在公司XX年党委工作会上的工作报告

第一篇：在公司XX年党委工作会上的工作报告

在公司XX年党委工作会上的工作报告

充分发挥党的政治优势

为促进企业和谐、快速发展而努力奋斗

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（XX年1月16日）

同志们：

今天，公司隆重召开XX年党委工作会议，会议将全面总结XX年公司党委工作，安排部署XX年的主要工作。借此机会，我代表公司党委，向受到表彰的“双文明”优胜单位、“四十佳”先进个人表示热烈的祝贺，向辛勤奋战在公司各个岗位上的全体干部职工以及家属，表示衷心的感谢和诚挚的问候。下面，我讲两个方面的内容：

第一部分：XX年党建和思想政治工作回顾

过去的一年，是我公司把握机遇、乘势而上，各项工作迈大步、上台阶的一年，也是公司全体员工凝心聚力、奋力拚搏，两个文明建设双双取得丰硕成果的一年。一年来，公司党委认真学习、贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想，紧紧围绕企业的生产经营中心，以构建和谐、促进文明、提升效益、打造国内一流企业为目标，深入扎实地抓好以“创先争优”专项创争为龙头的党建思想政治工作，较好地发挥了党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，调动了各方面积极因素，为企业强劲发展奠定了坚实的基础。全年公司完成产值3.5亿元，安全、质量、利润等经济技术指标创同期历史最好水平，井架吊装再次刷新了世界纪录。职工收入大幅增加，机关及生活小区面貌焕然一新。企业信誉卓著、声名远播，成为国内安装领域中的一支王牌劲旅。公司党委分别被安徽省委和淮北市委授予“红旗党委”、“先进党组织”和“精神文明建设先进单位”等荣誉称号。一年来公司党委主要抓了以下几方面的工作：

一、加强思想政治建设，增强企业的凝聚力和战斗力

深入荣辱观学习教育和形势与任务的宣讲活动，为今年各项工作创水平、上台阶奠定坚实的思想基础。我们深入开展了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观学习教育活动，并将其作为领导干部和职工思想政治教育一项的重要内容，及时召开班子会以及政工、支部书记例会进行了部署，举办了专题报告会，印发、张贴了创争宣传材料，组建了以党委书记挂帅的宣讲团，在基地、机关以及各项目部，举办了13场宣讲会，和广大干部职工谈形势，讲任务，进行宣传鼓动，引导广大干部职工树立爱岗敬业、诚实守信、团结奋进、争创一流的良好职业道德，形成了“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的良好风尚，进一步增强了企业的凝聚力和核心竞争力。

大力弘扬企业精神和经营理念，培育和建设一支特别能攻坚、特别能战斗、特别能奉献的职工队伍。为转变职工思想观念，增强职工主人翁意识，党委在全体党员和职工中深入开展了以“奉献真诚，勇攀新高”企业精神和“严、细、勤、实、快”五字作风教育。制作反映公司重点工程成就五块大型图片展板和专题光盘，在各基层单位、项目部巡回放映和展出，增强了广大党员和职工的社会责任感和主人翁自豪感。为充分发挥典型引路、榜样示范作用，展示企业良好的社会形象。党委十分重视先进人物的典型引路和榜样示范作用，开展了“四十佳”先进个人以及党政工“同心杯”、“双文明”优胜单位评选活动，极大地调动了各方面积极性。广大干部职工在各自的工作岗位中，心系企业，攻坚克难，以精品、信誉决战决胜市场。尤其是基层班子成员，他们在工作、生活中都做到了严格要求自己，工作以身作则，率先垂范。如第十五项目部经理、共产党员吴向东、第十一项目部经理、共产党员、淮北市劳动模范张士权等同志带病坚持工作。他们为了工程不受影响，就在工地附近的私人小诊所吊水治疗，针头一拔又投入到工作之中。他们一丝不苟、严细认真的工作作风，克己奉公，严以律己的高尚情操，不仅感动了项目部职工，就连甲方也为之动容，不仅号召他们的职工向我们学习，而且还把许多后续工程主动交给我方施工。

加大宣传力度，弘扬先进典型，唱响发展主旋律。我们充分调动基层通讯员积极性，利用板报、橱窗、标语、内刊《安装动态》，加强企业形象化宣传，着力营造企业加快发展的浓厚氛围。今年我们在《安装动态》上共发稿160多篇，大力推广基层先进的施工经验，宣传重点工程和先进典型人物，报道不计个人得失，勇攀高峰的第十五项目部经理吴向东，恪尽职守、拚搏进取的进口设备安装队副队长陈千、盛明同志，爱岗敬业、无私奉献，创出一流成绩的郑义同志，不畏艰难，开拓进取、勇创佳绩的第十项目部、十一项目部和十五项目部。今年的外宣工作也显著成效，我们以口孜东矿世界最大井架吊装为契机，借助中央电视台、安徽电视台、新华网等强势媒体重拳出击，并在《中国煤炭报》、《中国矿业报》、《安徽经济报》、《建筑日报》等地市以上媒体上稿达87篇，向省国资网、经委网上报信息30余条，提高了企业知名度和美誉度，树立了企业在煤炭安装领域里的高端品牌形象。

二、加强班子和干部队伍建设，为加快企业发展提供坚强的组织保证。

以创建“四好”班子为目标，发挥班子的整体效能。我们认真抓好各级班子和党委中心组政治理论学习，坚持正常的“三会一课”和民主生活会制度，认真落实好《班子议事规则》，在重大事项上，做到了集体研究、共同决策，使班子成员做到相互支持、相互体谅、相互尊重、相互关心，消除误解、找出差距、明确方向，提高班子的战斗力。如第十六项目部奋战在山西、内蒙等地，有时几个施工点同时开工，施工点之间相距三、四百公里。项目部党政班子进行了明确分工，每人负责1-2个施工点，行政领导在抓施工生产的同时，也要负责完成党委和支部安排的党务工作。支部书记在负责整个项目部党建工作的同时，分管了项目部部分施工项目和后勤管理工作。班子之间团结协调，形成了合力。项目部班子带领50多名职工，在远离基地、气候恶劣的内蒙等地攻坚克难，连战连捷，享誉大西北，实现了公司“以优质创品牌，以诚信促开拓”的西部发展战略。

加强党风廉政建设，为创建和谐企业保驾护航。在年初的党政工作会上，党委书记与基层支部书记签订了党风廉政建设责任书；根据党员领导干部职责和分工情况，层层建立了党风廉政建设责任区；重点开展了党章、荣辱观教育、廉政《实施纲要》的学习教育以及预防职务犯罪警示教育活动，开展了廉政歌曲大家唱活动；积极探讨和研究新形势下党风廉政建设新方法、新途径，积极参与市纪委、市监察学会举办的论文研讨会，初步建立了教育、制度、监督并重的惩防体系。为抓好效能监察工作，我们把经营管理工作的难点和群众关心的热点作为效能监察的重点，开展了安全生产管理和非生产性开支效能监察工作。通过安全效能监察，加强了安全生产监管工作，促进了安全企业文化建设和安全管理水平的提高。我们对招待费实行代金券限额控制，对手机话费实行货币化管理，大力压缩非生产性开支。今年公司在承揽任务、工程施工、结算等工作量加大的情况下，招待费等各项非生产性开支与上年同期相比还略有下降。效能监察工作达到了“确立一个项目，堵塞一个漏洞，改进一项管理，取得一块效益”总体目标，为企业创造了良好的发展环境，受到了上级纪委和同行的高度评价，被淮北市纪委授予党风廉政先进单位等荣誉称号，并在省国资委以及集团召开的效能监察工作经验交流会上做了经验介绍。

抓好干部队伍建设，为公司持续、快速发展提供智力支持和人才保证。公司实施人才发展战略，认真落实知识分子优惠政策，做到政治上关心、生活上帮助、工作上支持，为他们成长创造良好的工作生活条件，今年有8人参加了集团mBA培训班学习，有41人次参加了外语、计算机等专业培训，80人参加了继续教育，为19位符合条件的同志聘任了相应的专业技术职务，8名同志通过一级建造师考试。为中层以上干部和专业技术人才进行了体检，建立了健康档案。我们鼓励职工自学成材，对优秀专业技术人才予以奖励和重用，每年表彰10位“十佳知识分子”，在今年的集团人才和科技工作会上，公司11名优秀人才受到了表彰，其中吴向东和陈千还荣获得了集团“十佳人才标兵”称号。我们坚持对科级干部进行年度工作考核，经过量化测评和综合考核，实行末位淘汰和诫免谈话制度，做到了能者上、平者让、庸者下，其中张曙光、李龙、王升等9位同志从技术员走上了领导岗位，有5位同志因工作状态不佳、测评末达标被免去了职务，增强了干部的责任心和事业心，为企业的进一步发展奠定了坚实的基础。

