聚宝小学绩效工资分配办法(试行)（xiexiebang推荐）

第一篇：聚宝小学绩效工资分配办法(试行)（xiexiebang推荐）

聚宝小学教职工奖励性绩效工资

分配实施方案（执行）

为了充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性，进一步完善学校管理机制，建立科学、规范的绩效考核制度。在上级部门核拨的奖励性绩效工资总额内，以实行岗位管理为工作重点，以绩效考核结果为主要依据，建立符合我校实际的科学合理的分配激励机制，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的教育方针，建立科学、规范的绩效考核制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力办让人民满意的学校。

二、政策依据

（一）自治区人民政府《关于印发宁夏回族自治区义务教育学校实施绩效工资意见的通知》(宁政发【2009】71号)。

（二）自治区教育厅关于《宁夏回族自治区义务教育学校教职工绩效考核办法》（宁人发【2009】139号）。

（三）惠农区人民政府关于《惠农区义务教育学校教职工绩效考核实施意见》（惠政发【2009】87号）。

（四）惠农区教育体育局下发的《惠农区义务教育学校教职工绩效工资考核办法（试行）》。（惠教体发【2009】3号）

三、考核分配原则

1、优劳优酬、多劳多得分配原则。

2、坚持以人为本、以德为先、实事求是、注重实绩的原则

3、坚持以岗定薪，岗变薪变的原则

4、坚持科学、合理、高效的岗位管理原则

5、坚持客观、公正、公开、透明的原则。

四、组织机构

学校成立奖励性绩效工资考核分配工作领导小组，领导小组下设2个小组分别进行考核，成员由校级领导、工会负责人、部门负责人、教职工 代表组成，负责对教职工工作岗位职责、工作量、工作业绩的考核监督及奖励性绩效工资分配、发放等方面的组织实施，确保绩效工资的实施发放公平、公开、科学、合理。

（一）领导小组： 组 长： 撖晓庆

成 员：张自忠 周惠玲 王彦华 王建军 赵翠霞

（二）班主任工作考核组： 组 长：王彦华 成 员：张自忠

（三）教师教育教学工作考核组： 组 长：周惠玲

成 员：王建军 王彦华 赵翠霞

五、实施范围及对象

我校在编在岗的全体教职工（不含校长、书记）。

六、考核内容和标准

1、考核内容：根据惠农区教育体育局印发的《惠农区义务教育学校教职工绩效工资考核办法（试行）》文件精神，从德、能、勤、绩四个方面进行考核，重点考核工作实绩。

2、考核标准：以教职工的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据。

3、考核等次：月度绩效考核按分配办法由考核小组核算确定；学期绩效考核在考核小组考核的基础上由学校审定。

七、奖励性绩效工资的分配

奖励性绩效工资总量按义务教育阶段学校教师绩效工资的30%比例（扣除教育局统筹的农村教师补贴和校长、书记、外借人员的奖励性绩效工资）确定。分为班主任津贴、工作量津贴、超课时津贴、出勤津贴、岗位绩效奖（含教育教学质量成果奖），在考核的基础上由学校按月、学期核算分配。以考核结果为依据，侧重于教学实效、重要岗位、业绩突出者进行发放。

（一）班主任津贴：占奖励性绩效工资总额的24% 班主任津贴每年按10个月发放，根据惠农区教育教育体育局学校奖 励性绩效工资发放测算（方案二）有关班主任津贴按当月学校绩效奖励工资总额核准的24%的提取，依据《学校班主任考核细则》进行考核后按考核结果根据班额大小，分等次发放。

（二）超课时津贴：

根据学校核定的标准课时量，行政管理人员、教师、教辅人员、工勤人员满工作量的，如果周工作量超过标准课时量的，按超出的课时数计算发放超课时津贴，一并计入工作量津贴中；未达到标准课时量的，按不足的课时数计算，相应地从工作量津贴中扣除课时津贴。

