项目管理部小金杯集体申报总结汇报5篇

第一篇：项目管理部小金杯集体申报总结汇报

2003年上海水环境建设有限公司 第五项目管理部立功竞赛工作总结汇报

上海水环境建设有限公司第五项目管理部，作为上海水环境建设有限公司派出的现场项目管理机构，成立于2002年1月。2003年度，主要承担黄浦江干流新增防洪工程建设任务，其职责是对该项工程进行全面的建设管理。

黄浦江干流新增防洪工程总长108km，下接上海市区防汛墙加高加固工程（以下简称“市区防汛墙工程”，共208km），上连黄浦江干流闵行至三角渡段防洪工程（以下间称“上游干流段工程”），三项工程共同组成上海市沿黄浦江完整的防洪体系。黄浦江干流新增防洪工程实质上是市区防汛墙工程的延伸，主要保护新划入市区范围的原上海县、宝山县、奉贤县的黄浦江沿岸地区，范围涉及上海市宝山、徐汇、浦东新区、闵行和奉贤等五区。2002年6月前完成的部分黄浦江干流新增防洪工程，属于2002年危急险段防汛墙工程。

黄浦江干流新增防洪工程B标是属于黄浦江干流新增（108km）防汛墙待建段的一个组成部分，工程位于黄浦江中游右岸闵行区境内、黄浦江中游左岸徐汇区境内和淀浦河南岸沿线、宝山蕴藻浜北岸沿线，以及奉贤区水闸改造。工程主要内容如下：（1）、新建或加高加固防汛墙20670m，其中闵行区11005m，宝山区2301m，徐汇区7364m；（2）、新建或加高加固沿岸23座支流水闸，其中徐汇区新建1座套闸，拆除重建1座；；奉贤区加高加固水闸6座（大寨河节制闸和6座涵闸实际在2002年危急险段工程中已完成）；宝山区拆除重建3座；闵行区加高加固10座，拆除重建2座；（3）、为完成上述工程所必须的前期动拆迁等配套工作。

投资规模：批准概算为3.1亿元人民币，其中工程费为2.19亿元；独立费用1726万元；预备费1777.7万元；前期费5499.7万元；供电外线157万元。

建设工期：2002年12月31日开工，2003年5月31日完成防汛墙和简单加高加固水闸改造工程；2004年4月30日完成复杂加高加固水闸、拆除重建水闸和新建水闸工程。

为了能确保工程安全、优质、快速、圆满地完成，项管部坚持以江总书记“三个代表”的重要思想为指导，紧紧围绕施工建设任务，大力开展“工地创文明，质量创优质，安全无事故”的立功竞赛活动和“3+1”联建党支部的活动，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。通过活动，调动了全体参施人员的积极性和创造性，群策群力，优势互补，加快了施工的进度，提高了工程质量，受到了附近居民的欢迎和好评。2002年，我们获得了

的荣誉称号。

近年来分公司以科学育人为龙头，以科学创新为先导，以创建学习型企业为抓手。大力开展立功竞赛活动。1999年至2001年，我们成功蝉联了三届上海市重大工程建设太杯集佩并于去年获得了全国“五一劳动奖状”和“上海市劳模集体”，上海市“企业职业道德”先进单位的称号，真正成为屹立在中国隧道施工行业最前列的一支先锋队伍，是中国隧道民族施工企业的典型代表。

2002年，盾构分公司迎来了史无前例的市政隧道建设高潮，先后承接了共和新路高架工程，明珠线一期]：程区间隧道，大连路公路隧道．新加彼污水排海隧道

南京吐牲

臼龙逛]7标过扛倒虹顶管工耀等市重大工程。面对繁重的施工任务，分公司以立功竞赛为依托，以“三个代表”重要思想为行动指南，高举科技创新管理创新两面旗帜，加强项目管理考核力度，完善自身各项制度建设，全面推进宣传力度，使竞赛工作呈现出全员参与全过程拉制的景象。2002年可望完成产值3 8亿多元，利润2500多万元．工程优良率为100％，6个工地申报市级文明工她。使盾构分公司的各项工作又迈上了新台阶，取得了新一轮创建工作的开门红。

一、质员为本，创优质金奖工程

百年大计、质量第一。针对承按工程的急剧增多，工程施工难度 不断增大等特点，分公司结合立功竞赛的创建工作．以“质量是上海 的生命为竞赛口号，结合隧道施工特点开屉各项青年攻关小组．他们以立功竞赛为舞台，开展你追我赶的竞赛活动，夜以继日，刻苦攻关，硕果累累。其中“小曲率半径盾构施工”和“合流污水综合治理白龙港l l标”获得全国Qc成果奖一等奖第一、二名。

分公司为了加强质量的过程控制。在盾构施工的各工序(如拼装、调运等)进行质量签收，倡导出了人人争当质量员的良好氛围，使分公司的质量工作上了一个台阶。

分公司今年还加重了文明施工督察小组检查中质量占有比重。每月对在建工程进行一次全方位、地毯式的检查。将检查下来的结果以照片和录像的形式记录在案，且制成多媒体形式在生产会上播放评比分数，然后在盾构先锋报进行刊登。此举有力的促进了各工地的质量管理力度，为工程申报质量金奖奠定了基础。

