访谈纪要-上海城市发展信息研究中心-20110708

第一篇：访谈纪要-上海城市发展信息研究中心-20110708

访谈日志

时间：7月8日上午9点到10点半，地点：上海建筑科学研究院建科大厦 访谈对象：上海城市发展信息研究中心数字化管理部黄部长

1、对城市网格化管理的理解？

城市网格化管理将城市辖区在现有行政边界内（不打破现有行政边界）按照1万平方米的面积划分网格，对网格内的公共区域（公园等有驻地主管单位的除外）实施管理，管理对象包括部件（公共区域的公共资产主要为市政资产）和事件（城市管理中所遇到的影响市容市政等方面的事情），通过对坐标系（网格）的建立和管理对象（时间、部件）进行编号，使得信息和资源可以精确定位、调派，大大提高了信息流上传下达的效率，提高了城市管理的效率和效能。

在现行的网格化管理系统中，它所扮演的角色是在城市管理（狭义）范围内对有限的公共区域（无驻地主管单位）内公共资产和涉及公共利益的事件进行发现、上报，信息派发的工作。本质上来说，还是重要担负着城建、城管系统内眼镜和神经系统的职责。

2、城市网格化管理的运行方式? 基层监督员是网格化系统的眼睛，区县中心进行信息上报（相对重要、需要上级部门协调的）和派发（相对不中重要、在本区范围内即可解决的），市级中心负责信息的汇总和管理。

由网格化管理系统所反映的信息通过两级中心分派到区县相应部门或相应街道，情况由监督员记录上报，再由市中心汇总。绩效考核对象是区县相应机关和街道负责人，基层人由后者进行管理。信息-行为与考核相对应，效率效果有所保障。另外，对于处置部门间责任界定不清之处，基本采取上报协调的办法，逐事处理，经过几年的运作，大部分问题已经运作比较顺畅。

目前实际运行中，中心城区和郊区城市化地区每个监督员大概负责4-5个网格，成为责任网格，每天巡视两次。郊区非城市化地区巡视范围更大，一般2天甚至1周巡视一次。对于中心城区，一般情况下可在2-4小时内完成发现到反馈，而处置环节耗时一般也在2-7天之内。个别事件如绿植移栽、拆迁等工程性时间处置周期较长，但这类事件比较少，也不是网格化管理所能完成的。

3、城市网格化管理与城市其他部门和其他部门信息系统之间的关系？与智慧城市建立的关系? 目前城市管理网格化系统基本在城建、城管系统内运作，比较独立也比较封闭。在市级层面，与绿化等邻近条线有一定的信息共享，他们也建立了类似的系统，但规模比较小，只在我们比较少去的地方进行巡视，如湿地等。总体而言，合作不多。仅涉及数据共享和决策支持。

在区县层面，目前基层有推行大联动的需求，即将网格化管理系统的应用范围扩展至社会管理层面，尝试赋予监督员以发现-上报城建城管系统管辖范围以外事件（如工商、治安）的权利，但主要由区县（奉贤、闵行）层面推动，网格化管理系统自身、城建城管系统以及市里并没有完整的推行计划。

在信息系统方面，目前从监督员到中心通过无线传输，监督员人手一台多媒体手机，主要功能是通话和拍照上传。中心到处置部门通过光纤传输。就信息系统而言，目前的带宽需求已经足够。

4、目前上海实行城市网格化管理未来的发展方向？

上海的城市网格化管理系统建设始自2005年，首批试点为长宁、卢湾两区，四个月建成，后来的5个区建设时间约半年。一般而言，工程建设（网络系统搭建、调试、交付）约3-5个月即可完成，而加上前期立项审批大约需时1年。但考虑到建设进度与所在区县政府的态度和积极性相关而有所差别。目前在上海中心城区和郊区城市化地区已经实现了系统覆盖、部件清理。而在郊区农业化区域，存在着部件多、杂、散，不标准等问题，同时巡视范围大，但通过部件以事件上报基本可以解决这个问题。总体而言，目前在体系搭建上的工作基本完成。

