XX年干部实践锻炼工作动员会发言

第一篇：XX年干部实践锻炼工作动员会发言

XX年干部实践锻炼工作动员会发言

同志们:

在全县上下奋力冲刺全年经济社会目标任务的关键时刻,召开实践锻炼干部座谈会,主要是和大家一起座谈、交流,一是了解大家的思想和工作情况,二是听取大家的建议和意见,共同研究如何开展干部实践锻炼工作。刚才,听了几位同志的发言,大家讲得很好,总体感觉我县开展后备干部实践锻炼工作已经取得了一些成效,主要表现在:一是干部学习的自觉性明显增强。大家到了新的工作岗位、面对新的工作,能够自觉加强学习,掌握了开展工作的方法,较快进入工作角色。二是开阔了视野,学到了知识。在实践中,积极创新工作思路,大胆探索,务实工作,学到了新的技能和知识。三是丰富了阅历,提高了能力。大家通过参与实践锻炼工作,掌握了解决复杂问题的方法,提高了自身的素质和工作能力,积累了经验。但实践锻炼工作还存在着部分干部“身”入、“心”未入,接收单位管理不到位、培养措施不明确等问题,需要在以后工作中加以改进。县委决定,在岁末年首之际,将选派一批后备干部奔赴信访维稳、安全生产、督查考核、“双创一巩固”等实践锻炼工作岗位,为进一步作好干部实践锻炼工作,下面,我讲几点意见:

一、充分认识干部实践锻炼工作的重要性和必要性

近年来,省委提出**实现突破发展的要求,县委也确立了“率先突破发展”的主题和建设“民富县强、文明和谐、环境优美”新石泉的奋斗目标。我县作为一个欠发达的山区贫困县,要在全省竞相发展的逼人态势中实现率先突破发展,并进入全省县域经济中上水平,是全县各级干部面临的一项重要任务。选派干部实践锻炼是县委对年轻干部的关心和爱护,也是加强干部队伍建设,推动全县经济社会发展的重要一环。干部参加实践锻炼的目的就是给大家提供一个接受锻炼、增强个人修养、提高自身素质的机会,创造一个拼博创业、施展才华的舞台,同时也是提高干部队伍综合素质,增强全县各级领导班子的战斗力和凝聚力,促进各项工作上台阶的重要举措。

1、实践锻炼是提高干部综合素质的现实需要。实践出真知、实践出人才。对于一个人来说,素质不仅是立身做人之本,也是成就事业的基石。提高素质的方法、途径很多,除了组织的培养教育、领导和同事的传帮带之外,关键是靠自身的努力,注重在实践中锻炼提高。理论来自实践,知识来自实践,能力来自实践。实践是培养干部的“大学校”、“大熔炉”,也是建设高素质干部队伍的重要方法。从我县干部队伍建设状况来看,部分干部长期在同一岗位工作,工作经历单一,阅历浅薄,专业知识结构不尽合理,难适应经济社会发展需要,主要表现在:有的干部有基层工作经验,缺少机关工作经验,有的干部有机关工作经验,缺少基层工作经验;有的干部熟悉党务工作,不懂经济;有的干部会抓产业结构调整,不懂城市建设工作等。存在这些问题的原因主要是干部锻炼渠道单一,综合素质、复合能力的提高在客观环境上受到了一定限制。需要各级党组织为他们提供必要的舞台,让他们不断加强实践锻炼,在实践中认识自我、改造自我、完善自我,使他们尽快成为能够担当我县发展重任的优秀人才。

2、实践锻炼是干部成长的重要途径。江泽民指出:“在实践中锻炼干部,是我们党培养干部的一条根本途径”,揭示了干部成长规律,为广大干部特别年轻干部的健康成长指明了方向和道路。五十年代,毛泽东发出了“知识青年到农村去,接受贫下中农再教育”的号召,一大批知识青年响应祖国号召,放弃城市生活转向农村和边疆,形成了轰轰烈烈的上山下乡运动。他们在艰苦环境下经受磨练,比一般人更能吃苦耐劳,更有责任感,更具有顽强拼搏的精神和意志,也正是这种艰苦的环境才造就了一大批在改革开放和现代化建设进程中做出巨大贡献的仁人志士。今天,组织选派你们到县委确定的重点项目、重点产业建设工作中去,让大家在改革和建设的第一线经风雨、见世面,从而培养你们求真务实、艰苦创业的优良作风,提高驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力,使你们尽快成为德才兼备的优秀干部,成为推动石泉率先突破发展的中坚力量。