临时分配课时从1月、7月绩效工资总额中提取，核算发放。科目系数根据国家教师工作量标准，结合我校实际，考虑备课、授课、作业、批改、辅导、命题等因素，经测算，语文、数学、英语系数为1；其它学科系数为0.8；

学校标准课时数/周＝全校总课时/周÷全校总人数 每超一课时按6元津贴进行发放。

（三）岗位绩效奖：

岗位绩效奖分为出勤津贴、工作量津贴、岗位绩效津贴、职务津贴。

1、出勤津贴：

全勤津贴标准为70元/月*人。病假10天以内（不含10天）的，每天按照15元扣除，事假5天以内（不含5天）的，每天扣30元进行扣除。病假超过10天以上（含10天）的，事假超过5天以上（含5天）的，婚丧产假按惠农区教育体育局关于《惠农区义务教育学校教职工病事假期间绩效工资发放暂行规定》执行。

上课迟到或早退，发现一次者按10元进行扣除。

注：每人每学期享受两个半天特殊假，即这两个半天不计入绩效工资，但要计入其他考核中。教师病事假进行累计计算。

2、工作量津贴：

教师满工作量津贴标准为130元/月*人；不足工作量者按每课时6元的标准从工作量津贴中扣除；

标准工作量（满工作量）：周课时总量除以任课教师总人数。（每学期 核算一次）

3、岗位绩效津贴；

学校每月对全体教职工按照考核细则进行考核，考核结果作为发放津贴依据。

4、职务津贴：。

参照惠农区学校行政管理岗位津贴计提参考标准，副校长每月220元职务津贴；主任和少先大队辅导员每月150元职务津贴；工会主席每月100元职务津贴；教研组长每月50元职务津贴；报账员（综合统计员）不参与教师考核，每月350元津贴进行发入。

（四）教育教学成果奖：

教育教学成果奖从每年的2月和8月的岗位绩效中支取，如不够则从其它月中支取。发放办法按学校教育教学成果绩效奖发放办法进行。

加班津贴：节假日、寒暑假等加班经校长审定同意的，按每天15元标准进行发放。

平时绩效考核结果主要作为确定义务教育学校教职工奖励性绩效工资各项目发放标准的依据。

绩效考核结果还可作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、表彰奖励等方面的重要依据。

九、相关规定及说明：

（一）工作量规定：

1、行政管理人员周课时数按下列标准执行：节/周标准课时量。（1）副校长：每周6节课视为满工作量。

（2）主任、少队辅导员、工会主席：每周10节课视为满工作量。

2、其他兼职人员

（1）义教档案管理以每周3课时计入工作量。

（2）远程教育（含电子备课室）、图书阅览管理人员以每周3课时计入工作量。

（3）科学实验室、计算机教室、语音室、多媒体教室、音体美室等功能室管理人员以每周2课时计入工作量。（4）以上各项必须按要求做好日常管理工作，如因管理不到位影响学校整体工作的视情况减少计入或不计入。

(5)语文、数学跨年级教学的，每跨一个年级计3课时。

3、因客观因素导致工作量不满者，可承担学校各部门的教辅及管理工作填充工作量。具体由学校行政会研究决定。因教师个人因素（如不能胜任教学工作或学校安排的工作本人不承担）导致工作量不满者，按未满工作量对待。

5、教辅、工勤人员工作量，根据实际岗位情况按教学工作量层次系数标准计算发放。

（二）履行职责扣发项目及标准：

1、行政管理：分管领导、中层领导管理不到位，未履行好分管部门的工作职责，工作拖沓，造成部门问题成堆、效果不明显、无有效措施、师生反映强烈、出现工作事故的，扣发月职务津贴的20%-100%。

2、教研组长未履行好工作职责，工作拖沓、问题成堆、师生反映强烈、出现工作事故等，扣发月岗位补贴的20%-100%。

3、班主任：未按班主任管理规定执行，造成班级管理混乱、出现教学事故或安全事故的，扣发月班主任津贴的20%-100%。

4、任课教师：未按教学常规要求执行，出现教学事故的，一次扣发月工作量津贴的10%-20%。发生教育教学安全事故的，视情节轻重扣发月工作量津贴的20%-100%。由此给学校带来的损失由该责任人承担。

