冲压检验员上班注意事项

第一篇：冲压检验员上班注意事项

检验员上班注意事项

一、上班立刻做好上班准备工作：查看交接班记录，查看工作需要的物品是否齐全（物品包括：手套，量具，报废单，品质异常单，合格证，不良品待处理标签）。

二、机台首件检验：首件需要用铅笔对零件进行全面检验，发现不良不可以进行生产，直至调试完成合格品，生产人员自检后，检验员在首件上注明：首件、检验员、具体时间、工序、检验状态，如有后工序处理可以合格的需要标注出来。检验项目见附件

三、各机台首检完成后，找好巡检记录表格，按照各机台生产产品挂好相对应的巡检记录表，填写首件记录。

四、过程巡检：监督员工过程100%自检，检验员抽检，发现不良及时反应，查找问题，隔离标示！

五、完工检验，每个产品生产的成品件，需要匹配3D检具，检测孔，匹配面，切边，是否符合3D检具。

六、不良品清理：对生产，退货，返工返修的所有不良品，在远离生产区域进行100%全面的检验，并标示不良区域，判断产品状态并分类，做好统计工作，标示隔离，合格立刻入库，填写标示标签做上已全检字样。还需继续返工的做好待处理标示，报废的开出报废单，喷上红漆，放入报废区。

七、入库检验：1.来料检验：核对来料牌号材质，来料长宽厚，来料质保书，合格后填写来料检验单及完成入库。2.生产产品入库：生产完成后确认该产品合格，签名，撕下标签下联，完成入库。

八、发货检验：对已经入库的产品，仓储部门需要发货给客户，检验员需确认（条码与零件的零件号相符，该产品已经确认入库，装箱符合包装规范，发运数量正确，零件没有不可接收的缺陷。）检验项目（参照封样件作业）

1、落料（OP10）：落料有无毛刺，压伤，缺料

2、成型、拉伸（OP20）：到位标记是否清晰，轮廓是否清晰，有无开裂、暗裂、起皱、叠料、压伤、缺料（有钢印的钢印是否清晰）

3、切边：有无毛刺、有无压伤、有无变形、有无开裂

4、整形：型面是否清晰，钢印是否清晰，有无到位标记，是否有开裂、暗裂现象，有无压伤

5、冲孔：冲孔尺寸是否符合标准，冲孔有无毛刺，是否有变形，零件是否有压伤

6、翻边：翻边有无开裂、暗裂，翻边高度是否均匀

7、匹配检具：RPS孔固定好后，压紧压紧钳，各插销是否可以顺利插入，匹配面的间隙是否在公差范围以内！

第二篇：冲压检验员测试试题库

冲压检验员测试题库

1.本公司生产的江淮两个车型的冲压单件分别多少种？S3共18种，A30共57种。（大冲、小冲）

2.后地板中部A30与S3件的区别是什么？（大冲）

S3比A30多2个孔共17孔。

3.江淮件既在大冲生产也在小冲生产的件有哪些？

1）备胎上横梁（2、3序在小冲，1、4、5在大冲）

2）后地板左/右纵梁后部A30/S3件（1序在小冲，2、3序在大冲）3）后地板后部上加强板A30（1、2、3序大冲，4序小冲）（大冲、小冲）

4.至信后地板巡检重点关注哪些点（A）（大冲）

A.止口开裂、杠伤、凹凸包、R角开裂、变形、边、孔毛刺。B.翻边不良、孔毛刺、开裂、变形。C.杠伤、孔毛刺、表面锈蚀、开裂。

D.止口开裂、杠伤、翻边不良、开裂、变形、孔毛刺。

5.下面那个件是表面不能有划痕、杠伤（C）（大冲）

A.左右后门槛内板。B前围挡板内板。C中立柱内板。D前风窗下横梁内板。

6.至信后地板出货检关注那些问题?（出货口）

返修件凹凸包着色及返修是否到位、表面杠伤、止口开裂、边孔毛刺。对返修件、验证件应单独装架，并标识发货。

7.前门外蒙皮上加强件孔、边毛刺重点关注那几个孔？（小冲、出货）

两个凸焊螺母孔和两个主副定位孔的毛刺。

红线标识的边为搭接边，边毛刺要控制。

8、前门外蒙皮上加强件重点关注偏孔问题，控制方法是什么？ 巡检抽检（加大频次）及生产员工自检主副定位孔是否偏孔（可上检具），发现偏孔严重进行隔离报废。杜绝流入出货及厂家，出货检验进行抽检，发现问题及时拒绝发货，退回生产，由生产安排人全检。

