员工岗位精神读后感.[合集五篇]

第一篇：员工岗位精神读后感.

岗位精神

作为一名中铁十七局五公司的普通员工，有幸分到中南通道二十标做了个隧道技术员。在自己的第一份工作中曾不乏困惑、迷茫，读了崔生祥老师的《员工岗位精神》后茅塞顿开，感触颇多。这本书阐述了作为一名优秀员工必备的职业道德准则——爱岗、敬业、认真、负责、主动、服从、合作、奉献、节俭、自律、创新、进取，具备这些精神的员工才是一名优秀的员工，结合自己的工作经历想和大家交流分享自己的几点感想。

首先要说的就是爱岗敬业，我们很多员工都是新分下来的年轻大学生，刚刚踏入社会少了一份踏实多了一份浮躁。在工作中容易好高骛远，眼高手低，觉得自己学历高，认为受过高等教育，手头的工作不适合自己，怕苦怕累，闲待遇低。身边也不乏因此而辞职离开单位的人。但是，年轻人你错了！路是要一步步走的，空中楼阁的思想是不可取的。把心放平，咱们现在需要的是谦虚好学的态度，是脚踏实地的爱岗精神，充实自己，做好本职工作，把握住现在所拥有的机会，创造出不平凡的业绩，这才是我们要做的。

然后，作为一名年轻员工必须拥有负责精神。在岗一分钟负责六十秒，这里负责精神主要指的就是敢于担当，不逃避，有强烈的责任感。刚分下来时师傅就强调：作为技术员最最重要的一点就是责任心，工程没小事，时刻处在忧患中才能避免被安乐的现状麻痹，有效预防事故的发生，从而顺利完成质量目标进度目标。谁都难免有出错的时候，一个项目把一个岗位交给你，也就是给了你一份责任，你必须有勇气把它担当起来。如果出错，一定要敢于面对，及时改正避免造成更大的损失，这是我们应有的素质。

记得项目经理给我们培训时说过：不怕犯错，不能犯错。八个字掷地有声！前半句是对敢负责，敢担当的强调；后半句却是对认真的提醒。这里我必须谈到认真态度，工作中切忌浮躁，模棱两可的东西一定要弄懂弄清，继而才能指导监督施工，试想自己都没弄通怎么监督别人，怎么规范工程质量。我们都还年轻，年轻就是资本，不会做还不会学吗？咱有的是时间。刚踏入工作阶段，同时也就意味着踏上了一个学习的平台。做啥事都必须认真对待，做之前深思熟虑，做的时候万分小心，事后认真总结。

新来时的培训印象尤为深刻的是团队精神，这与《员工岗位精神》中的合作是不谋而合的，团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。我认为团队合作有三个准则：一是团队至上、互助互信，愿意与其他成员坦诚的分享自己的想法，目标，弱点。促使团队整体的成功才意味着个人成功，切不可搞个人英雄主义。二是共同目标 让团队的成员一起参与目标的选择和确定过程。比如项目任务目标的分配，一旦达成一致就必须接受并支持它。三是团队领导：与团队成员一起构筑团队的愿景、目标和团队文化，团队意识。一个项目的成员就是一个团队，团队领导、彼此信任、分工合作才能出色地完成任务。

作为一名年轻员工还必须拥有服从精神。作为原身为铁道兵学院的学生，我深深知道：服从命令是天职！现在同样适用于我们。年轻员工大多都是新员工，没有经验，所以就必须学会服从，服从项目安排，服从领导指示，而且态度必须谦恭。这是一种尊重，也是一种学习态度。放下身段，无条件的接受每一次任务，然后不折不扣的去完成，最后交给上一份完美的答卷，这就是你需要做的。聪明的年轻人还会在服从的过程中学习，历练，成长。

最后一点我要谈到的是奉献精神，年轻的我们很缺乏奉献精神，其实不必非得做出什么惊天动地的大事才是奉献。只需要从身边的小事做起，坚持，持之以恒形成习惯。每天早上班十分钟晚下班十分钟，站好每一班岗，少一分计较，多一点付出，施工计划做的再好，不付诸实践还是一堆废纸；保证不了进度、质量什么都是纸上谈兵。所以，我们要的是奉献精神，公司需要这种精神。要知道，不管你做的是什么工作，只要你认真的做了，做出成绩来了，结果自然会错不了。

作为建筑行业的一员，四海为家，不能经常与亲人一起，正因为它的特殊性才更考验人磨砺人。作为中铁的一员，我热爱我的职业，我深知肩上的重担。《员工岗位精神》给予我们不少启示，我把自己感触深刻的写出来与大家共勉。兄弟姐妹们“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”打起精神，鼓足航帆前进吧！