3、实践锻炼是创新培养机制,服务我县“率先突破发展”的客观要求。从创新干部培养选拔工作机制看,县委探索建立了以“公推公选、实践锻炼、重点培养、择优任用”为主要内容的干部选拔工作机制,把基层和生产一线作为后备干部培养锻炼的主阵地,将实践锻炼成果作为检验干部、考察干部、使用干部的重要依据,因此,干部成长、进步需要实践锻炼。从我县实现“率先突破发展”对各级领导班子建设要求看,必须全面提升干部队伍整体素质。通过实践锻炼,使大家在多岗位工作,在急难险重的环境中经受磨练,提升素质,在新的工作岗位上,创新思路、开阔视野,积累经验,进一步增强发展意识,责任意识,树立富民之志,为推进我县“率先突破发展”提供人才支撑。

二、勇于实践,做到学有所获学有所成

今天在座的各位同志,都是各单位表现突出、有发展潜力和培养前途的业务骨干,是县委综合方方面面意见后,精挑细选出来的。希望大家一定要珍惜这次难得的机遇,全心投入、积极实践,增长才干、尽快成才。

一要虚心学习,提升素质。中央领导同志多次强调各级干部要学习、学习、再学习。不学习,思想理论水平上不去,抓工作就难以抓到点子上,个人素质也提高不了。学习是搞好各项工作的前提,是不断进步的基础。学习既是积累知识、增强本领、提高水平的重要手段,也是加强修养、陶冶情操,提高思想境界的重要途径。大家一定要牢固树立终身学习的理念,自觉把学习融入工作、融入生活,做到少一些应酬多一些阅读,少一些娱乐多一些思考,少一些空谈多一些实践,挤时间学、下苦功学。在学习内容上,一是要学理论。要注重学习中国特色的社会主义理论,特别是科学发展观,提高运用科学理论解决实际问题的能力。二是要学业务。要围绕新的工作岗位业务知识,认真学习,特别是相关的法律法规,要学精,在工作中能熟练运用。在学习方式方法上,一是要向书本学,丰富间接经验;二是要向实践学,积累直接经验;三是要注意互相学,向身边的领导和同事学,增强统筹能力和协调艺术。要结合实践锻炼工作岗位,突出重点学,做到学有所思,学以致用,启迪智慧,创新思维,增强工作的预见性、针对性和实效性,不断提高工作水平。二要积极实践,勇于创新。在座的各位是石泉未来经济社会发展的建设者,大家思想比较活跃、思维敏捷、接受新事物快,有一股闯劲,有干一番事业的信心和决心,这是你们的优势。要善于把这种优势转化成为积极投身到石泉经济发展的实践中,要敢于打破条条框框,创造性开展工作,要勤于钻研思考,善于总结提练,多一些调查研究,少一些表面文章,多些务实工作,少些形式主义,多为石泉发展谋思路、出点子。大家要想有所作为,不管做什么,都要勇于实践,脚踏实地,埋头苦干。要善于从小事做起,从自我做起,严肃认真、一丝不苟地对待每一项工作,多干事、干成事,用实干创造出业绩,为所在单位工作增光添彩,只有这样,才能赢得周围干部群众对你们的信任和尊重,赢得组织上对你们的发现和重视。当然,人的一生不可能一帆风顺,大家还要学会在失败、挫折和逆境中超越自己。要善于通过实践的磨练、不同岗位的锻炼和复杂环境的考验,不断提高履行岗位职责的能力和水平,特别要在提高贯彻落实科学发展观的能力、组织协调的能力和务实创新的能力上下功夫。

三要转变作风,树立形象。事业是干出来的,人才是实干中锻炼出来的。搞任何工作,如果只是图虚名,练虚功,急功近利,不求实效,结果将一事无成。大家要在实干中不断增长自己的领导才能就要敢干不要蛮干,时刻把握干的方向性;要实干又要巧干,时刻注意干的科学性;要手脑并用,干学结合,时刻不忘干的目的性。要求真务实,转变工作作风,做到“身”、“心”都融入到实践锻炼工作中,增强工作积极性和主动性,虚心请教,大胆工作,力戒急功近利,心浮气躁思想。同时,要注意自身修养,大家到新的单位工作,不仅代表个人形象,也代表原工作单位形象,大家一定要把实践锻炼的过程,作为锤炼作风的过程。日常工作生活中,要谦虚谨慎,严于律己,尊重领导,团结同志。要严格遵守接收锻炼单位的各项纪律和规章制度,始终保持年轻干部奋发有为的精神面貌、积极进取的精神状态和求真务实的作风,用良好的作风和实际行动赢得接收锻炼单位领导和同志的信任与支持,以过硬的素质和出色的业绩树立良好的形象。

