楚雄市人民调解委员会成立

第一篇：楚雄市人民调解委员会成立

楚雄市人民调解委员会成立

近年来，随着楚雄经济的快速发展，社会矛盾纠纷出现了许多新变化、新特点，一些行业性专业纠纷凸现，为适应调解新型社会矛盾纠纷，妥善处理跨地区、跨部门、跨行业的重大疑难复杂矛盾纠纷和行业性、专业矛盾纠纷。对此，中共楚雄市委、市人民政府在社会管理创新工作中，勇于实践，大胆创新，积极探索调解新路子，全面充实和完善人民调解组织网络，在全省率先成立了县（市）级人民调解委员会——楚雄市人民调解委员会。楚雄市人民调解委员会下设医患纠纷、教育教学纠纷、劳资纠纷、征地拆迁安置纠纷、物业管理纠纷、企业改制纠纷、交通事故纠纷、环境资源纠纷、土地流转纠纷九个行业性、专业纠纷调解中心。运用多种手段预防和化解矛盾纠纷，进一步提升全市人民调解组织协同作战的能力，为有效解决矛盾纠纷、促进经济发展，保持社会稳定发挥重要作用。

成立后的楚雄市人民调解委员会在人民调解工作职责范围内将承担重大矛盾纠纷、行业性专业纠纷的接待受理调解，协助相关部门做好突出的矛盾纠纷问题的协调处理，对影响社会稳定的矛盾纠纷及重大问题进行分析研判，及时预警，提出工作建议，及时向市委、市政府反映社会稳定工作信息，定期分析并报告社会矛盾纠纷调解工作情况。通过调 1 解工作宣传法律、法规、规章，教育公民遵纪守法、遵守社会公德。坚持服务大局、便民利民、平等自愿、公正高效、调防结合的基本原则，以抓早、抓小、抓苗头和教育疏导、依法调处、防止激化为基本思路，及时有效地化解矛盾纠纷。

楚雄市人民调解委员会及九个行业性专业纠纷调解中心位于位于楚雄市团结路祥和文化街区，设有接待室、办公室、调解室、资料室等办公场所近345平方米，配备了电脑、照相机、录音笔、监控及调解室内同步录音等设备。市人民调解委员会九个行业纠纷调解中心有工作人员40名，各中心设主任一名，专职调解员一名；设管理人员一名；纠纷调解志愿者20名为兼职调解员。中心主任由相关部门、行业分管领导担任，专职调解员是从公、检、法、司等政法系统及相关专业部门聘请懂政策、懂法律、有专业知识、实践经验丰富的退休人员中聘请产生，志愿者是从妇联、共青团的志愿者中，结合专业情况选用。2011年3月25日，40名调解员已全部进入工作岗位开展工作。为使调解员尽快熟悉业务，进入工作状态，人员就位后，市司法局及时组织卫生、交警、劳动和本局业务骨干对调解员就人民调解的程序、方法、技巧、调解文书的制作和使用等业务知识进行了培训。

到2011年6月30日，楚雄市人民调解委员会及行业纠纷调解中心共受理各类矛盾纠纷61件，其中涉及人员死亡的纠纷12件；成功调解44件（医患纠纷26件，交通事故 纠纷30件，教育教学纠纷2件，土地流转纠纷1件），履行赔偿金额1126250.03元。接待群众来访702人次，接听来电咨询130次。

楚雄市人民调解委员会的建立，进一步规范了楚雄市村（居）调解小组、村（社区）调委会、乡（镇）调委会、市人民调解委员会“四级四调”人民调解网络，形成人民调解、行政调解、司法调解“三位一体”的大调解体系，完善以人民调解为基础的“大调解”机制，有力提升全市社会矛盾纠纷化解水平。

楚雄市人民调解委员会的成立契合了《人民调解法》的颁布实施，对推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，着力解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，必将发挥重要作用，市司法局将进一步加强对全市人民调解委员会的工作指导，充分发挥人民调解在社会矛盾纠纷调解体系中的“第一道防线”作用，推动人民调解工作不断取得新成效。

楚雄市人民调解委员会行业纠纷调解中心的设立，为社会提供了及时、便捷、省事、灵活的纠纷解决途径，为有效化解各类纠纷、维护社会和谐稳定奠定了基础。

二〇一一年七月六日

第二篇：人民调解委员会

人民调解委员会

卷宗

卷宗类别：水利纠纷

卷名：

：

调解员：调解日期：

立卷人：立卷日期:

保管期限：

卷号：

备注:

第三篇：关于成立劳动争议人民调解委员会的通知

文 洪江区人力资源和社会保障局

怀化市洪江区司法局

关于成立劳动争议人民调解委员会的通知

件洪区号

区属各单位、司法所：

当前，城乡劳动争议纠纷比较突出，为及时有效化解社会矛盾，维护劳动争议双方的合法权益，构建和谐劳资关系，整合人民调解、行政调解和司法调解三种调解资源，经区人力资源和社会保障局、区司法局共同商定，成立洪江区劳动争议纠纷调解委员会，负责全区劳动争议纠纷的调解工作。调解委员会下设办公室在区人力资源和社会保障局股负责日常工作。

附：洪江区医患纠纷人民调解委员会人员名单 洪江区人力资源和社会保障局怀化市洪江区司法局 二〇一一年四月二十八日二〇一一年四月二十八日 主题词：成立劳动争议人民调解委员会通知报：市人力资源和社会保障局，市司法局。发：区属各医疗卫生单位，各乡街司法所

