抓住“三个联系” 轻松过公务员录用考试面试关

第一篇：抓住“三个联系” 轻松过公务员录用考试面试关

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抓住“三个联系” 轻松过公务员录用考试面试关

2009年中央机关及其直属机构公务员录用考试面试已经过半，从整体反馈来看，考生的成绩基本在意料之中，经过认真分析，华图公务员考试教研中心发现考生在知识积累方面是一个弱项，特别是结合综合分析能力来考核的话，很多学员更是无从下手。华图公务员考试专家经过悉心钻研2009年中央机关及其直属机构公务员录用考试面试的命题特点，从中总结出适用的新思路、新要点，给出了下阶段中央机关及其直属机构公务员录用考试面试和地方公务员面试必过的的三点经验，希望考生能够充分利用。

如何抓住面试核心，简单地说就是“三个联系”：

第一、要进一步联系党中央对公务员的最新要求去发挥。

一个人只有深刻理解了自己肩负的使命及责任才能更好地激发自己的主观能动性，也才能踏踏实实地完成己任。这就要求考生要仔细研读中央有关法律、文件，清晰明确地了解公务员队伍的构架及公务员的职能、责任与要求，比如最基本的《公务员法》，比如人民网上大量关于党政干部执政理念的文章等。更重要的是大家应紧跟时代的潮流，牢牢掌握最新鲜、最有时效性的纲领性文件，如胡总书记在纪念改革开放三十周年大会上的讲话，上面详细解读了党和国家在新时期对广大党员干部的新要求、新理念，对我们广大公务员来说这也是最有实际意义的思想指南。讲话中的很多精神要义都是考生必须牢固掌握的，比如今年考试中涉及到的“不动摇、不懈怠、不折腾”三不政策。通过各种媒体对讲话的解读，大家必须明确知道在改革开放30周年后的新阶段，我们作为一名公务员应该有哪些转变，这些转变可能包括思想、能力、态度等各方面。

第二、要进一步联系自身报考职位去发挥。

目前公务员录用考试面试对考生职位匹配性的要求越来越高，也就是俗话说的“不国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|

政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师

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要最优秀的，只要最合适的”。尤其体现在地方公务员录用考试中，因为它们主要面对基层，需要具备所需素质、能够马上冲锋到第一线开展工作的人。所以广大考生注意要格外留意报考职位的特点，一般应该熟知：职位需求、职位特性、工作内容、依据的法律法规、必备的能力特征、忌讳的缺点不足等。同时，还应经常登陆所报单位网站浏览相关信息，如组织结构、领导讲话、活动报道、工作总结等。在深入了解以上各项信息之后再结合自身实际情况如学历、性格、爱好、背景等，找到自己的优势、劣势，从而在答题时扬长避短，将考官最需要你展示的一面展示出来，做到有的放矢。

第三、要进一步联系当地的时政风情去发挥。

地方公务员都是针对某一地区的具体问题去开展工作，所以要求考生应该了解当地的风土人情、时政要闻，不要显得与当地环境格格不入。这要求大家对报考地区的历史、风俗、特产、环境、时事等有一个基本的了解，答题时最好能多举一些当地时鲜的事例来说明，以表明你理论联系实际的能力及对当地情况的了解，这种向考官传递出的亲切感和生活感是再好的语言也替代不了的。比如笔者在广州上课期间，就要求学生一定要牢记广州的地域特征及近期热点，答题多从身边事例出发，联系到广州作为一个外来人口流动大市、作为广东省的首善之区及亚运会的主办城市等来组织、完善答案，以最终实现因地制宜、实事求是，从而避免了考生答题时常容易犯的空洞化、抽象化的弊病。

总之，不论是中央机关及其直属机构公务员录用考试还是省公务员录用考试、市公务员录用考试，它们在内在上都是一脉相承的，只要抓住了中央机关及其直属机构公务员录用考试面试的核心要素，就能坦然面对各类难题。相信各位考生从现在开始，多关注时事，关注身边发生的事情，在自己不懈的钻研下，一定能够取得优异的成绩，从而实现自己的梦想！

