保安大队三中队2011年工作总结

第一篇：保安大队三中队2011年工作总结

2011年工作总结

尊敬的队领导：

2011年各项安保卫工作圆满落下帷幕，我们将满怀信心、齐心协力地开展2012年的新篇章。三中队肩负雁南煤矿、雁南矿电厂的治安、消防、门卫等多项工作任务，在这一年中，在大队领导的亲切关怀、强有力的带领及全体队员的大力支持下，通过大家团结一致、共同努力，为雁南矿顺利实现各项经营目标提供了强有力的安全保障，圆满完成了2011年公司、大队赋予三中队各项工作任务，值此辞旧迎新之际，对三中队一年来进行回顾，总结经验，查找不足，在来年工作中扬长避短、再创佳绩，现将一年来三中队具体工作情况总结如下。

一、2011年区域安全保卫状况

我队有保安队员13人，在大队的正确领导下，认真贯彻执行大队有关规定和决策，紧紧围绕“抓队伍建设，树大队形象”的服务理念，以确保雁南矿顺利实现各项经营目标提供强有力的安全保障为宗旨。全年来，共发生治安案件19起，截获矿山物资17次，为雁南矿挽回了相应的经济损失，圆满完成承担大型活动安全保卫工作7起，及大队各项任务，为有效保障雁南矿经营秩序提供了强有力的保障。

二、坚持预防为主，狠抓安全防范

我中队安保人员在定员现有条件下，发现问题及时汇报并派人查看并立即处理。

1、实行重点目标管理，可疑分子跟踪监控的原则。

2、严格落实安全保卫工作责任制。

3、建立超前防范体系，建立健全出入管理制度，加强人员、车辆及物品的出入登记管理，加强机动车、非机动车出入登记，防止被盗等各类案件的发生。

4、加大巡逻检查力度。

三、狠抓保安服务质量，树立保安形象“窗口”

始终把树立保安形象放在首位，抓保安队员主动服务，热情服务，爱岗敬业，忠于职守的工作道德，树立公司保安大队良好的形象窗口。

四、大力加强队伍自身建设，提高战斗力。

把加强中队保安队员素质全面提升作为一项中心任务来抓，建设高素质的保安队伍对于有效保障雁南矿各项经营目标实现具有重大意义。

五、工作中存在不足：

在这一年里，我中队工作取得了一定成绩，但在很多方面仍有不足之处，离大队要求还有一定差距，对责任心不强，服务差，违反劳动纪律严重的部分队员进行了思想教育，中队管理工作有待进一步提高。

六、2012年即将来临，三中队将重点抓好以下几方面工作。

1、加大安全管理力度，调动队员工作积极性、主动性，进一步完善安全保卫工作。

2、加强队员学习业务知识，不断提高队员个人素质，提高中队整体工作水平。

3、加强监督检查，落实工作责任制，加大安全检查力度，在日常安全巡逻，各种库房和保卫目标，发现隐患及时告知相关部门，立即整改，做好复查工作。

4、加强与部门安全工作的沟通协调，做好重大接待的安全保卫工作。

5、认真完成上级领导下达的各项任务。

今后的工作要求会更高，难度将会更大，这就对我们的工作提出了严峻的考验，我们一定正视现实，不畏困难。我们将迎难而上做好工作，在思想观念上不断改进，在工作质量上不断提高，在工作方法上不断创新，三中队全体为树立保安大队良好形象，尽职尽责，最后达到让公司领导满意，大队领导满意。

以上是三中队全年来的工作总结，有认识不到，做的不受之处，恳请领导批评指证。

保安大队三中队

曲跃明 2011年12月27日

第二篇：保安大队工作总结

保安大队工作总结

（杭州NFCP物流中心保安大队2012工作总结）

时光如梭，转眼又将迎来新的一年。在过去的一年里，我队在公司、当地党委政府、派出所的正确领导和支持下，抓住市场发展的良好机遇，努力拓展业务，提高服务水平和管理质量，深化队伍内部改革，使经济效益和社会效益得到明显提高。一年来，我队在业务发展、队伍管理、培训教育等方面都取得了一定的进步，但同时也显现了诸多的问题和不足。迎新辞旧之际谨将一年来的工作总结如下：