总体来说，上海的城市网格化管理系统对城市管理和相应的体制变化的作用是有限的。因为网格化管理的方式早已有之，目前最大的进步是在于信息系统的建立。本质上而言是工具。城市信息化管理仍处于早期阶段，表现为： 1.体系上不健全：本系统（上海城市网格化管理系统）分为市级、区县两级。按最初设想，应由监督员发现问题上报区县中心，区县级中心负责问题上报市级，市级打破行政边界全市统一调配力量，形成发现-上报-信息派发-处置的闭环完整链条。而目前的情况是，运作上不打破行政边界、体质上不打破现有条块分割的体系，各区县中心自身仍挂靠在区城建或城管系统下，体系上不健全，职能简单，仅负责发现-上报-信息派发环节，处置环节仍由基层村镇街道和相关职能部门完成，本系统监督员（约3000人编制）无处置权；

2.法律上无依据：网格化管理系统并无法律对其部门功能、权限做出规定，在目前监督员的巡视过程中便存在许多法律空白，如对非法摊贩的拍照，并无相应取证权，因此在网格化系统的运行和未来扩展过程中缺乏法律依据的问题仍待解决。

就网格化管理系统自身而言，在十二五期间的主要工作是：

1、通过顶层设计对这个系统的结构、流程在规划一下，这可以看作是对十一五工作的一个总结和提高；

2、对网格化系统的部件的标准化进行一些上海本地化的工作，因为建设部的一些标准并不适合上海

3、争取在法律法规方面给网格化管理系统赋予明确的编制、责权

总结：

1、网格化管理系统本质上的思想是开放性的，即通过GIS系统建立一个无差别的平台（网格坐标），通过GPS系统对管理对象（部件、事件）进行定位，并通过无线、有纤通讯系统实现语音、图像信号的快速传输，以方便目标的发现、确定和处置资源的调派和结构的勘定。这在体系上、信息系统上都是开放性的、平台性的，具有很强的扩容能力，完全可以作为未来上海智慧城市建设的基础。

2、目前的问题在于体制。网格化管理是在现行体制下运行的，并以此做出了一些改变，但其代价是大大降低了效率并影响了其潜力的发挥。信息系统和信息化的最大效应是对组织、流程的再造。智慧城市和电子政府不是简单的政府上网和网络建设，重要的是将政府以管理、治理目标为导向，围绕事件建立优化流程的标本，并以此对政府的体系结构、运作方式和管理、激励机制进行再造，没有这点，新的信息化需求不会出现，既有的信息化投资也不能充分发挥其社会和经济效益。

第二篇：访谈纪要

访谈纪要

小组成员： 陈锋 20112532 程运 20112534 董畅20112538 董宁20112539 赖秋兰20112542 李佳慧20112543  课题说明 博物馆导向系统  此次访谈与课题总体要求的关系

