2018年南昌市西湖区应急救援大队招聘31人启事

第一篇：2018年南昌市西湖区应急救援大队招聘31人启事

2018年南昌市西湖区应急救援大队招聘31人启事

根据《关于印发2018年度南昌市专职消防队伍建设工作实施方的通知》(洪救援〔2018〕8号)文件要求和实际工作需要，经西湖区政府研究同意，决定面向社会公开招聘政府综合应急救援专职消防队员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位、人数和岗位

招聘单位：西湖区应急救援大队

招聘岗位：政府综合应急救援专职消防队员

招聘人数：31人

岗位职位说明：

岗位人数基本报考条件

战斗员29人男性，高中及以上学历

驾驶员2人男性，高中及以上学历，A2及以上驾照，有3年以上驾驶经验

备注退伍军人，警校毕业生，体校毕业生，有车船驾驶或机械维修等技术专长和灭火救援相关工作经历的，条件可以适当放宽，并予以优先考虑。(消防部队执勤中队服役5年以上及退役人员，体能测试合格后，无需参加其他环节，可直接进入体检环节。)

二、招聘对象及条件

(一)遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的基本路线，作风正派，品行良好,能吃苦耐劳，无违法违纪记录，工作中服从命令听从指挥，志愿献身消防事业，热爱应急救援工作;

(二)忠于职守，事业心强，具有团结协作精神，关心集体，顾全大局，具有符合职位要求的工作能力;

(三)年龄：18周岁以上，30周岁以下。

(四)男性要求1.62米以上(含)，身体健康，五官端正，举止大方，谈吐清晰，无口吃、重听、色盲和其它传染性疾病，无纹身、染发等不适合在政府公共部门出现的发型、形象等，双眼裸视4.8以上或矫正视力5.0以上，无残疾，身体、心理素质好。(具体条件达到《公民应征入伍体格标准》)

(五)有下列情形之一的，不得报考及聘用：

(1)曾受过刑事处罚、劳动教养、少年管教、治安管理处罚或被行政机关辞退、开除的;

(2)有犯罪嫌疑尚未查清，正在接受审查或受到处分的;

(3)受到过党纪、政纪、校纪处理的;

(4)有不良行为受到公安机关处理的;

(5)其它原因不适宜在消防专职队员工作岗位的。

三、招聘程序

本次招聘政府综合应急救援专职消防队员，按照信息发布、报名、体能测试、面试、体检、政审等程序组织实施。

(一)报名与资格审查

1、报名：报名统一采用现场报名的方式进行，报名地点设在西湖区应急救援大队永叔路消防中队(西湖区永叔路64号)，报名时间为2018年 11月12日至2018年11月27日，应聘人员须如实填写个人信息，现场填写报名表。

2、资格审查：本次招聘在报名的同时根据报考条件进行资格审查。

报名人员应提供本人身份证或户口本、学历证明、驾照、退伍证(其中有关工作经验的提供相关证明材料)等资料的原件和复印件。

资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假，一经查实即取消其考试及应聘资格。

(二)体能测试

所有报考人员均参加体能测试，测试项目为：3000米跑，100米跑，2分钟俯卧撑，3分钟仰卧起坐。

体能测试必须达到消防员基础体能测试合格标准。体能测试合格人员，才有资格进入面试。

政府专职消防员基础体能合格标准

项目与性别男子

俯卧撑(30次/2分钟)

仰卧起坐(30次/3分钟)

100米跑16秒50以内

3000米跑18分钟以内

(三)面试

面试采取结构化面试方式进行，面试结束后，按成绩从高分到低分等额确定参加体检的人员。

(四)体检

体检标准参照《公民应征入伍体格标准》执行，体检费用自理。体检不合格者取消录用资格。

(五)政审

体检合格者参加政审。参加政审时应聘人员须提供本人无违法违纪的相关材料，对有疑问的，将对应聘人员进行实地调查。

(六)选聘

根据考核、体检、政审结果，合格者经招聘小组研究后，确定拟聘用人员名单。聘用人员与西湖区应急救援大队签订劳动合同，并报区人社局备案。合同期为3年，试用期3个月。

四、待遇

按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，选聘人员包食宿，试用期工资每月2000元。正式录用后，工资待遇标准每月4200元，并按照《江西省合同制消防员管理实施细则(试行)》标准，工资逐级递增，同时按规定办理五险一金(含个人承担部分)。

