2014年公选遴选(舟山市市级机关)公务员公告

第一篇：2014年公选遴选(舟山市市级机关)公务员公告

2014年公选遴选（舟山市市级机关）公务员公告

关键词： 军转 张为臻 军转公选 军转政策 计划安置军转干部 军转自主择业 军转论坛

为满足市级机关用人的需要，根据《公务员法》及《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发[2013]3号）有关规定，经研究，决定组织实施2014年公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下：

一、遴选职位

本次遴选计划推出7个职位（具体见附件1）。

二、报考的范围、对象和条件

（一）报考的范围、对象

县（区）级以下机关中已进行登记备案且在编在岗的乡科级以下职务公务员（参照公务员法管理单位工作人员，下同）。市垂直管理单位符合上述条件的也可报名。

（二）报考人员资格条件

1．具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

2．具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历(计算截止时间为2014年9月1日)；

基层工作经历是指在县（区）级及以下党政机关、各类企事业单位、社区（村）组织及其他经济组织、社会组织工作过，曾在军队团和相当团以下单位工作过以及自谋职业、个体经营经历的，也可视为基层工作经历。

3．公务员年度考核均为称职以上等次； 4．大学专科以上文化程度；

5．年龄在35周岁以下（1979年9月1日后出生）； 6．身体健康；

7．具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历； 8．符合公开遴选职位要求的其他资格条件； 9．法律、法规规定的其他条件。有下列情形之一的，不得报考：

1．涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的； 2．受处分期间或者未满影响期限的；

3．按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的； 4．尚在新录用公务员试用期的； 5．法律、法规规定的其他情形。

三、报名和资格审查

（一）职位查询

各遴选单位的遴选职位、职位资格条件等，可通过浙江舟山群岛新区党建网（http://www.xiexiebang.com）或舟山市人力资源和社会保障局网站（http://www.xiexiebang.com）发布的公告中查询《2014年舟山市市级机关公开遴选公务员职位表》（以下统称《职位表》）。报名人员如需咨询《职位表》中的有关事项，可按《职位表》公布的电话直接与遴选单位联系。

（二）报名方式

本次公开遴选采取个人自荐与组织推荐相结合的报名方式，每人限报一个职位。报名时间：2014年9月1日至9月5日。

报考者填写《舟山市市级机关公开遴选公务员报名推（自）荐表》（附件2），并附本人近期2寸免冠正面证件照（照片文件应为jpg格式，20Kb以下），通过电子邮件发送至遴选单位公布的报名邮箱中进行报名。

（三）资格审查

各遴选单位对报考者递交的报名信息进行资格初审，并通过电子邮件或电话反馈资格审查结果。

各职位的报名人数比例一般不得低于1∶3。低于1∶3的，经报组织人事部门同意后，根据实际情况确定。有关报考人员可按资格条件要求在规定时间内改报其他职位。

四、考试

考试工作由组织人事部门统一组织，遴选单位具体实施。考试具体时间另行通知。遴选名额与资格审核通过人数超过1:10比例的职位，考试采取笔试和面试相结合的方式进行，面试对象根据笔试成绩从高分到低分按1:6的比例确定（其中执法管理2职位资格审核通过人员超过1:6比例的，面试对象根据笔试成绩按1:4比例确定）；不足1:10比例的职位（其中执法管理2职位为1:6比例），考试采取面试形式，面试对象按通过资格审核实际人数确定。笔试成绩不带入面试阶段。

面试前，遴选单位对面试人选进行资格复审。资格复审材料包括本人身份证、《报名推（自）荐表》、学历学位证书原件、遴选职位要求的其他资格证件等。报考者未按规定时间、地点和要求进行资格复审的，视为放弃面试资格。

五、考察

面试结束后，各遴选单位按面试成绩从高分到低分的顺序，确定考察对象。考察对象与遴选职位的比例一般为2∶1。考察组对考察对象的政治素质、业务水平、廉洁自律、工作态度等考察，并对考察者提供报考信息的真实性进行复审。通过考察比较，对考察对象适岗性进行综合分析评价，提出初步建议人选。笔试、面试成绩均不带入考察阶段。

六、确定人选、公示和转任

遴选单位根据考察情况集体研究确定拟遴选人选，并按管理权限分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局。经相关媒体公示后，办理转任和任职手续

(原题目：2014年舟山市市级机关公开遴选公务员公告)

