非公总结讲话主持词0828

第一篇：非公总结讲话主持词0828

在全市非公有制企业党的建设

工作会议上的主持词

同志们：

今天的会议是经市委研究决定召开的，主要任务是传达贯彻阜阳市非公有制企业党的建设工作会议精神，安排部署下一阶段我市非公企业党的建设工作。

参加今天的会议的有：市直有关单位负责同志，各乡镇街道党委书记、组织委员，一园四区管委会有关负责同志，全市规模以上企业负责人。

今天的会议共有三项议程：一是市委常委、副市长XXX传达省非公有制企业党的建设工作会议精神；二是企业代表做交流发言。三是由安徽轰达电源有限公司董事长XXX同志宣读《非公企业党建倡议书》。四是市委组织部副部长XXX代表市委组织部，与各单位订非公有制企业党建工作目标管理责任书，五是市委副书记XXX同志作重要讲话。下面逐项进行。

首先请XXX市长传达省非公有制企业党建工作会议精神，大家欢迎。

…… ……

下面请企业代表做交流发言，首先安徽强旺集团有限公司代表发言。

…… ……

下面请金裕皖酒业有限公司代表发言。…… ……

下面请XX雨鞋有限公司代表发言。…… ……

天能集团安徽分公司总经理XXX发言。…… ……

下面进行会议第三项议程，请安徽轰达电源有限公司董事长XXX女士宣读《非公企业党建倡议书》，大家欢迎。

…… ……

下面请市委组织部副部长XXX代表市委组织部，与各单位，签订非公党建工作目标管理责任书，请……..依次签订责任书。

…… ……

最后，让我们以热烈的掌声请XXX讲话，大家欢迎。…… ……

同志们，这次会议时间紧凑、主题鲜明、内容丰富。总结起来,主要有四个特点:一是市委高度重视。阜阳市非公企业党建工作会议召开后，市委专门听取了会议精神和贯彻落实意见的汇报。刚才齐书记代表市委作了重要讲话。这些都充分体现

了市委高度重视非公企业党建工作,进一步明确了方向，增强了信心。二是形式丰富多样。会上传达了全省非公企业党建工作会议精神，部分企业代表做了交流发言，企业出资人代表向全市企业出资人发出了倡议，签订了《非公有制企业党建工作目标管理责任书》，细化了责任，营造了氛围。三是目标任务明确。市委领导重要讲话和《目标责任书》对当前和今后一个时期非公企业党建工作作出了全面部署，进一步理清了思路，明确了目标。四是措施务实有效。这次会议提出的一系列加强和改进非公企业党建工作的措施，具有很强的针对性、指导性和可操作性。

下面,我就贯彻落实这次会议精神,强调三点意见。

一、要深刻领会会议精神,进一步统一思想行动 今天召开的这次会议,是落实基层组织建设年的一项重要举措，是当前和今后一个时期全市非公党建工作的行动指南。各单位要统一思想行动，认真传达学习,深入领会把握。重点从三个方面把握: 第一，要准确把握非公企业党的重大意义。推进非公有制企业党建工作，是构建社会主义和谐社会的迫切需要。推进非公有制企业党建工作，是提高基层党建工作整体水平的现实需要。推进非公有制企业党建工作，是实现我市经济社会发展新跨越的必然要求。指导非公企业党组织充分发挥“两个作

用”，即在企业职工群众中发挥政治核心作用、在企业发展中发挥政治引领作用，以党建促发展。

第二，认真完成非公企业党建的关键任务，加大“两支队伍”建设力度, 从选优配强、培训提高、激励保障等方面,抓好党组织书记和党建工作指导员队伍建设。

二、要认真贯彻落实会议要求,确保完成各项重点任务 在这次会议上，各乡镇街道和一园四区管委会与市委组织部签订了非公企业党建工作目标管理责任书，涉及到推进非公企业党组织集中组建、加大非公企业党员队伍建设、加强党务工作者队伍建设、抓好企业集聚区党群活动服务中心建设、落实党建工作保障等5个方面工作。各单位要采取有效措施，确保按时完成责任状规定的任务。重点做好三项工作：

第一，切实加大企业党员队伍建设。以发挥“两个作用”为落脚点，围绕企业生产经营管理开展党活动，继续实施“双培工程”，加大发展党员力度，壮大企业党员队伍。对于没有党员的企业，通“摸、招、派”等方式向企业注入党员。促进党员队伍建设。

第二，要切实发挥党组织和党员作用。要实施活动凝聚行动，指导非公企业党组织认真履行六个方面的主要职责,进一步增强创造力、凝聚力和战斗力。要以创建“双强六好”党组织等为抓手,深化创先争优活动, 增强非公企业党组织工作

和活动的有效性。

第三，要切实提升党务工作者整体素质。要实施带头人建设行动，大力加强教育培训,选优训强非公企业党组织书记，要不断提高整体素质。要加强党建工作指导员队伍建设,为他们开展工作提供有力支持、创造良好条件。

第四，要切实做好已建立党组织的规范化建设。一是加强经费保障。各乡镇街道党（工）委、政府要大力支持非公党建工作，为开展非公企业党建工作创造必要条件。要建立健全党费拨返制度，非公企业党员缴纳的党费可实行全额返还企业党组织用于党建活动；各级党组织留存的党费，在使用上要向非公企业特别是规模以下企业适当倾斜，可按照一定比例，采取以奖代补等方式，支持非公企业党建工作。

二是强化阵地建设。要按照“十有”标准【有党员活动室、有党支部牌匾、有电教设备、有党旗、有制度、有学习资料、有支部活动记录、有入党誓词、有桌椅、有资料柜】抓阵地建设，同时，把企业工会、共青团组织的内容纳入党员教育活动阵地建设之中，实现资源共享，使之真正成为党组织议事、群团活动的重要场所和阵地。

