第一篇：塔乡人事办人力资源年度统计工作信息
塔乡人力资源统计工作
在改革中发展切实履行“三加强”
首先、统一认识，加强领导。人力资源统计是人才工作的一项重要基础性工作。做好这项工作，对于我乡人才队伍建设的战略规划、政策研究和宏观指导，都具有十分重要的意义。乡领导从战略和全局的高度，充分认识做好人才资源统计调查工作的重要性，切实加强对人才资源统计工作的领导，充分认识到统计工作的重要性。建立由分管领导刘乡长亲自负责抓，工作人员具体抓，一级抓一级，层层抓落实，确保我乡事业单位工作人员统计年报工作的顺利开展。
2011年自治区人事劳动部门合并后,统计报表一分为二,年度报表变化较大，填报难度也随之加大，我乡事业单位统计工作也随之不断加强，为此乡人事工作者正确把握事业单位改革提供了有效的数据支持，为我乡事业单位科学决策提供了翔实的第一手资料。
其次、加强业务操作技能，提高素质。2011年统计工作的报表和软件均有所变化，统计工作中会遇到新的问题。我乡抓好业务骨干的操作能力，做到纵到底、横到边，不能遗漏。突出重点内容、重要环节和操作流程。在着手操作过程中遇有问题，按照统一的要求解答、统一口径。对不清楚的问题，要及时与上级单位沟通。
第三、加强指导，保证质量。统计数据质量是统计工作的生命，统计数据是否准确、真实、可靠，直接关系到统计工作的权威，也从根本上影响统计作用的发挥。我乡统计单位真实、准确地填报报表，切切实实地、一级一级地把好质量关，保证了我乡填报数字的真实，防止弄虚作假问题发生，把质量问题作为我乡统计工作的一件根本大事来抓，确保填报数据的准确性和真实性。同时绝不能因为时间紧、任务重而忽视统计数据质量，出现数据质量问题。
人力资源统计是一项专业性强、具体繁琐的工作，每个数字都需要我乡人事统计人员不厌其烦地进行采集、汇总、整理和审核；在时间紧、任务重的情况下,人事工作者加班加点、默默无闻、任劳任怨地工作，为我乡人力资源统计工作中每一个数据付出了心血和汗水的结晶。
乡人事办公室：张艳玲 2012-02-15
第二篇：人事统计工作内容
人事部统计工作管理
为了降低成本，节约开支，杜绝浪费，合理使用；人事部对公司各项管理成本作如下统计工作。
具体统计的内容：
1.饭堂管理统计（包括：大米、食用油、食盐、酱油、醋、鸡精、调料、洗洁精、手套、雨鞋、围裙、毛巾、袖套、扫把、拖把、餐具、厨具、设备维修费用、液化气、用水、用电、吃饭人数、菜金、菜类的每日具体价格和购买数量、金额、厨房员工工资等各项物料每月使用数量和金额汇总）
2.宿舍管理统计（包括：宿舍房间数量、床位、衣柜、液化气罐、热水器、居住人数、居住哪些人员、人员变动状况、各宿舍每月用水、用电、宿舍内设备维修有哪些、维修时间、维修结果的确认、使用状况追踪、管理费用金额的各项统计汇总）
3.办公用品管理统计（包括：电脑、打印机、传真机、照相机、过塑机、电话机、保险柜、碎纸机、电子白板、投影仪、空调、灯管、电源插板、打印纸、传真纸、墨盒、碳带、打印墨、鼠标、键盘、油性笔、擦布、笔筒、荧光笔、中性笔、台笔、圆珠笔、铅笔、中性笔芯、圆珠笔芯、标签、便条纸、修正液、小透明胶带、剪刀、刀片、胶水、双面胶、打孔器、订书机、订书针、游标卡尺、千分尺、卷尺、电池、U盘、软盘、文件袋、文件夹｛大、小｝、文件栏、文件架、长尾铁夹、过塑膜、垃圾篓、垃圾袋、扫把、拖把、毛巾、水桶、饮水机、饮用水、办公桌、办公椅、文件柜、工衣、厂牌夹、各类单据、复印纸、印泥、印章、信封、账薄账册、用电、用水、设备维修、何人使用等各项办公用品的使用和维修统计、金额汇总）
4.车间文具用品管理统计（包括：各类报表、表单、笔、美工刀片、双面
刀片、双面胶、修正液、打孔机、电源插板、饮用水、垃圾桶、扫把、拖把等物品的使用数量和维修统计、金额汇总）