附件：1.2014年舟山市市级机关公开遴选公务员职位表

2.舟山市市级机关公开遴选公务员报名推（自）荐表

中共舟山市委组织部

舟山市人力资源和社会保障局

二○一四年八月二十一

第二篇：河北省人大常委会机关公开遴选公务员公告

河北省人大常委会机关公开遴选公务员公告

为优化机关干部队伍结构，增强干部队伍活力，根据实际工作需要，河北省人大常委会机关决定面向全省公开遴选一批公务员。现将有关事项公告如下：

一、遴选职位及人数

科级及以下职务公务员9名。分别是综合文字职位（A）4名，综合文字职位（B）3名，会计职位1名，计算机信息管理职位1名。

二、遴选条件

1、政治立场坚定，自觉拥护党的路线方针政策，严格遵守国家的法律法规，品德优良，作风扎实，热爱人大工作。

2、有较强的事业心和责任感，有一定的政策理论水平和组织协调、分析判断及解决实际问题的能力。综合素质较好，有较强的文字综合能力和适应遴选职位要求的业务工作能力，能够熟练操作各种办公设备。

3、中共党员，全日制普通类大学本科及以上学历，学士及以上学位。

4、具有公务员身份（含参照公务员法管理人员）的在编在职人员，具有3年以上工作经历且已进行公务员（参照公务员法管理人员）登记；年龄32周岁以下（1981年1月1日之后出生）。

5、具有适应遴选职位要求的身体条件；近两年考核均为称职以上等次。

6、报考综合文字职位（A）的人员须有3年以上机关综合文字工作经历，遴选4人中男性3名、女性1名。报考综合文字职位（B）的人员须有3年以上机关综合文字工作经历，法学专业毕业，遴选3人中男性2名、女性1名。报考会计职位人员须为会计专业毕业，男性，具有会计从业资格证书，从事机关财务工作3年以上，现仍在会计职位工作。报考计算机信息管理职位人员须为计算机信息管理专业毕业，男性。

具有下列情形之一的不得报考：受处分期间或者未满影响期限的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；录取后构成公务员法第六十八条所列回避关系的；法律法规规定的其他情形。

三、遴选程序和方法

1、报名与资格审查。采取现场报名方式，报名时间为4月7日至4月14日的上午9：00至下午17：00。每人只允许报考一个职位。每个职位报名人数与其遴选计划的最低比例为4：1，报名结束后，如达不到规定的报名比例可调整该职位计划。

报名人员需登录河北省人大常委会机关网，下载并填写《河北省人大常委会机关公开遴选公务员报名表》，持本人身份证原件及复印件一份，学历、学位证书原件及复印件一份，高校毕业生就业报到证原件及复印件一份，会计从业资格证书原件及复印件一份，所在单位人事部门出具的相关工作经历、身份证明和同意报考证明，二寸正面免冠彩色照片3张，到省人大招待处（颐园宾馆，石家庄市新华路355号，主楼大堂设报名指示牌）报名并接受资格审查。报名人员填报信息必须准确无误，资格审查贯穿遴选全过程，凡弄虚作假者一经发现随时取消遴选资格。资格初审合格者发给《笔试准考证》。

2、笔试。采取闭卷方式进行，主要测试遴选职位所必备的基本素质和工作能力。满分为100分。笔试时间定于4月21日上午，考试地点设在石家庄，具体考场及考试时间以准考证为准。笔试成绩按不同职位分别从高分到低分排列，按各职位遴选计划数与进入面试人选1：3的比例择优确定进入面试人选。比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。进入面试人选于5月10日前电话通知本人，有效电话联系不上的视为放弃；其他报考人员可致电省人大常委会办公厅人事教育处查询本人成绩。

3、面试。主要测试应试者职位要求的能力和素质，面试成绩满分为100分。面试时间、地点另行通知。进入面试人选持身份证和笔试准考证原件参加面试。

面试成绩与笔试成绩各按50%相加合成总成绩。每个职位按总成绩高低顺序排列，按各职位遴选计划数确定体检人选。遇有总成绩相同时，取面试成绩高者；面试成绩也相同时都进入体检。面试成绩和体检人选名单于面试之后5个工作日内电话通知本人。

5、体检。参照公务员录用体检标准组织体检，体检时间、地点另行通知。体检合格的确定为考察人选，体检不合格者取消遴选资格。因体检人选自动放弃体检或体检不合格空缺遴选计划名额，在本职位按照笔试和面试的总成绩顺延递补。

