第一篇：一季度创新述职-如城
高点定位 狠抓关键 奋力有为推进社会管理创新
社会管理创新工作事关社会和谐稳定大局，与我镇“率先迈进基本现代化，建设美好新如城”战略目标的实现密切相关。2011年以来，我镇深入贯彻市委、市政府关于推进社会管理创新工作的实施意见，强化组织保障、优化资源配置、创新工作机制，全力开创社会管理工作新局面。
一、加强组织领导，建立社会管理创新工作体系
镇党委、政府高度重视社会管理创新工作，已将该项工作纳入我镇经济社会发展总体规划和年度工作目标。在市社会管理创新工作动员大会召开后，我镇立即组织召开党镇联席会，专题研究部署全镇社会管理创新工作，成立了由镇党委书记黄建龙任组长的社会管理创新工作领导小组，办公室设在镇政法综治工作中心，办公室主任由镇党委副书记、政法书记张斌担任。组织机关人员学习市委、市政府《关于推进社会管理创新工作的实施意见》，深刻领会精神。在年度财政政法专项预算近300万元的基础上，明确创新工作实行实报实支，保障工作能够正常顺利开展。
二、强化责任落实，严肃社会管理创新工作考核
为进一步增强做好社会管理创新工作的责任感和紧迫感，提高创新工作开展的针对性和有效性，我镇一方面根据市委、市政府关于推进社会管理创新工作实施意见的精神，制定了我镇的实施意见、项目书以及任务分解表，明确牵头领导、责任部门、责任人及序时进度，并与各村（居）、部门签订社会管理创新工作责任书，做到工作责任层层落实。另一方面，我镇制定了统一的、细化的创新考核细则，将创新工作考核与镇重点工作的考查考核
相结合，作为年终评先评优的重要依据。三是镇政法综治工作中心深入融合综治、法治、司法、信访等工作力量，实行分片分岗、条块结合、统揽承包工作制。将现有18名工作人员分成四个片，每片落实一名责任人，分片落实工作，分岗牵头协调，分片人员对所分工辖区内政法工作统揽承包，疑难问题由各岗位助理分类牵头协调处理。
三、推进组织实施，确保社会管理创新工作成效显著
（一）主抓基础平台建设。着重镇示范级政法综治中心创建。目前镇政法综治工作中心由镇党委副书记、政法书记牵头负责，镇党委统战委员为中心常务副主任。中心集综治办、司法所、信访办、调处中心、心理矫治室、社工服务中心、特殊人群管理服务中心等多部门为一体的整体规划建设方案已基本形成，下一步将对照《市乡镇（街道）政法综治工作中心等级创建意见》的示范级标准要求，在“统”字上下功夫，结合惠民西路改造工程，将政法综治中心重新招标装修，确保4月份改造基本到位，5月份开始正常运转，9月份顺利通过市考核验收。强化村（居）综治办平台建设。以全市创新发展基层基础建设系统现场推进会为契机，以大胜村、追星社区村级政法综治工作平台建设为蓝本，大力推进村居综治平台的规范化、标准化建设。严格按照《市村（社区）综治办建设标准》等文件精神，从硬件设施、职能整合、运作机制、工作台帐等方面，高标准规划，规范化运行。目前全镇标准化建设达标率达85%，确保4月底100%达标。
（二）试点网格化社区管理。紧紧围绕主城区的特点，针对既有集中居住的城镇住宅小区，又有传统的以组为单位的分散居住区的特点，经过认真探索，并借鉴其他地区成功经验，我们提
出了网格化管理的思路，全面落实长效管理机制，率先在红星社区试点推行社区网格化服务管理模式。一是构建管理网络，实行网格化管理。以村组、楼幢为单元，构建以社区党委为统揽，居委会、综治办牵头，党员突击队、综治长安服务队等共同参与的管理网络，做到“社区有网、网中有格、人尽其责”的管理模式。原则上平房居住区每4组为一网格，住宅小区每30幢楼为一网格，把整个社区分为5格，由两委会成员任格长，每格配备2至10名工作人员，负责网格内的矛盾排查化解、便民服务、信息收集等。实行网格化管理以来，红星社区矛盾纠纷、治安案件实现“双下降”，环境卫生、便民服务质量实现“双提升”。