国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|

政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师

第二篇：公务员面试必学宝典--如何轻松过面试

面试中死亡概率最高的六句话

第一句话：领导把这么重要的工作交给我，是对我的信任。

【三高指数】★★★★★

【出现时机】计划组织协调类题目

【死亡案例】单位要组织一次新闻发布会，在会前一小时，你突然发现背景板上有一个错别字，此时，你怎么办？

【死亡回答】各位考官：领导把新闻发布会这么重要的工作交给我，是对我的信任，我一定好好举办这次新闻发布会，力求圆满完成，不辜负领导的信任……

【法医解剖】你还知道新闻发布会很重要啊？你还知道这是领导对你的信任啊？那你怎么还能出现了错别字？！明显辜负了领导的信任了嘛！得了，您还是回家歇菜去吧！

【正确回答】各位考官：新闻发布会的背景板出现了一个错别字，关乎单位的公众形象，我实在不应该犯下这样的错误(嗯，能承认错误的孩子还是好孩子嘛)，我会想尽一切办法，务必确保在发布会召开之前，改正这个错误，不影响单位的形象(好，积极改正错误远比虚伪无用的道歉来得更实在)……

第二句话：凡事预则立，不预则废(偷笑，居然还用了一个名言警句)，我首先要做好一个计划。

【三高指数】★★★★☆

【出现时机】计划组织协调类、情景应变类题目

【死亡案例】你是某小学负责人，和公交公司组织学生参加交通安全演习。结果小学生惊慌失措，砸坏玻璃，引来群众和家长围观，你怎么办？

【死亡回答】……首先，凡事预则立，不预则废，我会首先制定一份完整的交通安全演习计划，对可能发生的突发情况有所准备……

【法医解剖】这个名言警句，早就被考生用滥了，千万别以为您是第一个用的，你既不是第一个，也不会是最后一个，可谓是前赴后继，争相自杀。此其一也。其二，突发事件已经发生了，现在做计划还有个P用？等做完计划，小盆友们早就吓出毛病来了，第二天您准保上报纸头版头条！我要是家长，早扑上去掐死您得了。

【正确回答】……当务之急，是立即中止演习(入情入境，做法符合实际)，组织家长和

老师安抚好孩子们的情绪(聪明，让孩子们最熟悉的家长和老师来安抚情绪是最好的，您千万别自个儿冲上去安抚孩子们——您会吓到孩子们的)，告诉孩子们不用害怕，这只是一场演习和游戏而已(有生活经验，孩子们喜欢玩游戏，可以起到安抚情绪的作用)，不会发生任何危险……

第三句话：最后，我一定要及时总结一下这次工作，向领导汇报，并总结经验教训。

【三高指数】★★★★☆

【出现时机】计划组织协调、情景应变类题目

【死亡案例】单位要组织一次新闻发布会，在会前一小时，你突然发现背景板上有一个错别字，此时，你怎么办？

【死亡回答】……最后，我一定要对这次新闻发布会的工作进行认真总结，向领导汇报相关情况，并总结经验教训。

【法医解剖】教训倒是有，哪里来的经验啊？还好意思谈经验？是要谈谈如何面对失败的经验么？

【正确回答】……最后，新闻发布会结束后，我会深刻反省和检讨自己(反省和检讨不是做给领导看的，是给自己的内心看的，所以反省比道歉更重要)，特别是自己的工作作风还是不够务实、不注重细节，这也体现出自己的责任心还不强(有具体的反省的内容，是实实在在的真话，好)，聪明人不会被同一块石头连续绊倒两次，我保证绝不会再犯类似的错误(这样的话，让领导放心)……

第四句话：出现这样的情况是难免的，也是正常的，面对这种情况，我要冷静下来，认真分析，妥善处理。

【三高指数】★★★★☆

【出现时机】计划组织协调、情景应变、人际关系处理类题目

【死亡案例】某村路口，发生交通事故，卡车司机受伤，围观群众哄抢卡车上水果，你是村长助理，正在值班，有村民象你汇报，你怎么处理？

【死亡回答】各位考官，在工作中出现这样的情况是难免的，也是正常的，面对这种情况，我要冷静下来，认真分析，妥善处理……

【法医解剖】死因一：什么是“正常的”？难道你们村的农民素质就这么差，天天扒人家卡车抢水果？还是运水果的卡车一到你们村地界儿就要翻车？被诅咒了？死因二：什么是“冷静下来”，就这么点小事儿，你冲动什么呢？有必要强调要特别冷静么？