三、要建立健全各项机制,强化工作保障措施

一要抓责任明措施。按照上级要求我市将建立健全领导机构,做到有人员编制、有经费保障、有规范制度。各乡镇街道

党（工）委要把把非公企业党建工作作为三级联述联评联考的重要内容，作为基层组织建设年的硬任务，加大督查，强化落实。

参加今天会议的同志，都从事基层组织党建工作。各地各单位要科学调度、合量安排，集中力量、进行攻坚，确保非公企业党建各项重点任务按时完成，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开!会议结束后,各地各单位要及时传达会议精神，紧密结合实际，研究制定具体的贯彻措施。各地贯彻落实本次会议情况，请于XX月XX日前书面报告市委组织部。

会议到此结束，散会！

第二篇：非公党建总结

创新非公有制企业党建工作体制机制的调研报告

中共鞍山市委组织部课题组

2011年04月07日

随着改革开放的不断深入，鞍山市非公有制经济得到了迅猛发展，目前非公有制经济增加值已占地区生产总值的55%，从业人员已占全市从业人员的76%，成为我市吸纳劳动力就业的主要渠道、构建和谐社会的重要力量，同时也成为巩固党的执政基础的重要领域。今年以来，我们通过实地走访、座谈研讨等方式对全市非公有制企业党建工作情况进行了调查摸底，并对进一步搞好非公有制企业党建工作体制机制创新问题进行了深入探讨和认真研究。

一、我市非公有制企业党建工作的基本做法和经验

（一）加强领导，健全非公有制企业党建工作体系。一是健全领导机构。2009年，市委整合原非公有制企业党建工作领导小组、“三级联创”工作领导小组，组建了市委党建工作领导小组及办公室，进一步加强了对包括非公有制企业在内的全市党建工作的领导。7个县（市）区成立了非公有制企业党工委。建立了党员领导干部包保责任制，全市共确定市、县两级党建工作联系点1021个。海城市采取市委领导包镇、镇领导包单位、选派专人指导和党建联络员下企业“四位一体”的办法，形成了完善的指导网络。二是完善制度体系。制定下发《鞍山市非公有制经济组织党建工作暂行规定》、《关于在全市非公有制经济组织中开展创建党建工作“五好”活动的意见》、《关于选派非公有制经济组织党建工作联络员的意见》、《关于进一步加强非公有制企业党建工作的意见（试行）》等一系列文件。三是建立信息数据库。先后四次全面进行企业党建调查摸底和评估，做到对企业“四个基本摸清”，即基本摸清党员队伍的基本情况；基本摸清党员队伍中存在的突出问题；基本摸清党员教育管理工作和基层党组织建设的现状；基本摸清党员群众对企业党建工作的意见和建议。以此为基础，建立了《鞍山市非公有制经济组织党建工作基本信息库》，为搞好企业党建工作提供了可靠依据。

（二）扩大覆盖，完善非公有制企业党组织组建机制。一是坚持党工共建。坚持“党建带工建、工建服务党建”，实现了党工互促共建。全市采取“工会先行，党组织跟进”的办法，先后公开招聘266名具有企业工作经历和党务工作经验的党员，委派到企业担任工会主席，并承担党建工作职责，实现了“两个组织一起建，两个职能一身兼，两个成果一起出”的工作目标，逐步走出了一条企业党务工作者队伍建设的新路子。各县（市）区和乡镇（街道）普遍建立了党工共建联席会议制度，实现了组织上联建、队伍上联抓、活动上联合、阵地上联用。二是推行党建联络员制度。采取“一人一企，一人多企”和“专兼结合”的方式，先后从党政机关、企事业单位在职和退休干部，以及待安置军队转业人员、大学毕业生中选派1200多名党建工作联络员，到尚未建立党组织的企业开展工作。三是不断创新组建模式。灵活运用“独立、联合、挂靠”等设置模式，加大企业党组织组建力度。凡符合条件的单独建立党组织；党员人数少于3人的联合组建；

依托行业协会、产业链、商务楼宇和流动党员服务站等，挂靠建立党组织。目前，已组建党组织1362家，组建率54%。

（三）提升素质，增强非公有制企业党组织的凝聚力。一是配强党组织负责人。注意选拔党性观念强、思想政治素质好、懂经营会管理、有党务工作经验、热心党的工作、责任心强、善于做群众工作的党员担任企业党组织负责人。2007年以来，通过企业选、社会招、组织派等多种方式，将307名党性观念强、政治素质高、管理能力强、群众工作好的党员选拔为企业党组织的负责人。二是壮大企业党员队伍。各级党组织深入开展“双找”、“三培养”活动，落实“流动党员活动证”制度和党员身份确认制度。2007年以来，共找回党员5300名，把1200多名业务骨干培养成党员、把3700多名党员培养成业务骨干、把800多名党员业务骨干培养成中层以上干部。同时注重在企业生产经营和技术骨干、一线优秀职工中发展党员，2007年以来共发展党员2539名。加大培养入党积极分子力度，全市非公有制企业入党积极分子已占员工总数10%以上。三是创新党员教育管理模式。采取业余学习、短期培训、专题讲座、组织联谊、开展活动等多种形式，加强对党员的教育培训。通过建立党员基本情况信息库，掌握每位党员的基本情况。根据流动党员的特点，通过制定党员登记、党员参加组织生活、会议签到、党员外出请假、党费收缴及管理、党员思想汇报及谈话等一系列管理制度，形成了特点鲜明的党员管理运作机制。四是加强党组织规范化建设。学习借鉴沈阳经验，面向企业开展“建一个党组织活动场所、建一个党建宣传专栏、建一套党建工作制度，送一块党组织牌匾、送一面党旗、送一套党建图书”的“三建三送”活动。