五、其它事项

(一)本实施方案所称的政府综合应急救援专职消防队员是指聘用到南昌市西湖区应急救援大队的政府专职消防员。战斗员及驾驶员，主要从事灭火、应急救援，社会救助等工作。

(二)招聘工作由区监察局、西湖区人力资源和社会保障局、西湖区应急救援大队组织实施。由区人力资源和社会保障局组织牵头成立招聘领导小组，本次招聘活动最终解释权归区招聘工作领导小组所有。

第二篇：2018年江西南昌西湖区应急救援大队招聘消防队员10人公告（小编推荐）

2018年江西南昌西湖区应急救援大队招聘消防队员10人公告

根据《关于印发2018南昌市专职消防队伍建设工作实施方的通知》(洪救援〔2018〕8号)文件要求和实际工作需要，经西湖区政府研究同意，决定面向社会公开招聘政府综合应急救援专职消防队员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位、人数和岗位

招聘单位：西湖区应急救援大队

招聘岗位：政府综合应急救援专职消防队员

招聘人数：10人

岗位职位说明：

岗位人数基本报考条件

战斗员7人男性，高中及以上学历

驾驶员3人男性，高中及以上学历，A2及以上驾照，有3年以上驾驶经验

备注退伍军人，警校毕业生，体校毕业生，有车船驾驶或机械维修等技术专长和灭火救援相关工作经历的，条件可以适当放宽，并予以优先考虑。(消防部队执勤中队服役5年以上及退役人员，体能测试合格后，无需参加其他环节，可直接进入体检环节。)

二、招聘对象及条件

(一)遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的基本路线，作风正派，品行良好,能吃苦耐劳，无违法违纪记录，工作中服从命令听从指挥，志愿献身消防事业，热爱应急救援工作;

(二)忠于职守，事业心强，具有团结协作精神，关心集体，顾全大局，具有符合职位要求的工作能力;

(三)年龄：18周岁以上，30周岁以下。

(四)男性要求1.62米以上(含)，身体健康，五官端正，举止大方，谈吐清晰，无口吃、重听、色盲和其它传染性疾病，无纹身、染发等不适合在政府公共部门出现的发型、形象等，双眼裸视4.8以上或矫正视力5.0以上，无残疾，身体、心理素质好。(具体条件达到《公民应征入伍体格标准》)

(五)有下列情形之一的，不得报考及聘用：

(1)曾受过刑事处罚、劳动教养、少年管教、治安管理处罚或被行政机关辞退、开除的;

(2)有犯罪嫌疑尚未查清，正在接受审查或受到处分的;

(3)受到过党纪、政纪、校纪处理的;

(4)有不良行为受到公安机关处理的;

(5)其它原因不适宜在消防专职队员工作岗位的。

三、招聘程序

本次招聘政府综合应急救援专职消防队员，按照信息发布、报名、体能测试、面试、体检、政审等程序组织实施。

(一)报名与资格审查

1、报名：报名统一采用现场报名的方式进行，报名地点设在西湖区应急救援大队永叔路消防中队(西湖区永叔路64号)，报名时间为2018年 9月25日至2018年10月8日，应聘人员须如实填写个人信息，现场填写报名表。

2、资格审查：本次招聘在报名的同时根据报考条件进行资格审查。

报名人员应提供本人身份证或户口本、学历证明、驾照、退伍证(其中有关工作经验的提供相关证明材料)等资料的原件和复印件以及近期同底免冠2寸免冠照片2张，1寸照片6张。

资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假，一经查实即取消其考试及应聘资格。

(二)体能测试

所有报考人员均参加体能测试，测试项目为：3000米跑，100米跑，2分钟俯卧撑，3分钟仰卧起坐。

体能测试必须达到消防员基础体能测试合格标准。体能测试合格人员，才有资格进入面试。

合同制消防员基础体能合格标准

项目与性别男子

俯卧撑(30次/2分钟)