9.江淮件后副车架安装板（744）检验重点关注问题？（小冲）

R角环形暗伤，工人刷油频次及刷油是否到位，加大抽检力度。

10.至信件前壁板支撑横梁下侧板重点关注那些问题？（大冲、小冲、出货）

四处开裂，1处易缺料重点关注。

11.至信件A柱下加强件重点关注那些问题？（大冲、出货）

3处开裂，边易杠伤。

12.控制箱安装支座加强件重点关注那些问题？（大冲、出货）

3个凸焊螺母孔孔毛刺，出货检边易缺料。

13.前横梁中加强件重点关注那些问题？

（小冲、出货）

孔毛刺堵孔、缺料、孔易偏。

14.前支柱内板加强件（左/右）重点关注那些问题？（大冲、出货）

左边易变形，黄线处易开裂。

15.转向机安装支架（左/右）重点关注那些问题？（小冲、出货）

两端易开裂。

16.顶盖前撑条重点关注那些问题？（小冲、出货）

主副定位孔易偏，且孔毛刺易堵孔。

17.后纵梁（左/右）重点关注那些问题？（大冲、出货）

翻边开裂、严重拉毛。

18.备胎上横梁重点关注那些问题？（大冲）

该件1序易开裂、暗伤，2、3序在小冲D线易出现杠伤，废料要及时清理。

4、5序孔、边毛刺较大需模修及时保养。

19.后地板左/右纵梁后部重点关注那些问题？（小冲、大冲）

该件易出现缺料，导致焊装骑边焊甚至焊点无效，左右易放反,员工重点关注。

20.后地板后部重点关注那些问题？（大冲）

1）暗伤、开裂.2）止口开裂.3）杠伤、凸包.4）翻边拉毛缺料。

21.后地板中部加强板重点关注那些问题？（大冲）

关注暗伤、边毛刺。

22.左/右后地板轮罩连接板重点关注那些问题？（小冲）

翻边毛刺、翻边开裂，边孔毛刺。

23.备胎上横梁左/右连接板重点关注那些问题？（小冲）

切边毛刺较大，使型面不能贴合，打出件不符检具，孔毛刺也需关注。

24.左右后门槛內板（A30/S3)重点关注那些问题？（大冲）

边毛刺及侧孔毛刺。

25.后地板后部上加强板重点关注那些问题？（大冲）

暗伤、开裂、起皱严重 26.左/右侧围后上内板重点关注那些问题？（出货检）

中间方孔搭接面零毛刺，边毛刺也要注意，此件易变形。

27.A30后地板横梁重点关注那些问题？(大冲）

重点关注1序暗伤、开裂。2/3/4序关注边毛刺和扛伤。

28.后地板前部下加强板重点关注那些问题？(大冲）

注意切边毛刺，翻边拉毛开裂，孔毛刺《0.3mm。

29.大洋产品前围下横梁有几种状态产品（C）（大冲、出货）A.1种 B.2种 C.3种 D.4种

30.大洋产品前围下横梁有几种状态的区别？（大冲、出货）

K车两种，主要区别在于中间两孔，有孔为N944状态，无孔为普通状态，N02L状态比K车小，材料尺寸也小，无中间孔。31.大冲多少机台，小冲多少机台含D线（A）

A.12和21 B.12和17 C.11和20 D.11和21

32.只有在通过后（C）才能进行正式批量生产。

A.进货检验

B．过程检验

C．首件检验

D．自检

33.对纠正措施的正确理解应是：（C）

A．把不合格品返工成为合格品采取的措施

B．把不合格品降级使用而采取的措施 C．为消除已发现的不合格原因而采取的措施

D．为消除已发现的不合格品而采取的措施

34.如何对待不合格品返工返修后检验问题，正确的做法是。（D）

A．不合格品返工后仍不合格，所以不需重新进行检验 B．不合格品返工后成了合格品，所以不需要再进行检验 C．返修后还是不合格品，所以不需要重新进行检验 D．返工后不管是否合格都需要重新进行检验确认

