员档案管理登记表 ZZB—035 部门重大变革登记

ZZB—04 部门活动总结类

ZZB—041部门工作总结表

ZZB—042 所辖支部活动评比登记表

ZZB—043 评比、表彰与处罚等登记表 ZZB—044 其他相关文件备份

ZZB—05 部门日常工作类

ZZB—051 会议记录表

ZZB—052 招新报名登记表

ZZB—053 招新面试登记表

ZZB—054 部门成员工作考核登记表 ZZB—055 部门通讯录

ZZB—06 部门资料类

ZZB—061 部门章程

ZZB—062 部门发展简介

ZZB—063 部门各届成员列表 ZZB—064 部门内部管理办法

ZZB—065 组织部相关活动评定标准

团总支组织部——工作手册

组织部各小组工作任务表

策划部署组：

1． 2． 3． 4． 秘书组：

1． 2． 3． 4． 5． 6． 7．

宣传联络组：1． 2． 3．

督导检查组：1．

2． 3． 4． 5．

负责建立与健全我部的规章制度； 负责主题团日相关活动的策划；

为团组织生活开展形式提出指导方案；

计划我部日常娱乐活动（每学期部内至少一次较大型的娱乐活动）。负责每月团组织生活检查表的整理和汇总； 负责各干事上交材料的分类整理； 负责部内各种材料的分类汇总；

负责记录每次部内组织的活动各班参与的情况； 负责考勤制度；

负责推优人员及其资料的管理； 负责团员资料的管理。

负责撰写RCC稿件和新闻稿；

负责联络部内各成员以及传达相关任务； 负责展板，海报的管理。

负责协助团组织生活的正常开展，及对各班团组织生活的检查人员的安排；

负责维持校内外大型活动的秩序；

组长负责每月院组织部检查我系团组织生活的干事的沟通（要求与之相处融洽）；

各班团组织生活如有变更，须通知组长，组长要根据具体情况作出相应调整；

检查团组织生活的人员无特殊原因不得缺席和迟到，有事请假者，须找组长请假，并由组长上交其书面假条。

团总支组织部——工作手册

一、组织部规章制度

1．定期召开组织部例会，讨论或交流自己的近期感想，总结近期工作，并对接下来的工作进行安排和部署。

2．开会时如无特殊或紧急情况，不得迟到和早退。

3．对于组织部讨论商榷下来的活动，所有成员必须服从安排，尊重各自分配到的工作，并以饱满的热情完成好。4．组织部各成员的关系是平等的，如果对他人有任何意见或建议都可以提出来，促进组织部的和谐健康发展。

5．组织部各成员之间要团结互助，不得搞特殊，搞分裂，做到“事无不可对人言”。

6．要积极宣传党和团的知识，在周围用行动来感染同学，让同学们认识到党的崇高，号召同学们踊跃加入党组织。

7．每次会议要准时到场，无故迟到连续2次，累计4次者，给予警告批评，且取消评优资格；连续4次，累计5次者，劝其退出组织部；请假需要写请假条，并亲自交与部长，无故不请假而缺席累计3次或口头请假累计5次者，劝其退出。

8．开会时会场要保持安静，无视台上讲话人讲话而私自在下喧闹影响会场秩序连续2次，累计4次而被点名者给予警告批评，且取消评优资格；连续4次，累计5次者，劝其退出组织部。

9．按时按量，认真完成工作，完全服从安排，不得推脱；端正工作态度，不能弄虚作假；作风严谨，在各团支部工作时要注意个人形象，以团员同学为中心，及时向部长反映各支部的要求及意见，同时向各支部提出合理的工作改进意见。有错误要及时改正，要虚心想别人学习，耐心帮助同学。