第二篇：《员工岗位精神》读后感

《员工岗位精神》读后感

读过《员工岗位精神》这本书之后，被书中所讲的事例和所包含的深刻寓意打动，感觉到作为一名企业的员工必须要具备的条件那就是---岗位精神。这本书共十二章七十节，从每个员工应该具有的从业精神角度出发，讲述道理，用现实中的事例，分析问题、总结经验，更好的提升员工个人岗位精神。爱岗、敬业、认真、负责、主动、服从、合作、奉献、自律、创新、进取这十一种精神都是岗位精神最终体现，一个优秀的团队所必不可缺的精神支柱。

如今项目管理人员年轻化较为突出，所以从集团公司到项目部都在为了让年轻人快速成长起来而煞费苦心，不惜代价，开展“学习型组织建设”、“导师带徒”、“学规范，树样板”等各种活动来给年轻人创造更多的学习的平台和学习机会。而作为年轻员工的我们自己，应该做些什么呢？做事首先要做人，而做人指的就是我们必须要有优良的岗位精神。

首先，作为一名年轻员工必须拥有爱岗精神。书中写到了社区清洁工、修脚师傅、收费员等等真是案例来告诉我们岗位是不分高低的，都是值得珍惜，值得热爱的。而现在我们有的年轻人却并不这么认为，觉得自己学历高，受过高等教育，不应该干那种太低级的工作。但是兄弟，你错了！你毕竟是年轻人，刚踏入社会的牛犊，好高骛远，空中楼阁的思想是不可取的。把心放平，咱们现在需要的是谦虚好学的态度，是脚踏实地的爱岗精神，三百六十行，行行出状元，把握住现在所拥有的机会，创造出不平凡的业绩，这才是我们要做的。

其次，作为一名年轻员工必须拥有认真精神。世上无难事只怕有心人，凡事只要你认真去做，没有什么做不到的。年轻人难免有浮躁的心情，但是兄弟，你记住，此时一定要冷静。咱们别的没有，但是年轻就是资本，不会做还不会学吗？咱有的是时间。刚踏入工作阶段，同时也就意味着又踏上了一个学习的平台。不管是复印、传真，还是领导给你的特殊任务，都必须认真对待，做之前深思熟虑，做的时候万分小心，事后认真总结。每件事如此一个循环，你想不进步都难。然后，作为一名年轻员工必须拥有负责精神。这里的负责精神主要指的就是敢于担当，要有强烈的责任感。人非圣贤孰能无过，无论你是技术员还是施工员，难免有出错的时候，但是关键问题是出错后的态度是否端正。一个项目把一个岗

位交给你，也就是给了你一份责任，你必须有勇气把它担当起来。如果出错，一定要敢于面对，首当其冲去想办法解决问题，而不是绞尽脑汁去推卸责任。

另外，作为一名年轻员工必须拥有主动精神。这正是年轻人活力所在，一种初生牛犊不怕虎的精神。如今许多年轻人在项目上工作时，老是局限于领导安排或者自己分内的一点工作，但是这对于一个年轻的工作者来说是远远不够的。要想进步，就必须主动，主动找事做，打破分内和分外的界限，这不是张扬，这是积极向上的态度。“管理是一种实践，其本质不在于知，而在于行”，千万不要怕做错，或者有不该做的思想，遇到问题第一反应就是自己想办法解决，尽全力让问题在自己这一层次消化，不要将“问题球”踢给领导。

作为一名年轻员工还应当拥有服从精神。服从命令是天职，这是咱老铁道兵的口号，同样适用于我们年轻员工。年轻员工大多都是新员工，没有经验，所以就必须学会服从，服从项目安排，服从领导指示，而且态度必须谦恭。这是一种尊重，也是一种学习态度。放下身段，无条件的接受每一次任务，然后不折不扣的去完成，最后交给上一份完美的答卷，这就是你需要做的。

最后，我们年轻人一定要具备的就是进取精神。这也是我们前面所有精神的归结点。我们是年轻人，我们要向前走，我们不安于现状，我们拒绝平庸。兄弟，你应该不想在质检员或者施工员的岗位上干一辈子吧？那何不妨也给自己制定“三年计划”、“五年计划”？把自己现在的岗位做漂亮，让领导有不提升你就可惜你这个人才的感觉。

第三篇：员工岗位精神读后感

平凡的岗位，不平凡的人生

——读《员工岗位精神》有感

最近看了公司给大家发放的《员工岗位精神》一书，深有感触，对一名员工在平凡的岗位怎样实现不平凡的人生引发了深刻的思考。

如何在平凡的岗位上实现自己的人生价值，成为一个优秀的好员工是每一位员工都必须思考的问题。岗位精神说白了就是热爱自己的岗位，在自己的岗位上做每件事都能以一种愉悦的态度去做。把自己放在一个主人翁的位置上，把工作当成是自己的生命一样来热爱，把岗位看成是自己的使命一样来坚守，再平凡的岗位也能实现自己的人生价值。