三、强化管理,确保干部实践锻炼工作取得实效

干部的成长一靠自身努力,二靠组织的教育和培养。希望各单位“一把手”要严格按照《石泉县实践锻炼干部管理考核办法》的有关要求,切实负起责任,加强对实践锻炼干部的教育和培养,保证他们的健康成长。

一要高度重视,积极接纳。干部实践锻炼工作是县委创新干部培养选拔机制、科学用人的重要举措。各单位主要负责人要树立大局意识,把接收实践锻炼干部作为一项政治任务,高度重视,精心安排。积极为实践锻炼干部提供必要的工作条件,帮助他们熟悉情况和有关工作程序,尽快投身锻炼,切实做到思想上关心,工作上支持,生活上照顾。

二要落实责任,精心指导。各单位党委(党组)要制定培养措施,确定责任心强、业务精通的同志作为实践锻炼干部帮、传、带责任人,严格日常管理。要根据工作需要和实践锻炼干部自身特长,尽可能地为他们安排有利于锻炼提高和发挥作用的工作岗位,有意识地安排他们承担一些急、难、险、重任务,处理一些比较复杂、棘手的问题,让他们在新的工作环境中磨练意志,培养作风,提高能力。要经常了解和关心他们学习锻炼情况,指导他们解决工作中困难和问题,定期组织实践锻炼干部进行座谈交流,强化实践锻炼的效果。

三要加强沟通,密切配合。派出单位和接收单位要灵通信息,密切合作,共同做好干部实践锻炼期间的管理工作。干部在实践锻炼期间,原单位不得再安排工作,其行政、工资和党组织关系不变,与原单位其他职工享受同等福利待遇;锻炼期未满或未完成工作任务的,未经组织部同意不得回原单位上班。接收单位对实践锻炼干部要像对本单位干部一样,加强培养,严格要求,严格管理,严格监督。组织部将定期了解实践锻炼干部的思想、工作和生活情况,帮助他们解决遇到的实际困难。同时,要进行跟踪协调管理,定期进行考核、考察,对成绩突出、有重大贡献、表现优秀的干部予以重点培养、适时择优提拔任用。

同志们,县委选派优秀干部进行实践锻炼,这是全县工作的需要,也是干部健康成长的需要,希望大家要珍惜机会,虚心学习,努力工作,充分发扬勤奋敬业、务实苦干的精神,认真履行职责,主动参与接收单位的工作,切实发挥专长和优势,积极出主意、想办法,在实践中提高素质,在实践中增长才干,在实践中锻炼成长,为我县经济社会率先突破发展做出应有的贡献。

最后,我衷心地祝大家工作顺利、健康成长!

第二篇：关于干部的实践锻炼

关于干部的实践锻炼

在实践中锻炼干部，是我们党培养干部的一条根本途径。我们党领导的新民主主义革命和社会主义革命、社会主义建设的实践，锻炼和造就了一批又一批优秀干部。我们正在进行的建设有中国特色社会主义的实践，也是一所锻炼和提高干部的大学校。

在中国实现社会主义现代化，实现中华民族的振兴，是我们的革命先辈梦寐以求的崇高理想，是全国各族人民的共同愿望。这个伟大事业，向各级干部提出了更高的要求，也为他们充分施展聪明才智提供了广阔的舞台。广大干部必须认清自己的历史责任，积极投身到实践中去，坚持全面、正确、积极地贯彻执行党的基本理论和基本路线，扎扎实实地把改革开放和现代化建设推向前进。历史经验反复证明，只有同人民群众相结合，在推动社会主义物质文明和精神文明协调发展的实践中经受锻炼，积累经验，提高素质，增长才干，我们的干部才能健康成长，才能有所作为。对于广大中青年干部来说，加强实践锻炼尤有必要。要特别提倡到改革和建设的第一线去，到基层去，到艰苦的和困难多的地方去，到党和群众最需要的地方去。谁能在这些地方和群众同甘共苦，团结奋斗，做出成绩，就应该受到称赞，他的思想政治素质和业务素质也会不断地得到提高。贪图安逸、不愿意到这些地方去的干部，经不起艰苦环境考验、不能与群众打成一片的干部，不能在实践中克服困难、解决问题的干部，不是党和人民所需要的干部。干部如果不到实践中去经过一番扎实的磨炼，是不可能担当起改革和建设的重任的。