了解导向系统与用户体验，进一步改进导向系统  

 访谈过程 时间：2014.05.15 地点：国际楼403 访谈对象：lava组（二班）

人员分工：文案记录：赖秋兰 董畅

问题讨论：李佳慧 董宁

背景资料检索：程运

问题设计：陈锋 访谈的目的

完善导向系统的用户体验，提高导向效率

访谈记录：问题1：第一次入馆采用哪种参观方式？

答：讲解员讲解

问题2： 对博物馆印象最深的是？

答：博物馆的外形以及主题形式

问题3：参观路线是否重复或遗漏？

答：有遗漏，灯光暗没有流线

问题4：假如您想找一处位置（如洗手间）通过什么方式找到的？

答：根据指示牌或者询问他人

问题5：在博物馆参观期间接触的解说系统？

答：50%指示牌、30%解说员、20%讲解器

问题6：你认为最适合博物馆的解说方式？

答：长相端正，声音甜美的女讲解员、讲解器

问题7：对博物馆整体解说系统的评价？

答：单向无互动、需要更加智能化、有志愿者加入

问题8：对博物馆展品解说牌示的评价？

答：字体醒目、主题外观要有吸引力

问题9：对于博物馆的导视牌的评价？

答：无特色、要融入环境、具体并醒目

问题10：对博物馆导向系统设计的意见和建议？

答：要人机互动、科技化、有咨询处或导航系统

 访谈总结

被访者的判断与结论：博物馆要有特色的外形和鲜明的主题，明确的浏览指示，完善解说系统，增加讲解人员，使之与参观者有更多互动

访谈者的结论：参观者需要更加智能，更加具有人性化的导向系统，并且要求显眼但不能过于突兀

第三篇：访谈报告纪要+访谈总结

大学生职业生涯 与就业指导

组长姓名：王子帅 组长学号： 41302003 组长班级：冶金E13 成员姓名：王子帅 马永鸿 孔佳 王文森 王晨阳

2013年11月

大学生职业生涯与就业指导访谈纪要

访谈时间：2013年11月23日 访谈地点：七斋学生活动中心地下室

访谈目的：通过了解优秀学长的经验，使我们大家增加信心，解决困惑。访谈方式：当面采访 被访谈人：王国栋

被访谈人简介：王国栋学长是材料E123班的一位优秀学长，他学习刻苦，认真，工作负责，有较强的集体荣誉感和上进心。曾获得2012-2013国家特等奖学金。

访谈内容

问：请问学长，你当初是怎么进高工院的？

答： 当初高考报志愿，觉得卓越计划这四个字，觉得挺不错的，就试着报了一下，结果就进了机械的高工班。

问：哦，那学长又是怎样转到了材料专业的呢？

答： 其实我一开始就对材料专业感兴趣，只是高考被调剂到了机械，后来到了大学我就努力学习转专业，终于在大二转到了高工。

问：那转专业之后是不是压力特大，特别忙？

答：是的，我有两门课得补休，因为机械没有这两门课，所以我要费尽心思把它补回来，所以我就努力学习，把社团都退了，终于补回来了。现在一想真挺累的，但是也值了，大学还是应该先以学业为重。你们也要记住，干什么事情都应该先以学业为重，知识千万不要断档，要从基础到专业，门门功课都学扎实了。

问：学长认为我们这个职业生涯规划课对我们有多大的帮助？

答：还是有一定帮助的。其实我认为如果让每一个人都通过这门课对自己的人生有很深刻的认识是不太可能的，但是通过与学长的交流，沟通，可以让你们对大学生活，对人生有初步的体会，可以帮助你们解答一些困惑，这对于大一新生还是有必要的。

问：学长认为高工有哪些优势呢？

答： 高工相对于其他学院来讲还是有很大的优势的，待遇相对能高些。例如，奖学金的比例能高些，更好获得。保研率也是很高的，只要努力学习，保研还是很轻松的。还有就是实习机会多，有很多机会能上各大钢厂去，时间也比其他学院长。你们大二要进行金工实习，普通学院发的是质量不好的蓝色工作服，皮鞋也很不舒服，而我们高工的是米黄色工作服，质量又好，又美观，皮鞋也很舒服。总体来说，就是高端大气上档次。

问：请问学长，要想得奖学金需要哪些条件呢？

答： 最重要的毫无疑问是学习成绩，你的加权成绩要达到专业前几名。然后还得看你的平时表现。最后还有一个答辩，就是用幻灯片将你的各种优势展示给大家，让大家认可你。综合评定，表现优异者即可有机会获得奖学金。你们好好表现都有机会。

问：学长大一时有没有迷茫的时候呢？

答：还是有一点的。刚开始时作息时间调整不过来，晚上总贪玩电脑，导致上课经常睡觉，这样课下就得花很多时间去补回来，很得不偿失，并且还特别烦早操。后来经过一段时间，调整过来了，觉得早操也挺好的。所以你们一定要尽快把自己的作息时间安排好，不要太贪玩，只有休息好了才有足够的精力去学习工作。„„

大学生职业生涯与就业指导访谈总结

2013年11月23日18：30至20:30，我小组在学生活动中心进行了为期2小时的学长访谈。访谈在轻松，愉快的氛围中进行，并取得圆满成功。学长很幽默，给我们讲了很多他成功的经验，亦有犯过的错误。名义上是访谈，实际上就像朋友聊天一样，从学业谈到爱情，从现在谈到将来，给我们五个留下了很深刻的印象，也有很深刻的体会。下面我就来总结一下。

