党风廉政建设责任制情况

第一篇：党风廉政建设责任制情况

何寨街道2010年度 党风廉政建设责任制情况的汇报

为进一步深化党风廉政建设，根据上级公司党风廉政建设工作的部署，按照公司党风廉政建设全年工作安排和党风廉政建设绩效考核实施细则，策划部扎实展开党风廉政建设活动。就活动情况汇报如下：

一、明确责任，强化作风建设，切实抓好党风廉政工作。

1、我部门组织全部党员学习中纪委十七届五次会议和集团公司纪检监察会议精神，加强对党员的教育监督，以党性党风党纪教育为重点，加强党员的四年教育。让党员认识到反腐倡廉的重要性，把我部廉政学习作为构筑思想道德放线、转变作风、增强凝聚力和战斗力的大事来抓。

2、全体党员与公司签订了党风廉政建设责任书。加强监督制度建设，加大监督的力度。在工作中接受群众的监督。

3、狠抓党员队伍的作风建设。在部内开展了“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的作风建设。工作中要求勤勉敬业、求实务实、雷厉风行、廉洁奉献。切实解决了“为民、开拓、务实、廉洁”的问题。

4、认真贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干准则》。党员干部在认真学习两个“准则”后，主要领导严格执行四大记录八大项要求和领导干部廉洁自律各项规定，紧扣领导干部的工作要求。把廉政作为构筑思想道德的防线、增强凝聚力和战斗力的大事来抓，紧扣领导干部的思想作风、工作作风、生活作风、学风。

二、建立部内廉政制度，自觉规范工作纪律。

1、在认真学习《关于禁止党员干部婚庆事宜大操大办借机敛财的通知》和《关于严禁操办“升学宴”的通知》后，进一步加强反腐倡廉教育制度建设，禁止借婚丧嫁娶、子女入学入伍等事宜借机敛财。建立自觉接受人民群众监督，协调整体工作的长效机制。

2、开展工程建设领域突出问题专项治理和“小金库”专项治理工作。我部认真开展自查未有私设“小金库”的现象。通过清理检查“小金库”，进一步严肃了财经纪律，加强了法制教育，确保了资金的合理使用。加强从源头上放置腐败的力度，力争做到清理工作不留死角，反腐败工作能有更大提高。

三、优化部门职能，狠抓监督检查工作。

1、我部门的工作主要为编制生产经营计划，负责公司生产管理。

我部严格遵守“三重一大”的决策制度，在重大决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用方面，都是经过集体讨论作出决定的。

2、在生产管理方面，在抓好工程质量的同时，签订廉洁协议，不收受施工单位的礼物、金钱以及变相的财产。认真做好工程管理等本职工作。

我部在公司上级的领导下，再抓党风廉政建设方面做了一些工作，取得了一些成绩，但根据上级领导的要求还有差异，今后我们将更加努力，将工作做得更好。

XX市纪委党风室：

2010年，我局党风廉政建设和反腐败工作在市委、市政府和市纪委的坚强领导下，在市企业纪工委的直接指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻十七大和十七届四中、五中全会精神，以制度建设为重点，扎实推进我局党风廉政建设工作，保障和促进了全局各项工作任务的全面完成。现将我局2010年党风廉政建设责任和反腐败各项工作落实情况汇报如下：

一、领导重视，责任到位

1、党风廉政建设责任制是从制度上保证领导班子和领导干部对党风廉政建设工作切实负起领导责任的一项重大举措。为了切实抓好我局的党风廉政建设，及时调整了以党委书记、局长杨锡清同志任组长，班子成员和有关人员组成的党风廉政建设责任制工作领导小组。明确党政一把手为党风廉政建设第一责任人，负总责，其他班子成员实行“一岗双责”，形成了在局党委的统一领导下，党政齐抓共管，纪检协调，各负其责，分工明确、责任到人、逐级负责落实的工作格局，确保了党风廉政建设有人抓、有人管、有人落实，有效推进了党风廉政工作的开展。

2、局党委将党风廉政建设责任制工作列入重要议事日程，放到工作突出位置。年初召开了党风廉政建设表彰会，对考核情况进行了通报，根据考核情况对党风廉政建设优秀单位进行了表彰奖励，并对今年的党风廉政建设工作进行了部署。把党风廉政建设工作纳入全局工作统筹安排、一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。

3、层层签订目标责任书，层层抓落实。局党委与各基层党支部签订了党风廉政建设责任书，党委书记签定了大理市纪检监察干部执行“五严守、五禁”纪律责任状，与班子成员签订了党风廉政建设责任书，并制定了《XX局党风廉政建设任务分解表》，明确了责任分工。按照每个班子成员分管工作的不同，划分了责任范围，把责任细化并落实到个人，层层分解了2010年度党风廉政建设工作任务。

4、认真贯彻落实《XX贯彻落实﹤建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划﹥实施办法》，按照大市发〔2010〕10号文件和《XX市1010年党风廉政建设责任书》的要求，认真完成了各项工作任务，按时报送落实党风廉政建设责任制工作情况、总结和报表。上报信息8条。被有关报刊杂志采有3 篇。

二、切实履职，工作到位

为切实做到教育为先，预防在前，关口前移，今年我局以开展创先争优活动为契机，不断增强党员干部拒腐防变能力，从思想上行动上筑起了一道反腐倡廉的钢铁长城。

1、加强理论学习，提高思想政治觉悟

为使廉政教育不走过场，不流于形式，保证学习的质量和效果，我们注重在学习方法上力求一个“活”字，学习形式上力求一个“灵”字，学习效果上力求一个“实”字。年初制定下发了《关于2010年干部理论学习计划》，坚持每周五的集中学习制度，先后学习了十七届四中、五中全会精神、《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《国有企业“三重一大”决策制度》等党纪条规。局党委把学习贯穿于工作始终，筑牢党员干部思想道德防线，努力把班子建设成为学习型、廉政型和团结办事型班子。

2、深入开展党风廉政教育，筑牢党员领导干部思想道德防线 局党委十分重视党风廉政宣传教育工作，及时下发了《云台山林业局2010年纪检宣传教育工作要点》，同时以贯彻实施《廉政准则》为契机，切实促进党员领导干部廉洁从业。为使广大党员干部进一步增强促进廉洁从业的责任感和紧迫感，充分认识贯彻实施《廉政准则》的重要意义，由党委书记为全体在职党员上了题为《学习贯彻〈廉政准则〉 推进反腐倡廉工作》的党课。我局为中层以上干部订购了《廉政准则》，积极参加了市纪委组织的《廉政准则》知识考试。充分利用黑板报和在企业自办的《云台工会》上刊登内容结合我局实际的廉政格言、警句、对联，增强了廉政文化的吸引力，使廉政文化深入人心。

3、加强警示教育和廉洁自律教育，巩固思想防线。今年组织党员干部观看了警示教育影视片，如“被黑金毁掉的企业家”、“交友警示录”等，让每一名干部、党员熟知党纪条规，思想上警钟长鸣。认真开展了“6。23”警示教育，使党员干部树立正确的权利观、地位观，大力弘扬清政廉洁、勤政为民的作风，形成廉洁从业的良好环境。