【正确回答】各位考官，在“争创文明乡村，建设新农村”的时代背景下(了解农村生活，有实际经验，比那些个„两耳不闻窗外事，一心只读狗屁书‟还自以为了不起的家伙们强多了)，我村居然出现了这种不文明、不道德甚至是违法的事件(对事件认识深刻，定性准确，体现出了较强的政治敏锐性)，作为村长助理，我会第一时间向村长汇报(自我定位准确，眼里有工作，心里有领导，这样的好干部哪里找？)，并立即组织力量，制止哄抢并将受伤司机火速送往医院，将此次交通事故的损失降到最小，最大限度地挽回我村的文明形象(能分得清轻重缓急，抓住工作的主要矛盾和重点)……

第五句话：对于这个问题，我们要辩证分析，一方面……，另一方面……

【三高指数】★★★★☆

【出现时机】综合分析类题目

【死亡案例】有的地方设立了市长接待日，由市长亲自接待来访群众，但有人认为这些事情不应当由市长负责。你怎么看？

【死亡回答】各位考官，对于市长接待日这样的现象，我们要辩证分析。一方面，市长接待日确实有一些优点……，另一方面，市长接待日确实有一些弊端……。可见，市长接待日有利也有弊。

【法医解剖】弱弱地问一句：您说了这么多利和弊，请问，您到底是支持市长接待日呢，还是反对？还是让考官自己个儿猜去？凡事都要辩证分析，这不就是典型的庸俗辩证主义么？须知辩证法是两点论和重点论的统一哦。

【正确回答】各位考官，虽然有人认为市长不应该管这些小事儿(能看到事情的对立面，有辩证分析的思想)，但我觉得，市长不仅应该统览全市发展大局(能抓住辩证法的两点论，思想不偏激，符合机关要求)，更应该俯下身来，倾听群众发自内心的意见，解决群众实实在在的问题(辩证分析有重点，有倾向，抓住了重点论)。因此，我认为市长接待日这样的方式非常好，真正做到了“群众利益无小事”(胡锦涛同志的讲话，但又没有搬出锦涛来吓唬人，这叫活学活用)，应当大力推广(观点明确，立场坚定，具备了公务员的世界观)……

第六句话：各位考官，我具有很强的……能力(或：……锻炼了……的能力)

【三高指数】★★★★

【出现时机】自我认知、职位匹配性题目

【死亡案例】请简单介绍一下你的家庭

【死亡回答】……(啰里啰索地介绍了自己家庭的动物特征：几男几女、几老几少、家里几亩地、地里几头牛、年吃几斤草、草养几只鸡……)在父母的熏陶下，我逐渐具备了很强的计划组织协调能力、人际关系沟通能力、情景应变处理能力、综合分析能力和口头语言表达能力。作为一名光荣的人民公务员(妈妈咪呀！又来这句话了，我勒个去)，我觉得这些能力都非常重要。

【法医解剖】这是2011年外交部的面试真题，其实这样的回答，只要给一个罪名就够判死刑，而且是立即执行哦。这个罪名就是：你TMD是不是哪个公考辅导机构的蹩脚老师啊？要么就是参加了某个蹩脚辅导机构的培训班吧？要不咋能把考官判分表上的测评要素说得这么全乎咧？