一、新形势下，努力扩大保安队伍和业务。

经过一年的运作撤建，至今年的12月份，我队派驻保安员的服务单位共25家，保安员合同人数200人，相比去年同期增加了14家55人，其中3月份从LZ中队划调至我队的有14家44人。撤减保安员的单位有：3月份，杭州QZJX有限公司因厂址搬迁，撤减保安员6名；7月份和8月份，杭州YSWY管理有限公司先后撤减保安员17名；10月份，ZSYH杭州余杭支行股份有限公司撤减保安员2名。共撤减保安员25名。增建保安员的单位有：4月份，GZ中心幼儿园增加保安员3名，杭州农副产品物流中心MTTLWL有限公司增加保安员4名；8月份，浙江WCWL投资有限公司杭州分公司新建保安员9名；11月份，杭州CHSY有限公司增加保安员20名。共增加保安员36名。

此外，我队还承接和协助公安机关参加了今年5月份的一个临时

性保卫活动——上海TLHZ服务有限公司主办的KDLK“征服者归来”大型演出安全保卫活动，工作时段长，抽调人员众多，社会影响面也比较大，但我队还是在人手十分紧张的情况下，通过大队联系临平各中队协助，共出动保安员加班220余班次。在该次临时性保卫工作中，通过分片分区，责任到人，安全承包的管理机制，使得活动得到了圆满的结束。

二、宁缺毋滥，严格招聘制度，同心协力共度缺员难关。

我队各执勤点所处杭州城郊结合部，所属杭州NFCP物流中心园区也是一个典型的村中城，来我队应聘做保安队员的大部分都是周边农村的失地农民，家境都比较好，而我队主要派驻保安员的是LZSC市场、HZSC市场以及YJC小区。YJC小区内部情况比较复杂，居住的人员也比较混乱，有当地拆迁户、市区来买房的业主、各个市场的经营户、商业街个娱乐场所的从业人员等，其中也租住了大量社会闲杂人员，给管理上带来了前所未有的难题，另外LZSC市场和HZSC市场两家单位都是全天候24小时昼夜经营的，市场内人员层次复杂，治安状况混乱，市场内几乎每天都有打架斗殴事件发生，时不时地还有群殴、械斗包括一些群体性事件发生，虽然有派出所及联防大队的支持，但还是给我们保安员执勤带来了相当的的难处，工作压力非常大。

许多保安员到上述单位刚报到没几天就吃不消辞职不干了，有些甚至来报名时听说要安排到市场或小区去的，就打消了做保安员的念头。加上物流中心联防大队也每年在招聘联防队员，待遇比我们保安

员略好，导致许多在岗保安员跳槽，虽然多次同联防大队联系，但是还是有相当一部分保安员离职后通过各种关系去联防大队了。而往往来报名做保安员的，大部分又都是达不到要求的，要么文化程度太低，要么年龄太大，要么身高不够，要么身体状况不符等等„。面对保安员紧缺的状况，我队多次召开分队长、班组长会议，做到宁缺毋滥，要求分队长、班组长带头加班，再发动下属各执勤点保安员加班。与此同时组织分队长、班组长到处张贴招聘广告，并与辖区周边各村村委会联系，在招聘保安员方面做了大量的工作。

同时我们根据各执勤点的实际情况，多次召开了分队长会议，对各执勤点的保安员进行合理的调整，性格开朗、能说会道的保安员尽量分配到市场里面，性格内向的保安员尽量分配到周边的企事业单位，个别保安员找来谈话谈心„通过各种手段、方式尽可能地减少保安员的流失。

三、积极协助公安机关维护社会治安稳定，加强对社会面治安防范力度，积极创造社会效益。

随着社会经济的发展，杭州NFCP物流中心各市场、单位的生意也日益兴旺，所面临的社会治安工作也日益繁重，我队所属杭州NFCP物流中心园区的各执勤点能够积极配合、协助公安机关，对单位内的基础信息和动态信息进行排摸、登记，同时在执勤过程中积极协助公安机关查处了大量的刑事、治安案件，为公安机关多次提供线索，在民警办案调查取证过程中起到了举足轻重的作用。另外，在执勤过程中及时制止了大量的打架、纠纷事件，情节相当的报公安机关处理，情节轻微的及时对相关当事人进行调解。据不完全统计，2012年各执勤点共调解各类纠纷600余起，为市场创造了良好的经营环境，也得到了服务单位领导的好评。

四、强化队伍教育、培训工作，确实以提高管理效率为目的。在各执勤点普遍存在工作时间长，工作压力大的情况下，我队仍定时分批对各执勤点的保安员进行队列动作、消防知识、保安业务知识等科目的培训，培训中遵循了灵活机动、人性合理化的操作方式，即指定一些熟练掌握相关科目知识的队员充当小教员，专门包干对一些年龄偏大、动作不规范、形象欠佳、专业知识不精通的队员进行专项加时培训，通过针对性的培训，队伍的整体素质得到了很大的提升。