一.学长介绍了他进高工和在高工学习的经历。学长是转专业的，因此给我们讲了很多关于转专业的事。他说，如果不是对你的专业特别不感兴趣，尽量先别转专业，慢慢培养兴趣。但如果想他那样，就必须付出很多。在高工里，学习是一件很重要的事，我们进入学校是来学习知识的，所以学习成绩非常重要。而且这与是否能拿奖学金 密切相关，特别是数学、英语、C语言非常重要，要认真听讲，多习。因为practice makes perfect！对于英语的学习，要多听一些英节目，比如BBC等。兴趣是最好的老师，然而兴趣是可以培养的，例如看一些自己感兴趣的英语周刊、报道，NBA、足球赛等。另外听一些英语歌曲也不失为一种学习英语的好方法。对于那些自己不想听但又必须修的几门课，不能缺课，还是应该听一些。知识是打开智慧之门的钥匙，毕竟现在的我们还不能确定它究竟是否有用，也许真到用的时候才后悔莫及。

二.关于课余生活，学长也给我们介绍了很多。在大学，社团有很多，但是不要盲目加，要考虑清楚再加，毕竟多少会影响到学习的。但在枯燥的学习生活中找到一点乐趣还是挺好的事。除了社团，多参加一些活动和比赛也是大有裨益的，除了能加学分，还能对自己的能力有很大的锻炼，对将来适应社会有很大的帮助。然后，我们可以利用课余时间看一些书籍，例如文学类的著作，新的科学技术、设备等。能对它们有所了解，既能丰富自己的知识，又能养成良好习惯，陶冶自己的情操。当然适当的放松也是必不可少的，劳逸结合才能学得更

好。可以适当的听听音乐、看看电影、聊聊天、玩玩游戏，但不能沉溺其中，只要做到问心无愧就是最好的控制方法。

三.关于对将来的目标的看法。学长的积极向上的心态值得我们学习，他对未来有着明确的目标，并且非常自信，为之努力而奋斗。这让我们感觉到，理想和追求很重要，在大学里，要塑造自己的人生理想，不能浑浑噩噩的过。我们大家都能清楚地认识到，当今社会人才广泛，但是高端人才稀缺，竞争压力也很大。所以有一个理想很重要，它能引领着我们前进，成为一个高端人才。

此外，学长还跟我们分享了他们的暑期社会实践活动，给我们讲了很多生活中发生的快乐，温馨的事。我们还在一起探讨了关于爱情的话题。总而言之，这次交流很有意义，我们的组员都感觉收获了不少。虽然钢铁行业现在不太景气，但是这正是给我们提供一个契机，让我们在大学里，在这么好的一个优越条件之下，努力地学习，做一个有理想，有目标，有信心，有能力的四有青年，将来为祖国现代化建设贡献自己的一份力量，为实现全面建设小康社会新胜利，谱写人民美好生活新篇章，实现中华民族的伟大复兴的中国梦而奋斗！

