司法所规章

第一篇：司法所规章

司法所所长职责

一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，执行上级的指示和决议。

二、自觉接受上级司法行政机关和当地党委、政府领导，加强与有关单位的沟通协调，领导全所圆满完成各项工作任务。

三、积级拓展基层司法行政工作，当好基层党委政府的法律顾问，参与人民内部矛盾纠纷的排查调处工作和社会治安综合治理。

四、负责全所人员政治思想教育和作风纪律建设，抓好业务学习，不断提高全所人员的政治素质和业务工作能力。

五、制定司法所的各项工作目标、计划。

六、制定和完善司法所的各项规章制度。

七、负责本所的日常管理工作，做好各项业务的审核。

八、根据本辖区的矛盾纠纷特点和出现的新情况，组织全所人员开展调查研究，采取措施，确保辖区内的稳定。

九、廉洁自律，秉公办事，自觉接受群众和全所工作人员的监督。

司法所工作职能

1、指导管理人民调解工作，参与调重大解疑难民间纠纷。

2、承担社区矫正日常工作，组织开展对社区服刑人员的管理、教育和帮助。

3、指导管理基层法律服务工作。

4、协调有关部门和单位开展对刑释解教人员的安臵帮教工作。

5、组织开展法制宣传教育工作。

6、协助基层政府开展依法治理工作，为乡镇人民政府依法行政、依法管理提供法律咨询和建议。

7、代表乡镇人民政府处理社会矛盾纠纷。

8、参与社会治安综合治理工作。

9、完成上级司法行政机关和乡镇人民政府交办的维护社会稳定的有关工作。

司法助理员工作职责

司法所为县司法局设在乡（镇）的派出机构，由区司法局直接管理。其主要职责是：

1、制定本所年度工作计划，按时完成各项工作任务，准确、及时上报各项工作、业务开展情况材料及报表；

2、指导管理社区（村）级人民调解委员会工作，抓好调解中心日常工作，坚持人民调解员培训工作制度。认真组织开展民间矛盾纠纷排查调处工作，调查本辖区不同矛盾纠纷的原因、特点和规律，提出预防的办法和建议，积极参与调处疑难纠纷，接待、处理有关人民调解工作的来信、来访；

3、组织学习法律、政策和司法业务知识，抓好本所的政治学习，组织开展普法宣传和法制教育工作；

4、及时了解并向上级报告群众对现行法律、法规和司法行政工作的意见和要求；

5、协助基层政府开展依法治理工作和行政执法检查、监督工作，参与社会治安综合治理工作；

6、开展和指导管理基层法律服务工作；

7、组织开展对刑释解教人员的安臵帮教、社区矫正工作及对社区服刑人员的管理、教育和帮助工作；

8、代表本所向当地党委、政府和上级司法行政机关建议反映重大业务问题。

档案管理制度

1、司法所每年年初，要按照档案管理要求完成上年度的文件资料、专业文书的归档立卷工作。

2、司法所要配齐档案设备，认真管理各类档案，做到存放有序、检索齐全、使用方便。

3、档案管理要规范。外人借阅、抄录档案有关资料，必须经所长或负责人同意，并进行登记，不准随意在档案资料上涂改、勾划。

4、档案要有专人负责管理。平时做好文字材料的收集、整理、鉴定、装订、保管等工作。

5、要做好档案的防火、防盗、防蛀、防潮工作，确保档案资料的完好无损。

6、档案的保管期限分长期和短期，短期为五至十年，长期为十五至二十年，凡超过保管期限或失去查考利用价值的档案、文件资料由县司法局办公室审查后予以销毁，司法所不得私自销毁。

司法所工作人员行为规范

1、牢固树立为人民服务的宗旨观念，扎实践行“三个代表”重要思想。

2、努力学习政治理论和业务知识，不断提高政治素质和业务素质。

3、热爱司法行政工作，忠实于司法行政事业，顾全大局，奋发进取，团结同志，爱岗敬业。

4、忠于职守，依法办事，严格按照规定的职责权限和工作程序履行职责。

5、解放思想，求真务实，理论联系实际，创造性地开展工作。

6、工作认真负责，办事雷厉风行，讲求工作方法，提高办事效率。

7、遵守保密法规和保密制度，严守国家机密和工作秘密；

8、注意仪表仪容，执行公务举止端庄，仪表整洁，语言文明。

9、模范遵守宪法、法律和党规党纪，认真执行规章制度，自觉克服和抵制各种不良行为和习惯。

10、自觉抵制不正之风，清正廉洁，秉公办事，不徇私情，不以权谋私，不吃请受礼，不滥用职权打击报复。

11、遵守各项规章制度，坚持请示汇报和请销假制度。

社会矛盾纠纷排查调处制度

1、按照上级部署，认真坚持矛盾纠纷大排查制度和重大活动期间的矛盾纠纷排查调处活动。

2、对排查出的矛盾纠纷，及时进行调处，防止矛盾激化，每次排查调处后，要及时写出情况报告。

3、对排查出的疑难纠纷，不能处理的，要及时向基层党委、政府和上级司法行政机关汇报。

4、对排查调处的各类矛盾纠纷，要及时进行详细的台帐登记。

请示汇报制度

1、定期向县司法局报告本辖区法制宣传、人民调解、社情民意等工作的开展情况；

2、定期通报民间纠纷的发生和调处情况，重大疑难纠纷随时上报并及时调处；

3、定期上报各类月报表，季报表和年报表；重要工作开展情况、重要业务举措要随时向本乡镇和县司法局领导请示汇报；

4、司法所司法助理员向本所所长（负责人）请示汇报，司法所所长（负责人）向本乡镇或县司法局分管领导请示汇报，特殊情况可直接向乡镇长、书记或县司法局局长请示汇报；

5、请示汇报可以是口头的，也可以是书面的，必须真实、准确、客观、全面。

业务公开制度

1、严格遵守《司法助理员工作暂行规定》、《人民调解法》的规定，全力履行司法所工作职责。

2、司法所干部要解放思想、实事求是，要敢于讲真话，办实事。

3、公开明示司法所人员、工作职能、工作职责，增强司法所工作透明度，接受社会监督。

4、对司法所具体业务工作（包括办事程序，办事内容、办事结果）进行公示，增强服务意识，提高办事效率。

5、文明守信、礼貌待人，严禁办事拖沓，敷衍挡塞。

信息上报制度

1、各司法所在履行工作职责中，遇到重大、复杂、疑难的问题，应及时向基层股或局办公室汇报，未及时汇报，造成的一切后果由该所负责人或承办人员承担。

2、下列民间纠纷要在第一时间及时上报。①影响稳定，社会舆论关注的热点纠纷。

②可能导致突发事件、激化为民转刑的重点纠纷。③容易引发群体性上访事件的重大纠纷。④严重干扰正常生产、生活秩序的疑难纠纷。⑤有可能引起自杀的事件。

案件讨论制度

1、严格按照《司法助理员工作暂行规定》、《人民调解法》办理案件案件在暂行规定无明文规定，则提交集体讨论；

2、对未办理过的重大、疑难案件，办案人员认定不准的或相互有异议的，必须经由集体讨论决定；

3、案情复杂的重大、疑难案件，应提交片区司法所的全体同志讨论。全县分五个片区所进行讨论：（1）城关片区，城关片区含定东、定南司法所，由城关司法所的负责人牵头；（2）德新片区，德新片区含新巴、马场河、落北河、新铺司法所，由德新司法所的负责人牵头；（3）昌明片区，昌明片区含都

六、,岩下、猴场堡、旧治司法所，由昌明司法所的负责人牵头;（4）云雾片区，云雾片区含抱管、铁厂、窑上司法所，由云雾司法所的负责人牵头;（5）沿山片区，沿山片区含巩固、盘江司法所，由沿山司法所的负责人牵头;对重大、复杂、改变定性的案件要认真的作好记录，装入卷宗并及时上报。若案件承办人不坚持此制度，对当事人造成影响和损失的，由其承担相应的责任；

4、集体讨论必须有讨论记录，其记录不得丢失、涂改并交由所牵头的司法所负责人保管。

案件登记制度

1、司法所受理案件必须进行案件登记；

2、案件的登记范围：（1）诉讼代理案件登记。（2）非诉讼代理案件登记。（3）协办公证案件登记。（4）调处民间纠纷案件登记。（5）解答法律咨询登记。（6）代书登记等。

3、案件登记本必须记录以下内容：（1）受案时间。（2）申请人的基本情况。（3）被申请人基本情况。（4）案件内容。（5）承办人。（6）办案结果。（7）结案时间。

4、承办人应在结案后及时将案件结果、结案时间告知案件登记人；

5、案件登记严格按照档案管理要求，做好归档工作。

法律服务所业务范围

１、应聘担任人民政府及其各行政管理部门、村民委员会、居民委员会、企事业单位、人民团体、农村承包经营户、个体工商户、合营企业、个人合伙组织以及公民的法律顾问；

２、代理参加民事、经济、行政诉讼活动； ３、代理非诉讼法律事务； ４、主持调解纠纷； ５、解答法律咨询；６、代写法律事务文书；７、协助办理公证事项；８、协助司法助理员开展法制宣传教育和其他有关业务工作。

