劳保用品管理规定

第一篇：劳保用品管理规定

安徽汇泰车轮有限公司

2015修改版

安徽汇泰车轮有限公司 劳保用品发放管理规定

一

目的

为了规范公司劳保用品发放和使用，特制定本规定。

二

范围

本公司全体员工。

三 职责

管理部负责本办法的制定、修改、废止的起草工作； 各职能部门负责本办法的实施工作；

总经理负责本办法的制定、修改、废止的核准。

四、劳保用品的发放、领用程序。

4.1.公司每月初发放各部门当月所需劳保用品，其他非按月发放的劳保用品，均按发放周期发放，各部门所领用的劳保用品须凭有效的《领料单》领取（所发放的劳保用品必须以旧换新模式发放），劳保用品发放标准参照本岗位发放定额标准进行发放。

4.2因劳保用品保管不善或不爱惜劳保用品，导致丢失或过早损坏不够使用时，当月不再发放，由本人自行解决。

4.3因生产能力提高，超过所发放定额，可报本部门，以书面形式增加月劳保用品数量。

五、劳保用品的发放原则

5.1工作服的发放

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2015修改版

新员工到公司须上岗一周后发放第一套工作服，再过一周后发放第二套工作服，现场作业人员第二年起每年各发一套春秋装工作服；行政人员，第二年起每两年各发一套春秋装工作服。工作服因保管不善、导致过早损坏或丢失需再领用的员工，先以借条形式购买，月底一律照价从当月工资中抵扣。因工作及特殊原因造成的损坏，由本人提出申请报本部门领导审核，部门分管领导同意后方可发放。

5.2劳保鞋的发放

新员工到公司上岗3天后发放第一双劳保鞋，再过一周后发放第二双劳保鞋，现场作业人员第二年起每半年发放一双劳保鞋（须以旧换新），劳保鞋因保管不善、导致过早损坏或丢失需再领用的员工，先以借条形式购买，月底一律照价从当月工资中抵扣。因工作及特殊原因造成的损坏，由本人提出申请报本部门领导审核，部门分管领导同意后方可发放。

六.考核

6.1生产作业人员必须穿戴具有防护功能的劳保用品，进行生产作业时，正确穿戴劳保安全防护用品，违反规定处以30元/次罚款。二线人员提倡穿戴劳保用品，其他办公室人员或外来人员因工作需要，进入生产作业区时，严格遵守安全生产规定，必要时由生产人员陪同进入生产作业区；所有人员严禁赤脚、赤膊或穿拖鞋进入生产作业区，违反规定，处以30/次元罚款。

6.2新员工入厂工作时，各部门应及时的配发防护用品，因发放不及时而造成意外伤害的，处以50元/次罚款。

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6.3劳保鞋穿用不满1个月离职者，按30%扣除成本费。工作服穿用不满3个月离职者，按30%扣除成本费，费用的扣除从当月工资中抵扣。

6.4员工在职期间如工作服、劳保鞋、上岗证因个人原因造成丢失或破损，由个人承担，如工作服、劳保鞋、上岗证丢失者，必须到公司管理部办理报失手续并以成本价重新购买。

七 附则

7.1 本《劳保用品发放管理办法》自2015年5月1日起开始实施，相关部门或车间必须无条件贯彻执行。

7.2 各岗位员工，必须无条件自觉的穿戴好劳保用品，相互监督，齐抓共管。没有按本规定穿戴好劳保用品的员工，按《安全生产考核细则》的有关规定处理。

安徽汇泰车轮有限公司 2015年5月1日

第二篇：劳保用品管理规定

劳保用品管理规定

1劳动防护用品的采购

1.1劳动防护用品包括：劳动防护服装、安全帽、安全带、救生衣、绝缘护品、防毒面具、防尘面罩等。

1.2编制劳动防护用品的采购计划，经主管领导审批后提交采购部门采购。

1.3项目部根据进入施工现场作业人员的数量和工种，编制劳动防护用品的采购计划，经项目部经理审核。

施工作业人员包括：本单位职工、分包及协作单位施工作业人员、临时工、来访者等。

1.4采购部门应建立合格的劳动防护用品供方清单，每年组织供方的评定，以保证提供的防护用品符合国家规定和使用要求。

1.5采购部门按照安全部门提供的采购计划进行采购，并按中交《视觉识别系统规范手册》的要求印制相应的标识。

2劳动防护用品的验收

2.1采购部门应组织安全部、工会等部门进行劳动防护用品的验收，建立劳动防护用品的验收记录。必要时，还应组织劳动防护用品的使用人员进行验收。

2.2项目部采购部门所采购的劳动防护用品应符合采购计划的要求，并具有“三证”和“一标志”。即：生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志。