三、完善制度建设，转变干部作风。

1、建立工作制度。今年，我局连续出台了一系列措施和规定，制定了《XX局廉政谈话规定》、《XX局领导干部廉政谈话记录表》和《贯彻国有企业“三重一大”实施方案》等制度。同时，认真贯彻执行是中央、国务院关于厉行节约的通知精神，加强了公务用车的管理。

2、严肃工作纪律。局领导班子调整后，十人重视对政治纪律、工作纪律提出了新的要求，认真践行“个人形象一面旗，工作热情一团火，谋事布局一盘棋”，“三个一”活动，日常工作中充分发扬民主作风，班子成员之间带头搞好团结，使干部职工之间形成了相互尊重、相互体谅、同舟共济、团结干事的局面。党委书记、局长杨锡清同志在全局干部职工大会上提出“七讲”即讲学习、讲政治、讲团结、讲廉洁、讲全局、讲奉献，要求全局领导干部要大力倡导和发扬为民、务实、清廉的优良作风，把心思凝聚到干事业上，把精力集中到办实事上，把功夫下到抓落实上，把本领用在促发展上，真正把群众关注的热点、难点、实际工作的薄弱点作为踏实做事的重点，认认真真地抓好，落到实处。

3、强化监督检查。按照“四大纪律，八项要求”，在重大决策上坚持民主集中制，召开班子会议或局务会议集体研究决定，同时注重发挥职能作用，监督“局务公开”，坚持做到及时、准确、真实，使“干部清白，群众明白”。新班子比较注重纪检的监督保障作用，在工程招投标、大额资金使用上，如棚区建设项目、购买电脑等均请上级纪检部门和局纪检全过程参与，从源头上做好对廉政风险的有效防控。

4、把党风廉政建设责任制列入干部考核目标内容，平时经常进行检查、监督，定期开展民主生活会进行批评与自我批评，做到有部署、有落实、有检查、有考核、有奖罚。

四、认真落实领导干部廉洁自律有关规定的情况

1、局领导班子成员严格执行《党风廉政建设责任制》及相关条规、领导干部廉洁自律的各项规定等。严格落实领导干部个人重大事项报告、收入申报、收受礼品登记等制度。2010年领导班子成员均无个人重大事项报告。在单位招待、接待费用方面，我局严格按照有关规定认真执行，在资金管理方面，厉行节约。经查，未发现领导班子和领导干部有违纪和不廉洁行为，未发现违反廉政规定情况。

2、我局是由生产经营转变为公益事业型的企业，从事天然林保护工程和公益林建设，担负着大理市776248亩林地的管护任务。局里本着“严管林、慎用钱”的原则，严格天保工程专项资金的使用和管理。几年来均未发生违反天保工程资金使用规定的情况，得到了上级的认可和好评。

3、在公益林建设项目方面，局里认真执行所制定的《公益林资金管理及使用》的十条规定，从源头上治理腐败和不廉洁的现象发生，在公益林建设和补植补造的零星工程中，实行双合同制。对房屋、水网、电网改造等工程，同样也实行施工合同与廉政承诺制度。

五、信访处理情况

局纪检2010年度共收到信访件2件，其中上级转办1件，为省林业厅转来要求解决历史遗留问题，已答复不属于企业责任范围解决的问题。另一件是离退休人员反映企业发放的小工资、水网改造工程、职工住房、大理金穗麦芽公司投资效益及原局长的问题。

六、存在的问题和不足

1、制度不够完善，落实力度不够，执行不严。一是制度建设难以融入企业的经营管理，过去虽然企业制定过许多规章制度，如2008年企业就曾制定了企业“三重一大”集体决策的规定，但在经营管理过程中并没有遵照执行，给企业造成了一定的直接或间接的损失，干部职工对此意见较大；二是监督、制约机制不力，企业纪检形同虚设，在某种程度上可以说是“作秀”，如对来信来访中反映的问题，纪检的反馈意见需征得被反映人的过目同意后才能上报，这样反馈情况的真实性值得思考。

2、廉政宣传教育力度不够，方式单一，不够灵活。理论学习抓得不够细，在一定程度上存在着工学矛盾，宣传的软件、硬件设施跟不上时代发展的需要。

3、领导干部的党风廉政建设工作还有待于进一步深化，作风建设还有待于进一步改进和加强。基层个别领导和单位侧重于森林管护，对党风廉政建设责任制重视不够。

八、对2010年的工作打算和安排：

1、要深入学习、深刻领会党的十七大和十七届四中、五中全会精神，认真贯彻执行《廉政准则》、和《国有企业领导人员廉洁做做从业若干规定》，不断增强党纪政纪和法律法规教育、依法经营和勤俭办企业教育、国有资产保值增值责任意识的教育，切实提高广大干部职工的廉洁从业意识和自我约束能力。

2加强领导班子建设和干部队伍建设，促进作风转变，突出抓好工作效能的提升，坚持以人为本，教育在前，把对干部职工的教育培训作为一项重要工作来抓。进一步加强和完善干部的教育管理机制，强化监督，努力提高干部队伍的整体素质。

3、根据实际情况不断充实、完善各项规章制度，抓好制度建设，抓好制度的落实。认真贯彻执行民主集中制和“三重一大”制度，实现民主决策、依法决策、科学决策，不断提高决策水平、驾驭市场和管理企业的能力。

4、坚持惩防并举，注重预防，严格遵守廉洁自律的各项规定，进一步提高对国有企业反腐倡廉工作和廉洁做作业重要性、必要性的认识，推进党风廉政建设和反腐败工作不断深入。

5、继续抓好党风廉政建设责任制的落实。一是继续签订党风廉政建设目标责任书，把党风廉政建设、反腐败工作与本单位、本部门的业务工作一起落实到位；二是继续严格党内生活，强化内部监督，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚持领导干部述职述廉和干部职工自查自纠制度；三是继续强化社会监督，进一步拓宽渠道，对涉及群众切身利益，容易滋生腐败的热点问题，做到公开透明；四是强化职业道德教育，倡导爱岗敬业，诚实守信，办事公道，履行职业责任，严守职业纪律，五是不断完善和充实我局的党风廉政建设责任制，本着“谁主管，谁负责”，“谁负责，谁承担责任”的原则，紧紧扭住“一把手”工程不放松，认真履行党风廉政建设第一责任人职责，切实把党风廉政建设责任制落到实处；六是落实党风廉政建设责任制把握好责任分解、责任考核、责任追究三个重要环节，把这三个环节与经济责任目标管理考核，干部考核工作结合起来，不断强化党员领导干部的责任意识，自觉把党风廉政建设的要求融入到各项工作中，形成反腐败的整体合力，七是继续加强政治理论和法律法规的学习，防微杜渐，提高对党风廉政建设责任制的思想认识，领导班子以身作则，言传身教，带动周围的同志照章办事，不越轨，不犯纪。通过学习教育，使每位同志进一步增强党性，切实提高对党风廉政建设工作的思想认识，从而提高拒腐防变能力，增强创造力、凝聚力和战斗力。

今年以来，光华街道党风廉政建设工作在区委和区纪委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕城乡统筹、“四位一体”科学发展观总体战略，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，努力推进党风廉政建设和反腐败工作，为街道的经济发展、社区建设和城市管理提供了有力的保证。根据成青纪【2009】36号文件的要求，现将光华街道2009年党风廉政建设责任制主要情况况汇报如下。

