《员工精神》读后感5

第一篇：《员工精神》读后感5

浅谈。修己

——《中国式管理》读后感

各位领导、各位同事大家中午好！

首先非常感谢各位领导给予我这个舞台，同时也感谢各位兄弟姐妹占用自己的休息时间来聆听我的收获。

自从上次听了曾仕强老师的《中国式管理》授课后，自己想了很多，也愁了很多，想得多是因为我学了课程感觉受益很多，有点应接不暇，太多的好东西存在，自己有点学不过来。愁得很多呢是因为我学了课程之后，很多时候由于自己的文化底子薄，很多地方看了却不能彻底领悟。自己需要学的地方还很多很多。

来咱们店已经五年有余了，从开始的传菜生做到现在的楼层主管，慢慢途中有苦、有甜、有伤心、有快乐、有失败、有成功，一步步，走到今天，看着我们店不断的壮大，心里百感交集，在这几年里我前前后后带过很多员工，可以说各式各样的人都有，而我自己也在琢磨如何能高效率完成自己的工作，自从参加了店内组织的中国式管理视频授课，以及杨经理良苦用心为我们购买的书籍，拜读之后，感受颇深，借此机会和我们大家一起讨论一下从中学习到的一些“管理”的方式方法：

高谈阔论咱不敢，没有太多的金属元素存在，只能是在这里简单的谈谈我的感触。整本书中曾仕强老师非常细微仔细的去剖析中国人根深蒂固的传统作风及思想，从而结合现代管理学，去辨别出利与弊。句句说明，要想管理好中国的企业乃至个人，必须从中国人自身深刻了解做起。管理并不是我们日常所说的管人管事就罢了，他蕴含的意义甚大，其中曾老师就以中国式的管理哲学

来妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑中国人的文化传统以及心里行为特征，以达到更为良好的管理效果。

书中提到先修己后安人，究竟他们之间有什么联系呢？我的理解就是“先修身、后管理，达到安人效果”，用自己的修身来感染、影响你的下属也就是被管理者，大家可以想象下这其中所需要的成本。而本身我所理解的“管理”就是以最低的成本完成最高效工作。因此管理必须要有制度、规定来进行约束或用表扬、奖励等激励的方式进行鼓励，中国一句俗话“管人先管己”，现在很多人都在说，很多人都在做，要想做好管理者，就必须明白一个管理者的管理魅力会让制度与规定更好的贯彻和落实的道理。

回到我们现在的工作中，很多时候缺少的是坚持、毅力、持之以恒，我记得上个月，在大家晚上下班后，我被单独留到了办公室，杨经理批评了我，给我讲了很多，杨经理不断地教导我，说我这人有点小聪明，小才智，但是就是不能持之以恒，再者就是什么事情都不能做的很圆满，有时候甚至管不住自己。那还谈什么修己呢……我把整个餐务交给你，你就这样给我一份空白卷纸吗？我最后时刻，还是没忍住，哭了……此时此刻，我依然非常感谢杨经理以及大家给予我的帮助，我在今年年初刚上任餐务主管的时候，给自己树立了一个很大的抱负，好好带出个队伍来，于是狠心花了30多块买了一个厚厚的大笔记本，在封面第一页写上几个大字大家猜猜什么字？“己所不欲，勿施于人，管人先管己“13个字，意思就是自己不想要的，不要施加给别人，要想管别人，先管好自己。随着时间的流逝，慢慢的本子磨破了，字也掉没了，但结果呢，自己越来越堕落。本来该好好坚持的习惯，自己一高兴就干出色了，一不高兴就降下去了，根本没坚持去做，再者就是在员工面前没有好好的起到表率作用，很多时候一些陋习都直接在员工面前做，何谈修己？有段时间，自己挺矛盾，看到什么事情都烦，甚至大家都不知道的，我曾找过杨经理，给她说我不想干餐务主管了，我管不了他们了，有时候说事，他们都不听。我要做领班。

天哪……大家这个事情肯定都明白，这家伙是不是吃错药了，哪个工资高，哪个职位高。你自己看不出来吗？没出息的玩意儿，回家卖红薯得了……呵呵…说实在的…老家这会啊，红薯早都卖完了，想卖都没得卖