三、加强党支部建设，充分发挥支部战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

公司党委针对企业的实际，在党支部建设上，坚持做到了“三个同步”，即：党支部与项目部“同步设立，同步考核，同步表彰”。挑选政治素质好、综合能力强的同志担任专职支部书记，选好配强支部班子，不留空白点。公司下属14个基层单位、项目部都配有专兼职支部书记。为提高支部书记的素质，党委采取以会代训，经验交流，电化培训等形式，不断提高支部书记的工作能力。为抓好支部工作制度化、规范化建设。公司党委制订了党建、“创先争优”专项创争考核实施细则，把产值、效益、安全、质量等生产经营指标也纳入到考核范围，把党建工作融入到生产经营的各个环节之中，使党建和生产经营工作做到了相互依存，互相促进，同唱一台戏。为巩固先进性教育成果，我们加强内外交流，不断提高创建水平。第九项目部党支部把“八荣八耻”荣辱观教育进行了延伸和细化，与强化党建、思想政治工作、提高职工安全意识等内容有机地结合起来，充分利用生活区院落、墙壁，开辟了学习专栏，尤其是他们开展的“安全生产八荣八耻”学教活动，职工入脑入心，效果显著，确保了施工顺利进行。12月25日，他们以提前13天的优异成绩，完成了皖北矿业集团五沟矿副井提升系统。为此，矿方发来了喜报，并送去了奖牌和5万元奖金表示祝贺。第十一项目部党支部工作扎实、特色鲜明。他们从营造健康和谐人文环境入手，注重与职工交流思想，沟通情感，增强了职工的凝聚力和战斗力，有力地促进了施工任务的完成。“

七、一”期间，我们还组织支部书记到第十一项目部党支部进行了实地参观学习。各基层项目部党支部根据党委的部署，紧密联系生产实际，都较好地开展了各具特色的“保持先进性、岗位做奉献”为内容的主题实践活动。如刘庄项目部党支部围绕8月28日竣工移交，开展了“党员五比五赛”活动，广大党员带领职工攻坚克难，争时间抢速度，有力地促进了生产任务的完成，极大地提升了企业形象。机修厂党总支开展“党员先锋岗”活动，他们在工作上都较好地发挥了榜样示范作用，调动了广大职工的积极性，全年完成6768吨钢材加工量，以一个小厂完成相当于一个中型加工企业全年的工作量，受到淮北市和三建集团领导的好评。

四、发挥整体合力，提高创争工作水平

今年党委进一步加强对创争工作的组织领导。重新调整了公司创争指导委员会，选齐配强各专项创争领导小组成员，建立了创争工作领导责任制，明确了各自的分工和职责，制定了各专项创争考评实施细则，切实加强各专项小组之间的协调与配合。为增强广大干部职工参与创争工作的自觉性和主动性，各级党组织层层召开了创争动员大会，为抓好创争工作营造了良好的氛围。各专项创争领导小组紧紧围绕企业的大局，充分发挥各自的优势，做到了目标同向、工作同步，提高了公司创争工作的整体水平。

“抓管理、创效益”专项创争工作。按照集团创争活动的总体部署，紧密结合企业的实际，从加强基础建设、完善监督制约机制入手，对考核细则进行了延伸细化，促进了经营工作再上新台阶。“安全文明工地”专项创争。认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，落实安全生产责任制，全面提升安全文化素质，推进企业安全、质量管理标准化、制度化建设，创建品牌信誉工程，有力地促进了企业持续、快速发展。“创先争优”专项创争工作。紧紧围绕企业的生产经营中心，做到强化领导抓落实，创新载体重实效，找准结合点，夯实着力点，激活兴奋点，进一步巩固先进性教育成果，较好地发挥了党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强了企业的凝聚力和战斗力，有力地促进了企业两个文明建设的健康发展，受到省国资委党委和淮北市委的表彰。文明小区专项创争工作。以创建环境优美，文明健康，尊纪守法，稳定和谐的社区为主题，加大资金投入，加强小区精神文明创建力度，做好困难职工低保工作，让职工家属共享企业发展成果。

五、充分发挥群团组织的作用,为加快发展创造良好的条件

在公司党委的领导下，工会、共青团、武装、保卫部门紧紧围绕公司的发展大局，认真履行各项职能，积极主动地开展工作。工会组织坚持和完善职代会制度，加强民主管理和厂务公开工作，切实维护职工合法权益。在抓好安全宣传月活动的同时，积极开展多种形式的劳动竞赛，坚持看望伤病住院职工，慰问救济特困职工，认真做好生活保障工作，开展健康向上的文化娱乐活动，坚持为职工办实事、办好事。团委切实加强团的各项建设。实施青年人才工程，推进技术比武、岗位练兵、青年文明号活动、青年安全示范岗等活动的有效开展，充分发挥团员青年的生力军和先锋队作用。团委被淮北团市委和集团团委分别授予“学习型团委”和“五四红旗团委”等称号。公安部门认真落实治安综合治理责任制。举办新工人法律知识培训，组织消防演练。积极做好突发事件和应急准备工作，配合有关部门调解民事纠纷，协助上级和地方公安机关破获案件2起，抓获犯罪嫌疑人13人，维护了公司正常的工作生活秩序，被淮北市授予“平安单位”荣誉称号。武装部门认真做好征兵和双拥工作，向xz军区输送兵员1名，召开了退伍、转业军人、军烈属座谈会。充分发挥民兵组织在重点工程中的突击作用以及在维护稳定工作中的突击作用。公司班子成员在集团举行的领导军事射击比赛中获总分第一名。公司还抽调7人参加集团武装部和淮北军分区组织的庆祝建军79周年军事汇报表演课目，受到了上级表彰奖励。

在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，公司的创争工作还存在着许多亟待解决的问题，创争工作发展还不平衡，与先进单位还存在着一定的差距。公司党委正视这些问题，将在以后的工作中加以解决，切实抓好整改，为创争工作再上新台阶，为企业的进步和发展做出新的贡献。

第二部分XX年党建和思想政治工作的主要任务

XX年，是公司实施“十一五”发展规划的第二年，也是公司抢抓机遇、乘势而上，再攀高峰的关键一年。在新的一年里，我们面临着煤炭建筑市场压缩与公司的施工规模进一步扩大的矛盾；市场竞争加剧与公司进一步拓展发展空间的矛盾。在机遇和挑战面前，我们必须清醒地看到，公司自身仍存在着一些制约发展的瓶颈，如：人才结构不尽合理，创新投入不够充足，经营机制不太灵活等。所有这些，都将给今后的党建和思想政治工作带来一些新情况、新问题，也给党建和思想政治工作者提出了新要求、新任务。面对新的形势，如何做好党建和思想政治工作，推动公司和谐快速发展，是摆在各级党组织和广大党员面前的一个迫切需要解决的问题。这就要求我们必须紧紧围绕公司的施工经营这个中心，积极探索新途径，努力开拓新局面，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为全面完成公司XX年的发展目标乃至“十一五”期间发展规划而努力奋斗。

公司党建和思想政治工作的指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会精神为指导，牢固树立科学发展观，维护改革发展稳定大局，服务施工生产经营中心，坚持以人为本，创新工作方式，凝心聚力，鼓足干劲，为公司和谐快速发展提供强大的思想动力、坚实的组织保证和良好的舆论氛围。按照这一指导思想，XX年，公司党建和思想政治工作要重点突出以下几项内容。

一、围绕加快发展，加强领导班子建设

班子是企业的领导核心。好的领导班子，不仅有号召力、凝聚力和战斗力，也出生产力。为此，我们要按照省国资委党委开展的“四好”班子创建活动为主要内容，努力把我们的基层领导班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好班子。

一是加强班子的理论学习。认真坚持中心组学习制度和民主生活会制度，采取多种方式，认真学习政治理论、宏观政策、管理知识等。在学习过程中，要坚持理论联系实际，学以致用，认真研究解决公司改革发展中带有全局性、战略性、前瞻性的重大问题和涉及职工群众根本利益的迫切问题，提高学习的针对性和实效性，为创建“四好”班子奠定坚实的思想基础。

二是继续开展形势、任务、作风、管理、安全等方面的教育活动。着力提高领导班子的战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、开拓创新能力和应对复杂局面能力。积极引导广大干部、职工把思想集中到加快企业发展上来，把行为落实到完成各项任务上来，努力把公司打造成规模经济效益好、持续发展能力强的国内一流企业。

三是加强制度建设，配齐配强基层项目部班子。按照制度健全，活动正常，管理规范，作用突出的要求，不断建立和完善领导班子建设的相关制度，及时对班子建设方面的一些好做法、好经验进行总结，并用制度的形式固定下来，长期坚持下去，形成长效机制。要进一步做好项目部班子人员的配备，本着团结、协调、有利于工作的原则，配齐配强基层项目部班子，发挥整体效能，从而夯实公司各项工作的基础。