第四篇：《生涯人物访谈纪要》

《生涯人物访谈纪要》

1、寻找生涯人物

刘同、林廷翰、马丁

2、访谈内容：

访谈对象：刘同所在行业：光线传媒

岗位：电视事业部联合总经理

1、工作中那些不想多说一句话，不想有任何多余的接触的人，该怎样相处啊？ 答：不想和多余的人聊天就要在自己的专业上漂亮得让别人说不出话来。

2、在面试官心里，选手学历到底有多重要？

答：我特别好奇，很多人都在问“学历到底有多重要”，没有学历能不能做一些什么事情。我特别想问：学历在你们心里到底是有多轻？

3、想请问大学生通过实习怎样能更好地提高自己的能力，因为上个假期实习过，但感觉对自己提高没有帮助？

答：首先实习最好和自己的职业规划相符，这样职场经验的积累才会帮到未来择业就业。千万不要把实习期沦为打杂期

4、面试的时候面试官首先会先看求职者的是什么？语言，还是外貌？ 答：首先看的还是性格。是不是微笑，是不是迟到，是不是表达清楚，是不是知道我们想问什么。

5、现在大三到目前没有什么工作经验会不会有很大影响？如何做自己的职业规划呢？一直想做却不知从何入手。

答：部分企业会比较看重实习经验和社会实践经验，建议现在开始寻找一些实习工作，提前接触职场，丰富自己的职场经验。再多的职业规划都需要走出第一步

6、对于大学毕业生，是开始就费心思找个好单位？还是先随便找个工作，积累经验再等跳槽？

答：求职第一步很重要，往往会影响今后的职业发展，建议你根据自己的特点和兴趣，慎重选择。“经验”和“经历”大不同哦！

7、成功需要什么条件？

答：胜任你任何一个阶段的工作，并且享受这个工作给你的回报

8、怎样才能拓展自己的人脉资源呢，还有眼光？

答;其实，你可能只能跟400个人认识，再多的人你的大脑就不接受了。因此，说拓展人脉资源，不如说是管理。看看你跟你需要的人脉能产生什么链接.9、很多人想成为歌星，影视明星，甚至总统。请问老师这该如何规划？ 答：首先看有没有这方面的能力，这个很重要，第二去接近和进入圈子，适应规则。第三付出努力，比如许多想瘦身的女孩子，看看人家芙蓉姐姐。最后，有时候你说的很多人只是享受“想称为。。”的状态，而不是享受“成为。。”的状态。

10、懈怠感特别强时，如何去调节自己？面对一些无形的工作压力，甚至有

无助的感觉时，该如何去面对？

答：找到倦怠感来自于那里？是没有兴趣还是觉得工作没有价值？如果没有兴趣，你可以找自己有兴趣的工作内容，或者在生活中提升兴趣，如果没有价值感，可以考虑你内心的需求和你工作的连接。面对工作压力无助，要确定是一直这样还是偶尔，偶尔我也会压力过大，但如果一直的话，就需要你去充电了。

11、人生总是梦想与现实差距太大，我们应该去追寻自己和现实相差太大的梦想，还是安稳的过现在的生活呢？

答：无论怎样，你自己自在的接受就行。是啊，梦想与现实差距大。要是没差距，那谁还会在乎梦想。

12、对于刚毕业的学生，在初次求职上有些什么好的建议吗？

答：刚开始求职，关键是把事情作“用心”，对于职场菜鸟来说，老板不起玩你们能异军突起，只期望你们能把工作顺利完成就不错了。所以要清楚你老板要什么。

13、我不知道怎么寻找自己的目标，下一步该怎么走？

答：你的职业健康度重价值层面需要协调，方法可以探索一下自己的价值观，问自己几个问题：你所追寻的事业对你意味着什么？那真的是你想要的吗？哪里可以实现？有什么方法？

14、健康的职业是什么标准？

答：是5s系统，分别从发展空间（space）社会网络（society）优势系统（strength）支持系统（supprot）和价值（SIGNIFICANCE）来判断

15、当家庭和自己的梦想产生冲突的时候，以自己的梦想重要，还是家庭重要。

答：看你现阶段的年龄需要什么了，如果你是家庭为重的人，当然家庭为重，职业健康度的社会系统中家庭占有很大的比例，建议和家人协商解决。

16、:如何分析自己的性格与所从事的职业是否匹配?

答：1,做测评，市面上比较常用的是mbti, 2,希望你了解到，很多人的性格和职业其实是不吻合的，因为我们都是有能动性的人，所以求同存异即可。

访谈对象：林廷翰所在行业：天际网

岗位：天际网CEO1、如何解决各个职业的专业性问题，帮助企业或者个人找到适合的人选或单位？ 答：一方面企业和个人都可以通过搜索来匹配出与自己行业专业相关的内容，找到适合的机会，另一方面，个人也可以更好的体现与自己专业性相关的内容，让机会找到你

