生产部岗位职责及任职资格

第一篇：生产部岗位职责及任职资格

重庆光君歌电子科技有限公司

岗核准：

电 子 工 厂 生 产 部

职

审核：

编制： 位 任 资 格

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电子工厂生产部岗位任职资格目录

序号

岗位名称

5

生产部长 生产部副部长 车间主任 生产内勤 设备、工装工程师

工艺工程师 8

操作员工

重庆光君歌电子科技有限公司 电子工厂生产部岗位任职资格

生产部长岗位任职资格

1.专科及以上学历;2.电子，机电一体化相关专业；

3.五年以上电子制造管理经验； 4.熟悉TS16949； 5.懂人事管理；

6.具备他人合作与沟通的能力；

重庆光君歌电子科技有限公司 电子工厂生产部各岗位任职资格

车间主任岗位任职资格

1.专科及以上学历;2.电子,机电一体化相关专业；

3.四年以上电子制造管理经验； 4.熟悉TS16949； 5.具备过程改善能力；

6.有责任心，抗压能力强’

重庆光君歌电子科技有限公司 电子工厂生产部岗位任职资格

生产班长岗位任职资格

1.中专/高中及以上学历;2.电子相关专业;

3.二年以上电子相关组装现场管理经验;4.具备较强的组织，沟通,协调,控制能力;5.较强的执行能力，生产现场管理能力;6.有责任心，抗压能力强； 7.身高要求170cm以上;

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电子工厂生产部岗位任职资格

设备工装工程师岗位任职资格

1．专科及以上学历;2.机电一体化专业;

3．具备设计,制作工装/检具/试验设备的能力；

4.熟悉CAD，Pro-E, CAN等相关设计软件;

5.具备机械，电子线路的识图能力； 6． 具备设备，工装管理经验;

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电子工厂生产部岗位任职资格

维修技术员岗位任职资格

1．专科及以上学历；

2．具备一年以上电子产品的修理经验；

4．能掌握各种电子元件的电气特性；

5．能掌握倒车雷达产品的工作原理；

6．具备现有电子产品的维修处理能力;

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电子工厂生产部岗位任职资格

生产内勤岗位任职资格

1． 高中及以上学历;2． 具备数据统计一年以上工作经验； 3． 有责任心，心细； 4． 能熟练运用办公软件;