【正确回答】各位考官，我的家庭其实非常简单(千万不要说非常特殊哦，你又不是胡CORE的直系亲属，就算是，也要低调些嘛)，祖祖辈辈都是老实巴交的农民(外交部很强调根红苗正哦，还有比农民更根红苗正的么？有童鞋问：俺列祖列宗不幸都是资本家，这可咋说咧？嗯，是个问题，容我想想……哦，那你就说祖祖辈辈都是老实巴交的资本家)，面朝黄土背朝天(一幅悲怆、凄凉、感人的画面立即勾勒出来，打动了考官内心最柔弱的部分，往上数三代，谁不是农民出身啊)。但我父母很重视对我的教育，特别是传统文化的教育(感人哪！这不是一般的农民啊，这是忠党爱国的农民啊！)，从小就告诉我要老老实实做人、踏踏实实做事(咦？这话听着有点儿耳熟？好像近平同志说过？记不清了，反正这么朴素的道理反而比官话更感人)，要懂得感恩，知恩图报(苍天哪！知恩图报是现在年轻人最稀缺的品质喽！上天垂怜外交部，把这么好的孩子送到了面试场上！我要定他了，谁也别想跟我抢~)……(提示：面试场上，只描述事实，勿轻下结论；运用用事实影响考官的权利，把做判断下结论的权力还给考官，否则就是王婆卖瓜)

第三篇：2011公务员录用考试面试基本内容

公务员录用考试面试基本内容如下：

一、思辨能力

思辨能力即分析判断能力，也就是通过了解问题，然后思考问题进而得出一个恰当、合理结论的能力。应当说，每个人均具备一定的思辨能力，但在程度上却高下迥异。通常来看，所受教育程度越高、对事物观察越细腻、百科知识掌握越丰富、日常思考分析问题越频繁者，其思辨能力也越高。衡量思辨能力的高低主要看以下几个方面：

1.分析思考问题的深度

即能否透过现象看本质以及看到的本质的层次有多深。分析思考问题有一定的深度，而不能肤浅地停留在表面。仅仅着眼于表象而不去挖掘更深入的内核，所得出的结论很可能是错误的、机械的或者是唯心的，当然更不可能正确推导、印证其他结论。

2.分析思考问题的广度

每个问题、每个事物都不是孤立存在、与世隔绝的，而是与其他事物、现象有着客观的、必然的联系。所以，仅仅局限于所思考问题本身而不能与其他现象、问题相关联，所得出的结论也只能是就事论事，难以保证正确性、全面性。

3.辨析及综述能力

一个问题如果从纵向(即深度层次)和横向(即广度方面)全面展开将意味着与很多其他现象、问题相共存，但真正解决问题却未必需要，因为全面中必有重点，抓主流才能提高解决问题的效率，这就需要我们对各种材料、问题去粗取精、去伪存真，进行分析筛选、重新整合，最终以“精粹”的面貌得出正确结论。

4.分析思考问题的逻辑性

分析思考问题进而得出正确结论，必须有严密的逻辑，而不能天马行空，自由阐述。逻辑性最基本的表现即是能根据正常逻辑程序自圆其说，阻却自相矛盾在分析问题过程中的干扰。良好的逻辑性不仅直接影响到结论的正确性，而且是衡量一个人思辨能力的最重要指标，同时也是体现思维过程科学性的标准。

5.分析思考问题的敏捷度

这个指标是从反应力方面考查思辨能力的，一般而言，在同等知识储备和相同给定条件下，得出结论越迅速，思辨能力就越高，特别是在应对面试的过程中，由于时间较短，不可能进行细斟慢酌的推理、演绎。因此，在具备相当理论水平和学识基础的情况下，提高分析思考问题的速度就是提高自己的思辨能力。

6.结论上的新颖度

真理的相对性意味着很多问题仁者见仁、智者见智，因而单纯地拾人牙慧不仅不能促进理论、科学的进一步发展，而且对自我思辨能力的表现也是一种打击。有所突破、有所创新的结论才能真正体现出解放思想，不受经验主义、教条主义束缚的思维发展进程。

7.思辨过程及结论是否符合理性

理性并不等同于正确性，而是强调在思辨过程中必须依据真实材料冷静、客观地分析、总结，杜绝主观臆断或者偏激推理，更不能为追求新颖度或体现自己理论的独树一帜而创造假现象、假材料。能否将整个思辨过程纳入理性之光并排除感情用事和武断猜测，正是思辨能力高低的深层次体现。