仰卧起坐(30次/3分钟)

100米跑16秒50以内

3000米跑18分钟以内

(三)面试

面试采取结构化面试方式进行，面试结束后，按成绩从高分到低分等额确定参加体检的人员。

(四)体检

体检标准参照《公民应征入伍体格标准》执行，体检费用自理。体检不合格者取消录用资格。

(五)政审

体检合格者参加政审。参加政审时应聘人员须提供本人无违法违纪的相关材料，对有疑问的，将对应聘人员进行实地调查。

(六)选聘

根据考核、体检、政审结果，合格者经招聘小组研究后，确定拟聘用人员名单。聘用人员与西湖区应急救援大队签订劳动合同，并报区人社局备案。合同期为3年，试用期3个月。

四、待遇

按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，选聘人员包食宿，试用期工资每月2000元。正式录用后，工资待遇标准每月4200元，并按照《江西省合同制消防员管理实施细则(试行)》标准，工资逐级递增，同时按规定办理五险一金(含个人承担部分)。

五、其它事项

(一)本实施方案所称的政府综合应急救援专职消防队员是指聘用到南昌市西湖区应急救援大队的专职合同制消防员。战斗员及驾驶员，主要从事灭火、应急救援，社会救助等工作。

(二)招聘工作由区监察局、西湖区人力资源和社会保障局、西湖区应急救援大队组织实施。由区人力资源和社会保障局组织牵头成立招聘领导小组，本次招聘活动最终解释权归区招聘工作领导小组所有。

第三篇：应急救援大队吃拿卡要信息简报111

确保“创优发展环境，抵制吃拿卡要”分析评议落到实处

我大队召开以“创优发展环境，抵制吃拿卡要”为主题的分析评议会之后，王队长要求机关全体干部职工要人人写出心得体会，提高认识，查纠问题，并说明情况，并对自查揭短的问题，解决提出的建议。全体干部职工要对分析评议会的批评意见和领导谈话指出的问题，进行深入分析，对合理化建议要诚恳采纳，对确实存在的问题要积极整改，并制定切实可行的整改措施和今后努力的方向，切实提高“人人都是软环境”的服务意识，增强干部职工依法办事，遵章守纪的自觉性。

整治“吃拿卡要”多渠道开门纳谏

大队通过开展“三谈”,发放“民意调查表”开通“专线”，多途径广泛征求党员干部群众的意见建议，为推进整治“吃拿卡要”专项工作打下坚实基础。

开展“三谈”：一是邀请相关人士上门座谈。分别邀请党政干部、人大代表、政协委员、离退休老干部、党风政风行风监督员和职工代表等召开不同层面人员参加的座谈会，就深化思想教育，加强自查自纠，严肃查办案件，建立长效机制，优化发展环境等内容广泛听取各界的建议意见；二是组织干部下基层访谈。组织全队干部分别到服务企业，走访谈心，听民意，纳良言，了解当前企业最关心、最急需解决的热点难点问题，并及时解决；三是开展“我看孝义应急救援、我与孝义应急救援、我为孝义应急救援”岗位技能竞赛。

发放“专表”：发放征求意见表，统一印制征求意见表100余份，分别发放到各科室、小队、中心、服务对象；就深化企业服务质量，加强干部作风建设，创优发展环境等方面的问题，以问答填空式，设立问卷调查表，下发给各科室、小队、中心、服务对象，广泛征求意见

开通“专线”：一是开通了举报电话，并派专人值班，随时招待来访群众；二是开通整治“吃拿卡要”邮箱。在应急救援大队空间设立了邮箱，利用网络渠道广泛征求党员干部群众的意见、建议。严肃工作纪律服务矿山企业