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电子工厂生产部岗位任职资格

工艺工程师岗位任职资格

1．专科及以上学历；

2．具备一年以上电子产品的工艺设计经验；

3．能掌握各种电子元件的电气特性；

4．能掌握倒车雷达产品的工作原理；

5．具备项目过程开发计划制定能力，项目开发过程监控能力；

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电子工厂生产部岗位任职资格

SMT程师岗位任职资格

1．专科及以上学历；

2．有5年以上SMT工艺工作经验；

3．3年以上机器维修工作经验；

4．熟悉YAMAHA JUKI机器转线,保养,编程调校和机器的维修

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电子工厂生产部岗位任职资格

操作员岗位任职资格

1． 中专/高中学历； 2． 电子相关专业优先； 3． 年龄18-30岁； 4． 执行力强，有责任心；

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核准：

电 子 工 厂 生 产 部

位 职

审核：

编制：岗 责

生产部长岗位职责

1、制定、修改部门的相关体系文件，经批准后监督执行。

2、根据公司的生产计划，合理调配人员和设备，保质保量的完成生产任务。

3、对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制；

4、主持车间例会，参与品质问题的分析，监督纠正和预防措施的执行情况。

5、推进5S现场管理制度，实现车间标准化管理，按时考核员工的执行情况，实施奖惩，确保制度得到落实。

6、负责宣导并落实各项安全制度，定期组织安全生产培训，开展经常性安全检查。

7、贯彻、执行公司的成本控制目标，加强对生产成本的控制。

8、负责参与业务部合同评审工作

9、组织车间生产员工参加技能培训，定期实行作业观察对技能培训情况进行检阅；

10、组织收集各部门对工装、设备的需求计划，并负责开发、制作、验收工装设备。

11、负责工艺审核、负责召集、组织工艺评审。；

12、负责监督生产工艺落实情况；

13、负责发现生产过程中出现的工艺问题并总结培训

14、配合公司其他部门开展工作，做好横向沟通工作。

15、完成领导交办的其他任务。

生产内勤岗位职责

1、负责工厂生产月计划与周计划的编制与生产指令的发布及执行的进度跟踪直至达成

2、负责生产文件、资料和记录的归口管理并建立资料档案；

3、负责生产领料、入库数据的统计工作；

4、负责月底组织车间、班组进行盘存并完成盘存报表；

5、建立治工具资料档案、持续更新内容，并跟踪试装产品完成情况；

6、收集各班组异常联络卡的收集，统计各班组异常发生率及及时处置率；

7、负责生产部奖惩资金的管理；

8、参与各班组培训计划的实施及培训档案、资料的收集管理。

9、完成临时交付的其它任务；

车间主任岗位职责

1、负责工厂生产月计划与周计划的编制与生产指令的发布及执行的进度跟踪直至达成；

2、做好订单的评审、生产前各环节的物料供应、工艺组织布置、品质状况跟踪落实；

3、依据生产计划的完成情况、采购物资供应情况，合理调整生产计划达成出货要求；

4、协调工厂内各部门，解决生产障碍，保证生产的顺利进行；

5、依订单生产之要求，跟踪材料需求、备料催询、紧急催询的落实工作；

6、每季度与业务部一起对下一季度的产能进行预测，提出与产能相关的设备、人员需求；

7、负责组织对生产过程中的品质异常进行原因分析、制定纠正、预防措施；

8、负责本车间的各体系绩效指标的达成；

9、负责本车间的成本低减计划工作的开展；

10、负责组织人员达成品质、交期、效率、安全、5S等管理指标；

11、组织全员参与、开展设备、治工具、工装、的维护、保养工作；

12、导入及应用新技术，新工艺，攻克制程瓶颈；

13、贯彻执行公司的人才(选，育，用，留)政策;

14、处理各种突发状况, 随时保证生产线的正常生产;

班组长岗位职责

1、组织各种资源，按时按量完成生产任务；

2、负责组织本班组的早会、培训教育的实施；

3、负责本班组的质量管理工作的推进；

4、消除公司内安全隐患，使每位员工的人身安全有保障；

5、坚决拥护并执行公司的各项管理制度，提升公司现场的管理水平；

6、提升班组凝聚力；

7、及时报告、联络生产过程中出现的异常； 8.处理各种突发状况, 随时保证生产线的正常生产;设备工装工程师岗位职责

1、根据需求和产品开发计划，负责开发、制作工装，负责设备、工装年度需求计划的编制并跟进；

2、负责指导生产现场的设备，工装调试、维护保养工作；

3、负责生产现场设备，工装问题的维修；

4、编制工装、设备年、月、日保养计划及保养要领要求；

5、监督生产各班组对工装、设备日常保养维护工作；

6、建立设备、工装台帐清单。

7、主持新工装、设备回厂后验收。

8、负责设备，工装相关方面的改善与改进工作；

9、负责设备操作规程的编制工作；

10、处理设备工装各种突发状况, 随时保证生产线的正常生产;工艺工程师岗位职责

1、负责量产产品工艺流程的跟踪与维护

2、编制产品工艺文件，制定标准的材料消耗工艺，制定标准工时，设计工装图纸；

3、生产现场的异常分析

4、工艺工程师要深入生产现场，掌握产品质量情况；指导车间一线生产，及时解决生产中出现的技术问题，做好工艺技术服务工作；

5、负责新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计，完善试制报告和有关工艺资料，参与新产品鉴定工作。

6、负责新品小批试产过程跟踪，记录小批试产结果，提出改善措施；

7、负责建立与收集生产部各班经验教训库；

8、对新进员工的生产技术指导与培训；

9、完成上级临时交办的事项；

操作员工岗位职责

根据生产班长实际工作安排: 1.负责产品装配工作； 2.负责产品焊接工作； 3.负责产品测试工作 4.负责设备操作工作； 5.负责材料领料工作； 6.负责数据统计工作；

生产部副部长长岗位职责

1、负责评审生产计划的下达，并监督执行。

2、负责喷漆车间、SMT车间生产计划的下达及生产执行情况的监督。

3、负责组织对生产过程中的品质异常进行原因分析、制定纠正、预防措施。

4、负责主持本部门日常工作及与其他各部门之间的工作协调。

5、负责按照公司工作计划要求，制定本部门工作管理制度、工作计划、工作程序和考核办法，组织实施工作绩效考核。

6、负责组织、制定、修订生产工艺部相关制度、规定。

7、负责组织工艺规程，作业指导书，工艺管理办法的编制，审核。

8、负责生产现场的工艺监督。

9、组织各班组对新开发工装、设备验证。

10、负责组织新产品的试生产，工艺文件的编制，初期现场的工艺指导。

11、负责组织进行工艺试验，实现对现有工艺的改进。

12、负责各部门下发的通知、文件、BOM、图纸签收与传达。

13、贯彻执行公司质量/环境/安全方针、目标、指标和方案。

14、制定、实施本部门的目标。负责质量/环境/安全体系在本部门的有效运行和持续改进。

15、负责按时、按质按量完成生产计划，达成质量目标。

16、处理各种突发状况, 随时保证生产线的正常生产。

17、完成领导交办的其他任务。SMT工程师岗位职责

1、精通SMT机器设备，掌握SMT机器设备状况，并满足于生产要求

2、现场生产工艺的不良现象，进行有效的改善和解决及制程异常的处理

3、协助SMT车间的正常运做，维持生产过程质量的稳定和改善

4、制程人员的教育训练计划的制定和执行

5、合理安排生产，优化好各MODEL程式，提高机器的稼动率

6、对各MODEL，SMD编程调校和机器的维修

7、制定保养计划，并定期对各线设备进行保养

8、监督各技术员控制好设备抛料情况，以达成抛料目标

9、新产品的导入跟进设计问题，提建议改善品质及效率，为量产做准备

10、每月总结一次本月工作的品质达成状况

11、参与新品PCB板设计、钢网，治具的合理制作，12、根据相关操作指导书与工艺文件与相关流程，对SMT现场操作员、技术员进行业务管理，通过对生产现场严格的工艺管制、生产流程的优化、线平衡的优化，提高产品品质和工作效率