综上所述，大家告诉我，我之所以失败主要原因是什么？对。没错，持之以恒、管人先管己，等等，自己严重的没有做到，使得自己的工作一败涂地。《中国式管理》一书截至目前为止，我只看了不到三分之二，古人常说书中自有颜如玉，书中自有黄金屋。我看啊，对我来说书中自有瞌睡锤…… 在你不清醒的时候，在你不能修己不能坚持的时候，书本可以给我们带来启示，带来清醒的头脑。希望在座的同事和我一样从今天开始不断地给我们补课加油……充实自己的大脑，活跃自己的情操，用自己的良好修为去做好一个管理者，去做好一个被管者。

以上是我个人的一点点粗浅的感受希望各位多多指导，也希望我们能共同努力把我们的店做好。

谢谢大家！

餐务部.刘毅20101129

第二篇：员工突击精神读后感

正如《员工突击》中提到的，“多一些热忱，少一些冷漠；多一些付出，少一些计较；多一些专注，少一些浮躁”，时刻保持积极向上、豁达乐观的态度，把工作当做一份享受的事情，就如享受生活一般去感受工作的乐趣，就不会觉得工作是一种负担、一种压力，就能更好的激发对待工作的热情，员工突击精神读后感。或许你的工作能力或业务技术比不上别人，但你可以做到敬业精神绝不输于任何人。当然，这是一个知识飞速更新的时代，我们不经意间，就会发现自己原来所学的知识和技能已经过时或落伍，不再是能人或专家了。所以，我们必须保持着活到老、学到老的激情，不断地学习接受新知识、新文化，掌握新技能，不断提高个人的能力和水平，才能更出色的干好本职工作。

还有一点，就是细节问题。其实，对细节的关注正是信仰和激情的深化。有一句成功箴言，细节决定成败。工作中没有小事，小事决定着大事。且不谈书中提到细节对成功人士发挥了多大的作用，但从我们的安全教育中就常听到，由于一时的疏忽大意而造成了事故的发生，其原因就是对所谓的小事细节置之不理、漠不关心或者不当回事。所以，对于工作中的任何事情都要以认真负责的态度去对待，力求把每一件事的每个细节都做到位，工作才有可能达到尽善尽美，正如个人修养中的不以善小而不为吧。

书中有这样一句话：对待每一件小事，就像对待救命的稻草一样，让稻草在别人的不屑中成为苍天大树。确实，在工作中我们常常会忽略一些小事，但往往被我们忽略的小事会造成很多无法弥补的错误。做事做到位，要做就做到最好，否则就不做，没有相应的付出哪能有同等的回报？常常会听到很多人抱怨，每天机械的做着同样的事情，总觉得自己的才华被埋没了。可是反问，连这些简单的小事都做不好，又还能做什么？敬业精神是最重要的内涵，是一种发自内心的对工作职责的重视和对事业的热爱，把工作当成自己的事来做。

每个人都可以成功, 我可以选择我的成功。《员工突击》带给我的鼓舞，使我充满自信的去做最棒的员工。让我们都像书中所说的一样：从入职到优秀，从优秀到卓越，突击精神永远都是核心竞争力。突破自己，突破境遇。

曾经有人说过，人的一生有超过三分之一的时间在工作；如果我们能活到一百岁，生命就有了三万多天，那我们的工作也就大概有一万多天，作为员工，我们肩负着企业发展的重任，我们是企业的未来，这就要求我们尽可能的做好在职的每一天，要积极、乐观、感恩、勇敢、自信的度过人生中特别的三分之一光阴，读后感《员工突击精神读后感》。

《员工突击》重点向我们提出了勇敢攻占职场最高点的八大攻略。结合自身，我深知自己需要加强敬业精神、强化技术本领、培养良好的习惯、端正工作态度，但我更明白，对于资历颇浅、经验欠丰的我来说，拥有踏实的学习精神和求知欲望是关键。

心态是命运的指挥官，是工作的核动力，良好的心态是积极、乐观、感恩、勇敢、自信的心理素质，正是这种良好的心态激发了人们的潜在能力，让人们克服生活和工作中的种种艰难困苦。记得，前国足教练米卢曾说过一句话：态度决定一切。

工作中，我从事于建筑电器行业，与我在学校所学的专业毫无关联，在这里我也只是一名普通的仓管员，但我却很自豪，也自信的认为我们这样的岗位不容忽视。我们的主要任务是发放原材料零部件，对每组零件的型号和数目进行核对。并且与物流部门进行沟通协作，从而共同完成产品的生产和运输。这就要求我们在工作中要绝对的信心和耐心，保证产品顺利完成是我们仓管员的努力方向。