二是搭建信息平台，实行智能化管理。针对追星社区人员流动性强的特点，我们研发了社区信息系统，将社区内的实有人口、重点人头、不稳定事端、不安全隐患及公共服务设施、物业管理维护等全部纳入信息平台，由社区工作人员负责采集和数据更新，及时掌握社区动态，强化治安管控，做到管理、维护双到位，改变了过去人员底数不清、情况不明的问题，实现不漏管不失控。三是健全考核机制，实行规范化管理。制定完善了社区考核考评制度，实行条块结合的考核机制。社区工作人员及综治长安服务队员由社区考核，社区民警、综治特派员、驻村保安等由政法条线考核，每半个月进行一次检查督办，每月考核评比一次，半年汇总通报一次，考核结果纳入社区绩效考评，与评先评优挂钩，充分调动了社区工作人员的积极性、主动性和创造性。今年我们将把红星社区网格化服务管理的模式在全镇推广。
（三）创新发展大调解体系。一是进一步规范公调、诉调、访调等对接机制。结合搬迁工作量大、任务重的镇情特点，在各
搬迁指挥部成立搬迁调处工作站，及时梳理排查化解矛盾，变搬迁户上访为主动下访，最大限度化解矛盾，促进和谐搬迁。4月份搬迁调处工作站将建成运行，并积极为4月份市大调解现场推进会提供观摩点。二是深化证调对接。对经调解达成的具有民事给付内容的调解协议书，引导当事人办理公证手续，赋予调解协议书强制执行的效力。按照《人民调解法》的规定，引导当事人在法定期限内向人民法院申请确认，依法确认调解协议的效力。三是完善党委书记每月10号约访日、其余领导班子成员每星期一接访日制度。实行首接责任制，接访领导是化解问题的第一责任人，包案负责。今年来，约（接）访日活动已累计接待群众55批326人次，化解矛盾纠纷38起，其中重点信访问题4起，全镇信访量同比下降了27%。
（四）提升法治创建层次。一是启动“六五”普法活动。在认真总结“五五”普法的基础上，高起点抓好“六五”普法开局之年的工作。结合我镇实际，在充分调研的基础上，认真做好“六五”普法规划的研究和编制工作。二是着力推进“一镇一品”文化阵地和差别化法治文化品牌建设。以法治文化村建设为抓手，以陆紫村为典型，建设高标准的“法治文化村”，4月份开始在全镇推广，年内确保60%以上村（居）达到“六个一”标准。以浅水湾广场为依托，建设法治文化广场，确保4月底投入使用。三是实施基层民主法治建设“强基升级”工程。目前全镇建成省级民主法治村居5家、市级29家、县级3家，今年力争市级民主法治村创建率达100%，新增3家省级、1家国家级民主法治村。
各位领导，我镇社会管理创新工作在市委政法委的正确领导及市创新办的精心指导下取得了一定的成绩，但对照领导的要求
和群众的期望还有一定的差距，我们将以更加昂扬的斗志，更加振奋的精神，奋力有为推进社会管理创新，争创社会管理创新先进乡镇,为我镇“十二五”期间经济社会提供稳定的发展环境。
第二篇：一季度述职报告
一季度述职报告
一季度，本人按照段党委的季度工作安排，认真履职，制定了车间党支部重点工作目标和落实措施，圆满完成了各项工作任务，确保了春运期间的安全生产和职工队伍稳定。现将具体工作述职如下：
一、不断强化自身学习意识，做到多学、多思、多悟、多干。我深知不学习就会与时代脱节，不学习在工作中就会停滞不前。为此我深感压力重大。但压力就是动力。一季度我坚持理论学习，通过反复地对十八届四中全会精神、《党章》及《党支部工作手册》的学习，使我对如何做好车间党支部工作有了进一步的认识。一是充分利用路局、段各种会议文件和编发的学习宣传材料，深入开展自学、并积极组织车间管理人员参加讨论活动，在每月党小组会议上，及时让党员职工了解会议精神，增强职工安全生产及工作服务意识。二是通过对一季度段党委下发的各项工作通知的学习，使我在服务意识、廉政建设等方面的认识有了很大提高，通过学习，不但充分领悟了上级文件精神的要求，也为自己在下一步拟出各项活动计划拓开了工作思路，打下了良好的思想基础。