二，科技为魂，屉隧道技术先锋

“科技是未来，创新是动力“。没有良好的科学技术为保证，一个企业是无法真正屹立在隧道施工者强之列的。为比，分公司以”竞赛带科技”为口号，结合隧道施工对先进生产力发展的要求，积极的开发和应用新技术，并以比为契机，将盾构先锋整体的利拄含量推向了一千新的层次。我们组建各种内容丰富、形式多样的青年科技攻关小组，青年技术协会和青年Qc攻关小组。其中声名显潞的“中国的探蓝”一一“盾构法隧道加：[智能辅助决饿系统叮酗出彩．在创造过·三龙过tr“、“四龙相会”的施：[奇迹后，经过盾构青年们的不断努力，日渐成熟，日趋完善，扑于去年中报了国家专利．开创了隧道利技领域的又一先河。而由我们自行研制开发并投入使用的皮带式运输机则是一项具有深远意义的技术革新，是新世纪盾构人的一大亮点。它的出现不仅改变了中国城市地铁盾构掘进的运输土的方式，更使工程建设速度有了质的飞跃(最快时日推进显23环，是中刚司类盾构掘进速度之虽)。而月为建设高峰中如何加快施工速度，以高科技手段带动生产力提供了有力借鉴．同时超宽管片错缝拼装]：艺研究、大型泥水平衡盾构施工技术研究、双圆盾构施工技术研究等科研项目的确立，将兴起隧道施工技术的又一次革命．

今年分公司在逃一步调动主体员工参与市重点下程参与立功竞班活动，大胆创新，排出了“盾构创新奖”的评比活动。井将创新成果以科拄者个人名字命名．浦东大道项目经现张亮同志和灵石路项日剐经理宋新宝针对施丁过程中制约工程进度的突出问题，大胆提出了自曰的独特设想，分别设计了极有创意的管片吊具和弧形轨道。为工程节约了数百万元成本，提高了工作效率，降低施工安全事故率，分别被命名为张亮币具和宋兴宝弧形轨道。

三、注重环保，走持续发展之路

作为市府环境保护三年行动计划的实施单位，分公司党政一直将环保问题作为开展工程建设同时的重点。在施工的同时做好爱民工程，项经部每到一个工地．首先想到为居民提供方便。每个工地设立了便民电话，为居民铺路、通阴沟；为了防止水泥粉尘飞扬，工地拌浆系统采用全封闭装置：夜可行车施工用幻光指挥取代了哨声，使居民夜间休息不受打扰。我们在实施文明施工标准化管现的基础上，将环境保护ISOl4001环保体系纳入到标准化管理中，同刚又将OHSAS／8001职业健康安全保证体系标准贯彻在隧道施工中的，逐步贯彻以人为木的环境保护施工理念。低噪音的通风机使隧道工作面的吏气不再污浊，高效率的鼓风设备止废气有了去处，“安全是亲人的企盼”、“安全是父母的嘱托”等人性化的环境宣传牌则使环保深入人心．不仅如此，我们还在隧道中设立就餐丰，卫生间，净化器，进出隧道采用接送车，如此无微不至、以人为本的做法，还得到了来自杆方面的肯定，分公司在去年得到了上诲绿十字奖一等奖的基础上，今年再创佳绩，步上一十新的台阶。

四、强化管理，建一流管理体制

随着现代企业改革的不断深入，我们一方面紧紧结合学习型企业的管则理念，推出了《盾构典章》。对参与项目法施工的所有管理人员明确了岗位职责和工作流程；对分公司各科室有关管埋制度进行了系统汇编，使企业管理进一步制度化规范化。另一方面为更好地迎接WTO挑战，使我们的隧道施工和昔理更加深入地参与刚咏交流和合作，我们自主编排了3万余字的堪称中国隧道领域独一无二的(盾构法隧道汉英荚汉同典》，将同遂道施工有关的中英文单词一网打尽。不久该词业将正式山版．

今年，我们还在企业管理上进行一系列的探索．在企业内部我们实行了材料的公开采购和招标采购，并率先设立了工程项目的虚拟帐户制度。

虚拟帐户就是在各施工项目管理设置虚拟的资金帐户．通过虚拟限户，分公司领导和项目经理可以更合理有效地的刘各工程的资金使用，成本核算情况进行有效监控，使分公司资金流管理水下又上了一千台阶。与之同时，为了降低成本，分公司实行了材料的公开采购和招标采购，在今年使材料采购成本比原来下坪了近500万元。为分公司更好的实施项目经理责任制和成本控制积累了宝贵的经验。

分公司还将企业文化理念融入到立功竞赛工作。在职—I：中建立男创金杯集体四连冠的共同愿景，积极开展反思反锁活动，在员》：及业』：监eP方开腿征询活动，为企业发展提供丁有益的信息。同的空间有咀，沟通无限的“无边界活动”使领导层同员川y隘月1欲言，共同将所关心的话距进行讨论，取得六瞄奸的效果。分公司还约织刀；腥盾构人价值观征集活动，用正矾的价值观规范员工行为，凝聚职工心灵．

为了更奸的促进项H管耶过程中的竞赛：[作。今年还专飞成讧了功±经理沙龙。项’经理和利拄昔理精典们纷纷刘目前所实行的顷g管理和立功竞赛的扦驰蝴?了交流词沦，不仅增强了立功竞郴的2Ⅱ念，起到了资塬共享的_的而且提高了项目经理的素质。而分公司开展的地瞳式的家坊，三八㈩～东方明珠渠餐、六一节的快乐海底世界游玩，及盾构网站盾构先锋季刊都无不体现出盾构先锋参’；立功竞赛的积极性，这样既增加了立功竞赛的内插，又推动了企业具个性北的企业文化建设，使分公司的管理水平不断提升。