当然，任何工作干久了，也都会很容易让人产生索然无味之感，但我愿意用积极的心态去改善自己的工作状态，哪怕是一件很小的事情，我都会努力的把它做好，尝试着从生疏到熟练，再孰能生巧，让工作做得井井有条，轻松有序。

我们都知道，生活是千变万化的，不顺心的事情总是很多，职场上也是起起伏伏，这些都是在所难免的，一次被现实打击的失望，一场同事间的误会，一句过激的话语，都会影响我们的心情，这就要求我不断的学习如何调节自己的心态，学会胸怀广阔，乐观的面对生活，用感恩的心欣赏别人，宽容别人。

今天，也许我没拿到满分，还不算是完美的人，所以我在细读书中每一个攻略，感受着他们所并发出的智慧火花；明天我将敬业精神融入我的血液中，经营忠诚品牌，坚守和履行负责任的信念，努力学习本领，形成良好习惯，拥有良好心态，努力工作，热爱它，并与自己做竞争，实现自我，超越自我！

第三篇：《员工精神》读后感3

静坐常思自己过

-----《员工精神》学后感

尊敬的各位领导，亲爱的同事们：

大家好！我是二层服务员孔晚霞，很高兴今天能站在这个演讲台上与大家共同分享《员工精神》的感言，我今天演讲的题目是“静坐常思自己过”。

近期店里为我们播放了《员工精神》的培训讲座，听了李强老师讲的“静坐常思自己过”这句话，他说自己每天晚上睡觉前都会给自己五分钟的时间想一想自己一天所做的工作，想想哪些做得不到位，哪些事还没有做完，听了李强老师的解释，使我对这句话有了更深刻的理解，想想从前的自己是那么的无知，自傲，即使有过错也不愿意去面对，更别提去反思了…… 记得刚来这个店没多久，因为工作表现比较好，服务细节也比较熟练，所以经理开始让我看一些领导代订的座。有一次刚开餐没多久，经理就把我单独叫到一边，说今天又一份她的重要客人。为了多给我一些锻炼的机会，所以让我来看。我信心满满的点头答应了。在客人没到之前，我都已经把准备工作做好了。客人到达餐厅后我更加热情的服务，为了体现我的细致服务，客人喝一口茶我就赶紧添满，喝一口饮料或红酒我也赶紧给倒上，当看到主人位的客人红酒杯里的红酒快喝完时，我连忙拿着红酒瓶走过去，准备给他再添点红酒，没想到这位客人刚好伸出手夹菜，结果红酒倒洒在客人的衣袖上，当时我楞了一下，客人却急了“服务员，看你怎么服务的？有你这样服务的吗？”一桌的客人你说一句我说一句的，看这场面，我委屈的不行，本来是想向客人道歉的，但听客人这么一骂，到嘴边的话却说不出来了，这时刚好经理进来看客人的用餐情况，见此情景，经理二话没说，当着这么多的客人向主位的客人道歉，并拿出纸巾帮客人擦拭。安抚好客人之后，经理把我叫到没人的包间询问事情的经过，当问到我把酒洒到客人身上为什么没有第一时间向客人道歉时，我立刻回答说“我本来是想道歉的，可是客人一直在骂我，没有给我说话的机会，再有酒我也不是有意洒到客人身上的，我本来是想给

客人添酒的，可是他刚好伸出手来夹菜，才…………”。我的话还没有说完，就被经理那意味深长的眼神给打断了，经理看了我一会说：“我一直觉得你是个不错的员工，可是在这件事上，我得好好批评你一下，做错事要敢于承认，我们面对每一件工作失误，都要认真的去反思。以免犯同一种错误。将工作中的每一个细节，做到完善，做到最好。你倒酒之前，为什么不提示一下客人呢?如果你说了，这次的意外就不会发生，这还是说明你的服务不够专业，不到位，是你有错在先”。

从那刻开始，反思自己就成了我做事的原则之一，于是我想如果每天我们想想自己一天所做的工作，我们是否给客人提供了尽善尽美的服务？是否让客人有宾至如归的感觉？

是否和同事之间相处融洽？是否按时完成领导布置的任务等等？每天反思自己是否有不足之处，每天去完善自己，怎么会有做不好的工作呢？作为全聚德员工，不断受到企业文化的熏陶。在为客人服务的过程中，要有积极地心态，处处为客人着想。以客人为中心，以客人的满意为目标，把客人当成自己的亲人。尽量满足客人的要求。