法律援助的受案范围

一、刑事案件；

二、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；

三、请求给付抚恤金、救济金、社会保险金、劳动报酬的；

四、因公受伤害请求赔偿的；

五、残疾人、未成年人、老年人追索侵权赔偿的；

六、请求国家赔偿的诉讼案件；

七、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；

八、主张因见义勇为行为产生的民事权益；

九、请求给予工伤待遇的；

十、具有家庭暴力之情形、丧失全部或大部分生活来源、家庭财产在5000元以下的婚姻纠纷当事人，可申请法律援助；

十一、当事人经济确实困难的，在办理遗赠扶养协议、解除收养关系等公证事项时申请法律援助；

十二、代书

对符合经济困难标准的盲、聋、哑、残疾、未成年人、妇女、儿童、农民工、残疾军人等代写法律文书，须出具经济困难之证明存档；

十三、其他需要提供法律援助的事项。

刑释解教人员安置帮教工作

一、刑释解教人员安臵帮教性质

对刑满释放、解除劳教人员的安臵帮教工作是在党委、政府的统一领导下，依靠各有关部门和社会力量对特定的对象进行的一种非强制性的引导、扶助、教育、管理活动。

二、刑释解教人员安臵帮教的对象

刑释解教人员安臵帮教的主要对象是刑满释放和解除劳教3年之内，没有生活出路和有重新犯罪倾向的人员。

三、刑释解教人员安臵帮教工作的业务范围

1、对服刑、劳教人员回归社会前的思想教育、就业技能培训；

2、向刑满释放、解除劳教人员户口所在地公安机关、接收单位介绍情况、移交有关档案、材料；

3、引导、扶持刑满释放、解除劳教人员就业或解决生活出路问题。

4、对有重新违法犯罪倾向的刑满释放、解除劳教人员进行帮助教育，落实重新违法犯罪的预防措施。

四、刑释解教人员衔接程序

1、刑满释放人员持释放通知书，解除劳教人员持解除劳教通知书，到当地街道司法所到。

2、司法所为刑满释放人员建立档案，并签订帮教责任书，落实帮教人员，并为其开据介绍函。

3、刑释解教人员持介绍函到公安户籍部门办理入户手续。

社区矫正工作职责

一、按照规定，接收矫正对象，办好有关衔接手续。

二、根据矫正对象实际，制订教育矫正方案。

三、对矫正对象实施日常监督管理，并对矫正对象的认罪、守法、社会服务活动和学习等情况进行考核。

四、根据矫正对象的考核情况，依照规定提请对其进行行政奖惩和司法

奖惩。

五、对矫正对象实施法制教育，增强其法制意识。

六、对矫正对象开展针对性的技能培训，为其就业提供指导。

七、对矫正对象开展心理咨询和心理矫治，不断提高教育矫正的实效。

八、组织矫正对象参加社会服务活动，增强其社会责任意识和悔罪改过意识。

九、加强与社区公安民警、社会志愿者以及其他矫正力量的配合与协调，努力形成工作合力，最大限度地为矫正工作服务。

十、接受上级机关以及地方检察部门的监督，维护矫正工作的公平、公正和合法性。

十一、完成上级社区矫正领导机构、工作机构布臵的相关工作；履行法律、法规规定的其他职权。

装备物质器材管理制度 在司法所的办公用房、配发的各类物质、器材设备的管理上，坚决实行“谁使用、谁管理、谁负责”的制度。

一、办公用房的门窗、玻璃、水电线路要保持完好无损，若人为损坏，负责人自行负责维修，墙面卫生要保持清洁，若有人为不洁，负责人自行进行清理。

二、办公设施要保证完好无损，若办公桌、椅、文件档案柜、沙发、茶几等出现损坏，必须照价赔偿。

三、配发各所的车辆、电脑、打印传真机、电视机、功放机、VCD、照相机等必须爱护好、管理好和使用好，任何人不得将以上设备拿回家或借给外单位的人员使，确保以上器材设备的使用寿命。

人民调解的范围 《人民调解法》的规定，人民调解调处范围是民间纠纷，即主要是发生在公民之间的有关人身、财产权益和其他日常生活中发生的纠纷。

但有下列情形之一的，人民调解组织不受理：（1）法律、法规明确规定由有关部门管辖处理的；（2）人民法院已经受理或正在受理的；（3）一方当事人不同意调解的；

（4）已构成犯罪或构成违反治安管理处罚行为的；（5）已经申请基层人民政府处理或处理完毕的。（6）其它不属于人民调解受理范围的。

廉政建设制度

一、认真总结廉政建设方面的经验，肯定成绩，分析现状，找出问题，制定措施，狠抓落实。

二、加强思想政治方面的工作，经常进行党纪、国法、职业道德和执法纪律教育，提高全所干警的政治素质和执法水平。

三、全报干警要遵守“四条禁令”，即：

1、禁止政法干警接受当事人请吃喝、送钱物；

2、禁止政法干警对接待救助群众采取冷漠、生硬、蛮横、推诿等态度；

3、禁止政法干警打人、骂人、刑讯逼供等违法乱纪行为；

4、禁止政法干警参与经营娱乐场所或者为非法经营活动提供保护。

四、全所干警在执行公务中，依法办事，坚持原则。严禁以权谋私，行贿受贿，弄权勒索，徇私枉法；严禁公款吃喝、挥霍及进行经商娱乐活动；严禁用公款请客、送礼、旅行，接待外来人员要按规定进行；严禁参与赌博、嫖娼和其他违法活动；严禁利用职务吃拿卡要。

五、在办理案件过程中，要实行“两公开一监督”，严禁办人情案、关系案。

工作考勤制度

一、全所干部职工要切实加强思想政治学习，遵守法律、法规和各项规章制度，按时出勤，努力工作。

二、司法所实行签到签退制度，司法所工作人员在工作日需进行签到签退，严格执行上下班纪律，不得迟到、早退，如因工作需要外出的，需向司法所所长说明。

三、司法助理员、公益性岗位工作人员请病假、事假二天以内的的，需经司法所所长批准；请假超过二天的，经司法所所长同意后报县司法局基层股负责人和乡镇分管领导批准；请假超一周的，经司法所所长同意后层报县司法局局长和乡镇主要领导批准。

四、司法所所长请病假、事假二天以内的，报县司法局基层股负责人和乡镇分管领导批准；请假超二天的，经司法所所长同意后层报县司法局局长和乡镇主要领导批准。

五、凡私自超出批准期限的，超出时间按旷工处理，并视其情况进行处罚。

六、因病住院的须有医院证明，按医疗部门规定的天数由局长签批，擅自延长假期的以旷工处理。

安全保密制度

一、遵守《保密法》和各项保密安全制度，时刻提高警惕，严守党和国家的秘密，向危害党和国家秘密的行为作斗争。

二、印章由司法所所长专门保管，按规定办理使用手续，不得预盖空白条、空白介绍信和空白证明、证件。

三、各类密件必须按规定阅读范围传阅，不得擅自扩大阅读范围。

四、全所人员必须遵守保密守则，坚持“不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说”的原则，具体要求做到：

1、不在非保密本上记录秘密事项；

2、不在私人通信、通话中涉及秘密；

3、不在不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密；

4、按保密规定存放、转递、清退和处理秘密文件、资料；

5、不得携带秘密文件返家或出入公共场所。

五、全所人员必须遵守以下规定：

1、不得将秘密文件、资料私自带离工作场所或交给无关人员阅读；

2、不得利用工作之便，私抄或复印秘密文件、资料；

3、涉及安置帮教、社区矫正等工作由专人用专用计算机处理；

4、司法行政内网、金盾网等涉密帐号、密码由专人保管，不得向他人透露；

5、业务报表由专人负责上报，不得向无关人员透露。

6、全所人员在下班前做到三查：一查机要文件是否入柜；二查电源是否切断；三查门窗是否关闭。

信息简报奖励制度

一、司法所按县局考核标准制定信息简报任务数上报县司法局基层股。

二、司法所将信息、简报任务数具体量化到个人。

三、信息简报要及时、准确，要注重信息简报质量，完成后由司法所所长签发。

四、信息简报被县司法局、乡镇采用的，一篇奖励伍拾元；被州司法局、县级刊物采用的，一篇奖励壹佰元；被省司法厅、州级刊物采用的，一篇奖励贰佰元；被司法部、省级以上刊物采用的，一篇奖励叁佰元。信息简报被多级采用的，奖励可累计发放。