思辨能力的考查，从根本上说是对应聘者知识素养、理论水平、思维快慢等方面的综合测试，因而是面试内容中最为重要的一项，尤其在文职类工作中，工作者思辨能力的高低将直接影响到用人单位的工作效率和工作成果。因此在公务员面试中，此项能力是重中之重。

二、言语表达能力

言语表达能力即应试者通过口头语言顺畅、准确地表达自己思想、观点、意见、建议，以求信息接受者能够理解、明白、认知的能力。言语表达能力在外向型工作职位中非常重要，因为要与形形色色、种类不同的对象进行交流。故此，良好的言语表达能力能够使对方轻松、明确地把握自己思想观点的内核，并因此可以避免因辞不达意造成理解偏差，甚至产生误会的现象。衡量言语表达能力的指标主要包括：

1.表达的逻辑性

这个指标是思辨能力逻辑性的外在表现，要求表达者在表达中必须按照通常的逻辑表达方式或言语信息接受者所能接受的逻辑表达方式进行表达，由于人的思维过程要比口头表达的速度快很多，所以要尽量实现思维与语言的同步化，而不能根据“跳跃式”思维而做出“跳跃式”表达，必须明白的是：逻辑化的思维是为了使自己明白，而逻辑化的口头语言表达则是为了使他人明白。

2.表达的准确性

由于思维过程是一个内省过程，故可以忽略、跳过遣词造句这种外部依托而直接把握观点、思想的实质性内容，而在言语表达中是以对方的准确、清晰接受为目的，因此严密、准确的遣词造句是必然和必须的，而且优秀的遣词造句在表达自我观点的同时还能增强表达的感染力，体现表达者的精神内涵。

3.表达的感染力

表达的感染力是一个较难量化却隐含其他言语表达指标的概念，其他言语表达指标的程度高低、性质优劣都可能构成对感染力的影响。感染力在一些不仅要求收听者接受、认同，而且要求引起收听者情感共鸣的表达中尤为重要，丰富的感染力将有效化解听众通常情况下以自我观点为中心，而难以接受对方意见的“排异”心理惯性，从而提高自己观点的接受率。

4.表达的音质、音色、音量、音调

这是言语表达能力的物理学指标，虽然具有很大程度的先天因素，但是如果进行有意识的训练以及控制、调整，则可以祛除先天中的不足部分，从而能够在表达中抑扬顿挫、音质优美、富有“磁性”，增强语言感染力。

5.表达的态度适当性

言语表达是一种有意识的行为，必有情感因素掺杂其中，而接受者也带有某种情感来倾听，故此适当的表达态度极为重要，如果在应当慷慨激昂的场合使用了温文尔雅的表达态度，会给人以软弱无能的感觉，从而引起听众对所表述观点正确性的怀疑。反之，如果在应当轻声慢语的场合使用了“豪言壮语”式的表达态度，则会给人以粗鲁傲慢、飞扬跋扈的印象。除此例子外，其他不同的环境如果采用与之不相符的表达态度，也一样会影响表达效果，引起听众反感。

言语表达能力在面试中是容易被量化测评的指标，因而许多面试都会对此进行测试。当然，单纯地以言语表达能力衡量人才是不科学的，因为有不少人是讷言敏行或有思想而无口才，也有不少人善于纸上谈兵、夸夸其谈。但所有应聘者必须正视的一个现实是：现代社会人际交流的扩大化使得言语表达能力日益被看重，尤其在公务员职业中，优良的言语表达能力是十分重要的，应聘者不应盲目自信，认为只要自己有内涵就不需要有多高的言语表达能力，这种思想是不利于适应现代竞争机制的。

三、专业知识掌握程度

专业知识的掌握程度反映了应聘者的学习能力。虽然从目前的就业情况来看，跨专业选择工作或跨专业招聘人才是相当普遍的现象，这似乎意味着专业知识并非绝对重要，因为实际工作中很可能不需要专业知识。但实际情况是，不同的专业对于应聘者性格的养成、实践中惯用工作方法的形成、思考分析问题的着眼点等方面有重要影响，对知识进行适度考查正是为了辨别、挖掘应聘者因所学专业所形成的潜在能力。