13、处理各种突发状况, 随时保证生产线的正常生产

14、完成领导交办的其他任务

第二篇：超市收货部岗位职责和任职资格

超市收货部岗位职责和任职资格 主管 １、岗位职责 １）向店长负责、主持收货部日常工作 ２）负责收货区进出的商品及有关单据的审核、把关，快速准确传递单据 ３）确保收货区商品按类合理堆放周转畅通 ４）确保收货区库存商品的质量完好、数量完整 ５）对商品进出过程中存在的问题及时处理，重大事件及时通报有关部门 ６）监督管理收货区电脑和各类装卸设备、工具的使用 ２、任职资格： １）25—45 岁，大专学历，有 2 年以上大型商场收货主管工作经验 ２）熟悉商品运转和单据流程及商品验收标准 ３）熟悉商品知识，了解条形码及商品包装图、文含义 ４）具有较强的组织协调能力，工作认真负责 ３、工作要求： 营业前 １）查看收货区的商品和其他区域暂存的商品是否正常，如有异常应及时与防损员联系 ２）检查前一营业日的单据是否按有关规定传递 ３）检查早班直上柜商品的验收情况是否正常 营业中 １）监督、抽查验收员是否按验收标准进行验收，抽查数量不少于验收总单数的 10%，每 单商品数量抽查率不少于 15% ２）检查验收员对供应商的服务态度，包括接待用语、验收速度等 ３）督导验收员严格按“双人验收”原则执行，确保双人配合协调 ４）在有关业务单据上签字确认 ５）及时安排人员进行商品转运，确保收货区周转位置充足 ６）督促有关人员按有关规定进行单据的接收、派发和传递 ７）配合防损员对进出收货区的商品进行检查，确保商品的安全 ８）检查收货区商品堆放情况，确保其符合商品堆放标准 ９）检查收货区各组交接班情况，对末完成的工作进行跟踪，确保其得到落实 １0）做好交接班记录，与对班人交接时须交代清楚 营业后 １）检查各种单据传递是否到位 ２）检查收货区商品的摆放是否符合商品堆放要求 ３）检查收货区验收完毕的商品是否及时安排配送 ４）做好交接班记录 二）助理 助理 １、岗位职责： １）对收货区主管负责，确保收货过程顺利进行 ２）对经过收货员验收的商品进行抽验并审核单据 ３）督导收货员按验收规定进行操作 ４）及时解决在验收进程中出现的问题，交班时必须把当天的情况向主管汇报 ５）确保收货区装卸设备、工具安全

６）配合主管协调收货组与供应商及各职能部门的工作 ７）确保验收过程中通道的畅通 ２、任职资格 １）22—35 岁，中专以上学历，一年以上大型商场收货工作经验 ２）熟悉商品搬运、堆放的知识和各种单据的运作流程 ３）掌握国家有关规定及公司的商品验收标准 ４）掌握商品外包装文字、图形标识的含义、了解条形码知识 ５）了解收

货区装卸工具的基本性能，并能熟练操作 三）收货员 收货员 １、岗位职责： １）根据国家有关规定及公司的商品验收标准，对商品进行验收 ２）坚持双人验收原则，合理安排待验商品的验收位置 ３）根据单据流转程序的规定在有关单据上签名确认 ４）负责收货区暂存商品的安全 ５）必须验完一个供应商的全部商品后才依次验收其它供应商的商品 ２、任职资格 １）20—30 岁，高中以上文化，身体强健、一年以上商场收货工作经验 ２）熟悉商品验收标准，了解条形码及商品包装图、文含义 ３）熟悉卖场商品分类、存放位置及商品搬运、堆放知识 ４）熟练使用装卸工具 助理和收货员工作要求 营业前 １)与防损员按照交接班本的内容（叉车、拖板、商品堆垛、商品的开箱及其他情况）逐一 检查、交接，并双方签字，发现异常情况立即向主管汇报。２）按商品堆放要求整理商品。３）对于直上柜商品的验收按以下要求操作：（１）收货员必须先把供应商送货人员、送货清单带到相应部门询问柜组人员是否需要换货，如有则先换货后验收。（２）换货时由收货员和供应商送货人员把需换的柜台商品拿到收货区外间保安岗，在防损 员的监督下换回相同（品种、规格、数量、条码或编码）的商品。（３）收货员在供应商送货人员的协助下把换好的商品和待验的商品按指定路线运到相应的 部门。收货员先把换好的商品交给部门人员，然后和部门人员、供应商送货人共同按验收标 准验收待验商品，验收时必须按单一品种先抽检质量、后清点数量。（４）验收完毕后收货员回收货区接待下一位供应商，由供应商送货人员协助部门人员上柜，上柜完毕后部门人员带领供应商送货人员按指定路线离开卖场。4)对非直上柜商品的验收按“营业中”的操作要求操作。营业中 １）按订货单据联系相应的供应商验货，并合理安排卸货地点，严禁堵塞通道。２）除生鲜食品区供应商外其它任何商品的供应均不得自收货区进入卖场。３）验收时，由一名收货员持有关单据，另一名收货员点数并检查商品质量，并将验收结果 报于持单验收员核对并写明实收数。４）开箱时必须使用专用工具开启，严禁撕破商品外包装和损坏商品，开箱验完的商品应按