司法所信息化应用、管理、操作制度

司法所信息化设施的配备目的是为司法行政工作服务，任何人不得挪作私人用途。本制度规定的信息化基础设施有电脑及其外设、打印机、影碟机、电视机、网络系统及其它信息化设施。

一、各司法所所长或司法所负责人为各所信息化基础设施的主要责任人，有权利和责任监督工作人员正确使用和维护好本所的各种设备。

二、司法所工作人员有责任维护电脑的稳定和整洁，不得随意安装和删除电脑中的文件及程序。不得随意使用由他人管理的信息化基础设施。

三、各所所长或责任人负责保管信息化基础设施的钥匙和密码，离职换岗者需在办理手续时移交钥匙和密码。

四、严禁私自拆卸信息化基础设施，不得随意换机。

五、信息化基础设施的人为损坏赔偿责任由使用人承担，丢失赔偿责任由视具体情况由相关人员承担；赔偿比例根据责任大小分配；责任的划分由局办公室和基层股调查研究后确定。

六、司法所工作人员在使用信息化基础设施的过程要严格遵守操作规程，不得在不熟练的情况下操作信息化基础设施。信息化基础设施在使用过程中，如果发现异常，要及时报修。

七、电脑的主要用途是查阅资料、完成各项司法行政工作，不得用电脑播放用于个人娱乐的歌曲和影片，不得用电脑上网聊天、玩游戏，不得上不良网站。不得在电脑中随意安装与办公无关的软件，个人资料保存需定期备份到其它电脑或存储器。

八、局办公室和基层股负责定期对信息化基础设施进行检修，及时发现问题，及时解决。

司法所岗位目标责任制度

一、司法所工作人员必须牢固树立坚强的政治观念、良好的组织纪律观念，有明确的工作目标和责任意识、服务意识、效率意识和争先创优意识。

二、司法所应根据实际，制定出年度、中、长期工作目标和任务以及所长任期目标，工作人员的工作目标等。

三、所长任期内必须使司法所各项义务工作规范化，达到标准化司法所要求，或在现有成绩基础上争先进位，名列同行前列。

四、所长在任期内应确保全所工作人员无违规乱纪，无重大过失行为造成不良影响，无违章操作。

五、司法所的工作人员，应当自觉遵守法律法规和党的路线、方针、政策，严格遵守各项规章制度和工作纪律，服从指挥和组织分配，顾全大局，不做有损于司法干警形象的事，让领导放心，使群众满意。

六、全所工作人员应自觉接受党委，政府领导和业务主管部门的检查指导，团结一致，开拓进取，锐意创新。

司法所政治业务学习制度

一、加强政治业务学习，不断提高工作人员的政治理论和业务素质，树立全心全意为人民服务的思想。

二、端正学习态度，树立自学刻苦的良好学风，按期完成局、所安排工作的政治业务学习任务。

三、坚持每月一次集中学习政治业务知识，学习时间每月不少于8小时，做到学习有计划、有记录，个人有笔记、有心得。

四、坚持集体学习与个人自学相结合，鼓励自学成才。

五、政治学习主要内容是党和国家的路线、方针、政策；业务学习侧重于国家法律、法规和具体的业务学习。

六、按时参加县局和上级业务主管部门组织的学习、培训和会议。

七、在集体学习期间，要认真听、记，不得交头接耳和随便离开，如有特殊情况须经所长批准。

八、建立学习档案，按学习要求写出个人学习笔记、发言提纲、心得体会，做好学习总结。

信息上报制度

1、各司法所在履行工作职责中，遇到重大、复杂、疑难的问题，应及时向基层股或局办公室汇报，未及时汇报，造成的一切后果由该所负责人或承办人员承担。

2、下列民间纠纷要在第一时间及时上报。①影响稳定，社会舆论关注的热点纠纷。

②可能导致突发事件、激化为民转刑的重点纠纷。③容易引发群体性上访事件的重大纠纷。④严重干扰正常生产、生活秩序的疑难纠纷。⑤有可能引起自杀的事件。

司法所考核奖惩制度

一、建立实行岗位目标责任制，按照上级主管机关的工作要求，结合实际制定各个岗位工作目标。确定相应考核项目、考核分值。

二、采取年度考核与日常考核相结合，年度考核根据安排统一进行，日常考核随时进行，逐项打分，以得分多少确定考核结果。

三、年终公开考核结果并上报上级主管机关，对取得较好成绩的给予表扬奖励，对考核中发现的问题限期整改，对应当承担纪律责任的工作人员建议上级主管机关给予相关处分。

四、制定奖励办法，对受到党委、政府或上级部门表彰，完成规定在职学历教育，在省、州、县刊物上发表文章的工作人员予以奖励。

社区矫正制度

一、矫正机构健全，职责任务明确，制定矫正计划和方案，落实保障措施。

二、对矫正对象的交接手续完备，建立个人档案；对其管理、监督、考察、解除等环节要合法有续。

三、矫正措施得力、方法科学有效。每周要组织矫正对象进行一次学习和教育，针对其犯罪原因、心理类型、现实表现等，矫正其不良心理和行为。

四、矫正对象，每周要向司法所进行一次思想汇报，参加一定的社区公益劳动。外出一天以上的要向司法所请假，回归后要及时汇报和消假。

五、对违反管理、监督、考察规定的矫正对象，协调公安机关依法采取必要的强制措施，对重新犯罪的及时交给司法机关依法严惩。

六、矫正档案要齐全完备、归档有序。解除矫正后要与帮教工作衔接规范。

司法所接待接访制度

1、群众来信、来访均应作好登记；

2、来信、来访反映问题需由司法所处理的，应由所长签发再交有关承办人处理，处理结果应向所长报告；

3、注明由司法所负责人收的来信，应交由所长拆阅；

4、群众来访反映或咨询问题的，接待人员应耐心听取他们的反映和要求，并做好相关记录；

5、对于能当场处理或答复的问题，应及时作出处理或答复。不能当场处理的，应及时汇报，由所领导作出决定；

6、对于群众反映的情况，如不属司法所处理的，应说明情况，介绍前往，并告知由何部门处理。

7、接待来访群众要热情耐心，答复要准确，处理要及时；

8、注意保护当事人的隐私权，不得限制当事人的权利。

司法所值班制度

一、值班人员按上班时间到接待室值班，做好值班记录、处理有关事务。

二、值班人员必须坚守岗位，不得擅自离岗。

三、遇突发事件或矛盾激化的纠纷，应积极做好矛盾纠纷化解处理，并及时向党政主要领导汇报。

四、值班时应注意室内卫生，保持良好的值班环境。

司法所工作目标

一、建立和完善司法所各项制度，档案齐全、规范，司法所政务公开内容、人民调解、安置帮教、社区矫正、法制宣传工作公示内容等均上墙公示，保障司法所严格依法履行职责，实现司法所工作有效、高速运转；积极开展规范化司法所评选和司法所等级达标活动，积极开展争创“人民满意司法所”、“人民满意司法助理员”评选活动。充分发挥司法所“管理、指导、协调、服务”的职能，积极为基层办实事。

二、加强司法所思想政治建设和业务培训工作。继续深入开展“三大主题” 实践活动，提高司法所人员反腐倡廉意识，着力解决在廉政勤政方面存在的突出问题；强化司法所人员的学历教育和业务培训，司法所人员年参训率达到100%。

三、指导建立健全本辖区各级人民调解组织，调委会做到“六有”、“四落实”；做好人民调解组织备案登记和专职调解员的推荐工作；组织本辖区的调解员培训工作，每年培训不少于2次，培训率达100%。

四、组织指导辖区人民调解工作，定期开展矛盾纠纷排查活动，每月到各村调委会指导工作不少于一次，积极参与调处重大矛盾纠纷；积极开展“四无”村活动；各人民调解组织对纠纷登记清楚、准确；调解协议文书制作规范；有人民调解业务学习资料；民间纠纷调解率达100%以上，调解成功率达96%以上，因纠纷激化为刑事案件的控制在辖区纠纷总数的0.5%。

五、规范和落实辖区内刑释解教人员回归后的衔接和管控措施，减少脱管和漏管现象。坚持定期排查制度，摸清所辖范围内刑释解教人员的底数、去向、就业安置、家庭、现实表现及重新违法犯罪等动态情况；重点加强对有重新犯罪倾向和“三无”（无家可归、无亲可投、无业可就）刑释解教人员的帮教安置工作；落实刑释解教人员的各项帮扶政策，最大限度消除不稳定因素。对刑释解教人员的帮教率达95%以上，安置率达85%，重新犯罪率控制在3%以内。

六、建立社区矫正工作领导小组及办公室，制定完善工作制度，认真开展社区矫正工作，确保无重新违法犯罪。

七、积极开展基层依法治理，建立普法依法治理及法治城市创建工作领导机构，配备有专（兼）职人员，建立信息员、联络员队伍；创建法治城市工作纳入重要议事日程；制定和报送各年度普法依法治理和创建法治乡镇工作计划、总结。