7月8日，大队召开队务会议，进一步严肃工作纪律。会上重新传达了《应急救援大队考勤制度及请销假制度》要求全体指战员严格执行大队考勤登记制度、请销假制度、开会制度，按时上下班。驻矿中心、气体监测组严格按照要求着装、按照程序办事、使用文明用语服务企业，应急车辆不得随意停放、外借，节假日一律停放在局机关大院。会上要求，党务纪检办要加强日常监督，对违法违纪行为严格按照规定进行处罚。全体指战员要提高认识，端正态度，以高度的责任感和使命感投入到服务矿山企业，安全生产工作中。

专项整治“吃拿卡要”绝不手软

6月15日，大队以股（室）、驻矿中心、气体监测组及机关工作人员为单位，对损害应急救援队伍形象、影响干群关系的“吃拿卡要”不正之风开展为期100天的专项整治行动。此次重点整治以下九种行为：1．不按规定向管理服务对象一次性公示或告知办理事项的具体条件、工作流程和办理期限，以及需要提交的全部材料目录的行为；2.在规定或承诺时限内无正当理由未办结应当办理的事项，或超过法定时限拖延不办的；对职责范围内的事项推诿扯皮、敷衍塞责，以各种理由拖延的行为；3．索取、接受管理服务对象的财物、宴请以及活动安排，要求管理服务对象接受有偿服务、购买指定商品、报销个人费用，向管理服务对象摊派钱物、索要赞助的行为；4．强迫管理服务对象做广告、订报刊，参加各类社团，参加国家无明确规定的学习班、培训班以及各种考核、升级、达标、评优等活动的行为；5．其他利用职权“吃拿卡要”，不给好处不办事、给了好处乱办事，损害企业发展和创优发展环境的行为。

同时要求全体指战员要严格遵守市委市政府“十个一律不准”等规定。对发生严重“吃拿卡要”问题的科室、小队、中心，要追究分管领导、直接领导的责任，绝不手软。

整治吃拿卡要坚持 “四个到位”

大队紧紧围绕加快推进转型跨越发展、促进安全保障示范市，从宣传发动、督促检查、完善制度、查处追究四个方面入手，多措并举，狠抓落实，创优经济社会发展软环境。

一是宣传发动到位。在大队机关办公楼内开设“整治吃拿卡要优化发展环境”专栏，宣传政策法规，报告工作动态，表扬先进典型，营造整治氛围

二是监督机制到位。党务纪检办建立日常监督检查机制，积极开展明察暗访，就检查中发现的问题提出整改意见建议要求相关部门和人员认真对照、积极改进。

三是制度保障到位。要进一步优化服务企业和服务流程，精减服务环节，采取一站式、首办责任制、跟踪服务制、定时服务等措施，提供高效服务。

四是查处追究到位。在大队办公楼显要位置设立 “整治吃拿卡要投诉举报、征求意见箱”，对投诉举报、征求意见箱实行定时开启、集中管理，限时办结，对发现的案件，绝不姑息。

积极开展自查自纠治理“吃拿卡要”

6月25日，大队对照《孝义市应急救援大队严肃工作纪律整治“吃拿卡要”问题创优发展环境的实施方案》中专项整治九项内容，积极开展自查自纠，并要求每一位单位职工形成个人自查自纠报告，党支部要召开分析评议会，认真开展批评与自我批评，提高思想认识，查究问题根源，服务转型发展。

“四步走”全面推进“吃拿卡要”

大队在“治理吃拿卡要，优化发展环境”活动中坚持“四步走”，全面推进“吃拿卡要”专项治理工作顺利开展。

第一步：认真学习教育，积极开展自查自纠。组织大队机关全体干部职工认真学习相关文件，通过发放征求意见函、调查问卷、设置举报信箱和电话等多种形式，下大力气查找思想上、作风上、纪律上、服务态度上、工作效率上、审批流程上存在的突出问题和薄弱环节，力求通过多形式彻底查清机关单位、各站所各方面存在的问题。

第二步:强力推进监督检查，着力解决突出问题。党务纪检办开展专项督查，要求各科室、小队、中心进一步规范服务事项流程，要求将业务流程和办理时间上墙公布，完善跟踪服务制度。