一、加强组织领导，层层抓好落实

近年来，我们始终坚持“党组统一领导，党政齐抓共管，科室各负其责，依靠群众支持和参与”的党风廉政建设领导体制和工作机制，带头执行“三重一大”的规定和程序，把党风廉政建设作为党的建设和队伍建设的重要内容，纳入党政领导班子、领导干部目标管理，与各项工作紧密结合，统一部署、统一落实、统一检查、统一考核、统一奖惩。年初与区委和政府签订了《党风廉政建设责任书》后，对2009年我处党风廉政建设的各项工作作了具体的计划和安排，以《光华街道办事处关于落实党风廉政建设责任制的实施办法》下发各科室、社区，与各“两委一所”负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》，形成了主要领导负总责，分工明确，一级抓一级，责任到人，上下协调，齐抓共管，全员参加的党风建设工作格局。以此同时，我们还印发了《首问责任制》，订购了《领导干部廉洁从政手册》对责任考核和责任追究作出了明确的规定，使党风廉政建设的任务和责任落实到了每个科室和各个环节，使我处的党风廉政建设工作切切实实做到了有部署、有落实、有检查、有考核、有奖惩。

二、强化学用结合，营造倡廉氛围

今年3月，光华街道作为青羊区第一批学习实践科学发展观活动试点单位，学习实践活动在辖区全面铺开。在区委学习实践科学发展观活动指导督查组的具体指导下，街道党工委高度重视、精心组织，扎实抓好了每个阶段的工作。通过学习实践活动的深入全面开展，办事处、社区干部科学发展意识不断提高，统筹发展能力进一步增强，基本实现了“保增长、保民生、保稳定”目标，经济社会得到了和谐发展。同时我们按照区委“争创一流、争当先进”的要求，以学习实践科学发展观活动为背景，以创“四好班子”为载体，制定了《党工委班子建设十条规定》，规范议事规则，健全民主集中制。以强化正确导向为关键，制定了《工作目标考核奖惩办法》，完善考评机制，让人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部有作为。以规范化服务型政府机关建设和效能建设为目标。进一步树立了辖区有事我必管，企业有求我必应的服务理念。进一步优化了办事流程，规范服务行为，认真落实了首问责任制、按时办结制等相关制度，提升干部行政效能。通过上述措施，进一步提升了干部执行力，转变了干部作风。

三、加强制度建设，规范议事规则

1、健全规章制度。街道纪工委先后制定了《光华街道办事处关于各级干部廉洁自律的规定》、《光华街道办事处关于各级干部廉洁勤政守则》、《光华街道办事处监督工作暂行规定》、《征兵工作六不准》、《科级干部廉政谈话制》等规定。这些规章制度的制定与实施，对于规范干部的廉洁从政行为，起到了积极作用。

2、完善干部监督制度。街道纪工委以《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况为监督检查的重点，把监督贯穿于干部推荐、考察、任用的全过程。以教育为主、预防为主、事前监督为主，把监督贯穿于干部队伍建设的始终。按照干部廉政谈话制度，从2009年开始与全处干部分别进行谈话。一年来，进行廉政谈话50多人次，并且建立了干部廉政档案。同时与组织部门还建立了干部工作联席会议制度，及时沟通信息、交流情况。建立了领导干部述职述廉制度，年终考核要求领导干部既要述职也要述廉。实行了干部考核要征求辖区人大、居民群众代表意见的做法，做到了组织监督与群众监督相结合，逐步实现了干部监督工作的规范化、制度化。

3、建立街道党风廉政建设动态考核制度。党风廉政建设工作实行专项督查，动态考核，街道纪工委建立《基层党风廉政建设动态检查登记册》和社区“两委一所”主要领导党风廉政建设考核表，街道各分管领导全年不少于2次对所分管的科室和定点联系的社区进行党风廉政以及树立社会主义荣辱观方面的指导、督促和检查，并定期向主要领导作汇报。

四、突出活动重点，注重活动效果

1、集中力量开展廉政文化“五进”活动。加强社区基层党风廉政建设，教育是基础。我处针对当前辖区党员干部的思想实际，坚持主题教育、示范教育和警示教育相结合，以“廉政文化五进”为切入点，不断创新廉政宣传教育形式，着力筑牢辖区党员干部拒腐防变的思想道德防线。一方面扎实开展丰富多彩的正面典型教育活动，以理想信念教育引导人。采取举办培训班、文艺活动、读书思廉、党纪条规测试、悬挂张贴横幅标语及各类演讲、板报比赛等形式营造风清气正、和谐向上的良好社会氛围。同时，积极发挥廉政文化在社区党风廉政建设中的基础性作用，深入开展廉政文化进社区活动。如专门设立廉政图书架、开展廉政宣传图片上墙、开辟廉政宣传栏。在教育培训中，街道纪工委依托街道社区党校、党员电教、远程教育网络等把法纪教育、廉政勤政教育和警示教育作为重要培训内容并纳入全年学习培训计划中。另一方面充分利用典型案例教育警示人。采取观看警示电教片、违纪违法人员以案说法等有效手段，选择典型案件作为纪律教育教材，通过对案件的剖析，增强党员干部的党性观念和拒腐防变能力。

2、开展家庭助廉活动。教育身边工作人员、配偶、子女严格执行领导干部配偶、子女从业的有关规定，不允许利用领导的影响，谋取不正当利益。同时，召开了“争当廉内助，树立好家风”为主题的正科级及以上岗位领导干部配偶子女座谈会，寄发了一封《致全处科以上领导干部配偶子女的公开信》。一是给全处党员干部及其家属发出倡议，号召全处科以上领导干部家庭要加强反腐倡廉政策和资料的学习，养成以“勤”为贵、以“廉”为荣的良好家风，支持家人勤政廉洁、克己奉公，经受住各种考验。二是充分发挥街道社区党校、市民学校的作用，把思想教育、纪律教育与社会公德、家庭美德教育和法制教育相结合，推动了廉政文化“五进”活动的深入开展。

3、深入开展“小金库”专项治理活动。按照成青纪【2009】30号文的相关要求，光华街道党工委、办事处高度重视，及时召开了工委会，会议一致认为整改工作是开展反腐倡廉的重要工作之一，对加强财务管理，严肃财经法纪有重要意义。办事处成立了以纪工委书记为组长，各科室科长为成员的清理整改专项工作领导小组，领导小组对办事处的银行帐户、收费项目、预算资金管理、财政帐本监管、现金管理等进行了认真清理，未发现“小金库”和其他违规违纪现象，并进行了公示。同时，为解决社区财务监管机制不全、会计核算混乱、财务人员不专业等问题，我们还制定了《青羊区光华街道办事处社区财务管理指导意见》，并印发各各社区，从各个层面规范财务工作。