10．对人要诚实友善，不能自命清高，不能在公共场合吸烟酗酒，时时提高自身修养。

团内日常活动概论

（一）主题团日活动

这是最具有“团味”的活动，所谓有团味就是有团员特点，有团组织特定的活动内容，区别于其他组织的活动。如我们学院开展的主题团日活动，就是面向全院的，以月为单位的大型主题活动。每个月都有不同的主题，每个月都由不同的系承办，无论是从内容上还是风格上都有了新的变化，这些变化在一定程度上补充和完善了主题团日活动，在保证了其教育性和启发性的同时，使其具有更加新颖性和参与性，从而吸引更多的团员参与其中，得到了更多的成长和提高。主题团日活动的形式和内容都是多种多样，丰富多彩的，如：思想教育活动；文娱活动；体育活动；社会公益活动等。以下是主题团日活动的一些要求：

1．每月举行“主题团日”活动。在轮到我系承办时，部内所有成员应该积极出谋划策，配合协作。

2．在该月初及时把“活动计划书”交到院组织部。登记表内容为，活动的具体时间，地点以及活动的详细内容。

3．积极配合宣传部搞好宣传工作（海报，展板等）。

4．在被邀请对其他系的活动填写“主题团日活动评价表”时，应做到公正、公平、客观。

5．主题团日结束后，及时作出此次活动的总结工作。细算公布并上报活动经费。6． 在学期末对一学年中开展的主题团日进行汇编成册，可使以后主题团日开展

团总支组织部——工作手册

借鉴。

（二）团的组织生活

团的组织生活是团内政治生活的重要组成部分，是团组织对团员进行思想政治教育和团员自我教育的具体形式，是加强团的思想建设和组织建设的重要途径。组织团员过好团的组织生活，是共青团员组织先进性和严密性的重要体现，也是团内生活与青年活动有所区别的一个重要标志。

团的组织生活活动与团的主题团日活动相对应，两者既有区别又有联系。针对我院的实际情况，主题团日活动是以全院为对象，每月由几个系共同承办，而团组织生活则以班级为单位，各班团支部自行组织活动。每个月团组织生活的题目有院团委根据学院共青团员的学习和生活具体情况统一选定，各系组织部负责活动的安排和检查，各班团支书负责具体活动的策划和实施。每月将由院团委组织部抽取几个班级进行检查与评分。团组织生活的主要内容及开展形式有：思想教育活动；文娱活动；体育活动；社会公益活动等。以下是团组织生活活动的一些要求：

1．每月各支部需举办团组织生活一次，主题由院团委定，各支部可依据主题自行拟定具体的题目。

2．每月初（具体时间视情况而定）各支部需写下月的组织生活计划书并主动联系送交组织部各班负责人处。计划书需写明组织生活时间、地点、题目及大致内容。几个支部也可以联办。

3．时间、地点一旦确定不得随意改变，如遇特殊情况请及时通知组织部相关负责人。

4．组织生活质量的评定。院团委组织部每月向我系 2 — 3 个支部进行检查，其余支部的成绩及组织生活效果将由我系组织部进行考评，考评成绩作为个支部的评优的主要参考资料。对于院团委检查的支部，我们将在活动前 2 — 3 天通知，并且将安排组织部优秀干事监督。

（三）升旗仪式

升旗仪式活动是由院团委组织部及隶属院团委组织部的国旗班主要负责，每月由各系组织部协助开展，通过升旗，唱国歌，国旗下演讲等程序，加强我院爱国注意教育，展现爱国，爱党，爱校的精神风貌，团员之间的凝聚力由此增强。以下是升旗仪式活动的一些要求：

1．在轮到我系组织升国旗的时候，各支部需积极配合，请参加升旗仪式的各班7：00到达指定地点，7.： 30 准时开始。

2．在升旗的过程中各班需严格遵守纪律，列队时做到“快、静、齐”，唱国歌时要整齐、响亮。

升旗仪式活动均在周一早上进行，在前1—2天，部长会布臵升旗任务，每名干事会相应负责一个班。

团总支组织部——工作手册

ZZB—061 部门章程

团总支组织部章程

第一章 总 则

第一条 团总支组织部是我系团总支的一个重要职能部门，它本着 “ 公平、公正 ” 的原则，负责对各班进行量化管理，期末推选评定优秀班级，优秀团员，团学干部的相关工作。组织部作为共青团的组织，负责团内各组事务，做好团员的思想工作。同时，组织部还负责系里各项活动的准备、组织工作。协调好各部门之间的合作。