6、组织考察。经研究，对考察不合格的人选取消遴选资格，在本职位按照笔试和面试的总成绩顺延递补。确无合适人选的取消该职位遴选计划。

7、研究确定转任人选。综合考虑考试、考察情况，集体研究确定转任人选。

8、公示。转任人选在河北省人大常委会机关网上公示。

9、经公示不影响转任的人员先借调到省人大常委会机关试用3个月。试用期满，对胜任工作要求的人员办理调入手续，不胜任工作要求的人员返回原单位工作。

本公告未尽事宜，由省人大常委会办公厅人事教育处解释说明。咨询电话：0311-87906451、87909697、87906480。

河北省人大常委会办公厅

2013年4月1日

第三篇：北京2015市级机关公开遴选公务员工作公告

北京2015市级机关公开遴选公务员工作公告

关键词：公开遴选 张为臻 北京遴选公务员 遴选公告 遴选考试 遴选工作

为建立来自基层的公务员[微博]培养选拔机制，进一步优化市级机关公务员队伍来源和经历结构，中共北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局决定开展2015年市级机关公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下：

一、报考范围和资格条件

(一)报考范围

本市区县级及以下机关、市级机关在区县的垂直管理单位及其派出机关和其他基层机关中已进行公务员登记且在编在岗的正科级及以下公务员(含参照公务员法管理的工作人员)。

(二)报考人员应具备下列资格条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

2.大学本科及以上学历;

3.年龄在40周岁以下(1975年1月1日以后出生);

4.一般具有2年以上基层工作经历;

5.具有3年以上公务员工作经历;

6.在现单位工作2年以上(新录用乡镇公务员在乡镇机关工作5年以上);

7.公务员考核等次均为称职以上;

8.具有与遴选职位要求相匹配的任职经历和能力水平;

9.具有正常履行职责的身体条件;

10.符合拟遴选职位要求的其他资格条件。

基层工作经历是指具有在乡镇(街道)党政机关、垂直管理系统基层单位、国有 企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。按照我市有关规定，在纳 入我市基层机关备案范围单位的工作经历，可视为基层工作经历。

上述工作经历及工作年限截止时间均为2015年4月30日。

(三)有下列情形之一的，不得参加公开遴选

1.尚在试用期内的;

2.重要公务尚未处理完毕，且须本人继续处理的;

3.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

4.受处分期间或者未满影响期限的;

5.法律、法规和政策规定的其他情形。

二、报名与资格审查

(一)职位查询

各遴选机关的遴选职位、职位资格条件等情况详见《北京市2015年市级机关公开遴选公务员职位计划表》(见附件)，有关事项可按《遴选职位计划表》公布的电话直接与遴选机关联系。

(二)报名方式

本次公开遴选采取个人自荐与组织推荐相结合的报名方式，报名人员须由所在单位通过北京市公务员综合信息管理系统(http://172.24.15.177)填报推荐信息，每人限报一个职位。

报名时间：2015年5月19日9:00至5月26日18:00。

(三)资格审查

各遴选机关根据职位资格条件，在报考者填写报考信息24小时内进行资格审查，并通过报名系统或电话反馈资格审查结果。报名人员所在单位组织人事部门应及时登录网站查询遴选职位报名情况和资格审查结果，并告知本人。

三、考试测评

考试测评分为笔试、面试、综合评价，由各遴选机关负责组织实施。视遴选职位需求、报名和资格审查情况，经市委组织部、市人力社保局批准，也可采取直接面试和综合评价的方式进行测评。

(一)笔试(6月上旬)

按照资格审查合格人数与拟遴选人数的比例一般不低于5∶1的比例组织笔试，达不到规定比例的，经批准，可降低比例，但最低不得低于3∶1。笔试重点测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

一般笔试结束10个工作日内，发布笔试成绩，张为臻博客按照笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试的人员，面试前需提交近三年工作业绩报告(1500字左右)。

(二)面试(6月中旬)

面试人选与拟遴选人数的比例一般不低于3:1，重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试可采取结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等形式进行。

各遴选机关可根据需要增加职位业务水平测试，职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位计划表》，加试成绩占面试成绩的30%。

(三)综合评价(6月中旬)

综合评价分为岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成绩50%，按百分制量化评分。

笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照4∶4∶2的比例计算总分。不组织笔试的，面试成绩、综合评价得分按照7∶3的比例计算总分。

四、体检与考察

根据总分由高到低的顺序，确定考察对象。各遴选机关可根据岗位需求组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

各遴选机关派出2人以上组成的考察组，到考察对象所在单位进行考察。考察坚持德才兼备、以德为先，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况，注重考察工作实绩、作风和群众口碑。考察组应注意核实考察对象的近三年工作业绩报告内容是否属实。