洪江区人力资源和社会保障局办公室2011年4月28 日印发（共印30份）

附件：

洪江区劳动争议纠纷人民调解委员会人员名单

主任：俞勇区人力资源和社会保障局局长 副主任：区人力资源和社会保障局副局长成员：

吴晖陈米香彭述辉唐昊区司法局副局长 区司法局政策法规股工作人员 区司法局基层工作管理股副股长 区司法局基层工作管理股工作人员

第四篇：人民调解委员会工作制度

人民调解委员会工作制度

1、例会制度

调委会每年召开一次年会，总结交流工作，研究布置下工作，年会由调解委员会主任召集。每半年召开一次工作例会，主要是交流工作中好的做法，查找工作中薄弱环节，分析当前社会矛盾特点，会诊重大疑难纠纷。

2、学习、培训制度

建立人民调解员岗前培训、在职培训、培训制度。岗前培训主要是帮助选聘的人民调解员学习、掌握各专业知识、人民调解工作制度、工作程序和方法，使人民调解员具备人民调解工作的基本业务素质和要求。

3、考核制度

调委会对岗位人员进行考核。考核采取考核、半年考核和平时考核相结合。考核的内容主要是政治、专业学习，调解成功率、协议签订率等。

4、登记制度

当事人书面申请调解的，人民调解委员会应当填写《人民调解申请书》；口头申请的，人民调解委员会应当填写《人民调解受理登记表》。对于排查中主动发现的、群众反映的或者有关部门移送的民间纠纷，人民调解委员会应当主动进行调解。对于不属于受理范围的纠纷，人民调解委员会应当告知当事人按照法律、法规的规定，可以请求有关部门处理或者向人民法院提起诉讼。

5、统计制度

调解委员要全面、及时地对人民调解工作情况进行登记和统计。人民调解员调解每一件纠纷，都应当填写《人民调解员调解案件登记单》。人民调解委员会应当按期填写《人民调解委员会调解案件汇总登记表》，按规定时间向司法行政机关报送《人民调解组织队伍经费保障情况统计表》、《人民调解案件情况统计表》。

6、回访制度

调解委员会对已调结的纠纷适时进行回访，及时掌握协议执行情况和当事人的思想状况。并填写《人民调解回访记录》。当事人无正当理由不履行人民调解协议的，应当督促其履行。发现人民调解协议内容不当的，在征得各方当事人同意后，可以再次进行调解达成新的调解协议。

7、案例讨论制度

发生重大、复杂专业纠纷，由调解委员会主任或委托副主任召集案情分析会，由调委会集体拿出分析意见，供调解员参考、讨论、协商，达成共识后形成调处意见。

8、档案管理制度

人民调解委员会调解纠纷，一般应当制作调解卷宗，做到一案一卷。调解卷宗主要包括《人民调解申请书》或者《人民调解受理登记表》、人民调解调查（调解、回访）记录、《人民调解协议书》或者《人民调解口头协议登记表》等。人民调解委员会档案按照时间、有关要求装订，要分年、分类保管，保管年限为三年。人民调解档案卷宗由内勤专人管理，如遇人事变化应及时办理档案移交手续。为防止泄露当事人的隐私或商业秘密，查阅档案须经调解委员会主任同意后方可办理查阅档案手续，并在规定地点查阅，不得将档案带出。

第五篇：人民调解委员会工作制度

1.积极调解民间纠纷.要在调解好婚姻,家庭,邻里,赔偿等常见性,多发性纠纷,控制矛盾纠纷总量,稳定社会关系的同时,结合本地经济社会发展的特点,针对突出的热点难点纠纷开展工作,有效缓解改革进程中的利益冲突.2.深入开展防激化工作.防止民间纠纷激化为自杀,刑事案件和群体性事件.要坚持抓早,抓小,抓苗头,努力掌握民间纠纷发生,发展和变化的规律,把纠纷化解在激化之前.要不断总结完善防激化的有效方法和经验,畅通信息,快速反应,勇于挺身而出,耐心细致疏导,及时回访反馈.要广泛开展矛盾纠纷大排查,专项治理,创“四无”,“护城河工程”和联防联调等各种形式的防激化活动,增强工作效果.3.大力开展法制宣传和社会主义道德教育.开展法律和道德的宣传教育,要寓于纠纷调解之中,与调解工作的开展紧密结合起来.可以按照纠纷的种类,结合有关法律,法规,规章和政策,以案释法,以事议法,起到调解一件,教育一片的作用;可根据纠纷发生季节性,地域性等规律,有针对性地宣传法律,法规,防患于未然;也可以根据形势和一定时期的中心工作,结合出台的法律,法规和政策,联系群众关心的实际问题进行宣传工作,起到疑惑答疑的作用.4.努力与基层各项民主法治建设工作相结合,深化人民调解工作的社会效果.要及时向村(居)民委员会和基层人民政府反映民间纠纷和调解工作的情况,使党和政府及时了解广大群众对国家法律和党的政策的意见和要求,了解社会矛盾和纠纷的现状,集中群众意志,维护社会稳定.要积极开展安全文明创建等活动,加强治安防范,推动社会治安综合治理工作的开展.要结合社区改革和建设工作,参与“村规民约”,民主监督等工作,不断促进基层民主政治的发展.