4、全面清理惩治和预防腐败制度目录。按照青羊区纪委《关于加强青羊区惩治和预防腐败制度体系建设的通知》要求，我们对现在执行的惩治和预防腐败制度认真地进行了一次系统、全面的清理。一是对议事规则、决策程序和监督办法进行规范；结合实际制定并完善了“三重一大”制度；制定完善了《党工委会议事规则》、《处务会议事规则》、《党工委班子建设十条规定》等制度，对“三重一大”事项实行科学民主决策。二是对管人、管财、管物、负责审批和执法工作等重点岗位的职能职责工作规则、监督办法等正在执行的监督制度进行了认真疏理；三是对国有资产管理、财政监管、投融资管理等制度进行进一步修改完善。在区相关部门的指导下，结合街道实际创新了社区财务监管机制，在全市率先执行民间非营利会计制度的财务管理模式，从源头上解决社区财务监管不到位的问题。通过清理我处成立至今制定执行的相关规章制度中尚未发现有过时或违背上级文件精神的内容。在清理完善过程中，我们初步形成惩治和预防腐败制度体系基本框架，我处各科室履职责任明确、行政效能提高、运行透明规范、内部管理健全、各项监督有力、责任追究到位。

5、积极推行党务、政务公开。为加强对党务、政务公开领导，街道成立了由党工委书记任组长、纪工委书记任副组长的党务、政务公开领导小组，下设党务、政务公开办公室和党务、政务公开监督小组。制定了《关于推行民主管理、党务、政务公开的实施意见》、《光华街道办事处党务、政务公开暂行规定》，对党务、政务公开的基本原则、基本要求、基本形式、主要内容、组织领导和监督检查等各个环节，作了明确的规定和要求，认真落实了广大群众的知情权、参与权和监督权。

6、做好信访和案件的查办工作街道党工委对信访工作非常重视。纪工委在党工委的领导下，以高度负责的精神，认真受理群众来信来访，不断加大信访案件的查办、查处力度，规范信访案件的办理程序，提高信访案件查办、督办水平，基本做到了群众反映的问题事事有结果，件件有落实。2009年以来处理群众来信、来访、电话举报等30余人次（件），实现了在“两会”期间和国庆60周年敏感时期辖区“零进京”、“零上访”的目标。在工作中，既查清了一些问题，教育、查处了违纪人员，又澄清了一些反映不准确或失实的问题，保护了干部，提高了干部在工作中大胆创新的积极性，对促进街道的改革发展、维护安全稳定起到了积极的作用。

在今后的工作中，为了进一步落实党风廉政建设责任制，一要继续抓好学习教育，不断增强贯彻落实党风廉政建设责任制的自觉性，运用各种形式，采取有效措施，强化“一岗双责”，谁主管谁负责的意识，真正把落实党风廉政建设责任制工作落实到实处。二要认真抓好各项制度的落实。应该说我们的有关制度相对比较完善，但有了好的制度，落实不到位还是空的，我们要在抓制度落实，督查上狠下功夫。三要创新落实党风建设责任制工作的机制，针对津补贴统一后党风廉政建设中出现的新情况、新问题，深入调查研究，建立新的制度，确立新的对策，尤其是在落实责任制考核上，要坚决实行与科所负责人业绩评定、选拔任用、评优奖先挂钩，把我处落实党风廉政建设责任制工作提高到新的水平。

第二篇：党风廉政建设责任制

落实党风廉政建设一岗双责报告

2015年，在市委和市纪委的正确领导下，我局严格按照市党风廉政建设工作领导小组的要求，始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，从思想教育、制度建设、强制监督、落实责任等方面入手，认真落实党风廉政建设责任制，加快建立健全惩治和预防腐败体系，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，取得了预期成效。现根据有关要求，将我局落实党风廉政建设责任制自查情况汇报如下：

一、工作完成情况

(一)加强领导，确保党风廉政建设责任制深入落实。一是树立“权力就是责任”的观念，实行“一把手”带头、负总责，做到“四个亲自”，即重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员在抓好分管业务工作的同时负责党风廉政建设工作。“一把手”和班子成员以身作则，引导干部树立了正确的权力观，全局上下始终保持着共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，自觉在思想上、行动上与党中央保持高度一致。二是结合领导班子成员的工作分工，将党风廉政建设和惩防体系建设进行细化分解，按照“谁主管、谁负责”的原则，实行领导干部“一岗双责制”，既要抓好分管的业务工作，又要抓好分管内的党风廉政建设工作和惩防体系建设工作。局属各单位主要负责人对本单位的党风廉政建设等工作负总责。三是强化对党风廉政建设责任制落实情况的检查考核，并作为对党员干部考核的重要内容。定期召开会议进行工作部署，听取相关责任人近期工作情况汇报及下一阶段的目标打算，同时对局属单位的党风廉政建设责任制落实情况进行定期检查，使全局党风廉政建设和惩防建设的各项工作落实到了班子，细化到了二级单位，量化到了个人，基本做到了业务工作管到哪里，党风廉政建设就抓到哪里。

(二)兴宣重教，筑牢廉政思想防线。今年以来，结合群众路线教育实践活动的开展，我局大力加强党风廉政建设的宣传教育，着眼于防范，立足于未然，以一系列针对性较强的主题教育为契机，丰富教育内容、改进教育方法，不断提高干部队伍整体素质，筑牢党员干部职工廉政的思想防线。一是丰富学习内容。组织学习了党章和党的十八大、十八届三中全会精神，学习了总书记系列讲话精神，学习了马克思主义群众观点和党的群众路线，组织观看了《焦裕禄》、《朱彦夫同志先进事迹报告会》、《永恒》、《苏联亡党亡国20年祭》等专题教育片，深化理想信念、道德品行、优良传统和党风、党纪教育，引导党员干部进一步提高党性，自觉拒腐防变。6月11日，邀请市委党校蔡玉霞教授为全体干部职工举办《中华传统美德贵在践行》专题讲座，从传统美德的内容、根本和如何践行三个方面给全局党员干部阐述了新时期中华传统美德的新含义。二是加强廉政文化建设。在局机关设置了“政务公开栏”、“九个严禁”图板、廉政文化宣传画，优化了办公环境，使广大干部职工随时“照镜子”，在廉政文化进机关活动中接受影响和熏陶。组织全体干部职工上廉政党课，党组书记、局长任长良同志带领大家学习了党风廉政建设的有关规定，谈了对党风廉政建设重要性的认识及加强自身修养、提高拒腐防变能力的几点体会，要求全体党员干部要有岗位成才的决心、有踏实肯干的作风、有为民服务的理念、有积极进取，开拓创新的意识。结合县级和科级干部《廉政准则》考试，组织全体党员干部学习廉政知识，组织廉政常识考试，促进了党员干部对廉政知识的掌握。

(三)完善制度，建立反腐倡廉长效机制。在继续坚持廉政承诺、民主生活会、重大事项申报、谈心谈话、述职述廉等制度的同时，进一步建立和规范了各项管理制度，基本建立起以制度建设统领全局工作的长效机制，从而把党风廉政建设纳入制度化轨道，把每个党员干部的行为纳入制度管理的范畴。今年以来，先后制订了《烟台市畜牧局公务经费管理办法》、《烟台市畜牧局行政审批制度》、《烟台市畜牧局畜牧兽医综合执法工作规范》、《烟台市畜牧局惠农资金监管工作制度》等12项规章制度。