尊重实践必然尊重群众。干部成长的规律表明，那些投身实践并且同群众保持密切联系的干部，大都是成长进步比较快的干部。经常深入实际、深入群众，也有助于我们的干部吃透上情，了解下情，进一步做好各方面的工作，保证党的路线方针政策的贯彻执行。现在有些干部，缺少社会实践的锻炼，对人民群众建设社会主义生机勃勃的创造性实践缺乏了解，群众观点淡漠，同工农基本群众感情疏远，不懂得党的群众路线，不会做群众工作，有的甚至侵害群众利益。这种状况发展下去是十分危险的。必须懂得，我们党所领导的改革开放和现代化建设事业，是人民群众参加的、为人民群众谋利益的事业，只有相信和依靠群众，充分发挥他们的积极性创造性，才能获得成功。中央一再强调领导干部一定要讲政治。讲政治，就要求坚持尊重群众、尊重实践这个辩证唯物主义和历史唯物主义的根本观点。我们党是全国各族人民利益的忠实代表。不管形势和任务发生怎样的变化，党的工人阶级先锋队性质永远不能变，全心全意为人民服务的宗旨永远不能变，密切联系人民群众的优良传统永远不能变，从群众中来到群众中去的根本工作路线永远不能变。各级干部一定要牢固树立群众观点，想问题办事情要把为人民谋利益作为根本出发点和落脚点，始终保持同人民群众的血肉联系，老老实实向人民学习，真心诚意为人民服务，时刻警惕不要犯脱离群众的错误。

第三篇：2012读书年 动员会总结发言

主持词

（二）——会议结语

各位领导，老师们、同学们：

今天下午的大会开得非常成功。

会议总结了2011年“学风建设年”活动取得的成绩，表彰了活动中涌现出来的一批先进集体和优秀个人。学院李院长、牛书记、江院长、刘院长等院领导亲自到会为获得表彰的先进集体和优秀个人颁奖。同时，李院长宣布了学院2012年“书香伴我行”读书成长年活动正式启动；刘院长又就2012年“书香伴我行”读书成长年活动做了动员报告。这不仅充分体现了学院党政领导对同学们“读书学习”的高度重视，而且充分地表明了学院领导对“书香伴我行”读书成长年活动、对优良校风学风创建的高度重视。因此，我们要充分认识“读书学习”的重要性，统一思想，落实要求。要持之以恒的行动起来，继续以“读书年”活动为契机，积极投身于优良校风学风创建之中，明确目标，戒骄戒躁，潜心读书，刻苦学习，比学赶帮，创先争优，为自己的未来积聚才能，为学院的发展争光添彩，为社会的进步奉献力量！

老师们、同学们，“求木之长，必固其根。欲流之远，必浚其源”。让我们真正领会学院领导的关心和期待，牢记自己的职责和使命，“修能致用、笃学致远”。

最后，祝各位领导、老师工作顺利、身体健康！

祝各位同学快乐读书、读书快乐，读有所获、学有所成！今天的大会到此结束。散会！

第四篇：年春检动员会发言

在2011年春检工作动员会上的发言

（2011年3月11日）

各位领导、同志们:

春季检修和春季安全大检查是保证我局电网安全稳定运行，确保全年安全生产管理目标顺利实现的一项重要举措。按照会议安排，依据《关于做好2011年春检工作的安排》**号文件，我就春检工作任务进行分解和安排。

一、春检工作总体安排

动员准备阶段：

实施开展阶段：

验收总结阶段：

二、组织机构

成立春检领导小组

组长：

副组长：

成员：

三、指导思想

春季检修和春季安全大检查要继续贯彻落实“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，遵循“保人身、保电网、保设备”的原则；全面落实“三抓三反”的工作要求，以“五查一杜绝”为主要工作内容，以强化现场管控为重点，确保实现“零伤亡、零事故、零违章”的工作目标，为实现“九不发生、两防止”的全年安全生产目标奠定基础。