首先，作为一名年轻员工应该爱岗敬业，工作不存在好坏之分，岗位不存在高低之别，三百六十行，行行出状元，每一个岗位都值得热爱。只要尽职尽责、一丝不苟、勤奋努力的去做，再平凡的岗位也一样可以创造出辉煌的业绩来。

然后，在自己的岗位上必须有负责精神。负责精神就是你的岗位就是你的责任，要有强烈的责任感。人非圣贤孰能无过，无论你是技术员还是施工员，难免有出错的时候，但是关键问题是出错后的态度是否端正。一个项目把一个岗位交给你，也就是给了你一份责任，你必须有勇气把它担当起来。如果出错，一定要敢于面对，首当其冲去想办法解决问题，而不是绞尽脑汁去推卸责任。

另外，工作中还应该有主动精神。一个企业最需要的就是积极主动工作的员工。在实际的岗位中做工作时，不要局限于领导给安排的工作去做，领导不安排了就没工作了，这样在自己的事业只会停滞不前，应该学会主动去找工作，找事去做，这样的员工也是领导所喜欢的员工，不需要领导去要求、强迫就能自觉而出色的做好自己的工作，争取在自己这一层把事情给解决了，不要把问题留给领导。

作为一名好员工还应该具备服从精神。服从不是盲目听从或是接受，而是代表着员工的执行力，不管到哪儿，服从都是最重要的执行理念，最基本的职业操守。我们作为一名年轻员工，在很多事情上都没有经验，所以必须学会服从，听从项目的安排，项目指哪儿我们打哪儿，这是一种最基本的尊重，是一种学习的态度，聪明的员工都是在每一次无条件的接受中学习成长的。

在员工的岗位精神中，合作精神是做好岗位工作的组推器。一个不善于与他人分享、合作的人，是难以在现代社会取得大成就的。所以我们必须学会培养自己的合作精神，学会合作，善于合作，这是现代员工的必备品格，也是一个合格员工的基本素质。如果只强调个人的力量，即使你表现的再完美，也很难创造很高的价值，所以说“世界上没有全能的个人，只有完美的团队”。

要成为一名优秀的员工还应该具备奉献精神。奉献说起来容易，做起来难，我们有好多人在工作当中抱怨自己的工作如何如何累，领导是如何如何不理解等等。奉献就是要不计较个人的得失，在自己的工作岗位上辛勤工作，甘心付出、无私奉献。我们公司现在处于飞速发展的时候，公司需要这种无私奉献的员工，只要你付出了，对自己做到问心无愧，总会有回报的。

员工岗位精神还有一个要具备的就是创新进取的精神。创新进取对于一个公司是尤为重要的，一个公司如果没有创新进取就不会有发展，随着时代的进步也只能被淘汰。创新进取对于个人来说也是重要的，没有创新进取就没有进步，没进步就处于一种原地踏步、停滞不前的状态，最后只能庸庸碌碌一辈子。所以我们应该开发脑力，带着思考去工作，追求卓越，永远部满足于现状，永远不停下学习的脚步，永远向着最好进发。

作为一名普通的员工，我热爱我的岗位，我愿意把我的本职工作作为成就我事业的舞台，干一行、爱一行、钻一行、精一行，在平凡的岗位上构筑理想的大厦，创造出自己不平凡的人生，为公司为项目部的发展贡献自己的一份力量

第四篇：员工岗位精神读后感

新开始新起点

(括号里的话是我附加的看完可以删除，用这个题目的目的是摆脱固定模式，要不会觉得人很死板，什么什么读后感)我作为今年新入职的员工，对于公司我是年轻的，我有很多的不足之处，在工作中我依然还有很多东西需要学习，但同时我也为公司的发展注入了一道新鲜的血液，让公司的发展更加有活力。我从学校的学习转到了公司的生活，是我的新开始，新起点。我会抓住机会，和公司一起成长，一起开创新的辉煌。

当我读完这本书给我最大的感受就是明白了要成为一个优秀的员工应该所具备的职业道德准则是爱岗、敬业、认真、负责、主动、自律、创新、进取、合作、奉献。只有具备了这些准则，才能在各自的岗位上有所作为，认真对待自己的岗位，从而使企业可以科学发展。英国杰出的作家罗斯金说过一句话：“只有通过工作，才能保证精神的健康，在工作中进行思考，工作才是件快乐的事，两者不可分割。”

而作为一名公司员工，我们应该要时刻保持积极地工作心态，努力完成工作，积极对待工作中的问题，要学会从工作中得到乐趣，调整好心态，适应每天的繁忙节奏，才能使我们的工作有条不紊，使企业的发展更加健康、高速。