由于队伍流动性较大，一些新队员进来后，怎样让他们短时间内从一个普通老百姓转变成一名合格的保安队员，这成了队伍管理工作的重点，新队员一报道，第一时间就是指定分队长或班组长对其进行相关业务知识的学习，并指定老队员帮带执勤，要求其熟悉和掌握后才可以单独执勤。

五、加强检查力度，严格落实《保安员岗位纪律与奖惩办法》。由于我队各执勤点服务单位大部分都相当集中，且部分执勤点保安员从事夜间工作的比白天工作的多，为此在对队伍检查管理模式上，采取昼夜不定时的全面检查（基本上每月检查频度在四至五次左右），每遇节假日必查的方式。在检查过程中发现有保安员违纪的，现场对其进行教育或面对面进行谈话，责令其作出书面检讨，最后报大队呈批对其扣除相应违纪工资，一年来通过检查及平时多措并举的管理模式，批评、教育保安员100余人次，上报处理违纪保安员三十七人次，在队伍管理上起到了“立竿见影”的效果。

六、存在不足，有待整改。

一年来，我队虽然取得了一些成绩，但有许多不足之处。许多服务单位经常反映：队伍形象较差、人员素质欠低、业务知识不精等，为此叶专门对相关执勤点进行专门整顿。后经整顿及采取了相关保安员的调整等措施，队伍状况有了明显改观，整体形象、素质都有一定的提升，但是离我们预期的目标还相差甚远。2012公司对我队下达的收费任务指标为650万元，至2012年12月份，实际完成62万左右，离目标还有30万左右。

成绩是日积月累出来的且是皮毛上微不足道的，而问题的产生往往是瞬间的且是影响深远的，跟多的是要防范于未然或立足问题根源去解决问题。当前我队仍存在一些问题：队伍管理偶然会出现一些松懈现象，招聘人员比较困难、大量缺员导致保安员积极性不够高，个别队员业务知识掌握得不够熟练等。诸多的困难有待于下一步工作中下功夫去解决。

杭州NFCP物流中心保安大队2012年12月31日

第三篇：三中队工作总结

2017年春期中队工作总结

三年级朱芬芳

学期末，细细回顾少先队工作，现总结如下：三（1）中队，是一个团结奋进的中队；是一个充满活力的中队。一年来，本中队在上级领导的大力支持和正确领导下，积极开展各项中队活动。通过活动，同学们的思想更加活跃，行动更加积极，学习也更认真了。

一、选拔队干部

现代理论告诉我们，要组织一个成功的中队，中队辅导员首先要选择一些品学兼优、责任心强，乐意为同学服务的队员担任队干部，进行培养和教育，促成成为榜样，带动其他队员不断进取，形成正确的集体舆论和优良的队风。队干部选用后，在以后的工作中进行教育和培养，当他们在工作中出现失误和疏漏的时候，要给予适度的指导和帮助，在工作中实践落实，在总结中取长补短、全面进步。

二、关爱、赏识、真诚为友

每个孩子都有自己的思想，他们渴望被理解、被尊重。在新课改的大背景下，教师既不宜居高临下地逼视孩子，也不能粗暴冷漠地刺伤孩子。平时老师应当注意以朋友的身份，放下教师的架子不等地去和他们谈话，平等地与队员们进行交流。一位教育专家曾指出：教育的奥秘在于坚信孩子行。

三、开展丰富多采的活动。

活动是培养队员各项素质、增强中队凝聚力的最有效的载体，是培育优秀种子的最好的土地。因此，我中队除了积极参与学校组织的各项活动外，还开展了大量的中队活动。

1.利用队仪式比赛的契机加强队纪教育，利用慈善日开展爱让我们走到一起捐款活动

2.充分利用队会课，针对队里出现的各种问题，组织各种主题活动。如我是中国娃、爱说中国话系列活动。

3.利用各种节日开展教育活动。

总之，少先队工作应将创造教育贯穿于工作的始终，营造一个良好的创造教育的氛围，使创造教育之花绚丽绽放。

第四篇：三中队工作总结

三中队工作总结

当今的少年儿童作为21世纪的主人，必将担负起实现中华民族伟大复兴的重任，这就需要他们不仅具有科学文化知识，同时也应具有良好的品质。也就是说作为21世纪的新主人，就应是德、智、体、美、劳等全面发展。针对这一点，一年来为了使三年级班的中队工作更上一层楼，我们中队开展了各种各样的活动，现总结如下：