2、职业社交给人们提供的机会，除了工作机会之外，还有哪些？SNS网站通过这些机会，可以从哪些方面挖掘商业价值？

答：积累人脉，获得商业机会，在天际网上有不少人都找到了自己的合作伙伴，其中更是包括不少创业者。

3、您为什么要回来创业吗？为什么不在美国？

答：我也年轻过，我也有过梦想

4、您认为拓展人脉和增强自身专业技能之间的有怎样的联系？如何将这几个方面更好的结合起来？

答：比如，在拓展人脉的同时，你会认识不少同行前辈，在与他们的交流中，自然会学到许多经验和技能，从而提升自身的专业技能。

5、请问您当初是什么原因促使你从新浪、苹果这些公司离开，然后创立天际网的？ 答：感觉到中国职业人士缺少一个平台，需要填补这个空缺

6、职业规划该如何做？

答：首先先做一下职业规划测试,你会知道自己的性格特点,和自己职场优劣势,这样,在选择行业和工作的时候,才能有的放矢,另外,可以向一些专业的职业规划师咨询,获得更有价值的帮助

7、，您认为找工作靠关系，还是靠能力？

答：首先是能力。但是光凭能力是不够的，只有不断的、长期的维护自己的人脉关系，才能让自己在职业发展道路上发展更顺利！

8、现在年轻人理想点好些还是现实点好些？

答：脚踏实地拉车，仰望星空谋划。

9、当自己还没有找到自己最喜欢，最擅长而又能为之奋斗一生的职业时，此时该怎样办？我还是一名大学生。

答：还在读书可以继续寻找。毕业时还没有，就退而求其次，在自己拿到的工作中选择自己最喜欢的。

10、我是一名大三学生。对于即将走入的工作岗位，我们应该如何表现自己，给单位的同时与领导留下一个好印象呢？

答：勤奋，主动提问，经常书面总结

11、想问一下老师，在遇到困难与挫折的瓶颈期，如何在工作中保持激情呢？

答：修炼内心的强大、情绪的管理。“自带马达”

12、面对企业的高层领导，最需要准备的是什么，我们需要如何去沟通？

答：你至少有一点自己很有心得的话可以拿出来说

13、老师，请问初涉职场的新人应该如何准确的给自己的职业道路定位？在求职道路上总是会不自觉的拿薪水高低和公司发展规模来作为求职的先决条件，虽然很想找到两全其美的工作，但是如今的社会薪资高低又有谁能不在乎呢？薪水和理想职业该如何权衡？

答：先想爱好与技能，薪水靠后点想，否则你一辈子就是个小便宜占有者，也会成为小市民群体的成员

14、对于刚大学毕业的人老说，如何选择行业方向？

答：如果有能力，看得清楚今后哪些行业发展前景好，你就去哪些行业。如果看不清楚，就学以致用，先从自己的专业做起。

15、现在感觉自己的压力很大，更大的问题在于自己不知道如何释放这种压力，请问您对于压力是什么看法？压力又应该如何学习自我释放，或者通过其他方式释放呢？

答：减压可以有，显性（大喊大唱对树洞倾诉）隐性（静心修炼兴趣爱好）减压结合、文理结合（定时在不同类型事物间切换）、动静结合、内（内事）外（外联）结合、刚柔结合、张弛结合、阴阳结合、高低结合；领悟并践行这八大结合-坦白了我工作生活零帕斯卡压力的八招式。

