关心中国的高级知识分子

第一篇：关心中国的高级知识分子

关心中国的高级知识分子！

我国《公务员法》把公务员队伍划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别。根据中央和国务院关于《公务员法》实施方案，各省正陆续开展“参公”资格认定工作，但由于国家人事部对“参公”人员认定标准不明确，导致各省市“参公”实施办法不统一，各地在具体实施中反映出一些问题应引起高度重视：

一、同一个单位内部同是事业编制人员因所在股室、站所的不同，有的可以参公，有的未能参公，造成身份差异，导致待遇悬殊。部分地区由于单位未能做好宣传解释工作，使得职工情绪较大，认为是暗箱操作，大家怨声载道，甚至出现了消极怠工现象。如果处理不当，将影响未进入参公范围人员的工作积极性，引发新的社会矛盾。

二、因人员混岗使用造成矛盾纠纷。按照“三定”方案，各单位各股室的职能、人员、编制是有严格规定的，但有些单位混岗使用现象比较严重，而参公人员有限，使得部分混岗人员没有资格参公，造成了职工与领导之间，职工与职工之间的矛盾，不利于今后工作的开展。

三、因体制原因造成矛盾纠纷。体制不顺造成部门职能交叉，县区间职能划分标准不统一，也成为矛盾的焦点。如四川省电力行业的行政执法，有的区县全部划归经商局，而又的区县则把电力分为两块，大电网的电力管理职能在经商局，小水电的管理职能在水利局。

四、缺少专业技术职称与行政级别的对应关系。事业单位中专业技术人员目前依据的是公务员综合管理类的行政级别进行套改，没有其他的参照标准。对于没有行政职务的高级专业技术人员则转为公务员的科员或主任科员待遇。因此，许多具有高级职称的人员不仅失去了技术职称身份，同时工资待遇将大幅度降低，这对于长期从事技术工作并取得了高级职称的技术人员很不公平。江苏公务员信息网

五、事业单位特别是参公单位退休人员高度关注这次参公。目前，在职人员参公管理方案已经出台，而事业单位退休人员（特别是全额拨款事业单位的人员）怎样解决没有明确方案，如不及时出台解决方案势必影响社会稳定。最近几年，企业退休人员的养老金每年都在上调，而事业单位退休人员的养老金则一直未调，有的企业退休人员的养老金已超过了同工作年限的事业单位退休人员，对此，事业单位退休人员反响强烈。为此，民建四川省委建议：

一、加大宣传解释力度，让事业单位人员吃透精神，对号入座。认真研究解决有关单位在此次参公中反映出的特殊情况和特殊问题，做到宜宽不宜窄。

二、加快事业单位的改革步伐。由于参公管理涉及事业单位人员的切身利益，因此，建议尽快出台政策解决未列入参公管理的事业单位人员的工资待遇，即真正落实事业单位绩效工资制度，明确经费来源，使未参公人员感觉没有被党和政府遗忘，减少社会矛盾。

三、建议国家尽快出台“专业技术类公务员分类管理规定”。考虑到专业技术人员工作性质，建议保留技术职称，并进行细分和完善，进而做到与现行公务员行政职务级别相对应，实行相同的工资薪酬待遇。对于某些工龄长，能力突出，所作贡献大的正高级技术人员，可给予正处级及其以上的职务级别和工资待遇。在国家分类管理规定出台前，建议在职称、工资问题上尽可能的维持现状，暂不重新核定工资，以待新政策文件出台后，再行调整或理顺。江苏公务员信息网

四、对于事业单位的退休人员做好解释工作，并尽快制定相关政策解决其退休金过低问题 文：rsikdj 关于妥善解决参公单位高级专业技术人员工资套改问题建议

一、基本情况：

此次事业单位参照公务员法管理登记，在工资套改的过程中，各地人事局是在没有正式文件的情况下，按照省人事厅口头精神进行的。全省一些执行政府机关行政执法职能的事业单位划归公务员管理，这次套改没有按与职称对应的行政级别相应套改，而是一刀切地，凡是没有行政级别的统统按办事员或科员套改，这样对原来拿职称工资的专业技术人员是显失公平的！

从现已参公单位的情况看，没有挂上相应行政级别的中、高级职称的专业技术人员的工资就倒退了几个档次。例如，正高、副高和中级职称在参公之前相对应的行政级别工资是副厅、正处和正科级工资，而参公后，若无行政职务，则均按办事员或科员来套改。据测算，套改后这类人员的工资薪酬都不同程度地降低了很多。本来，参公套改完全可以按历来的做法套上相应级别的，但人事部门却说“没有文件依据”，而这样“套改”，就有文件依据了吗？答案是也没有文件依据！苏州公务员信息网

在基层工作的知识分子，辛辛苦苦奋斗几十年，好不容易才晋升到副高或正高职称的，已到了快退休的年龄了，一夜间，只因他们的单位参公了，他们的工资就退到了科员的工资待遇，就好象大学毕业刚刚参加工作一样，这样公平吗？ 这些经过严格的评审或严格的考试得来的技术职称，正是反映了他们的工作能力，也应享受相应的工资待遇。参公之前他们是人才，参公后他们就不是人才了吗？假如，他们一开始不是走职称道路，而是走行政级别，那么相信这些中、高级知识分子不会全都只停留在科员这一职务档次上吧！况且全国上下所有参公单位的中、高级职称人员都是单位的业务技术骨干，参公后，他们的工作性质没有变，仍然是业务骨干。难道说作为单位中流砥柱的他们参公后就等同于工勤人员了吗？他们的工资就应该和那些参公都无法登记（驾驶员、工人）的人员一样或更低吗？这样的“参公套改”真是大大伤害了一大批知识分子！大大挫伤了他们的工作积极性！党的一贯政策，是充分体现以人为本的，工资政策一贯是就高不就低，尤其是机构改革或“工资”改革时！比如某个单位机构改革时，没有排上位置的干部，官没了，但原级别还保留，工资也不变；又比如某个领导，犯了小错误，职务被撤了，工资都还能保留呢？难道这些中、高级知识分子连那些犯了错误的“官”都不如吗？工资就该被降掉吗？这种无视专业技术人员兢兢业业几十年潜心业务工作，一律按科员套改工资，贬低和伤害专业技术人员的作法，是绝对不符合党中央的有关精神！这是对广大科技工作者切身利益的一种漠视！太仓公务员信息网