八、认真开展法制宣传教育工作，有计划、有目标、有任务、有活动；落实领导干部、乡镇机关和村组干部的法制培训；加强村民和暂住人口的法制宣传教育，开展“法律六进”、“送法下乡”等活动，村民受教育面不低于80％；深入开展 “民主法治村”创建工作，乡内行政村100％开展依法治理，民主法治村达标率为15%。

九、指导本辖区的基层法律服务所积极开展“一村一法律顾问”等农村法律服务和法律援助工作；完善农村法律服务工作站和法律援助工作站的制度建设。

十、加强报表报送工作，每月、每季度按时报《司法所工作月（季）报》、《人民调解委员会工作统计表》、《帮教安置工作统计表》、《社区矫正工作统计表》以及应按时报送的普法、依法治理工作月报、季报、年报。

十一、认真完成综治、维稳、防邪、信访工作及当地党委政府交办的其它工作。

过错责任追究制度

一、全所人员应当做到严格执法、依法办事，优质高效、公开公正地办理各类案件。

二、凡是在办理案件中，因主观及故意或过失或恶意串通、越权办案、虚假承诺等行为，给当事人造成严重后果或经济损失或影响恶劣的，坚决予以追究。

三、根据过错的原因、性质、情节、后果、责任的大小及认错态度，区别不同情况由本所写出报告报请县局处理。

四、报县局处理的有：党纪、政纪处分；通报批评、扣发津贴、赔偿损失；离岗培训、限期调离、予以辞退。本所处理的有：提出批评和书面检查。触犯刑律的，由司法机关追究其刑事责任。

五、凡是受到过错责任追究的责任人，一律取消本人本年度的评优、评先及立功受奖资格。

安置帮教工作任务

一、制定和实施安置帮教工作计划。

二、检查、监督村（居）民委员会安置帮教工作落实情况。

三、了解、掌握和做好辖区内的安置帮教工作。

四、指导村（居）民委员会的安置帮教工作。

五、研究、协调解决安置帮教工作中存在的问题。

六、组织开展对刑释解教人员的法制教育。

七、协助乡镇表彰奖励在安置帮教工作中作出突出贡献的先进集体和个人。

八、协调各有关单位积极开展安置帮教工作。

安置帮教工作制度

一、对辖区内的两劳回归人员，及时登记造册，建立帮教档案，并在3日内将有关情况通知村（居）委会及刑释解教人员家属。

二、积极协调有关部门和村（居）委会，做好两劳回归人员的安置帮教工作，帮助、引导、辅助刑释解教人员就业或解决生活出路问题。

三、定期对村（居）委会的安置帮教工作进行督促检查和指导，随时了解掌握帮教情况，上下沟通，反馈信息，并结合实际制定相应的帮教管理、控制措施。

四、对帮教对象要做到基本情况、家庭状况、与他人交往、去向、思想情况清的“五清”。

五、对帮教对象要做到要做到有困难时必访、有挫折时必访、有疾病时必访、有婚丧时必访的“四访”。

六、对帮教对象要做到安置到位、帮教到位、政策到位、服务到位。

七、对帮教对象要做到分片包干，责任到人，帮教、管控措施落实，对工作成绩突出的个人，推荐给上级进行表彰和奖励，对工作不力而造成刑释解教人员脱管、失控，导致其重新违法犯罪造成严重后果的，要报告上级追究直接责任人的责任。

三级帮教制度

一级帮教：对表现差，随时随地有可能重新违法犯罪的刑释解教人员，实行重点帮教，并配合公安派出所严密控制，及时打击重新违法犯罪。

二级帮教：对表现一般，思想基本稳定，但有继续违法犯罪趋向的刑释解教人员，要会同乡镇村干部、家属和亲友进行帮教。

三级帮教：对表现好，思想稳定，工作落实，家庭和睦，重新违法犯罪可能性较少的刑释解教人员，会同村干部、调解组织、家属和亲友进行帮教。

社区矫正范围

一、被判处管制的；

二、被宣告缓刑的；

三、被裁定假释的；

四、被监外执行的；

五、被剥夺政治权利并在社会上服刑的人员。在社区中对上述人员要进行有针对性的做好管理、教育和改造工作。

登记、统计和档案管理制度

一、办理各项业务要认真登记，做好受理事项的详细记载。

二、定期对受理的事项和工作情况进行统计，按时上报。要求有情况、有分析。统计数字必须准确，不得弄虚作假、虚报、谎报数字。

三、所有需要保存的资料要分类存档。上级要求统一格式的卷宗，要统一格式整理归档。交接要有登记和履行手续。

四、所有档案要由专人负责统一管理。各类卷宗的装订要完整、齐全、规范，分门别类、有序存放。涉及国家机密和当事人隐私的案卷列为密卷，并加注密卷标记。

五、档案员必须遵守档案管理和保密制度，定期检查和清点，做好防损、防潮、防火和防盗措施，确保档案的完整和安全。档案保管期限：短期为五年或长期。对无查考利用价值的档案，应登记造册，报县局批准后销毁。

六、借阅档案要严格履行借阅审批手续,密卷要严格借阅范围和时间,不得私借或者向他人泄露档案内容,不经准许不得私自复印卷宗中的内容，要及时收回借出的卷宗。

司法干警纪律

一、不得私立章法。

二、不得限制当事人的诉讼权力。

三、不得对当事人施行或变相施行处罚。

四、不得接受吃请受礼，徇私舞弊。

五、不得利用职权，打击报复。

六、不得泄露当事人的隐私。

第二篇：实验室规章doc

实验室低值耐用品管理办法

低值耐用品是学校固定资产的一个组成部分，为了加强、规范我校低值耐用品的管理，结合学校的实际情况制定本管理办法。

一、参照教育部、财政部的规定，我校教学科研单位固定资产的起点为单台件人民币（下同）100元（含100元）以下，不够固定资产标准，使用期限在一年以上，属于教育部《高等学校固定资产分类目录》规定范围之内的仪器设备。

二、低值设备由实验室设备处统一归口管理，各院（系、所）和行政、后勤单位应确定专人负责管理，各单位应根据本管理办法，结合本单位具体情况制定相应的管理实施细则，采取切实措施，防止低值设备漏帐和流失，加强对低值设备的管理。

三、凡各单位自购的低值耐用品，须到本单位设备管理员处办理相关手续。由实验室设备处负责代购的低值耐用品，实验室设备处定期为各单位设备管理员提供低值耐用品购置清单。

四、各单位应建立低值耐用品帐，实验室建立低值耐用品分户帐。各单位定期对低值耐用品进行抽查，每年全面清查一次，进行帐、物核对，做到帐帐相符、帐物相符，并检查标签到位情况。

五、各单位于每年一月份要向实验室设备处管理科上报低值耐用品增减变动情况表，实验室设备处每年不定期对低值耐用品管理情况进行检查，对帐物相符情况进行抽查核对。

八、低值耐用品校内转移，须经院（系、所）主管负责人审批，由转出、转入单位设备管理员办理校内转移和帐务处理手续。

九、低值耐用品向校外调拨，须经实验室设备处审批，由调出单位设备管理员办理调出手续，此类调拨属有偿调拨。

十、低值耐用品的报损报废，须经实验室设备处审批，报损报废设备交设备管理科进行调剂和处理，并办理相关的帐务处理手续。任何单位和个人未经学校批准不得擅自处理。

十一、因责任事故造成低值耐用品的丢失、损坏，按《南京林业大学仪器设备丢失损坏赔偿办法》处理。实验室安全管理制度

为保证教学、科研以及社会服务工作的顺利进行，为确保实验者和国家财产的安全，特制定安全管理制度如下：

1.加强安全知识和安全纪律教育，实验教师和实验技术人员要熟悉各项安全操作规程。养成良好的工作作风和严谨的科学态度，做到安全实验。

2.实验室应把防火作为重点，由系上装备一定数量的消防器材，实验工作人员要学会使用消防器材。

3.安全用水，节约用水。防止跑、冒、漏等故障，及时关好水闸及水笼头。4.安全用电，节约用电。实验室任何人不能违章用电，擅自改拆线路.有故障及时修理。

5.对易燃、易爆、剧毒、高压储气瓶及其它危险品要严格按有关规定领用、保管、存放、使用，限量发放，特别对剧毒品严格执行用多少领多少，一次用完的原则。

6.加强防盗工作，对不安全的门窗进行修补和加固，闲杂人员不得进入实验室，实验结束后关好门窗。

7.教师和实验技术人员严格要求学生按实验须知和规程操作，精心指导，保证做到安全实验，防止事故发生。

8.实验室和校、系签定安全合同，如有事故发生及时向校、系汇报解决和处理。实验室安全卫生工作条例

一、安全卫生工作

1.搞好实验室的安全卫生工作，加强科学管理，健全安全卫生工作制度是实验室正常开展教学、科研工作的保障条件。

2.要认真做好实验室的安全防护工作，经常对师生员工进行安全教育，采取有力措施，防火、防毒、防失密、防盗、防事故，切实保障师生员工和实验室的安全。

3.水、电、火源的使用必须按规定进行，易燃、易爆、有毒物品必须建立妥善的保管、领用、登记制度；做到安全文明实验，实验后和下班前应搞好仪器设备和场地环境的整理，做好电、水、气、化学药品及门窗的检查，防止发生事故。