以上各项统计工作，人事部每月须作详实的统计并上报总经办，由总经
办及财务审查。
第三篇：人事信息[范文]
人 事 信 息
第67期
太仓市人事局办公室编
2008年10月28日
市人事局迅速传达贯彻全市领导干部会议精神
10月27日下午，市人事局召开全体中层以上干部会议，学习传达全市领导干部会议精神，贯彻落实各项任务要求，狠抓当前工作，谋划明年思路，为实现我市经济社会又好又快发展提供强有力的人才人事保证。
一、学习领导讲话精神，认清当前形势，增强发展信心 1.从宏观上把握发展态势。当前，外部经济环境面临新形势、新情况，太仓发展面临新考验、新挑战。一定要认真学习浦书记、谢市长在全市领导干部会议上的讲话精神，按照“团结拼搏的锐气不减弱，又好又快发展的态势不改变，当苏州发展生力军的要求不降低，加快建设现代化新太仓的目标不动摇”的总体要求，进一步解放思想、振奋精神，集中精力、攻坚克难，把握当前太仓的发展态势，密切关注当前宏观经济走势，坚定战胜困难和挑战的信心。
2.从微观上找准工作定位。局主要领导要求全局人员知晓世界的事情，明白中国的现状，踏准太仓经济发展的节拍，脚踏实地做好自己的事情，充分看到有利条件，发挥自身独特优势，进一步坚定发展的信心，进一步强化发展的意识，紧紧围绕全市大 局，不断加大工作力度，调整优化服务措施，对照全年目标任务，全面完成各项工作，冷静分析形势，积极谋划明年工作思路。二、一着不让，狠抓当前，全面完成各项目标任务 1.加强重点企业服务。根据市委办、政府办《关于优化服务促进工业企业发展的若干意见》的基本精神，市人事局及时研究制订了《关于优化人才人事服务促进重点企业发展的若干意见》，与七镇两区联系制度相配套，健全落实联系制度，创新管理服务方式，加大引才引智力度，加大人才培养力度，加大政策扶持力度，加大对上争取力度，促进人事部门与企业的直接沟通与联系,帮助企业增强应对困难的信心和能力，推动企业稳定发展、创新发展、转型发展，探索建立与地方经济社会发展相适应、符合重点企业发展要求的人才管理和服务机制。
2.加大政策支持力度。面对当前经济形势和金融危机，许多企业生产经营遇到问题，在关键时刻，支持企业发展尤为重要。人事部门将从实际出发，充分发挥职能作用，在职责、政策允许的范围内，采取灵活有效的措施，提供更多公共服务项目，想尽办法减轻企业负担，积极协助出谋划策，千方百计帮助企业发展中遇到的困难和问题，让企业经营者真切感受到政府的关心，进一步解放思想，坚定信心，攻坚克难。
3.加快工作推进速度。开展小分队赴外招聘活动，将于10月31日、11月1日分别在深圳、广州举办专场招聘会，12家参会单位提供60个岗位招聘124人，重点引进急需的高层次创业创新人才。参加苏州市人事局组团赴北京高校招聘会、南京人才交流会等外出招聘活动。11月份，举行中化国际（苏州）新材料研发有限公司企业博士后科研工作站，加快我市高层次人才载体建设。积极对上争取，申报江苏省2008高层次创业创新人才引进计划，培养行业领军人才。
三、冷静思考，突出重点，精心谋划明年人才人事工作思路 1.完善人才工作体制机制。继续组织开展国内外大型人才智力招聘活动，利用太仓人才网资源优势，完善人才市场服务功能。依托留学人才协会、人事经理协会，搭建交流沟通平台。适应港口物流、服务外包、商贸旅游等产业发展需求，不断优化服务措施，向两区、重点企业、高层次人才倾斜。重点加强与经贸委、外经贸局、科技局的联系合作，发挥金融、行业协会等社会力量在人才引进、培养方面的作用，形成强大的人才工作合力。大力拓展人才猎头业务，充实高层次人才数据库。加大对上争取力度，在申报博士后科研工作站、争取各类创新创业人才项目、荣誉、称号等方面有新的突破。继续推进实施紧缺人才培养工程，提高市场化运作水平。积极借鉴先进地区引进人才的成功经验和特色做法，进一步做好人才政策的梳理、补缺、规范和落实工作。