五、拓展素质，打精品人才梯队

盾构公司立功竞赛是青年工作的一个重头戏。培养知识性、学习型、复合型的新世纪人才一直是分公司创建立功竞次·—个重要的载体。盾构公司在实行了别具特色的“一、三、五”人才培养系统工程的同时完善了“全方位360u”的人才考核机制。为广大青年提供了广阔的舞台。分公司还通过盾构先锋讦比盾构成长之路讲座等别具特色的活动使青年人不断成艮，涌现出“希望之星”顾春华“盾构先锋”张连凯等优秀青年，成为青年干部中的表率．

为了缓解建设高潮中人才短缺等问题，分公司实行了一人多岗制度。并积极组织员工进行了各项效能的培训组织开屉了如盾构系统知识系列醉座、盾构管片堵缱拼装技术讲座等等。这样一牲套较为完善的培训制胜不仅使分公司在心—培养上又—L一个层次，又让虽]：菇体素质提高了不少，为迎接商密度的施工任务们—F了基础。

为了增强项目经耶的综合实力，促进彼J比之间的互位竞争，分公司首次实行项g经理竞聘L岗制。一大批有志于从事项目经理工作的报名者?相报名。通过应聘，使得丰富施上经验的前辈与热情样槛99优秀青年一起就工程施工重点，组建施工认伍，工程管理设想等一系列抒发了自己的观点，达到了资源共享，很好的抑赳了分公司人员的蛆体素质。

今年分公司在各级顿利村e导和帮助‘F，已经完成罐道施：[近”公里，产值比去年翻了一翻，各方面经济指标可望字面完成，这是我们探入广泛开展立功竞赛活动的直接结果．然而立功竞赛是一项K期而艰巨66任务，中国加入WTO使我们迎宋了更加艰巨的挑战，我们盾构分公司决心以十六大精补为今后工作指南，抓好竞赛创建工作，为全面建设小康社会贡献自己的力量．

第二篇：项目管理汇报总结

XXX主题公园项目 总结报告

在一年即将结束之时，回顾一年来的工作历程，总结这一年来工作中的经验、教训，有利于在以后的工作中扬长避短更好的做好工作。

一、2014年工作回顾

（一）工程概况：

XX公园项目位于教场社区、榨木社区，南临火车站，北跨X河，本工程占地面积约为354亩，项目总投资约7.5亿人民币，其中公园投资约2.5亿元人民币（含主题公园和居民还建房屋建设及垫副征地拆迁费用）；该工程采用BT方式建设。由政府组织相关部门组建指挥部监督协调管理，专门成立了XX政府投资项目监督管理中心现场跟踪管理，由XX市中泰置业有限公司承建，XX监理公司XX公司监理；2014年主要工作还建房场地山体的开挖，及还建房和公园的设计。

（二）工程施工完成情况：

至今日止XX公园工程施工完成情况：

①、4月完成了整个公园围墙和大门的整改的工作； ②、基本完成了房屋补偿拆迁工作； ③、完成了还建房地勘、设计、图审工作，公园的设计也已经完成，正在进行相应审查；

④、11月完成了还建房建筑场地山体的开挖，及场地平整，并组织验收；

⑤、11月工程项目正式确定增加火车站广场及公园地下停车场的建设任务，计划15年开始实施；

⑥、12月投资方已经开始还建房地下室的开挖工作，并在编制还建房预算计划招标投入建设；

（三）工程质量、安全生产、文明施工方面情况：

1、工程质量：

XX公园工程的施工质量是一个强抓的重点，项目部参加管理全体部门成员也意识到质量是本项目的立足之本，我们需要认真总结经验，加强管理，在政府部门的领到指示下我监督管理中心，全体管理人员共同努力下，在现场有针对性的进行监督管理，研究解决，不断提高项目的施工质量。

2、安全生产：

2014年XX公园工程没有发生过一起安全事故，将安全事故控制在0‰。开工以来为了保证安全生产，我中心强烈要求监理和施工方项目部加强安全防范意识，投入了大量现场教育时间，增强安全施工生产的宣传和教育，取得了较显著的效果。在安全检查、安全教育、安全责任到人等方面做了大量的工作，凡是项目主要设备都是持证上岗，防范了各种事故的发生。虽然一直以来没有出现安全事故，但安全工作是一项常抓不懈的工作；例如我们在挖山工作中必需采用爆破，我们要求监理和施工方必需按照国家相关爆破规定严格执行，必需确保爆破安全。

3、文明施工：

工程项目文明施工是反映一个项目的价值重要窗口。开工以来，XX公园工程先后接待了有关方面专家领导，市政府领导的多次现场视察，在文明施工和施工规范化治理上，借鉴好的经验，抓好文明施工工作。

（四）工程碰到的问题：

1、回顾2014年的工作历程，现场生产是比较艰难的一年。概括起来讲，由于前期拆迁征地工作缓慢，前半年天气下雨时间居多，施工时受设备、还有土方外运、爆破等因素影响；

2、地质情况复杂，山体基本全是石灰岩，影响工程整体施工进度；

3、施工班组素质有待提高，人员的组织不到位，劳务管理混乱；

4、投资方的资金投入和人力投入不够。

二、2015年主要的施工任务

要求继续加强的工作：安全生产和文明施工是施工企业的两项重要工作。2015年虽然是还建房及公园开始阶段，但在安全生产方面，我们还是要求投资方、监理方不断的提高和加强安全防范意识和安全措施，同时要在安全检查、安全教育，落实安全治理人员教育等方面做要细致的工作，安全工作常抓不懈，绝不放松。

