校学生会内部各部门量化考核条例

第一篇：校学生会内部各部门量化考核条例

校学生会内部各部门量化考核条例

一、考核目的

为促进我校学生会工作的顺利展开，进一步贯彻和落实“自我教育、自我管理、自我服务”的方针，在学生会内部形成争先创优的良好工作氛围，特制定本考核条例。

二、考核原则

客观、公正、公平、公开、合理

三、考核形式

（一）考核依据：上交材料、工作总结、工作计划、日常交流、日常观察、其它相关信息。

（二）考核对象：女生部、学术科技部、纪检生活部、文艺部、体育部、心理部、外联部。

（三）结果组成：

总分（100'）=主席团（15'）+自评分（5'）+互评分（10'）+学院评分

（15'）+基准分（55'）

注：基准分包括会议情况、上交材料和内部建设；学院评分取各学院对相应部门评分的平均分（除去最高分和最低分）。

四、考核内容

（一）主席团评分（15'）

主席团根据各部门的工作计划，工作日志，工作完成效果等进行评分，最终取平均分计入月度校会各部门考核表。

（二）自、互评分（15'）

①各部门根据平时工作开展情况进行自我评定（5'）

②各部门根据当月工作联系和配合情况以及该部门工作日志对其他部门进行评分（10'）

自、互评分内容包括：工作日志、工作完成情况、工作配合。

（三）会议评分（5'）

各部门每月至少召开一次部门内部例会（5'），应有秘书处人员参加。秘书处人员根据会议氛围、会议内容、有无缺席人员等即时评分。未通知秘书处人员参加会议的部门，酌情扣分。如有特殊原因不能召开例会的部门应提前向分管副主席和主席申请，当月本项得分等同部门例会最低分。否则一律记为0'。

（四）会议记录(5')部门例会记录（电子版）需在每月28日之前交至秘书处指定人员，并传至秘书处邮箱（hnctsmile@163.com）。

（五）工作总结（15'）

工作总结应如实反映工作情况：工作过程中的问题，解决措施，工作计划以及对各部门的要求，意见和建议，并在每月28日之前将电子版工作总结交至秘书处指定人员，并上传至秘书处邮箱（hnctsmile@163.com）。

（六）内部建设（30'）

为更为具体和系统地了解与把握校会各部门每月的工作内容与工作量，同时为外界提供每月各部门工作状况的资料，本年度校会各部门各部门需编排部门工作日志，以书面形式记录部门日常工作的运转与流程（可以日记或周记形式进行记录，具体内容与形式由各部门自由把握），部门工作日志（纸质版）需在每月28日之前交至秘书处指定人员。

1、工作要点（15'）（1）女生部：

①不定期（一个月一至两次）对各院寝室卫生情况进行抽查（8'）； ②监督并配合各学院女生部的各项活动的展开（7'）。（2）学术科技部：

①不定期抽查个学院到课情况（5'）；

②引导各学院搞好学风建设，进行学风学纪的宣传教育（4'）；

③协助教务处日常教学工作，做好教务处与同学间的沟通联系工作（4'）； ④监督管理各学院学术科技部工作情况（2'）。（3）纪检生活部：

①不定期（一个月一至两次）对各院寝室卫生情况进行抽查（7'）； ②食堂执勤，监督引导学生们自己动手清理餐具（6'）； ③监督并配合各学院纪检生活部的各项活动的展开（2'）。（4）文艺部：

①积极的开展文艺活动，加强与各级艺术团和社团间的联系（5'）； ②监督并配合各学院文艺部的文艺活动的展开（4'）； ③抓好文艺人才的发掘与培养（3'）； ④抓好文艺部系统的内部建设和管理（3'）。（5）体育部：

①组织相应的体育活动（5'）；

②参与指导各院组织的体育活动（4'）； ③不定期对各学院早操情况进行抽查（4'）；

④监督并配合各学院体育部的体育活动的展开（2'）。（6）心理部：

①开展素质拓展活动（5'）；

②配合心理健康教育咨询中心工作（4'）；

③了解广大同学在生活、学习中遇到的问题（4'）； ④监督并配合各个学院心理部各种活动的展开（2'）。（7）外联部：

①为校会各个部门活动谋求商业赞助（5'）； ②对内对外开展有利于学校发展的活动（4'）； ③对外宣传我校形象及校学生会各类活动（4'）； ④与兄弟院校进行交流与合作（2'）。