在我们祖国的军队中一直有这样一句话，“军人的天职就是服从命令”。其实在日常的工作中，我们作为企业的一份子，在这份很平凡的岗位中更应该学会服从安排、服从管理、服从上级的指示，因为服从也是一种尊重、责任和纪律的体现。

同时我们还应该有良好的职业道德素质，把工作的过程当做是学习的过程，不断地提高自己的职业素质，在工作中最大限度的发挥自己的潜能，实现自我价值的完美体现。

公司是一个整体，是一个团队，是一个集体，当我们心中明白我们都是公司的一员时，我们就应该齐心协力、同舟共济、共同克服困难，让自己融入这个大家庭，这个大团队中。积极主动地发挥团队协作精神，发挥自己的创造力，在工作中创造出更多的卓越成绩学会，善于和周围的同事合作，使企业的发展更加和谐、稳固、快速。

责任是员工的立业之本，是企业最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作必须要有责任感，对工作负责就是对企业负责、对自己负责，才能感受到自身价值；有责任心，才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。

在岗位上，每一名员工都要从维护集团公司的利益出发，不断地拓展集团公司的业务，应该积极主动的完成工作，而负责精神也是每个员工基本的岗位精神，每个人的岗位就是每个人的责任和使命，责任等同与机会，只有积极主动承担责任，才能赢得更多的发展机会。工作中没有小事，我的工作虽然很平凡，平凡之中孕育着伟大的种子，大事也都是有小事组成的，没有小事难成大事。只要踏踏实实的忠于自己的工作，脚踏实地的完成工作，用心去做，便会做出自己的辉煌来。

（其实我写的这些条条框框很一般，选一些有代表意义的话、例子看你觉得合适额位置）

第五篇：员工岗位精神读后感

前进的不竭动力——《员工岗位精神》读后感

《员工岗位精神》是一部指导企业员工，尤其是青年员工同志的从业指南。本书从爱岗、敬业、认真、负责、主动、服从、合作、奉献、节俭、自律、创新和进取等十二个方面阐述了作为一名优秀员工的准则，章章精彩，字字珠玑。读完本书之后，我脑海里浮现了一批名人，无一例外的，他们身上都具备了上述十二个精神里面的大多数精神。是这些岗位精神帮助他们从平凡到伟大，从优秀到卓越，从失意到成功。

爱岗、敬业、认真和负责是一名员工的立业之本，是组织最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作必须要有责任感，热爱自己的工作，对工作负责就是对企业负责、对自己负责，才能感受到自身价值；有责任心，才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。

主动和服从是我们每个员工不论做什么工作都要必备的一种美德，没有主动意识，就不能发挥个人的主观能动性，不能发挥个人的最大能量；没有服从意识，就不能很好地执行领导交给的任务，再好的创意也没有价值，公司就不可能有效益。

合作、奉献是员工精神的又一次升华，是员工从优秀向卓越跨出的重要一步。合作意识把员工个人组成了团队，增加了企业的凝聚力和战斗力，也让员工体会到了合作的力量。奉献让员工懂得了取舍，得和失之隔一线间，奉献时失去了时间、多做了工作、多了付出，但是，却得到了大家的认可，得到了企业的认可，距离进步也更近了一步。

节俭、自律是一名优秀员工的自我约束，是一名优秀员工以企业为家的情怀，更是一名员工优秀素质的重要体现。节俭是中华民族的传统美德，浪费是财富的天敌。不积跬步，无以至千里；不汇细流，则无以成江海。每名员工节省一点点，则一个企业每年节约的数额是相当可观的。人最大的敌人是自己，约束了自己，才能战胜自己。古人云，吾当三省吾身，每天要反省一天的作为，从而达到自律的目的，为自己的进步提供了保障。

创新和进取是一个民族前进的不竭动力，也是一个人进步的力量和源泉。问渠那得清如许，为有源头活水来，这个源头就是不断的进取和创新。创新不仅是事业成功的秘诀，也是工作不断进步、职业永远常青的秘诀，更是岗位腾飞的天梯。进取则是一种勇往直前、永不言退的尽头，一种追求卓越、誓达成功的决心。

古人云，成大事者，不惟有超士之才，亦有坚忍不拔之志。恰恰说明了作为一名优秀员工不仅要具有优秀的能力，更重要的是，必须具备一些我们上文谈到的岗位精神，即人格魅力。这又与汪董事长提出的“人格、勇气、能力”三位一体的人才要求不谋而合，充分说明了一个优秀的人格在一个人发展过程中的重大作用。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。作为一名年轻的同志，愿用毕生的努力去践行员工岗位精神。用饱满的岗位精神与各位同事一起共勉！