第三步：严肃查办典型案件，严惩违纪违法行为。对通过自查、群众反映、上级批转三种渠道发现的吃拿卡要问题，明确查处期限、明确查处人员，做到一个案子、一套班子、一个方案，实现案子件件有回音、事事有落实。

第四步：完善制度流程，加强长效机制建设。按照边查边改的原则，认真总结防治“吃拿卡要”行为的好做法、好经验，用制度的形式固化下来，并加以宣传和推广。

四结合整治“吃拿卡要”

大队各股（室）、小队、中心按照各自分工，严格责任落实，同时注重统筹兼顾，把整治“吃拿卡要”活动与推进“安全保障示范市”各项工作结合起来，与构建惩防体系、防范廉政风险结合起来，与加强干部队伍建设结合起来，与开展保持党的纯洁性学习教育活动结合起来，切实把“吃拿卡要”专项整治工作抓好抓实，为我市经济转型跨越发展创造良好市场环境。

召开整治“吃拿卡要”问题自查剖析会

大队针对前一阶段整治工作的落实情况，及时召开整治“吃拿卡要”问题自查剖析会，就深入推进专项整治工作进行自查，共勉自律。

为了做好自查工作，会上首先回顾总结了专项整治开展以来工作进展情况，并对下一步专项整治工作做了进一步部署。各股（室）、小队、中心负责人汇报了各自专项整治阶段性工作开展情况，深刻剖析了工作作风、工作态度、执行力、廉洁自律等方面存在的问题和下一步努力方向。最后，队领导对全队自查剖析汇总提了要求，针对督查出来的问题，制定了下一步工作重点：

一、进一步加大专项整治督查力度，做到“日查周评”；

二、进一步加强文明服务教育培训，使培训工作经常化；

三、进一步抓好整顿工作的转段和巩固提高，切实解决实际问题，取得实实在在的成效。

在下一阶段的工作中党务纪检办将加大督察力度，聘请社会各界人士对队内进行明察暗访，对发现的问题将严肃处理。真正做到整治“吃拿卡要”问题不走过场。确保通过这次整顿使大队全体指战员作风纪律有明显转变，政治意识、大局观念有明显提高，各项工作出成果、出亮点。

召开整治“吃拿卡要”问题专项工作推进会

为进一步推进大队机关整治“吃拿卡要”专项工作的深入开展，大队整治“吃拿卡要”专项工作领导组办公室于7月5日召开整治“吃拿卡要”专项工作推进会。

会上，各部门紧密结合本部门工作实际，对开展整治“吃拿卡要”问题专项工作的主要做法、特色亮点、存在问题及下步工作打算作了汇报。会议对各部门工作开展情况进行了简要点评。认为我队开展整治“吃拿卡要”问题专项工作以来，能够按照市委、市政府的统一部署，行动迅速，措施得力，扎实有序地完成各项工作。但同时也不同程度地存在重视程度不够、自查自纠工作落实不到位、查摆剖析问题不深刻等问题。要求各部门要认真开展“回头看”工作，按照《孝义市应急救援大队关于严肃工作纪律整治“吃拿卡要”问题创优发展环境实施方案》，对学习教育、自查自纠阶段的工作进行全面梳理，查漏补缺；要积极发动群众监督举报指战人员在吃拿卡要方面存在的问题，及时收集案件线索；要充分发挥政风行风监督员的作用，对全体指战员服务行为和煤矿检查行为不定期开展明察暗访和督促检查。会上，王队长就如何推动整治工作健康顺利开展，提出了三点要求，一是充分认识纪律的重要性。“吃拿卡要”的实质是不廉洁、不公正、不按规定办事，“三不”均是违反纪律的行为。各部门要充分认识纪律是步调一致的前提，是开展工作的保障，始终保持高度的政治警觉，增强执行纪律的自觉性和坚定性，为顺利完成各项工作任务提供坚强的保证。二是要真正提高制度的执行力。大队党支部对“吃拿卡要”等违纪违法行为实行“零容忍”，发现一起，查处一起，决不姑息；对重大问题坚决实行责任倒查，严格究因问责。三是要切实增强服务的自觉性。要牢记宗旨，寓管理于服务之中，切实将服务作为企业管理工作的重中之重。要找准症结，把群众呼声作为第一信号，把群众需求作为第一选择，把群众满意作为第一标准，从人民群众不满意的地方找起，从人民群众需要的地方做起。要优质服务，做到热情、文明、耐心、细心、用心，公开、公平、公正，努力为我市转型跨越发展创造和谐稳定的社会环境。