二、认真落实党建工作责任制。一是坚持每月召开一次支委会，组织学习路局、段领导讲话和有关文件精神，统一思想。二月份，由我牵头组织召开了车间党支部委员会扩大会议，组织参会人员重点讨论了2015年段党委及行政重点工作安排，并结合车间实际，研究制定了各项工作的落实措施；二是制定了党支部专项整改方案。对车间党建工作中存在的“部分党员在安全生产中的表率作用发挥不明显”、“车间党建工作标准不高，创新不强，工作中存在凑和、应付思想”这两大问题进行了认真梳理分析，查找了原因，并提出了六条针对性的对策措施。三是开展了形势任务的宣传。充分利用“三会一课”和班组政治学习的形式及时宣传路局、段面临的安全、经营形势，不断增强车间干部职工的安全风险责任意识，引导干部职工真正能立足岗位做好工作。
三、认真贯彻落实车间重要议事制度
为保证车间事务公开，以制度约束每个党员干部的工作行为，车间班子发扬民主作风，讲究工作方法，充分尊重班子成员意见，坚持集体领导不搞一言堂。规定班子成员缺席一半以上，不召开班子会，特殊情况，确需召开的，必须用电话征求缺席成员的意见，征得同意而形成的决议才能有效。尤其在涉及工班长的任免、二次分配、职工的调整等敏感问题上，由车间党政提出意见，然后由班子集体研究决定。一季度，车间党员干部没有出现任何违反党风党纪的问题，职工群众中也没有出现任何影响单位形象的不稳定上访事件的发生。
四、抓好党支部具体工作
一是积极开展春运“三个出行”党内主题实践活动。按照段党委要求，及时召开了车间党支部委员会议，制定了车间党内“三个出行”主题实践活动措施，并把段春季设备隐患排查与“三比三无”活动有机结合，不断增强党员干部职工积极发现问题、解决问题的主观能动作用，为确保春运期间的路桥设备安全奠定了良好的工作基础。
二是积极组织车间班组开展了“四个意识”大讨论的学习宣讲活动。本人按照段文件要求分学习宣讲、排查整改、主题讨论、巩固提高四个阶段认真制定了活动方案，并运用“三会一课”、职工座谈会、班组学习会等多种形式，紧紧围绕安全风险管理，作业标准化，提高设备质量、降低成本支出等组织干部职工展开讨论，认真查找了在安全履责、节能降耗、修旧利废、整体联动等方面存在的差距，通过讨论，使干部职工充分理解了“安全是铁路的饭碗工程、服务是铁路的本质属性”这一深刻含义，认清了我段以设备优质保安全、创效益面临的压力和挑战，进一步增强了干部职工的“四个意识”和搞好安全生产的责任感和自觉性。
三是适时点评分析了党内安全生产情况。一季度，我支部对党员在每月安全生产中的作用发挥情况均进行了认真分析点评，特别是针对个别党员发生的B、C类“两违”问题，我们按照“四不放过”的原则，抓住其在作业过程中的倾向性问题，从安全管理上进行了原因剖析，强化了党员问题的分析力度，落实了支委成员的谈心帮扶和业务帮教责任，并做到定期跟踪检查，确保思想转化工作落到实处、取得实效。
四是举办了一期技术党课。结合路桥春季设备隐患排查，以技术党课的形式，组织党员对辖内部分桥梁、隧道病害整治、路基沉降观测等问题进行分析，找出了安全风险源点，确定了党员防控重点和党员发挥作用的薄弱点，强化了安全关键的控制，进一步细化了检查整治的具体措施，落实了党员责任，为做好重点病害的全面整治做好了充分的思想准备。
五是对一季度党内创先争优活动开展情况进行了点评。在季末党员大会上，我们从思想认识、业务素质、工作态度和工作业绩等方面，对全体党员的争创情况进行了综评，对月度工作表现突出的党员及时进行了表扬，对排在车间后三名的党员，有计划地安排党员工班长与其开展“一帮一”的结对活动，明确标准，力促后进转化提高。通过围绕“三个出行”和争创活动的开展，许多党员在攻坚克难中彰显了风采，展示了作为，提升了效果，形成了争创活动不断深化的良好态势。