我深信，一份耕耘，一份收获。从点点滴滴的工作中，我会细心积累经验，使工作技能不断的提高，为以后的工作奠定坚实的基础。亲爱的伙伴们，让我们放飞梦想。携手共进，为企业的未来共同努力……加油！

演讲完毕，谢谢大家！

二服 孔晚霞

2010-11-29

第四篇：《员工岗位精神》读后感

《员工岗位精神》读后感

读过《员工岗位精神》这本书之后，被书中所讲的事例和所包含的深刻寓意打动，感觉到作为一名企业的员工必须要具备的条件那就是---岗位精神。这本书共十二章七十节，从每个员工应该具有的从业精神角度出发，讲述道理，用现实中的事例，分析问题、总结经验，更好的提升员工个人岗位精神。爱岗、敬业、认真、负责、主动、服从、合作、奉献、自律、创新、进取这十一种精神都是岗位精神最终体现，一个优秀的团队所必不可缺的精神支柱。

如今项目管理人员年轻化较为突出，所以从集团公司到项目部都在为了让年轻人快速成长起来而煞费苦心，不惜代价，开展“学习型组织建设”、“导师带徒”、“学规范，树样板”等各种活动来给年轻人创造更多的学习的平台和学习机会。而作为年轻员工的我们自己，应该做些什么呢？做事首先要做人，而做人指的就是我们必须要有优良的岗位精神。

首先，作为一名年轻员工必须拥有爱岗精神。书中写到了社区清洁工、修脚师傅、收费员等等真是案例来告诉我们岗位是不分高低的，都是值得珍惜，值得热爱的。而现在我们有的年轻人却并不这么认为，觉得自己学历高，受过高等教育，不应该干那种太低级的工作。但是兄弟，你错了！你毕竟是年轻人，刚踏入社会的牛犊，好高骛远，空中楼阁的思想是不可取的。把心放平，咱们现在需要的是谦虚好学的态度，是脚踏实地的爱岗精神，三百六十行，行行出状元，把握住现在所拥有的机会，创造出不平凡的业绩，这才是我们要做的。

其次，作为一名年轻员工必须拥有认真精神。世上无难事只怕有心人，凡事只要你认真去做，没有什么做不到的。年轻人难免有浮躁的心情，但是兄弟，你记住，此时一定要冷静。咱们别的没有，但是年轻就是资本，不会做还不会学吗？咱有的是时间。刚踏入工作阶段，同时也就意味着又踏上了一个学习的平台。不管是复印、传真，还是领导给你的特殊任务，都必须认真对待，做之前深思熟虑，做的时候万分小心，事后认真总结。每件事如此一个循环，你想不进步都难。然后，作为一名年轻员工必须拥有负责精神。这里的负责精神主要指的就是敢于担当，要有强烈的责任感。人非圣贤孰能无过，无论你是技术员还是施工员，难免有出错的时候，但是关键问题是出错后的态度是否端正。一个项目把一个岗

位交给你，也就是给了你一份责任，你必须有勇气把它担当起来。如果出错，一定要敢于面对，首当其冲去想办法解决问题，而不是绞尽脑汁去推卸责任。

另外，作为一名年轻员工必须拥有主动精神。这正是年轻人活力所在，一种初生牛犊不怕虎的精神。如今许多年轻人在项目上工作时，老是局限于领导安排或者自己分内的一点工作，但是这对于一个年轻的工作者来说是远远不够的。要想进步，就必须主动，主动找事做，打破分内和分外的界限，这不是张扬，这是积极向上的态度。“管理是一种实践，其本质不在于知，而在于行”，千万不要怕做错，或者有不该做的思想，遇到问题第一反应就是自己想办法解决，尽全力让问题在自己这一层次消化，不要将“问题球”踢给领导。

作为一名年轻员工还应当拥有服从精神。服从命令是天职，这是咱老铁道兵的口号，同样适用于我们年轻员工。年轻员工大多都是新员工，没有经验，所以就必须学会服从，服从项目安排，服从领导指示，而且态度必须谦恭。这是一种尊重，也是一种学习态度。放下身段，无条件的接受每一次任务，然后不折不扣的去完成，最后交给上一份完美的答卷，这就是你需要做的。

最后，我们年轻人一定要具备的就是进取精神。这也是我们前面所有精神的归结点。我们是年轻人，我们要向前走，我们不安于现状，我们拒绝平庸。兄弟，你应该不想在质检员或者施工员的岗位上干一辈子吧？那何不妨也给自己制定“三年计划”、“五年计划”？把自己现在的岗位做漂亮，让领导有不提升你就可惜你这个人才的感觉。

第五篇：《员工精神》读后感7

管理从细节做起

大家下午好!