五、公示、办理相关手续

(一)公示

遴选机关根据报考者考察情况和职位要求，按照干部管理权限，决定拟任职人员，并将拟任职人员分别在本单位政务网站和拟任职人员原单位进行公示，公示期不少于5个工作日。

(二)办理手续

公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，一般在公示期满15天内，按照有关规定办理公务员转任手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

(原题目：北京2015市级机关公开遴选公务员工作公告;来源：新浪教育)

第四篇：公选王遴选公务员冲刺宝典

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目 录

第一部分 遴选考试特点详解

第二部分 遴选高分策略技巧

第三部分 热点问题高频考点

第四部分 基础知识高频考点

第五部分 公文写作高频考点

第六部分 常考题型深度解析

第七部分 遴选作文高分技巧

第八部分 遴选考试真题演练

第九部分 经典语录原理集锦

第一部分 遴选考试特点详解

一、什么是遴选考试

二、遴选考试考什么

三、遴选考试怎么考

主要测试题型：

„„

3、案例分析题：重在考查考生分析问题的逻辑性，能否透过现象发现问题的本质，能否抓住重点，能否运用发展、联系、辩证的观点看待和处理问题，详见第六章《常考题型深度解析》。例如2012年12月9日江苏省级机关遴选笔试案例分析题（20分）：

某县政府为了吸引A企业投资，以县政府办公室文件出台规定，同意今后不再允许同类企业在该县落户。后一企业到县发改委申请成立，县发改委备案后，又以违反县政府文件为由，不允许该企业成立。该县政府负责人在接受媒体采访时表示：政府要保持政策的稳定性和延续性，一方面不能政府行为要有公信力，另一方面……

问题：

(1)请评析该县领导接受媒体采访时的讲话。

(2)结合案例，谈谈如何提高基层政府依法行政水平。

4、公文处理题：主要考察《党政机关公文处理工作条例》中通知、请示、批复、决定、函等公文以及讲话稿、新闻通稿等的格式及写法，详见第五部分《公文写作高频考点》。例如2013年9月7日广州市委组织部遴选公务员笔试题。

给定两段关于人才方面的材料：

（1）请你结合上述材料，以市委组织部的名义，给市委写一个请示，后附我市人才座谈会工作方案。

（2）请你给市委常委、组织部长写一篇座谈会讲话稿，500字左右。

2012年齐齐哈尔市政府办公厅遴选政务秘书笔试题（20分）：

张丽莉同志勇救学生的事迹在全国引起强烈反响，被誉为“最美女教师”。请你代市委、市政府起草一份《关于在全市范围内开展向张丽莉同志学习活动的决定》……

5、写作题：写作在遴选考试中历来占据很大比重的分值，主要以策论文、议论文出现，详见第七部分《遴选作文高分技巧》。

（一）策论文:例如2013年6月2日浙江省遴选省级机关主任科员以下职位笔试真题（60分）

给定浙江A市小微企业现状的相关材料，要求结合浙江实际，分析A市小微企业发展存在的问题，并提出对策和建议，写一篇1000到1500字的策论文。

（二）议论文：要求考生就相关问题发表看法，重在考查分析问题的能力。例如2013年6月河南省郑州市遴选作文题：

马克思说‚人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关‛。

‚在中国现代化的关键时刻，在‘触动利益往往比触及灵魂还难’的当下，尤需在物质利益之外，多一份理想情怀。‛

——摘自人民日报评论《要考量利益，也要多一份理想情怀》

根据上述材料自选角度，自拟题目写一篇议论文。字数不少于800字。

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第二部分 遴选高分策略技巧

（二）掌握答题技巧

邓小平同志曾经说：世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。要在较短时间内提升遴选竞争力，以大干特干苦干的姿态强化训练掌握答题技巧才是不二法门。公选王网站专家团体认真研究2009年以来中央和地方遴选考试真题，探索出一套大幅度提高遴选成绩的培训方式，整理出一套适合学员强化训练、巩固拔高的资料，是您攻克遴选考试的“利剑”。

★

1、思考问题“四步曲”

【例题解析】

近年来，关于城管暴力执法的报道层出不穷：湖南临武城管用称砣打死瓜农、陕西延安城管爆踹小贩头部、监利城管误打打电话的路人……事情发生后，公众的情绪往往偏向与被执法的弱势群体，城管的形象不断矮化、妖魔化。为了化解信任危机，不少地方的城管部门努力探索诸如举牌执法、围观执法等新途径，武汉城管还尝试派城管化身小贩“体验式执法”，对于这些举措，不少网友又认为是在做秀。有城管工作人员称，做或者不做都是错，他们自己也很为难。