5、一般行政教辅工勤人员，未认真履行岗位职责，工作拖沓，服务滞后，办事效率低，影响部门工作进度和质量，群众意见大的，扣发月工作量津贴的20%-100%。

6、师德：有体罚或变相体罚学生、带有偿家教等违反师德规范现象或有严重影响学校声誉的事件，在教师中散布不利于团结的言行，越级上访或利用互联网发布影响学校声誉的事情，扣发月工作量津贴的50%-100%。

（四）无上述情况发生按学校制定的奖励绩效工资考核细则发放。学校另制定《班主任津贴发放考核细则》和《教师教学成果绩效考核细则》。

（五）出现以下情形之一的，年度绩效考核应定为不合格等次：

1、收受礼金、礼券、吃请且情节严重的；

2、歧视体罚学生造成不良后果的；

3、教唆学生或家长闹事和有罢课、停课行为的；

4、恶意炒作，通过网络等方式散布谣言的；

5、不顾全大局，无正当理由不服从组织工作安排的；

6、干扰教育教学秩序、损害集体及他人利益的；

7、擅自离岗、雇人顶岗、无正当理由不上岗的；

8、进行有偿家教的；

9、受到党纪政纪处分、或违反国家法律法规受到法律追究的；

10、其它违纪违规行为或造成重大安全责任事故的。

（六）寒暑假期间（2月、8月）教职工的奖励性绩效工资，按上级有关规定执行。

（七）以上各项规定，与国家政策法规和上级主管部门规定相抵触的，按国家政策法规和上级主管部门规定执行。

（八）校长、书记、借调人员不在本校奖励性绩效工资考核范围。

（九）支教教师和或特岗教师如带班主任，同样享受绩效奖中的教学成果奖和班主任津贴奖。

十、核算分工及上报规定：

（一）核算分工：

1、教师超课时、考勤与职务津贴由教导处核算，经领导小组审核通过后上报财务处造册发放。

2、班主任津贴由班主任工作考核小组，按《班主任津贴发放考评细则》考核核算，经领导小组审核通过后上报财务处造册发放。

3、教师岗位绩效津贴、教育教学成果奖，由教师教育教学工作考核小组按相关考评细则考核核算，经领导小组审核通过后上报财务处造册发放。

（二）奖励性绩效工资发放上报规定：

1、数据核算时间均为上个月的1日起至月底。

2、各部门测算的当月数据须在每月5日前报财务处，财务处每月按时报人事局审批，以确保每月按时发放绩效工资。

3、当月发放的奖励性绩效工资依据为前个月的有关数据。

十一、程序与组织纪律

1、本考核分配方案经过教职工大会讨论通过，经学校“绩效工资考核分配领导小组”集体研究审定，按有关程序上报教育局批准后，由学校组织实施。

2、学校绩效考核领导小组负责全校绩效工资实施工作的全过程，坚持过程公开、透明，随时接受教职工监督、处理解决有关质询和投诉。每月考核结果经考核小组核算后，报校领导小组审定通过后，全校公示，按有关程序上报发放。

3、实施绩效工资后，原规定的年终一次性奖金、生活性补贴、月度奖金等纳入绩效工资管理，不再另行发放。原班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴项目归并，纳入绩效工资管理工作，不再分设。

4、学校绩效工资考核分配领导小组和各考核小组考评，必须严格执行考核规定，以高度的责任感，实事求是的态度，认真开展好各项考核和核算，确保考核工作的效率和质量。

5、本方案随着学校的发展等因素，学校奖励性绩效工资考核分配领导小组可依据实际情况对本方案做适当的补充修改和完善。

6、本方案由学校实施奖励性绩效工资考核领导小组负责解释。本方案已经教职工大会审议通过，从2013.1.1起执行。

惠农区聚宝小学

2012年12月6日

第二篇：绩效工资分配办法(试行)