二、存在问题： 1.正高职称人员工资比工人（技师）低。

参公单位干部系列正高职称、副高职称、中级职称、初级职称一律按科员工资套改；工人系列人员高工职称套行政工勤人员高工工资，技师职称套行政公务员乡科级副职工资，高级技师职称套行政公务员乡科级正职工资。这样一来就形成了正高职称的工资比工勤人员工资（技师）低的奇怪现象。

2.离休、退休和在职在岗的专业技术人员套改不同。

①参公单位离休人员，具有副高以上专业技术职称人员，按照本单位最高行政级别的标准套改规范性津贴补贴；

②参公单位的退休人员在2006年7月1日前退休的，具有副高以上专业技术职称人员，按照本单位最高行政级别的标准套改规范性津贴补贴；

③参公单位的退休人员在2006年7月1日后退休的人员，按照退休前的行政职务套改规范性津贴补贴，不考虑退休前的职称高低（即不考虑专业技术职称）；

④参公单位在职在岗的专业技术人员，无论什么专业技术职称，均按照现行职务套改工资。出现以上四种执行标准，应该要有一种可以解释的权威政策，而不是口头精神。这种套改工资和规范性津贴补贴的办法，会出现专业技术人员“在岗工作的不如退休的，退休的不如离休的”感觉，严重的挫伤了在岗人员，特别是在岗的高级职称人员的工作积极性。3.事业单位参照公务员法管理，没有尊重历史。江苏公务员信息网

参公单位的专业技术人员，经过了二、三十年的拼搏、奋斗，通过了各种考试评审，终于取得了中高级技术职称，聘任了相应的技术职务，得到了应有的工资待遇。如今，这些人，特别是高级职称的人员大多已接近退休年龄，要从头开始走行政职务的道路已为时过晚了。由于单位的工作性质，可以申请参照公务员法管理，为了顾全大局，这些同志服从组织决定，同意单位参照公务员管理的申请。可是参公后，工资套改完全按照现行的行政职务套，使中、高级专业技术人员降低了许多工资薪酬，特别是副高职称以上的人员工资薪酬降的更多。4.不利于贯彻落实科学发展观，以人为本，构建和谐社会。

中高级专业技术人员经过二、三十年的磨练和努力奋斗，积累了丰富的工作经验，目前都是单位的中坚力量，如：某单位中层以上干部90%是正、副主任医师职称的专业技术人员。出现这种全然没有考虑到专业技术人员的奋斗历史，全盘否定专业技术人员取得的职称和被聘任的历史，让专业技术人员经过二、三十年努力后，从高级职称待遇又回到原点的做法，严重的挫伤了中高级职称专业技术人员的积极性和自尊心，不利于今后工作的开展，更是与贯彻落实科学发展观，以人为本，构建和谐社会相违背。工资牵涉到每位工作人员的切身利益，应该具有很强的政策性、严肃性和公平公开性。

5.高级职称人员工资与刚刚转正的大学生相差无几。参公单位专业技术人员职称的一律按科员工资套改，工资与刚刚转正的大学生相差无几。如某参公单位一名主任医师，工龄34年，工资3091元，与刚刚转正（2008年10月转正）的大学生，还没有独立工作能力的新同志（工资2650元）相差无几，这样的参公套改工资合理吗？

苏州公务员信息网

三、建议：

在尊重知识、尊重人才、创建和谐社会的今天，任何政策的制订出台都应体现社会的进步。希望政策的制订者多考虑考虑这些知识分子，这些同志不是新进人员，而是大、中专毕业生分配到事业单位，今天他们已经干了十几年甚至几十年的专业技术工作，在自己的工作岗位上，兢兢业业地工作，取得了中、高级职称，积累了丰富的理论和实践经验，如果仅仅因为一个单位管理模式的改变要退回原点的科员身份，我们认为于法、于理、于情都是说不过去的。

殷切希望政府以及领导在贯彻“尊重知识、尊重人才”的方针政策上，要有连贯性的政策和动作。能够关心一下参公单位的中、高级技术人员的待遇问题，让从事技术工作的同志们更加安心的做好本职工作，更有信心和自信地在行业技术发展上做出术人员的更多贡献！政策是人制定的，新颁布公务员法规定的职位类别已有了专业技术类，恳切希望各级政府从有利于人才发展的大局出发，为广大的参公单位的专业技术人员制定一个合理的政策。鉴于目前我省各地参公单位中高级职称专业技术人员工资套改中存在的问题，问题特别突出，涉及人数很多，恳请各级政府尽快出台合理的参公单位专业技术人员工资套改配套文件，尽快解决中、高级技术职务人员的工资薪酬合理待遇问题！恢复原来相应的套改级别。这是一个众多知识分子关心的大问题！江苏公务员信息网