原样装箱。５）取样必须从不同堆跺、不同层面和不同方向抽取。数量抽验率为：原包装 30%，非原 包装 100%；质量抽验率为：原包装 10 箱以下为 20%，10 箱以上为 10%；非原包装为 20%。６）验收多层包装的商品时必须检查至最小销售单位。抽取里面的样品时，必须把上面压着 的商品搬开。７）验

收进口商品时必须按国家和公司有关规定核查证书与实物是否相符，不符合者不得验 收，在单据上注明原因并与采购部及时联系。８）验收促销商品的收货员将促销标签贴在相应的促销商品上； 如遇未经公司批准的供应商 促销商品时，不予验收。９）商品初验完毕并经助理抽验签字确认后，收货员将初验商品送至第二验货区并通知部门 人员进行第二次验货。10)持单验收员须将有关单据交到有关人员手中方可离开。11)验收完毕的商品需暂存在收货区外时，收货员必须把“货已验讫”的标牌放在商品上并 通知防损员看管。12)验收调拨商品不准拒收，如遇严重质量问题、缺配件或缺少有关证书需在单上注明原因，报主管处理。13)验收过程中，对商品质量有疑问时必须请示主管。14)收货员发现不符合验收要求的商品不予验收并在单上注明原因，（其中符合验收要求的商 品应验收完毕），同时登记收货日、商品编码、品名、规格、质量问题及验收员、供应商名 称。营业后 １）对直上柜商品的验收按“营业前”的工作要求操作，非直上柜商品的验收按“营业中” 的工作要求操作。２）按商品的堆放要求整理收货区的商品。３）清点并检查各种作业工具。４）按交接班本规定的内容（叉车、拖板、商品堆垛、商品的开箱及其他情况）逐一检查，与防损员交接。

第三篇：合同预算部岗位职责及任职资格 改

***建设公司合同预算部岗位设置及人员配备

一、合同预算部部长岗位：

二、合同预算部副部长岗位

三、合同预算部部长助理岗位

四、工程造价控制管理（土建两个）

五、工程造价控制管理（安装一个）

六、工程招标管理岗位（两个）

七、材料设备采购管理岗位

八、合同管理岗位

九、资料管理员岗位

合同预算部部长岗位及任职资格

1、岗位名称：合同预算部部长

2、岗位职责：

2.1负责部门内部各岗位之间工作的组织调配、协调管理； 2.2负责与公司其他部门之间工作的相互协调；

2.3负责总体协调、组织工程项目及材料（设备）采购招标工作； 2.4负责工程量清单、拦标价的复核工作；

2.5负责协调解决工程变更、现场签证中出现的问题； 2.6负责组织协调工程项目竣工结算工作；

2.7负责编制、审核部门工作计划，协调解决计划实施过程中出现的问题。2.8根据部门员工的综合素质及业务能力，对其进行绩效考评，对 部门员工奖罚提出意见； 2.9领导交办的其他工作。

3、任职资格： 3.1学历及资历要求：

3.1.1大学本科或以上学历，工民建、工程管理或相关专业； 3.1.2有五年相关工作经验。3.2专业知识：

3.2.1注册造价工程师优先；

3.2.2有五年以上工程招投标管理工作经验，熟悉工程造价管理工作；3.2.3熟练掌握广联达造价软件编制工程量清单并报价，注册招标师、（投资）咨询师优先。3.3实际工作能力：

3.3.1有较强的组织协调能力、爱岗敬业、吃苦耐劳； 3.3.2熟悉合同及招投标相关管理法律法规；

3.3.3能熟练掌握并运用word、excel、CAD等办公软件； 3.3.4掌握工程管理、建筑材料相关知识，及时把握工程造价相关市场信息，准确审定工程造价。

合同预算部副部长岗位及任职资格

1、岗位名称：合同预算部副部长

2、岗位职责：

2.1协助部长进行部门内部各岗位之间工作的组织调配、协调管理； 2.2协助部长与公司其他部门之间工作的相互协调； 2.3负责协调、组织工程项目及材料（设备）采购招标工作； 2.4负责工程量清单、拦标价的审核工作；