绩效工资分配办法（试行）

按照公司《年绩效工资考核办法》的原则和要求，根据事业部的实际情况，为了充分体现每位员工的工作积极性和责任心，体现公平、奖优罚劣的原则，以职工个人的任务、质量、安全、设备、遵章守纪、出勤为重点，特制定进行二次分配：

一、生产任务

1、计件人员的计件工资达到本班组平均计件工资70％以上者，按当月绩效工资100％进行考核；低于70％者，按本人当月计件工资达到本班组平均计件工资的比例考核当月绩效工资；＜50％者，当月绩效工资100％扣除。

2、非计件人员必须严格按照事业部生产进度要求按期完成生产任务，拖期一次当月绩效工资扣3％。

3、对于不服从生产及加班安排者当月绩效工资扣100元/次。

4、此项由进行考核。

二、产品质量

1、产品质量事业部考核率100％，发生一起质量问题，相关责任人员当月绩效工资100％扣除。

2、工艺纪律事业部考核率100％，发生一起违纪问题，相关责任人员当月绩效工资20％扣除。

3、此项由进行考核。

三、安全

1、发生设备和人身安全事故，当月绩效工资扣100元/人·次。

2、此项由进行考核。

四、设备保养、文明生产

1、设备保养、文明生产不到位，当月绩效工资扣10元/人·次。

2、此项由进行考核。

五、出勤、遵章守纪

1、当月缺勤半天以内（包括累计假）扣25元，缺勤一天扣50元；

2、当月迟到、早退者扣25元/次；上班其间串岗、溜岗扣50元/次。

3、当月有旷工绩效工资100％扣除。

4、当月各类缺勤5天（不含5天）以上者当月绩效工资100％扣除。

5、此项由进行考核。

六、当月绩效工资的节余部分

当月绩效工资的节余部分将全部用于事业部质量、加班、等形式的生产嘉奖。

第三篇：绩效工资分配办法1

信丰县虎山中学教师奖励性绩效工资分配办法（讨论稿1）

为了全面实施义务教育学校教师绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分发挥教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校教师激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，根据县政府《关于印发<信丰县义务教育学校绩效工资实施方案>的通知》（信府办字[2010]13号）及县教育局《关于印发<信丰县义务教育学校教师绩效考核办法>的通知》精神（信教人秘字[2010]2号），结合我校实际，特制定本办法。

一、奖励性绩效工资的组成奖励性绩效工资由早晚自习津贴、超课时津贴、代课津贴、教研津贴、值周值日津贴及绩效考核津贴五部分组成。

二、各部分津贴的计算方法

1、早、晚自习按每节2元计算。

2、超课时津贴及代课津贴按每节8元计算。

3、教研津贴包括教研组长津贴及县级学科带头人、县级骨干教师津贴。教研组长津贴每学期100元；县级学科带头人、县级骨干教师津贴每学期200元。

4、绩效考核津贴根据下列方法计算：

个人考勤所得分

个人绩效考核津贴 =——————————×考试科目教师绩效考核津贴总额×30﹪考试科目教师考勤总分

个人教学成绩所得分

+ ———————————×备课组绩效考核津贴总额×70﹪

备课组教学成绩总分

说明：

绩效考核津贴总额

①备课组绩效考核津贴总额 = ——————————×备课组人数

参与绩效考核人数

②绩效考核津贴总额 = 奖励性绩效工资总额－（早晚自习津贴总额+超课时津贴总额+代课津贴总额+教研津贴总额+值周值日津贴总额）

③个人所得分根据《虎山中学教师绩效考核实施方案》评出。

④教师每周超过9节课的，发放超课时津贴。各领导职务及相关工作折算课时如下： 校长9节；副校长6节；主任5节；副主任、团委书记4节；年级组长3节；教研组长、各处室干事、理化实验员、农远管理员2节。