二、围绕加快发展，加强党风廉政建设

1、要进一步深化党风廉政教育，继续开展好“两个务必”教育、党规党纪、理想信念和廉政警示等内容的教育活动，增强拒腐防变能力，筑牢思想道德防线。要牢固树立勤俭办企业、节俭过日子的观念，切实增强“四个意识”，即党员领导干部的责任意识、忧患意识、和大局意识，引导党员领导干部正确树立“六观”，即世界观、价值观、人生观、权利观、地位观和名利观。要加强廉政文化建设，努力营造“人人崇廉、思廉、保廉、促廉”的浓郁氛围和“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚。要认真落实党风廉政建设责任制，把责任目标层层分解，落实到具体部室和人员，发现违法违纪的，要及时追究责任，保证党风廉政建设责任制的落实。要严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，从教育、预防、监督和治理四个环节入手，切实抓好领导干部的廉洁自律工作。要积极构建和逐步完善公司的惩治和预防腐败体系，使公司的反腐倡廉工作既有长远目标，又有短期规划，既有总体部署，又有具体要求。在此基础上，分解好各项任务，履行好各项职责，落实好各项工作，进一步巩固已取得的成果。要加大效能监察工作力度，尤其要结合公司的中心工作，对资金和物资采购、非生产性费用、安全生产进行专项监察，提高经济效益，促进安全生产。要认真做好信访举报工作，严肃查处违纪违法案件。要切实加强纪检监察工作者队伍建设，适应新形势下纪检监察工作的新要求，转变思想观念，培养过硬素质，提高工作标准，转变工作方式，树立务实作风，提高工作效能，努力建设一支政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质的纪检监察工作者队伍，为公司和谐快速发展提供可靠的作风保障。

三、围绕加快发展，加强宣传思想和企业文化工作

抓住机遇、乘势而上，是我们赢得主动、发挥优势、加快发展的关键所在。XX年，按照“唱响主旋律，打好主动仗”的总体要求，切实加大宣传工作力度。要围绕公司的中心工作，一是加强形势任务和政策的宣传。通过宣传，破除部分职工因循守旧、小富即安、等靠要等思想障碍，进一步增强干部职工的忧患意识、争先意识、开拓意识、创新意识和公司一盘棋的大局意识，让广大职工认清形势，明确任务，统一思想，振奋精神，增强抢抓机遇、强势发展的使命感和紧迫感，为公司的和谐快速发展营造良好的舆论氛围；二是加大新闻宣传工作的力度。全方位、多角度地报道公司在施工生产、经营管理、党建思想政治工作、精神文明建设等方面的“闪光点”，大力宣传和报导“党员安全岗”、“党员先锋岗”、优秀项目部、“四十佳”等先进单位及个人的模范事迹，努力提升公司的社会知名度和市场信誉度。三是努力做好职工的思想政治工作，不断改善思想政治工作的方式和方法，积极探索思想政治工作的内容和途径，使思想政治工作常抓常新，收到实效。四是继续抓好信访稳定工作，认真落实信访稳定责任制和责任追究制，深入开展调查研究，掌握职工思想动态，有针对性地做好解疑释惑工作，把矛盾化解在基层，将不稳定因素消除在萌芽状态，为公司和谐快速发展营造稳定的内部环境。

要大力推进企业文化建设，用企业文化凝聚人心、激励斗志，锻造强势品牌，全面提升公司市场形象和社会信誉，为加快发展提供强大的精神动力。XX年是公司企业文化建设的推进和深化年。一是要加大宣传，提高认识，形成有利于企业文化建设的浓厚氛围。二是进一步完善企业文化建设实施办法，全面开发公司的形象、理念、视觉和行为识别系统，把转变观念、塑造形象和打造品牌融为一体，使企业文化建设更加规范。三是发挥企业文化的凝聚、教育、导向作用，在职工中产生使命感、认同感和自豪感。四是立足实际打造品牌，使企业文化贴近时代发展，贴近生产经营，贴近职工群众。通过加强企业文化建设，使我公司在国内建筑市场上产生较大影响力和号召力，为公司和谐快速发展提供强有力的文化支撑。

四、围绕加快发展，加强人才队伍建设

要认真贯彻落实公司“人才兴企”战略，坚持从公司的长远规划出发，从可持续发展出发，按照用好在岗人才，留住有用人才，引进急需人才，培养后备人才的原则，切实抓好人才工作的每一个环节，尽早形成开放灵活的引进机制、竞争择优的使用机制、按岗定酬的分配机制。要优化工作环境，不断改善工作条件，增强工作保障，激发创新活力。对工科毕业生，一是采取签订对口结对合同的办法，加强专业技术指导，使他们尽快适应工作环境、独立工作、尽早成才。二是实行二项考核。一是业务技术考核，二是组织考核。二项考核合格的按期转正，进入管理岗位。一项合格的延长转正期6个月，补考合格使用。二项都不合格的，按工人使用，具体考核由党工部牵头，有关业务部门协助。要优化学习环境，鼓励职工钻研业务，学习深造，对通过自身努力并取得专业学历和从业资格的，一律按规定给予奖励。要优化生活环境，实行人性化管理，公司将在基地另辟大学生宿舍（服务公司楼上），尽可能地改善大学生的居住和生活环境，使其全身心地投入到工作中。通过以上举措，使公司上下形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境。

五、围绕加快发展，抓好“创争”系列活动

“创争”系列活动不仅是公司党委的重要载体，也是促进施工、生产和经营等经济工作的强大动力。抓“创争”工作，重点是抓“三基”即基层、基础和基地。抓好基层是关键，抓好基地是保障，抓好基础是重点，按照这一要求，各专项领导小组要制定实施细则，切实把“创争”工作抓实，抓到位，抓出成效来。“创先争优”专项活动要抓好领导班子建设和基层党组织建设，探索党员培养和发展的连续性、系统性，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。同时，要切实抓好形势任务教育、法制教育、安全知识教育等，建设一支思想、作风、本领都过得硬的职工队伍。“安全文明工地”活动要以创建“优质工程”和“文明工地”为目标，落实好“三标一体”认证标准，把施工现场建设成为公司效益的增长点和展示形象的“流动窗口”。“抓管理，创效益”专项活动要重点抓好资金统管、设备物资采购管理的落实和应收帐款的回收，努力提高经济效益。“文明小区”专项活动要不断提高职工的生活水平和生活质量，让广大职工及家属充分享受企业发展的成果。各专项活动要密切配合，相互协调，形成横向互动的良好格局和抓“创争”工作的强大合力，使“创争”工作能收到实实在在的效果。要通过以上措施，逐步形成抓“创争”工作的长效机制，推动公司的“创争”工作再迈上新台阶。

六、围绕加快发展，加强机关效能建设

近几年来，公司及所属各单位机关的管理人员克服人员少、任务重的矛盾，立足本职，认真学习，扎实工作，为公司的改革、发展和稳定做出了重要贡献。但必须看到，仍有少部分人员观念守旧、工作漂浮、效率低下，与公司和谐、快速发展的需要及广大职工的要求极不适应。随着公司发展步伐的不断加快和改制改革的不断深化，机关人员少和任务重的矛盾还将更加突出。能否化解好矛盾，履行好职责，服务好基层，是衡量机关工作效率和工作质量的重要标准。要切实加强公司机关效能建设和绩效考核，进一步转变作风，提高效率。一要加大思想教育和制度创新力度。把学习教育放在突出位置，尤其要重点学习好科学发展观、社会主义荣辱观、效能建设知识和本职业务等内容，切实转变观念，努力提高素质，牢固树立为基层、为职工服务的思想，切实做到工作让人相信、办事让人放心、服务让人满意。二要振奋精神，转变作风。要大力弘扬奋发有为、勇争一流的进取精神，顾全大局、团结协作的团队精神，埋头苦干、任劳任怨的奉献精神等。三要密切配合，加强协作。机关工作千头万绪，任务繁重，要准确把握职能定位，明确岗位职责，在履行好部门和个人职责的基础上，部门内部工作人员之间、部门与部门之间，要加强沟通协调，做到相互理解，相互配合，相互支持。四要精通业务，创新思维。要通过多种形式的学习和培训，不断更新理论知识，优化知识结构，提高综合素质，提高文字和办公自动化水平，提升为基层服务的能力。五要提高执行力和控制力，带头贯彻执行公司制定的一系列规定及办法，并指导和监督各单位抓好落实。对工作中存在的问题，既要敢于提出批评意见，拿出解决问题的建议和办法，又能帮助处理解决，全面反映机关管理人员的综合素质和能力。

同志们，２007年的各项任务和目标已经确定，一场新的攻坚大会战已经打响，让我们紧密团结在一起，以科学发展观为指导，充分发挥党组织政治核心作用，继承和发扬安装处人的优良传统和作风，依靠全体职工的聪明智慧和才能，统一思想，振奋精神，转变作风,务实拼搏，全面提高公司的核心竞争力，为开创公司新局面，再创新辉煌而努力奋斗。

第二篇：在2009党委民主生活会上党委工作报告

本文作者：景生学 好范文原创投稿

同志们：

为贯彻落实党委民主生活会制度，根据省分公司党委的要求，我们今天召开普洱分公司2009党员领导干部民主生活会。这次民主生活会的主要议题是：以“加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风为主题。重点查找党委班子及班子成员在加强党性修养和作风养成、贯彻落实胡锦涛总那一世小说网 http://www.xiexiebang.com书记在第十七届中央纪委第三次全会重要讲话中提出的“六个着力、六个切实”要求方面存在的突出问题；对照检查在落实中央关于党政机关厉行节约的有关规定方面存在的突出问题；查找在贯彻落实科学发展观、遵守第十七届中央纪委第三次全会提出的廉洁自律五条规定和落实党风廉政建设责任制等方面存在的问题，巩固和发展深入学习实践科学发展观活动的成果，进一步加强和改进作风建设结合班子建设等，分析班子及个人存在的不足与差距，查找原因，制定整改措施，推动领导班子科学发展整体能力的提高。通过民主生活会，进一步增强班子的凝聚力，提高团结干事的战斗力，以公司为契机，加快发展，增强实力，推进公司全面建设。