2.推进人事工作和谐发展。按照上级人事部门要求，全面开展各项人事工作。学习宣传公务员法相关配套法规，认真做好2009年公务员招录工作。协助做好规范津贴补贴的相关工作，进一步规范收入分配秩序。做好事业单位岗位设置的贯彻实施工作，继续开展部分事业单位集中招考和优秀大学生选派工作，推行乡镇事业单位人员聘用制。开展公务员“5＋X”网上培训，突出公共行政和公共管理。完善高校毕业生就业政策，利用新的服务平台和手段做好毕业生就业推荐和就业指导，加大对特困毕业生的就业援助。加强机构编制动态管理，做好新一轮机构改革准备工作。做好全市军转干部安置和企业军转干部解困稳定工作。
3.全面加强机关效能建设。继续深入学习十七大精神，扎实开展学习实践科学发展观活动，不断推进人才人事理论、体制、机制和方法的创新。抓好“三基一化”工作，完善工作日志和月报季评制度，明确工作要达到什么样目标，工作从哪里突破，什 么时间完成，有哪些具体对策，使重点工作落实具体化。进一步健全督查制度、信息反馈制度，及时了解掌握工作进度，做到每项有布置、有评估、有检查、有反馈。更加重视调查研究，着重围绕当前人才人事工作中的重点、难点和热点问题，广泛听取基层的意见建议，提出有价值、可操作、针对性强的思路、方案。
报：市委办、政府办
发：本局领导、各科室（中心）、存档
共印
4份
第四篇：人事管理软件-人力资源管理软件
HR办公的现代化、自动化
如今，在经济全球化、网络信息化的新时代，人事人才管理已成为众多企业亟需解决的首要问题，特别是对于知识型企业，这一问题尤为突出，人才对于一个企业的发展的重要性，我想不需要多说，大家都知道，人才是企业的特殊资源，只有对人才形成有效地循环管理，吸引人才、留住人才、培养人才，这样才能掌握企业发展的根本。企业将如何实现人事人力管理的转型升级，诸多问题亟待破解。随着公司的不断发展，而沿袭以前的那种手工操作时代的人事办公满足不了公司发展的需求，随之人力资源管理软件出现，众多的软件厂家，如何去选择适合自己的合作伙伴呢?
现代的人事管理，特别是针对规模较大的企业来说，纯粹的靠原始人力去运转，需要耗费不少的人力物力进行操作，不仅速度慢，还经常出现问题，随着电脑的普及，解放了HR不少的工作，但是解放的却只仅仅是一些最基本的简单操作和缩短操作时间，而对于一些复杂的管理整理工作还是需要靠纯粹的人力完成，那么到底需要什么样的软件能够提高目前人力资源管理工作的效率问题呢？普联中瑞人力资源管理软件从组织管理、人事管理、薪资福利管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、E-Learning（在线学习）、员工自助平台等六大模块以及众多小模块方面实现了人力资源管理的自动化、现代化、集成化。
普联中瑞WebHR 作为国内人力资源软件行业的领军品牌，我们针对人力资源软件市场实施成功率低、产品易用性差、技术平台落后的现状，率先提出“随需而变、敏捷应用”的技术理念，融合最新的人力资本理念，全面创新，推出国内第一款全面支持SOA架构的新一代人力资源管理软件WebHR系列，在产品的速度、性能、易用性等方面进行了彻底性的革新，是新一代人力资源信息化的革命性产品！
第五篇：人事办年终工作总结
人事办年终工作总结
总结可以使零星的，肤浅的，表面的感性认识上升到全面的，系统的，本质的理性认识上来，寻找出工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律。那么人事办年终工作总结如何写?以下是小编收集的关于《人事办年终工作总结》的范文，仅供大家阅读参考!