文：arlin1961 关于再次提出妥善解决参公单位中高级专业技术人员工资套改问题的建议

一、基本情况：

此次事业单位参照公务员法管理登记，在工资套改的过程中，各地人事局是在没有正式文件的情况下，按照省人事厅口头精神进行的。全省一些执行政府机关行政执法职能的事业单位划归公务员管理，这次套改没有按与职称对应的行政级别相应套改，而是一刀切地，凡是没有行政级别的统统按办事员或科员套改，这样对原来拿职称工资的专业技术人员是显失公平的！

从现已参公单位的情况看，没有挂上相应行政级别的中、高级职称的专业技术人员的工资就倒退了几个档次。例如，正高、副高和中级职称在参公之前相对应的行政级别工资是副厅、正处和正科级工资，而参公后，若无行政职务，则均按办事员或科员来套改。据测算，套改后这类人员的工资薪酬都不同程度地降低了很多。本来，参公套改完全可以按历来的做法套上相应级别的，但人事部门却说“没有文件依据”，而这样“套改”，答案是也没有文件依据！

在基层工作的知识分子，辛辛苦苦奋斗几十年，好不容易才晋升到副高或正高职称的，已到了快退休的年龄了，一夜间，只因他们的单位参公了，他们的工资就退到了科员的工资待遇，就好象大学毕业刚刚参加工作一样，这样做太不合理。

这些经过严格的评审或严格的考试得来的技术职称，正是反映了他们的工作能力，也应该享受相应的工资待遇。参公之前他们是人才，参公后他们仍然是人才，假如，他们一开始不是走职称道路，而是走行政级别，那么相信这些中、高级知识分子不会全都只停留在科员这一职务档次上吧！况且全国上下所有参公单位的中、高级职称人员都是单位的业务技术骨干，参公后，他们的工作性质没有变，仍然是业务骨干。作为单位中流砥柱的他们参公后就等同于工勤人员，他们的工资就和那些工勤人员一样或更低吗，这样的“参公套改”真是大大伤害了一大批知识分子！大大挫伤了他们的工作积极性！太仓公务员信息网

党的一贯政策，是充分体现以人为本的，工资政策一贯是就高不就低，尤其是机构改革或“工资”改革时！这种无视专业技术人员兢兢业业几十年潜心业务工作，一律按科员套改工资，贬低和伤害专业技术人员的作法，是绝对不符合党中央的有关精神！这是对广大科技工作者切身利益的一种漠视！

二、存在问题：

1.正高职称人员工资比工勤人员低。

参公单位干部系列正高职称、副高职称、中级职称、初级职称一律按科员工资套改；工人系列人员高工职称套行政工勤人员高工工资，技师职称套行政公务员乡科级副职工资，高级技师职称套行政公务员乡科级正职工资。这样一来就形成了正高职称的工资比工勤人员工资（技师）低的奇怪现象。

2.离休、退休和在职在岗的专业技术人员套改不同。

①参公单位离休人员，具有副高以上专业技术职称人员，按照本单位最高行政级别的标准套改规范性津贴补贴；

②参公单位的退休人员在2006年7月1日前退休的，具有副高以上专业技术职称人员，按照本单位最高行政级别的标准套改规范性津贴补贴；

③参公单位的退休人员在2006年7月1日后退休的人员，按照退休前的行政职务套改规范性津贴补贴，不考虑退休前的职称高低（即不考虑专业技术职称）；

④参公单位在职在岗的专业技术人员，无论什么专业技术职称，均按照现行职务套改工资，完全不考虑职称因素。苏州公务员信息网 出现以上四种执行标准，应该要有一种可以解释的权威政策，而不是口头精神。这种套改工资和规范性津贴补贴的办法，会出现专业技术人员“在岗工作的不如退休的，退休的不如离休的”感觉，严重的挫伤了在岗人员，特别是在岗的高级职称人员的工作积极性。3.事业单位参照公务员法管理，没有尊重历史。

参公单位的专业技术人员，经过了二、三十年的拼搏、奋斗，通过了各种考试评审，终于取得了中高级技术职称，聘任了相应的技术职务，得到了应有的工资待遇。如今，这些人，特别是高级职称的人员大多已接近退休年龄，要从头开始走行政职务的道路已为时过晚了。由于单位的工作性质，可以申请参照公务员法管理，为了顾全大局，这些同志服从组织决定，同意单位参照公务员管理的申请。可是参公后，工资套改完全按照现行的行政职务套，使中、高级专业技术人员降低了许多工资薪酬，特别是副高职称以上的人员工资薪酬降的更多。4.不利于贯彻落实科学发展观，以人为本，构建和谐社会。

中高级专业技术人员经过二、三十年的磨练和努力奋斗，积累了丰富的工作经验，目前都是单位的中坚力量，如：某单位中层以上干部90%是正、副主任医师职称的专业技术人员。出现这种全然没有考虑到专业技术人员的奋斗历史，全盘否定专业技术人员取得的职称和被聘任的历史，让专业技术人员经过二、三十年努力后，从高级职称待遇又回到原点的做法，否定了这些同志几十年的历史贡献，严重的挫伤了中高级职称专业技术人员的积极性和自尊心，不利于今后工作的开展，更是与贯彻落实科学发展观，以人为本，构建和谐社会相违背。工资牵涉到每位工作人员的切身利益，应该具有很强的政策性、严肃性和公平公开性。太仓公务员信息网

5.高级职称人员工资与刚刚毕业的硕士、博士生还低。

参公单位专业技术人员职称的一律按科员工资套改，工资与刚刚转正的大学生相差无几。如某参公单位一名主任医师，工龄36年，工资3091元，与刚刚转正的大学生，还没有独立工作能力的新同志（工资2650元）相差无几，如果是硕士、博士生毕业，他们的工资还会比正高职称人员工资更高，这样的参公套改工资是完全不合理的。