（四）发挥作用，促进非公有制企业健康发展。一是在企业决策中发挥参谋作用。建立党组织负责人与企业董事会、经理层、监事会以及群团组织领导班子成员“双向进入、交叉任职”制度。通过“党组织与董事会双向例会，党组织负责人列席管理层会议”等形式，参与企业重大问题决策，提出意见和建议。二是在生产经营中发挥表率作用。企业中的党员做到“三个带头”，即带头提高业务技能，做好本职工作；带头维护国家和群众利益，认真做好服务员工工作；带头在生产经营中发挥骨干作用、在职工队伍建设中发挥模范作用、在急难险重关头发挥中坚作用。企业党组织积极探索“小型、业余、分散、灵活”方式，紧紧围绕企业经营发展，开展“党员工作台”、“党员挂牌服务”、“党员突击队”、“设岗定责”等活动。辽宁衡业集团党委开展“党员先锋岗”主题实践活动，全公司党员挂牌上岗，做到党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违纪。三是在构建和谐企业中发挥主导作用。非公有制企业党组织普遍建立了理解人、关心人、凝聚人的群众工作机制，积极协调理顺各方关系，不断优化企业发展环境，保护职工和企业合法权益。鞍山宝得钢铁有限公司党委牢固树立以人为本的思想，时刻把职工的利益放在首位，建立图书室、职工活动室，经常举办各种文体比赛，丰富职工业余文化生活，仅2007年以来，就先后拿出6000多万元，捐助社会公益事业。

二、非公有制企业党建工作存在的突出问题

（一）党组织组建率偏低，党员发展数量偏少。到目前为止，全市仍有48%的非公有制经济组织没有建立党组织，全市规模以上非公有制企业中仍然有22户企业没有单独建立党组织。非公有制企业发展党员的数量仅占发展党员总数的9.8%。

（二）部分非公有制企业党组织作用发挥不够明显，党员开展活动比较困难。由于非公有制企业具有高度的自主权和独立性，党组织作用的发挥往往取决于企业主的态度。企业主是党员或党的意识比较强的，党组织作用较容易发挥；反之，党的工作在企业就很难有效开展。目前少数企业党组织缺少活动经费、活动场所和活动时间，开展党的工作难度较大。

（三）对党员的教育管理不到位，党员先锋模范作用发挥不够充分。部分企业党组织缺乏工作思路，党的活动不同程度存在质量不高、内容不实、流于形式的问题，缺乏吸引力和感染力。一些党员，由于种种原因不愿亮出身份和参加组织活动，不能充分发挥先锋模范作用。

出现以上几方面问题的原因主要有四个方面：一是个别党员干部对非公有制企业党建工作重要性认识不足。一些党员干部存在重经济、轻党建的心态，思想上重视不够，精力上投入不够；一些党员干部对非公有制企业党建工作的新情况、新问题缺乏积极有效的探索和研究，推进非公有制企业党建工作思路不宽、招法不多。二是一些企业主对在本企业建立党组织和开展党的工作还有一些疑惑和顾虑。一些企业主对党组织在企业中的地位、职责不清楚，担心抓党的工作会影响企业正常生产经营；一些企业主担心企业和自己的行为会受到党组织的监督、约束和牵制；一些企业主认为党组织活动不能给企业带来直接经济效益，会增加成本，对建立党组织和开展党的工作缺乏热情。三是一些非公有制企业党组织开展活动的方式和发挥作用的途径还不适应新形势新要求。一些党组织处于被动推着干的状态，企业党组织开展活动缺乏有效的工作机制、管理手段和具体措施；部分企业党组织负责人党建工作经验不足，个别党组织负责人积极性不高，在企业缺乏威信和影响力。四是一些非公有制企业党员的党员意识比较淡薄。个别党员由于脱离原来单位党组织的管理，自身约束力不强，不愿参加党的活动，不能发挥党员作用；许多外来流动党员雇佣思想严重，认为自己打工赚钱，没必要亮出党员身份，不愿转移组织关系。

三、非公有制企业党建工作体制机制创新的建议

（一）创新工作领导机制

1、构建“三级责任”体系，在落实责任上实现突破。要建立“市、县（市）区委领导，职能部门具体指导，企业党组织抓落实”的三级责任体系和工作格局。一是落实地方党委的领导责任。各地认真按照地方党委、部门党组抓党建工作责任制和建立健全县（市）区委书记抓基层党建工作责任制的要求，成立专门机构，核定编制，落实专人，开展工作。切实把非公有制企业党建纳入目标管理，层层签订责任书，严格考核奖惩。二是明确有关职能部门的指导责任。建立组织部门牵头，纪检、统战、工商、税务等执纪执法职能部门参与的非公有制经济组织党建工作联席会议制度，推行定期通报情况、交流工作经验、协调解决问题、推优评先联审等制度，形成上下互动、齐抓共管的工作格局。同时推行“登记申报、年检年报”制度，将党建工作作为企业注册、年审的重要指标和企业享受优惠政策的前提条件。三是强化企业党组织抓落实的责任。加大企业党建检查、考核、奖惩力度，与企业党组织签订党建工作目标责任书，促使各企业党组织变压力为动力，认真搞好年初承诺、定期报告、年底评议等工作，把党组织的责任具体化、明确化、规范化。

2、规范非公有制企业联系点制度，在领导指导上实现突破。市、县两级党委书记带头，每一位党员领导干部至少要联系大中型和小型非公有制企业各一家，包宣传引导、包组建组织、包解决疑难问题，力求把联系点建成示范点。市委对联系点情况实行抽查考核，并进行相应的奖惩激励，确保全市已建立党组织的非公有制企业全部由党员领导干部联系，加大对非公企业党建工作的领导和指导力度。