整治“吃拿卡要”提高效能、推动非公党建工作

5月20日 整治吃拿卡要问题、创优发展环境活动开展以来，大队把整治活动与非公党建工作有机结合起来，创新载体，认真抓好整治工作。

一是开展好思想教育。定期召开党建指导员学习培训会，开展专题学习教育和警示教育活动，强调工作纪律，明确岗位职责，增强杜绝吃拿卡要的自觉性，切实抓好非公党建工作，帮助服务企业发展。二是开展好走访调研。采取深入企业调研、发放《征求意见函》等形式，对党建指导员在工作中是否存在“吃拿卡要”等问题进行走访调研，广泛收集企业的意见建议。三是开展好自查自纠。对照本次专项整治的九种行为，在广大党员干部之间开展自查自纠活动，并写出心得体会。同时要求各科室、小队、中心及指战人员结合岗位特点，做出“创优发展环境、抵制吃拿卡要”公开承诺，并张贴在醒目位置，接受群众监督。

“三会”推进整治“吃拿卡要”

近日，大队召开党支部成员会议、全体干部职工大会、政风行风监督员会议，全面部署整治“吃拿卡要”工作。大队通过活动的开展，高高树立起心系群众、服务人民，心系企业、服务发展的良好思想作风；树立起对党忠诚，信念坚定，顾全大局，令行禁止的良好政治作风；树立起勤奋好学，善于钻研，用心思考，学以致用的良好学习作风；树立起真抓实干，一抓到底，不折不扣，务求实效的良好工作作风；树立起艰苦奋斗，勤俭节约，正直正派，团结和谐的良好生活作风。

健全机制接受群众举报“吃拿卡要”

畅通投诉渠道，接受群众举报。大队通过开通干部职工监督举报信箱、专项整治“吃拿卡要”举报电话等渠道，特安排专人，按照有诉必接、有接必查、有查必果、快速反应的工作原则，认真受理和核实干部职工关于服务企业和办事环境的投诉。同时对干部职工反映的线索认真分析归口，实行组织负责制，对挂牌案件实行领导领办制，对职工关注度高、反映强烈的案件，查处情况要通过一定方式适时向大队公开。

第四篇：汇川大队春节应急救援预案

汇川区消防大队春节期间灭火应急救援工作方案

为防止春节期间突发事故的发生，同时确保救灾工作有序、高效、有条不紊的开展，大队结合春节期间各类火灾事故特点及单位实际情况，特制定《汇川消防大队关于春节期间灭火救援应急预案》。

一、应急目的

为了保障春节期间全区人民群众的生命财产安全，确保人民群众过上一个幸福祥和的春节。

二、应急领导小组 组 长：李思杰 杜成昆 副组长：汪碧宽 杨黔锋 谢伟 成 员：大中队全体指战员

三、大队值班人员应急准备

1、大队值班人员必须坚守岗位，实行24小时值班，不得远离值班室，有急事必须请假经大队领导批准后方可离开。

2、值班驾驶员认真做好车辆器材装备检查保养工作，确保值班车辆随时处于良好状态，发生火灾事故和突出事件后，及时到现场进行指挥或处置，并做好向上级部门领导汇报工作。

3、值班参谋及时做好春节期间的各项情况信息上报工作。

4、所有休班人员必须24小时打开手机，随时做到应急召集准备。

四、中队各岗位人员应急准备

1、电话值班员应急准备

（1）电话值班员实行24小时值班，接班后要认真检查电话机、警报是否良好，发现问题及时向值班指挥员报告；

（2）电话值班员应坚守岗位，不得远离值班室，有事必须请假。接警时应问清问全事故情况，填写事故记录，在10秒内发出警报，并立即向指挥员汇报事故情况；

（3）电话值班员临时离开电话机旁应临时找一名小队人员担任电话值班员，顶替期间要履行电话值班员职责。

2、值班指挥员及值班人员应急准备

（1）值班指挥员及值班人员实行全天值班。值班期间，所有值班人员必须坚守工作岗位，其训练活动区域不得超过警铃区；（2）值班时要认真检查、维护自己分管的技术装备，确保处于100%完好状态；