第二条 团总支学生会组织部以服务全系学生为宗旨，在丰富学生大学生活，加强学生政治学习的同时，还管理着团员组织关系，并了解团员思想动态。对团总支的工作有协助作用。

第二章 部门职能

第三条 组织部开展的所有活动都必须以爱国、爱党、爱校为根本前提，以大学生行为规范的要求为基本原则。

第四条 组织部的常规工作有：团组织关系转入、转出的辅助工作；发展新团员；开展团员组织生活；策划组织承办主题团日；组织升国旗仪式；学生干部的考察；收缴团费；进行学生会内部管理监督，此外还承担建立完善学生会招新、培训、考核制度等。

第五条 本部门每位成员应秉持认真负责的态度处理各种事务，参与讨论和制定本部门的重大决策，积极参与团总支学生会的各项活动，遵守团总支学生会的规章制度。

第六条 本部成员必须坚持四项基本原则，思想健康，爱国爱党，积极向上，拥有较高的思想觉悟。

第七条 组织团员青年学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论以及三个代表重要思想，学习党的方针政策及路线，学习科学文化和相应的业务知识。

第八条 接受团员，收缴团费，办理超龄团员离团手续；表彰先进，执行党的纪律，推荐优秀团员作为党的发展对象。

第九条 走到学生中去，积极了解同学们的思想动向并及时向团总支书记或主席团汇报，充分发挥团员的模范带头作用，富于创造性的开展工作。

第十条 认真做好非党积极分子的培训和预备党员的监督辅导工作。第十一条 做好团的日常工作；配合院团委做好各项工作。

第十二条 部内的日常工作包括：团组织关系转入、转出的辅助工作；发展新团员；开展团员组织生活；策划组织承办主题团日；组织升国旗仪式；学生干部的考察；收缴团费；进行学生会内部管理监督，此外还承担建立完善学生会招新、培训、考核制度等。

第十三条除了规定的工作计划外，部门还会与团总支学生会其他部门联手协作，适时开展一些有创意，有意义的校园活动，在丰富同学们的课余生活的同时，让同学们在思想上也能得到教育，学习到一些实用的知识，以及处事待人的方法原则。

第三章 部门管理制度

平时各个成员有问题要及时向部长反映，提高工作效率；尤其是对于紧急任务，要求用最短的时间保质保量保时出色完成。

活动策划制度

1．无论是主题团日或团组织生活活动，都由组织部例会讨论活动的可行性，经

团总支组织部——工作手册

决议通过，拟写详细计划书，并上交，等待批准。2．审核通过后，计划实施，分工合作，互相帮助。

3．如有需要场地，经费等，应填写相应申请材料，交由书记组审批。4．活动结束后，整理小结，各种资料均留文件，妥善保存。

档案管理制度

1．每次例会由专人负责会议记录。

2．部内各类档案资料由专人负责保管。3．定期进行档案整理。

培训制度

1．培训对象：本部门新部员。

2．培训内容：使新部员尽快熟悉本部门的人员安排，日常工作以及团总支学生会和本部门的规章制度。

3．对新部员实行淘汰制，试用期1个月。4．培训结束后新部员需交一份小结归档。

第四章 内部机构设臵

第一条 部门设部长一人（和书记组主席团成员一样，原则上由大三同学担任），副部长两到三人，干事若干。其中干事分为秘书、宣传联络、督导检查、策划部署组，学年上学期各组长、组员由干事轮流担任，下学期竞选确定组长、各组组员。部门根据实际需要，设立相应的部长助理，部长助理直接对部长负责。