三、建议：

在尊重知识、尊重人才、创建和谐社会的今天，任何政策的制订出台都应体现社会的进步。希望政策的制订者多考虑考虑这些知识分子，这些同志不是新进人员，而是大、中专毕业生分配到事业单位，今天他们已经干了十几年甚至几十年的专业技术工作，在自己的工作岗位上，兢兢业业地工作，取得了中、高级职称，积累了丰富的理论和实践经验，如果仅仅因为一个单位管理模式的改变要退回原点的科员身份，我们认为于法、于理、于情都是说不过去的。

殷切希望政府以及领导在贯彻“尊重知识、尊重人才”的方针政策上，要有连贯性的政策和动作。参照重庆、湖北、天津、浙江等省市的做法，能够关心一下参公单位的中、高级技术人员的待遇问题，让从事技术工作的同志们更加安心的做好本职工作，更有信心和自信地在行业技术发展上做出我们技术人员的更多贡献！政策是人制定的，新颁布公务员法规定的职位类别已有了专业技术类，恳切希望各级政府从有利于人才发展的大局出发，为广大的参公单位的专业技术人员制定一个合理的政策。

鉴于目前我省各地参公单位中高级职称专业技术人员工资套改中存在的问题，问题特别突出，涉及人数很多，恳请各级政府尽快出台合理的参公单位专业技术人员工资套改配套文件，尽快解决中、高级技术职务人员的工资薪酬合理待遇问题！恢复原来相应的套改级别。这是一个众多知识分子关心的大问题！江苏公务员信息网

附重庆市、湖北省的做法。如重庆市长寿区事业单位参照公务员管理之后，原任专业技术职务为中级，聘任时间满3年的，参公后确认为副主任科员，对工作年限满15年，聘任年限满3年的，确定为主任科员。又如湖北省卫生监督局较好地解决了高职称的专业人员待遇问题，在机构获批准改为参公管理后，工资改革中正高按正处级套改，副高按副处级套改，以此类推，较好地解决了公务员待遇问题。发布者：admin

第二篇：党外高级知识分子联谊会工作计划

文章标题：党外高级知识分子联谊会工作计划

党外高级知识分子联谊会工作计划

今年本会工作的指导思想和总体目标是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以本会《章程》为依据，以加强理事联谊为重点，以组织开展活动为平台，以扩大社会影响为目标，认真落实省委、省委统战部对本会工作的各项要求，充分发挥本会作为党和政府联系

党外知识分子的桥梁、纽带作用，团结并带领广大会员，为加快江西的发展献计出力，为建设和谐平安江西、共创富民兴赣大业做出新的贡献。

一、加强学习，不断提高自身素质和工作能力。

加强学习是提高素质，适应形势发展和开展工作的需要。本会将积极创造条件，采取多种形式，为理事提供学习、提高的机会。同时要求全体理事积极参加本单位组织的各类政治、业务的学习、培训，结合在岗自学，努力提高自身政治理论素质和工作能力。通过学习，增强全面建设小康社会的责任感和使命感，增长为富民兴赣伟业作贡献的能力。

二、开展活动，努力扩大本会的社会影响

开展有益社会进步、经济发展的活动，是发扬理事人才优势，扩大本会社会影响的需要。今年拟围绕我省发展的热点、难点问题，选择1—2个课题，在上半年组织理事中的专业人士进行调研和思考，形成调研报告，提交省委、省政府及有关部门参阅。认真出席省委、省委统战部及有关单位召开的各类协商会、座谈会，以高度的社会责任感，努力反映党外知识分子的意见和建议，为建设和谐平安江西献计出力。鼓励担任人大代表、政协委员的理事认真履行参政议政职能，积极提交高质量的议案、提案，为江西的崛起建言献策。

三、密切联络，着力打造本会与理事之间联系的渠道

加强与理事的信息沟通，听取理事的意见建议，不断改进本会的工作，是提升我会凝聚力、认同感的有效途径。今年上半年拟在省委统战部《心桥》网站上建立我会的专用网页，打造我会面向社会宣传、面向理事联系的平台。建立信息沟通机制，鼓励理事把自己在调查研究、协商座谈、参政议政中形成的真知灼见（包括提交的议案、提案），上传至我会网页发表，供全体理事参阅，启迪思路。按照就近、就便原则将理事组成若干活动小组开展形式多样的联谊活动，加强理事之间的联系。

四、夯实基础，切实搞好本会的自身建设

搞好自身建设，是我会自身发展的需要。要积极稳妥地做好组织发展工作，将政治素质好，社会责任感强，具有一定的参政议政能力和一定社会地位的无党派人士，及时吸纳入会，增添新鲜力量。要逐步完善会内各项规章制度，使我会工作有序进行。要努力筹措经费，为开展活动提供财力和物力的基本保证。

五、扩大交往，积极加强与其他统战性社团的联谊

扩大与其他统战性社团的交往，学习他们的先进经验，是保持我会旺盛活力的捷径。今年下半年适当时候，拟组织部分理事赴兄弟省市知联会学习取经、交友联谊。积极参加我省统战性社团联合开展的有影响的活动，并在活动中发挥我会的作用，展示我会的风采。加强与本省设区市、高校知联会的联系，携手共创全省党外高级知识分子联谊会的辉煌。

《党外高级知识分子联谊会工作计划》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读党外高级知识分子联谊会工作计划。

第三篇：佛山市第四期高级知识分子政治理论学习班总结

佛山市第四期高级知识分子政治理论学习班总结

佛山市第四期高级知识分子政治理论学习班自4月4日开班，至4月8日结束，共一周课堂教学时间。总体来看，由于这期培训班领导重视、组织人员安排得力、课程设置较为合理、教师授课讲求质量，再加上学员学习态度认真、学习目的明确，因而达到令上级部门满意、党校满意、学员满意的预期目的。本人作为跟班教师参加了听课、讨论等活动的全过程，以下就结合培训班的基本情况、特点谈谈跟班以来的一些收获。