四、春检工作目标

1、安全目标：确保不发生人身、电网、设备事故和障碍，确保不发生车辆交通事故，确保不发生检修质量事故，确保不发生误操作事故，确保实现2011年第1个百日无事故安全记录。

2、设备检修目标：全面贯彻落实安全生产责任制，以防雷接地检查、设备预试、小修、消缺为主，检查电网二次系统及安全自动装置正确率,确保主电网安全稳定运行。完成消缺率95%以上，主设备完好率、一类率达到100%。

五、设备检查的重点内容和要求

各单位务必要确保检修质量。充分利用停电时间整修、保养设备，严格按照检修工艺导则和预防性试验规程开展规范化、标准化作业，各专业春检设备检查重点工作如下：

送电专业

变电检修专业：

变电运行专业：

配电专业：

调度通讯：。

六、重点工作要求

1、继续做好《安规》的学习、培训工作

由于我局职工对《安规》掌握的水平较低，有例为证，**供电公司组织的“四种人” 《安规》考试，我局**人参加，其中**人补考，通过率仅为**%，这就充分说明个别单位、部分负责人对安规学习重视不够，由此推理安全管理意识淡薄，安全管理水平。在**日召开的春检动员会上，**公司要求开展“学习《安规》、理解《安

规》、落实《安规》”的《安规》条款落实活动，我局也要开展此项活动，从即日起，各单位要立即组织全体职工、尤其是管理人员、安全员，认真学习《安规》条款，不但要熟记于心，还要理解其含义，更重要的是在各种现场严格执行。局里将借鉴兄弟单位的奖惩办法，制定我局《安规》考试考核办法，初步打算采用每日一条，每周一考、每月一考、每季一考，高密度的考试，随后的考试中在保证公平、公正的前提下严格考核。从下周一起安监人员在检查中随机抽查。

2、做好检修材料、备品配件、检修工器具、安全工器具、仪器仪表和车辆的准备工作。

各生产单位要对照春检工作任务，落实检修材料备品、备件的的需用量，防止由于材料、备品配件、工器具和车辆的不到位，影响缺陷处理和春检工作的有序开展。做到确保设备充足、装值良好，后勤保障有力。（变电工区周一前下发送检工器具，物资库周一前所有材料全部出库，局办根据检修任务提前做好车辆安全检查和保养并根据春检计划制定派车计划，控制非生产用车，优先安排春检用车，保证春检用车）

3、严格落实领导干部和管理人员到位到岗要求，着力抓好现场过程管控。

严格执行《********年春检现场领导干部和管理人员到位到岗任务分解表》，领导干部和各级管理人员要深入生产单位、春检现场，切实做到同进同出或先进后出，全面掌握每个春检现场，无论是运行操作或检修作业都要有，领导干部和管理人员对安全工作负责，对措施执行负责，对检修质量负责。

4、严格落实各级安全责任制。坚持“管生产必须管安全”，严格控制非计划检修，加强生产现场的管理工作，各级领导和管理人员要根据各自职责，对春季检修和春季安全大检查实行全过程有效把关，加强技术监督和安全监督，做到工作前安全、技术措施交底到位；工作过程巡视、指导检查；工作结束验收、把关检查。尤其是安全员要明确自己肩负的安全职责，亮明身份开展工作，各单位负责人要创造条件确保安全员的知情权并支持其开展工作，本次舂检工作安全员的表现将作为安全员是否合格的考核依据。凡因工作不到位出现问题，要从严追究各级相关人员责任。

5、层层签订“春检安全责任书”，实现三级预控机制。为了确保春季安全大检查和春检工作安全顺利完成，局里将与各生产单位和职能部室签订“春检安全责任书”，各生产单位要按照分层管理、分级预控、三级控制、层层分解的原则与班组，班组与个人分别签订春

检安全责任书，确保三级控制目标的实现。

6、严格执行“两票三制”，认真做好“三项措施”和危险点分析预控工作。有效的危险点分析预控是控制人身、设备事故发生的重要保证。各单位要从计划安排、措施制定、组织落实上做好充分的准备，综合工作性质、停电范围、时间安排、现场实际情况、人员精神状态等各方面不安全因素，制定行之有效的危险点分析、预控措施，并严格执行。坚决杜绝部分单位在执行“两票三制”、“三项措施”、“危险点分析”、标准化作业指导书过程中形式化的问题，强化各级管理人员的管理、监督职责，实现对管理过程和结果的可控、在控、在控。