第二条 部长、部长助理、组长组成部门的常务委员会（常委会），负责部门重

大事务的决策工作。大会设秘书长一名，由部长助理或秘书组组长兼任，负责常委会的协调工作。

为了提高工作效率，将责任落实到人，我们对本部门的成员（部长、副部长除外）划分为四个小组：

秘书组：

a)负责部门例会、班长团支书例会、以及部门活动考勤，并记录相关内容；

b)负责部门相关活动的计划与总结工作;c)根据部门档案管理制度收集、整理相关档案。

宣传联络组：

a)负责联络部内各成员、各班团委以及传达相关任务；做好与上级相关部门的联系工作。

b)负责部门的宣传工作，独自或者配合相关部门做好部门以及相关活动的宣传工作；

c)负责部门的新闻稿件，工作简报。

督导检查组：

1)负责协助团组织生活的正常开展，及对各班团组织生活的检查人员的安排；

2)负责维持校内外大型活动的秩序；

3)组长负责每月院组织部检查我系团组织生活的干事的沟通（要求与之相处融洽）；

团总支组织部——工作手册

4)活如有变更，须通知组长，组长要根据具体情况作出相应调整；

策划部署组：

1)负责建立与健全我部的规章制度； 5． 负责主题团日相关活动的策划；

6． 为团组织生活开展形式提出指导方案；

7． 计划我部日常娱乐活动（每学期部内至少一次较大型的娱乐活动）。

第五章 档案管理制度 第六章 人员培养制度 第七章 附 则

第条 本章程修改需经部门全体会议讨论，并报大会表决。部门全体成员90%表决通过并报团总支通过方为有效。

第条 本章程建立于2005年9月制订，2008年3月第一次修改。第条 本章程自颁布自日起施行。

第条 本章程最终解释全归团总支组织部。

团总支组织部

2008年3月25日

附件一：

历届组织部成员名单

第一届（2005年3月-2005年8月）部 长： 副部长： 成 员：

第二届（2005年9月-2006年8月）部 长： 副部长： 成 员：

第二届常委会：

第三届（2006年9月-2007年8月）部 长： 副部长： 成 员：

第三届常委会：

第四届（2007年9月-2008年8月）部 长： 副部长： 成 员：

第四届常委会：

第五届（2008年9月-）

团总支组织部——工作手册

备注：

常务会组成分别为：部长、副部长、部长助理、秘书组、宣传联络组、督导检查组、策划部署组组长 最后希望组织部各员团结一致，紧密合作，施展个人才智，发挥团队精神做好团组织工作，为广大团员青年搭建一个良好的环境。

注：本章程从颁布之日起开始实施，请各位自觉学习。如在实践的过程当中，发现有地方不妥或错误，敬请指正！

团总支组织部——工作手册

ZZB—063 部门各届成员列表

团总支组织部成员名单

团总支组织部组建于2005年，部门在秉承电子系（2004年12月30日经学院机构调整后废除）组织部的光荣传统，经过组织部一届又一届成员的不懈努力，部门始终保持着光荣传统。当各届换届之后将上届成员的名单写在部门的发展历程上，予以表扬。

今天我们以组织部为荣，明天组织部为我们而耀！谢谢你们——曾经在组织部工作过的兄弟们。

第一届

团总支组织部2005年上学期成员名单

（共21人）

第二届

团总支组织部2005-2006学年成员名单

（共22人）

第三届

团总支组织部2006-2007学年成员名单

（共24人）

第四届

团总支组织部2007-2008学年成员名单

（共21人）

第五届

团总支组织部2008-2009学年成员名单

第五篇：工作手册（定稿）

足球裁判技术——裁判员在赛前、赛中、赛后的工作

现代足球运动的特点，是比赛速度加快且对抗激烈。临场裁判员既要执行规则，又要控制比赛，引导比赛的顺利进行。在执法中要善于审时度势，依据规则，行驶职权，符合实际，有法必依，相互配合，各司其职，严格赛纪，合情合理。要做到这一切，完全取决于裁判员的赛前准备工作。