2.3项目部安全部门应组织对分包和协作单位自行采购的劳动防护用品进行验收，并建立相关的验收记录。对不符合安全技术标准和使用要求的产品不予使用。

3劳动防护用品的发放

3.1安全部负责收集国家、地方和行业关于劳动防护用品发放的相关要求，组织制定和完善《四航局劳动保护用品发放标准》。

3.2采购部门根据劳动保护用品采购计划，依据《四航局劳动保护用品发放标准》进行劳动防护用品的发放和发放登记。

3.3项目部采购部门依据物资系统使用的电子档案对职工个人劳动保护用品进行发放登记。

3.3.1劳动防护用品的发放标准不得低于《四航局劳动保护用品发放标准》。3.3.2不得以货币或其他物品替代应当配备的防护用品。

3.3.3易燃、易爆场所的防护用品应提供防静电产品，不得使用化纤产品。4劳动防护用品的使用

4.1项目部应按要求组织相关的安全培训和教育，使施工作业人员达到“三会”：会检查防护用品的可靠性；会正确佩戴和使用防护用品；会正确维护保养防护用品。

4.2项目部安全部门应把对劳动防护用品的检查作为安全检查的重要内容，及时纠正和处罚违章违规作业，对不符合施工安全要求防护用品提出更换或报废。

4.3公司职工和分包单位作业人员应按要求正确佩带和使用劳动防护用品，作业前应检查防护用品的有效性和可靠性，不得超性能、超范围、超极限使用防护用品，不得随意采用代替的防护用品。

4.4采购部门应根据防护用品的使用期限和检测要求及时回收和送检劳动防护用品，并进行登记，不得使用达不到检测标准的劳动防护用品。

4.5项目部采购部门应对临时工和来访者使用的劳动防护用品进行定期检查，并建立相关的检查记录。

第三篇：劳动保护和劳保用品管理规定

1、目的和范围

为加强劳保用品的管理，更好保护员工的安全与健康，特制订本规定。本规定适用于本公司的劳动保护和劳保用品的管理。

2、基本原则

2.1 为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。各种劳护用品是保护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施，应于生产福利待遇区分开来。

2.1 各种劳护用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定。凡属于保护员工安全与健康，必须按规定发放。

2.2 各种劳保用品发放标准依照规定，结合本公司实际，根据生产操作条件而制定。随着操作条件的改变而调整。

2.3 凡上岗操作的员工必须配备有防护用品，并按规定穿戴用品。职责

3.1 人资行政部负责劳保用品的发放标准的制定。3.2 办公室负责监督检查劳护用品管理制度贯彻和劳护用品的使用情况。管理办法

4.1 劳保用品的发放标准的制定

4.1.1 人资行政部根据各职能班组及车间根据岗位安全操作需要，由各主管填写“岗位操作劳保用品申报单”，经人资行政部部长审核后，按标准发放。（发放标准见附表）

4.1.2 劳保用品发放标准原则上每年审核，调整一次，以使发放标准符合实际性。

4.1.3 如有特殊情况（如新项目，新原料的使用等）需要对个别岗位的劳保用品发放标准进行调整的，按“4.1.1”程序进行。

4.1.4 劳保用品的发放标准一经批准后，人资行政部全体员工原则上不得额外领取劳保用品。如有领用的，按劳保用品的实际价格，由领用人承担。特殊情况，必须有人资行政部经理批准的领料单才能领用。

4.2 劳保用品的采购

4.2.1 仓管员于每月25日以前，根据仓库库存情况和劳保用品发放标准编制劳保用品采购单，经财务收集各需要部门班组提供月计划需求起草采购汇总表，经总经理批准后交采购员采购。

4.2.2 采购员根据采购单于每月3日之前，将所需的劳保用品采购入库。

4.3 劳保用品的发放

4.3.1 仓库管理员于每月5日，通知各部门主管开领料单领用劳保用品。

4.3.2 劳保用品的发放必须严格按发放标准进行发放。

4.3.3 仓库管理员每次发放完劳保用品后，必须在劳保用品登记簿上作好发放台帐，以备核查。

4.4 劳保用品使用管理规定

4.4.1 发放给员工个人的劳护用品，员工在生产操作过程中必须按要求正确使用。

4.4.2 对于特种劳保用品（如安全带，安全帽等）各使用部门需放在劳保用品专用柜，要指定专人保管，经常检查消毒，以保证能随时安全使用。

4.4.3 特殊工种在工作时必须严格按要求穿戴好相应的劳保用品。

第四篇：劳保用品的管理规定

劳保用品管理制度

公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。

第一条 劳保用品的发放目的是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。

第二条 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、防护眼镜、手套、工作服、工作鞋等，以及其它如应急灯、洗手剂等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。