XX市政府投资项目监督管理中心

2014年12月25日

第三篇：申报优秀少先队集体汇报材料

执着——没有终点

做长征路上的一面旗帜

——德江县八一爱民学校优秀少先队集体材料

德江县枫香溪镇八一爱民学校是2006年中国人民解放军总后勤部为了纪念中国工农红军长征胜利70周年而援建的。学校现有一到六年级，21个班级，学生1103人，教师57人。我校认真执行《少先队辅导员工作纲要（试行）》，坚持民主选举和定期轮换少先队小干部，队组织有活力，吸引力、凝聚力强。积极、主动、创造性地开展少先队活动，“红领巾相约中国梦”和“三生四爱五心五好”活动，活动活跃、成效明显，激励了我校少年儿童“立志向、有梦想，爱学习、爱劳动、爱祖国、德智体美全面发展”。开展了“中国少年雏鹰行动”、“新世纪我能行体验教育”、“手拉手互助活动”、少先队活动课程等活动。

学校以少先队工作为学校德育工作的主线，加强少先队制度建设、组织建设、阵地建设、活动建设、资料建设，让少先队队员在活动中锻炼自己、充实自己、身心健康地成长。

一、领导高度重视，建立有效的保障体系

德江县枫香溪镇八一爱民学校是2006年中国人民解放军总后勤部援建的。投入使用以来都能保持一个优良的传统，就是学校领导对少先队工作非常重视，主要表现在：一是能把少先队的工作纳入到学校整体工作中去，学校所有的中层领导都能及时的

给予工作上的支持与帮助，少先队的工作在每一次的学校月工作和周工作安排中都能及时的体现，大队辅导员各项政治经济待遇严格按照相关文件执行；二是有专门负责德育工作的校长分管，并且制定了详细的考核和奖惩制度。每学期初，学校的工作计划能对少先队的工作加以统筹规划，指明方向，大队和中队也制定了工作计划，如期开展工作；每学期期末，学校能够对一学期来少先队的工作进行总结；并且少先队的工作在每一次的学校月工作和周工作安排中都能及时的体现和落实。三是认真落实和安排好每周一次的队会时间。四是不断加大对少先队建设的投入。近年来，对少先队的基础设施进行添置更新。小到队旗，队标志，大到红领巾广播站、号鼓队的建设。

二、完善组织建设，切实抓好少先队的基础工作

1、以《文明礼仪规范》为依据，着力于常规管理，切实加强了养成教育。

2、学年伊始，我校要求所有少先队员要佩戴好红领巾、学生证，队里的干部要佩戴好队干标志，做到职责分明，重视学生的礼仪规范，组织学生对礼仪进行统一的培训，开展三面红旗竞赛；充分利用“红领巾广播站”成立“红领巾广播站”工作小组，通过广播使学生深入学习队章知识，做到“知队爱队”。

3、大队委分工明确，由民主选举产生新的大队委员会，并实行小干部轮岗制度，建立卫生监督岗等。大队部定期召开各种形式的例会，大队干部培训会议、文明督岗人员会议等。

4、为很好的记录大队及各中、小队的动态，及时表彰少先队员的先进事迹，大队还建立了大、中、小队日志及大、中、小队光荣簿，按时开展活动，及时记载，完善档案资料。

三、加强队伍建设、重视理论指导实践

1、学校非常重视大、中队辅导员的培养选拔。我校现有一名大队辅导员，21名中队辅导员，为更有效、广泛、深入开展少先队工作学校除了中队辅导员以外，还聘请了思想进步、作风正派、热爱少年儿童的先进人物作为校外辅导员，如王昭强等。

2、为提高辅导员综合素质，学校经常组织大、中队辅导员外出培训。学校下发队刊和资料，提高理论修养、业务水平，发动辅导员撰写少先队论文。每学期开展中队观摩活动，全体辅导员素质得到了明显的进步。

四、巩固阵地建设，发挥少先队育人功能

1、队室 学校有独立的大队室，队歌、队徽、誓词、作风、呼号、大队旗均张贴齐全。大队部每年都将队干，队员的名单造成表册，有专门的大队会议记录等。大队部订购了大量书刊杂志：《中国火炬》、《辅导员》等有关书籍、报刊，充分利用队刊队报进行宣传

2、队报 每学期，每个中队依据大队部的工作计划结合各种有意义的节目，出版黑板报，由少先队员自己设计和采编，并进行评比。

3、广播站 学期开始，利用红领巾小广播，组织学生学习“小学生守则”、“小学生日常行为规范”，进行养成教育。认真安排好每周一的国旗下讲话内容，由各班推荐，大队部选拔的

广播员主持的“雏鹰展翅”红领巾广播站准时在每周一和周五中午13：00——13：30播出，主要安排了以下栏目：励志故事，校园七彩树，每日一歌，鼓励队员们踊跃投稿，充分地展示自我，红领巾广播站还能起到及时发现问题、解决问题的作用，使学校德育工作上了一个新的台阶。