4.经常保持室内外环境的文明整洁。仪器设备、化学药品布局合理、摆放整齐。桌面、地面、门窗和设备无积灰与蛛网等污物、杂物。注意节约能源。

5.进入实验室不得喧哗打闹，不得吸烟、饮食、随地吐痰、乱扔纸屑和杂他杂物。

6.不得将与实验无关的物品带进实验室。实验室不准存放私人物品。保持室内外走道畅通，严禁占用走廊堆放物品。

7.节假日和晚间需做实验，必须经实验室主任同意，并至少有二人以上同时工作。

8.严格执行化学危险品、剧毒品、放射性物品的领用及保存的有关规定。9.实验室严禁非工作用电炉。因教学、科研需要须经安全员同意。使用要注意安全，停电或停用后要及时切断电源。

10.消防器材要放在明显和便于取用的位置，周围不准堆放杂物。要经常检查保证其有效可靠。严禁将消防器材移做它用。

11.发生事故时，必须按规定及时上报有关部门，不准隐瞒不报或拖延上报。重大事故要立即抢救，保护好事故现场。

12.实验室要有一位主任或副主任负责安全卫生工作，选派一名责任心强的同志做安全员。经常检查实验室的安全卫生工作，消除事故隐患。院级单位定期检查实验室的安全卫生工作，发现隐患要及时处理。

二、“三废”处理制度

1.各实验室必须按照国家公布的环境保护法规，处理好“三废”（废水、废气、废渣），不得随意乱倒、乱放、乱排；

2.检验分析中废液，只含一般酸、碱，要稀释到符合标准后排放，含有剧毒药品的集中倒入废液缸内，经化学处理后深埋或派放；

3.消化试样时，必须在通风橱内进行，所产生的废气全部通过风道抽送到高空派放；

4.制备样品浓缩后多余的废渣、要集中管理，无毒的倒入垃圾箱，可能污染环境的埋于地下；

5.不遵守制度造成污染，要批评教育，造成人参危害的要追究责任事故至刑事责任。实验室工作档案管理制度

为加强实验室的规范管理，实现实验室由经验管理向科学管理的方向转变，规范实验室工作档案的收集、管理和利用，大力开发利用档案信息资源，为学校的教学、科研工作服务，特制定本制度。(一).实验室工作档案内容

1.实验室的基本情况：

实验室的名称、建立时间、面积；学校正式批准的文件；实验室主任任命文件；实验室专职、兼职人员数量、学历、职称等情况；实验室各项重要活动文字材料等。

2.实验教学与科研：

实验教学大纲、教学计划、实验教材和指导书；每学期实验教学任务及实验实际开出记录；实验教学课表或安排表；实验项目卡片；实验教学的考试或考核办法；实验考试或考核的试卷、实验报告；学生成绩记录；实验室科研项目及开展科研活动的记录等。

3.实验室经费使用：

实验室的经费（包括教学、科研、维修费、维持费等），投入情况及设备购置计划；设备维修、条件建设、日常维持等经费的使用情况记录等。

4.仪器设备及低值耐用品管理：

仪器设备分户帐和低值耐用品帐；仪器设备验收单、调拨单、报废单；仪器设备的使用说明书；仪器设备维修记录；大型精密仪器设备的使用记录。

大型精密仪器设备（十万元以上，含十万元）的档案资料包括论证报告、购买申请报告、订货合同、开箱记录、装箱单、安装验收报告、索赔情况、履历书、损坏维修情况、说明书等。力求齐全，并一式两份交实验室管理科立大型仪器设备档案卷。

5.实验室的管理：

学校和主管部门下发到实验室的所有文件；实验室的各项规章制度、岗位职责；实验室的建设规划或近期工作计划、工作总结；实验室人员培训、进修计划及实施情况；实验室专职技术人员工作日志；人员考核情况记录；实验室安全检查记录；实验室维修改造的任务书、协议书、验收报告等。

6.实验室成果与荣誉：

实验室研究论文、著作、成果鉴定证书；学校或有关部门颁发的奖状和奖励证书。

(二).实验室工作档案管理

1.本制度适用于各实验室。实验室工作档案工作由实验室管理科负责业务指导。各实验室要指定专人负责此贡工作。新建军实验室应及时建立工作档案。

2.各实验室根据工作档案的内容，有关专职人员、教师、研究人员，有责任、有义务及时做好有关事项的记录，将有关资料提供给负责工作档案管理的人员。

3.实验室负责工作管理的人员要做好工作档案的收集、整理、编目、立卷工作，并定期归档，及时存放在档案柜内。

4.实验室工作档案可向校内外提供利用。凡需实验室工作档案的单位或个人，可办理借阅手续，妥善保管不得遗失和损坏，用后及时归还。实验室工作人员岗位责任制

（一）、实验室主任职责

1.负责实验室全面工作。

2.根据本实验室担负的教学、科研任务，拟定实验室建设和发展规划，并组织实施和检查执行情况。

3.负责实验室仪器设备等资产的管理。

4.会同有关教学和科研组，确定教学实验、科研项目，审定教学大纲，制订实验室每学期教学实验和科研工作计划，并定期检查实验效果和实验质量，不断改进教学实验中存在的问题。

5.对下达的教学、科研经费，提出使用安排意见，并拟定仪器设备订购计划，注意提高投资效益，严防积压浪费。

6.科学管理实验室，严格执行并督促检查实验室各项规章制度的贯彻执行。7.抓好大型精密仪器设备的使用与管理，提高仪器设备的完好率与使用率。8.在完成教学、科研任务的前提下，积极安排对外协作任务。

9.领导本室各类人员工作，组织好实验技术人员业务学习、技术培训和聘任考核工作。

10.定期组织仪器设备的检查、校正和维修工作，按时上报各类报表。11.抓好实验室育人环境的建设。

12.实验室副主任协助主任完成上列各项职责。(二)、实验室教师职责

1.安排好每学期有关教学、科研实验任务，做好实验前的资料（如实验指导书等）、器材、实验方案等准备工作。

2.预做有关的教学实验，写出实验报告，不断改进实验内容，提高实验质量。

3.严格指导学生实验，记录实验教学情况，做好实验总结工作，批改部分实验报告及评定学生实验教学成绩。

4.承担科研、生产、实验任务，不断提高试验水平，积极参加制定试验方案，计算数据分析整理，编写报告等工作。

5.介绍引进国内先进实验仪器设备的实验技术水平，积极参加实验仪器设备改造、更新工作，促进实验室的现代化。

6.严格执行实验室的有关规章制度，完成教研组、实验室安排的任务，掌握精密仪器设备的原理、性能、调试使用，协同做好实验室科学管理、安全卫生工作。

(三)、实验技术人员职责 1.掌握本室有关的教学、科研实验的基本原理与基本知识，不断提高业务水平。

2.认真做好教学实验的准备工作，从事实验预做，写出实验报告，指导学生实验，不断提高实验质量。

3.参加科研、生产实验工作，承担有关的备料、联系加工领购、仪器添作、计算、数据整理、绘图、编导报告等任务。

4.搞好仪器设备的技术管理，参加仪器的技术改造、更新工作，不断提高测试水平。

5.严格执行实验室的各项规章制度，精心管好、用好有关的仪器设备，历行增产节约，完成实验室安排的任务。

6.经常做好实验室的科学管理和安全清洁工作。(四)、实验室技工职责

1.熟悉了解本实验室有关仪器设备的性能、原理，做好经常性的维修保养鉴定工作。

2.积极完成教学科研工作中所需仪器设备、元件的加工安装、调整、制作、修理等工作。

3.严格执行实验室的各项规章制度，管好、用好有关的仪器设备，积极参加仪器设备的技术改造、更新工作。

4.参加有关的科研、生产实验，历行增产节约，完成实验室安排的任务。5.经常做好实验室的科学管理和清洁卫生、安全等工作。

实验室规则

实验室的一切工作应保证正常的教学秩序、完成正常的教学计划，本实验室特制定以下规则：

(一).实验室仪器设备，应由专人管理维护。凡经验收的仪器设备，管理人员要及时记帐，并经常保持帐物相符。

(二).仪器设备的存放，必须合乎放置要求，经常保持干燥、清洁、整齐，做到实验使用方便。

(三).实验室的仪器设备（包括主机、附件、说明书）工具等，一般不得外借。如属本校实验室之间相互调剂借用，须经实验室主任同意，管理人员办理出借手续，用毕按期归还。一律不对个人出借。