3、理顺非公有制企业党组织隶属关系，在优化结构上实现突破。按照“有利于党组织设置、有利于开展活动、有利于发挥作用”的原则，采取属地式、行业式、产权式、垂直式四种管理模式。市非公有制企业党工委负责全市非公有制经济组织党的建设工作，并负责直接领导资产总额5亿元以上或党员人数300人以上或纳税额位于全市非公有制企业前20名的党委建制的企业。县（市）区非公有制企业党工委负责本地区非公有制企业党的建设工作，并负责具体领导资产总额1亿元以上或党员人数100人以上或纳税额位于本地区非公有制企业前20名的党委建制企业。主要营业地坐落在乡镇（街道）的非公有制企业，其党组织原则上由乡镇（街道）管理；主要营业地在经济开发区（工业园区）的，党组织原则上由开发区（工业园区）党工委管理。

（二）创新组织组建机制

1、重视源头把关建。针对企业情况变化大，动态管理难的问题，联合工商、税务等部门，实行企业“注册、年检与党组织建设”双同步。要采取宣传引导、说服教育、依法办事等方式，在企业申请注册和年检前，通过发放宣传资料等多种方式宣传《党章》和《公司法》的有关规定，宣传开展党建工作的意义和作用，引导企业积极配合完成申报年报的相关工作。在企业申请登记时，工商部门要引导申报人填写《新注册非公有制企业党建工作情况申报表》；在企业年检时，引导企业填写《非公有制企业党建工作情况年报表》，通过实行登记申报年检年报制度，建立健全企业党建工作的基础资料，加强动态管理，及时了解情况，提高党组织覆盖率。从源头上把住“组建关”，切实做到“非公有制企业发展到哪里，哪里就有党的组织，哪里有党的组织，哪里就有健全的组织生活”。

2、派驻党代表指导建。针对一些党建基础薄弱、党员人数较少的企业，从机关、乡镇（街道）中选派优秀党员到企业工作，创造条件成立党组织。针对业主急需“既懂党务，又懂企业生产经营”的人才，各级党委可以从后备干部、科级非领导职务干部和原国企党务干部中选派“三大员”进入企业。调整充实企业党建工作，在无党员或少党员的企业中发展党员，创造建立党组织条件，指导组建党组织。

3、多种形式联合建。坚持企业发展到哪里、党的组织就延伸到哪里的工作思路，因企制宜，采取单独组建、联合组建、村企共建、挂靠组建、选派组建、转制保留等多种形式合理设置党组织，做到成熟一个组建一个，建立一个巩固一个，不断扩大党组织的组建率。其中，对于流动党员来源地比较集中的企业，建立“流动党支部”，组织关系隶属流出地党组织且受流入地党组织管理；硬件设施齐全，党员文化素质较高的地方设立“网上党支部”；对于一些无法建立党组织或开展党建工作不便的外资企业，则采取“党建工作指导站”、“党建工作联络站”的方式开展党建活动。通过这些形式，可以有效解决非公企业党组织的组建问题。

（三）创新业主激励机制

1、政治荣誉挂钩。将业主的政治荣誉与企业党建活动的开展状况挂钩，以激励企业主组建党组织、开展党建活动的积极性、主动性。在企业主评先选优以及参选人大代表、政协委员等社会职务前，要将其参与和支持党建工作情况作为必要条件。

2、党建经费扶持。多渠道筹集企业党建工作经费。根据企业实际，可从企业提留一部分经费，以税前企业管理费形式列支；经有党费留成的上级党委同意，企业上交的党费，可部分或全额返还；各级财政部门可安排一定数额的资金，纳入财政预算，专项补贴企业党的工作经费，并形成正常增长机制。

3、教育引导业主。依托党校、高校、党建示范点等阵地，通过召开会议、调研指导、办班培训、参观考察等形式，加强对企业主的教育引导，使业主提高思想认识，增进党建工作认同感，逐步在思想上实现“要我建”到“我要建”的转变，自觉为党组织开展活动提供必要条件。要加强与业主的沟通交流，帮助他们解决生产经营中难题，加大对支持党建工作的企业主的宣传力度，激发他们的政治荣誉感和社会责任感，提高企业主支持党建工作的积极性

（四）创新党务工作者培养机制

1、社会化“选”，确保谋事有人。坚持“内部培养、机关下派”等方式产生企业党组织书记，加大面向社会公开选聘力度。一是科学确立选聘标准。按照“有利于企业发展、有利于作用发挥、有利于组织管理”的总体要求，坚持“以岗选人，人岗相适”的原则，在广泛征求企业主和社会各界意见的基础上，从政治思想、身体素质、实践经验和业务能力等方面科学制定选聘标准。二是严格规范操作流程。将空缺岗位、任职条件、选聘办法通过新闻媒体及时向社会公布后，按照“自愿报名—资格审查—组织面试—公开答辩—组织考察—双向选择”等程序选聘党务工作者。三是注重人才持续储备。分类建立退居二线的党务专职人员、缺乏企业一线实践经验的机关后备干部等人才信息库，为公开选聘、组织选派储备人才资源。

2、目标化“育”，确保干事有才。坚持把提高党务工作者队伍素质作为加强企业党建工作的重要抓手。一是实行初任见习。新上任企业党务工作者，采取党员干部“领”、党务专家“带”、友邻同行“帮”等方式，积极引导他们熟悉党务工作，尽快进入角色。二是推行分类培训。企业内部产生的技术型党务工作者，重点培训党务知识；上级党组织选派的党务型党务工作者，重点培训生产经营管理知识；面向社会招聘的缺乏实践经验的党务工作者，重点培训党务知识和管理技能。三是动态资格认证。表现优秀的企业党务工作者，经个人自行申报、非公党（工）委考核、县级组织部复核三个程序，对符合条件的党务工作者进行资格认证并实行审核。对取得《企业党务工作者资格证》且经过年审的党务工作者，除享受正常的经济待遇外还给予党务补贴。