为开好这次民主生活会，我们广泛征求了基层公司和分公司部室的意见；各位班子成员根据民主生活会的内容要求作了认真的准备。省分公司党委十分重视普洱分公司这次民主生活会，省分公司党委委员、副总经理、纪委书记 同志，省分公司人力资源部主持工作的副总经理 同志亲临指导，对此我们表示衷心的感谢！

下面，我代表党委作如下工作汇报：

一、今年以来主要工作和成效

今年以来，在省分公司的正确领导下，我们普洱分公司党委新班子团结带领全市系统以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大及四中全会精神，牢固树立和实践科学发展观，认真贯彻落实全省系统工作会议精神和省分公司的各项工作部署，积极应对激烈的市场竞争的挑战，围绕“开门红”、“6.30”任务目标等一系列业务推动活动，努力克服内部和外部的各种困难，艰苦奋斗，以崭新的精神风貌和工作姿态大力推动业务发展；进一步加强党的基层组织建设和精神文明建设，全面提升公司的整体形象，各项工作取得了积极成效。截止10月31日，实现保费总收入 万元，完成率 %，同比下降 %。其中长险首年趸交保费 万元，完成率 %，同比下降 %；期交首年保费 万元，完成率 %，同比下降 %；短险保费 万元，完成率 %，同比增长 %；标准保费 万元，完成率 %；续期保费 万元，续收率 %，同比增长 %。

第一，加强组织建设。一是加强了分公司党委委员职数。今年年初，分公司班子调整后，新班子党委委员增至 名。为进一步加强普洱分公司班子建设，省分公司又于7月下派一名党委员加强班子领导，使分公司的党委委员职数增至了 名，进一步加强了分公司一级党委的组织建设。二是加强基层党支部建设。为充分发挥基层党组织的战斗保垒作用和党员的模范带头作用，为公司的持续健康发展提供坚实的政治保证，分公司党委于4月22日下达了《关于加强基层组织建设的通知》，要求各支公司凡党员人数达到 人（含）以上的，必须成立党支部；因人员变动造成支部书记空缺的分公司机关党支部、澜沧孟连西盟联合党支部、宁洱景谷联合党支部、墨江党支部于2009年4月30日前完成支部书记的改选和报批工作，使党支部工作正常开展起来。三是加强党员的发展与管理工作。各党支部重视党员的发展工作，选派入党积极分子进行培训，考察和培养积极分子。今年以来，全市系统共发展了 名新党员，同时有 名预备党员转为正式党员。四是加强党性教育。利用“七 一”建党节座谈会和新党员入党宣誓等形式，对全体党员进行党史、党性和理想信念教育，增强党性观念。“七一”期间系统各支部召开了全体党员以及积极分子参与的座谈会，紧紧围绕以“打造国际顶级金融保险集团，如何发挥支部和党员的作用”为主题进行座谈，结合学习实践科学发展观活动整改落实“回头看”工作，对公司改革发展的新阶段，如何强核心、固堡垒、争先锋，使党的政治优势进一步发扬光大；如何推动公司又好又快发展展开讨论。通过查找存在的主要问题及思想观念上的差距，理清了思路，统一了思想，形成开拓创新和谋求公司理性科学新发展的共识。五是注重营销员党支部建设。为积极培养营销员入党积极分子，充分发挥基层营销员党支部和党员的先进性作用，根据省分公司党委的要求，分公司党委制定了2009年各党支部营销员入党积极分子发展目标，思茅江城党支部 名、宁洱景谷党支部 名、墨江党支部 名、景东镇沅党支部 名、澜沧孟连西盟党支部 名。进一步加强了基层党组织的建设，使党支部的战斗堡垒作用和共产党员在一线的带头模范作用得到充分发挥。

第二，加强党风廉政建设。坚持党政齐抓共管，共同推进工作落实，并着力抓好责任分解、考核、追究三个关键环节。一是抓好责任分解。为适应新型经营管理体系的要求，我无影传说 异能炼金士 国宝 步步生莲 一剑惊仙 重生之官道 http://www.xiexiebang.com

第三篇：在教育局党委民主生活会上的工作报告

加强作风建设争创一流业绩

——在教育局党委民主生活会上的工作报告

（2010年7月5日）

同志们：

经请示上级党委批准，今天我们在这里召开民主生活会，共主要议题是：落实科学发展观，深刻领会党的十七届四中全会精神，围绕“推进教育均衡发展、办好人民满意教育”这个主题，切实开展创先争优活动，紧密结合党员领导干部个人和班子建设实际，认真查找在关心群众、改进工作作风、机关效能建设等方面的问题。下面，我代表教育局党委作如下报告。

一、认清形势，充分认识加强教育系统干部教师作风建设的极端重要性

近年来，全县教育系统在县委、县政府的正确领导下，以科学发展观重要思想为指导，紧扣教育改革、创新、发展主题，不断深化教育改革，教育事业呈现出良好的发展态势：“两基”成果进一步巩固，办学行为进一步规范；教师队伍整体素质得到提高；教育教学质量和办学效益显著提高，高考万人平连续几年位居孝感市前列。在干部教师的思想、作风、廉政建设方面，开展了一系列学教活动，行业风气有了较大的转变，队伍活力进一步增强，促进了

1全县教育事业的健康协调发展。

当前全县教育系统干部教师的主流是好的，但是，我们还必须清醒地认识到，在实际工作、生活、学习当中，少数干部在思想作风、工作作风等方面还存在这样或那样的问题，有些问题还比较突出，与新的发展形势不相适应，离县委、县政府的要求和人民群众的期望还有一定距离。这些问题，虽然只存在于少数单位和少数人身上，但其消极影响不容忽视。我们必须充分认识到加强教育系统干部教师作风建设，是促进教育公平、办人民满意教育的本质要求；充分认识到加强教育系统干部教师作风建设，是适应新形势的迫切需要；充分认识到加强教育系统干部教师作风建设，是深入推进党风廉政建设的根本措施。

面对新的新形势和新的任务，我们干部教师要转换思想、转变作风，目标定位要高、要求要严，工作节奏要快、效率要高，思想观念要与时俱进、不断创新。只有这样，我们才能够适应教育改革、发展的要求；只有这样，我们才能够战胜一个个困难，迎接一个个新的挑战。

二、正视问题，切实增强转变干部教师作风的责任感和紧迫感

我们认为，归纳起来主要有以下几个方面的问题：

（一）精神状态欠佳。一是敬业精神不强。少数同志工作的主动性、积极性不够，遇麻烦事、困难事不是主动积极的去解决。二是进取精神不足。满足于“比上不足，比下有余”，安于现状，不求进取，对自己定位不高，要求不严，争先创优的意识不强，开拓创新的劲头不足。

（二）工作作风不实。有少数同志热衷于搞形式主义，做工作不是为了解决问题、促发展，而是为了应付上级、对付检查。有的工作只写在纸上、挂在嘴上，没有落实在行动中。

（三）学习氛围不浓。有的同志对理论知识、业务知识不学习、不钻研，忙于应付日常事务，不注重学习，不善于思考；有的同志一上班就从事与本职工作无关的活动。

（四）深入基层不够。深入基层了解情况，与校长师生沟通少，热衷于听汇报，导致对基层有些问题，如办学行为不规范的问题、乱收费的问题、教育教学各环节是否落实到位的问题，都没有及时了解和责令整改，督办落实不到位。同时下基层下了，了解群众真实想法不够，帮助学校、教师解决实际困难不够。

以上四个方面的问题，对我县教育事业的健康、快速发展造成了一定的危害。

危害之一：妨碍了教育方针、政策的贯彻落实。危害之二：挫伤了干部教师的工作积极性。

危害之三：伤害了广大人民群众对教育的深厚感情。

分析以上现象产生的原因，主要有以下几点：一是学习不够，开拓创新精神不足。二是对世界观的改造不够，服务意识不强。三是考核评估机制不完善，制度落实不力。四是管理不到位，作风建设抓得不够紧。

三、突出重点，扎扎实实推进班子和干部教师作风建设

加强和改进教育系统干部作风建设，要针对存在的问题，立足思想教育，着眼制度建设，狠抓督办落实。要通过顿改，让各级领导和广大人民群众实实在在地看到我们干部教师队伍的精神面貌有了大的改观，作风有大的转变，业绩有大的提高。下面，就如何加强作风建设提五点要求。

（一）要振奋精神。要树立爱岗敬业的思想。要热爱教育事业，热爱本职工作，要有高度的使命感和极强的责任心，要把事业放在人生的第一位，乐于奉献，不计较个人得失。要具有开拓进取的精神。不要老念一本经，要坚决破除“小富即满，小进即止”的思想，紧随时代的发展，顺应改革的潮流，确立新的奋斗目标，探索新的工作方法，创建新的工作业绩。在工作中，我们不要怕麻烦，要耐心细致；不要怕受挫折，要百折不挠；不要轻言放弃，要坚持不懈。