因此，重视和做好裁判员赛前各项准备工作，是保证完成每一场执法任务的重要基础。

一、裁判员（助理裁判员）的赛前准备

（一）体能上的准备

现代足球运动的发展对裁判员体力上的要求极高。据统计，一场比赛裁判员的跑动距离在7000~9000米。除具备良好的耐力基础外，还应具备良好的速度耐力，若没有平时经常性的身体训练，或达不到锻炼的基本要求，就无法胜任其工作，有时甚至是很危险的。因此，裁判员保持经常的锻炼和培养良好的生活习惯，是适应足球裁判员工作的身体保证。同时，还应注意以下几点：

（1）裁判员还要学习、工作等，时间比较紧，对身体精神的要求比较高。裁判员应自我诊断、自我安排，制定合理的体能训练计划和内容。

（2）养成良好的生活习惯，遵守正常的作息制度，提高自我约束力，做到不抽烟、不酗酒。

（3）参与学校组织的的裁判员培训课程，因人而异，增加或减少已安排的训练内容，调整运动负荷，完成训练计划。

（二）业务上的准备

1、理论方面

主要学习国际足联颁布的《足球竞赛规则》。几年来，足球规则进行了多方面的修改，制定的新条款更趋于合理，内容更加简洁明了。它是每一位裁判员必须努力钻研、刻苦学习、保证执法工作顺利进行的理论基础。

在赛前，裁判员要非常重视再次学习规则，研讨新规则的精实质裨，总结以往的执法经验和教训，进一步加深理解规则。同时，参阅国内外的有关资料和收集重大赛事的情报，不断充实，不断完善。

2、实践方面

对每一位裁判员来讲，有了理论上的准备，那么参与实践活动就有了信心保证。我们强调理论与实践的有机结合，但裁判员往往会忽视这一点。有时理论方面准备不错，但实践机会甚少，已学的内容无法付之于行动。少了实践的机会，能力和信心的培养就无法实现。有时实践机会很多，但在理论上钻研不够，遇到问题，不会分析、判断和总结。

显而易见，理论与实践两者的有机结合尤为重要。实践的内容包括：

（1）让裁判员参加学校各级足球比赛（以青春杯系列赛事为主）的裁判员工作。

（2）通过国内外的重大赛事的观摩，组织讨论，进行业务上的探讨。

（3）利用现场观摩或各大比赛录像，进一步熟悉规则，收集战例，统一认识，及时进入角色。

（5）经常动手动笔，撰写执法心得和判罚战例等文章，发表学习与实践的体会。

（三）心理状态与赛前心理的调整

赛前裁判员心理状态是指在比赛之前对该竞赛的认识所产生的情绪体验，使身体机能某些条件反射发生的变化。裁判员有了赛前的心理准备，就会以饱满的信心、良好的自我控制能力和正常的心态去执行比赛任务。反之，情绪紧张、信心不足或盲目乐观等都会直接影响工作的效果。

任何一场足球比赛，从准备工作伊始，到临场执法，裁判员的心理活动始终处于一种高

度敏感、高度兴奋和高度紧张的状态。裁判员要学会随时有效地调节心理状态，进行积极自我的心理活动，加强自我控制能力和自信心，排除一切消极的心理因素。

那么如何保持良好的心理状态和进行赛前的心理调整呢？

（1）在学习和实践中，积极巩固已有的冷静、沉着、自信、专注、坚定等心理因素，排除和克服焦躁、慌张、迟疑、涣散等消极的心理现象。在不同的环境中，有效地提高自控能力、适应能力和应急能力。

（2）建立裁判员赛前良好的心理动机。而动机与行为、效果与目的之间又有着复杂的辩证统一关系。如比赛规模的大小、观众的多少、初赛与决赛、认真与敷衍、不求出色但求无过、自满自负又想一鸣惊人等心理状态，决定着一名裁判员能否胜任其执法工作。