3、动态化“考”，确保成事有奖。改变过去传统单一的管理模式，将以人为本的理念贯穿于党务工作者管理的全过程。一是建立绩酬挂钩制度。制定《非公有制企业党务工作者绩效考核办法》，明确企业党务工作者的绩酬由“基础工资+企业补贴+绩效工资”三部分组成。二是建立解聘报备制度。企业党务工作者按照《劳动法》相关规定签订用工合同。同时实行解聘报备制度，企业无正当理由不能随意解聘党务工作人员，如要解雇也必须事先征得组织部门同意。三是建立政治激励制度。企业党务工作者列席董事会，直接参与企业重大问题决策；开展优秀企业党务工作者评选活动，表彰对象优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员；特别优秀的企业党务工作者，优先纳入当地机关事业单位考察范围。

（五）创新党组织发挥作用机制

非公有制企业党组织虽然同国有企业、集体企业党组织的功能有所区别，但

也必须发挥政治核心的作用。

1、要紧紧围绕生产经营开展工作，促进企业又好又快发展。积极关心企业重大决策，增强服务发展的本领，帮助解决影响企业改革发展稳定方面存在的突出问题，促进企业加强科学管理、提高经济效益、增强核心竞争力，引导企业依法经营，照章纳税，坚持正确、健康的发展方向。

2、要团结凝聚职工群众，维护劳资双方合法权益。建立健全员工信访接待、定期约谈制度，畅通员工与企业党组织和经营管理层的沟通渠道，及时协调解决员工关心的实际问题，促进企业和谐发展。

3、要加强思想政治工作和企业文化建设。引导企业加大对员工的教育培训力度，做好员工的思想政治工作，提高员工的思想政治素质和岗位技能本领；引导企业树立先进的经营理念和价值观念，建设富有企业特色和时代精神的先进文化，增强企业的社会责任感。

4、要支持工会、共青团等群众组织依照法律和各自章程独立自主地开展工作。建立和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，积极支持共青团组织开展适合团员青年特点的活动。

5、要组织和引导党员发挥先锋模范作用。采取“小型、业余、多样、实用”的方式，组织党员广泛开展“共产党员工程”、“党员责任区”、“设岗定责”和创建和谐企业等活动，搭建党员发挥作用、施展才智的舞台。

第三篇：非公党建总结

区非公党工委创先争优工作总结

区非公党工委自2010年6月成立以来，在工委（区委）的正确领导下，在工委（区委）组织部的指导和帮助下，在各成员单位的积极配合下，认真贯彻落实科学发展观和十七届四中、五中全会精神，抓住打造山东半岛蓝色经济区和桥隧贯通的机遇，围绕五大板块建设，以世界眼光、国际标准高起点定位工作目标，以庆祝建党九十周年为契机，创建以点、串线、带面的“区域化”非公党建管理模式，实施“双百工程”，不断扩大党组织和党的工作覆盖面，实现了“四个率先”：在全市率先建立起一套完整的非公党建工作动态数据库，率先实现了非公党组织应建已建率100%的目标，在全国首创性提出对非公企业先进分子（优秀员工）进行党建知识网络教育培训，首次将非公党组织党员发展计划从全区党员发展计划中单列。党同非公企业的联系更加紧密，党的凝聚力进一步增强，全区非公党建工作实现了历史性的新突破。区非公党工委成为青岛市唯一一家获得省非公党工委工作先进单位称号的区级部门，金宇物流党支部作为全市三家非公企业代表之一，在青岛电视台“辉煌十一五.创先争优”栏目中专题播出，受到市委常委、组织部部长牛俊宪的充分肯定。吉祥商厦党支部创先争优的先进经验和安置下岗工人的成功做法也在近期接受了中央电视台的采访。2011年7月1日，张大勇书记对全区非公党建工作作出重要批示：“非公组织党建工作有了一个好的基础，实现了全覆盖。下一步工作重点是抓好作用的发挥，积极探索党组织在社会管理与创新工作中先锋模范作用、领导核心作用发挥的方式、方法，探索党员干部后备力量选拔、培训等管理措施。”

一、主要工作开展情况

（一）积极推行以点、串线、带面的“区域化”非公党建管理模式，齐抓共建，非公党组织在全市率先实现全覆盖

为扩大党的工作覆盖面，区非公党工委自成立以来，就提出了“四步走”的方针，加快推进非公党组织建设。一是建章立制，规范运行。制定出台了党工委议事、会议、请示报告、工作通报、学习等工作制度，建立目标、组织、考核、保障、长效等五大体系建设，加强对党建工作的规划、考核和监督检查。二是调研摸底，建立非公经济组织党建工作动态数据库。联合组织、工商、财政、税务、街道等相关部门对全区非公企业党建工作情况进行调查摸底，在全市率先建立起一套完整的非公党建工作动态数据库。三是科学谋划，创建以点、串线、带面的“区域化”非公党建管理模式。年初，全区非公党建工作会议上对非公党建工作进行了专门部署，首次提出了按以点、串线、带面的“区域化”模式建立非公党组织，将全区1010家有党员未成立党组织的非公企业按街道办事处、道路、门牌号进行了详细划分，分配到各街道进行集中组建，确定“五一”前组建率达到100%，“六一”前全部建设党员活动室。四是集中组建，非公党组织实现应建已建率100%。区领导高度重视组建工作，工委（区委）常委、组织部部长于钦德多次深入到各街道调研，并协调区纪工委派出一名纪检副组长督导组建工作。区机关事务管理局也在车辆、办公场所、人员调度上给予大力支持。区非公党工委建立工作调度、报告、通报制度，督促各街道抓紧组建，同时深入到基层加强指导，协助组建。长江路街道将组建工作纳入街道基层党建工作责任制和各社区目标责任制考核，与基层党建工作目标管理同规划、同部署、同检查、同考核，建立逐级责任制，采取包干、分片、定责任的方式，落