(四)政务公开，严格落实五项监督。按照上级反腐倡廉工作指示，以实际行动抓好“五项监督”制度落实。一是强化社会监督。认真听取企业和群众意见，做好市长公开电话、网上民声、阳光政务热线、门户网站(烟台市政府门户网站、党务公开网、山东畜牧网、烟台畜牧网等主要网站)的沟通联系工作，认真受理市民问题并按期回复。今年以来，我局累计受理群众电话、网上问题200余起，回复率达到100%。及时公开各种信息，规范信息公布程序，安排专人负责，确保信息发布准确可靠。在烟台畜牧网开设专栏，为群众提供专业技术、政策法规、办事指南、生产动态分析和市场行情信息，全年主动公开政务信息180余条。严格落实治理公路“三乱”要求，开展专项整治行动，全市未接到此类案件投诉。二是加强行政审批管理，成立了畜牧系统行政审批专家委员会，抽调专业技术人员和企业相关人员组成现场审核专家组，规范了审批程序，实现行政管理与审批脱钩，有效地杜绝了行政审批过程中的吃拿卡要问题。三是引入群众监督。行政审批活动全程接受服务对象监督，现场审核结束后，书面征求审批对象意见，上交局办公室备案。四是强化组织监督。在干部选拔任用、重大事项等活动中自觉接受监督。五是强化舆论监督，加强与新闻媒介合作，利用报刊杂志、网络电台等平台，公布畜牧发展、畜产品质量信息及畜牧机关作风建设情况50余次，收到良好效果。

(五)转变作风，强化机关效能建设。按照建设廉洁、勤政、务实、高效机关的要求，不断加强机关作风建设，优化发展环境。一是深入开展“治庸提能力、治懒增效率、治散树正气”主题实践活动，将“三治”活动作为机关作风建设和理想信念、从政道德、党的优良传统和作风教育的重要组成部分，认真组织发动，定期查摆问题、汇报心得体会、提出整改措施，先后组织情况交流三次，有效促进广大干部的作风转变和素质提高。二是深入开展专家型人才培养活动。市直12名培养对象勤奋学习，躬身实践，技术水平和实践能力明显提高，在促发展、保安全、防污染等方面发挥了有力的技术支撑作用。有1名同志被聘为全国农业职业技能鉴定高级考评员并被确定为全国百名农技推广骨干实地培养人员之一，有1名同志被授予全省畜产品质量安全检测技术能手，有2名同志被聘为全省实验室评审专家，有5名同志参加了博士研究生入学考试、1名同志参加硕士研究生入学考试。同时，将人才培养活动向县市区延伸，制定《全市畜牧系统专家型人才培养活动实施方案》，确立了126名专业技术人员作为培养对象，培养活动开局良好、稳步推进。三是深入开展基层联系点活动。采取局党组成员包片、中层干部包县、行政干部和专业技术人员包场户的方式，共联系基层兽医机构27个、畜牧企业58个。一年来，局领导班子成员、中层干部及技术骨干深入基层310多人次，时间均在2个月以上，不仅及时掌握了基层情况，增强了重大决策和工作指导的针对性和实效性，而且帮助基层解决了大量的困难和问题。四是加强与高校院所的战略合作。我局先后与中国农业大学、青岛农业大学、山东省农业科学院等7个高校院所签订了“战略合作伙伴框架协议”，推进畜牧业产学研一体化发展。一年来，先后邀请这些高校院所的专家教授30多人次来我市进行调研，为我市畜牧业发展和畜牧企业生产经营提出合理化意见及建议100多条，全市有15个畜牧企业成为这些高校院所的技术合作、技术转化与示范基地，特别是11月份我们争取省级经费60万元，邀请这些高校院所的专家教授来烟举行奶牛、生猪、家禽、特种经济动物养殖技术培训班6次，使2000多个畜牧企业和畜禽养殖场户得到了一次全面的技术培训和知识更新。我们的经验做法得到市政府主要领导的肯定。

(六)履职尽责，业务工作成效明显。坚持将反腐倡廉建设与其他业务工作同研究、同部署、同检查、同考核、同奖惩，杜绝党风廉政建设工作流于形式、浮于表面，以优良的工作作风带动全局工作的稳步推进。在畜牧业发展上，制定了《全市畜牧产业发展规划(2015-2020)》、《全市畜禽遗传改良规划(2015-2020)》等7个指导性文件，明确了创建现代畜牧业转型升级的方向目标和重点任务。目前，全市累计争取省级以上财政扶持资金6078万元，带动社会各界投资10亿多元;积极开展“国家和省、市、县畜禽养殖标准化示范场四级联创”活动，共创建国家级示范场3个、省级示范场32个，市级示范场100个、县级示范场320个，新建、改建各类畜禽标准化生态养殖场1070个，完成全年目标任务的107%，全市畜禽规模化养殖比重达到87.5%，标准化养殖比重达到76%，分别比去年提高0.5和1个百分点。积极鼓励和支持畜牧企业上市融资，年内龙大股份成功上市，全市共拥有益生股份、民和股份、龙大股份3个畜牧上市企业和仙坛股份1个过会企业，莱阳春雪也正在积极运作上市。仙坛股份“公司+农户”产业化运营模式正在全市深入推进，促进了畜牧业产业化经营机制的不断完善。在动物保护上，以无疫区评估认证为总抓手，全面规范、深化动物防疫工作，全市未发生重大动物疫情。在畜产品质量安全上，多措并举、齐抓共管，全市未发生重大畜产品质量安全事件。

二、存在的问题与不足

一是抓干部职工的管理教育力度不够。个别干部职工的党性观念淡泊，道德品质恶劣，违反社会公德，妨碍案件调查，被开除党籍、公职，严重败坏了市直畜牧系统的形象，不但给我局抹了黑、丢了丑，而且给全市及至全省抹了黑、丢了丑。作为党组书记，我负有主要责任，在此，也向市委、市纪委作出深刻检讨。

二、抓党风廉政建设的责任感和紧迫感需进一步增强。部分同志缺少居安思危的意识，对反腐倡廉工作存有麻痹思想，认为畜牧是弱势群体，畜牧局是弱势单位，自己权小责大，无腐可反，无廉可倡;少数同志缺少廉政无小事的意识，认为廉政工作能守得住底线就行，小节无所谓;有的同志缺少大局意识，不能正确认识反腐倡廉工作的重要性，没有把其提到关系党的生死存亡和个人前途命运的高度来考虑。

三是对党员干部廉洁自律监督不力。在民主生活会上讲成绩多、谈问题少，自我批评多、相互批评少等现象依然存在。在一些重要工作中接受纪检部门监督和指导不够主动，对有关规定执行也不够严格，有些应当邀请纪检组参加的会议、活动没能及时邀请。新闻舆论监督和群众监督仍需要加强。

四是反腐倡廉与业务工作结合还不够紧密。个别领导落实“一岗双责”的意识有待于进一步加强，在讲话、检查工作时，存在业务工作谈得多、廉政建设讲得少等问题。还有的同志没有牢固确立管行业必须管行风的责任，前几年有的县市区出现的畜牧部门工作人员贪污受贿案件必须引起我们的高度警觉。