35.常见的拉延件缺陷有：暗伤、开裂、起皱、拉毛、叠料。36.让步接收后的物料是合格物料。(×)37.质量异常时就交领导分析解决。(×)38.首检记录只需要检验员签字就可以了。（×）

39.冲孔、落料、切边、整形、翻边都属于分离工序。（×）40.凸凹模R角半径过小有可能导致开裂（√）

41.发现加工产品不符合工艺要求或违反操作规程，检验员有权向操作者指出，予以纠正，如操作者对存在问题不作改正，检验员应向质量部和所在车间领导直至厂领导反映。（√）

42.质量记录有便于质量追溯和明确质量责任的作用。(√)43.流程性产品、破坏性检验、过程不稳定、检验成本昂贵，适宜用抽样检验。(√)44.冲压检验员应具备的职业素养：严谨、细腻、责任。

45.冲压工艺方法概括起来可以分成两大类：分离工序、成形工序。46.冲压检验常用的工具：直尺、塞尺、游标卡尺。

47.边毛刺产生的原因：刀口钝化、刀口损坏、间隙太小、间隙太大、刃口强度低。

48.分离工序是在冲压过程中使冲压件与坯料沿一定的轮廓线相互分离，同时冲压件分离断面的质量也要满足一定的要求。（√）49.成形工序是使冲压坯料在不破坏的条件下发生塑性变形，并转化成所要求的成品形状，同时也应满足尺寸公差等方面的要求。（√）50.Ａ级缺陷是用户不能接受的缺陷，超出规定很大偏差，有Ａ类缺陷的必须返工，必要时报废。（√）

51.冲压件等级划分依据其在产品中的安装位置及装饰价值要求划分不同等级，请详述冲压件等级是如何划分的？

A级：安装在产品的特别重要明显部位，且装饰价值要求较高的冲压件。B级：安装在产品的重要明显部位，且装饰价值要求较高的冲压件

C级：安装在产品的可见或不可见部位，且装饰价值要求不高的冲压件。D级：安装在产品的不可见部位，且无装饰价值要求的冲压件。

52.前风窗下横梁内板(切割件)重点关注什么问题？

边易缺料，要求：切边圆孔小于半圆，不得低于径向距离3mm。（实际缺料按缺料封样件对比）

53.左右后侧围内板存在几种状态产品？（B）A.1种 B.2种 C.3种 D.4种

第三篇：检验员上岗注意事项

检验员上岗注意事项

一、检查内容

１、各分厂开班工序的生产、检验记录的完整及时正确性。２、各工序实际操作的工艺符合性。

３、现场实物质量的状况、生产及下转情况。４、临时通知单的执行情况。

５、工艺改进、新（含新厂家）材料生产运行情况。６、有无异常现象

二、工作要求

１、原材料、工序在制品不合格情况的审理处置，纠正预防措施的制订实施及效果验证。２、工艺、结构的改进效果跟踪落实。３、临时通知单的审核会签。

４、新厂家、新材料、新工艺的运行效果跟踪。５、紧急放行和审理放行的跟踪落实。６、返工返修方案、记录及跟踪管理。

７、现场在制品的生产控制：合格数、不合格数、废品数不合格原因的真实性。８、质量异常现象的反馈处置结果。９、会议纪要的执行、记录及情况跟踪。

三、关于生产线废品指标管理的控制办法 １、限额领料制度的严肃性：

凡生产用原材料、在制品的领用超出生产计划的定额规定时，领用单位必须呈报书面原因，必要时技术部门提供相关证明材料。２、加工过程的真实性：

生产过程中加工制品的总数、必须与其合格数、不合格数相符，不允许存在无帐无标识的现象。

３、不合格品的有效控制：

生产过程中产生的不合格品必须及时隔离标识审理处置，不允许搁置有不交验不审理不处置的现象。

４、返工返修台帐记录明细可查：

原材料、半成品及成品返工返修的结果，返修材料的领用、复验下转及报废情况应记录可查且领用及下转材料的数据要真实有效。（售后返厂返修电池台帐专建）。５、不合格品隔离台帐的完善性：