（二）要勤于学习。我们要大兴学习之风，不断给自己充电，全面提高自身素质。学习中，要做到“两个结合”。一是把集中学习与自觉学习结合起来，做到有计划、有组织、有效果；把理论学习与实践运用结合起来。我们要用

学到的理论知识来指导实际工作，并在实践中深化理论知识。

（三）要顾全大局。要维护班子团结，要正确处理好三个关系。要处理好分工与协作的关系。班子成员要做到分工明确，责任明确。要处理好工作分歧与个人情感的关系。班子成员在商讨工作时，要从全局出发，发表自己的见解，讲道理，摆事实。要处理好班子中正职与副职的关系。主要领导要充分发扬民主，广泛征求意见，充分调动大家的积极性，不搞“一言堂”。副职在维护主要领导威性的前提下，要勇于发表自己的意见，敢于讲真话、提建议，做到“大事讲原则，小事讲风格”。

（四）要重塑形象。一是要狠抓师德建设。要大力开展师德师风的教育活动，要为人师表，讲道德、讲修养、讲廉耻、讲奉献，自重、自省、自警、自勉，不为名利所累、不为物欲所惑、不为人情所扰，堂堂正正做人，老老实实干事。要创造条件，引导干部教师参加健康有益的文娱活动。二是要加强财务管理。要严格按照财务程序搞好收支工作，坚决杜绝瞎开支、乱补助和铺张浪费、公款私用的现象；要严格按照规定的项目和标准收费，不准乱摊派、搭车收费和超标准收费。三是要严肃工作纪律。既要有出勤的制度，又要有出力的制度。

（五）要狠抓整改。要认真查摆问题，抓住主要问题进行“五查五看”。即查精神状态、看进取意识强不强，查宗旨意识、看服务工作是否到位，查工作作风、看是否深入一线真抓实干，查廉政建设、看在群众中的形象是否良好，查教育质量、看管理水平高不高。通过“五查五看”，找准作风方面的薄弱环节。

当前，整改的重点是：

1、进一步加强领导班子思想作风建设，提升管理能力和水平。

2、加强机关作风建设，提高办事效率，树立机关良好形象。

3、加强师德师风整顿，弘扬正气，树立教师良好形象。

4、切实规范办学行为，办好人民满意教育。

5、以改善民生为重点，全力办好一批实事工程。

第四篇：2008-2009年党委工作报告

以科学发展为统领 全面加强我所党的建设

——2009年7月1日在自动化所庆祝建党88周年大会上的讲话

党委书记

余 武

同志们：

这次会议的主要任务是，总结2008-2009我所党委工作，分析当前面临的形势和任务，安排部署下一阶段党委工作；表彰一年来在工作中表现突出的先进党支部、优秀党务工作者、优秀党员；动员广大党员干部，进一步深入学习实践科学发展观，围绕中心、服务大局，团结和带领全体职工，推进党建工作取得新进展。

一、2008-2009党委工作总结

一年来，我所以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕改革发展稳定大局，不断加强自身建设，团结带领广大干部职工奋力拼搏，攻坚克难，有力地促进了我所各项工作的深入开展，各方面工作均取得了较好成绩。

一是抓学习、重教育，思想政治建设不断深化。始终把政治理论学习放在突出位置，坚持用最新理论成果武装党员、教育职工。突出抓好领导干部学习邓小平南巡讲话、市委“解放思想、扩大开放”精神和企业战略管理等知识，深刻理解科学发展观的内涵，要求全体干部把解决思想问题和实际工作结合起来，以实际行动实践科学发展观重要思想，用科学的政治理论和先进的管理理论武装头脑，增强决策的科学性和创新性；坚持深入地调查研究，掌握第一手的所情民意，增强管理的针对性和实效性。通过以“自学为主、集中培训为辅”和“请进来、走出去”等方式，坚持不懈地在广大干部中开展业务培训、管理知识培训、理论教育、廉政教育和职业道德教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观。为增强思想政治工作的针对性，我们还制定了思想政治工作和干部队伍管理等系列规章制度，将思想政治工作和干部管理的各项内容细化、量化，明确目标，落实责任，虚实结合，注重实效，坚持树立以人为本的理念，促进全所干部职工的全面发展。

二是抓班子、带队伍，党建工作水平不断提升。突出抓好领导班子和干部队伍建设，制定了《党委工作制度》、《党支部工作制度》、《党员管理办法》、《党员民主生活管理办法》、《党员违纪处理管理办法》、《党员组织发展工作细则》、《干部民主评议管理办法》等办法。进一步加强对领导干部的监督管理，班子成员牢固地树立全所“一盘棋”的意识，在认真抓好分管工作的同时，关心整体，心系全局，通力合作，明确个人分工，发挥个人最大优势，落实目标责任制；班子成员做到了日常工作经常碰头，交叉工作经常协商，重大问题反复研究；通过相互沟通，广聚群智，彼此提醒，汇融善道，最大限度地调动每个成员的积极性、主动性，形成了集思广益的民主作风，凝聚了力量，增进了团结，鼓舞了士气，增添了活力，确保了班子整体功能的发挥，从而有效提高了整个班子的运行效率。认真开展领导干部综合考核，依据考核结果和实际能力素质表现，推荐任用领导班子成员2人、提拔中层干部3人、换岗5人，免职7人，打破了干部“能上不能下”的“铁交椅”现象和“干多干少一个样、干好干坏一个样”的“大锅饭”现象，增强了广大干部的压力感、责任感、危机感。切实加强人才队伍建设，认真做好专业技术人员职称聘任工作，制定了《技术职位评定办法》，《初级职称评定及中高级职称申报管理办法》，全年共评定和聘任首席设计师、首席工程师等技术职务79人，逐步规范了人才引进制度，全年共引进33名高校毕业生和技术人才。积极开展组织发展工作和创先争优活动，卫昭新、倪敏、刘光伦、贺中华、王毅、李岚、孙学本、伍晓等8名同志转正为中共正式党员，新发展周彦、万曲、贾妮、高政萍4名同志为中共预备党员，刘畅、胡音、申定凤、王黎莉、杨阳、李春霞、彭钢、湛远礼、余霞、李洪彪10名同志列入入党积极分子；通过自下而上推荐评选了3个先进党支部、3名优秀党务工作者、10名优秀共产党员，所党委评为科技系统2008-2009年先进基层党组织、1名党员获优秀共产党员称号；检测所评为2008年重庆市大型科学仪器资源优秀协作共用单位，“三向电磁振动台”等三个机组获2008年重庆市大型科学仪器资源共享一等奖1项、三等奖2项。

三是深入开展实践科学发展观阶段活动。根据市委和科技工委的要求和部属，我所从3月上旬启动科学发展观活动以来，完成了学习调研和分析检查两个阶段共8个环节活动任务。通过周密部署，精心组织，创新方法，以“建好平台、做精品牌、做强产业”为活动主题，以“企业文化”、“五个立足”、“五把标尺”和“三进活动”为活动载体，按照“学习理论变观念，查找问题出思路，科学规划促发展”的思路，以“真抓、真学、真查、真改、真干”为要求，创新思想、创新方法，开展多层次、多方式的学习实践活动，坚持“边学边改、边找边改”，确保规定动作不走样，自选动作创特色。按照上述要求，组织集中、分组学习活动36次，开展专题研讨会13次，撰写学习心得130余篇，制作活动简报20期，形成调研报告5篇，部分学习心得、调研报告、新闻稿件、活动图片被上级新闻专刊采用；查找各类问题170余个，修改制定规章制度20余个，决定引进技术1项，合资项目1个，基本达到了“双学双促”的活动效果。

四是抓源头、建体系，反腐倡廉建设深入推进。以企业制度建设为重点，深入开展规范管理和惩防体系建设工作。围绕经营管理、资金运作、项目研发、劳动用工、党群建设、后勤服务等方面，制定出台了90余项制度、办法，基本规范了决策、执行、监督相配套的制度体系。健全廉政制度，制定了《党员违纪违规处理办法》、《纪律检查委员会工作制度》、《监察工作条例 》等规章章制度。坚持重大事项公开、公正、公平的原则，认真开展党风廉政宣传教育，进一步增强了领导干部廉洁从业意识，强化了党风廉政建设责任制的落实。抓住物资采购、工程投标、资金管理、废旧物资处理等关键环节，全年未发现有违规违纪行为。密切联系群众，接受群众监督，建立健全信访举报、民主测评的群众监督体系，发挥职工代表大会的作用，定期或不定期召开职工代表大会和各种形式的沟通会、协调会、座谈会，通报我所工作情况，倾听他们的意见，使职工参与有关我所经营与发展的重大问题的研究，对于本所的各项工作情况予以公示，自觉接受群众的监督，进一步推进所务公开，扩大职工群众的知情权，保证群众的监督权。