（4）在赛前心理调整中，裁判员应对比赛任务有明确的认识，充分相信自己的能力，以饱满的精神，将注意力集中在临场状态上。这种自我的心理调整，应不断地建立和培养，并以自身的责任感和使命感加以巩固。

（5）裁判员赛前过分激动和盲目自信的心理活动都是执法中的大敌。其状态特点为：情绪体验强烈而紧张、行为失控、注意力不集中和寝食不安，对即将开始比赛的复杂性，以及困难程度估计不足，而且在理论、实践及体力上的准备漫不经心，这必将导致裁判工作的失败。

（6）总结每一场执法工作，应始终有一种公平竞争的心态，排除杂念，积极开动思维，保持清醒的头脑，面对困难不畏惧。既要敢于肯定自己的长处，又要克服某些短处。

（7）此外，裁判员的心理训练还包括：有目的地进行足球技战术理论的专题讨论；实践中的执法经验；战术与心理状态的有机结合；在不同比赛环境下对异常情况的适应能力；在顺境或逆境中，加强自我暗示，增强必胜信念，不断地克服惰性，陶冶情操，使之达到理想境界。

（8）保持良好的心理状态，进行必要的赛前心理调整。其方法手段很多，建议同时合理的使用，这样才能相辅相成，取得理想的效果。

（四）裁判员装备的准备

裁判员装备的准备包括：裁判员所用的裁判服（由校学生会提供）、短裤、足球袜、足球鞋、口哨（备用哨）、笔、记录本、红黄牌、手表（备用秒表）、边旗等。对这些必用品要认真检查，并试用试穿，保持干净、整洁和正常使用。

裁判员用后及时将物品归还给校学生会体育部，以便下次比赛接着借用。

（五）开好赛前准备会

认真开好赛前准备会是裁判员组织领导一场比赛顺利进行的重要环节。准备会应由裁判员召集两名助理裁判员和第四官员参加，时间一般在比赛前15分钟，地点在比赛场地。准备会内容应根据裁判员们的水平和比赛性质等诸多特点而有所不同，一般有如下内容：

1、分析比赛形势 分析参赛队的情况以及比赛胜负对两队名次的影响。了解两队过去有无矛盾以及比赛天气、场地、观众和安保等综合情况。预计该场比赛的激烈程度，可以发生哪些特殊情况，准备采取什么对策，并提示大家在思想上高度重视，明确该场比赛裁判员工作的重要性。

2、分析两队比赛风格 分析两队风格、打法和特点，了解两队尖子队员和易肇事队员及教练员和工作人员的特点，裁判员采用什么方法和对策。

3、明确分工 裁判员应根据自己的能力和助理裁判员、第四官员的实际水平，以及是否中立者来明确他们各自的职责。在明确分工之前，要自我介绍执法特点和习惯，以便在分工时互补。通常的分工与信号应根据《足球竞赛规则》所要求的去做，还应对在比赛中可能出现的特殊情况，做好明确的分工，定好联络信号。

（六）做好临场赛前的工作

裁判员应在比赛前对比赛场地进行一次检查，如果发现问题则要求主办单位及时处理。检查重点是场地的软硬、干湿、平坦程度；草的长度及场地周围有无危险物品。还要对球门、球门网、角旗、场地各区域及教练员指挥区、摄影线、踢角球限制线的画线进行检查；也要对替补员、第四官员、监督席位的放置进行检查，并询问场地急救医护、担架及捡球员的位置。

最后对比赛用球、助理裁判员示旗进行检查，同时对裁判员休息室。

1、赛前工作

（1）裁判员一行到达比赛场地裁判员休息后，裁判员四人小组立即对比赛场地、比赛用球、助理裁判员用手旗、换人牌进行检查，发现问题立即要求体育部解决。

（2）由体育部指派的第四官员收取比赛双方运动员名单，并由裁判员予以核对。

（3）裁判员召集助理裁判员和第四官员开好比赛准备会并进行分工。

（4）裁判员、助理裁判员做赛前准备活动，第四官员协助填写裁判员报告中的运动员名单。

（5）裁判员、助理裁判员、第四官员检查队员装备。

（6）裁判员召集双方队员准备进场。

（7）裁判员、助理裁判员、第四官员带领双方各11名运动员入场。除了主办单位规定的赛前进行开幕式、升国旗等仪式外，通常是向观众致敬、运动员照相、召集双方队长投币挑选场地。