2、特色工作（10'）（1）活动的申报与创新

活动开展前半个月先将活动策划方案电子版上交至秘书处，如果未申请而擅自开展活动且毫无效果或产生负面影响，扣2分/次。（2）开展有意义、有生气的活动

①善于紧扣形势、抓住时机开展有利于校风、学风建设的活动，且宣传到位，有较好的效果（8-10'）；

②能够根据形势、抓住时机开展有利于校风、学风建设的活动，且 进行了宣传，有一定的效果（6-8'）；

③未能根据形势、时机开展有利于校风、学风建设的活动，且效果 差（4-6'）；

④若本月暂未开展特色活动，记为3'。

3、配合工作（3'）

（1）主席团及秘书处要求上交或下发的所有材料未在规定的时间内上交或下发扣除（1'）每次,未完成者扣除1.5'每次。（2）出勤情况（1.5'）

各部门成员必须按时参加学生会组织的各种会议、活动，做到有事提前请假，过后请假一律无效（1.5'）,迟到者0.3'/次，旷到者0.5'/次。

4、部门管理（2'）

对本部成员及对各院相应部门的管理是否到位（2'），包括：部门成员是

否团结（1'）；是否能充分发挥各个成员的积极性、主动性（0.5'）；是否能及时的对下属部门或下属成员传达信息或通知（0.5'）；

（七）奖惩分（±5'）

1、对符合以下情况的部门给予适当加分，绝对分值不超过5'。（1）向学生会提出合理化建议，并被采纳；（2）部门工作日志体裁新颖、内容充实；

（3）部门开展的活动成效显著、影响广泛，或在某次活动表现十分出色。

2、对出现以下情况的部门给予适当扣分，绝对分值不超过5'。（1）对校学生会颁布的各种考核条例、规章制度拒不遵守者；（2）在工作中带有强烈个人情绪，造成不良影响者；（3）其他情况。