五是抓合力，保稳定，促发展，群团工作有效开展。面对企业快速发展和革故鼎新的关键时期，职工的愿望、需求、利益日渐多样，职工的世界观、人生观和价值观都处于临界状态，因此创新思想政治工作、加大思想政治工作力度显得更加重要。首先是深入到职工群众中去，及时了解和掌握职工群众的所疑、所思、所想、所盼，把握职工群众的思想脉搏，其次是以理服人，我们针对部门、项目组、职工的不同情况去做思想政治工作，承认个人的才能和品德的差异，按照这种差异区别对待，积极做好充分的准备，掌握大量的情况和材料，使职工群众心服口服。第三是尽力为职工群众办实事、办好事。思想政治工作要在尊重人、理解人、关心人的基础上，真心实意地为职工群众排忧解难，把工作的着力点放到研究解决职工群众生产生活的紧迫问题上来，把工作的关键点放在解决职工群众最想、最盼、最需的问题上来，满腔热情地去做得人心、暖人心、稳人心的实事。积极开展抗震救灾捐助，去年汶川大地震，我所除统一参加应研院组织的捐款活动外，职工、党员第二次捐款、缴纳特殊党费5.8万余元。加强凝聚力建设，开展帮困送温暖活动30余次，实施离退休职工门诊医保补贴和在职科技人员意外伤害保险，举办团员青年座谈会和离退休职工代表座谈会10次，开展部门活动、支部活动、乒乓球赛、足球友谊赛、青年人才论坛、红歌演唱、经典诗歌诵读、离退休活动30余次，为职工办理购房、在教育、生育津贴、户口迁移、子女入党、子女参军等各类证明、手续20余项，开展职工健康体检工作，咨询并落实退休职工生活补贴、建初人员生活补贴、离休干部生活补贴、专家特贴等政策、待遇4项，妥善安置了22名下岗富余和11名辞退人员，理顺了情绪，化解了矛盾，确保了大局的和谐稳定。一年来我所获重庆市科委青年人才分论坛参与奖、重庆市应研院 “红五月”歌咏比赛三等奖、2009年市科委系统红歌演唱集体三等奖、重庆市科技系统文明单位、重庆市第十五届“讲理想、比贡献”活动先进集体等。

六是严格党费收支管理。根据中组部关于调整党员缴费标准的要求，制订了我所《党员但党费缴纳管理办法》，并严格按照缴费标准和缴费比例按时收取。2008年7月1日结存党费25651.62元，至2009年6月30日共收党费16605.5元，支出17985.35元，结存24271.77元，其中党费支出中：补07年7-12和09年1-6月退休支部电话补贴2880元、08年庆祝七一活动500元、看望生病党员1080元、党员工作调动退党费20元、重阳节下拨活动经费600元、订购中办通讯120元、上缴党费7257.45元、庆祝建党88周年下拨支部活动费5527元。

总的来说，一年来我所党建工作取得了可喜的成绩，这些成绩的取得，是上级党组织正确领导的结果，是我所上下齐心协力、奋力进取的结果，是各级党组织、广大党员干部勤勉敬业、踏实工作的结果。在此，我代表我所党委，向我所各党支部、广大党员干部职工，表示衷心的感谢！

但是我们还应看到在许多方面还存在着不足，许多问题仍需要我们不断努力，在改革发展中用改革的办法在发展中去逐一解决。一是干部思想不够解放，工作主动性、创新性不够，面对新形势、新任务、新要求，创新意识不强，仍习惯于用老方式、老经验想问题、做工作，按部就班、墨守成规，得过且过，不求无功、但求无过，工作没有新起色。二是部分干部精神状态不佳，不思进取，甘于平庸，缺乏干事创业的激情，缺乏攻坚克难的锐气。工作作风不实，干事不用心、执行不坚决、措施不得力、落实不到位。三是党支部活力不足，组织生活不正常，思想政治工作表现较弱，部分职工思想较为活跃，存在不稳定因素，个别部门职工意见较多。四是党建、思想政治工作在增强前瞻性、针对性和更好地融入中心、发挥作用方面还需要继续探索。

对于这些问题，我们务必要引起高度重视，认真研究对策，采取有效措施，切实加以改进解决，尤其是今天在座的各位，都是党员，大家一定要牢固树立大局意识、责任意识和危机意识，不断加强自身修养，勇于承担重任，永存危机之感、永葆警醒之心，以强烈的责任心和使命感，做好各项工作，有效发挥党组织在企业生产经营和管理活动中的政治核心作用和战斗堡垒作用。我所将制定出台党委和党支部工作目标管理考核办法，各党支部要严格对照标准和要求，认真做好补差补缺，对工作中存在的问题与不足，逐项进行整改，全面提升党建工作质量。

同志们，我们必须鼓足勇气，坚定信心，进一步发挥党员先锋模范作用，促进和推动研究所的发展，让我们以“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”的大无畏精神去迎接新的挑战，创造新的辉煌。

二、下一步党建工作的思路和工作重点

党建工作思路：在市科技工委和市科学技术研究院党委的领导和指导下，以学习实践科学发展观活动为契机，紧密结合“建好平台、做精品牌、做强产业”的发展目标，坚持以人为本，以经济效益为中心，以深化“四好”领导班子创建为重点，以促进我所和谐发展为目标，不断加强党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设，进一步调动广大职工的积极性和创造性，为全面实现我所各项目标和平稳较快发展提供坚强保证。

（一）认清严峻的经济形势，查摆不足，充分发挥党委工作优势。

谋势方能布局，科学地判断面临的形势和任务，清醒地认识自身的问题和不足，是我们把握方向，完善思路，强化举措，推动企业平稳较快发展的前提和基础。

去年以来，次贷危机引发的金融危机愈演愈烈，迅速从局部发展到全球，酿成了一场历史罕见、冲击力极强、波及范围很广的国际金融危机。尽管在国家扩内需、保增长政策措施的拉动下，相关行业开始出现小幅反弹，但经济下行的趋势尚未根本扭转，何时探底仍然难以预料。企业发展面临的形势依然不容乐观，存在的困难依然很多，面临的挑战更为严峻，随着我所土地置换、改革调整进一步深入，各种矛盾和利益诉求呈现多样化，一些深层次矛盾和问题也必将随之出现，企业稳定工作也面临着巨大压力。对此，我们必须要有一个清醒认识和准确把握，尤其是各基层组织和广大党员干部，更要认清形势，统一思想，坚定信心，振奋精神，充分发挥组织优势和带头示范作用，团结和带领全体职工，众志成城，共克时艰。因此，党委工作必须与时俱进，围绕中心，服务大局，做好政治保证。一要加强形势宣传教育。向广大职工讲明宏观经济形势和企业当前情况，讲清不利因素和有利条件，讲透困难挑战和希望机遇，真正把广大干部职工思想统一到我所各项工作部署上来，将全所上下想发展、求发展的愿望转化为实际行动，形成同心同德渡难关、全心全意谋发展的生动局面。二要发挥党员领导干部示范带动作用。各级领导干部要始终保持清醒头脑，充分认清形势，坚定发展信心，化压力为动力，变挑战为机遇。在复杂和严峻的现实面前，不畏难、不气馁、不退缩、不失望，不断增强责任感和使命感，事不避难，知难不难，砥砺不止，奋斗不息，始终保持党员干部应有的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。三要发挥党的组织优势。切实将党的组织资源转化为企业发展资源、党的组织优势转化为企业发展优势、党的组织活力转化为企业发展活力，积极调动党政工团的一切力量，形成工作合力，全面完成今年各项工作目标。