请你谈谈城管应该如何破解社会信任危机。

【是什么】城管，顾名思义，是城市管理行政综合执法部门，尽管各地城管的具体职责不尽相同，但他们维护市容市貌、维持城市的正常秩序和制定相关管理规范的职能是相同的。城管部门的社会信任危机，折射出我国当前城市管理的困境，造成这一困境的主要原因有三个方面：城管定位不清晰，职能不明确、社会管理理念落后以及依法行政水平不高„„ 点此查看完整版：公选王遴选公务员冲刺宝典

第三部分 热点问题高频考点

1、中国梦

背景：2012年11月29日，总书记参观《复兴之路》展览时深刻阐述了“中国梦”。2013年3月17日，习近平同志在十二届全国人大一次会议上号召继续把中国特色社会主义事业推向前进，继续为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

【是什么】中国梦的实质内涵是国家富强，民族振兴，人民幸福，在中国共产党成立一百年时全面建成小康社会，在新中国成立一百年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。中国梦反映了中国人民包括海外同胞、全世界华人的共同心声、共同愿景、共同意志，是凝聚全党和全国人民的最大共识„„，6、群众路线教育实践活动

【是什么】开展党的群众路线教育实践活动，是保持党的先进性和纯洁性，在新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署，是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。

群众路线包括“一切为了群众，一切依靠群众”的群众观点和“从群众中来，到群众中去”的工作方法。“一切为了群众”突出的是党全心全意为人民服务的宗旨，是指党必须把人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和归宿。“一切依靠群众”突出的是人民群众的主体地位，是党最大限度调动人民群众的积极性和创造性参与、支持党的事业的重要手段„„

27、生态文明/美丽中国

【是什么】恩格斯在《自然辩证法》中说：“我们不要过分陶醉于人类对自然界的胜利。对于每一次这样的胜利，自然界都对我们进行报复。”生态文明是人类在利用自然界的同时又主动保护自然界、积极改善和优化人与自然关系而取得的物质成果、精神成果和制度成果的总和。良好的生态环境是经济社会可持续发展的重要条件，也是一个民族生存和发展的重要基础。

【为什么】党的十八大报告站在全局和战略的高度，把生态文明建设与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设一道纳入中国特色社会主义事业总体布局，并对推进生态文明建设进行全面部署，这是对人类文明发展潮流的积极顺应„„

38、问题意识/问题是时代的声音

【是什么】马克思说过：问题就是时代的口号。一个先进的政党，总是善于在众声喧哗中听清楚时代的声音，解决时代提出的问题。一名合格的领导者，更要具有深厚的问题意识，在实践中发现问题，在探索中提出问题，以历史勇气直面问题，以责任担当研究问题，以政治智慧回答问题，以实干精神推动问题的解决。

【为什么】现在，一些领导干部问题意识十分缺乏，对问题或者视而不见、熟视无睹；或者遇到问题绕着走，生怕惹火烧身；或者漠视排斥，采取鸵鸟战术；或者顾左右而言他，举起套话空话的盾牌。小问题的雪球越滚越大，成为顽症、老大难，不仅败坏了党和政府的形象„„

第五部分 公文写作高频考点

（一）请示

公选王网站专家提醒您：请示的写作技巧需要重点掌握。2012年9月江西省省直机关遴选公务员考试、2012年10月28日山东省潍坊市政府口遴选考试都考了请示。

请示适用于向上级机关请求指示、批准。请示一般都是需要答复，同下行文中的批复构成相应的关系。

根据行文目的和内容不同，请示可分为以下三种„„

【遴选真题列举】

1、客观题

（1）请示只有在有些特殊情况下，才可越级行文，而在越级请示时一般应抄送被越过的上级机关。（）

（2）受双重领导的机关单位上报请示，也应根据内容写明主送机关和抄送机关，以根据主次分清承办责任，由主送机关负责答复请示的问题„„

三、事务文书写作

（一）讲话稿

公选王网站专家提示：讲话稿是考察频率最高的文种，2010年以来，福建、湖北、广东、江西、山东以及黑龙江等地的公务员遴选笔试多次考察讲话稿的写作。务必重点掌握各类讲话稿的写作技巧，做到胸有成竹，胸有丘壑。