三、下一步打算

一是进一步强化党风廉政教育工作。通过形式多样的教育活动，提高市直畜牧系统干部职工对反腐倡廉工作的认识，增强抓党风廉政建设工作的自觉性，筑牢拒腐防变的思想防线。

二是进一步落实党风廉政建设责任制。按照要求，进一步完善责任分解、责任考核、责任追究等各项工作制度，确保责任制各项规定落到实处。按照市纪委《关于建立健全惩防腐败体系深入推进反腐倡廉工作分工意见》和我局党风廉政建设意见，抓好重要工作事项落实，完成工作总目标。

三是进一步完善预防和惩治腐败体系。结合群众路线教育实践活动整改工作，切实加大制度规范和社会监督力度，完善畜牧行政审批制度等一系列制度，促进党风廉政建设制度化、规范化，形成党风廉政建设的长效机制。加强与纪检部门的沟通协调，在“三重一大”等工作上做到及时报告，及时请示，自觉接受监督和指导。加强与新闻媒体沟通，拓宽与服务对象的联系渠道，多方征询意见建议，做好社会监督工作。

四是进一步加强作风建设。结合群众路线教育实践活动整改工作，深入贯彻落实中央“八项规定”，不断改进工作作风，促进畜牧行风建设。进一步加强干部队伍素质建设，积极推进学习型机关建设和专家型人才培养等活动，提高干部职工业务素质和专业技术水平，更好服务群众。坚持依法行政，提高办事效率，优化发展环境，巩固和发展党风廉政建设的成果。

第三篇：党风廉政建设责任制

XX镇党风廉政建设责任制

实 施 办 法

第一章 总则

一、为加强我乡队伍建设，保证党风廉政工作健康有序开展，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的实施意见》与省、市、县委的精神要求，结合我乡实际，制定本实施办法。

二、实行党风廉政建设责任制，必须要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，贯彻执行中央、国务院关于党风廉政建设和反腐败斗争的系列指示。

三、实行党风廉政建设责任制，必须坚持乡党委的统一领导，各村（社区）、乡直各单位各负其责，依靠群众参与的领导体制和工作体制；坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实。要把党风廉政建设作为乡党委工作的一项主要内容，纳入乡领导班子、领导干部目标管理，与经济建设和精神文明建设紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

四、本办法所指之党风廉政建设责任制，是指本乡各级领导干部在党风廉政建设中应承担责任的制度。党风廉政建

设的主体为本乡各村（社区）、乡内各单位，其一把手为该村（社区）、单位的党风廉政建设第一责任人。

第二章 责任内容

五、乡党委对本乡的党风廉政建设负全面责任；党风廉政建设领导小组负责全乡的党风廉政建设工作。乡党委党风廉政建设的主要责任是：

1、认真贯彻落实县委县政府和县纪委关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际制定本乡党风廉政建设工作计划、目标责任并组织实施，定期听取党风廉政建设工作汇报，定期分析研究党风廉政状况。

2、开展党风党纪和廉政教育，提高党员干部廉洁自律和遵纪守法意识，从源头上预防及治理腐败。

3、根据上级有关廉政政策法规，不断加强完善我乡各项工作，及时制定并完善本乡党风廉政建设的规章制度，建立健全党风廉政建设监督制约机制。

4、模范带领本乡领导干部执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》及各项廉政规定，自觉接受组织、社会、群众的监督。

5、纠正部门和行业不正之风，深入开展反腐败工作，开创我乡廉政建设新局面。

6、对本乡领导班子、领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核。

7、受理群众信访工作，严肃查处违法违纪案件。

8、严格执行选拔任用干部的各项规章，防止和纠正用人工作上的不正之风。

9、严格遵守各项财务制度，认真执行“收支两条线”规定。

10、总结推广本乡党风廉政建设先进经验，并对先进村（社区）、单位和个人进行表彰。

六、乡党委书记盖友对本乡党风廉政建设负总责，为本乡党风廉政建设第一责任人。

1、对自身廉洁自律负责。认真贯彻执行党的路线、方针和政策；讲学习、讲政治、讲正气；模范执行各项廉政规定，自觉接受监督。

2、对乡党委班子成员廉洁自律负责。坚持民主集中制，组织召开民主生活会，认真开展自查自纠、批评与自我批评，发现班子成员存在问题要及时批评并帮助纠正。

3、对本乡的党风廉政建设工作负责。根据县委、政府的部署和要求，认真抓好本乡的党风廉政建设工作，制定有关计划和责任并组织实施；坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把党风廉政建设摆上重要议事日程；定期听取班子成员的党风廉政建设工作汇报。

4、对本乡各村（社区）、各单位党风廉政建设工作情况进行检查、考核，督促各项计划、任务的落实。

5、认真处理群众来信来访，解决群众反映强烈的热点难点问题，严肃查处违法违纪案件。

6、严格按照有关规定和程序选拔任用干部、管理和使用有关资金，防止不正之风。

7、坚持集体领导和民主集中制、带头执行本乡的各项规章制度。

8、管好配偶子女和身边工作人员，防止配偶、子女个身边工作人员利用其权力和影响谋取私利。

七、乡党委其他班子成员，根据分工各负其责，对分工分管工作的党风廉政建设状况负直接领导责任。

1、乡长XXX负责乡政府和辖下经贸、安全、招商、固定资产投资、企业商务、党群、纪检、政协、统战、文教卫生、民政、政法、社会治安治理等部门的党风廉政建设工作，负责乡政府领导成员和联系各村领导班子的党风廉政建设，组织、协调好党风廉政建设重大问题和重大案件的调查处理；负责纪检监察领导干部的党风廉政建设，负责联系乡领导班子的党风廉政建设工作的落实。

2、副乡长XXX负责辖下城建、房产、土地、信访、计生、劳动保障、食品安全、宗教、社区、交通、统计、农业、农机、林业、水利、农电、畜牧、等部门的党风廉政建设工作，协助乡党委书记抓好全乡党风廉政建设和反腐败工

作，联系所挂村委会领导班子党风廉政建设，及时督促、检查、指导所分管部门的党风廉政建设工作。

3、武装部长XXX负责辖下武装部门的党风廉政建设工作。

4、其余乡党委委员、乡人大、乡政府领导成员，负责各自分管的线口、部门、单位，联系所挂村领导班子的党风廉政建设。

5、各村委、乡直单位、部门都要进一步健全党风廉政建设责任制，一级抓一级，层级落实。

6、各班子成员应对自身廉洁自律负责。认真贯彻执行党的路线、方针、政策；讲学习、讲政治、讲正气；模范执行各项廉政规定，自觉接受监督。

7、各班子成员还要对其他领导干部廉洁自律负责。参加其他班子成员分管的党风廉政建设工作的检查、考核，参加其他班子成员的民主生活会议，及时掌握并解决其领导干部存在的问题。

8、各班子成员要对其他班子成员分管的党风廉政建设工作负责。加强其他班子成员分管的党风廉政建设工作的领导，监督、指导其他班子成员有针对性地制定党风廉政建设工作计划和有关预防措施，出现问题及时批评教育，防止不正之风；定期听取其他班子成员分管的党风廉政建设工作汇报，并提出相对意见。

9、各班子成员要协助党委书记抓好党风廉政建设和反腐败工作，并提出贯彻实施的意见。

10、要积极支持和配合有关部门查处其他班子成员分管发生的违法违纪案件。

11、要管好配偶子女个身边工作人员，防止配偶子女和身边工作人员利用其权力和影响谋取私利。

八、本乡各村（社区）、乡直各单位主要负责人对本单位党风廉政建设工作负全面领导责任，负责抓好本单位的党风廉政建设。

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策；讲学习、讲政治、讲正气；带头廉洁自律，模范执行各项廉政规定，自觉接受监督。