不合格原因、数量登记完整清晰，处置情况（合格下转、让步下转及报废型号数量）准确无误，废品。

６、不合格品的返工返修及废品入库必须在品保人员监控下完成。６、改型或替代情况及会议纪要等特殊情况记录清楚无误。

７、当日加工总数应在产品流转卡上准确填写（生产总数＝合格数＋不合格数）８、一次交验台帐上的交验总数＝产品流转卡上的合格数

或＝产品流转卡上的合格数＋不合格数

９、下道工序接收产品的数量＝上道工序生产总数－不合格数

第四篇：冲压检验员、操作工检验职责要求

冲压专职检验和冲压工检验职责规范说明

一、目的：

质量是企业生存发展之本，为促使所有员工更好的参与到质量控制工作中，特制定本规范。明确冲压工艺过程中专职检验、冲压工各自对冲压产品的质量所担负责任，并规范员工在日常生产过程中检验职责和要求，为冲压产品质量作有利保障。

二、适用范围：

本规范适用于专职检验员、工段机长、以及工段主要承担检验职责员工。

三、专职检验职责要求：

1、专职检验员严格按照冲压检验指导书开展检验工作，并重点关注检验指导书以及附件中所罗列的质量问题点；

2、每个产品在生产准备时，专职检验员对工段机长、机组检验人员宣贯本产品各序的检验要点、重点检验问题点；

3、专职检验员按附件“检验频次要求表”检验频次进行产品检验，并每个检验后产品用记号笔说明合格与否以及检验日期、检验员代号，如“合格，5.24，检202”；

4、专职检验员对工段机长、工段检验人员日常检验行为进行监督；

5、专职检验员负责监督操作工日常行为，有权指正员工一切有损质量行为，如器具超码等；

6、专职检验根据日常质量波动，及时更新检验指导书，以及“检验频次要求表”，并做好日常宣贯工作。

四、非专职检验的检验职责要求：（主要指机长、工段负责检验人员）

1、严格按照冲压检验指导书开展检验工作，并重点关注检验指导书以及附件中所罗列的质量问题点；

2、每个产品在生产准备时，认真听取专职检验员对产品各序的检验要点、重点检验问题点的宣贯，并在生产过程中重点关注；

3、按附件“检验频次要求表”检验频次进行产品检验，并每个检验后产品用记号笔说明合格与否以及检验日期和机组代号，如“合格，5.24，C1-1”；

4、日常工作中的检验行为受专职检验员的监督；

5、日常作业行为受专职检验员监督，一切有损质量行为必须听从检验员，如器具超码等；

6、涉及质量问题的判定必须以检验员或者质量员为依据。

五、相关要求：

1、不能按此规范进行相应检验和相应检验标记的工段，按情节严重直接在班组绩效上体现；

2、工段机组检验人员日常检验行为必须听取专职检验员意见，如不听取，造成质量问题，一律由工段承担责任，并相应追加质量责任；

3、工段日常作业行为，受专职检验员指导，专职检验员有权对违反质量原则行为实施处罚和停线、不允许入库等措施；

4、专职检验员和工段工段长、机长、检验人员负同样质量责任，必须对本工段质量负责，出现批量质量问题负同等责任；

5、对不能按本规范实施的检验员，按情节严重给予处罚；

6、对能严格按此规范履行职责的专职检验员、机长、机长检验人员，按质量控制好坏程度给予工段绩效奖励，此规范执行情况作为每月质量标兵评选的重要依据。

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第五篇：第一天上班注意事项

第一天上班注意事项（转载）2009-03-25 15:44 分类：人际交往 字号： 大大 中中 小小

下面我只假设你的公司是正规而且重视现代礼仪的。（有的工作场合非但不注意衣着言行，反而会嘲笑有礼的人。这时，请向你的上司前辈们看齐。）服饰简单得体，当然是职业套装。简单装饰（如细的项链或珍珠质地，不可太过抢眼），请注意你的手指，指甲要干净整齐色泽健康（过分花哨的水晶甲请洗掉，珍珠色系甲油最优雅），手不要干燥脱皮等等。