（3）值班人员夜间统一在休息室休息，严禁私自外出；（4）值班人员接到警报后，白天应在1分钟内出动，夜间应在2分钟内出动。

3、值班驾驶员应急准备

（1）值班驾驶员实行全天值班，值班期间要认真检查车辆情况，保证车辆处于完好状态，做到车辆油足、电足、气足、一脚着火，确保随时出动。

（2）认真打扫车辆卫生，确保车内外卫生清洁；

（3）坚守工作岗位，时刻做好紧急出车准备，严禁私自外出。

4、技术装备应急准备

（1）值班队携带的技术装备必须全部上车，上车前要认真检查一遍，确保齐全、完好；

（2）消防战斗服要统一放在小队消防车库的货架上，当有火灾发生时，必须立即到消防车库换衣服；

（3）救护车出发后，指战员应该在车上迅速换好战斗服，并检查个人装备是否完好，下车后指挥员到救灾指挥部去领任务，小队长组织人员做战前检查。

五、应急联络

1、电话值班员发出警报后，应立即向值班指挥员汇报，汇报内容包括：事故单位、地址、联络方式、事故性质、事故范围以及是否有人员伤亡等情况；

2、接到事故报警后，值班指挥员应先判断事故类别，然后再决定如何行动，并及时向大队调度指挥中心汇报。

3、当灾害严重救护力量不足时应及时与大队调度室汇报，请求支援。

4、当有人员伤亡时应及时与各大医院急救中心联系，确保伤员得到及时抢救和救治；

5、当事故处理过程中，需要供电、供水、保卫处等部门配合时，应及时通知这些部门到现场协助抢险救灾工作。

六、应急响应

1、值班队出动后，电话值班员应打电话召集休班人员到中队，并转入值班，随时听候值班指挥员的调遣。

2、指战员接到招集命令后，应利用一切交通工具迅速到达中队转入值班；

七、火灾扑救应急计划

1、应急出动步骤

（1）接警：电话值班员在接警时应问清事故单位、地址、联络方式、着火性质、着火部位、着火范围、有无人员伤亡及报警人姓名等情况后，按动报警器。

（2）出动：接到支队119调度中心出动命令，根据火灾事故接警情况，尽力加强第一出动力量，立即赶赴现场进行处置。（3）战斗预备展开：到达火灾现场后，一是值班干部派人迅速侦察火情，掌握火场基本情况；二是命令值班小队一部分人铺设水带，准备灭火器材，控制火势蔓延；另一部分人准备破拆工具和担架，实施救人准备；三是要先排除火场各种危险，然后下达救人灭火命令。（4）灭火：如果火势大，力量不足时要及时与大队调度室联系，请求增援，并成立灭火指挥部，统一指挥整个灭火行动，同时值班队长与灭火指挥部成员一起研究制定灭火方案，并根据火场情况及时调整灭火力量。当条件成熟时要按照“集中优势兵力，打歼灭战”的原则，一鼓作气一举消灭火灾。

2、安全措施

（1）根据火灾性质、着火范围及火势发展趋势，决定以下事宜： a.断油气来源；b.断影响灭火的电；c.疏散威胁区人员；d.拆除影响救人和灭火的障碍物；e.划定警戒区域并疏散人员；f.消除警

戒区域内的明火；g.实行区域交通管制；h.请求公司治安保卫处维护火场秩序；i.请求公司调动供水、供电、供气、医疗等单位参加救灾；j.请求公司调集环保、绿化、物业处等单位的水车参加救灾；k.请求当地公安消防部门增援；