7、严格开展舂检现场反违章工作，建立个人违章档案和违章积分制度。安监工作的核心工作是现场督察，安监人员要不定期的巡回检查，即要到现场，又要履职到位。达到只要有舂检现场就有安监员检查，严厉查处现场的违章行为，发现现场采取的安全措施不符合已审定的安全措施，或作业人员存在不符合安全生产规定的行为，影响作业安全的人和事，必须立即制止、纠正，提出整改意见，责令整改。对作业现场混乱无序、安全无保障的单位，责令其停止工作。

8、严肃春检现场工作纪律，规范工作行为，杜绝春检中私自扩大工作范围的现象发生。所有工作人员一定要“严”字当头，进一步规范工作流程、工作行为，提高工作标准和工作质量，树立顾全大局、服务全局的观念，以强烈的安全责任感全身心投入春检工作之中。

10、加强春检车辆管理，确保车辆交通安全。春检用车多，要求局办加强驾驶员安全教育培训，组织《交规》学习，严格执行现场用车派车审批制度，提前安排好对车辆状况的全面检查，做好出车前车辆例行检查，严格行驶过程违章行驶、违章驾驶的考核，保证春检车辆交通安全。

11、强化检修质量管理和质量责任考核工作。输、变、配电运行

和检修专业必须根据检修计划所确定的作业任务，严格按照现场标准化作业要求提前做好作业方案，编制并审核标准化作业卡、工序质量控制卡等作业文件，开好班前、班后会，确保检修质量。局将把现场违章情况、预试、检修、校验、清扫计划完成情况，检修质量、缺陷消除率、两票合格率、调度命令正确率、各级管理人员、现场到位情况等作为春检工作任务完成情况的重要指标进行考核。

12、认真做好春检总结工作

春检结束后各单位、各专业都应该认真进行总结，认真分析、查找、总结春检工作和现场管理过程中的亮点和存在的问题，对照标准、找出差距，并提出下一阶段工作思路。总结工作要实事求是，以数据说话，存在的问题必须深刻剖析、分析透彻，制定的整改措施必须切实可行。

各位领导、同志们，舂季检修和舂检安全大检查工作即将全面展开，让我们以良好的精神装态，饱满的工作热情，按照各自职责，为全面完成舂检工作任务作出积极的贡献。

二0一一年三月十一日

第五篇：采取切实有效措施 加强干部实践锻炼

采取切实有效措施 加强干部实践锻炼

实践锻炼是培养教育青年干部最为有效的途径和方法。几年来，我县把实践锻炼作为培养年轻干部的重要途径，不断加大工作力度，努力在实践中锻炼提高年轻干部。全县共有2600多名年轻干部到基层锻炼，约占年轻干部总数的70%。先后有210多名年轻干部走上副乡镇局级领导岗位，占同期提拔总数的60%，我们的主要做法是：

1、抓好规划实施，保证年轻干部实践锻炼的有序性 为了避免年轻干部实践锻炼工作的随意性，我们一是注意调查研究。结合抓后备干部工作，了解年轻干部是否参加过实践锻炼及其锻炼的形式、时间、效果，建立年轻干部实践锻炼工作档案，为制定总体规划和计划打好基础。二是抓好计划安排。每年在考虑干部工作计划时，都把年轻干部实践锻炼作为主要内容，从形式、途径、方法、数量等方面加以明确。三是认真组织实施。计划制订以后认真抓好落实，抓住调配、选配干部及干部下派等机会，落实年轻干部实践锻炼的计划，并适时检查总结，保证目标不落空。

2、发挥激励功能，增强年轻干部实践锻炼的积极性 一是舆论激励。利用各种舆论工具，宣传年轻干部加强实践锻炼的意义；在年轻干部中开展人生观、价值观、党的宗旨、艰苦奋斗传统等专题教育活动；请优秀年轻干部现身说法，介绍自己在实践中锻炼成长的体会；组织开展优秀大中专毕业生、优秀科技副乡镇长、优秀下派干部、帮扶集体经济薄弱村先进个人等评比表彰活动，对他们给予精神和物质奖励，从而大大增强了广大青年干部到基层锻炼成长的荣誉感和责任感。