四、突发情况处理能力

突发情况处理能力的高低是建立在思辨能力、反应力、敏捷度的高下基础上的，所不同的是它比后者更侧重于快速地提出应急方案或突变情况处理策略，而不仅仅是停留于迅捷分析、辨别问题本身。它是由理论分析能力向实际处理能力过渡的一个标志，是考验应聘者能否将所掌握的理论知识恰当、快速付诸实践的能力。

五、工作及实践经验

工作及实践经验并不是每个应聘者都可能具有的，对于大多数应届毕业生而言，学习任务的繁重导致工作及实践机会少之又少。但不能回避的事实是就业竞争程度的加剧，使具有丰富工作和实践经验的应聘者有更大几率获取所需职位。因此，一般单位在招聘过程中都会或多或少对此进行提及，以考查应聘者是否拥有实践经验或者所拥有的实践经验是否适应未

来的工作岗位。

六、仪表风度

仪表风度指应试者的体型、外貌、气色、衣着、举止、精神状态等体现其气质的外在表现。不同的行业需要不同的仪表风度。某些行业(例如国家公务员、教师、公关人员、企事业单位负责人等)对仪表风度的要求很高，传统、正规的着装，端庄、优雅的举止，温和、文明的语言等都是该类职业的通常要求，因为它们标示着做事谨慎、严密，自我约束和控制能力及责任心强等该类工作人员所应当具备的素质。良好的仪表风度需要的是平常良好习惯的养成，只有如此，仪表风度的展现才能自然而然，不露斧凿之痕。

七、社交能力

人际交流范围及频率的扩张必然要求社交能力的全面提升。社交能力不仅要求与非单位人员的良好相处，而且包括与本单位人员的和谐共处，它反映着一个人能否从以自我为中心的封闭性圈子步入以他人、社会为中心的开放性圈子。在面试中，对应试者进行社交能力的测评，正是为了观察其能否从内到外与整个工作环境相适应。

八、自控能力及情绪稳定性

这是对应聘者意志力、情绪方面的考查。普遍来讲，现代工作压力都比较大，人际关系相对复杂，这就要求工作者必须具备相应的韧性和耐力。此外，由于各种环境变化对个人直接利益或相关利益造成影响所引起的情绪变动也反映着一个人承压能力的强弱。因此，在面试中，通过不同方法对这项能力进行测评，可以预先知道应聘者能否承担较重工作压力、能否在环境突变时保持心志坚定、情绪平稳。

九、工作态度与上进心和进取心

工作态度考查应聘者对以往工作以及所要应聘工作两方面的态度，包含了工作的热情度、信心度、成就的渴望度等诸多方面。工作态度不佳、敷衍了事、马马虎虎，很可能导致整体工作效能低下，影响工作进程。上进心和进取心既是工作中积极态度的一个表现，也是应聘者能否主动进行工作上的发展和创新的重要体现。如果应聘者上进心强、锐意进取，拒绝安于现状及不求有功、但求无过的心理，能够以开拓事业为奋斗目标，则其工作的热情度必高。

十、求职动机

求职动机指应试者因何来本单位工作、对何种工作抱有兴趣、追求的目标是什么、所应聘职位能否满足其工作要求与期望。求职动机表示应聘者的短期理想，不同的求职动机会造成不同的工作效果及人际关系。因此，对面试者而言，准确恰当地表达求职动机，保证个人利益与单位利益达到平衡，从最大程度上获得用人单位的理解与支持，是十分重要的。

十一、业余兴趣及爱好

业余兴趣及爱好并不是对应聘者能力的考查而是对一种客观情况的了解，但不同的兴趣与爱好是对应聘者精神境界的一种侧面描述，而且某些兴趣爱好可能对未来的工作安排、工作开展产生额外影响。因此，具有良好的适应未来工作需求的兴趣爱好也能在面试中增加不少成功的几率，使应试者脱颖而出。