（2）中队到达火场以后，应先询问当事人火场附近是否有炸药、雷管、烟花、液化气罐和压力容器等爆炸物、火场附近是否有大量易燃物、火场电源是否切断以及被困人员人数和位置等情况，为此要先排除危险，抢救人员，然后再灭火。

（3）对于有爆炸危险的油气火灾，要在灭火的同时要冷却火场周围的压力容器，防止突然爆炸造成人员伤亡，并派专人进行观察。当有爆炸危险时要立即发出警报，撤出所有灭火人员；

（4）当进入建筑物内攻时要派专人对建筑物进行监测，防止在灭火中楼房突然倒塌造成人员伤亡。对于不太结实的建筑物发生火灾，应分析考虑其倒塌的可能性，必要时可先推倒该建筑物，然后再灭火；（5）当建筑物内有浓烟时必须佩戴氧气呼吸器、呼救器、对讲机等装备进入救人和灭火。搜寻人员时要2人1组；

（6）对于可燃液体或可燃气体泄漏，应先根据扩散范围划定警戒区域，疏散警戒区域内的人员并停电，阻止车辆进入警戒范围内，同时要在消灭明火、摩擦火、静电火的严密措施下进行稀释或用土埋；（7）对于有大量易燃物的火灾，应在灭火的同时要及时疏散火场周围易燃物，建立隔离带，用以控制火势；

（8）对于像图书、电子仪器、仪表等贵重物品和家庭火灾要尽量

使用开花水枪，避免产生大量水迹；

（9）对于大型玻璃帷幕建筑火灾，人员要离开建筑物一段距离，防止玻璃大量破裂掉下伤。

第五篇：应急救援中心消防救援大队工作汇报

应急救援中心消防救援大队工作汇报

一、安全隐患

（一）通讯班

1、由于T3施工，造成2部直通塔台的专线电话不能使用。

2、营区大门现在没有监控设备，通讯班大门门铃损坏，营区大门有时自动停止，封闭不严。安装监控能及时发现外来车辆和人员，还可以监控车库周边情况，确保营区安全。

3、扩音器功放设备漏电。

（二）西门岗

1、手持探测器不好使。

2、西门岗房顶上的灯有1个损坏不亮了。

3、对讲机串频现在用的是9频，晚上串频次数多。

4、暖气2个漏电、1个损坏，冬季前应更换。

5、防冲撞设备丁掉了，不能正常使用。

6、窗台高瞭望费劲。

7、西门岗台账。应急救援中心岗位巡视检查签字问题。西门岗值班记录签字问题。

8、西门岗条件较差，冬天冷、夏天热，门窗缝隙太大。

9、大门有时候不好使。

（三）消防车辆、器材

1、彪马消防车水炮自动能用，手动不好使。2、2号车卷帘门不好使，关不严。

3、空气呼吸器有1个损坏。

4、斯太尔消防车缺无后坐力炮水枪。

二、缺少及需购置的装备

1、消防车辆、器材

破拆消防车1号门缺门锁，工具箱缺常用工具（缺2把钳子、螺丝刀一字和十字各2把、6—20扳手2套、活动扳手大小活动扳手各1个、断线钳2把、干粉车多功能水枪1把、80毫米水带缺4把、干粉车水炮旋转不灵活不能360度旋转、干粉车出水口开关使用不灵活、空气呼吸器面罩2个损坏、美洲豹消防车对讲缺1个、需要断线钳1把、无后坐力水枪缺1个、空气呼吸器坏1个）。

2、战斗员装备

各个战斗员缺个人装备（腰带4个、手套9双、头盔2个、安全绳4个、战斗靴1双）

3、战斗班室内

室内墙壁插座5个、管灯脱落9个、淋浴间2个照明灯、淋浴间需增加取暖设施、室内墙壁插座损坏5个，床抽屉损坏、灯掉的8个。

晾衣间有怪味杂物较多、洗澡间安装照明弹，冬季要安全取暖设备、二楼大卫生间开关坏3个。

4、救援大队电脑安装网线。

5、购置洗衣机2台。

6、购置热水器1部。

三、驾驶员 缺少驾驶员7人。