三、本办法解释权归绩效考核委员会。

四、本办法自颁发之日起执行。

信丰县虎山中学

2010年3月

第四篇：绩效工资分配

鲁山县赵村第七小学绩效工资奖励部分

分 配 方 案

根据国家教师绩效工资发放的指导精神，结合我校的实际情况，遵循以人为本、多劳多得、激励先进、公正公平的原则，特制订我校“教师绩效工资奖励部分分配方案”。本方案主要根据“鲁山县赵村第七小学教师量化考核方案”，确定教师积分多少，然后按比例分配本全校绩效工资奖励部分的总额。积分从工作量、班主任、教学效果、师德师风、考勤、辅导学生、和管理等几个方面进行。积分标准采用教师每周一节课的课时量为“1”个单位分，以此为参照物累计。

鲁山县赵村第七小学

2009年12月

第五篇：卫生院奖励性绩效工资分配办法

萧县赵庄镇中心卫生院奖励性绩效工资分配

方案

为搞好人事和分配制度改革，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理制度考核系统，充分调动全院职工积极性，体现多劳多得的分配机制，经院委会决定制定本分配办法。

一、相关人员待遇

1、副院长、医疗组长、护士长、防保组长由于要承担相应的社会责任和管理责任，且每月完成具体的、临时的、指令性的相关工作后分别发给每月 100.00 元、100.00 元、100.00 元、100.00 元补助，补助经费从当月奖励性绩效工资中进行分配。

2、相关兼职工作人员

（1）药房、收费室、出纳、办公室完成了具体工作及兼职分别发给加班费300.00 元/月（达15 天以上）。

（2）放射、B 超、心电图、理疗、妇产科分别按照工作量及出勤天数予以加班计算。

（3）救护车驾驶员分别按照出车趟数予以加班计算补助。

二、相关假期规定

1、连续病假两个月之内，岗位津贴全额发放，超过两个月的从第三个月起岗位按80%发放，连续病假超过六个月的，从第九个月起岗位按50%发放，奖励性绩效工资一律停发。

2、连续事假一个月以内的，岗位津贴全额发放，超过一个月的，从第二个月起岗位津贴按50%发放，超过六个月的从第七个月起停发岗位津贴，奖励性绩效工资一律停发。

三、职工待遇 对执行了岗位职责、完成了当月工作任务的工作人员，全额发给岗位津贴及奖励性绩效工资的70%，另外30%的剩余部分分配主要向临床专业技术岗位、工作任务重、劳动量大岗位倾斜（从事临床一线医护人员、公共卫生每人每月加50.00 元），再剩余部分视出勤天数分配.四、相关工作情况的处理

1、对照工作职责的完成情况，有一项未完成的扣绩效工资（按分值计算比例）。

2、矿工一天扣岗位工资200.00 元，并对未上班所产生的后果自负。

3、病、事假一天以上的扣发当天奖励性绩效工资。

4、有群众举报（当月）工作及服务态度的经查实的扣发当月奖励性绩效工资。

5、召开职工会缺席的扣奖励性绩效工资20.00 元,并对未参加会议所产生的后果负责.6、未穿工作服上班的一次扣10.00 元。

7、职工之间、院内家属之间、医患之间发生吵架、打架行为的扣奖励性绩效工资100。

8、上班时间不做私事、不穿拖鞋、背心，违者扣20.00 元。

9、保管的各科室财产，必须做到防火、防雷、防电，出现财产损失的扣发当月奖励性绩效工资20 元，吃饭时间、下班后必须关掉电炉电源，发现一次未断电源情况扣20 元，并对财产损失进行经济赔偿。

10、辅助科室不得违规操作及私自收费，违者扣发奖励性绩效工资50%。

五、考核日期 实行每月考核一次，在次月5 号前兑现奖励性绩效工资。本奖励性绩效工资严格采取当月任务完成情况加工作职责任务进行考核，本办法自上级主管部门批准之日起执行。