2、组织本单位干部职工学习有关党风党纪廉政建设理论和政策法规，抓好廉政教育，增强反腐拒变能力。

3、建立健全党风廉政建设各项制度和制约机制，加强检查监督，预防和治理本单位不廉行为的发生。

4、管好自己的配偶子女，防止其发生违法违纪行为。

5、支持和配合有关部门对违法违纪案件的查处。

6、按章办事，提高工作效率，热情服务，严禁吃、拿、卡、要。

第三章 责任考核

九、建立和完善党风廉政建设责任制的考核制度。

1、乡全体班子成员负责对本乡各村（社区）、各单位主要负责人执行党风廉政建设责任制情况进行考核。

2、各级领导干部要把贯彻执行党风廉政建设责任制情况作为年终工作总结和专题民主生活会的重要内容。党风廉政建设责任制考核工作要与领导班子和干部考核、工作目标考核、考核或民主评议，民主测评领导干部相结合进行，每年至少进行一次，必要时也可组织专项考核。考核工作时，应组成有乡班子成员、各村（社区）、单位主要负责人参加的考核领导小组，由纪检监察室组织进行。考核可采取召开专题民主生活会、个人述职报告、谈话等方法进行，考核结果经党风廉政建设领导小组审定后，归入领导干部廉政档案。

3、实行廉政一票否决制。发生违法违纪行为的村（社区）、单位不能评为先进。

4、纪检监察室要把考核结果作为对领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，对考核中发现的问题，要责令限期改正，并上报结果。

5、乡党委对党风廉政建设成绩显著的单位或个人给予表彰奖励。

十、建立和完善党风廉政建设责任制报告制度。

1、各村（社区）、乡直各单位在每年的十二月上旬要向乡党风廉政建设领导小组全面、如实专题报告本村（社

区）、单位的党风廉政建设情况。此外，各级领导干部应不定期将个人和管辖村（社区）或单位的党风廉政建设情况向上级汇报。

2、各级领导干部在民主生活会上和考核述职报告中，要如实报告本人执行党风廉政建设责任制的情况。

3、坚持重大案件报告制度。影响恶劣的不正之风、重大违法违纪案件，有关责任人必须及时报告党委书记。

第四篇：党风廉政建设责任制

2016年党风廉政建设责任制实施方案

一、目标任务

1、夯实领导责任，全面落实党风廉政建设责任制。坚持“谁主管、谁负责”，“一岗双责”和“一把手负总责”的原则，切实落实党风廉政建设责任制的各项要求，把党风廉政建设作为加强党的执政能力和先进性建设的重要内容常抓不懈。按照党风廉政建设责任制“五个一”的要求，切实履行领导班子成员各自职责。层层落实责任，把责任落实到每个干部职工肩上，把责任制贯穿于各项重大决策、重要工作的具体实施之中，坚持做好党风廉政建设和反腐败工作与其他业务工作紧密结合，一起部署，一起检查、一起考核。进一步完善责任考核、报告等制度，强化责任追究措施，严肃查处违反党风廉政建设责任制规定的各类问题。

2、加强作风建设，密切党群干群关系。围绕提高效能、优化环境，继续深化干部作风建设，推动机关和下属单位干部作风明显改进、服务水平明显提升、发展环境明显优化。加强行政效能投诉处置工作，突出抓好“两规范、四治理”，着力规范服务行为，认真治理“吃拿卡要”等违规操作行为，及时受理社会公众对工作人员履行职责、工作效率、服务质量等方面的投诉和举报，加大直查直办力度。推进干部轮岗交流和开展群众评议活动，认真治理庸懒散问题，着力破解“中梗阻”等顽疾。

3、狠抓教育整顿，增强领导干部廉洁自律意识。强化思想道德教育和党纪国法教育，积极开展警示教育、示范教育、岗位廉政教育，筑牢思想道德防线，增强廉洁从政意识，促进领导干部廉洁从政。大力加强廉政文化建设，在院内形成以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。认真落实《关于健全完善长效机制加强领导干部反腐倡廉教育的实施办法》提出的反腐倡廉理论学习等21项制度，办公室组织好7月份的民主生活会，要认真开好民主生活会。认真执行《领导干部廉洁从政若干准则》，大力发扬艰苦奋斗精神，倡导“八个方面”的良好风气，坚决纠正公款消费、公款旅游、挥霍浪费等行为。

4、注重标本兼治，强化对领导干部的监督。认真落实党内监督各项制度，加强对领导干部的监督，规范权力运行。坚持和完善民主集中制，积极开展批评和自我批评，提高民主生活会质量。继续加强警示训诫防线建设，全面落实《廉政准则》，强化监督手段，重点抓好述职述廉、民主生活会、诫勉谈话、个人重大事项报告等制度的贯彻落实。认真执行关于党政机关公务接待的管理规定，严禁参加可能影响公正执行公务或用公款支付的高消费活动。

5、坚持纠建并举，提高我院行风建设水平。按照“谁主管、谁负责”的原则，坚持纠建并举、综合治理的方针，全面落实纠风工作责任制。继续深入认真开展行风、政风评议工作，不断改进评议办法，规范运作程序，强化评议措施，搞好社会服务承诺 制，推进创建“人民满意的基层单位”活动，扩大纠风治乱成果，形成条块结合，纠、评、建相互促进的纠风工作新机制。加强对民政基层“窗口”单位民主评议行风工作的学习。评议的重点将继续放在老年供养区、男供养区、女供养区、办公室和老年服务中心等窗口单位。针对群众反映强烈的热点问题，主动出击，严肃查究，完善制度，加强监管，防止反弹。牢固树立“亲民、利民、为民”的良好形象，彻底杜绝门难进、脸难看、事难办的不良作风。坚决整治对群众态度生硬、为民服务意识淡薄的问题，严肃查处官僚主义、失职渎职等行为，从源头上防范不正之风的滋生蔓延。

6、严格落实责任，切实解决群众反映的突出问题。深入开展工程建设领域突出问题专项治理，加强工程建设项目质量安全管理。继续深化“小金库”专项治理，严格执行节庆、会议和公务车辆配备使用管理规定，切实做好责任分解、责任落实、责任考核、责任督查工作，强化违规违纪问题的追究力度。

7、不断深化改革，深入推进源头治腐各项工作。按照改革创新、制度反腐、源头防范的要求，从“权、钱、人、事”入手，把重点放在对权力的制约、资金调度的监控和干部任用的监督上。严格推行政府采购制度，切实规范工程建设招投标行为，强化党务、政务公开，严格执行党政领导干部选拔任用工作有关规定，推进权力公开透明运行。严格执行“收支两条线”制度，严肃财经纪律，严格财务管理，继续推进和执行“3+1”财务管理 制度，坚决制止搭车收费和乱收费现象的发生。继续强化对各项专项资金的规范使用，进一步明确专项资金的划拨使用原则，按照规定的程序、标准，坚持由院党支部会议或院务会议集体研究，避免暗箱操作，保证资金的正确使用途径和使用效益。