访谈对象：马丁所在行业：新浪网

岗位：新锐媒体评论员、著名主持人

1、温水煮青蛙”在每个人的工作或创业生涯都起到了不同的影响，想请教一下怎么走出创业的第一步呢？

答：创业本来就不会一撮而就，成功的人是能够发现错误而及时纠正的人，而不是没有错误，不犯错误的人。没有纠正错误的能力，也就只能趴在低谷起不来了。

2、如果想成为职场成功人士，个人应该具备什么样的素质呢？能结合各位老师的经验指导一吗？

答：比其他人用心，比其他人勤奋敢于担当，工作中责任有多大舞台就有多大。

3、如何把职业发展中的不确定因素转化为确定因素，请袁老师提点~

答：多练而至老练

4、您如何化解别人对您的妒忌与恶意。

答：被妒忌说明你有才，谁妒忌你，就把他收服，让他跟你走

5、每当事业遇到瓶劲时，是什么信念在支撑着你？

答：有困难，但一定有大过这个困难的理想、责任和信念，那这个困难也就不再是困难。

6、衡量一个职业是否适合自己的标准是什么？

答：热爱，或者有成就感

7、請問戴老師 作為一個應屆畢業生 在剛進入職場時 更需加強對智商還是情商的培養？

答：有时候也见不得分得清什么是智商，什么是情商，更多的是培养对他人、对企业、对社会的责任感。

8、看了您《寻求不确定性的旅程》，请问袁老师怎样克服开始几年的急躁心理？ 答：急躁也是生产力，就是增加点新知，就会变成效率

9、您认为在职业发展的不确定期怎样才能驱除浮躁，静下心来，脚踏实地的迈好每一步呢？

答：不需要那么踏实，年轻人可以浮燥，但要争取每一步有点新收获。

10、您觉得应届大学生第一份工作是否不应该选择小公司呢？

答：其实应该有了大中小公司的实习后，你就会自己决定。不同的特点的人适合不同的公司。比如爱动爱创新的特别适合创业型小公司。大公司更严格规范。

11、面试的时候怎么体现学习效率和工作能力？

答：你做过什么？从中得到了什么？按照这个思路去介绍自己，回答问题

12、现在的企业，在招聘看简历的时候，一见钟情或者会两眼放光的，是应聘者的什么呢？

答：可能是照片 2 专业证书 3 已经在行业较著名公司实习过 4.其他天赋异禀

13、如果你是面试官，面试一个比你面试要求底的人但他的才能有比其他面试者高，你会录取他吗？

答：不会，公司招人是要找合适的零件，不能因为都不好挑一个相对好的，那样，机器会出问题

14、当所学的专业和应聘的职位毫不相关甚至相差甚远，是否对求职有很大影响？ 答：你需要有理由说服自己和面试官，你凭什么做那份工作。专业不对口没关系。

3、访谈结果分析

通过这次职业生涯人物采访，我获益匪浅，在这次采访中我主要围绕三个主题进行问答：

1、面试

2、在职场的交际

3、怎么对自己进行职业规划。通过三位职场达人的解答，我大概体会了一些面试流程。懂了一些考官在面试期间的心里，以及自己在接受面试时的一些技巧，对于在以后求职时如何写好一篇自我简介也有了些认识，对于以后求职面试我多少增加些底气。作为一个职场人，一个社会人，少不了的是与人交际。很多时候职场交际与工作一样重要，但与人交际也是需要技巧的，要结合自己的性格、爱好诸多方面考虑，然后找到一条适合自己的交友之道。通过与三位职场达人的交流我了解到，在职场中一个职场人其

实是处于一个很尴尬的位置，他要处理好工作与人际的关系，两者常常需要不断的平衡、权衡，最后找到平衡点。这也让我第一次比较深刻的感受了职场交际的重要与复杂，同时与三位达人的交流我也从中学到了不少与人交际的方法，也让我不禁思考起自己以后进入职场后怎样找到自己的处事之道，让我思考到底我是怎么一个个性的人，我的性格缺点与优势，这让我很受益。最后，作为一名还没毕业的在校大学生，我们有一个很重要的任务就是做好自己的职业规划，因为我们作为一个在校大学生存在的价值就是在学校努力学好知识，做好职业规划以便在毕业进入社会后，找到自己最有前途的发展方向，然后为社会的发展贡献力量，回报祖国。所以做好职业规划就显得很是重要与必要了。这次访谈中，很多问题都涉及到大学职业规划，三位老师也给了我不少很好的建议，也为我说明了职业规划的重要，建议我从个人兴趣、性格、专业和专业前景几个问题出发规划自己大学学习。

最后，我想说这次职业生涯人物访谈很成功，对于我来说也很重要，我由衷的为自己庆幸能有这次的访谈，也感谢学校为我们大学生张罗这次访谈任务，自己从中学到很多，对于将来的职场也更加有信心去面对。怀着一颗感恩的心在校学习，怀着一颗感恩的心进入职场，怀着一颗感恩的心回报社会，怀着一颗感恩的心走完人生。谢谢。