(四).实验仪器设备，未经指导教师或管理人员检查同意，不得事先动用或接联电源，避免接错线路，造成仪器损坏。如在实验中出现事故，应立即停止实验，保护现场，接受指导教师或管理人员检查，查明原因，及时上报。

(五).实验室仪器设备，应按其性能、用途和参照有关技术资料，分别制订操作规程。使用时要在指导教师或管理人员的指导下，按照操作规程，严格执行。

(六).要重视两个文明建设。实验室内要保持肃静和公共卫生。不喧哗打闹，不吸烟，不随地吐痰。要爱护仪器设备，确保安全，树立高度的责任心和共产主义品德。

(七).使用和存放有毒、易燃、易爆的药品，应严格限制数量，指定专人妥善保管，建立消耗记录，防止意外事故发生。

(八).实验课结束后，应由指导教师审阅原始记录，检查仪器，然后清理桌面。大型、精密、贵重、稀缺仪器设备使用后，要及时填写使用记录。损坏仪器，应按其情节进行赔偿。

(九).实验完毕，最后离开实验室者，要关好水、电、气瓶、门窗等。指导教师和管理人员要做好安全检查。

(十).实验室管理人员，要加强岗位责任制，经常检查维修仪器设备，保证仪器设备处于良好状态和附件、说明书的完整。实验室危险物品安全管理条例

一、危险物品包括爆炸品、压缩气体、液化气体、易燃气体、易燃固体、自燃物品、遇湿易燃物品、氧化剂、有机过氧过物、毒害物品、腐蚀品及放射性物品等。

二、实验室设备处危险品库房，负责全校化学危险品的供应。学校保卫处应经常配合，予以指导和检查，做好安全管理工作。

三、装运危险物品时要轻拿轻放，避免危险品相互接触，以免引起燃烧、爆炸事故。

四、容易燃烧、爆炸或产生有毒气体的危险物品不得在露天、潮湿、漏雨和低洼易积水的地方存放。

五、受阳光照射易燃烧、爆炸或产生有毒气体的危险物品应当在阴凉通风的地方存放。

六、化学性质或防护、灭火方法相互抵触的化学危险物品不得在同一处存放。

七、储存危险物品的仓库、场所严禁吸烟和使用明火，并根据消防条例配备必要的有效的灭火设施和器材。

八、采购、保存、领用危险物品及危险物品废物的处理应严格手续，执行有关规定、条例。

学生实验守则

一、学生应按教学计划与课程安排进入实验室做实验。课外到实验室做实验须经实验室主任同意。晚间和节假日必须到实验室做实验时，至少有二人以上同时工作。

二、学生进入实验室工作，应严格遵守实验室管理条例，必须服从管理人员的安排。实验完毕，要及时清洁工作台，把清洁后的仪器、工具放回原处，并报告指导教师或管理人员，经同意后才能离开实验室。

三、学生在实验前须认真预习，必须熟悉实验内容，明确实验目的、要求、方法及有关注意事项，掌握仪器操作规程，正确地进行实验操作。不做预习和无故迟到不得进入实验室做实验。

四、进入实验室应服从教师指导，在指定位置做实验，不得在室内喧哗、打闹、不得吸烟、饮食、随地吐痰、乱扔纸屑和其它杂物。不得将与实验无关的物品带入实验室，不得将实验室物品带出实验室。

五、做实验时，要爱护仪器设备，除指定使用的仪器外，不得随意乱动其他设备，实验用品不准挪作它用。要节约水、电和药品。对有毒有害物品必须在教师指导下进行处理，不准乱扔、乱放。

六、实验过程中若仪器设备发生故障或损坏时，首先要切断电源、气源，并立即报告指导教师进行处理。

七、因违反操作规程而损坏或丢失仪器者应按有关规定赔偿。仪器设备管理办法

为了加强对我校仪器设备的管理，提高仪器设备的完好率和使用率，保证教学、科研、行政及后勤工作的顺利进行，特制定本管理办法。

一、仪器设备必须按精密度分级使用，能用一般仪器设备解决的实验，不得使用大型精密仪器设备。并根据仪器设备性能特点和使用说明书，建立和健全必要的操作规程。

二、使用仪器设备，必须严格遵守操作规程。使用大型精密仪器设备，必须进行技术培训，经技术考核合格后方可上机操作。

三、各实验室对保管的仪器设备应注意使用和维护保养，分别做好防潮、防光、防火、防热、防冻、防震、防爆、防锈、防腐蚀、防盗“十防”工作，以确保其应有性能与精密度，经常保持完善可用状态。

四、学校的仪器设备一律不许随便拆改，确定需要拆改时，必须说明理由，报设备处批准。大型精密仪器设备若确定陈旧，需进行技术改造，则对拟改造的仪器设备提出可行性论证，经有关专家审查，报学校主管部门批准。

五、学校的仪器设备，除保证教学、科研工作需要外，经有关部门批准，可以承担校外实验、测试和计算等各项任务，所收取的费用按学校对外报务管理办法处理。

六、学校的仪器设备，由设备处实验管理科统一管理。其具体职责如下： 1．负责管理仪器设备目录、帐卡、凭证、表册及有关统计文件档案； 2．统管全校仪器设备的调整、调拨、报损、报废及变价处理；

3．对大型精密仪器设备的考核及组织对仪器设备的全面清查或部分考查； 4．召开管理工作会议，布置有关工作总结、交流经验。

七、各单位领用的仪器设备，只有使用权和保管义务，一律不得自行借出校外或外调。对领用的仪器设备，必须指定专人负责保管，建立岗位责任制。

八、对大型精密仪器设备的管理，应责任到人，设置技术档案、使用记录、检修计量等，以备考查。

九、各级仪器设备管理人员，对所管仪器设备，负有全部责任。未经管理人员同意，其他人员不得擅自使用。仪器设备损坏丢失赔偿办法

(一).使用仪器设备应遵守学校的管理制度和安全操作规程，严防损坏、丢失。

凡属责任事故造成仪器设备损坏丢失的，应追究当事人和有关领导人的责任，并按规定予以赔偿。

(二).因下列原因之一，造成仪器设备损坏、丢失者，为责任事故，应予以赔偿。

1.不按技术操作规程操作；

2.不熟悉仪器设备的工作原理和技术性能进行操作； 3.擅自拆卸或改装仪器设备，致使设备损坏；

4.实验时，由于指导老师不负责任或不听从指导老师安排； 5.擅自将仪器设备挪作自用者；

6.保管人员工作不负责任，领、发、借不按规定手续办理； 7.其他原因造成损坏、丢失的责任事故。(三).赔偿处理权限

凡发生损坏、丢失属责任事故，有关实验室必须写出仪器设备损坏、丢失报告，提出赔偿处理意见。

1.价值在200元以下的低值品，其赔偿由院（部）、厂场领导审批，报设备处备案；

2.价值在200元以上的固定资产，其赔偿由实验室提出，院里签字，报设备处审批；

3.价值在五万元以上的大型精密仪器设备，由设备处报学校审批。(四).赔偿方式和金额计算

赔偿方式以同样实物或现款均可，应根据上述损坏原因和情况，以及仪器设备新旧程度决定其价格，并参考以下标准计算：

1.单价在200元以下低值品赔偿40~60%；

2.固定资产：单价在200~1000元赔偿20~30%，单价在1000~5000元赔偿10~20%，单价在5000元以上赔偿5~10%；

3.因使用或保管不慎而遗失者一律赔偿100%； 4.如属部分损坏，经修配后尚能完好使用的，可按实际修理费用赔偿现金； 5.赔偿费一律交财务处，作为所在单位的修理费或仪器设备购置费； 6.确定赔偿处理后，当事人应在一月内办理赔偿手续，填写《南京林业大学设备赔偿审批单》。先在实验室管理科办理注销手续，再去财务处交款。

第三篇：艺术团规章

第一章总则

第一条：本团体名称为湖南软件职业学院建筑工程学院艺术团，由舞蹈队，合唱队，礼仪队三个队组成。第二条：建筑工程学院艺术团受建筑工程学院团总支领导。

第三条：建筑工程学院艺术团的宗旨是培养艺术人才。编排和整理同学们喜闻乐见的文艺节目，丰富我校师生的校园文化艺术生活，提高学生的审美能力和人文素养，提高建筑工程学院的声望。

第四条：建筑工程学院艺术团的活动以承办校内重要文艺演出以及校际演出交流活动为主，艺术团团员的活动以排练，演出和展出为主。第二章团员

一、团员选拔制度

1、建筑工程学院艺术团成员要有较高的思想觉悟，学习勤奋，有责任感，自豪感和为我校发展做贡献的荣誉感。

2、采取自主纳新、各级文艺晚会选拔、各学院学生会和社团推荐等多种方式吸纳新团员.3、凡在校学生，愿意参加艺术团，并在其中积极学习，提高自身的演出水平，遵守艺术团规章制度，由个人提出申请，经艺术团考核合格，成为艺术团学员。