五、开展丰富多彩体验活动，提高队员的综合素质

1、抓好常规活动，形成良好的生活习惯

结合上级部门精神，从学校大局出发，每一个月确定常规活动的主题，并开展形式多样，内容丰富的活动。围绕“弘扬和培育名族精神活动月”、“爱国主题月”、“安全月”、“学习雷锋月”、“少先队员展现自我风采月”活动，学校大队和各中队开展校内外的实践活动。为加强行为规范的养成教育。大队开展学习《小学生日常行为规范》、学习法律法规的教育活动，培养学生讲文明、懂礼貌、遵纪守法的良好行为习惯。充分发挥少先队的作用，加强队员们的日常行为规范养成教育，严格各种规章制度，加强文明礼仪常规教育和安全、法制教育等。通过晨会、早操时间的讲话、国旗下讲话、班队会进行教育。注重学生良好习惯的养成，讲究卫生。我校还积极开展了传唱童谣，并将其融入到每日的做操前几分钟当中。2013年9月1日进行了隆重的开学典礼仪式，师生在国旗下宣誓，学生宣誓努力学习报效祖国，老师宣誓敬岗爱岗，努力为国家培养高素质人才。去年10月，我校举办了“手拉手”献爱心捐赠活动，向经济困难儿童捐款。活动中，队员们也深刻地受到了热爱生活、珍惜时间的教育。每年3月，我校还

会组织高年级学生去《中共湘鄂西分局会议会址》学习，同时表达新世纪少年的铮铮誓言，这项活动在我校已经开展多年，也已经成为对学生进行爱国教育的主要途径之一。

2013年10月13日，结合“少先队建队日”，我校新入少先队60人。为让新队员更快的融入队伍，大队要抓好少先队阵地建设，利用黑板报、“队角”等活动阵地，让学生爱少先队，爱生活，时刻严格要求自己，争做一名优秀的少先队员。

2、突出主题活动，形成良好的活动氛围

大队部组织开展了“爱我家乡 ”系列活动。开展了以“爱护水资源” 和“争当环保小卫士”为主题的。通过活动让学生懂得爱护谁资源的价值与内涵，更好地激发学生爱护环境的思想，唤起学生对家乡的热爱，让自己的生命与自然、建立美好、和谐的关系，从而达到创建和谐校园，师生愉快地学习和生活。2010年6月，获县级“诵一章经典歌颂中华”朗诵“三等奖”；2012年4月，在县教育局组织的乒乓球竞赛中获：“体育道德风尚奖”；2012年8月，获全市“颂歌献给党”歌唱大赛“二等奖”；2011年11月，获县级“祖国好、家乡美”经典颂读比赛“二等奖”；2013年10月被共青团铜仁市委、铜仁市教育、铜仁市少工委授予“铜仁市优秀少先队集体”称号。

大队还着重举行了“红领巾心向党”的活动，让民族精神代代传。学红歌，看爱国主义故事比赛，然后将自己的感受写，让学生更深刻的了解党的领导是多么伟大。还在学生中进行了征文。2012年10月我校陶佳敏、王敏益荣获德江县小学生“在党

旗下”成长征文一等奖。2013年我校少先队中队长张茜同学被共青团铜仁市委、铜仁市教育、铜仁市少工委授予“铜仁市优秀少先队员”称号。

各中队举行“放飞梦想的翅膀，争当四好少年”主题班会，充分利用活动，让每一位队员为自己的母亲做一件有意义的事（如洗衣服、做饭等），培养队员们感恩的思想。

在教育过程中，我们坚持把“雏鹰奖章”作为衡量、评价少年儿童在体验活动中获得成绩的标准。围绕全面推进素质教育，我们坚持把深入开展雏鹰争章活动，作为少先队推动教育创新、实施素质教育的有效方式和现实途径。当前，我们要全面深化少先队活动，更好地服务素质教育，促进少年儿童综合素质的提高。

2014年05月28日

第四篇：申报优秀少先队集体汇报材料

申报优秀少先队集体汇报材料

xx乡中心小学现有一到五年级，六个班级，学生336人，专任教师6人。本，我校深入贯彻全国第六次少代会精神，以争当“四个好少年”为培养目标，以“文明礼仪实践”“生命教育”“争当四个好少年”等为活动主线，坚持“全队抓基层、全队抓落实”的工作方针，认真实施《少先队辅导员工作纲要（试行）》，将少先队思想道德教育和体验教育活动贯穿始终。学校在上半年成功创建成为宁乡县优秀少先队集体后，以少先队工作为学校德育工作的主线，加强少先队制度建设、组织建设、阵地建设、活动建设、资料建设，让少先队队员在活动中锻炼自己、充实自己、身心健康地成长。

一、领导高度重视，建立有效的保障体系

xx中心小学作为一所乡镇中心小学，一直以来都能保持一个优良的传统，就是学校领导对少先队工作非常重视，主要表现在：一是能把少先队的工作纳入到学校整体工作中去，学校所有的中层领导都能及时的给予工作上的支持与帮助，少先队的工作在每一次的学校月工作和周工作安排中都能及时的体现，大队辅导员各项政治经济待遇严格按照相关文件执行；二是有专门负责德育工作的校长分管，并且制定了详细的考核和奖惩制度。每学期初，学校的工作计划能对少先队的工作加以统筹规划，指明方向，大队和中队也制定了工作计划，如期开展工作；每学期期末，学校能够对一学期来少先队的工作进行总结；并且少先队的工作在每一次的学校月工作和周工作安排中都能及时的体现和落实。三是认真落实和安排好每周一次的队会时间。四是不断加大对少先队建设的投入。近年来，对少先队的基础设施进行添置更新。小到队旗，队标志，大到红领巾广播站、号鼓队的建设。