人事办年终工作总结一：
今年以来，政工人事工作在残联党组的具体安排和精心指导下，在组织、人事、纪检、监察、宣传、妇联、共青团等各方面的工作中，服务服从于市委、市政府的中心工作和残联党组交办的其它工作，较圆满地完成了工作任务，现就今年政工人事工作总结如下:
一、创先争优活动开展有序。根据石门市委办公室转发的《市委组织部、市委宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见的通知》文件精神，结合工作实际，成立了市残联创先争优活动领导小组，制定了创先争优活动实施方案，召开了全体人员参加的动员大会。残联以服务残疾人为大局、建设残疾人队伍为重点，认真开展创先争优活动。一是努力做到“五个好”：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好;制定了残联领导班子双争活动规划，班子成员做出承诺并写出承诺书上墙公开。二是努力作到“五带头”：带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。在创先争优活动中，还举办了一期宣传栏，向市创先争优办上报信息稿件*件。
二、学习周活动开展有声有色。*月××日××日，组织单位全体工作人员认真开展了学习周的宣传动员、业务知识学习、请专家讲座等政治、理论、业务学习。通过学习，进一步提高了全体工作人员的学习积极性，增强了文明程度，进一步掌握了有关业务知识，提升了为残疾人服务的能力和水平。在35学雷锋活动中，制定了活动方案，组织开展了扶残助残活动，并及时上报活动总结材料。“中华志网”利用休息时间宣传报道我市残疾人事业，今年有*件有关残疾人事业的信息稿件在××日报上刊登，扩大了社会影响，提高了残联和残疾人的社会地位。
三、产业服务年和优化经济环境及机关效能建设活动开展稳步推进。一是成立了市残联产业建设服务年和开展优化经济环境活动领导小组;由一把手挂帅，分管领导亲自抓，二层骨干共同参与;二是制定了产业建设服务年活动方案和开展经济环境问题大走访、大排查、大整治活动等××个有关方案";三是由分管领导带队深入××等*家企业进行走访调研，与企业法人面谈，走访部分职工，召开*次联系会，为企业存在的困难和问题及时进行协调，并建立了工作台账。
四、满意政府工作和政务公开活动正常进行。完成了政府信息公开报告，制定了政务公开方案和依法行政工作规划，紧紧围绕建设经济强市和谐石门目标，充分履行残联“代表、服务、管理”工作职能，整合社会各方面力量，积极参与和配合相关部门建设人民满意政府七项活动，切实为残疾人办好事、办实事，让人民群众看得实，信得过、做得好的满意残联。
五、目标责任制考核进一步细化。一是统一思想，提高认识;制定了市直行政事业单位和乡镇残疾人工作责任目标考核方案。二是加强组织领导，明确责任;成立了责任目标考核领导小组，市直××个考核单位均成立了残疾人工作领导小组，对××个成员单位进一步明确工作责任。三是任务细化，开展活动;在助残日期间，市直大部分单位及乡镇均制定了活动方案，开展了扶残助残活动，并上报活动有关情况。
六、人事工作按政策到位。完成了单位全体干部职工的工资滚动升级、晋档、津补贴调标、住房公积金调整、*名工人技术等级考核升级和全体职工养老保险稽核审验等工作，积极主动为残联工作人员的手语津贴打报告，找依据，向有关部门领导及时汇报，尽早解决和落实干部职工的福利待遇。
七、组织工作开展有色。完成了党务、公务员、劳动工资、工资年报等统计和党费收缴、党员募捐上交工作。制定了政工人事工作规划。组织召开了一次高标准的残联党组生活会和机关党支部民主生活会。通过批评和自我批评，大家畅所欲言，互相进行帮助，使全体党员提高了觉悟，认清了形势，表示在今后的工作中要发挥党员的先锋模范带头作用，共同搞好本职工作，更好地为残疾人服务。
八、其它工作积极落实。完成了统战、妇联、共青团、科协等有关部门的有关工作和残联党组交办的其它工作任务。
在各股室及同事们的支持、配合下，今年政工人事工作基本上完成，取得了较好的成绩，达到了预期目标。明年，政工人事工作将开展以组织工作满意度、选人用人公信度、组工干部形象度(三度)为重点，“讲党性、重品行、做表率”为主要内容搞好工作。结合单位实际，逐步完善和落实各项规章制度，加强内部管理和干部职工的思想作风建设，使政工人事工作再上新台阶，推动我市残疾人事业新发展。
人事办年终工作总结二：
一、深入贯彻上级人才工作会议精神，进一步加大实施人才强县战略的力度
1、完善人才工作机制，优化人才环境。县委、县政府十分重视人才工作，要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯”。为此，我们继续做好事业单位聘用制和人事代理工作。对387人进行了续聘和续聘人事代理，流动人员代理349人。县人才交流中心接收学生报到共331人，库存学生档案1785个(其中今年接收大中专毕业生400人)，为学生推荐县外企业就业42人，县内民营企业就业71人。办理个人档案查阅服务近百次。
2、人才服务体系建设得到加强。今年，我们积极参加全省XX年高校毕业生就业服务活动。为文教、卫生、民营企业等用人单位发布需求岗位264个。我县举办招聘会2次。今年我县文教系统事业单位面向社会从专科以上学生中公开招考聘用教师150人，卫生系统事业单位面向社会招聘40人，其他部分事业单位招聘10人，民营企业招聘9人。
3、人才教育培训工作取得新进展。一年来，我局加强了专业技术人员继续教育培训，推荐了4名专业技术人员参加了市知识产权师资培训。举办了全县知识产权培训班，培训124人。做好了全县4963名专业技术人员知识产权知识考试。完成了专业技术人员继续教育验证工作。
4、完善了人才评价考核体系年人事工作总结年人事工作总结。按照加快专业技术人才队伍建设的要求，我们加强了专业技术人员的职称评聘工作，评审初级247人，中级423人，高级73人。聘任初级227人，中级425人，高级71人。并对参加XX全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员，中级174人，高级203人进行了评审，并办理了技术等级证书。我们还组织了专业技术人员参加计算机考试报名135人次，并为考试合格人员办理了证书。在做好了对专家的联系与管理工作的同时，我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核，发放高级专业技术人员津贴189500元。并推荐了2名高级专业技术人员参加市优秀专家的评选。
5、人才转化流动顺利进行。我们对新成立的县城管办和拆迁办的人员进行严格考试进入，参加考试人员共38人，聘用11人。通过公开考试县规划与建设执法大队保留20人，划转城管办执法大队23人。今年事业单位辞退13人，辞职20人，解聘1人，辞聘1人，从县外调进4人，调出县外24人(其中有2人考研)!。
二、适应经济和社会事业发展要求，继续深化事业单位人事制度改革