实到35个社区，进行摸底组建；黄岛街道按照“分工负责、一体推进”的方式，组织办、经贸办、招商办、工会、团委、妇联共同推进，并拿出专项资金对党员活动室进行了建设；薛家岛街道坚持因企制宜，本着“先易后难、先大后小、先点后面”的原则，成熟一个组建一个，分类对企业进行了组建；辛安街道针对辖区内工业企业多的特点，在中小企业等工业园区成立联合党支部，对非公企业实现无缝隙、全覆盖；灵珠山街道虽然企业较少，摸底、组建工作丝毫不降低要求，对企业和党员信息情况进行采集、分类登记，建立工作台帐，动态管理；红石崖街道注重组建后的支部和党员队伍建设工作，派出专人对党员活动室建设工作进行督促和指导，做到了高标准建设，并坚持选优配强党务工作者，党支部作用得到有效发挥。截止5月底，全区新成立26家单独的非公企业党支部，55家联合党支部，共计81家支部，对全区1010家有党员未成立党组织的非公企业实现了全覆盖，党员活动室全部建成，全区非公企业党支部达330家，非公企业党组织由原来的占全区非公企业的不到3%的覆盖率，在全市率先实现了应建已建率100%的目标。

（二）倾心打造“和谐兴业黄岛先锋”非公党建品牌，亮点纷呈，创先争优活动逐渐深入基层非公企业党组织

在抓组建的同时，着重培育了党建工作载体，一是创建了区级非公党建品牌“和谐兴业黄岛先锋”。围绕市、区两级党建品牌，突出我区非公经济特点，选定了“和谐兴业黄岛先锋”作为我区非公党建品牌，并对品牌进行了包装设计。二是建立了井冈山路党员先锋一条街。首先设置了广告宣传牌；其次是在党员业户中开展争创党员先锋店活动，共有近30家企业（业户）争创并悬挂了荣誉牌匾。浙江宁波工商联考察团在市非公党工委书记王

吉春的陪同下来我区参观学习。三是积极发挥井冈山路党员先锋一条街、吉祥商厦创先争优的模范带头作用，以点带面，在全区非公党组织中开展争创“和谐兴业黄岛先锋”的活动。利群瑞泰购物广场党支部将创先争优活动与商场“优质服务月”、争创“利群优秀柜组”等活动有机结合，积极开展了党员争创“党员先锋岗”，普通员工争创“流动红旗”的活动，同时制定《评比考核办法》，实行按季考核，对60个优秀的柜组悬挂了荣誉牌匾；区公交巴士公司倾心打造“真情巴士”党建品牌，开展文明线路建设和“三争创”活动，对50辆优质服务的车辆悬挂了“和谐兴业黄岛先锋”标识牌，营造了非公党建创先争优的良好氛围。四是创新主题实践活动方式，增强党组织活动的吸引力。各基层党组织在非公党工委的指导下，紧紧围绕党的中心工作和企业的生产经营，创新党组织活动内容，适时开展了“红歌会”选拔、文艺创作、歌咏、征文、摄影等活动，在全区“岛城先锋之歌”歌咏比赛、文艺创作比赛中分别取得第二名和一等奖的优异成绩，获最佳表演奖、优秀组织奖。

（三）狠抓党员队伍建设工作，未雨绸缪，非公企业先进分子（优秀员工）网络教育培训工作走在全国前列

在抓组建的同时，区非公党工委从源头上抓好党员队伍建设工作。一是严格组建程序。非公企业成立党组织必须遵循“一三三”程序，即由企业提交正式申请，分别由工商、公安、计生部门提供企业无违纪、无违法犯罪、无违犯生育证明，转入三个以上正式党员。二是选好配强党支部书记。采取“四推一选”，即党员推、群众推、业主推、党委推、党员大会选，把热爱党务工作、工作能力强、工作经验丰富的业主、中层干部选配到党组织负责人岗位上来。三是首次将非公企业党员发展计划单列。区非

公党工委配合组织部将非公企业党员发展计划从全区计划中剥离出来，今年全区总计550名党员发展计划，非公党组织计划220名，占全区的40%，与去年相比有大幅提高。四是对无党员的非公企业先进分子（优秀员工）进行党建知识网络教育培训工作。今年我们在全国首创性地提出对无党员的非公企业先进分子（优秀员工）进行党建知识网络教育培训工作，将全区无党员的7991家非公企业分配到党工委全体机关干部负责报名统计，下发了《致全区非公企业先进分子（优秀员工）的一封信》，制定了培训计划，第一批培训2000名。市委常委、统战部部长臧爱民针对我区在做好非公经济人士思想政治工作方面做出重要批示：“开发区在围绕中心，服务大局，加强非公企业思想政治方面，理念新、工作实、效果好，经验值得总结、推广”。

（四）大力培育非公党建三级示范点，以点带面，非公党建工作水平全面提升

为提升全区非公党组织的工作水平和整体形象，推进创先争优活动不断取得新进展，党工委开展了非公党建示范点“三级联创”工作。一是起草下发了《关于开展全区非公有制经济组织党建工作示范点创建工作的实施意见》。在全区深入推进非公党建工作示范点市、区、街道“三级联创”活动，推荐市级示范点，重点培育区级和街道级非公党建工作示范点。二是高标准，严要求，全面提升创建工作水平。一方面按照“四有”标准抓好载体建设，使党员活动有场所、党员教育有条件，即有党员活动室、有规范化的党建工作制度、有电教设备、有活动经费；另一方面实施“八个一”工程，即每个支部一面党旗、一枚印章、一块牌子、一套学习资料，每名党员一帮一、一枚党徽、一本党章、一本学习笔记。三是“三级联创”，典型示范，以点带面。各街道