发表讲话是领导干部宣传政见、安排部署工作的有效形式，是一种方便、快捷、经济的管理手段。不论是以组织名义，还是以个人名字，讲话稿事实上都代表一级组织的声音，具有政治性、政策性强的特点„„

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【遴选真题列举】 1、2010年11月6日福建某市政府办遴选笔试真题

某县经济发展情况居全市前列，民间资本雄厚。在××市‚大干150天，打好五大战役‛中，有28个项目列入全市重点项目。刚开始，项目进度在全市排中上，两个月后掉到了全市最后一名。县长急了，找重点项目办主任，认真分析原因：

1、征地拆迁跟不上进度的有4个；

2、资金落实不到位的有2个；

3、施工人员不足的有××个；

4、审批遇到问题的有××个。近期，要召开一个重点项目项目推进会，请你为县长写一篇讲话稿，要有分析、有对策，2500字……

四、公文改错

关于要求解决学生宿舍拥挤等问题的请示

市人民政府、市教育局：

我校今年由于住宿生急剧增加，已有的学生宿舍已无法容纳，现在住宿生基本上是一个床位两个人睡，严重影响学生的身心健康。为解决这一困难，我校决定再建一栋学生宿舍楼……

【公选王网站专家答题参考】

（1）标题方面：

一是请示就是“请求指示、批准”，原标题中“要求”两字可省去。另外，对上级用“要求”的口吻也不妥当。二是事由“解决学生宿舍拥挤问题”不明确，既可以是增加学生宿舍，也可以是减少住宿生人数，根据本请示内容，应直接写明“下拨建造学生宿舍楼经费”……

第六部分 常考题型深度解析

（二）答题策略和技巧

公选王网站专家提示:答题时间宝贵，回答所有案例分析题时，务必先从问题着手，带着问题阅读材料才能更好地把握重点，提高回答问题的针对性，提升答题效率。

1、描述评价类案例：

第一步，先定性，紧扣提问回答材料反映的主旨是什么。需要注意的是，每一道案例分析题都可能包含特定范围内的若干个知识和技能考察点，考生需要回答问题时务必紧扣材料，紧扣当前公共管理工作中的“要点”、“热点”、“疑点”、“焦点”以至“难点”，这是所有案例分析题答题的共通的要求„„

例题1 某县因为拆迁问题发生了群体性事件。县政府准备派出工作组进行处理，可是想来想去，不知道派谁好？原来该县的一名干部是被群众骂着赶走的，后来一名干部也和群众比较疏远，被调离了。

最后，大家想到了李强同志。李强曾是该村的会计，因为和百姓贴得紧密，经常为百姓解决实际问题，深得百姓的拥护。工作组派出后，李强的工作效果也非常好，他比较注意工作方法，遇事注意与大家沟通，替老百姓着想，遇到纠纷也能耐心解释等等。

问题：

（1）为什么李强能解决这场突发事件？（12分）

（2）结合上述材料和当前形势，如何做好群众工作？（18分）

【公选王网站专家答题参考】

1、随着经济社会的快速发展和城市化进程的加快推进，上述材料所反映的因拆迁问题而引发的群体性事件，在近年来呈高发态势。如不妥善处理，不仅影响地方经济社会发展，还会影响社会稳定。作为一名公务员，必须具备有效应对复杂局面、妥善处理突发事件、切实做好群众工作的能力。李强之所以能解决这场突发事件，主要基于以下几点：

（1）牢记党的宗旨，深入群众能力强。深入群众，是做好群众工作的前提。李强正是因为“和百姓贴得紧密”，通过深入群众，深入基层，真正了解群众呼声、掌握基层实情，所以能做好群众工作。

（2）坚持群众路线，组织群众能力强。组织群众是做好群众工作的基础。能否有效地组织群众，直接关系到党和政府决策的落实和工作的成效„„

二、辨析题

公选王网站专家提示：2010年8月浙江省面向全省基层遴选考试、2011年10月30日内蒙古住房和城乡建设厅、财政厅遴选考试和2013年6月22日河南省郑州市遴选考试均考察了辨析题。

辨析题是一种兼有主观性和客观性的题型，它既考核了应试者对基本知识掌握的精准度，又考核了应试者的逻辑思维。在命题时，该题对错与否，命题组已经制定了标准答案。要答好辨析题，必须借鉴细节管理的方法，把辨析题应该答的每个步骤、每个层次都答出来，才能拿到高分„„