一、培训班的基本情况

原计划全班学员63人，实到学员62人（第三组的叶伟河不参加），主要来自于市直机关企事业单位，带职务的有39人，其中来自医药卫生系统的学员和来自文化教育系统的学员各约占14%和43%。学员平均年龄44岁左右，大专以上学历占总人数的94%，其中研究生学历的有16人，占总人数25%，本科学历的有36人，占总人数的57%，大专学历的有7人，占总人数的11%。

二、培训班的主要特点

（一）培训课程设置紧跟形势，培训内容充实

市委组织部、市委党校针对高级知识分子的特点及围绕市委中心任务，在本期班共开设七门专题课，包括：《学习落实十六届四中全会，加强党的执政能力建设》、《当前国际形势和我国的对外政策》、《构建社会主义和谐社会的理论与实践》、《珠三角城市群发展的态势、问题和对策》、《绿色时代的理性思考》、《我市专业技术人才建设 的现状与发展策略》、《我国高新技术产业化的发展与展望》，这些专题课都是涉及到当前社会的热点、难点问题，有国外的、国内的还有本市的，学习内容涵盖了政治理论、当代世界思潮、现代化建设的理论与实践。学习期间还安排了两个半天时间由学员进行分组讨论，为学员提供了相互交流、消化吸收学习内容的空间和时间。

（二）学员素质高，组织纪律性强，学习态度认真

本期班最大的一个特点是学员素质高，学习态度认真。开学报到时，每位学员认真学习了《中共佛山市委党校主体班学员管理条例》及朱华仙副校长在开学典礼上专门强调的有关纪律要求，因此，在学习过程中能做到严格遵守考勤签到、请假销假制度，妥善处理好工学矛盾，利用课余时间处理公务，做到私事尽量不请假、无要事坚决不请假。因此，本期班出勤率达到99%以上，有的组的到课率达到100%。到结业时，除个别学员因公请假半天至一天外，其他学员都能做到不早退、不迟到，严格遵守学习制度，保证到课率。学员们在课堂上聚精会神上好课，认真听讲做笔记，课堂秩序令授课老师感到非常满意，课间休息经常有学员和老师聚在一起讨论问题。

同时，学员也非常珍惜两个半天的小组讨论时间，四个小组的学员纷纷就提高党的执政能力、佛山如何构建和谐社会、保护生态环境等问题，从本系统、本职工作出发，结合教学内容，提出了个人的见解。讨论中，学员们畅所欲言，气氛热烈，观点既有针锋相对，又有相互支持。

（三）班委认真履行职责，班集体凝聚力强

本期班虽时间短，但班务工作多，而且时间紧迫，班委们能自觉 协助班主任组织好学员的上课、自学和讨论活动，督促学员按时缴交照片、心得体会和自我鉴定。及时把学员的意见向班主任反映，并就班中的事情与班主任商量进行解决。学员们也在共同学习过程中，建立了深厚的友谊，纷纷强烈要求集体照相留念。

（四）老师授课坚持理论联系实际，形象生动，教学效果较好 教师在授课过程通过结合国际、国内形势发展和佛山现代化建设的需要，采用案例教学、电化教学、互动式教学等手段，教学内容丰富，讲解形象生动，活跃了课堂气氛，提高学员学习的自觉性和主动性。大部分教师授课的内容既吸收了古今中外专家学者的研究成果，又包含了自己对相关专题研究的成果和创新，使学员虽足不踏出校门，却能放眼于古今中外。有的教师的授课甚至当即在课堂上引起学员的共鸣，学员纷纷以掌声表示认同。部分老师采取互动式教学形式有助于教学相长，老师授课后半小时内，学员有发表个人见解的，有要求老师答疑的，有提出问题供学员们共同探讨的，现场气氛热烈，课堂上不时传出善意的笑声和掌声，到时间结束时，很多学员还意犹未尽。学员纷纷表示，教员素质提高较快，正如佛山市第二人民医院副院长苏拱照所说，到党校来参加培训了三次，感到这一次教师的教学水平是最高的。

（五）管理人员工作认真细致，服务到位

学习班由开始到结束，班主任及培训处、教务处相关管理人员都坚持跟班听课，认真履行工作职责，严格做好管理工作，保障整个教学过程有条不紊的进行。班主任积极发挥学员与党校之间的桥梁、纽带作用，把学员提出的问题和要求及时向相关部门反映，并向学员反 馈，党校各相关部门积极配合共同为学员创造良好的学习环境。

三、学习收获

通过五天内的听课及参加小组讨论，学员普遍认为收获很大。

1、政治理论水平有所提高。本期班学员来自于佛山各机关企事业单位，有医药卫生系统的，有文化教育系统的，平时由于工作的关系，往往着重于学习和研究与本系统、本专业相关的知识，通过这次对《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》的学习，使学员充分认识加强党的执政能力建设的重要性和紧迫性，深入理解加强党的执政能力建设的指导方针、总体目标和主要任务；通过《当前的国际形势和我国的对外政策》专题课的学习，了解当前国际形势的基本特点，深刻理解中国外交政策的基本原则，科学认识中国的国际地位和作用。

2、拓宽了视野，活跃了思维。丰富的教学内容和生动的教学形式，深深地吸引了学员，学员通过认真学习和积极思考，拓宽了知识面，活跃了思维，深化了对我市现代化建设进程中的经济、社会、专业技术人员队伍建设等若干重大现实问题的思考，对工作起到一定的促进作用。在小组讨论中，来自不同系统、不同单位、不同岗位的学员聚集在一起，互相之间进行广泛的交流，相互启发，共同探讨，为佛山的长远发展出谋划策。