6、稳妥完成乡镇定岗定员工作。根据农村综合改革的要求，结合新时期乡镇工作及特点，坚持“精简、便民、高效”原则，在撤销重复设置、职能交叉、越位错位机构的基础上，完成了乡镇机关和事业单位工作人员的定岗定员工作，切实推进了乡镇机构改革的纵深发展。目前，已确定了20个乡镇机关工作人员506名、暂保留在机关工作人员15名、事业单位工作人员248名。
7、圆满完成行政审批制度改革。按照县委、县政府的统一部署，扎实推进行政审批制度改革。现已将具有行政审批职能的28个政府部门和单位的原73个股室行使的行政审批职能整合到相关的28个股室。并合理调整了相关单位的职能职责，调整设置了67个职能股室，其中设行政审批股13个，在15个股室增挂了行政审批股牌子，共核定中层干部职数16名，将562名机关行政编制、46名机关工勤编制、167名事业编制分配到了每个股室。
8、切实理顺国土和城市管理体制。今年我们对城市公用事业管理机构和人员进行了重新整合。一是成立了“**县城市管理委员会办公室”，明确了机构性质;二是将原县规划与建设局下属的“市容环境卫生管理所”、“路灯管理所”整体换转到县城管办。三是将原县规划与建设执法监察大队的城市管理执法职能予以分离，并单设县城市管理执法大队，划入县城管办管理，人员从原有人员中通过公开考试调剂解决。通过理顺体制，有效提高了机关工作效率和服务水平，促进了城区的城市管理水平。
9、完善编制，实名管理，强化机构编制工作。今年的编制工作，一是我们会同县监察局、县委组织部、县财政局出台了《关于机关事业单位财政供养人员录(聘)用或调(转、聘)任办理程序的通知文件，规范了机关事业单位增加人员、减少人员和财政供养人员经费预算、核拨的办理程序。二是对于全县中小学教师的编制实施动态管理，在摸底调查、综合分析的基础上，重新核定了教师编制。
三是积极稳妥推进编制实名制管理工作，出台了《**县机构编制委员会关于在全县机关事业单位建立(机构编制管理证)制度实行人员编制实名制管理的通知》
三、努力创新人事管理制度，全面加强公务员队伍建设
10、认真做好公务员日常管理工作。按照省、市文件规定，今年与县委组织部一道面向社会公开招聘61名高校毕业生到村任职。并对全县具有行政管理职能的事业单位进行了参照公务员法管理的申报工作待市上审批
爱投数创按时上报国土执法监察大队和卫生执法监察大队在岗人员进行公务员直接考核登记和考试考核登记工作。今年办理公务员辞职1人，解聘XX年选聘的高校生到村社任职2人。
人事办年终工作总结三：
转眼间，来到“××××公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：
1、招聘工作;
a、结合20xx各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;
b、20xx行政人事部共参加了×次招聘会(其中×次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理;
a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，20xx公司新入职职工人数为：×人;
b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;
c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20xx公司离职员工人数为：×人;
d、参与收集整理XX及之前的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作;
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20xx行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理;
a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;
b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20xx与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人;
c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20xx与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。
5、值日及值班工作的综合管理;
a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;
b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。
7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。
二、下面是我的工作体会
1、学习是做好工作的重中之重;
我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。
2、之前的从业经验对目前工作的帮助;
毕业之后我在×公司从事了×年×的工作，其业务范围与“××××公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时××××工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。
3、虚心请教，融入集体;
进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中 的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。
4、认真负责的做好工作;
手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高;
b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。
c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在20xx里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。
三、XX年工作计划
在年的工作基础上，在XX年里，我除了要做好基本的日常工作外，XX年将重点做好、完善以下工作：
1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;
2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表;
3、将公司人员社保购买到位;
4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率;
新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。
以上是我的20xx年终工作总结，请领导监督和指正。
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