2.5负责协调解决工程变更、现场签证中出现的问题； 2.6负责组织工程项目竣工结算工作；

2.7负责编制、审核部门工作计划，联系解决计划实施过程中出现的问题。

2.8根据部门员工的综合素质及业务能力，对其管理的岗位进行绩效考评，对部门员工奖罚提出初步意见； 2.9领导交办的其他工作。

3、任职资格： 3.1学历及资历要求：

3.1.1大学本科或以上学历，工民建、工程管理或相关专业； 3.1.2有五年相关工作经验。3.2专业知识：

3.2.1具有造价行业造价员资格证书，注册造价工程师优先； 3.2.2有三年以上工程招投标管理工作经验，熟悉工程造价管理工作；3.2.3熟练掌握广联达造价软件编制工程量清单并报价，注册招标师、（投资）咨询师优先。3.3实际工作能力：

3.3.1有较强的组织协调能力、爱岗敬业、吃苦耐劳； 3.3.2熟悉合同及招投标相关管理法律法规；

3.3.3能熟练掌握并运用word、excel、CAD等办公软件； 3.3.4掌握工程管理、建筑材料相关知识，及时把握工程造价相关市场信息，准确审定工程造价。

合同预算部部长助理岗位及任职资格

2、岗位名称：合同预算部助理

2、岗位职责：

2.1协助部长进行部门内部各岗位之间工作的组织调配、协调管理； 2.2协助部长与公司其他部门之间工作的相互协调； 2.3负责协调、组织工程项目及材料（设备）采购招标工作； 2.4负责分配的工程量清单、拦标价的审核工作；

2.5负责协调解决工作中工程变更、现场签证中出现的问题； 2.6负责组织工程项目竣工结算工作，提出初步审核意见； 2.7负责编制、审核部门工作计划初稿，联系解决计划实施过程中出现的问题。

2.8根据部门员工的综合素质及业务能力，对其管理的岗位工作进行绩效考评，对部门员工奖罚提出初步意见； 2.9领导交办的其他工作。

3、任职资格： 3.1学历及资历要求：

3.1.1大学专科或以上学历，工民建、工程管理或相关专业； 3.1.2有三年相关工作经验。3.2专业知识：

3.2.1具有造价行业造价员资格证书，注册造价工程师优先； 3.2.2有三年以上工程招投标管理工作经验，熟悉工程造价管理工作； 3.2.3熟练掌握广联达造价软件编制工程量清单并报价，注册招标师、（投资）咨询师优先。3.3实际工作能力：

3.3.1有较强的组织协调能力、爱岗敬业、吃苦耐劳； 3.3.2熟悉合同及招投标相关管理法律法规；

3.3.3能熟练掌握并运用word、excel、CAD等办公软件； 3.3.4掌握工程管理、建筑材料相关知识，及时把握工程造价相关市场信息，准确审定工程造价。

工程造价管理岗位职责（土建）及任职资格

1、岗位名称：工程造价控制管理（土建）

2、岗位职责：

2.1负责协助 “公司工程造价相关管理办法”等的起草、修改和执行，有效控制工程造价，防范投资风险；

2.2负责公司协助公司投资建设计划的起草、修改；

2.3负责工程设计、施工、监理及其它相关合同造价部分审核工作； 2.4负责造价咨询单位的选择，签订造价咨询合同。对招标文件中的计价部分进行审核，编制或复审招标项目的工程量清单和拦标价； 2.5负责对工程土建进度款及其它工程款项（包括甲供材、主要材料、设备等）的支付进行审核；

2.6负责审核土建部分因现场签证、变更签证、材料认价、工程量变化、费用索赔等导致的工程价款调整；

2.7负责工程项目土建部分的竣工结算审核，督促工程部门及时提交 工程结算文件，初审工程结算资料，协调解决造价审核单位与施工单位提出的工程结算问题，并对造价审核单位提交的审核结果进行复审； 2.8负责协助编制招标文件，参加审核工程量清单及拦标价，参加答疑会，审核答疑纪要等；

2.9负责公司完成的招标项目按照相关规定进行清标工作； 2.10及时掌握各工程项目的进度、质量、造价等工作情况，对工程造价相关资料、记录的完整性和有效性进行检查；

2.11协助工程项目材料、设备的比价、认价工作，为认质认价工作提供客观、合理的资料；

2.12负责完成结算项目的土建部分成本分析、汇总工作； 2.13配合财务部完成已结算工程项目的财务决算工作；

2.14 负责完成公司9000认证文件要求相关记录文件的编写、流转、存档工作。

2.15 负责做好项目相关技术信息、技术资料、标准图集、规范、规程的收集、管理、传递工作，保证部门工作的需要。

2.16 负责部门文件的接收与发放，对接收的文件识别其有效性，并对其进行分类编号、登记、存档、保管。

2.17 负责建立部门项目台帐，督促及时更新，保证数据的有效性。2.18负责部门计划、招标资料、造价审核资料、结算等资料的收集、整理、归档工作。

2.19完成部门安排的其它工作。

3、任职资格： 3.1学历及资历要求：

3.1.1大专及以上学历，工民建、给排水、暖通、工程管理或相关专业；

3.1.2 40岁以上有一年以上相关工作经验。3.2专业知识：

3.2.1有工程造价工作经验，参加过工程造价相关培训，具有工程（土建）预算员证。3.3实际工作能力： 3.3.1爱岗敬业、吃苦耐劳；

3.3.2能熟练掌握运用word、excel、CAD等办公软件； 3.3.3能熟练运用广联达造价软件编制工程量清单并组价； 3.3.4能够及时掌握建筑市场信息，工程造价信息。