我叫王东林，现担任一楼领班，站在这里，我不知道怎么用语言来形容自己的心情，说实话觉得自己很普通，没有华丽的外表，没有自信进取的刚强性格。通过曾教授的精彩讲座让我重新认真的审视自己，定位自己语言表达能力很差，但请大家放心我会努力学习，不断的完善提高自己的管理水平，不负众望！为了提高宾客满意度，从11月20号起服务部组织了一个“3+1细化服务工程”目的很简单明确提高服务质量，使服务工作更具规范化，标准化。今天我们就借助这个话题来和大家谈谈个人对细节管理的看法，我演讲的主题是《管理从细节做起》。

餐饮行业，餐厅服务是客人直接衡量我们管理水平的窗口，直观明了。作为方庄全聚德前厅管理团队的一员。‘重抓细节’正是我们管理的核心，我们应本着‘抓小，抓细，抓实’的原则。才能将细化服务落到实处。做好细化管理必须用心去看，用心去管。用心去做；而往往细节却最容易被人忽略，工作中我们每个服务流程的细节设计是对客的一种负责与尊重。我们每天都在重复工作，一天结束后我们管理人员都应该认真的思考一下今天客人进店时作为基层管理人员的我们有没有带头主动打招呼问好，主动拉椅让座，自己点完菜后有没有询问忌口，重复单。。等等。有了这些细节管理我们才能实现一名优秀管理员的价值，更能左右客人和社会对我们品牌的一个信誉和评价。古代老子说过一句经典名言：天下难事必作于易，天下大事必做于细。现代海尔总裁张瑞敏说个“什么是不简单？把每一件事做好就是不简单；什么是不平凡？把每一件事做好那就是不平凡。”我相信在我们一楼

整个团队的努力下，每一位成员都能战胜困难，将细化服务坚持到底！因为班组就是我们企业的缩影。

工作中我们的细节管理有时也有做的很不到位的地方，还记得上次一楼卫生细节管理出现漏洞，导致放在消毒柜最里侧的茶杯出现发毛现象，被管理公司李总指正。经过楼层张经理的及时整顿，第一：及时设计增加小件入柜的流程及标准。第二：加大卫生检查力度，保证质量。要求我们领班每天收尾仔细检查；第二天复查。规定所补充到楼面的所有小件要擦干后方能入柜，100％的保证了入柜餐具的合格率。经过我们大家的齐心协力一如既往的坚持，时至今日从来没有发生过类似的事情。通过这件事情，我有幸感受着这细节，细节触动着我的心，给我工作的动力。

做领班至今离不开各位朋友的鼎力相助，各位领导的精心栽培，全聚德把我们从四面八方聚集到一起，部门的荣誉成为了我们大家追求的目标，我们为某个服务员的点滴进步而高兴过。在这种良性氛围竞争学习的下，我们先是进行了阳光天使的评选，它利用了一个笑脸成就了一个人的追求目标的荣誉感。后来又是员工之家的成立，让大家感受到了企业似家一样温馨。经理们为了工作，不惜花费了自己休息的时间费尽心思细致去写计划，为的是增强集体凝聚感，让我们身处异乡的同伴们彼此找到归属感，日复一日虽然领导做的都是一些细小的事情，却深深的打动了每一个家人，他这种墨守责任的无私，悄悄的成为了我们学习的榜样，也让我们更加坚强自信。

以这样做个比喻；管理是大树，品牌则是挂在大树上的果子。细节也就成为了大树的树叶，放弃细节就等于放弃了树叶，大叔不但不能参天入云也结不出华丽的果实，其实我们的管理亦是如此，如果我们不能把关好每一个细节，不但给企业造就了一种无形的损失，更给我们自己在管理上记上一个大大的问号？

‘一粒沙里一个世界一朵野花一个天堂’愿我们‘关怀备至。深思熟虑小心翼翼的触及年轻人的心灵’精心播撒的种子，让细节生成教育的美丽，让细腻长出心灵的伟大。

我的演讲完了。谢谢大家哈。。。

感谢领导的关心和帮助，感谢员工们的支持与配合。

服务部

1010年11月27日