4、各队定于每学年艺术团招新之间招收一定数量的学员，如有需要各队可增加招收学员人数和次数，但必须经过艺术团团长以及领导老师有关指导老师同意。

5、各类文艺晚会：成员观看校内外各种文艺演出，学习经验，增进交流，挖掘有文艺特长的学生。

二、团员的权利

1、参加艺术团的有关会议，接受各类教育和培训。

2、行使表决权，选举权和被选举权。

3、对艺术团的工作提出建议

4、有权对艺术团的团员提出有根据的批评指导

三、团员的义务

1、遵守校规校纪以及艺术团的规章制度。

2、学习文化课和艺术专业知识，自觉提高业务素质，积极完成艺术团布置的各项任务。

3、个人利益服从集体利益，吃苦在前，享受在后，为艺术团多做贡献。

4、切实开展批评与自我批评，勇于纠正工作中的缺点，坚决同不良现象作斗争。

5、服从艺术团各级干部和指导老师的安排。

四、团员退团制度

1、团员不得擅自退团，经学校出资培训的团员，必须学年期满两年。

2、对下列成员（学习成绩严重下降者，业务素质提高缓慢者，具有其他认为应劝退者）应由本人提出申请或者由艺术团指导老师劝退。第三章管理

一、考勤制度

1、各队建立纪律簿，各队队长负责，记录每次活动的考勤以及活动情况。

2、各项活动一般情况不准请假。因特殊情况不能参加活动，必须事先向各队队长请假，病假要有校医院证明，未经队长同意的请假均视为无效。

3、每月在团内公布一次考勤情况。一学期缺勤两次以上的（不包括两次），不能参加团内评优。

4、团员应按时参加排练和会议，迟到，早退，无故不到者给予团内通报批评，全体人员有监督权。

5、每个学期初进行新团员证的发放和老团员团员证的注册由组织部负责。

6、对违反纪律的团员，艺术团管理办公室应本着惩前毖后的精神，按照错误的性质和情节的轻重，给予批评教育，情节严重者并取消校级的各种评优资格。

二、日常工作制度

1、学期初，艺术团要制定工作计划，计划要求全体团员了解并报告校团委审核。计划包括：工作目标，发展目标，训练安排，自身建设，学习安排，重点要解决的问题，经费预算等。

2、各组根据艺术团整体工作知道思想和计划安排制定本队的工作和活动计划，活动计划要让全队队员了解，并报艺术团办公室。计划包括：工作目标和重点，月度工作安排，保证措施，组内经费预算，需要得到的支持和帮助等。

3、每次重大活动结束后，各队应及时总结，表扬先进，批评落后，指出努力方向

4、学期末，艺术团和各队要有工作总结，艺术团的工作总结以书面形式报校团委。总结的内容包括：工作表现的实现情况，具体工作的内容，方法，工作经验，存在的问题，改进措施等。

5、艺术团每星期举行一次工作例会，研究工作，交流情况，特殊情况可随时召开不同范围的干部会议。

三、物品管理制度

1、物品指各队活动室、服装以及装饰、道具、化妆品、音响设备，电脑、书籍和资料、办公用品等。

2、各队需要借用活动室应提前向校团委提出申请，并保管好活动室内物品。

3、艺术团内服装不得私自外借，其他组织或个人应向校团委提出申请，经同意后方可借出。

四、奖励与惩处

1、凡入团满六个月的成员，均可参加艺术团评优评奖，校团委授予“艺术团优秀团员”称号，评优比例为团员的人数的相关比例，并通知各院系团委。

2、对于表现突出的艺术团干部，经校团委批准后授予“艺术团优秀干部”称号

3、一学年内缺勤四次以上的（不包括四次），或入团不满六个月的，或违反校规校纪的或因个人原因损害丢失物品的，或损害艺术团名誉的成员不能参加团内评优。

五、艺术团纪律和要求

1、按时参加训练、排练和其它活动、不迟到、不早退，有事提前向各组组长请假。

2、服从团长、组长和艺术团指导老师的管理和安排。

3、加强时间和组织观念，参加演出时，按时集合、化妆、上场。

4、台风严谨，尊重观众和评委。

5、团结友爱，互相学习，互相帮助。

6、爱护公物、爱护所有演出器材。

7、个人退团申请未获得批准，仍要积极地对待训练和演出。

8、维护艺术团的荣誉。

9、本规定解释权归建筑工程学院艺术团会所有。第四章附则

建筑工程学院艺术团全体干事会议，有权对本章程进行修订。艺术团下辖各组的队内管理办法不得与《建筑工程学院艺术团规章》相抵触，如有出入以《建筑工程学院艺术团规章》为准。

第四篇：规章管理制度

规章管理制度

一、美容师仪容仪表

1、每天着装整洁，淡妆上岗，微笑服务；

2、头发不得有异味，不得烫夸张发型和夸张颜色，长发必须扎起；

3、不浓妆艳抹，不涂指甲油，不留过长指甲；

4、勤洗澡无异味；

5、工服勤换洗，保持干净，清新亮丽；

6、站姿、坐姿、走姿自然大方，面带微笑、热情，使用礼貌用语；

二、员工日常行为规范

1、员工必须按店内规章制度，按时上下班，不迟到，不早退，不矿工；

2、坚守岗位，未经批准不得擅自离岗，违者按迟到处理；

3、上班期间不得在店内喧哗、吵架、睡觉、玩手机；

4、爱护公共物品，店内仪器不工作时必须关闭电源；

5、卫生随时打扫，保持地面、美容床、小推车和操作台卫生、无杂物、干净、整齐；

6、床单、枕巾必须及时换洗店内垃圾及时清理；

7、严禁在顾客面前争吵，讨论店内和其他顾客问题，注意自身修养；

8、员工应团结互助，不得恶意伤人，不得聚众聊天；

9、不得与顾客发生争吵，要耐心与顾客沟通解释，了解顾客发牢骚原因，以便更好的解决问题，树立企业形象和自身形象；

10、遵守店内制度，轮流值班，如发现不值班扣除当天工资；

11、爱护公共财物，不得偷资、浪费，操作完毕，物归原处，摆放整齐；

12、划分卫生责任区，保持各自区域的卫生（包括仪器）；

13、树立良好的职业道德，未经同意不准私自与顾客用超出护理范围物品，一经发现按超出部分的5倍赔偿；

14、不准在顾客面前谈论工资待遇和店内问题，给工作带来不必要的麻烦； 15认真配合工作，服从领导安排和调遣，违者视开除处理；

16、员工不得互相包庇隐瞒；

17、树立团队，不勾心斗角，不排挤他人，不损人利己，共同发展进步；

18、维护院内利益，不带情绪上班，创造良好的工作氛围和环境；

19、喷雾机三天一换水、一清洗；

三、考勤制度

1、不迟到、不早退和不矿工；

2、每月四天公休，提前一周安排，节假日照常上班；

3、每月事假不得超过两天，不打招呼者按自动离职处理；

4、有事须提前请假，如特殊情况第一时间告知管理人员，否则视为矿工；

四、顾客管理制度

1、对待顾客要热情，有礼貌，使用文明用语。如“欢迎光临”、“请”、“谢谢”等；

2、定期回访顾客；

3、对于第一次到店咨询的顾客，应配合顾客认真完成填写顾客档案，合理安排；

4、认真对待每一位顾客，不偷工减料应付客人；

5、如接到顾客投诉员工自身原因须当面向顾客道歉，一次警告，多次停薪培训；

6、热情对待每一位顾客，不准分高低贵贱；

五、财物制度

1、除收银员以外，任何人不得私自收钱；

2、客人买单，应带客人到前台交付款项，须开收据，顾客签字；

3、客人欠款，在档案注册，服务的美容师签字；

4、如发现工作人员玩单，罚500元，情节严重交公安部门处理；

5、收银员账目不对，按实际金额全权赔付；

六、库房管理

1、库房管理人员应及时盘点，做好出库、入库；

2、每月月初上交货物盘点表，如发现货物短缺，按实际金额赔付；

3、做好出库表，每出一瓶产品，美容师签字确认；

4、保持货物充足，及时补充货物；

5、院用产品需店长签字有效，赠送产品同上；

6、库管私自卖货，拿货视开除处理，扣除当月工资；

七、奖励制度

1、全勤无请假、无迟到、无早退奖励现金100元；

2、提出良好意见，经公司采用并带来良好的效益的奖励现金100元；

3、每月评出优秀美容师奖，连续累计三次奖励现金200元；

八、惩罚制度

1、迟到、早退每分钟1元，超30分钟扣除当天工资；

2、每月迟到三次，按旷工处理，旷工一次扣三天工资，连续旷工三次，按自动离职；

3、每天上班时间不经允许擅自离岗，一次罚10元，超3次，按旷工处理；

九、解聘和辞职制度

1、在职期间表现差，心态不端正，不服从分配，与同事之间矛盾恶化，不仅欺蒙上司，损坏企业形象，偷东西等一切不良行为，经多次教育无效一律解聘。情况严重者扣除当月工资或提成，并送往公安部门处理；