一、利用中队活动对每位队员进行思想道德教育。

长期以来，我很重视结合少年儿童的特点和兴趣开展各种中队活动，对每位队员进行思想道德教育。如：为了培养学生的好行为、好习惯，我结合《中国少年报》中的《做人与做事》专栏，开展以“做人要有好形象”为主题的一系列中队活动。如：“敲门 的礼节”、“怎样与人相处”、“如何打电话”“如何接待客人”等等。通过这些活动，使学生懂得形象的重要，懂得什么才是语言美、行为美、心灵美。又如为了培养学生集体精神，告诉学生“众人拾柴火焰高”的道理，利用上学期我校开展的运动会；我中队开展“人人争为班集体尽一份力”的活动，不参赛的队员个个争为参赛的队员做好后勤工作，如：买矿泉水，拿衣鞋等等。因此，在这次校运会中，我班夺得了团体赛第一名。

二、结合学校的要求，开展丰富多彩的中队活动。

学校领导对少先队工作给予极大关注，在大队辅导员的领导下，我校的少先队工作开展得轰轰烈烈，我们三年级班的中队也不甘落后，积极响应。如：为了培养队员们的艺术情操，我组织全班跳集体舞、唱集体歌；为了提高队员们为大众服务的思想，我开展以“雷锋同志为光辉榜样”的中队主题会，让大家从中受到启迪；为了鼓励队员们积极参加学校播音员选拔赛的要求，我开展了“课文朗读比赛”“讲故事比赛”；为了培养队员们的上进心，我还开展了“人人争做好队员”的活动，同学们都争着为学校做好事，为小花园的花草松土、浇水，为班上的图书角捐书，为同学补课等等。

三、利用“学习园地”发挥各队员的特长

“学习园地”是同学们增长知识，开阔视野的知识营，同时也为了发挥各队员的特长和爱好，在“园地”上展示他们的才华。我中队开展了轮流出黑板报的活动。每月出一版，每版由几位队员负责，自从开展这项活动，队员们踊跃参加，有的设计排版，有的设计图画，有的画花边，有的抄写。

总之，一年来，我中队工作在各方面都取得了一定成绩，被学校评为“优秀中队”，但也有许多不足。不过，我们三年级班的全体队会在学校领导的大力支持下，在大队辅导员的领导下，今后将取得更好的成绩。

第五篇：三中队工作总结

三中队工作总结

大一我们就这样的结束，在大一的这一年里我们怀着各种心情加入治安队，经过我们不屑的努力 加强学校与社区、治安队伍建设，构建完备的治安组织体系，加强学校联防队伍建设是社会治安综合治理工作的根本。，我校在狠抓联防队伍建设，通过不断完善群防群治体系，各种治安案件得到有效控制，取得了明显成效。在我们大家共同的努力下用行动证明了我们治安队的一切，得到了学院老师、领导的认同认可。

一、健全治安组织、加强队伍建设。在开展“平安校园”建设活动中，针对社会治安综合治理工作的具体形式，逐步建立了学校、安全防范的长效工作机制。我校主要二个方面入手，加强治安组织建设。

1、精选队伍人员，把学校、治安队联防共治相结合。

2、我们从提高联防队员的整体素质为主，举办了几次消防演习，并提高了全队人员对消防的认识和应对能力，最大限度的让队员们懂得知法、守法、懂法、会运用法的特殊作用。

3、具体明确了治安队工作的组织制度、责任分工，有具体的制度设定工作内容，不断健全联防体系。

4、我们在日常的工作中，把队员们分成了几个小队，对学校的环境进行巡逻，保持校园的安全畅通。

二、发挥治安组织作用、依法开展治安管理。

1、通过日常治安巡逻，也调动了队员们的积极性。

2、我们通过的巡逻，实现了预定的治安目标，使全体师生在安全的环境下学习，促进了学校教学秩序进一步稳定。

3、及时排除安全隐患，不断提高我们队员安全管理水平和应急能力，努力做好学校及周边治安工作。

一年来，我校治安队伍为保障学校的平安稳定做了大量的工作，也造就了一只“招之即来、来之能战”的治安队伍，是我校一支不可缺少的维稳力量，构建周边环境安全文明、秩序井然的和谐校园

重庆水利电力职业技术学院义务治安队