十二、其他测评项目

前文所罗列各项并不能代表所有具体面试的全部内容，在不同单位的不同面试中很可能有其他测评项目，参加面试者应当有心理准备。

第四篇：潜江市2013考试录用公务员面试公告

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根据《湖北省2013年遴选选调生和考试录用公务员面试组织工作方案》（鄂人社发〔2013〕22号）的有关要求，经研究，定于6月21日在潜江市技工学校实验楼四楼，进行潜江市2013年考试录用公务员面试。现将有关事项公告如下：

一、6月21日上午面试

（一）面试对象

A组（15人）：基层专武干部2002016001001职位3人，乡镇机关科员2002016002017职位12人；

C组（15人）：乡镇机关科员（四项目人员及退役大学毕业生士兵）2002016002032职位3人，乡镇机关科员2002016002028职位12人；

E组（15人）：市人民法院初任法官2002016002037职位9人，市人民检察院司法警察2002016002040职位6人；

G组（15人）：市人民检察院初任检察官2002016002039职位9人，市供销社财务科科员2002016002019职位3人，市粮食局财务科科员2002016002020职位3人；

I组（15人）：乡镇机关科员2002016002030职位9人，市司法局办公室科员2002016002022职位3人，市司法局办公室科员2002016002023职位3人。

（二）考生集合时间和地点

上午7:00——7:30考生在潜江市技工学校（详细路线见《面试准考证》背面）实验楼四楼大会议室集合。

二、6月21日下午面试

（一）面试对象

B组（15人）：市直机关工委办公室科员2002016002033职位3人，乡镇机关科员2002016002029职位12人；

D组（15人）：市委党校机关科员2002016002035职位3人，乡镇机关科员（四项目人员及退役大学毕业生士兵）2002016002031职位12人；

F组（15人）：市人民法院初任法官2002016002038职位9人，市水产局业务科室科员2002016002015职位3人，市供销社办公室科员2002016002018职位3人；

H组（15人）：市新城区管委会业务科室科员2002016002014职位9人，市畜牧兽医局业务科室科员2002016002016职位6人；

J组（18人）：市商务局业务科科员2002016002025职位6人，市交通运输局办公室科员湖北中公教育总部地址：武汉市洪山区鲁磨路洪山科技创业大厦9楼

电话：027-87596637

给人改变未来的力量

2002016002024职位3人，市委党校机关科员2002016002036职位3人，市粮食局办公室科员2002016002021职位3人，市计生委业务科室科员2002016002027职位3人。

（二）考生集合时间和地点

中午12:15——12:30考生在潜江市技工学校实验楼四楼大会议室集合。

三、面试形式

根据省公务员主管部门要求，我市2013年招录公务员面试实行结构化面试方式，每位考生面试时间为15分钟。

四、面试内容

面试贯彻“突出能力、为用而考、因岗择人”原则，着重测评报考人员对政策理解和执行能力、综合分析能力、群众工作能力、信息获得能力、人际沟通协调能力等。面试题本由省公务员主管部门提供。

五、面试考场

每组考生的面试考场确定，由该组考生在面试当天集合后，推荐1名代表抽签决定。

六、面试序号

考生面试出场序号，在面试当天集合后，由考生本人抽签决定。

七、注意事项

（一）6月17日——20日，考生与招录单位负责招考工作的人事政工干部联系，凭本人身份证领取面试准考证，并缴纳面试考务费用50元整(城市低保家庭大学生和农村特困大学生,可凭家庭所在地的县市区有关部门出具的享受最低生活保障的证明、低保证复印件、特困证明和特困家庭基本情况档案卡复印件申请免交)。

（二）面试当天，考生应携带好本人身份证、面试准考证按时到达集合地点报到。面试当天未按规定到面试集合地点报到的考生，一律按自动放弃面试资格处理。

（三）考生要遵守面试纪律，自觉听从工作人员的安排。候考期间考生不得随身携带手机等通讯工具，如已带入的应予关闭，并交工作人员统一保管。凡未交工作人员统一保管而随身携带，不论开机与否，一经发现，即取消面试资格。