医师工作职责

一、工作任务

1、医师对病员要热情接待，细心询问病史，认真检查，耐心解释，不断提高医疗服务质量。

2、严格遵守医院各项规章制度，认真执行传染病报告制度，按时交接班，不迟到、不早退、不旷工。

3、认真及时登记门诊日志，传染病登记本，肠道门诊日志，慢性病登记。

4、对就诊病人应及时作出正确的诊断及治疗，认真书写临时观察记录，门诊病历，住院病历（每月每位医师完成一份住院病历。大架、扯皮及危重病人必须书写病历）。

5、坚持首诊医师负责制。

6、对危重病人要随到随诊，及时抢救，及时书写抢救记录。对远到而来病员和行动困难的残疾人，老人应提前安排应诊。

7、当班医师负责每天打扫门诊卫生，冬天负责生火，保持好诊疗环境的卫生整洁。

8、杜绝与病人及家属争吵，如有争议请示院领导协调解决。

9、坚守工作岗位，不得离岗、脱岗，以便对突然到来的危急病人进行及时的诊治和抢救，杜绝医疗纠纷的发生。

10、按照使用基本药物制度规定使用基本药品。

11、严格执行《执业医师法》等相关法律法规。

二、绩效考核

1、门诊日志登记完整，地址详细，14 岁以下儿童要填写户主姓名，少一项扣0.5 分。

2、处方一般项目要齐全，药品剂型、规格、用法、用量齐全，少一项扣0.5 分。

3、发热病人、肠道病人、慢性病病人登记漏登一例扣1 分。

4、传染病漏登漏报一例扣5 分。

5、与病人及家属争吵一次扣2 分。

6、每月未完成一份住院病历扣2 分。

7、门诊卫生脏、乱、差一次扣1 分。

8、值夜班医师必须在医师值班室值班，未在班一次扣1 分。

9、按基本药物使用制度规定用药，违反一次扣1 分。

10、危重病人未书写抢救记录1 次扣3 分。

11、上班期间着装整洁，违反一次扣1 分。

12、推诿病人一次扣2 分。

13、打架扯皮及为重病人未书写病历扣3 分。

14、节约用电，开着电暖炉离开20 分钟以上一次扣1 分。

15、上班期间违反诊疗常规，出现医疗差错事故根据相关规定执行。

16、私自脱岗、离岗造成的医疗事故、纠纷、初追究责任外，经济赔偿责任自负，病扣50 分。

17、年终目标任务未完成指标的90%扣20 分。药房人员工作职责

1、积极执行（按医疗需求）药品购进计划，按照规定验收入库，合理储存，违反一次扣1 分。

2、基药及非基药每月执行消耗，每月5 日上报卫生局业务科，违反一次扣2 分。

3、按处方准确发药，违反一次扣1 分，造成事故者另行处理。

4、上班期间随时保持清洁卫生，检查药品效期，有过期药品另行保管，每年药品消耗控制在1‰，违反一次扣1 分，如造成严重损失责任自负。

5、药房盘点时，药房人员必须参加，违反一次扣1 分。

6、上班期间在岗在位，着装整洁，违者扣1 分。

7、夜班不允许脱岗，违者扣1 分。

8、精神药品按照“五专一管理”规定执行，违者另行处理。

9、私自脱离岗位，因用药问题造成的纠纷扣50 分。

10、年终目标任务未完成指标的90%扣20 分。

收费员工作职责

1、按时上岗，做好收费前准备工作，桌面上不准摆放个人物品。

2、工作时间不准在收费室做与工作无关的事情，非本科室人员一律不准如内，违反一次扣0.5 分。

3、收款时做到唱收唱付，清晰准确，接待患者态度和蔼，着装整洁，使用文明用语，违反一次扣0.5 分。

4、严格执行现金管理制度，对每天收取的现金必须上交或存单位账户，如有特殊情况未能接账和结账的款项必须上交，违着一次扣 0.5 分。

5、收费员手中周转金、零钱，下班后不准在收费室内存放，必须存放于保险柜中。存钱途中不得单人前往，必须有 1 人以上陪同.准备交财务的现金可以暂时存放于保险柜中，钥匙必须专人保管。违反一项扣1 分。