第三条 劳保用品的发放对象为与公司签订用工合同，且上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。

第四条 员工变更工种时，按新工种标准发放。参加各类学习培训的员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行停发、减发或延长使用期的办法发放，员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。

第五条 凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

第六条 对于特殊防护用品，如安全帽、绝缘用品等，使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全，否则应及时修理或停止使用。

第七条 属于工具类地劳保用品，如安全带，雨衣等实行实用领退制。第八条 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品，如工作服、安全帽、安全带等均由各部门安排专人负责管理、仓库负责发放。

第九条 仓库要建立相应劳保用品发放标准和发放台帐，做好劳保用品地计划、保管、发放工作。

第十条 工作服、工作鞋的折旧按月累计；如员工在没满使用年限而离职或辞退的，按折旧后的价格赔偿。

第十一条 处罚

(1)对违反规定，出售个人劳保用品的人员处100元罚款。

(2)对工具类劳保用品要及时归还，不得挪为己用，否则，处100元罚款，并限期归还用品。

第五篇：劳动保护和劳保用品管理规定[推荐]

劳动保护和劳保用品管理规定

1、目的和范围

为加强劳保用品的管理，更好保护员工的安全与健康，特制订本规定。本规定适用于本公司的劳动保护和劳保用品的管理。

2、基本原则

2.1 为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。各种劳护用品是保护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施，应于生产福利待遇区分开来。

2.1 各种劳护用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定。凡属于保护员工安全与健康，必须按规定发放。

2.2 各种劳保用品发放标准依照集团规定，结合本公司实际，根据生产操作条件而制定。随着操作条件的改变而调整。

2.3 凡上岗操作的员工必须配备有防护用品，并按规定穿戴用品。3 职责

3.1 生技部负责劳保用品的发放标准的制定

3.2 办公室负责监督检查劳护用品管理制度贯彻和劳护用品的使用情况。4 管理办法

4.1 劳保用品的发放标准的制定

4.1.1 生技部各职能班组及车间根据岗位安全操作需要，由各主管填写“岗位操作劳保用品申报单”，经生技部经理审核后，按标准发放。（发放标准见附表）4.1.2 劳保用品发放标准原则上每年审核，调整一次，以使发放标准符合实际性。

4.1.3 如有特殊情况（如新项目，新原料的使用等）需要对个别岗位的劳保用品发放标准进行调整的，按“4.1.1”程序进行。4.1.4 劳保用品的发放标准一经批准后，生技部全体员工原则上不得额外领取劳保用品。如有领用的，按劳保用品的实际价格，由领用人承担。特殊情况，必须有生技部经理批准的领料单才能领用。4.2 劳保用品的采购

4.2.1 仓管员于每月25日以前，根据仓库库存情况和劳保用品发放标准编制劳保用品采购单，经生技 起草发布日期更改人 审核实施日期更改日期 批准页码更改审批

部经理助理批准后交采购员采购。

4.2.2 采购员根据采购单于每月3日之前，将所需的劳保用品采购入库。4.3 劳保用品的发放

4.3.1 仓库管理员于每月5日，通知各部门主管开领料单领用劳保用品。

4.3.2 劳保用品的发放必须严格按发放标准进行发放。

4.3.3 仓库管理员每次发放完劳保用品后，必须在劳保用品登记簿上作好发放台帐，以备核查。4.4 劳保用品使用管理规定

4.4.1 发放给员工个人的劳护用品，员工在生产操作过程中必须按要求正确使用。

4.4.2 对于特种劳保用品（如防毒面具，防毒口罩，安全带，安全帽等）各使用部门需放在劳保用品专用柜，要指定专人保管，经常检查消毒，以保证能随时安全使用。

4.4.3 进入油性车间在生产操作投料时必须带好防毒口罩，且每天要更换防毒口罩中的活性碳。在水性车间高速分散投粉料，装、卸、领用粉料时必须戴好防尘口罩。

4.4.4 特殊工种在工作时必须严格按要求穿戴好相应的劳保用品。__