党工委及有关党委前期培育典型50余个，实现创建市级示范点2个，区级示范点22个，街道级示范点30余个。通过非公企业党支部争创党建工作示范点，从而呈现出一个支部就是一个“堡垒”，一个党小组就是一块“阵地”，一个党员就是一面“旗帜”。四是评先推优，培育典型，充分发挥党组织、党员的战斗堡垒和先锋模范作用。区非公党工委加大对劳模、优秀社会主义事业建设者、优秀共产党员、先进基层党务工作者等各类评选推荐活动，向市非公党工委推荐了吉祥商厦等10多个先进集体和个人；推荐发国集团、金宇物流等5家企业负责人区级劳动模范称号；兴华集团、鑫隆集团等4家企业获得市民营企业领办农业专业合作社先进单位，薛记海珍品和森华园艺分别被授予市级科技园创业基地和农业旅游观光园基地；兴华集团获得山东省“大海杯百强民营企业”和青岛市十大民营企业慈善之星称号。五是总结经验，全面推进。召开了全区非公党建工作暨创先争优活动推进会，对非公党建工作和创先争优活动开展情况进行动员部署，会议的召开有力地推动了非公党建工作的进一步开展。同时，区非公党工委制作了PPT 片在全市非公党建和创先争优工作会议上作了典型发言。

（五）加强改进服务基层党建工作能力，搭建平台，非公经济实现健康可持续发展

为了进一步提升党建工作的影响力和渗透力，区非公党工委着力在服务基层上下功夫。一是为符合条件的非公党组织配备了党员活动室设备和党务活动用品。充分利用区财政、组织部下拨的专项经费，为基层党组织建立党员活动室，配备党建宣传、学习等资料；为基层党组织征订了《大众日报》、《支部生活》等相关党报党刊，拓展党务干部的工作视野，受到了基层党组织和党员的欢迎，提高

了非公党组织开展活动的能力。二是充分利用工商联、总商会的经济联络作用，搭建起企业沟通的桥梁。组织了3次银企对接会，为区内20余家非公企业提供授信额度近2亿元；为利群集团、喜庆城公司、福建宏华公司等解决企业经营中遇到的难题，为全区重点项目凯宾斯基协调解决了外贸备案审批等问题；策划组织了中华儒商总会向黄海学院捐献孔子铜像活动，来自海内外近1000名企业家参加了该活动，并通过此次活动建立起良好的合作关系；为非公企业解决用工难问题，组织了2次大型非公企业招聘会，签订就业意向近3000人；通过商会仲裁服务中心为10余家非公企业挽回经济损失800余万元;积极推进行业商会建设，开展了婚纱摄影、文化传媒、园林花卉、棉花、苏商、闽商等领域的调研活动，拟成立六个商会，通过商会带动行业整体发展；转方调结构，加大科研转化力度，依托市联产学研对接活动，将中国海洋大学、山东科技大学等多所院校的500余项科研成果转发给企业，为推进企业转型升级发挥作用。党工委通过服务基层党建工作与企业经营有机结合，促进了非公企业的健康发展。

二、存在的不足

在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到自身的不足：一是非公企业党员发展数量占全区非公从业人员的比例仍然较少，不能充分调动非公企业员工的积极性。二是新成立党支部党务工作者的理论水平党务工作能力有待进一步提高，亟需加强教育培训。三是保障体系不到位，在一定程度上影响了工作的开展，还需要工委（区委）在人力、物力、财力上给予大力的支持，创造必备的工作条件，更好地促进非公党建工作和创先争优活动深入开展。

三、下一步工作打算

下一步，区非公党工委将认真学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立九十周年大会上发表的重要讲话精神，按照张大勇书记对全区非公党建工作的批示要求，围绕建设全国一流开发区的目标，紧抓桥隧贯通的有利机遇，深入开展创先争优活动，不断创新思路，完善五大工作体系，狠抓长效机制建设，开展好“五项活动”，做好“六项工作”，努力推动全区非公党建工作和创先争优活动再上新台阶。

（一）扎实推进创先争优活动

一是在全区非公基层党组织中继续深入开展创先争优活动，精心打造 “和谐兴业黄岛先锋” 非公党建品牌，使其真正深入到每一个非公企业和职工中；二是围绕公开承诺，开展“亮身份、比作为，亮岗位、比贡献”活动，接受领导点评、群众评议，围绕国家“转方式、调结构”的决策部署，通过比工作、比干劲、比成绩，实现创业、创新、创优，促进企业由传统式发展转向科学化发展；三是以“立足岗位比奉献”为主题，开展“党员先锋岗、党员责任区、党员示范岗”活动；四是通过开展“三争一提”活动，设立“红旗班组”等活动形式，在全区非公经济基层党组织和党员中积极开展争创先锋活动；五是党组织要开展好送温暖活动，对困难职工和党员进行关怀和帮助，使其充分感受到党的温暖。

（二）着力做好非公党建工作

一是抓好新成立党支部的制度建设、党员队伍建设、支部活动开展等各项工作，使广大党员学习有场所、活动有阵地、作用发挥有舞台。二是对我区的非公党建考核体系进行细化，加强对各街道及相关党委的非公党建工作的考核和监督，充分调动积极

性和主动性。三是对非公党员发展计划进行审核监督，确保党员发展计划落到实处。四是加大对非公党建教育培训工作力度，举办全区非公党建工作培训班，尤其是加强对新建支部党务工作者的教育培训工作，提高他们的理论水平和党务工作能力。五是加强对无党员非公企业先进分子（优秀员工）的教育培训工作。通过2－3年的努力，将7991家无党员的非公企业中的先进分子（优秀员工）全部通过网络培训、党校培训、集中培训，并通过联合支部或就近培养的原则寻找党组织，向党组织靠拢。六是抓好非公党建三级示范点创建工作，培育典型，以点带面，扩大非公党组织的社会影响力。

第四篇：非公对接总结

非公对接总结

2014年初，我集团公司积极响应庆阳市市委市政府关于“庆阳市引导普通高校毕业生到基层企业服务 ”的政策。从公司实际需求出发，参加了庆阳市人力资源社会保障局组织的庆阳市2014年“春风行动”“就业援助月”活动启动仪式暨扶持普通高校毕业生到非公经济组织就业招聘会，为公司输入了新鲜血液。