6、加强空白票据管理，支领票据要有手续，交会票据要清点核实，确保票款相符。违反一次扣0.5 分。

7、按照财务规定，对收入分科分项统计，月底按时结账，做到及时准确，工作中不互相推诿，违者一项扣2 分。

8、工作人员需请假必须亲自到单位向院长请假，病假必须有病假条及疾病证明书。违反一次扣1 分。

9、对合医网络问题或其他原因引起的不能报销问题应及时处置或有应对措施，不得借故不予合医报账。违者一次扣2 分。

10、年终目标任务未完成指标的90%扣20 分。

妇幼工作职责

一、工作任务

1、按时完成市保健院下达的各项工作任务。

2、按时下村指导、检查妇幼工作。

3、办理出生医学证明必须按规定办理，不得私自收费。

4、负责“降消”项目报表工作（每月25 日前）。

二、绩效考核

1、妇幼医师出现一例孕产妇死亡扣20 分。

2、出先一例旧法接生（五特殊原因）扣5 分。

3、不及时报送“降消”报表扣2 分。

4、未按时报送妇幼报表扣2 分。

5、年终目标任务未完成指标的95%扣5 分。

后勤工作职责

一、工作任务

1、负责全院后勤保障工作。

2、院办行政上班制。

3、负责村合医报账、下账工作（参照财务工作任务执行）。

4、配合完成其他工作。

5、及时领发各种票据。

二、绩效考核（记分制：1 分=20 元）

1、未按时合医下账一次扣2 分。

2、上班时间不在院内扣1 分。

3、出现一次因票据问题影响工作正常开展扣0.5 分。

4、未按时完成交给的其他工作扣2 分。财务兼村合医报账工作职责

一、工作任务

1、严格执行财经管理制度，认真贯彻执行《会计法》。

2、认真管理好有关票据、凭证并及时审核。

3、严格执行每月财务对账制度(会计、出纳、信用社)，且必须相符，要有双方签字及盖章认可。

4、严禁公款私借，特殊情况1000 元以上必须由院长签字同意。

5、按时（每月 5 号前）必须上报财务报表，有院领导签字并交院办一份。

6、及时领用或发放相关票据，不得影响工作正常开展。

7、因工作需要外出，必须报院领导同意，私事外出必须以书面形式请假。

8、出纳保险柜现金不超过500 元，搞好财务防范安全。

9、按时完成交给的各项工作任务。

10、村合医报账，3 天之内电脑下账，7 天之内付款。

11、负责全镇合医、职工医疗、“降消”项目等报账、审核工作及当月合医公示工作。

二、绩效考核：（计分制：1 分=20 元）

1、当月不及时对账扣2 分。

2、出现一次不在岗或因未领取相关票据而影响工作正常开展扣0.5 分。

3、私借公款1000 元以上扣2 分。

4、未及时上报月报表扣1 分。

5、财务检查未达到90%扣5 分。

6、村合医报销未按时，有举报情况的一次扣2 分。

7、下班之后未关门窗、水、电、电脑，出现安全事故的责任自负，并扣5 分。

8、年终目标任务未完成指标的90%扣20 分。

护理工作职责

一、工作任务

1、认真执行各项护理工作制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作。严格执行查对及交接班制度，防止差错事故的发生。