二、完善组织建设，切实抓好少先队的基础工作

1、以《文明礼仪规范》为依据，着力于常规管理，切实加强了养成教育。

要求各中队辅导员认真组织学生学习、背诵，并落实到行动中，大队部组织检查小组进行监督检查。我们将口头的要求变成了文字的规定，十分注重养成教育，着力抓常规管理，切实加强了学生的思想、纪律、安全教育，把学生的思想品德教育贯彻落实到学生每一天的具体行动中去。并将学生校园生活的一切表现都纳入文明班级的评比中。

2、学年伊始，我校要求所有少先队员要佩戴好红领巾、学生证，队里的干部要佩戴好队干标志，做到职责分明，重视学生的礼仪规范，组织学生对礼仪进行统一的培训，开展三面红旗竞赛；充分利用“红领巾广播站”成立“红领巾广播站”工作小组，通过广播使学生深入学习队章知识，做到“知队爱队”。同时结合大队部安排，扎实开展“小队活动”，大队部加强管理督促，使活动落到实处。

3、大队委分工明确，由民主选举产生新的大队委员会，并实行小干部轮岗制度，建立卫生监督岗等，还对各班的卫生、纪律情况每天进行登记，一周一小评，一月一大评，并且学校还队班上的课间文化进行了监督。大队部定期召开各种形式的例会，大队干部培训会议、文明督岗人员会议等，做好记录，定期组织对队干进行培训，对辅导员亲临指导，做到培训出成绩，工作有成绩。

4、为很好的记录大队及各中、小队的动态，及时表彰少先队员的先进事迹，大队还建立了大、中、小队日志及大、中、小队光荣簿，按时开展活动，及时记载，完善档案资料。

三、加强队伍建设、重视理论指导实践

1、学校非常重视大、中队辅导员的培养选拔。我校现有一名大队辅导员，6名中队辅导员，为更有效、广泛、深入开展少先队工作学校除了中队辅导员以外，还聘请了思想进步、作风正派、热爱少年儿童的关协先进人物作为校外辅导员，如谭泽良等。

2、为提高辅导员综合素质，学校经常组织大、中队辅导员外出培训。今年下半年我校大队辅导员还参加了由教育局组织的在教师进修学校考试的大队辅导员知识竞赛。学校还下发队刊和资料，提高理论修养、业务水平，发动辅导员撰写少先队论文参加区市的评比。每学期开展中队观摩活动，全体辅导员素质得到了明显的进步。

四、巩固阵地建设，发挥少先队育人功能

1、队室 学校有独立的大队室，队歌、队徽、誓词、作风、呼号、大队旗均张贴齐全。大队部每年都将队干，队员的名单造成表册，有专门的大队会议记录等。大队部订购了大量书刊杂志：《中国火炬》、《辅导员》等有关书籍、报刊，充分利用队刊队报进行宣传。少先队员个人的队报队刊订阅率也达到了30%以上。

2、队报 每学期，每个中队依据大队部的工作计划结合各种有意义的节目，出版黑板报，由少先队员自己设计和采编，大队每学期编4期，中队每学期编8期，并进行评比。

3、广播站 学期开始，利用红领巾小广播，组织学生学习“小学生守则”、“小学生日常行为规范”，进行养成教育。认真安排好每周一的国旗下讲话内容，由各班推荐，大队部选拔的广播员主持的“雏鹰展翅”红领巾广播站准时在每周一和周四中午12：00——12：30播出，主要安排了以下栏目：励志故事，校园七彩树，每日一歌，鼓励队员们踊跃投稿，充分的展示自我，红领巾广播站还能起到及时发现问题、解决问题的作用，使学校德育工作的盲区大为减少。

4、号鼓队 继往开来，精心训练鼓号队。鼓号队以前是我校少先队的一个常抓项目，不管是否需要参加比赛，我们都对这项训练常抓不懈。我校鼓号队在学校领导地大力支持下，便开始进行训练。无论条件怎样艰苦，队员们始终坚持训练，每次训练下来，在全体队员的努力下，取得了不错的成果。

5、劳动实践基地我校以花明楼少奇故居为主要德育实践基地，每年组织高年级学生去进行一次德育教育。以三仙坳茶林为主要的劳动实践基地，主要是去摘茶叶，了解农活。还辅以学校周围的农田地为实践基地，拾麦穗，野炊等

6、少先队还设立了图书馆，在教室宿舍楼二楼的最左边。供学生阅读。班级教室还设立了队角，展示队员的优秀成绩，宣传队知识，宣传当月主题知识，或宣传队员们喜欢的，应当注意的知识，根据不同班级的特点，中队小家务还设立了种子角，图书角，评比栏等。