六是认真完成了本人季度专项述职工作。通过此项工作的开展，有效地增强了自身的责任意识和履职意识，使自己能看到差距，找到原因，制定措施，改进不足，更好地在党建工作实践中提升自身的能力和水平。
七是提高建家品质，全面均衡地推进了车间家园文化建设。按照段班组建家工作部署，在全力确保安全生产的前提下，我与支委一班人能积极发动职工主动参与，不等不靠，自己动手建设家园，分别完成了对芦溪桥、醴陵桥工区坪院环境及菜地围墙的全面规划和整治，为美化工区环境，营造良好浓厚的安全文化氛围奠定了一个良好的工作基础。
五、加强支部党员日常的教育管理，发挥党员在安全生产工作中的表率作用。
一是本人能做到及时掌握党员日常工作情况，注重加强对党员安全承诺履行情况的检查分析。一月份车间党支部发生了两起党员B类“两违”问题，在了解具体情况后，我及时下到现场找其谈心，帮助其分析产生问题的原因，并提出了针对性的整改要求，经谈话后两位同志都意识到了自己的缺点与不足，并在后期工作中有了明显的转变。
二是认真做好了党员月度安全生产分析。一季度我支部党员考核信息只占全车间考核信息的2%，B类考核占车间B类信息的1.2%，C类考核占车间C类信息的0.6%，党员“两违”问题的发生率明显下降，并最终得到了有效控制。
三是以开展“双争”活动为契机，紧紧围绕春季路桥设备隐患排查、施工维修作业和劳动人身安全等情况，认真组织召开党内安全分析会，全面深入分析查摆车间班组在安全管理上的薄弱环节和关键点，督促班组党员严格落实“岗、区”责任，即时开展党员安全承诺，使每个党员在春运安全生产中，能主动亮身份、亮标准、亮承诺，坚持在工作中自觉做到多看一眼、多说一句、多走一步、多帮一把，特别是在春节期间遇到急难险重任务时，许多党员能主动请缨，不讲报酬，帮班顶岗，做到班前班中不饮酒、不脱岗，带头遵守劳动纪律，确保了春运党内“三无”目标的顺利实现。
四是为深刻吸取劳动安全事故教训，强化职工春运安全风险意识，我们认真组织车间全体干部职工学习了 “1.18”、“2.26”、“3.11”劳动安全事故案例，并针对车间劳动安全风险源，制定了细化措施，即时组织开展了对全体职工劳动安全知识的培训，确保每个职工熟悉掌握风险源，在春运安全工作中真正做到防患于未然。
五是把春季设备大检查大整治活动与党内开展的“三比三无“活动做到有机融合，切实发挥党员在安全设备检查中的主力军作用。为确保活动取得成效，车间党政亲自上手，积极组织，把责任落实到每个包保的党员干部，帮助指导各工区开展好设备隐患排查整治工作。各党小组均能按照支部要求，利用工休时间积极组织党员职工对辖内防洪关键处所、危险地段、薄弱环节进行全面排查，共检查设备隐患108处，目前整治48处。春运以来，车间党支部围绕春季设备隐患排查和集中整治等重点任务，开展党内义务奉献活动4次，义务献工近168小时，车间全体党员立足春运主战场，攻坚克难展示作为，真正做到了不留隐患、不留死角、不留盲区，确保了春运期间的设备安全。
六、落实党风廉政建设责任制。一是严格按照段纪委“学、思、践、悟”主题教育有关要求，按照“贯穿一根主线，深化三项教育、突出四项重点、抓好五项工作”的总体思路，带领车间党支部进行了集体讨论，并对车间所有管理人员进行廉政警示教育，确保活动取得成效。二是组织车间全体党员干部集中学习了《萍乡工务段党员干部廉政谈话实施办法》，并依据文件内容对党员干部进行了逐一谈心。三是督促相关人员注重做好事务公开工作，严肃财务纪律，防止设立“小金库”。