2、解聘后未经领导同意，不准在美容院和宿舍逗留；

辞职

1、需提前一个月递交辞职报告，经领导同意批准方可生效；

2、辞职期间工作积极，不带动员工情绪，交接好一切工作；

3、辞职报告递交后，不分新顾客，实行自销自提；

4、辞职后两个月发全部工资；

5、实习员工不满半月，不予发工资；

6、年假前递交辞职报告者不享受（带薪年假）年后工作日不超过90天，扣除带薪年

假工资；

十、请假规定

1、员工有事请假需由店长同意，未经允许按旷工处理；

2、当月出勤累计不超过5天者不予发放工资；

3、当月出勤不及20天者，保险自行交付；

4、员工婚嫁为7天，员工不允许两天以上公休日连休；

5、年假后三天不到岗者，取消带薪年假。

第五篇：规章管理制度

乐清市创意表面处理有限公司（一车

间）规章管理制度

第一章 总则

公司规章管理制度是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全顺利和持续高效的基本保证。遵守公司规章管理制度是每个员工应具备的职业道德和行为准则。为维持公司正常发展和生产工作秩序，特制定本制度。

第二章 基本准则

第一条 员工必须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同；服从领导，听从指挥；团结同事，精诚协作，积极完成生产工作任务。

第二条 各级管理者必须履行职责，担负起教育员工，带领员工遵章守纪，完成各项工作任务的责任。

第三条 本制度对所有员工一视同仁，因管理人员渎职、疏忽造成下辖员工违反相关规定的，负管理过失连带责任。

第三章 员工管理

第四条 员工入职管理

1、新招聘录用的员工在入职当天，带上有效身份证件及其他相关证件到行政人事部报到并办理相关手续。必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司有权随时解除劳动关系，并追究相关责任。

2、员工必须签订劳动合同，不得以任何理由拒签。拒签者视为自动解除劳动关系。签订劳动合同的员工，合同到期后不再续签合同的须在合同期满前一个月提出，否则合同自动续签。没有履行完劳动合同期限中途离职的，不享有年终奖。

3、公司本着客观公正的原则制定新员工见习管理规定。见习期为7天，见习期内不合格者或主动提出离职者，公司将扣除见习培训费，不予支付任何薪资。

4、新员工入职后须在30个工作日内向行政人事部门提交公司所在地办理的农业银行卡账号，账户限于员工本人。

第五条 员工培训管理

1、员工须参加公司（包括各部门、班组）组织的各种培训，不得无故缺席，违者每次按旷工一天论处。

2、员工参加培训时禁止扰乱培训现场，违者每次乐捐10元并扣0.5分。

3、参加培训的员工须认真学习，熟练掌握培训知识。若经三次培训还不能通过考核者，公司将作调岗、降薪或辞退处理。

第六条 员工考勤管理

1、公司作息时间规定为：上午07:30—11:30，下午12:30—17:00，晚上17:45—21:15。

2、公司实行上下班打卡制度，上班下班和加班均必须排队打卡。司机、跟车以及部门主管及以上管理者一天打两次（即：上午上班一次，下午下班一次），加班需打加班卡，未打卡者以旷工论处。如有忘打或漏打卡的，必须当天及时办理补签卡手续，一般员工由部门主管核实签字，部门主管人员由总经办主任核签，核签后交到行政人事部门备案，每月签卡不得超过三次，超出三次每次乐捐20元。特殊岗位人员打卡次数以总经理批准执行。

3、禁止代打卡、打虚卡，一经发现代打卡者和被代打卡者均乐捐20元/次并扣1分，打虚卡的乐捐300元/次并扣5分，不排队而插队打卡者，每次乐捐10元。

4、若因迟到或早退故意不打卡，而办理补签卡手续的，一经查实，取消当月全勤奖并扣5分。

5、上下班不得迟到早退，每月迟到早退时间累计超过5分钟，每分钟乐捐2元计算（不包含5分钟）。

6、旷工，旷工半天扣罚1天工资；旷工1天，扣罚2天日工资；连续旷工2天或一个月累计旷工达3天者，视为自动离职，工资不予结算。

7、凡安排晚上加班而不能加班的，需填写《请假条》交由部门主管批准签字后方可离开，未经批准，私自离岗的，按旷工半天论处。

8、员工出勤率作为劳动报酬、劳动评价、福利发放以及年终奖等的考核依据之一。第七条 员工请假管理

1、员工请假，假期1天内（含）由部门主管审批；1天以上3天（含）以下的由部门主管审核，报总经办主任批准；3天以上由部门主管初审，总经办主任复审后报总经理批准。部门主管请假，由总经办主任审核后报总经理审批。

2、事假：事假员工应至少提前1天（晚上加班除外）提出申请，以便上级做好相

并扣10分，涉嫌违法犯罪的移交司法机关处理，并作开除处理。

第十二条 员工不得在车间内用餐，违者每次乐捐10元爱心基金并扣0.5分；在车间外用餐后，垃圾不得随意丢弃，应清理干净，违者每次乐捐10元爱心基金并扣0.5分。

第十三条 员工上班期间应穿工作服。禁止穿拖鞋、背心和赤膊等上班，违者每次乐捐10元爱心基金并要求立即整改，扣0.5分。

第十四条 不得在工作台、设备或公司墙体乱刻乱画等，违者每次乐捐50元爱心基金并扣0.5分。

第十五条 员工上班期间需要穿戴劳动防护用品的，必须按规定穿戴，违者每次乐捐20元爱心基金并扣1分。

第十六条 员工上班应严格按照操作规程执行，避免事故发生。违者按有关法律法规及相关规定处理并扣2分。

第十七条 公司倡导节能管理，节约用电、用水，每天下班后各部门和车间主管人员必须关好门窗、水、切断电源，人走灯熄。违者每次处以责任人乐捐100元爱心基金并扣2分。

第五章 福利与奖励

第十八条 员工享受国家法定假日带薪休假，具体如下：

1、元旦：一天（1月1日）

2、春节：三天（农历除夕、正月初

一、初二，凡能按公司规定的统一放假时间离厂，且春节假期过后，能按公司规定上班时间内到公司报到的正式员工，可享受此带薪休假，否则视其自动放弃；）

3、清明：一天（清明节当天）

4、劳动节：二天（5月1、2日）

5、端午节：一天（农历5月初5）

6、中秋节：一天（农历8月15）

7、国庆节：二天（10月1、2日）

以上法定假日共11天，全体计时员工均按正常出勤计算工资。由于特殊原因不能安排休息的，按其日基本工资标准的三倍计算工资。

第十九条 全勤奖。员工依照公司规定出满勤的，每人每月享受全勤奖200元。当

月请假1天享受100元全勤奖，请假2天（含）以上取消全勤奖。

第二十条 食宿补贴。凡公司员工每人每月补助标准600元。（注：按实际出勤天数计算）

第二十一条 年终奖金。公司设立年终奖，奖金标准分为第一档500元/月，第二档为300元/月，自转正后开始，每月10分，年终根据个人加减得分情况核算，一次性发放，未到年终放假中途离职的，不予发放。

第二十二条 奖励。公司奖励分为通报表扬、嘉奖和记功三档。通报表扬一次加1分；嘉奖1次加2分；记功1次加3分，所加分值每月累计核算，上不封顶，年终结算奖金。

1、符合以下其中之一的，给予通报表扬：

① 长期坚持遵守公司各项规章制度，起到模范带头作用的； ② 对有损公司形象的行为坚决制止； ③ 厉行节约或者对废料利用显著者；

④ 检举违规或损害公司利益的行为，经查属实。⑤ 遇有突发事故勇于负责、处理得当，表现突出； ⑥ 总经理认为应当给予通报表扬的其他事项。

2、符合以下其中之一的，给予嘉奖：

① 对公司生产技术、管理制度等工作提出合理化建议，经采纳施行，卓有成效或为公司创造更大业绩；

② 在意外事件或者灾害面前奋不顾身，为公司挽回重大损失或保护他人安全； ③ 总经理认为应当给予嘉奖的其他事项。

3、符合以下其中之一的，给予记功：

① 为公司创造重大业绩，效益或者影响巨大者。② 检举他人偷盗公司财物，经查属实； ③ 总经理认为应当给予记功的其他事项。

第二十三条 公司设立爱心基金会，接受全体员工的爱心捐助，作为各类活动、学习培训、扶贫帮困、户外拓展等的经费，未经审批任何人不得动用。

第六章 附则-