8、坚持惩防并举，加大查办案件工作的力度。针对我院工作特点，着重防范和查处贪污、挪用资金、以权谋私、优亲厚友、损公肥私、铺张浪费、失职渎职、侵害群众利益等方面的违纪违规问题。对违法违纪造成不良后果的，发现一件，依法依纪严肃查处一件，决不姑息迁就。结合开展预防职务犯罪共建活动，加强对管人、管财、管物等重点、热点岗位的监督防范，积极配合执法执纪部门，严肃查办发生在院内的违纪违规案件。通过健全信访举报制度，重视群众来信来访，拓宽信访举报渠道，扩大办案线索，认真核查、妥善处理信访举报案件和上级批转的案件，做到件件有着落。凡要求报结果的案件，必须按期上报办理结果。对各科室瞒案不报而造成损失和严重后果的，将按照有关规定追究当事负责人责任。做到寓源头治理于查办案件工作之中，起到教育干部、巩固成果和严明纪律的作用。

9、突出工作重点，加强对款物的跟踪检查。围绕推进党风政风建设，进一步加强廉政监察；围绕我院中心工作，加强执法监察；围绕全面推进依法行政，规范和制约行政权力；围绕改善行政管理，加强效能监察。通过拓宽行政监察和效能监察的工作范围，充分发挥监察作用，进一步加强对各部门行使权力、履行 职责、执法程序的监督检查，切实解决部分工作人员在依法行政过程中存在的效率低下、办事推诿、资源浪费等群众反映突出的问题，促进公职人员务实高效和勤政廉政。

二、实施措施

1、深入学习，广泛宣传。要积极采取多种形式组织党员干部认真学习《党风廉政建设责任制规定》精神，增强责任意识，把职责范围内自己应管的党风廉政建设责任制落到实处。要切实加大宣传力度，广泛深入宣传《规定》，让广大党员干部群众掌握熟悉《规定》，抓好《规定》的落实。

2、健全机构，加强领导。成立“潍坊市社会福利院党风廉政建设责任领导小组”。***任组长，***、***任副组长；办公室、***、***、***、***、***、***、***和***负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室，***同志兼任主任。

3、明确分工，落实责任。按照“谁主管谁负责”、“分级管理”的原则对今年全系统党风廉政建设和反腐败工作任务进行分解细化，明确每一项工作任务的责任领导和部门科室，提出落实的时限和具体要求，真正形成有效的责任机制，做到机制完善，责任到人。

4、认真抓好检查考核。各科室要把党风廉政建设列入议事日程，与目标管理一起部署，一起检查，一起落实，一起考核，并制定党风廉政建设工作制度，明确责任。

5、建立报告制度。各科室每年要分别对贯彻落实党风廉政建设责任制情况写出专题书面报告。院党风廉政建设责任制领导小组对报告情况进行检查，听取干部职工的意见，并进行评价。对群众反映较大，问题严重的人和事，严格依法查处。

三、领导责任

院长****：对全系统党风廉政建设负总责。按照“五个一”的要求，抓好职责范围内的党风廉政建设。

副院长***：负责院办公室、***、***、***的党风廉政建设工作。

副院长***：负责***、***、***、***和***的党风廉政建设。

四、监督检查和责任追究

1、强化检查考核。院党风廉政建设责任制领导小组负责对全院各科室负责人党风廉政建设责任制执行情况的检查考核，每进行一次。

2、强化监督评议。领导干部执行党风廉政建设责任制情况，列为民主生活会和述职述廉的重要内容进行评议。完善权力制约监督机制，将每年贯彻落实党风廉政建设责任制的情况专题报告市局。

3、强化责任追究。领导班子和领导干部个人违反或者未能正确履行党风廉政建设责任制要求的，特别是对党风廉政建设工作领导不力，疏于监督管理，发生严重违法违纪案件的，要严肃追究责任。

********党支部

2016-4-20

第五篇：党风廉政建设责任制

昌乐县西湖小学党风廉政建设责任制

实 施 细 则

一、为贯彻落实中共国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》；切实加强学校党风廉政建设，特制定本细则。

二、校领导班子对全校的党风廉政建设负全面领导责任。

1．认真贯彻落实上级党委、政府关于党风廉政建设和反腐败斗争的部署和要求，做到有令必行，有禁必止。每半年一次分析研究全校的党风廉政状况，有的放矢地制订党风廉政建设措施。

2．认真抓好党风廉政教育，坚持每季度一次组织全体党员干部进行教育，每年不少于两次对全体党员进行党风廉政专题教育。

3．制定切实可行的党风廉政制度。

4．坚持从严治党，从严治政，做到违纪必究，执纪必严。加强对权力运行的监督，保证党员、干部依法、秉公办事。

5．坚持民主集中制原则，加强集体领导，对教师调配、中层领导干部配备、大额度资金的使用等重大决定，必须经集体讨论决定。

6．加强党内监督，维护班子团结，积极开展批评和自我批评，坚决纠正不正之风。

三、书记、校长对全校的党风廉政负责，其他领导成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接责任。

四、书记在党风廉政建设中承担以下责任： 1．对全校党员的党风廉政建设负直接责任。

2．贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求，每半年一次召开班子会议，专题分析研究全校的党风廉政建设状况，每季度听取班子成员党风廉政建设工作汇报。

3．切实抓好党员、干部的党风廉政教育，主持召开每半年一次的民主生活会，每月一次的党员学习会，提高班子成员的廉洁自律意识。

4．加强对班子成员落实党风廉政建设责任制情况和行使职权的监督检查，每年找班子成员谈话1至2次。解决教师、家长反映的热点、难点问题。

五、校长在党风廉政建设中承担以下责任： 1．对广大教师的党风廉政建设负直接领导责任。

2．贯彻落实上级的党风廉政建设的部署和要求，主持制订学校廉政建设计划。

3．负责抓好师德师风建设，每周召开一次政治学习，每半年组织一次对教师进行党风廉政建设的专题教育。严格执行财务管理制度，认真落实校务公开，按照规定公开规定的内容，重点公开财务收支情况。

六、副书记在党风廉政建设中承担以下责任：

1．根据工作分工，对分管的中层干部党员的党风廉政建设负直接领导责任。2．协助书记抓好党风廉政建设，拟订有党风廉政建设的规章制度。3．每年以上开展党风廉政建设状况调查，向支委提出建议。4．了解掌握党员干部和政治素质和廉洁状况，严把党员入党关。5．搞好组织协调工作，检查、督促党风廉政责任制的落实，发现问题及时提醒纠正。

七、校班子成员要模范遵守党纪国法和廉洁自律规定。

八、对领导班子成员有下列情况之一的，追究负直接领导责任，取消其评比先进资格，并视情节轻重扣除一个季度或半年的奖金。

1．对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止，不查处、对违法违纪问题隐瞒不报，压制不查的。

2．在年终考核、教师评优、职称评定等方面把关不严，造成不良后果的。3．因疏于监督管理，致使责任范围内出现向学生乱收费、有偿补课、带生等被上级部门查处的。

4．领导班子成员职责范围内出现党员违纪违法间题被立案查处的。5．领导班子成员本人因违法违纪被立案查处的。