例题1 社会管理说到底是对人的管理和服务。

【公选王网站专家答题参考】

这个说法是正确的。其理由是：

1、通俗地讲，管理就是“要求人们应该怎么做和不应该怎么做”。服务就是“为他人做事，满足他人需要”。管理与服务是紧密相连、相辅相成、有机统一的，是社会管理的手段与目的的有机统一，不能将二者割裂开来„„

第七部分 遴选作文高分技巧

（一）策论文写作技巧

策论文的核心是解决社会问题和宏观决策，涉及公共权力运作的基本原理，提出的措施要有针对性。策论文写作一般遵循“问题是什么”、“解决问题的意义和重要性何在”、“解决问题的具体对策”的三部曲，相较而言，问题的原因分析在策论文中的地位并不重要。

公选王网站专家认为：写好策论文，要做到：

“四个紧扣”、“五性”、“六个字”„„

（二）议论文写作技巧

议论文是通过材料和逻辑推理的方法来证明观点看法、辨明是非曲直，借以说服人的表达方式。议论文的重点在“议”，顾名思义，就是要把观点和看法讲清楚、说明白，相比较而言，对策不是议论文的必须要素。议论文的三要素是论点、论据和论证„„

（三）申论文写作技巧

申论作文一般遵循引出问题（引论）──分析问题──提出解决对策──结论的路子。公选王网站专家认为：要写好申论文章，必须做到一个紧扣，即作文主题必须紧扣材料。申论命题给定的材料较多，从不同角度阐述某一问题，考生需要分析概括给定的材料，才能提炼出文章的主题„„

绝版、精炼、好记、好用！笔试面试尽在其中，绝对物超所值！

第五篇：2015郑州遴选公务员101人公告

http://ha.huatu.com 2014郑州遴选公务员101人公告

河南事业单位交流群：125642799 2014郑州遴选公务员101人，报名时间：2014年5月9日8：30至5月12日18:30，报名网站：郑州人事考试网(http//www.xiexiebang.com)，网上缴费时间：2014年5月9日8:30至5月14日18:30，报名费用：每人30元，准考证打印时间：2014年5月22日8:30至5月24日12:00。考试时间：2014年5月25日14:30—17:00。考试成绩预计在6月10日左右公布，面试名单预计6月中下旬公布。

课程：2014郑州遴选公务员培训辅导课程

2014郑州遴选公务员简章 根据河南省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<关于党政机关公开遴选公务员工作的意见>的通知》(豫人社〔2010〕124号)精神，结合我市实际，决定组织实施2014郑州市直机关遴选公务员工作。

一、遴选单位和计划

根据编制、职位空缺情况，在郑州市人民政府办公厅、郑州市发展和改革委员会等21家单位开展公开遴选公务员工作，计划遴选101人(具体单位及遴选职位见附件1)。

二、遴选范围和对象

1.全省机关单位中已登记备案且在编在岗的公务员。

2.全省参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

3.中央机关驻豫单位(包括垂直管理单位、派出单位等)工作人员符合上述条件的也可报考。

三、报考的资格条件

(一)报考人员应具备下列资格条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

2.具有2年以上公务员或参照公务员法管理单位工作人员工作经历(含试用期)，历年考核均为称职以上等次;

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3.具有大学本科以上文化程度(获得郑州市“公务员岗位练兵”业务标兵的公务员，学历可放宽至大学专科);

4.年龄在35周岁以下;

5.具有拟遴选职位要求的工作能力和任职经历;

6.具有正常履行职责的身体条件;

7.符合拟遴选职位要求的其他资格条件;

8.法律、法规规定的其他条件。

(二)不得报考的情况

1.按照有关规定有服务期要求，未达到服务期限的;

2.受处分期间或者未满影响期限的;

3.正在接受审计、纪律审查的，涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;

4.选用后即构成回避关系的;

5.具有法律、法规和政策规定不得调动的其他情形的人员。

四、报名与资格审查

本次遴选实行网上报名，报考资格审查在网上进行。网上报名程序如下:

1.报名。采取报考者个人自愿并经组织推荐方式报名。

2014年5月9日8：30至5月12日18:30期间，报考者登录郑州人事考试网(http//www.xiexiebang.com)，点击“网上报名”进入网上报名系统，按要求填写个人报名信息、上传照片。上传的照片要符合系统规定、清晰、无变形、一寸近期正面免冠证件照(红底、蓝底、白底均可)，jpg格式。利用图片软件制作时，图片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素、30kb以下，最终效果以输出后的大小为准。