个人，尽量放轻松表现出平常自己的样子，但是一定注意对前辈们的尊敬。（你第一天去上班，当然所有人都是你的前辈，不一定是指年龄，指资历）待人有礼但是注意保持适当距离。

新人自然会收到“老人”们的小排挤或小欺侮，正当范围内的要忍耐，超出原则（比如伤害自尊性骚扰等）就要奋起反击，这样往往不仅不会被责骂反而会获得尊敬。

重要的是，永远不要在别人背后议论，因为往往你只是参与一下就会有用心险恶的人将此大加渲染加害于你，而你是说不清的。（个人心酸血泪史）

一些细节：第一次上班，最稳妥的就是穿西装，上班穿衣服讲究庄重保守，第一次上班更应从着装上给人留下好印象，哪怕以后上班穿着上稍微随便一点问题都不会很大，第一次一定要注意； 穿着上要给人以简洁、干练、稳重的印象，不能太休闲。建议：黑皮鞋（最好是制式的，即有鞋带的，如果没有，休闲款的也可以，但颜色一定是黑色的）；深颜色西裤，黑颜色皮带，白颜色衬衫，天不太热或办公室有空调，最好打领带，不打领带的话，衬衫第一个扣不用扣。头发要理一下，不要太长。带公文包的话最好也是黑颜色的。

刚去上班要表现沉稳些，千万不要急于表现，多听少说，有本事以后表现的机会多着呢，不要一开始就表现太聪明或急功近利，让领导和同事都把你当成敌人或竞争对象就麻烦了。要经常面带微笑，对人要谦虚谨慎，又不要唯唯诺诺，要不卑不亢。

刚上班，不了解公司内部人员的微妙关系，千万不要急于表现，多请教，多听，多看，细心观察，办事要勤快，又不要让人感觉是在故意表现勤快。

另外，不要看不起公司内外的任何一个人，那怕是勤杂工、保安等。

总之，第一天上班，没必要急着表现自己，其实，刚去上班，自己好多地方都是无知的，哪怕自己以为自己知道的不少。主动向大家问好（早上见面及下午离开时）； 不要在茶水间过多逗留（这里往往成为公司是非的发源滋长地）； 一定按时（提前五分钟）精神饱满的到达岗位。有的女性员工中午逛街会晚半个小时才回到自己办公室，也许并没有对工作本身造成太大影响却是给人非常糟糕印象的。大公司往往没有午休时间（吃饭时间一个小时），请注意调节个人习惯，不要趴在桌上睡过头，没有人会叫醒你，但是会觉得你这个人很懒散，影响不好。希望对你有帮助。祝你成功!

少说多看，先不要做，看明白了再做，一般第一天也不会让你什么做什么事的。

多笑，看到同事先笑，给大家留个好的第一印象。看到什么不好都不要表态。

坐那里看看公司的资料，了解一下公司的基本情况。

相信一天的时间也过得很快的，祝你成功！

第一天上班，要注意些什么？2007年07月01日 星期日 16:15第一点 千万不能迟到 第二点 衣着要大方 皮鞋要擦干净 第三点 第一天上班别说太多话

第四点 第一天上班要给同事留个好影响

第五点 千万不要你有8分能力和别人说你有10分 这样如果你做不好别人就会很失望，只和别人说5分，那哪怕你做到6分别人都会觉得你很有潜力

裤裆拉链

1热情的和新同事打招呼

2做简单而谦虚的自我介绍（谦虚给人留下良好的印象）3熟悉工作内容要求以及岗位的作息时间等

4拼命工作！！！

适应新的工作环境通常需要三个月，这亦是关键的三个月，因为这期间给别人留下的印象非常深刻。若留下一个坏印象，将来很难改变，所以在进入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的秘诀：