五、开展丰富多彩体验活动，提高队员的综合素质

1.抓好常规活动，形成良好的生活习惯

结合上级部门精神，从学校大局出发，每一个月确定常规活动的主题，并开展形式多样，内容丰富的活动。围绕“弘扬和培育名族精神活动月”、“爱国主题月”、“安全月”“少先队员展现自我风采月”活动，学校大队和各中队开展校内外的实践活动。为加强行为规范的养成教育。大队开展《小学生日常行为规范》的学习教育活动，培养学生形成讲文明、懂礼貌、守纪律的良好行为习惯。发挥少先队作用，加强队员们的日常行为规范养成教育，严格各种规章制度，加强文明礼仪常规教育和安全、法制教育等，通过晨会、早操时间的讲话、国旗下讲话、班队会进行教育。注重学生良好习惯的养成，讲究卫生。我校还积极开展了传唱童谣，并将其融入到每日的做操前几分钟当中。三乡农民健康行，爱眼手抄报比赛，推广普通话手抄报比赛等。2011年9月1日进行了隆重的开学典礼仪式，师生在国旗下宣誓，学生宣誓努力学习报效祖国，老师宣誓敬岗爱岗，努力为国家培养高素质人才。10月，我校还与城郊九年制学校举办了“手拉手”献爱心捐赠活动，向经济困难儿童捐款。捐赠会上，队员们个个慷慨解囊，甚至部分队员捐款数额较大。活动中，队员们也深刻地受到了热爱生活、珍惜时间的教育。10月13日，结合“少先队建队日”，我校新入少先队83人。为让新队员更快的融入队伍，大队抓好少先队阵地建设，利用黑板报、“队角”等活动阵地，让学生爱少先队，爱生活，时刻严格要求自己，争做一名优秀的少先队员，健康快乐地成长。今年11月份就组织学生进行火场逃险演练，火源地设在二楼电脑室，整个，整个活动纪律井然，效果不错。每年5月，我校还会组织高年级学生去我校常驻德育基地少奇故居学习，同时表达新世纪少年的铮铮誓言，这项活动在我校已经开展多年，也已经成为对学生进行爱国教育的主要途径之一。为了更好的让少年儿童学会保护自己，大队利用每学期开展的课外社会实践活动时机，组织各中队进行身体素质和心理挑战的锻炼活动，提高他们的自我保护意识。认真完成疫苗漏种补种及接种工作。11月份，我校还对低年级学生进行了疫苗注射，为学生的身体健康进一步护航。

2.突出主题活动，形成良好的活动氛围

开展了“保护母亲河，爱我新家园”为主题的爱护环境系列活动。大队部组织开展了“爱我家乡 ”系列活动。开展了以“爱护水资源” 和“争当环保小卫士”为主题的。通过活动让学生懂得爱护谁资源的价值与内涵，更好地激发学生爱护环境的思想，唤起学生对家乡的热爱，让自己的生命与自然、建立美好、和谐的关系，从而达到创建和谐校园，师生愉快地学习和生活。

根据教育局精神文件，大队在全校师生中开展了 “做一个有道德的人”的活动，首先是由大队发出倡议书，接着便是利用晨会课国旗下讲话宣扬道德的美。在此期间，大队还组织了高年级部分队员去慰问孤寡老人，各中队积极展开活动，效果不错。

大队还着重举行了“红领巾心向党”的活动，让名族精神代代传。学红歌，看爱国主义故事比赛，然后将自己的感受写，让学生更深刻的了解党的领导是多么伟大。还在学生中进行了征文。其中以五中队和六中队的学生最积极，投稿最多。

组织少先队员认真学习胡总书记《致中国少先队建设60周年的贺信》的内容，弄清“四好少年”的内容，讨论并制订争当“四好少年”的标准及具体做法。宣传、演讲胡书记的讲话并将“四好少年”的内容。组织全体队员学习了解中国少先队员搜集学习少先队各个时期的代表人物的典型事件。各中队举行“放飞梦想的翅膀，争当四好少年”主题班会，充分利用活动，让每一位队员为自己的母亲做一件有意义的事（如洗衣服、做饭等），培养队员们感恩的思想。

全国少工委始终高度重视开展雏鹰争章活动。在推进体验教育的过程中，我们坚持把“雏鹰奖章”作为衡量、评价少年儿童在体验活动中获得成绩的标准。四届五次全委会以来，围绕全面推进素质教育，我们坚持把深入开展雏鹰争章活动，作为少先队推动教育创新、实施素质教育的有效方式和现实途径。《纲要》进一步确立了“雏鹰奖章”作为少先队单一评价体系的地位，对深化争章活动提出了新的要求。这是一个水到渠成、顺理成章的过程。当前，我们要结合《纲要》的普及实施，全面深化雏鹰争章活动，更好地服务素质教育，促进少年儿童综合素质的提高。

xx中心小学少先队大队

第五篇：村集体三资管理总结汇报

村集体三资管理总结汇报

为进一步规范我镇各村村集体经济组织“三资”运营，提升管理水平，充分发挥好监督在基层治理中的作用，我镇按照试点工作方案要求及时动员部署，明确工作职责、梳理工作重点、理清工作思路，对试点村“三资”管理工作进行了全面梳理，重点从制度建设、制度执行、资产资源管理、民*主议事、村务监督委员会作用发挥、村务公开及村级小微权力运行等群众普遍关心、反映强烈的问题开展自查自纠，根据巡c和自查中发现的薄弱点和风险点，研究提出有针对性的整改举措。

一、七届区委农村“三资”管理专项巡c反馈问题整改情况。

全镇*个村在学关于“三农”工作的重要论述、贯彻落实党中央决策部署和省、市委有关“三农”工作要求、村级党组织履行职能责任、村级财务管理四个方面共反馈问题*项，现已完成整改*项，正在整改*项，整改完成率为*%。

二、工作举措及成效

（一）规章制度加快完善。

*年*月底，为进一步加强农村集体“三资”管理，维护农村集体经济组织和农民群众的合法权益，发展农村集体经济，促进农村党风廉政建设和农村社会稳定，我镇针对农村财务及“三资”管理工作进行改革，将农村财务及“三资”管理全部纳入“*省农村集体资产监督管理平台”，实行统一记账、统一制度、统一审核、统一提供财务、统一建档、分村核算，将于*月中旬全面完成新旧系统及账务的对接。