（二）面对新形势、新任务，必须要积极寻求党委工作新思路、新方法。

党组织作为企业政治核心、党员干部作为企业先进代表，必须勇于面对各种困难和挑战，努力破解企业发展难题，确保各项工作目标顺利实现。今后一段时间，在企业经营思路、管理体制、发展方式、用人机制等将逐步发生新的变化，如何进一步加强和改进党的建设，发挥党组织的政治核心作用，是当前我们亟待解决的首要问题。因此，党建工作必须要结合企业实际，认真研究，积极探索和寻求企业党建工作的新思路、新方法。一要创新工作思路。紧密结合企业实际，进一步明确和规范党组织在新形势下的职能和履职方式，积极探索党组织政治核心作用的实现途径和形式，高标准履行职责，有效发挥作用。今后，我所的党建工作要更加注重人的全面发展，以人的全面发展促进企业健康、协调、可持续发展；更加注重从自身中寻找优势，发挥优势，为企业改革发展提供强有力保证；更加注重企业文化建设，推动生产力发展。二要创新工作机制和工作方法。建立与现代企业制度要求相适应的党建工作运行机制，努力使党的工作运行机制适应经济工作运行机制、党的工作内容适应经济发展的要求、党的工作成本适应经济工作运行成本、党的工作效果促进经济效益提高。要改进工作方式，创新工作方法，努力实现三个转变：变“领导”为“服务”。党组织要为企业改革、发展、稳定大局服务，为党员政治上进步、技术上提高、事业上发展服务，为维护和保证广大职工根本利益服务。变“指挥”为“协调”。党组织在工作中要主动转变角色，善于同企业各方沟通、协商，调动各方积极性，维护各方利益，凝聚各方力量，保证企业发展。变“决策”为“参与”。党组织要善于通过依法参与决策，通过行政、工会、共青团的工作来实现党的工作意图。能不能战胜困难、渡过难关，推动我所平稳较快发展，是对党组织创造力、凝聚力、战斗力的重大考验，是对各级领导干部能力和水平的重大考验。为此，必须强化 “四种意识”、树立“三种精神”。强化 “四种意识”，就是要强化“忧患意识”，清醒认识当前形势，不断增强工作前瞻性、预见性和主动性，居安思危、居危思进，坚持在忧患中警醒，在警醒中奋进，努力转危为安、化危为机；强化“大局意识”，切实把思想和行动统一到学习实践科学发展观上来，统一到我所工作部署和今年各项目标任务上来，不讲条件、不谈困难、不找借口，不折不扣地抓好各项工作落实；强化“发展意识”，坚持用科学发展观指导工作，坚定不移地用发展的办法解决企业前进中的问题，用发展凝聚人心、造福职工；强化“责任意识”，常思责任之重、常修从政之德、常为利民之事，在其位谋其政、履其职尽其责，真正做到用心谋事、用心干事、用心成事。树立“三种精神”，就是要树立“求真务实精神”，始终保持勤奋务实的工作作风，以一抓到底的狠劲、一说就做的实劲，一以贯之的韧劲，下真功夫、细功夫、深功夫、实功夫，努力把握工作规律性、增强主动性、减少盲目性、克服片面性；树立“改革创新精神”，坚持以改革创新的精神，全面加强和改进党的建设，围绕中心抓党建、服务大局促发展、鼓足干劲争一流，使党委工作更加充满活力，更加富有成效；树立“艰苦奋斗精神”，牢固树立过“紧日子、苦日子”思想，厉行节约、勤俭办事，始终保持一种迎难而上、百折不挠、无私奉献的精神，斗志昂扬、苦干实干、奋发进取。

（三）强化举措，务求实效，力求党委工作有新作为、新突破。一要继续开展好深入学习实践科学发展观活动。在深入学习上用“功夫”，在指导实践上念“真经”，在促进发展上求“实效”。科学发展观的第一要义，就是发展，各级党组织要围绕我所工作部署和任务目标，把干部员工的思想和行动，引导到用科学发展观指导实践和解决问题上来，尤其在关系我所长远发展的战略规划、结构调整、科研开发、市场营销、干部管理等重大经营管理问题上，在推进各项改革措施的落实上，在创造优良发展环境上，更要进一步解放思想、转变观念、开拓创新，为从根本上解决制约企业发展的矛盾和问题，想实招、干实事，不断推动企业平稳快速向前发展。

二要以提高领导科学发展的能力为重点，进一步加强领导班子和干部队伍建设 推动科学发展，关键在人，关键在各级领导班子和领导干部。要进一步把科学发展观落实到党的建设和组织工作的各个方面，始终保持党的先进性和组织工作的正确方向，始终保持党的建设和组织工作的生机和活力。

首先是加强领导班子建设。各单位要严格按照我所党委工作目标管理考核办法、“四好”领导班子创建要求，切实加强领导班子建设，进一步提高各级领导班子、领导人员的综合素质和领导科学发展的能力。要强化班子功能，按照素质结构合理、能力结构互补、气质结构和谐的原则，选优配强各级领导班子，抓好调整性交流和培养性交流，不断优化班子结构，增强班子整体功能。要坚持民主集中制，严格执行党内议事规则和决策程序，健全完善各项管理制度，认真抓好各项规定和制度的落实。面对宏观经济形势的日益严峻、面对企业改革调整的逐步深入，领导干部要坚持以科学发展观为统领，着力提高科学决策能力、指挥协调能力、自主创新能力、狠抓落实能力和自我控制能力，不断提高领导班子的整体水平。各级班子成员要加强理论学习，增强科学发展本领；要进一步加强团结协作，形成科学发展合力；要充分发扬党内民主，激发科学发展活力。

其次是加强干部人才队伍建设。要坚持党管干部的原则，认真思考、探索科研院所干部人才队伍建设的管理模式和运行机制，坚持正确用人导向，把贯彻落实科学发展观要求体现到干部培养、选拔、使用、考核等各个环节，不断完善干部考核评价体系。要坚持德才兼备、以德为先的原则，加大干部考核力度，及时把政治上靠得住、工作上有水平、作风上过得硬、职工群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。要深化人事制度改革，建立竞争择优和能上能下、能进能出的人事制度，逐步取消员工身份界限，变身份管理为岗位管理。要优化我所机关组织机构设置，明确界定部门职能，整合管理机构，落实终端责任，提高管理效能。要牢固树立人才资源是第一资源的观念，培养现有人才，引进急需人才，汇聚创新人才。要形成科学的用人机制，进一步完善干部选拔任用机制，给想干事的以机会、能干事的以舞台、干成事的以待遇，促使人才在事业的“土壤”中茁壮成长，努力打造一支有激情、有智慧、有创造力的人才队伍，为我所平稳较快发展做好人才保证。

三要加强基层党建工作。各级基层党组织作为党委工作的前沿阵地，是党的工作重心、发展基础和活力源泉，必须努力把基层党组织建设成为推动科学发展的坚强战斗堡垒。继续加强基层支部建设，抓好党员教育、监督、管理和服务，进一步扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层支部推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用。认真开展“特色党建活动”、“党支部工作示范点”等评比活动，促进基层支部工作上水平、上台阶。在当前困难的经济形势下，更要注重教育、引导广大党员认清形势，团结和带领广大干部职工振奋精神、扎实工作，真正使每一名党员都成为一面旗帜。按照发展党员“十六字”方针，坚持标准、保证质量，积极发展生产经营一线党员，消除空白班组，进一步提高发展党员的质量，优化党员队伍结构。

（四）以增强企业凝聚力、向心力为目标，进一步做好职工思想政治工作和企业文化建设。要实现我所各项奋斗目标，必须用强有力的宣传思想工作来统一思想、鼓舞斗志，必须用先进的企业文化来塑造队伍、凝聚力量，充分调动各方面的积极性和创造性，共同推动企业科学发展、和谐发展。

一要加强和改进思想政治工作。加强调查研究，密切关注与群众利益息息相关的问题，掌握倾向性、苗头性问题，及时调整工作重点，增强思想政治工作的针对性和时效性，充分发挥宣传思想工作的舆论导向、凝聚人心、化解情绪作用。把握职工群众思想脉搏，倾听职工心声，帮助排忧解难。尤其对困难职工群体的思想问题和实际问题，要通过教育、关怀、疏导的方式，引导职工理性合法地表达利益诉求、解决利益矛盾。大力倡导以社会主义核心价值体系为重点的思想道德建设和精神文明创建工作，广泛倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，努力在我所形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。

二要加强宣传舆论工作。统筹宣传资源，壮大舆论声势，加强舆论引导，内聚合力、外塑形象，积极营造科学发展的舆论氛围。加强形势任务教育，强化干部职工对企业发展现状的认识，切实增强危机感和加快发展的紧迫感。正确把握舆论导向，做好企业外宣工作，充分利用所报、网站、电子显示屏、专栏等宣传平台，加大对我所工作会议精神、重大决策部署和重要工作的宣传力度，大力宣传报道各部门应对挑战的新思路、新举措、新经验，坚定广大干部职工迎难而上、克难奋进的信心和决心。

三要加强企业文化建设。企业文化是企业的软实力，是企业核心竞争力的重要组成部分。因此，必须深入推进企业文化建设，不断丰富内涵，强化理念建塑，倡导观念文化，规范制度文化，推进行为文化，丰富学习文化，提升物资文化，逐步形成富有时代特征、具有我所特色的文化体系。今年，我所将从企业精神、企业价值观、经营宗旨、经营方针、产业构成、组织体制、社会责任和发展规划等方面做好总体规划，积极培育企业理念，通过各种形式，大力推进环境塑造、基本行为规范养成，强化文化共识，形成文化自觉，提高职工素质，提升企业形象。积极推进管理文化建设，实施精细化管理、市场化运作，努力打造具有我所特色的管理体系和管理文化。

（五）以落实党风廉政建设责任制为着力点，进一步做好党风和反腐倡廉建设 加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，是我所改革发展的重要保证，是提升管理效能的有力举措，必须切实抓紧抓好。要以风清、气正、劲足的政治生态环境不断推动企业平稳较快发展。

一要加强党风廉政建设责任制建设。党风廉政建设责任制是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础性制度，必须一以贯之，严格落实。落实党风廉政建设责任制，将党风廉政建设制的任务、目标、要求、责任进行分解，形成一个党委统一领导、党政齐抓共管、纪检监察部门组织协调、职能部门各负其责、一级抓一级、层层抓落实的责任网络，各级领导干部要认真履行“一岗双责”，廉洁自律，以身作则。搞好责任考核，将党风廉政建设责任制目标完成情况与干部考核、选拔、任用和评先表彰挂起钩来，作为全面考核干部的重要依据。加大对党风廉政建设的责任追究，对在执行党风廉政建设责任制方面严重失职、渎职的领导干部，加大组织处理力度，切实维护党风廉政建设责任制的严肃性。