工程造价管理岗位职责（安装）及任职资格

3、岗位名称：工程造价控制管理（安装）

4、岗位职责：

2.1负责协助 “公司工程造价相关管理办法”等的起草、修改和执行，有效控制工程造价，防范投资风险；

2.2负责公司协助公司投资建设计划的起草、修改；

2.3负责工程设计、施工、监理及其它相关合同造价部分审核工作； 2.4负责造价咨询单位的选择，签订造价咨询合同。对招标文件中的计价部分进行审核，编制或复审招标项目的工程量清单和拦标价； 2.5负责对工程安装进度款及其它工程款项（包括甲供材、主要材料、设备等）的支付进行审核；

2.6负责审核安装部分因现场签证、变更签证、材料认价、工程量变化、费用索赔等导致的工程价款调整；

2.7负责工程项目安装部分的竣工结算审核，督促工程部门及时提交工程结算文件，初审工程结算资料，协调解决造价审核单位与施工单位提出的工程结算问题，并对造价审核单位提交的审核结果进行复审； 2.8负责协助编制招标文件，参加审核工程量清单及拦标价，参加答疑会，审核答疑纪要等；

2.9负责公司完成的招标项目按照相关规定进行清标工作； 2.10及时掌握各工程项目的进度、质量、造价等工作情况，对工程造价相关资料、记录的完整性和有效性进行检查；

2.11协助工程项目材料、设备的比价、认价工作，为认质认价工作提供客观、合理的资料；

2.12负责完成结算项目的安装部分成本分析、汇总工作； 2.13配合财务部完成已结算工程项目的财务决算工作；

2.14 负责完成公司9000认证文件要求相关记录文件的编写、流转、存档工作。

2.15 负责做好项目相关技术信息、技术资料、标准图集、规范、规程的收集、管理、传递工作，保证部门工作的需要。

2.16 负责部门文件的接收与发放，对接收的文件识别其有效性，并对其进行分类编号、登记、存档、保管。2.17 负责建立部门项目台帐，督促及时更新，保证数据的有效性。2.18负责部门计划、招标资料、造价审核资料、结算等资料的收集、整理、归档工作。

2.19完成部门安排的其它工作。

3、任职资格： 3.1学历及资历要求：

3.1.1大专及以上学历，工民建、给排水、暖通、工程管理或相关专业；

3.1.2 35岁以下有两年以上相关工作经验。3.2专业知识：

3.2.1有工程造价工作经验，参加过工程造价相关培训，具有工程（安装）预算员证。3.3实际工作能力： 3.3.1爱岗敬业、吃苦耐劳；

3.3.2能熟练掌握运用word、excel、CAD等办公软件； 3.3.3能熟练运用广联达造价软件编制工程量清单并组价； 3.3.4能够及时掌握建筑市场信息，工程造价信息。

工程招标管理岗位职责及任职资格

1、岗位名称：工程招标管理

2、岗位职责：

2.1 严格执行国家、地方行政主管部门和上级部门对招投标管理的法 律、法规或相关规定，履行公司招投标管理办公室计划，负责公司招投标管理工作。坚持公开、公平、公正的原则，保证招投标工作的顺利开展；

2.2负责公司“招投标管理程序”的起草、并按审定的程序严格执行； 2.3根据公司总体经营及投资建设计划，负责编制项目招投标实施计划，刊登招标公告、报名及前期相关准备工作；

2.4需委托代理招标的，负责按规定抽取招标代理单位，签订招标代理合同；

2.5负责组织公司相关部门对招标项目投标单位进行考察、资格预审工作；

2.6负责按流程或程序到招标管理部门及上级部门办理各种申请、登记、审核、备案等手续；

2.7按计划组织实施招投标活动。负责编制或审核资格预审文件、招标文件，组织审核工程量清单及拦标价，组织或参加答疑会，以及与招标相关管理部门的联系和资料报备工作等；