（8）裁判员鸣哨开始比赛。

二、裁判员中场休息的工作

裁判员、助理裁判员在中场休息时首先听取体育部部长和裁判组组长对上半场裁判工作的简要评价，以及对下半场裁判工作的要求。裁判员稍作休息后，根据裁判长的意见对下半场比赛中可能发生或出现的情况，以及将采取什么对策向助理裁判员作简要的交代，并相互鼓励，调整好心态，增强完成好下半时裁判工作的信心。

三、裁判员（助理裁判员）的赛后结束工作

（一）比赛结束后的工作

1、裁判员与助理裁判员、第四官员核对进球队员姓名、号码、时间，以及被出示黄牌、红牌队员的队名、姓名、号码和时间。

2、由裁判组约定时间主持召开赛后裁判工作总结会。

3、按要求填写《裁判员报告表》，并在规定的时间内交给体育部。

4、如在比赛中出现因故终止比赛、运动员或运动队有严重违纪行为，或其他严重事件等情况，裁判员应立即与体育部和裁判组联系，详细说明比赛状况并采取应对措施。

（二）比赛后的总结

随着职业足球运动水平的不断发展，临场裁判员的执法水平也应不断提高，以适应职业足球比赛的需要。在比赛结束后进行裁判员工作的总结是非常必要的，它可促使裁判员们从实践中学会和掌握过硬的本领，摸索足球运动的发展规律，时刻总结经验和教训，力争上一个新台阶。

裁判员赛后总结的内容及形式包括：

1、评价自我心理状态

（1）来自于场内外的运动员、教练员、观众、工作人员等的干扰。

（2）青春杯比赛中对于出示红牌、黄牌的掌握，始终不受任何影响。

（3）执法中受挫折后心理活动的变化。

（4）天气及环境的影响。

（5）对比赛中场内外发生的突发事件的处理。

2、评价执行规则、控制引导比赛的能力

（1）坚决贯彻执行中国足协裁委会的统一判罚标准的力度。

（2）能否正确地理解和运用规则（新规则）。

（3）学会利用规则，懂得机械与机智运用规则的区别。

（4）应变能力，以不变应万变，提高驾驭比赛的能力。

（5）全场的判罚尺度与赛场的气氛。

（6）裁判员、助理裁判员的信心、风度、勇气、果断。

（7）裁判员控制、引导比赛的能力及全场跑动范围与距离。

（8）裁判员的视角与助理裁判员的配合，点、面、线、区的照顾。

（9）裁判员有利条款的掌握，助理裁判员协助区域的判罚。

（10）尖子运动员与肇事运动员的掌握、管理与处罚。

3、评价关键球的把握及判罚的准确性

（1）以规则为依据，不违反规则条例，“准”字上下功夫。

（2）进球得分、罚球点球、空中进球得分的配合。

（3）红牌、黄牌的处罚。以条例为准绳，掌握时机，恰到好处。

（4）判罚球点球的尺度。距离近，角度好，犯规清，在区内追加处罚。

（5）越位的判罚。裁判员与助理裁判员的配合有无错、漏判的现象。

（6）识别真假犯规动作的能力。运动员的受伤、佯装、欺骗行为。

4、注意事项

（1）实事求是，抓主要方面，明辨是非，利于提高，不避重就轻。

（2）抓主要矛盾，善于解决和处理问题，不因小失大。

（3）积极讨论，在体育老师、裁判组组长和老裁判员的指导下，利用战例，加深理解。

（4）观摩录像，学他人之长，补已之短，学会分析。

（5）列出战例，组成教材，便于总结，不断提高。

或处罚