3、提高了对构建和谐佛山的认识，增强了责任感。学员在讨论中谈得最多的是如何构建和谐佛山的问题，通过本期班的学习普遍提高了对构建和谐佛山的认识，增加了思考问题的广度和深度，从第二次小组讨论学员的发言与第一次相比较可见，学员分析问题的能力提 高了，所提观点也较成熟，也体现了学员们作为佛山现代化建设的一员，是非常关心佛山的各项事业发展的，建设我们美丽的家园——佛山是人人有责。四、一些存在问题及建议

本人根据在跟班过程中学员的反映及自己的一些体会，谈谈本期班一些存在的问题并提出建议，由于时间仓促，考虑并不太成熟，仅供参考。

首先，学员反映要求安排外出，时间可长可短，如到顺德附近的工业园区、企业走走，这能进一步拓宽视野，学习班既要有理论学习，也要有感性认识，同时能加强学员间沟通，增进彼此之间友谊。此外，学员们平时很难走在一起，希望能照集体相留念。

其次，有些教师的授课内容较多，较分散，时间控制不大好。建议：内容要精，教师应把握好重点、难点，使整个授课过程详略得当，控制好时间。

还有，部分课程由于时间不足，没有很好地实施互动式教学；互动也不要等到老师讲完课才进行，有时候因没时间无法进行或会因出现冷场而很尴尬。建议：授课控制好时间，保证有时间与学员进行互动；互动应在整个授课过程中随时进行。

最后，后勤服务方面的：宿舍的冲凉房有积水现象、热水器喷头有问题；电脑不能正常使用；牙膏有一股味道，怀疑牙膏是过期的。

跟班教师：林伟玲 2005年4月7日

第四篇：中国关心下一代工作委员会工作条例

中国关心下一代工作委员会工作条例

(2011年2月修订)

第一章 总 则

第一条 为适应形势发展的需要，进一步推进中国关心下一代工作委员会(简称中国关工委)工作科学化、制度化、规范化，根据党和国家有关青少年工作的法律法规和方针政策，结合中国关工委工作实际，制定本条例。

第二条 中国关工委是党中央批准成立的，以离退休老同志为主体、党政有关部门和群团组织负责人参加的，以关心、教育、培养全国各族青少年健康成长为目的的群众性工作组织，是党和政府教育青少年的参谋和助手、联系青少年的桥梁和纽带。第三条 中国关工委的宗旨是:高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，用社会主义核心价值体系引领青少年，以改革创新精神推进关心下一代工作，着力提高青少年的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，努力培育青少年成为有理想、有道德、有文化、有纪律的，德、智、体、美全面发展的中国特色社会主义事业建设者和接班人。

第四条 中国关工委依靠老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等“五老”队伍开展工作，充分发挥老同志在关心下一代工作中的优势和作用。

第五条 中国关工委与各地区、各部门关工委在工作上是指导关系，组织、协调、支持、推动各地区、各部门关工委工作的开展。第六条 中国关工委积极配合党政有关部门和群团组织开展工作，在培养教育青少年工作中相互支持、通力合作，共同为青少年健康成长创造良好社会环境，促进社会和谐。

第二章 工作任务

第七条 用马克思主义中国化的最新成果武装青少年，深入开展共同理想、民族精神、时代精神和社会主义荣辱观的教育，把社会主义核心价值体系寓于青少年思想道德教育之中，引导青少年树立正确的世界观、人生观、价值观，继承和发扬光荣革命传统，养成高尚的思想品质和良好的道德情操。

第八条 教育和引导青少年珍惜时光，勤奋学习，注重实践，努力学习先进文化，掌握现代科学技术和劳动技能，提高服务社会、报效祖国的本领。

第九条 加强青少年的身心健康教育，引导他们锻炼强健的体魄，养成良好的心理品质。

第十条 积极推动全社会贯彻落实国家有关保护未成年人权益、实施义务教育、预防未成年人犯罪等法律法规，切实维护青少年的合法权益。加强青少年法制教育，引导他们遵纪守法，依法保护自己。坚持预防为主，防范青少年违法犯罪，做好失足青少年的帮教工作。

第十一条 积极开展“老少共建”精神文明创建活动，推进爱国主义教育基地和青少年活动阵地的建设，促进学校教育、家庭教育和社会教育的协调发展，优化育人环境，提高青少年的综合素质。

第十二条 协同社会各方面力量关心爱护青少年，特别是他们中的特殊群体，努力创造条件为他们办实事、做好事、解难事。第十三条 加强“五老”队伍建设，建立健全长效机制，积极发挥老同志的政治、经验、威望、时空、亲情等独特优势，建设一支具有中国特色、素质较高、人数众多、覆盖面广的青少年教育工作队伍。

第十四条 组织关工委干部的学习和培训，提高干部队伍的政治素质和业务水平。

第十五条 加强理论学习和研究，探索新形势下关心下一代工作的规律，以创新理论指导工作实践。

第十六条 加强舆论宣传工作，办好关工委的刊物和网站，积极争取新闻媒体的支持，营造全社会都来关心下一代健康成长的良好氛围。

第十七条 研究和借鉴国外先进经验，促进关心下一代工作的对外合作与交流。

第十八条 完成党中央、国务院交办的其他工作。

第三章 工作原则

第十九条 坚持党的领导，围绕中心，服务大局，注重实效，重大事项及时请示汇报。

第二十条 组织联系老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等“五老”参加关心下一代工作，坚持自愿参加、就地就近，发扬传统、改革创新，量力而行、主动作为。要关心“五老”的学习、工作和身体健康，引导好、发挥好、保护好“五老”的积极性。第二十一条 坚持面向基层、依靠基层、服务基层，推动基层关工委的建设，加强对基层关工委工作的指导。