2.8全程组织或参加开评标活动，对于评标中出现的问题及时向主管领导汇报，提出解决方案；

2.9招评标结束后，负责办理定标、发中标通知书等事宜； 2.10负责全部招投标资料及过程文件的整理、归档及招标信息的统计、分析等工作；

2.11完成部门安排的其它工作。

3、任职资格： 3.1学历与资历要求：

3.1.1本科及以上学历，工程或管理相关专业； 3.1.2 35岁以下有三年以上相关工作经验。3.2专业知识：

3.2.1有招投标工作经验，参加过招投标培训，国家注册招标师优先。3.3实际工作能力：

3.3.1爱岗敬业、吃苦耐劳；

3.3.2能熟练掌握运用word、excel、CAD等办公软件； 3.3.3熟悉招投标及合同管理相关法律法规；

3.3.4掌握工程管理、建设招标流程等相关知识，能熟练编写招标文件并办理相关招标手续。

工程合同管理岗位职责及任职资格

1、岗位名称：工程合同管理

2、岗位职责：

2.1 严格执行国家、地方行政主管部门和上级部门对合同管理的法律、法规或相关规定，履行公司ISO9000程序文件，负责公司合同管理工作。；

2.2负责公司“合同管理办法”的起草、并按审定的程序严格执行； 2.3负责对招标文件中与合同相关内容的审核工作； 2.4负责公司“合同管理制度”的起草、修改和执行；

2.5负责催缴履约保证金、工程建设类合同的起草、签订、修改补充； 2.6负责公司施工合同样板的编制及修改；

2.7掌握合同履行、变更、终止等情况，并及时与相关部门沟通；2.1

511 协调解决合同中的争议问题，提出解决意见，妥善处理合同纠纷； 2.8负责组织合同签订后的合同交底工作，完成合同交底纪要； 2.9 负责完成公司9000认证文件要求相关记录文件的编写、流转、存档工作。

2.10负责合同归口管理，包括合同文件（含电子文档）的收集、整理和归档工作；

2.11完成部门安排的其它工作。

3、任职资格： 3.1学历与资历要求：

3.1.1专科及以上学历，工程或管理相关专业； 3.1.2 35岁以下有二年以上相关工作经验。3.2专业知识：

3.2.1有招投标工作经验，参加过招投标培训，国家注册招标师优先。3.3实际工作能力：

3.3.1爱岗敬业、吃苦耐劳；

3.3.2能熟练掌握运用word、excel、CAD等办公软件；

3.3.3熟悉招投标及合同管理相关法律法规，掌握现行施工合同标准版本全部内容；

3.3.4掌握工程管理、建设招标流程等相关知识，能熟练编写施工合同。

材料设备采购管理岗位及任职资格

1、岗位名称：材料设备采购管理

2、岗位职责： 2.1负责公司“建设工程甲供材料、设备采购管理办法”的起草、修改和执行，严格遵守经开区管委会及公司对甲供材、设备采购管理的有关规定；

2.2熟悉甲供材料、设备采购的流程，按公司规定选择采购方式，了解采购的技术要求、质量要求，掌握供货单位、供货价格、供货渠道等市场信息，保障工程建设所需材料、设备采购的及时和物美价廉； 2.3负责甲供材料、设备采购相关文件的编制；

2.4负责采购项目实施计划的申报，办理审批并组织实施；负责采购合同的签订和执行，包括采购物的交货、验收、货款支付、结算等工作；

2.5负责采购物品的售后服务及协调工作。对所采购材料的使用维护情况做好跟踪服务及使用情况反馈；

2.6负责甲供材料、设备采购相关资料及过程文件的整理、移交及相关信息的统计工作；

2.7负责完成材料认质认价工作，严格按照材料采购相关规定执行； 2.8 负责建立合格供方库，材料采购信息库，定期进行维护； 2.9 负责完成公司9000认证文件要求相关记录文件的编写、流转、存档工作。

2.10完成部门安排的其它工作。

3、任职资格： 3.1学历及资历要求：

3.1.1大专及以上学历，工程类采购相关专业为主； 3.1.2 35岁以下有三年相关工作经验。3.2专业知识：

3.2.1有材料设备采购、招投标工作经验，参加过招投标专业培训。3.3实际工作能力：

3.3.1熟悉合同及招投标相关管理法律法规； 3.3.2爱岗敬业、吃苦耐劳；

3.3.3能熟练掌握并运用word、excel、CAD等办公软件； 3.3.4掌握工程管理、建筑材料相关知识，熟练编写设备材料采购招标文件。

3.13完成公司领导安排的其他工作。

资料管理员岗位职责及任职资格

1、岗位名称：资料管理员

2、岗位职责：

2.1 按照公司ISO9000程序文件要求负责管理部门相关资料的收集、编辑、整理、归档、查阅等项工作。2.2 参加部门的相关工作会议。

2.3 参与部门管理相关管理制度的制定和修订工作。

2.4 负责收集、整理工程招投标资料，合同签订等资料，应做到准确、即时、齐全、完整。

2.5 负责收集部门员工绩效考核相关资料，做到准确、即时、齐全、完整。

2.6 负责部门资产及台账的管理。2.7 协助部门各岗位做好各种资料、信息的收集整理工作。2.8 负责与公司其他部门间的图纸、文件的收发、及向办公室档案移交工作。