报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，报考者务必牢记。

报考人员提交报名信息和上传照片后应在36小时内重新登录原报名网站点击“网上报

http://ha.huatu.com 名”进入网上报名系统，查看是否通过资格审查。确认通过资格审查后需用A4纸下载打印《2014年郑州市市直机关公开遴选公务员报名推荐表》(见附件2)一式2份，以备面试资格确认时使用。

报考资料不全的，报考者应及时补充并按要求再次提交审查;报考申请尚未审查或未通过报考资格审查的人员，可以改报其他职位;通过报考资格审查的人员，不能再报考其他职位。

2.报名确认、网上缴费

通过报考资格审查的人员于2014年5月9日8:30至5月14日18:30期间登录原报名网站点击“网上报名”进入网上报名系统进行网上缴费。网上缴费报考者需准备银行卡并开通网上银行功能，报名费用每人30元。未按期缴费的视为自动放弃。

3.网上打印准考证

缴费成功的报考人员于2014年5月22日8:30至5月24日12:00期间登录原报名网站点击“网上报名”进入网上报名系统，按照网络提示下载并打印准考证(A4纸)。

准考证是参加笔试、面试、体检等工作需要出示的凭据，请考生妥善保管，遗失不补。未按规定出示所需证件的，取消相应资格。

4.各遴选职位的报名人数与拟遴选人数的比例不低于5：1。低于5:1的，将相应核减或取消该遴选职位。对于因核销不再招考的遴选职位，报考者如符合其他遴选职位资格条件的，可在48小时内申请改报其他职位。

5.资格审查工作贯穿于遴选的全过程。报考人员提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与拟遴选职位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其遴选资格。

五、考试

考试分为笔试和面试。

1、笔试

笔试采用闭卷方式，主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决问题的能力、文字表达能力等综合素质。满分100分。

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。考试时间为2014年5月25日14:30—17:00，笔试地点见准考证。

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报考者持本人有效身份证、准考证参加笔试。参加考试时使用的身份证必须与报名时一致。

笔试结束后，由市级公务员主管部门根据考试情况划定合格分数线。

2、面试

根据笔试成绩，按拟遴选人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人选。未达到笔试合格分数线的不得进入面试。

面试前，市级公务员主管部门将组织入围面试人员进行面试资格确认。入围面试的人员需持本人有效身份证、学历(学位)证书、公务员登记表或录用审批表(复印件)、报名推荐表(单位签署意见并加盖公章，见附件2)、准考证和职位要求的其他有关证明材料，进行面试资格确认。面试资格确认的时间、地点另行通知。未按规定时间进行面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。凡发现弄虚作假的，取消其参加面试的资格。

因报考者自动放弃或被取消面试资格后出现的职位空缺，由有关遴选单位从报考同一职位并达到合格分数线的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试资格确认合格的报考者确定为参加面试人员，由各遴选单位发放面试通知单。

面试工作由市级公务员主管部门统一安排实施。根据职位特点，面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟或文件筐作业等方式进行。满分100分。

3、考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

凡进行职位业务水平测试的(职位业务水平测试设置情况详见附件1)，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×60%+职位业务水平测试成绩×40%。职位业务水平测试，满分100分。

六、体检和考察

根据考试总成绩，按拟遴选人数1:2的比例从高分到低分确定进入体检人选。

体检参照公务员录用体检有关标准和要求执行。报考者未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。

体检合格的人员确定为考察人选。考察主要考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，查阅干部档案及有关资料，核实报考者的报考资格条件。

七、公示、试用与办理调动手续

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各遴选单位根据报考者考试、体检结果和考察等情况，按照人岗相适的原则，择优确定拟遴选人员，并进行公示，公示期为7天。

公示期满无异议后，拟选用人员进入遴选单位试用3个月，试用期间，不办理调动手续。

试用期满后，遴选单位及时组织考核。考核合格的，按照有关规定办理调动任职手续。考核不合格的，退回原单位。

八、其他事项

本次市直机关公开遴选公务员，凡涉及时间计算的，截止日期均以遴选公告发布之日为准。

遴选人员选用后，享受报考职位相应的工资福利待遇，须在遴选单位工作2年以上。

报考者提供虚假材料或进入体检、考察、试用后自动放弃的，郑州市将对有关情况记录在案并上报省公务员主管部门，记入全省公务员考试录用报考者诚信档案库，后果由报考者本人承担。报考者在公务员遴选各环节中有违纪违规行为的，将按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部〔2009〕126号)进行严肃处理。

2014年郑州市市直机关遴选公务员有关面试、体检、考察等信息，均通过郑州市公务员局网站(http://www.xiexiebang.com