2、上班期间着装整洁，持证上岗，不迟到、不早退、不脱岗，出现责任事故当班人员负责。

3、正确处置医疗废物，医疗废物贮存不超过两天。消毒、销毁并做好登记，登记内容保存3 年，禁止出售医疗废物。

4、保持科室整洁，每日檫拭，紫外线消毒一次，并做好登记。

5、定期及时更换消毒液及各种无菌物品的高压消毒并做好登记。

6、认真书写各种护理文书，提高病历质量，按时完成上级领导下达的各项任务。

二、绩效考核

1、按时完成护理文书记录及书写，缺一份扣 1 分并承担相应法律责任。

2、上班无故不着装一次扣0.5 分。

3、认真贯彻执行医疗废物管理条例，正确处理医疗废物，违反一次扣0.5 分。

4、定期及时更换消毒液，违反一次扣1 分。

5、年终目标任务未完成指标的90%扣20 分。

疫情管理工作职责

一、疾病预防控制

1、建立健全传染病报告和管理制度。

2、传染病报告卡及时录入率100%，录入准确率和完整率100%。每旬1 次对镇所在地进行疫情搜索登记，每月1 次对各村（行政村）进行疫情搜索登记。

二、结核病防治

1、对疑似或确诊结核病人进行网络直报。

2、按照要求对上级部门反馈的结核病人完成督导访视；对病人及家属进行健康宣教，督促未转诊到位的病人到定点医院诊治；规范书写结核病登记管理卡、督导治疗记录卡。

三、麻风病防治 协助疾控中心做好麻风病人的随访和管理。

四、慢病管理 每月月底前到门诊收集慢病报告卡，核对无误后进行网络传报，按照要求对慢病患者进行管理。

五、疟疾防治 按规定开展发热病人血片检测工作，按时上交发热病人血检报表、血片。

六、地方病防治工作 按规定进行碘盐抽样、采样，留存资料备查。

七、报表报送 每月按照市疾控中心要求及时填写、网络传送和报送狂犬病、传染病、慢病等报表。

八、培训学习积极参加业务培训和工作会议，做好本院及各村卫生室人员重点传染病和相关法律法规的培训学习。

九、其他工作、根据县卫生、县疾控中心的有关要求，做好突击性、临时性的监测、防病工作。

十、绩效考核办法（1 分=20 元）

1、传染病报告卡不及时1 次扣1 分，录入不准确和完整1 次扣 0.5 分。

2、对结核病人未及时报告一次扣 5 分。未完成督导访视1 次扣 1 分，管理卡填写不完整1 次扣0.5 分。未完成上级指标任务1 次扣 1 分。

3、未按照上级指标任务完成麻风病人督导访视工作1 次扣1 分。

4、慢病报告卡1 例未传报扣0.5 分。

5、未完成碘盐抽样、采样扣 1 分，无备查资料或不完整扣 0.5 分。

6、报表未及时填写、传送和报送每次扣1 分。

7、重点传染病培训未完成1 次扣1 分。

8、其他临时性工作未按照规定完成1 次扣1 分。

9、年终未完成目标任务的90%扣20 分。

免疫规划工作职责

一、工作任务

1、有计划地收集全镇免疫规划基础资料，并指导村卫生室接种实施、收集相应的资料。

2、搞好儿童预防接种工作，按上级要求完成对适龄儿童的预防接种，全年开展预防接种工作不少于12 次。

3、负责制定全镇免疫规划疫苗使用计划，按时发放疫苗；掌握疫苗使用情况，减少疫苗浪费。

4、负责全镇免疫规划冷链系统管理，检查、督促和指导工作，保证全镇冷链运转的实施。

5、负责做好免疫规划针对疾病的调查与处理工作。

6、负责免疫接种异常反应及事故的调查处理，并进行生物制品的效果监测。

7、指导村卫生室开展免疫规划的宣传教育。有计划地按上级要求培训全镇村卫生人员。

8、对村卫生室免疫规划工作进行督导检查，全年对所有行政村不少于6 次。

9、每月1 次利用赶集上街调查10 名四岁以下儿童的建卡情况。

10、每半年开展1 次接种率、出生儿童摸底调查。

11、按时上报月报表。

12、按要求完成临时性工作任务。

二、绩效考核

1、未及时上报月报表扣2 分。

2、少开展一次预防接种工作扣0.5 分。

3、少开展一次督导扣0.5 分。

4、少开展一次四岁以下儿童的建卡情况调查扣1 分。

5、临时性工作未按要求完成扣2 分。

6、年终目标任务未完成指标的90%扣20 分。

（绩效管理）（薪酬管理）（绩效考核）（绩效工资）（绩效工资制度）