1．别理会其他杂务：新工作需要高度集中的注意力，尝试花多些时间与同事合作、处理棘手的工作，把私人事物暂时搁置。

2．别将所有责任背上身：谨记自己不是“超人”，公司并不会要求你解决所有难题。所以最好专注去做一些较重要和较紧急的工作，这比每件工作都弄不好理想。

3．避免卷入是非漩涡：每家公司都有一些爱说长道短的人，他们爱填油加醋。这些是非可以听进耳内，但别忘了自己应有足够的分析能力。如不了解事情的来龙去脉，最好还是保持缄默，以免说错话。

4．了解公司的文化：每家公司都有不成文的规则，了解并顺从这些“规则”有助你的发展。若企图打破传统，只会浪费时间。

5．加倍努力：在一个理想的环境下，某件工作可能需要三星期去处理，实际上，上司可能希望你立即完成，却没有提供足够的培训，所以应随时准备多学点东西，要赶及期限可能要加班，甚至把工作带回家做。在许可的情况下，可寻求同事的协助，但切忌把同样的问题发问多次，有必要时应将重点记下以帮助记忆。

6．穿着得体：“人靠衣装”这句话永远是对的。穿得光鲜一点，自己也会倍觉自信。若财政状况许可，每季可添置一些衣服和配饰。要注意不同行业的人对衣着有不同的要求。别被失败挫伤，一次出错并非事业的坟墓，成功人士应从失败中学习，提醒自己，自己也是凡人。应集中注意自己的成就和潜质。

===================== 工作伊始的交际之道

刚刚参加了工作应如何与同事交际呢？

用“您”称呼同事用“您”称呼上司和同事，是一种表示你对他们的尊重，二是容易赢得大家对你的尊重和信任。

怎样送礼物碰上同事过生日，你无论如何应该给他（她）送上诸如钢笔、香水之类的小礼物，使他们认为你非常重视他们，同事关系便日益亲密。

面对同事被“炒鱿鱼”如果有位原来的同事被“炒鱿鱼”，为避免介入其中，尽量给予他理解和同情，直至他工作到最后一天，并且不要改变对他的看法。

吸烟看场合尽量避免在办公室或会议室里吸烟。否则同事们对你投去厌恶的目光，你就“惨”喽！

1、别人记不住你的名字不要紧，但是你记不得其他员工的名字就是你的不是。赶紧拿个小本，请教你的主管或者同事吧，他会认为你比较有心，而不会责怪你一时没有记得大家的名字的。

2、多向同事请教，一个平时不怎么受到重视的人，你很尊重他，心理上得到极大的满足，自然会告诉你一些很重要的信息，比如职场人际等等。

3、表现出新人的热情和干劲。这个时候不怕你错，就怕你不干。我自己招聘进来的应届毕业生，不会我可以交，就怕他不学。

4、调整心态，有些时候会受到职场油条们的“欺负”，其实，他们可能在试探你的底线，换个角度来看，还可以促进你的成长呢

人，要适应环境，不过，反过来，有时候我们自己也要让环境适当的来适应一下我们。如果，第一天，你又是打水扫地，又是给领导、给老员工端茶递水，那你就等于拴上套了。注意，第一天，你一定要矜持一点。如果，第一天，你又是聆听教诲，又是虚心请教，坏了！那你在将来不会落下个讨人嫌的第一名声，也会给人一个“笨”的印象。注意，第一天，别人安排的事才干，不安排不要干，安静一点没亏吃；看到人家闲下来，就貌似随便的聊点轻松的话题（其实是早有准备的，更需随机应变、临场发挥，觉得人家有可能不喜欢的话题就不要说），把话题开个头，你的任务就完成了，剩下的就是你聆听教诲和给人留下好印象的时机了。第一天留下了好印象，与他人建立起来了初步的轻松人际关系，那么，第二天，你就可以不那么拘谨、不那么惶恐、轻轻松松的再去上班了。