七、关心职工生活、凝聚强大合力。春运期间，车间党支部通过深入班组包保检查、走访慰问等形式，对生产一线困难职工进行了全面摸底调查，及时向段反映并解决了职工生产生活中的实际困难，切实为一线职工办实事，解难题、消除了后顾之忧。如春运前夕，车间及时向段领导汇报，协调解决了醴陵桥、芦溪桥工区单身职工冰箱、洗衣机、厨卧具等生活设施问题，走访慰问了困难职工家庭并发放了慰问金，通过党组织的关心，进一步凝聚了人心，在车间上下形成了全员保安全、保春运的强大合力。
八、存在的问题与不足。
一是作为支部书记自己在抓支部党建方面缺乏主动思考，工作应付多，质量不高，主要精力还是放在了安全生产方面，忙于现场抽查和跟带班以及考核信息任务的完成，对做好自身的责任田缺乏应有的重视，说明自身在主动作为做好党建工作的责任意识还不强；二是少数党员自身表率作用发挥不明显。个别党员工作标准不高，包保意识不强，对自己身边人需完成的工作任务缺乏有效监督，在生产过程中缺乏引领示范带头作用，说明我平时在抓党员教育方面工作力度明显不足；三是工作成效不明显。在支部或工区召开的民主生活会、组织生活会和政治学习、业务学习等会上，存在走过场现象，将工作程序简单化，未能起到应有的作用；四是思想工作针对性不强。没有针对性地用心观察和体会职工的思想实际，不知职工的所思、所想、所求，工作过程无的放矢。针对以上存在的问题与不足，我一定从思想根源上认真进行剖析，查找原因，制订针对性地改进措施，并在今后工作中加强学习，勤于思考，认真履职，扎实工作，努力提升自身的党建工作能力和水平。九、二季度工作重点
一是在车间全体干部职工中继续深入开展好“四个意识”大讨论活动。通过大讨论活动，切实让干部职工充分认清我段面临的安全压力，认清企业效益与自身利益的辩证关系，认清“收入来自市场”、“节支也是创效”的现实需要，认清“软环境也是硬实力”的深刻内涵。
二是进一步推进车间党支部建设三年基础工程2015年计划方案。要按照党支部三年基础工程创建要求，正视不足，查找差距，立足实际，高标定位，坚持在抓短板补弱项上下功夫，在党建工作过程中出亮点，进一步提升党建工作能力和党员队伍整体素质。
三是强化车间“学思践悟”主题教育的效果。车间党员干部要按照活动要求，对自身岗位中风险防控管理工作进行一次自查和评估，深入查摆在廉政风险防控管理工作中存在的突出问题，查看个人在工作。
四是以“走基层、看亮点，破难题、争效益”为主题，结合段开展的“我来说两句”谈心活动，细化措施，集思广益，破解难题，强力推进，切实抓好活动的有形深化，确保活动取得成效。五是以“双争”活动为抓手，积极引导广大党员向
六是继续抓好党支部专项整改方案中问题的落实，注重在补弱项抓短板上下功夫，努力提升车间党建工作水平，夯实党建工作基础，不断强化堡垒作用发挥。
第三篇：一季度述职报告
2011年第一季度述职报告
曲陌乡三分村党支部书记助理 刘阳
转眼之间我担任大学生村官已有半年了，在这半年的时间里，我严格按照一个中心、两项原则、三个基本点的工作方针开展工作，即以扎根农村、服务农村、建设新农村为中心，坚持立足本村实情做工作，坚持立足岗位做工作两项基本原则，以普法宣传、基层党建、服务经济为工作出发点，在组织和村“两委”成员的帮助下我圆满的完成了各项工作任务，现将半年来的工作情况汇报如下：
一、工作促学习、学习为工作、工学两不误
1.学习科学发展观等理论知识，深入领会“创先争优”活动精神。
思想是活动的先导，科学的思想对行为起着正确的指引作用。自工作以来，无论是组织要求还是我自身都高度重视科学发展观的重要性，借助开展“创先争优”活动这个契机，我认真学习了科学发展观、创先争优活动等相关知识，武装了头脑，开拓了视野，更新了观念，巩固了理论基础，树立了正确的人生观、价值观，明确了工作的方向，提高了执行党的政策的自觉性和坚定性。
2.学习专业知识，以专业知识服务工作实践。