第二十二条 针对关心下一代工作中带普遍性、倾向性的问题开展调查研究，向党中央、国务院和有关方面提出加强和改进工作的意见和建议。

第二十三条 不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动关心下一代工作深入开展。

第四章 组织和制度

第二十四条 中国关工委设名誉主任、顾问若干名，主任一名，常务副主任、副主任若干名，特邀副主任若干名，秘书长一名，副秘书长若干名。中国关工委主任由党中央任免。

第二十五条 中国关工委实行主任负责制，按照主任领导、民主集中、分工负责的原则开展工作。

第二十六条 中国关工委领导成员由主任、常务副主任、副主任、秘书长组成。领导成员全体会议由主任主持，每年召开一次，总结和安排工作，商定其他重要事项。

第二十七条 中国关工委主任办公会议是中国关工委的议事机构，成员由主任、常务副主任、秘书长、副秘书长、办公室主任组成。主任办公会议由主任主持，每半月召开一次，根据需要可随时召开。主要职责是:学习贯彻党的路线、方针、政策，贯彻落实中国关工委领导成员全体会议的决定和工作部署，处理日常工作及其他需要议定的事项。

第二十八条 中国关工委下设办公室，为委员会日常办事机构。主要职责是:贯彻落实领导成员全体会议和主任办公会议决定的事项，处理日常事务。办公室配备干部若干名，按公务员进行管理。要加强办公室的建设，关心办事机构在职干部的成长。第二十九条 中国关工委可根据工作需要，经国家有关部门批准，设立直属事业单位，为关心下一代工作服务。要坚持公益性，不从事商业性活动。

第三十条 每年召开一次名誉主任、顾问、特邀副主任会议、一次全国关心下一代工作会议、一次有关部委联席工作会议。每五年召开一次全国关心下一代工作先进集体、先进个人的表彰大会。

第五章 经 费

第三十一条 中国关工委的经费，实行预算管理，由财政全额拨付。坚持勤俭节约，反对铺张浪费。

第六章 附 则

第三十二条 本条例自颁布之日起实施。

第三十三条 本条例由中国关工委负责解释和修改。

第五篇：中国关心下一代工作委员会五年工作要点

中国关心下一代工作委员会文件

中关工委[2011]12号

关于印发《中国关工委关心下一代工作五年规划要点(2011—2015年)》的通知各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团、副省级城市、中央和国家机关有关部委(集团公司)关心下一代工作委员会，解放军总政治部干部部：

根据在全国关心下一代工作会议期间及会后各地同志对中国关工委的五年规划(2011-2015年)提出的修改意见，我们对规划进行了修改。现将《中国关工委关心下一代工作五年规划要点(20112015年)》印发，供参阅。

中国关下一代工作员会

2011年6月17日

中国关工委关心下一代工作

五年规划要点(2011—2015)

今后五年，是我国全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，也是关心下一代工作继往开来、科学发展的重要时期。中国关工委按照党的十七届五中全会的部署要求和中央领导同志对关心下一代工作的指示精神，结合工作实际，特制订中国关工委关心下一代工作五年规划要点(2011—2015年)。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》(中发【2004】8号)和《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(中发【2004】16号)以及《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的要求，在关心下一代工作中，认真落实“急党政所急，想青少年所需，尽关工委所能”的工作方针，充分发挥“五老”的独特优势和作用，为青少年健康成长作出新的贡献。

二、基本原则

1．坚持围绕中心、服务大局的原则。关心下一代工作必须坚决服从和服务于改革、发展、稳定的大局，服从和服务于党在不同时期的中心任务、工作重点，配合党和国家以及区域发展总体战略，紧紧抓住青少年中的热点、难点问题，有针对性地开展工作。

2．坚持以人为本的原则。要把竭诚为青少年服务，为青少年排忧解难，作为关心下一代工作的出发点和落脚点。要贴近实际、贴近生活、贴近青少年，关注青少年成长成才中出现的问题，尽关工委所能，为青少年办实事、做好事、解难事。

3．坚持面向基层、服务基层的原则。关心下一代工作要面向基层、依靠基层、服务基层，加强对基层关工委工作的指导，推动基层关工委的建设。

4．坚持改革创新的原则。要尊重基层和群众的首创精神，不断探索青少年成长成才的新理念、新途径、新方法，积极推进关工委工作的理论创新、实践创新和制度创新。

5．坚持协调配合的原则。关工委在工作中要发挥主观能动性，积极主动与有关部门协调配合，做到既主动作为又不包办代替，既到位又不越位，既尽其所能又量力而行。

三、目标要求

根据规划要点的指导思想，中国关工委在关心下一代工作中要努力实现五个方面的目标要求：

1．提高青少年的思想道德素质、科学文化素质和身心健康素质，把青少年培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人。

2．按照科学发展观的要求，贯彻落实“急党政所急，想青少年所需，尽关工委所能”的工作方针。坚持“围绕中心、服务大局、积极配合、主动作为”的科学定位。确保关心下一代工作的正确方向。

3．以社会主义核心价值体系教育为中心，对青少年进行理想信念、民族精神、时代精神和社会主义荣辱观教育，引导青少年树立正确的世界观、人生观和价值观。

4．坚持以基层关心下一代工作为立足点，推进基层工作的发展，努力扩大关工委工作的覆盖面。

5．努力建设学习型、创新型关工委，巩固和扩大一支以“五老”为主体，专兼结合、素质较高、人数众多、覆盖面广的关心下一代工作队伍。进一步弘扬“忠诚敬业、关爱后代、务实创新、无私奉献”的“五老”精神。