第五篇：上海国际航运研究中心章程

上海国际航运研究中心章程

（草案）

第一章 总则

第一条 本机构名称为“上海国际航运研究中心”（Shanghai International Shipping Institute,缩写：SISI）（以下简称“中心”）。“中心”由上海市教育委员会、上海海事大学、虹口区人民政府等多家单位共同发起，于2008年7月14日正式挂牌成立。

第二条 “中心”为专门从事国际航运研究和咨询的机构，为国内外企业、航运机构和相关政府部门提供决策咨询和信息服务。“中心”以上海国际航运中心建设为依托，立足长三角，面向中国，辐射世界，广泛联络国际航运组织、企业和院校，凝聚国内外一流专家，搭建国际航运研究平台，跟踪全球航运发展的新理念、新技术、新趋势和新制度，把握国际航运市场变化的脉搏，为中国航运事业的发展和上海国际航运中心的建设做出贡献。

第三条 “中心”实行开放式管理，吸收政府、企业、大学、研究机构、行业协会、国际组织共同参与。

第四条 “中心”挂靠上海海事大学。第二章 业务范围

第五条 “中心”的主要功能为提供决策咨询、发布航运信息、组织专家交流和培训航运人才。具体任务如下：

1.承担国家、上海市和长三角地区有关航运和物流方面的研究项目，接受政府有关航运和物流问题的咨询，组织跨国合作研究。

2.收集国际航运市场信息，预测航运市场发展趋势，为航运事业的发展服务。

3.为国内外航运和物流界专家、学者在“中心”从事研究工作提供必要条件，形成向世界开放的管理模式。

4.建立航运和物流信息与资料中心，努力成为在航运界有影响的航运与物流信息与资料集散中心。

5.组织和参与国际、国内与航运和物流相关的，具有影响力的高端论坛。6.举办各类高层次的，国际化的航运和物流人才的培训。7.出版国内外发行的，中英文版的航运专业期刊等。8.完成其它相关任务。第三章 组织结构

第六条 本“中心”的最高权力机构是理事会。原则上，理事会成员为团体成员单位。理事会成员单位确定一位相关领导担任“中心”理事会的理事。理事会会议每年召开一次，必要时可增加次数。其主要任务是：

第十四条 “中心”内设的研究机构和辅助机构设置由“中心”管理机构提出，理事长会议决定。

第十五条 “中心”管理机构负责聘请“中心”专职或兼职的研究员。承担“中心”委托的研究和其它学术性工作。

第十六条 “中心”成立学术委员会，其职责主要包括：向理事会提出“中心”学术发展的意见，评审项目申请和学术成果，把握“中心”的学术方向等。学术委员会成员从“中心”聘请的研究员中遴选，由“中心”管理机构推荐，理事长会议审定。学术委员会设主任1名，副主任若干名；根据需要可设常务副主任1名。学术委员会秘书长由“中心”秘书长兼任。

第四章 加入理事会的条件和权利

第十七条 申请成为“中心”理事会，必须具备下列条件：

1、承认本章程；

2、愿意支持本“中心”的发展；

3、履行理事会成员单位的义务；

4、与航运、港口和物流相关的单位；

5、国内外企事业单位，以及相关政府部门和国际组织。第十八条 理事单位的权利。

1、有表决权；

2、有权对本“中心”工作提出建议、批评和进行监督；

3、有权参加本“中心”组织的学术等活动；

4、有权获得本“中心”提供的信息资源和市场分析报告；

5、享受本会提供的其它各项服务。

6、有退出“中心”的自由。第十九条 理事单位的退出。

1、理事单位的退出应有书面通知给“中心”管理机构；

2、凡一年以上不履行职责的理事单位，视作自动退出处理。第五章 资产管理 第二十条 经费来源：

1、理事单位的会费；

2、政府部门的支持；

3、挂靠单位的补贴；

4、有关方面的赞助；

5、有偿服务的收入等。