自参加工作以来，尤其是接触具体工作，我感到自身的专业知识储备还不足。在这半年里，我认真学习了《中华人民共和国民法通则》等相关法律知识，并利用相关知识解决了一些工作中遇到的问题。
二、从村庄实情出发、发挥自身优势、力所能及做贡献
1.普法宣传工作
为了提高我村村民的法律素质，使村民更好的了解法律、遵守法律，运用法律维护自身的合法权益，我采取法条、案例解读方式，进行了法律宣传，内容涵盖刑法、治安管理处罚法、信访条例、民法、物权法、诉讼法等。
2.服务基层党建工作
为贯彻落实省市县乡党委的要求部署，作为曲陌乡三分村党支部书记助理，我起草了“创先争优”活动中对先进基层党组织、优秀共产党员的解析说明材料，并按照曲陌乡党委的要求拟定了《三分村关于成立深入开展创先争优活动领导小组的通知》、《三分村深入开展创先争优活动领导小组办公室职责》、《三分村创先争优活动实施方案》等材料，在村庄显著位臵粉刷“创先争优”活动标语，拟定《三分村创先争优活动汇报》。
三、工作心得体会
通过这半年来的农村基层工作，通过观察，认真思考，结合我自身的工作我有以下心得体会：
1.作为一名农村工作者要使老百姓利益最大化。为老百姓办事只要不违反原则，有时甚至和原则打擦边球，也要为百姓办。如果不给百姓办，第一，总的来说不符合自己的工作宗旨；第二，自己的良心过不去；第三，百姓不会支持你的工作，导致自己的工作无法深入开展。
2.做什么事都要让老百姓沾点小便宜。中国老百姓满足感、幸福感标准点是最低的，我们在日常工作中只要把合理合规合法的一些蝇头小利让给百姓，百姓就会很满足的，就会拥护你，支持你，那样我们的工作就会很好开展。
四、查漏补缺、完善自我
尽管这段时间的工作使我的工作水平得到了一定程度的提高，但是我还有很多不足之处，距组织的要求还有很大的距离，如解决农村纠纷的方法、技巧和经验不足；缺乏基层工作经验，与村民的沟通方式、技巧不熟练，处理村民问题时还不能做到全面考虑。
在今后的工作里，我将以科学发展观为指导，以共产党员的标准要求自己，以踏实肯干的黄牛精神激励自己，以细心、爱心、诚心打动群众、服务群众，积极投身到社会主义新农村建设中去，运用所学的知识真正为老百姓办正事、办实事、办好事。认真学习各方面的知识，不断增强自身综合素质、党团工作能力和引领群众创业致富的本领，提升应对基层实际工作的能力与水平，不辜负各级领导的信任和老百姓的期望，真正发挥一名大学生“村官”所应发挥的作用，用自己的行动去践行一名大学生“村官”的神圣职责。
第四篇：一季度述职报告
一季度述职报告
大家好，我是xxx，担任xx镇村xx村村主任助理。任职时间已经两年多，在这两年的时间里接触和了解了农村工作中的方方面面，自己已经褪去了初出茅庐的稚嫩，改变的是为人处事的稳重和工作态度的踏实。
下面是我20XX年第一季度的述职。
一、学习为先，提高素质。农村干部是以为农业、农村、农民为内容的“三农”事业发展的基层实践者，作为新派生的大学生村官我以学习为先、提高素质。我认真学习了xxxx年的河北省政府工作报告，在x月期间及时收看两会的新闻报道，阅读xxx年政府工作报告并仔细记录有关农村的相关政策，及时了解国家对农村的政策动态，为以后的农村工作做储备。
二、踏实工作，做好孙老庄村的助理。狭义的说我是村主任的助理，广义上是每位两委成员的助理。因此，我积极参加到党组织建设、村内矛盾纠纷、土地承包清查、惠农补贴、计生普查等一系列工作中。农村工作是繁琐而且复杂的，这就要求我不浮躁、不骄傲，全身心的投入到工作当中，踏踏实实做一名为农业、农村、农民服务的农村干部，真正成为名副其实的“村官”。
三、积极实践，拓展工作内容。我村是拥有以xx套作为重点的特色种植模式，规模已经达到1500亩左右，增加了我村村民的经济收入。所以在平时的工作生活中，通过网络、报纸、电视积极搜集xx种植的新闻，关注高产xx的育种信息，积极入户，及时把信息传递到农民的手中，帮助农民了解到前沿的种植信息，利于我村特色种植的不断进步。