经过近一年来的共事，各位同事都能很好的融入我们这个集体。工作上全力以赴、平时互帮互助，一年来公司与个对接同事建立了深厚的感情。

我集团公司今年参与招聘的企业有甘肃正德工程建设集团有限公司、甘肃昊德工程建设有限公司、甘肃锦德工程监理咨询有限公司。三家企业现在仍在职的对接人员共6人，各公司2人。长期的以来，工作上兢兢业业；能够按照公司作息制度要求，准时上下班；能遵守集团公司及所属各子公司的相关制度要求，并得到集团公司及所属单位领导的充分认可。

根据市级文件精神，为了推动全市经济快速发展，鼓励民营企业发展，给全市民营企业储备优秀人才，实现“中国梦、庆阳梦、我的梦”。根据《庆阳市人民政府关于促进普通高校毕业生就业工作的指导意见》（庆市政发[2012]118号）和《庆阳市扶持普通高校生到非公经济组织就业实施意见》（庆市人社发[2013]47号）文件有关要求。我公司将一如既往，积极响应庆阳市、西峰区及各主管单位的政策号召。

甘肃正德工程建设集团有限公司及所属昊德、锦德公司

二零一四年十二月十八日

第五篇：专题党课主持词及总结讲话

专题党课主持词及总结讲话

今年是新中国成立70周年，也是我们党在全国执政第70个年头。以总书记为核心的党中央站在党和国家发展的全局，以高度的政治清醒和强烈的历史担当，亲自部署开展这次专题教育活动，可谓是正当其时。

今年是☆之年，面对开局起步的☆事业、面对☆的挑战与考验、面对☆的重塑与磨合，我们迫切需要通过这次专题教育，进一步筑牢广大党员“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严密”的思想根基，着力激发广大党员干事创业勇担当、攻坚克难作表率的热情，以时不我待的紧迫感、奋勇争先的拼搏精神，奋力推动☆事业激流勇进、扬帆远航。

为帮助全体党员更加精准的把握专题教育，切实以教育为带动，高质量推动各项工作落地落实，根据党委工作安排，并报☆指导组同意，今天我们召开这次专题教育专题党课学习会。

下面，请党委书记☆同志为我们作专题辅导授课，大家欢迎。

......同志们，刚才☆以参与专题教育的感悟为切入点，紧紧围绕☆这一核心，从“☆”三个方面入手，为我们上了一堂精彩的党课。

为了这次授课，☆同志充分利用业余时间，认真思考、精心备课。☆的授课，既有理论高度，又有实践深度，观点鲜明、内容丰富，具有很强的思想性、指导性和针对性。全体党员要认真学习领会，深刻理解把握，切实抓好落实。下面，就开展好专题教育，强调四点意见：

一、守初衷要“诚”。莫忘初衷，方得始终。正处在开局起步阶段的☆事业需要全体党员提高站位、统一思想、凝聚力量、推动发展。这就要求我们要深思笃信践行习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义。要把党的初衷、党的责任铭刻于心，时刻同人民想在一起、干在一起，站在☆事业的新起点，勇担新责任，展现新气象，实施新作为，作出新贡献。

二、担责任要“勇”。党员干部有大担当，党才能干成大事业。当前，我们的事业正处于开局起步阶段，面对百业待举的各项工作、面对基础薄弱的中心工作、面对能力偏弱的队伍素质、面对思想活跃的党员队伍，面对正在搭建的机构框架、面对正在逐步完善的制度机制，需要一支担当作为、干事创业的党员干部队伍。当前，党员干部队伍中还不同程度地存在“庸懒散慢”现象，一些党员干部干事创业担当不够、敢闯敢干精神不足、攻坚克难本领不强，仍然存在“不能为”“不想为”“不敢为”等问题。新责任新征程，党员干部要从“莫忘初衷、铭记责任”专题教育中汲取砥砺奋进的蓬勃动力，勇于担当负责，积极主动作为，保持斗争精神，敢于直面风险挑战，自觉把责任放在心上、把责任扛在肩上，以坚忍不拔的意志和无私无畏的勇气战胜前进道路上的艰难险阻，努力创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

三、找差距要“准”。要重视学习，在提高政治站位上找差距，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解，学深悟透、融会贯通，真信笃行，苦干实干，把党中央的决策部署落到实处。要严格遵守党章党规，在清正廉洁作表率上找差距，用党章党规党纪的“显微镜”，对理想信念、工作作风、纪律观念、精神状态进行全面扫描除尘。要敢于揭短亮丑，并勇于改正，永葆为民务实清廉的政治本色。要筑牢宗旨意识，在为民服务解难题上找差距，秉持公仆之心，站稳人民立场，勤到矛盾集中、问题突出的工作中，不摆官架、不打官腔，真正依靠群众找出差距根源，找出难题症结，找出解决路径，解决好群众的操心事、烦心事、揪心事。要传承红色基因，在对标先进榜样上找差距，时刻省身上进，见贤思齐，择善而从，做到心中有信仰，心中有榜样，行动有力量。

四、抓落实要“狠”。一分部署，九分落实。如果不沉下心来抓落实，再好的蓝图只能是一纸空文，再近的目标只能是镜花水月。抓落实要“狠”，就要狠抓主体责任，狠抓监督激励制度，狠抓转变工作作风。各级党员干部特别是主要领导干部，要以上率下，勇挑重担，敢啃硬骨，亲自抓，带头干，一级带着一级干，一级监督一级干。做到重要工作亲自部署、重大方案亲自把关、关键环节亲自协调、落实情况亲自督查。建立有效的监督制度，对不担当、不作为、抓落实不力的党员干部进行严肃问责;建立激励和容错纠错制度，对善于狠抓落实的党员干部加大宣传和奖励力度，为敢于创新、敢于狠抓落实的党员干部摇旗呐喊、鼓劲撑腰。要树立正确政绩观，党员干部要真抓实干，转变作风，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，不图虚名，不务虚功，切实把专题教育抓出成效。

今天的党课学习会就到这里，散会。