二是任用激励。县委坚持把是否经过实践锻炼以及实践锻炼过程中的工作表现和工作实绩作为选拔任用干部的重要依据。凡是在基层工作表现好、成绩突出、群众公认，基本具备领导干部任用条件的，都及时提拔任用；凡是后备干部一般都要到基层经过一定时间的实践锻炼才能上岗；凡已提拔起来，年龄在40岁以下，但没有基层实践锻炼经历的，都要分期分批到基层补课。这些做法，对于激励年轻干部到基层锻炼起到了良好的导向作用。

三是目标激励。我们对到基层任职定职的干部都要明确具体的目标任务，要求他们在规定的时间内完成，并定期进行考核。这样，年轻干部在基层工作有压力、有动力，容易创造出看得见、摸得着的实绩，切实得到锻炼提高。

3、改进锻炼方式，提高年轻干部实践锻炼的针对性 ——下派任职式锻炼。分为三个层次，一是对那些德才素质较好、比较成熟的副科级干部及后备干部，选派到重点乡镇和困难乡镇担任党政正职或副职，提高他们在重要岗位和艰苦环境中处理和解决实际问题的水平，增强驾驭全局的能力。目前全县有43名副科级机关干部及后备干部在乡镇领导班子中任职，其中任正职的就有12名。二是相对比较成熟的机关中层干部、企事业单位技术骨干，选派到乡镇担任科技副乡镇长或科技助理。不少同志经过2年多的实践锻炼，领导能力和水平都有了较大提高。目前，第一、二批科技副乡镇长中已有14人走上副科以上领导岗位。三是从应届大中专毕业生中选调了72名学生党员、优秀学生干部、优秀毕业生到乡镇、县属企业锻炼，现在已有一些同志担任乡镇长助理或党委组织、纪检、宣传委员职务。

——铺阶压担式锻炼。一方面，我们在县级机关、乡镇、企事业单位普遍实行了助理制，93年以来先后配备助理150多名。助理参与领导班子成员分工，参与决策，对分管工作负有领导责任。担任助理一年后，经考察能胜任的提为副职。另一方面，推行了中层干部让岗制度，一部分老同志从中层岗位上退下来，给年轻干部创造主持一个方面工作的条件。几年来，全县先后有500多名年轻干部已走上部门的中层领导岗位。

——换岗交流式锻炼。近几年来，县委对年轻干部岗位交流锻炼专门发文，明确提出了必须交流的对象及要求。先后对450多名年轻干部进行部门、系统、城乡之间岗位交流，不少同志在岗位交流中开阔了视野，扩大知识面，有更多机会接触各种各样的问题，增强应变能力，提高决策水平，得到较好的锻炼。团县委书记柯德来同志自92年8月毕业后到青萍乡工作，先后担任乡团委书记、宣传委员、乡长助理、副乡长等职，去年6月份担任团县委书记。

——帮困扶贫式锻炼。从93年开始，我县组织了帮扶集体经济薄弱村工作，由县级机关与乡镇挂钩，选派干部帮扶一个村。各单位都有意识地安排有一定发展潜力，但又缺乏实际工作经验的年轻干部下乡驻村工作，第一、二轮共选派年轻干部189名。94年从县属企业中抽调了84名大中专毕业生到乡镇企业担任副厂长或厂长助理，任期两年，得到很好锻炼。此外，各乡镇也注意选派年轻干部到村任职。

——参与中心式锻炼。配合县委开展的创建文明城镇、企业改制和转制、招商引资、百日促销等中心工作，3年来我们先后组建了六种类型430多个工作组，抽调人员2300多人次，除主要指挥者由副科级以上领导担任外，其余的骨干力量都尽量安排年轻干部。这些中心任务一般都具有政策性、突出性、艰巨性等特点，让年轻干部参加这些专项工作，在实践中积累经验，增长才干，提高政策水平和组织协调能力。

4、健全管理制度，促进年轻干部实践锻炼的规范性近年来，我们先后制定了《关于贯彻中共中央2号文件精神，加快培养选拔优秀年轻干部工作的通知》、《关于贯彻落实中共中央<党政领导干部选拔任用工作暂行条例>通知》、《关于进一步做好下派干部管理工作的意见》、《下派干部工作守则》、《关于加强县级选调生的选调、培养、管理工作的意见》、《关于加强“六所五站”干部交流工作的意见》等文件，逐步建立起干部实践锻炼的相关制度，促进了对下派干部的严格、规范的管理。