在接下来的工作中，我们要把握自己的命运，不断加强学习，拥有过硬的自身素质，寻找任何向前发展的机遇，自身要不停的与村干部、村民的学习农村知识，积极与村两委班子配合，认真对待每一项村务，不断拓展农村工作内容，唯有如此才会闯出一片天地。
谢谢大家！
第五篇：一季度述职报告
2011年第一季度述职报告
尊敬的各位领导、各位同事：
你们好！我叫解裕富。我一季度在新井开拓队工作，因轮岗要求，之前是在运销科和新井采煤队工作。
刚开始我是不愿意到区队的，主要是因为不是学采矿相关专业的，对井下的东西一点都不知道，心里没底。在新井采煤队工作了两个月，对井下的基本情况有了初步的了解，我渐渐适应了区队的工作环境。因为是高危行业，所以区队的管理很严格，制度也特别严，队长们总是会在班前会上布置当班的工作，每一件工作在实际操作中应该注意哪些事项，不要违规操作，违章指挥等等。
元月份初我到了新井开拓队，刚到一个新地方，一般的惯例都是没有什么具体的工作，按时到办公室熟悉一下新的工作环境。我尽量赶在早班班前会之前赶到办公室，这样的话就能知道队长是怎样布置工作的，同时也能知道当班的工作任务是什么，我觉得这样很容易融入到开拓队这个新的工作环境当中。
由于开拓队人员比较少，尤其是管理人员，所以队里就把工会的工作交给我，我把工作做好以后就把材料交给开拓队的工会主席，让他审批，不合格的地方我抓紧时间修改，然后再交给他看。工会的主要工作包括星级员工、协管员、群监员，青年监督岗的工作。这些工作我觉得我还是做得不错的。
对于我来说，学习是很有必要的，尤其是对于不是学采矿相关专业的我来说。队里有一本书，名字是《掘进工》，我仔细把这本书看了一遍，第一遍看起来有点难，很多地方也看不懂，我从前往后看，能看懂多少算多少，之后我又看了第二遍，看这一遍就有针对性地看。由于当时开拓队当时的主体工作是是1175运输大巷的掘进工作，队里刚好有一本1175运输大巷的作业规程，我把这本规程仔细看了几遍，下井的时候不懂的就问验收员，渐渐地，我对井下的工作环境有了相当程度的熟悉。
到区队肯定是要下井的，不下井学不到东西，这是队里领导常说的一句话，要学习就必须到井下实践，把自己当成工人，到井下去跟工人一起干活，能干多少就干多少，跟工人熟悉了，他们就会说他们在煤矿干了很多年，理论知识没有，但是现场工作经验比较丰富，这样的话非常有利于井下知识的学习。
在区队六个月，时间也不算短，也学到很多东西。在取队很多东西都是实实在在的，生产科的工程联系单一下来，队里就得根据联系单编写作业规程或作业措施，有的时候技术员忙不过来，我就负责措施的编写，这对于我来说是很有难度的，我拿着工程联系单，看清楚要求，然后到井下去找到工程联系单的位置，然后通过队里的资料了解施工地点的地质条件，不详细的到生产科去要，有了这些基本的资料和工程联系单的具体要求，我开始编写作业措施。当然我也会偷懒，就是在队里找别人编写的相同作业内容的作业措施，把他们的措施拿过来，仔细看，然后再根据我们的具体情况，结合起来，该修改的地方修改，该补充的地方补充，然后拿到生产科、通防科、安监科、总调度室、和总工程师处审核。通过以后拿到队里，队长就会根据措施的具体要求组织施工。在这段时间里，我感觉成长很快，学到的东西很多，哪些地方该怎么做，应该注意哪些事项等等。虽然很累，但是感觉很充实。
目前，我刚回到运销科，在运销科里我会抓紧时间跟领导和同事们学习，尽快融入到这个环境当中，感谢领导和同事们得支持，谢谢大家！
运销科：解裕富
二零一一年五月十二日
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