镇*所在原有的财务管理制度基础上，参照区*局《关于进一步加强农村财务管理的指导意见》，结合我镇实际起草了《*区*镇村级财务管理制度》，并在全镇各村、各部门进行广泛的征求意见，待修改完善后将印发至各村，并统一参照执行。各类制度的不断完善将进一步提升我镇农村集体“三资”管理水平，建立起完善的制度体系，保障村集体利益不受损失，与我镇农村财务及“三资”管理实际高度契合，具有极强的指导意义。

（二）更新升级管理系统。

自*月起，停用原有的“三资”管理和财务管理系统，启用“*省农村集体资产监督管理平台”和“*区农经综合管理平台”的银农直连模板。进一步优化“村账镇管”模式，按照区农业农村局《关于进一步加强农村财务管理的指导意见》的相关要求，不再实行“组账村管”，组账一并纳入平台统一管理。

截止目前，已完成*个村新旧系统、账务的对接，录入、审核、支付等权限设置完毕，待农商银行将村民委员会账户接入管理系统，支付密钥配备到位后即可投入使用。新系统的启用，将全面实现农村财务及“三资”管理的系统化、信息化，进一步规范会计账务及科目设置，银行账户、合同、项目管理更加便捷合理，“三资”台账管理更加科学准确。

（三）合理机构和人员配置。

根据省、市、区对农村财务及“三资”管理相关要求，结合我镇工作实际，经镇党w会议研究，将镇农经站从镇农业农村综合服务中心整体移交至镇财政所，与镇财政所农村财务工作进行合并，全面负责我镇土地流转、土地确权、土地仲裁、合作社和家庭农场管理、农村财务及“三资”管理等工作，并配备工作人员*名。

各村配备报账员*员，报账员负责本村村集体各项开支的报账结算、“三资”管理及其他财务工作。各村村务监督委员会主任负责对本村各项收支出情况进行监督，并督促按要求及时进行公开。通过机构和人员的重新配置，配齐配强工作队伍，职责分工更加明确，责任到岗到人，村级小微权力运行流程中，权责更加明确，有效避免优亲厚友、滥用职权、以权谋私等微FB现象。

（四）撤并账户分类核算。

各村集体资金按照资金性质，采用“两个账户”分别管理，村民委员会账户用于管理村、社区取得的非经营性资金；将原村委会、村股份经济合作社资金进行合并，开设村股份经济合作社账户，用于管理村集体取得的经营性资金。

截止目前，*个账户已全部开设完成，各村村民委员会原有资金已按要求与村股份经济合作社合并，原社区委员会资金预计于*月中旬前完成清算，并转入村民委员会账户。通过账户的撤并、资金的分类整合，村级经营性、非经营性收入分账户管理，资金用途更加明确，采用不同的报账审批流程，管理更加科学规范。

（五）加大村务、财务公开力度。

镇农经站对各村重大事项、建设工程、财务收支等风险高发点进行严格把关，大额资金支出均需提供完整的“四议两公开”记录及影像资料，并对资料的真实性进行核实。督促村委会和股份经济合作社财务、“三资”情况以公示栏、“村廉通”、网络新媒体等途径，按季度进行公示公开，全面接受群众监督。

通过加大对试点村各类公开事项的监督，村级财务及重大事项议事程序不规范、参会人员不合理、走形式、走过场、公示不及时不透明以及为应付报账编造会议记录等现象有了极大的改善，切实保障群众的知情权、管理权、监督权，确保村级权力阳光下运行。

（六）全面清产核资，盘活经营性资产。

镇农经站指导各村开展清产核资，掌握本村“三资”当年变化情况，摸清底数，要求各村在年底前完成历年应收款、应付款的化解和处置，对部分呆账、死账应及时通过“四议两公开”等相关程序进行销账。对当年本村资产、资源变化情况进行全面清查，做到账实相符、账账相符，并及时建立完善“三资”台账，为*年上半年“三资”系统录入做好准备。

*个试点村清产核资工作正在进行，待“三资”系统启用后，及时进行账务处理并完善台账。*个试点村党支部班子主动作为，根据本村发展实际，结合党支部领办合作社、财政资金投资入股等多种经营合作形式，充分发掘和盘活村集体经营性资产、资源、资金，投资修建恒温库、温室大棚、育苗基地、养殖场等经营实体，进一步发展壮大了本村集体经济实力，增加农民收入。

三、下一步工作打算

（一）制定和完善农村财务及“三资”管理相关制度。

根据我镇实际，加快完善制度体系进程，促进村集体财务及“三资”管理工作规范化、制度化运行，财务运行有据可依、有迹可循，进一步规范农村小微权力运行，杜绝微FB，保障农村集体利益不受损失。

（二）强化村务监督委员会履职能力。

加强党风廉政教育，严管厚爱，于*年初对镇、村财务人员及责任领导进行村级财务及“三资”管理相关知识的培训，不断提高村干部廉政履职意识，提升镇、村财务人员业务水平。不断加强村务监督委员会监督履职能力，主动出击，对村集体财务及“三资”管理进行全面监督，及时排除风险点，规范各类工作资料及台账，做到工作留痕。

（三）增强法律意识，加强村级合同管理。

镇农经站主动指导和帮助各村进一步规范各类合同、协议，对各项条款逐条斟酌完善，全镇统一模板，保障村集体及村民的合法权益。增强村干部及集体经济经济法人的法律意识，严格按照合同约定期限，收回本金和红利，确保集体资产不受损失。