以上公告,请相互转告。附：

1、领取面试准考证联系人员名单及电话.doc

2、潜江市面试人员名单.xls

中共潜江市委组织部

潜江市人力资源和社会保障局

潜江市公务员局

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第五篇：潜江市2013考试录用公务员面试公告

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根据《湖北省2013年遴选选调生和考试录用公务员面试组织工作方案》（鄂人社发〔2013〕22号）的有关要求，经研究，定于6月21日在潜江市技工学校实验楼四楼，进行潜江市2013年考试录用公务员面试。现将有关事项公告如下：

一、6月21日上午面试

（一）面试对象

A组（15人）：基层专武干部2002016001001职位3人，乡镇机关科员2002016002017职位12人；

C组（15人）：乡镇机关科员（四项目人员及退役大学毕业生士兵）2002016002032职位3人，乡镇机关科员2002016002028职位12人；

E组（15人）：市人民法院初任法官2002016002037职位9人，市人民检察院司法警察2002016002040职位6人；

G组（15人）：市人民检察院初任检察官2002016002039职位9人，市供销社财务科科员2002016002019职位3人，市粮食局财务科科员2002016002020职位3人；

I组（15人）：乡镇机关科员2002016002030职位9人，市司法局办公室科员2002016002022职位3人，市司法局办公室科员2002016002023职位3人。

（二）考生集合时间和地点

上午7:00——7:30考生在潜江市技工学校（详细路线见《面试准考证》背面）实验楼四楼大会议室集合。

二、6月21日下午面试

（一）面试对象

B组（15人）：市直机关工委办公室科员2002016002033职位3人，乡镇机关科员2002016002029职位12人；

D组（15人）：市委党校机关科员2002016002035职位3人，乡镇机关科员（四项目人员湖北中公教育总部地址：武汉市洪山区鲁磨路洪山科技创业大厦9楼

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及退役大学毕业生士兵）2002016002031职位12人；

F组（15人）：市人民法院初任法官2002016002038职位9人，市水产局业务科室科员2002016002015职位3人，市供销社办公室科员2002016002018职位3人；

H组（15人）：市新城区管委会业务科室科员2002016002014职位9人，市畜牧兽医局业务科室科员2002016002016职位6人；

J组（18人）：市商务局业务科科员2002016002025职位6人，市交通运输局办公室科员2002016002024职位3人，市委党校机关科员2002016002036职位3人，市粮食局办公室科员2002016002021职位3人，市计生委业务科室科员2002016002027职位3人。

（二）考生集合时间和地点

中午12:15——12:30考生在潜江市技工学校实验楼四楼大会议室集合。

三、面试形式

根据省公务员主管部门要求，我市2013年招录公务员面试实行结构化面试方式，每位考生面试时间为15分钟。

四、面试内容

面试贯彻“突出能力、为用而考、因岗择人”原则，着重测评报考人员对政策理解和执行能力、综合分析能力、群众工作能力、信息获得能力、人际沟通协调能力等。面试题本由省公务员主管部门提供。

五、面试考场

每组考生的面试考场确定，由该组考生在面试当天集合后，推荐1名代表抽签决定。

六、面试序号

考生面试出场序号，在面试当天集合后，由考生本人抽签决定。

七、注意事项

（一）6月17日——20日，考生与招录单位负责招考工作的人事政工干部联系，凭本人身份证领取面试准考证，并缴纳面试考务费用50元整(城市低保家庭大学生和农村特困大学生,可凭家庭所在地的县市区有关部门出具的享受最低生活保障的证明、低保证复印件、特困证明和特困家庭基本情况档案卡复印件申请免交)。

（二）面试当天，考生应携带好本人身份证、面试准考证按时到达集合地点报到。面试当天未按规定到面试集合地点报到的考生，一律按自动放弃面试资格处理。

（三）考生要遵守面试纪律，自觉听从工作人员的安排。候考期间考生不得随身携带手机等通讯工具，如已带入的应予关闭，并交工作人员统一保管。凡未交工作人员统一保管而随身携带，不论开机与否，一经发现，即取消面试资格。

以上公告,请相互转告。附：

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1、领取面试准考证联系人员名单及电话.doc

2、潜江市面试人员名单.xls

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潜江市人力资源和社会保障局

潜江市公务员局

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