四、主要任务

1．加强青少年的思想道德建设，用马克思主义中国化的最新成果武装青少年，深入开展理想信念、民族精神、时代精神、社会主义荣辱观和党的优良传统的教育。用社会主义核心价值体系引领青少年，树立正确的世界观、人生观和价值观。

2．引导青少年勤奋学习现代科学文化知识。在广大学生中倡导刻苦学习、勤奋学习的良好风气，提高他们报效祖国、奉献社会、服务人民的本领；在农村青年中继续开展“讲政治、育新人、学科技、奔小康”活动，把青年农民培养成有文化、懂技术、会经营的社会主义新型农民；在企业青年职工中继续抓好专业知识和业务技能培训，培养既有科学文化知识，又有实际操作能力，还有敢于创新精神的新一代青年工人。

3．注重青少年的身心健康教育。加强青少年的体育锻炼。积极推动建立青少年心理辅导机构，加强青少年的心理咨询工作。

4．切实维护青少年的合法权益。坚持预防为主的方针，防范青少年违法犯罪。做好失足青少年的帮教工作，协助做好刑释解教青少年的安置工作。

5．尽力为青少年办实事、做好事、解难事，特别要注意关爱、帮助青少年中的贫困、身残智障、失学辍学、留守儿童、艾滋病致孤儿童等特殊群体。

6．积极配合有关部门做好净化社会文化环境的工作。继续做好网吧监督工作，加强“五老”网吧义务监督员队伍建设，建立健全网吧义务监督的长效机制。

7加强基层建设，健全组织网络体系。按照2011年至2013年基层工作年的要求，努力把关工委组织普遍延伸到社区、农村、企业、学校等基层单位。广泛深入地开展创建“领导班子建设好、骨干队伍作用好、制度健全执行好、活动经常效果好、积极探索创新好”的“五好”基层关工委的争先创优活动。

8重点推广一批影响大、效果好的关心下一代工作典型经验和品牌。继续推广和办好“老少共建”、“双向十个一”、校外辅导站及“四点半钟”学校、大手拉小手、英雄中队、“中华魂”读书活动、大学生的马克思主义中国化自学小组、农村政治技术学校、企业传帮带、大学的“青蓝工程”、“关爱明天、普法先行”、结对帮教失足青少年等经验和品牌。同时还要不断总结在实践中创新发展的新经验和新品牌。

9．加强关工委的领导班子建设和“五老”队伍建设。建立健全组织机构，配齐配强领导班子。不断巩固和壮大“五老”队伍，建立和完善“五老”队伍有进有出、进出有序的动态管理机制，保持领导班子和“五老”队伍的生机和活力。

10．发挥关工委和广大“五老”在社会管理创新方面的优势和作用。把青少年群体中可能产生的矛盾和问题，通过耐心细致的思想引导，转化成促进社会稳定、加强和创新社会管理的积极因素，从源头上化解社会矛盾，促进代际和谐、家庭和睦、社会稳定、安定团结。

五、主要措施

1．主动争取党委、政府对关工委工作的领导和支持。尽可能地把关工委工作纳入党委的重要议事日程，纳入经济社会发展和精神文明建设的总体规划，纳入党委、政府的目标管理责任制。与精神文明建设同部署、同检查、同总结、同表彰。建立和完善协调配合机制，加强与有关部门的相互支持、协调配合，建立定期协商、沟通和联席会议制度。

2．建立经常性的学习制度，把坚持日常学习和集中培训结合起来。根据实际情况，对干部实行分级培训、上下结合、互相推动，争取五年内基本完成轮训全国关工委县以上领导成员的任务。重视关工委办公室工作人员的培养和提高。

3．要充分发挥“五老”宣讲团、报告团、演讲团、网吧监督员和关爱工作团的作用，为广大“五老”开展活动创造条件、搭建平台、解决困难，做好服务工作。

4．整合各类教育资源，注重阵地建设。关工委要积极与有关部门共同开发建设爱国主义教育基地和青少年活动阵地，为老同志开展青少年教育活动提供平台。

5．建立和完善社区、学校、家庭三结合教育网络机制，以社区为平台，把学校、家庭教育紧密结合起来。

6．建立和完善“老少共建、老少互动、老少互学、老少共进”的工作机制，不断创新活动的方法、内容和载体。对行之有效的活动要赋予新的内容。

7．建立健全关心下一代工作表彰奖励机制，定期总结、定期交流、定期表彰、推广典型。大力弘扬“五老”精神，推广先进典型，扩大关心下一代工作的影响力和覆盖面。

8充分用好中国下一代教育基金，支持我国的学前教育、校外教育和家庭教育。用好关心下一代专项基金，捐助“老、少、边、穷”地区学校。继续用康世恩助学基金资助100名清华大学的贫困研究生。

9．注重调查研究、总结经验、推广典型。针对青少年中的一两个带有普遍性、倾向性的重大问题开展调查研究，每年写出一两篇有分析、有建议的调研报告。围绕关心下一代工作的重点，从理论和实践的结合上组织理论研讨，探索关心下一代工作规律，以创新理论指导工作实践。

10．要加大宣传力度，利用广播、电视、网络等主流媒体宣传关心下一代工作。充分发挥《中国火炬》杂志、关心下一代报刊和网站的舆论引导作用。

在新形势下，要解放思想、敢于创新、实事求是、与时俱进。按照学习型、创新型关工委的要求，在把握和解决青少年的热点、难点问题上，每年要有新的进展和突破；在思想观念、工作方式、工作方法、工作载体、工作品牌和体制机制上，每年要有新的发展和创新。不断探索有益于青少年健康成长的新理念、新途径和新方法，建设学习型、创新型关工委。