二要加强领导干部作风建设。好的作风是一种润物细无声的无形力量，能够发挥出难以估量的政治动员作用。总体上看，我所大多数干部勤勤恳恳，兢兢业业，但作风不过硬，事业心、责任感、危机感不强，致使一些工作没有取得预期效果，在职工群众中造成了不良影响。对此，我们必须引起高度重视，进一步加强和改进领导干部作风建设，以优良的作风，赢得职工信任，推动工作开展。改进领导干部作风，必须大力弘扬解放思想、求真务实的风气。各级干部要争当解放思想的先行者和排头兵，通过解放思想，始终保持蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气。要狠抓工作落实，决定下来的事情，就要雷厉风行、抓紧实施；部署了的工作，就要跟踪问效、一抓到底；重要工作、关键时刻，更要身先士卒，靠前指挥。改进干部作风，必须大力弘扬深入基层、联系群众的风气，各级干部要从工作难点入手、从职工关心热点入手，深入职工群众、深入科研生产一线，调查研究、解决问题，使各项决策和措施更加符合实际、更加符合职工愿望。改进领导干部作风，必须大力弘扬艰苦奋斗、清正廉洁的风气，各级干部要发扬艰苦创业精神，不畏艰难，奋力拼搏，勇于开拓，善于创新，团结带领广大职工群众，攻坚克难，加快发展。自觉加强党性修养和道德修养，以平和之心对待名、以淡泊之心对待位、以知足之心对待利、以敬畏之心对待权，树立党员干部讲党性、重品行、作表率的良好形象。

（六）以创建和谐企业为载体，进一步做好群众工作

和谐稳定是做好各项工作的重要保证，是实现我所平稳较快发展的前提和基础。尤其是面对严峻的宏观经济形势，我所比任何时候都更需要一个稳定的环境、和谐的氛围。要坚持在推动企业科学发展中促进和谐稳定，以和谐稳定促进企业发展。

一要加强民主管理。职工是企业的缔造者，是科学发展的实践者。战胜困难，共渡难关，推动企业发展，必须紧紧依靠广大职工。因此，干部要始终坚持以人为本，在人格上尊重人、在政治上关心人、在文化上关注人、在生活上关爱人、在发展中培育人，最大限度地激发职工的内在创造力，调动职工的工作积极性和主动性。要进一步加强对工会工作的领导，支持工会创造性地开展工作，认真落实职工民主管理、民主决策、民主监督权力，不断推进民主政治建设。各单位要深化以职代会为基本形式的民主管理制度，落实职工知情权、参与权、监督权，调动职工参与企业管理的积极性。

二要加强稳定工作。各级干部要高度重视信访稳定工作，要站在更高的起点、更高的层面上，以更高的标准、更严的要求，通盘考虑和谋划好信访稳定工作，切实维护大局稳定。要根据当前经济社会发展现状和我所改革发展实际，加强调研，充分了解不同利益群体的思想和诉求，积极探索新形势下信访工作的特点和规律，抓好矛盾排查调处，做到掌握在视野之中，化解在萌芽状态。要建立健全领导干部信访工作责任制和责任追究制，确保责任落实。要加大信访法治宣传教育力度，教育和引导职工群众以合理合法的方式表达诉求，依法规范信访行为。要正确对待职工的利益诉求，对职工提出的合理要求，在政策和条件允许的条件下，尽量去办；一时难以办到的，要把情况解释清楚，取得职工理解；对于一些不切实际的要求，也要动之以情、晓之以理。总之，做好信访稳定工作，在维护职工合法权益上下功夫一定要突出“事要解决”，在及时反映所情民意上下功夫，要突出“畅通渠道”，在建立健全长效机制上下功夫，要突出“完善制度”。要高度重视信访稳定工作，进一步加大信访控制化解力度，切实将矛盾和问题化解在基层，避免发生群体上访事件。

三要抓好共青团和离退休工作。共青团组织要以开展科技创新和“科技能手”评比为载体，进一步加强共青团组织建设，帮助支持团员青年立足岗位、建功立业。离退休、统战、综合治理等工作在新的一年也要继续发挥优势，取得新的进展。

同志们，前途充满挑战和考验，风险与机遇并存，困难和希望同在，让我们在上级党委的坚强领导下，以更加坚定的信心、更加有效的措施和更加务实的行动，用心抓党建，同心渡难关，努力开创党委工作新局面，不断推动我所平稳较快发展！

第五篇：公司2007年党委工作报告

文章标题：公司2007年党委工作报告

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为促进企业和谐、快速发展而努力奋斗

（2007年1月16日）

同志们：

今天，公司隆重召开2007年党委工作会议，会议将全面总结2006年公司党委工作，安排部署2007年的主要工作。借此机会，我代表公司党委，向受到表彰的“双文明”优胜单位、“四十佳”先进个人表示热烈的祝贺，向辛勤奋战在公司各个岗位上的全体干部职工以及家属，表示衷心的感谢和诚挚的问候。下面，我讲两个方面的内容：

第一部分：2006年党建和思想政治工作回顾

过去的一年，是我公司把握机遇、乘势而上，各项工作迈大步、上台阶的一年，也是公司全体员工凝心聚力、奋力拚搏，两个文明建设双双取得丰硕成果的一年。一年来，公司党委认真学习、贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想，紧紧围绕企业的生产经营中心，以构建和谐、促进文明、提升效益、打造国内一流企业为目标，深入扎实地抓好以“创先争优”专项创争为龙头的党建思想政治工作，较好地发挥了党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，调动了各方面积极因素，为企业强劲发展奠定了坚实的基础。全年公司完成产值3.5亿元，安全、质量、利润等经济技术指标创同期历史最好水平，井架吊装再次刷新了世界纪录。职工收入大幅增加，机关及生活小区面貌焕然一新。企业信誉卓著、声名远播，成为国内安装领域中的一支王牌劲旅。公司党委分别被安徽省委和淮北市委授予“红旗党委”、“先进党组织”和“精神文明建设先进单位”等荣誉称号。一年来公司党委主要抓了以下几方面的工作：

一、加强思想政治建设，增强企业的凝聚力和战斗力

深入荣辱观学习教育和形势与任务的宣讲活动，为今年各项工作创水平、上台阶奠定坚实的思想基础。我们深入开展了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观学习教育活动，并将其作为领导干部和职工思想政治教育一项的重要内容，及时召开班子会以及政工、支部书记例会进行了部署，举办了专题报告会，印发、张贴了创争宣传材料，组建了以党委书记挂帅的宣讲团，在基地、机关以及各项目部，举办了13场宣讲会，和广大干部职工谈形势，讲任务，进行宣传鼓动，引导广大干部职工树立爱岗敬业、诚实守信、团结奋进、争创一流的良好职业道德，形成了“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的良好风尚，进一步增强了企业的凝聚力和核心竞争力。

大力弘扬企业精神和经营理念，培育和建设一支特别能攻坚、特别能战斗、特别能奉献的职工队伍。为转变职工思想观念，增强职工主人翁意识，党委在全体党员和职工中深入开展了以“奉献真诚，勇攀新高”企业精神和“严、细、勤、实、快”五字作风教育。制作反映公司重点工程成就五块大型图片展板和专题光盘，在各基层单位、项目部巡回放映和展出，增强了广大党员和职工的社会责任感和主人翁自豪感。为充分发挥典型引路、榜样示范作用，展示企业良好的社会形象。党委十分重视先进人物的典型引路和榜样示范作用，开展了“四十佳”先进个人以及党政工“同心杯”、“双文明”优胜单位评选活动，极大地调动了各方面积极性。广大干部职工在各自的工作岗位中，心系企业，攻坚克难，以精品、信誉决战决胜市场。尤其是基层班子成员，他们在工作、生活中都做到了严格要求自己，工作以身作则，率先垂范。如第十五项目部经理、共产党员吴向东、第十一项目部经理、共产党员、淮北市劳动模范张士权等同志带病坚持工作。他们为了工程不受影响，就在工地附近的私人小诊所吊水治疗，针头一拔又投入到工作之中。他们一丝不苟、严细认真的工作作风，克己奉公，严以律己的高尚情操，不仅感动了项目部职工，就连甲方也为之动容，不仅号召他们的职工向我们学习，而且还把许多后续工程主动交给我方施工。

加大宣传力度，弘扬先进典型，唱响发展主旋律。我们充分调动基层通讯员积极性，利用板报、橱窗、标语、内刊《安装动态》，加强企业形象化宣传，着力营造企业加快发展的浓厚氛围。今年我们在《安装动态》上共发稿160多篇，大力推广基层先进的施工经验，宣传重点工程和先进典型人物，报道不计个人得失，勇攀高峰的第十五项目部经理吴向东，恪尽职守、拚搏进取的进口设备安装队副队长陈千、盛明同志，爱岗敬业、无私奉献，创出一流成绩的郑义同志，不畏艰难，开拓进取、勇创佳绩的第十项目部、十一项目部和十五项目部。今年的外宣工作也显著成效，我们以口孜东矿世界最大井架吊装为契机，借助中央电视台、安徽电视台、新华网等强势媒体重拳出击，并在《中