2.9负责公司下达部门的各项工作执行进度信息的收集，并及时向部门部长汇报。

2.10 完成上级安排的其他工作。

3、任职资格： 3.1 学历与资历：

3.1.1全日制大专及以上学历，文秘等相关专业，助理工程师职称； 3.1.2年龄在35岁以下，三年以上资料管理经验，其中一年以上房地产企业管理经验优先。3.2 专业知识：

3.2.1 了解施工资料管理知识，具有一定的档案管理知识。3.2.2掌握房地产开发项目运作流程。

3.2.3熟悉房地产开发业务中的资料相关流程及专业知识。3.3 实际工作能力： 3.3.1熟练使用办公软件。3.3.2熟练使用施工资料管理软件。

第四篇：销售主管岗位职责及任职资格（范文模版）

销售主管岗位职责及任职资格

岗位职责：

1、根据销售中心整体计划制定本部门销售工作计划，并组织实施；

2、负责组织本销售小组完成公司下达的销售任务；

3、执行具体销售工作包括与客户谈判、释疑、签约、催收销售款项等；

4、依照公司的管理制度，负责本组业务员的考核、培训；

5、负责本人及本部门销售目标的完成；

6、协助其他业务员谈判；

7、团队人员日常工作的辅导与管理 任职资格：

1、大专以上学历；

2.、1年以上电话销售经验，有至少管理过5人以上团队的工作经验；具有优秀的团队管理能力，带领团队完成销售任务；

3.、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力；

4.、具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力，能在一定的压力下胜任工作； 5.、诚实守信，为人谦虚、勤奋努力，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情；

第五篇：区域经理岗位职责、任职资格

区域经理岗位职责、任职资格

岗位职责：

1、区域销售计划的制定与执行：根据本区域内各目标客户群的需求分析及公司销售计划，分解并制定本区域销售人员具体的销售目标；组织下属执行销售政策及策略，指导下属的销售业务技能，检查、监督销售计划的完成情况，出现偏差及时纠正，保证实现本区域的市场占有率和销售目标；

2、销售回款：指导下属收集信息、评估客户资信及对公司的重要程度，审批客户资信额度，并随时跟踪资信使用情况，确保其处于正常范围；每月分析下属的应收帐反馈信息，指导下属提高回款技能，确保货款顺利回收；

3、销售费用控制：根据公司的销售费用管理规定及销售部门的费用预算指标，组织下属严格按照费用预算指标完成销售任务，审核销售折扣，审核、控制并不断降低销售费用，保证完成公司的销售费用控制指标；

4、市场开发：根据公司业务发展战略及销售部门的经营目标，配合市场部门组织实施本区域市场开发计划及具体的实施方案，促进公司及产品品牌的提升；了解客户需求动态，指导下属挖掘潜在客户，并对客户开发情况进行跟踪；以实现公司市场占有率不断增长的目标；

5、客户关系管理：根据公司业务发展需要，通过组织安排所辖区域各客户群客户到公司考察、参观交流等方式建立顺畅的客户沟通渠道；负责拜访本区域的重要客户，监督、检查销售员对客户的定期访问情况，随时了解客户要求；及时处理客户异议和投诉，以提高客户满意度，建立长期、良好、稳固的区域客户关系；

6、售后服务：依据公司的售后服务规定及产品特点，通过与客户服务、技术等相关部门沟通，协助组织、协调所辖区域的到货、产品安装、技术支持、售后维修等工作，共同实现售后服务目标；

7、销售信息管理：根据公司业务发展需要及区域市场特点，组织下属收集本区域的产品市场行情变化及重点竞争对手的销售策略、市场策略等信息，并对市场信息进行分析、预测并制定对策，及时向相关部门提供建议；对客户档案、交易记录等进行综合分析；保证销售信息的及时性、准确性和完整性，为销售、采购、生产等决策的制定提供支持；

8、销售团队建设：根据公司的长远发展需要和规章制度，组织对下属员工的招聘、培训、工作任务分配及业务指导等，制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议，帮助下属员工提高工作业绩，增强团队凝聚力和合作精神，以建立一支高效的销售团队，支持销售目标的达成。

任职条件:

1、教育背景：本领域相关专业、经济管理、市场营销等相关专业本科学历。

2、工作经验：五年以上的销售经验，至少两年的销售管理工作经验，两年以上本领域行业经验优先。

3、知识/技能：掌握订单流程与商务管理业务知识、货款回收与融资业务知识、组织运作常识等。熟悉本行业和公司的发展动态，熟悉公司核心产品的发展趋势、产品特点、竞争策略及竞争对手产品的优劣势。具有较强的谈判技巧；具有利用计算机进行文字处理、数据分析、邮件收发的能力和互联网运用能力；具备较强的文字表达能力、管理能力和沟通协调能力。

4、素质要求：

1）影响力：能够巧妙地采用多种方式影响他人；

2）成就导向：在仔细权衡代价和收益的基础上作出某种决策，为了使公司获得较大利益，甘愿承担风险；

3）领导能力：工作中能够不断鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的顺利完成。