注：校学生会秘书处须在备注中注明部门得分/扣分的情况说明。

（八）学院评分（15'）

各学院各部门根据校会相应部门工作安排布置、工作过程态度、工作完成效果、工作创新情况进行评定。

五、附 则

（一）每月考核结果将于下月初公布，对考核成绩有异议的可向到秘书处和主席团反映；

（二）各部门在工作中出现本条例未曾规定的其它问题，由秘书处根据实际情况进行考核，并报主席团审批；

（三）对于月考核成绩靠后的部门，在部门部长例会上部长要分析实际情况，找出缺点，以便改正；

（四）《华中农业大学楚天学院学生会内部各部门量化考核条例》由校学生会秘书处负责解释并实施及处理其它相关事宜；

（五）本《条例》自公布之日起实行。

华中农业大学楚天学院学生

二○一一年十一月七日

第二篇：校学生会各部门职责

校学生会各部门职责

办公室工作的职责：

办公室作为学生或内部的自我管理、自我约束、自我完善的中枢和核心部门，将负责安排学生会日常工作，人员协调及内部制度建设以及每个学期各部门所需物品的统计及购买工作。

1、制度建设：在人员的选拔、培养和管理、财务方面，办公室负责各项制度的相关工作，使学生会内部制度逐渐健全完善。

2、档案管理：负责内部活动档案、人员档案的管理工作。

3、执行学生会各项决定，妥善协调校学生会内部关系，在学生会主席的领导下，大胆的开展工作。

4、召集各部部长、委员会议，并向主席请示。

5、整理各部门上报的资料，并定期报主席或校团委审批。

6、保管学生会所有文件，妥善做好档案的保存工作，坚决执行档案保管的保密性原则。

7、及时编印并分发各类文件、材料，定期配合宣传部编发学生会工作简报、会刊，并做好各类会议的记录及总结工作。

8、处理外来信函、制定办公室值班制度，做好学生或外来联系的工作并处理学生会日常事务性工作。

体育部工作的职责：

体育部通过组织多样的体育竞赛和群众性体育活动及体育知识讲座等活动，帮助广大同学提高身体素质。

1、负责各项体育赛事的筹备和开展工作。

2、完成主席团的工作安排。

3、培养发掘我校优秀的体育人才。

纪检部工作的职责：

1、对学生的校规、校纪监检工作进行检查。

2、配合学校半军事化管理的事实和监察。

3、大型活动的现场持续维护。

4、负责大型活动的配合工作。

学术部工作的职责：

学术部利用内容丰富、充实的讲座、竞赛、交流会等形式，为全校同学介绍相关的科技信息，交流行之有效的学习体验，探讨求职学习的正确取向。

1、负责有关学术活动的组织和实施。

2、负责营造积极向上，勤奋刻苦的校园学习及学术氛围。

3、配合学校进行特色教育。

4、负责大型活动的配合工作。

女生部工作的职责：

女生部是一个专门为女生服务的部门，解决女生困难.丰富女生生活.提高女生素质是女生部永恒不变的主题。

1、女生部以讲座，座谈等形式来帮助女生解决生活中的各种困难。

2、全面统筹女生活动的所有工作，了解、掌握广大女生的思想.生活学习情况。

3、负责大型活动的配合工作。

文艺部工作的职责：

结合我校学生其本身特点及特长，开展各种具有华中科技大学武昌分校群众性文艺活动，丰富同学们的课余文化生活。

1、负责校园内文艺活动安排，实施。

2、负责营造朝气蓬勃的校园文艺氛围，挖掘、发现有文艺特长的学生。

3、开展丰富多彩的文艺活动。

权益部工作的职责：

权益部是服务全校同学，美化校园生活，“想同学之所想、急同学之所急”，为同学们创造一个良好的校园生活环境为目标。

1、负责学生寝室卫生的检查指导，为同学们营造干净、舒适的生活环境。

2、开展一系列积极有益的活动比赛，优化寝室的卫生状况，培养学生良好的个人生活习惯。

3、即时将同学们在生活方面遇到的问题和对学校有关管理工作的改进建议汇总成报告形式，进行反馈。

4、及时了解少数民族同学的学习和生活，及时向上反映他们的困难。

5、负责大型活动的配合工作。

外联部工作的职责：

外联部作为学生会的外交部门，本着“全心全意为同学服务”的宗旨，树立起本部门对内沟通，对外交流的形象。

1、负责校内校团委、校报、校广播台以及各社团日常联系，加强学生会与上述组织的经验交流。

2、与各大高校取得联系，坚强我校学生会经验交流。把各大高校的成功的管理经验和优秀的活动引进学生会，为其他各职能部门提供信息支持。

3、外联部代表学生会与其他学校、企业团体之间进行沟通协调，树立和维护学生会的良好形象。

4、积极、灵活，自主的寻找各项大型活动有可能的赞助单位。

5、为同学提供与社会接触的机会，使更多的同学从校园走出去参加与社会实践活动。

6、负责各部举办的校际活动的联系。

7、负责大型活动的配合工作。

宣传部工作的职责：

1、负责学生会的宣传工作，以海报、展板、橱窗等形式宣传学生会内部工作、活动，同时与加强社会媒体的接触，广泛宣传我校的学生活动。

2、负责校学生会各项活动的宣传工作，坚持正确的导向和作品的质量。

3、与党委宣传部、校团委宣传部保持联系。

4、负责大型活动的场地布置。

新闻部工作的职责：

1、出版学生会工作简报。

2、负责学生权益时间的报道。

3、对学生会活动的汇总

4、负责网站的管理。

第三篇：校学生会各部门简介

校学生会各部门简介

1．宣传部（含：校宣传部、团委宣传部）

传播趣闻的窗口，学校与师生间的媒介。

学生会对外宣传的窗口。通过多样的形式，如宣传板、海报等宣传学生会各部门的特色活动。她也是学生会整体形象的设计者，着重于为学生会良好形象的树立提出可行的细致且系统的设想，并对学生会其他各部门的活动从有效宣传的角度提出合理化的建议。要求该部门成员有一定书画特长，擅长毛笔字，有创新精神，团结合作能力，组织协调能力；能吃苦耐劳，做事踏实、勤勤恳恳积极进取。本部的主要职责如下:

(1)、配合系团总支学生会各部门的学生活动，利用广播、墙报、宣传橱窗、刊物等形式，做好校系中心工作的海报宣传，宣传教育同学，引导鼓励同学参加学生活动。

(2)、负责学生会各项活动的宣传报道工作。

2.学习部

学习的能手，扶弱的先进。

引导新一代大学生的学习观念，为其树立正确的学习观”是学习部在新时期的任务。学习部的本职工作包括举办各种形式和规模的报告会、大型的辨论赛、演讲会及学习经验交流会等。本部的主要职责如下：

(1)、举办具有本系特色的学术讲座和学习经验交流会；

(2)、开展各类专业技能竞赛；

(3)、负责各学期奖学金评定工作；

(4)、负责搜集电脑拥有量，英语、计算机过级率和考试及格率等情况；

(5)、收集和了解同学对教学的意见和要求

3.实践外联部

以销售的形式宣传某单位，企业的产品，利用赞助商提供的赞助金举办活动，宣传其产品。这些活动不仅弥补了活动经费的不足，使活动顺利展开，而且扩大学校在校内外的影响，树立了良好形象在举办活动的同时，使同学们得到了利惠，也加强了学校同外校，社会各方面的交流。本部的主要职责如下:

(1)、负责学生会的外事活动。

(2)、加强与兄弟系学生会的联系和合作。

(3)、负责学生会大型活动的礼仪接待工作。

(4)、为我系同学提供社会实践和勤工助学机会及为学生会争取经费支持。.4.网络部

驾驭网络的精灵，网站的幕后英雄。

网络部将负责全系科技活动的开展，为同学们营造科技氛围,开阔大家的视野,培养同学们的科技意识,激发同学们参与科技时间的兴趣为目的,组织相关的活动以使我们的大学生活更加充实与丰富。组织全系学生学习科技知识，走进信息

时代。在学生中营造一种充满个性和创新意识的科技氛围。本部的主要职责如下：

(1)、放映科技录象，摘编与科技相关的文章，使同学们对科学有广泛的了解;

(2)、组织和承办同学们参与各类电子技能竞赛、“挑战杯”等有关活动。

(3)、定期或不定期开展一些服务性活动，如“义务维修”等活动。

5.编辑部

用快门记录精彩，用笔尖收编微笑。

负责每项大型活动的宣传、场景拍摄；认真编写活动的流程稿以及活动后通讯稿的撰写工作，帮助提高同学的文化素养，宣传文艺风采！招新要求：对文字有较强驾驭能力，或对摄影感兴趣的同学，积极进取。

工作内容：

(1)：拍摄活动的照片；

(2)：在活动后，记录活动的经过，并及时整理称通讯稿；

(3)：组织本部门的大型活动；

(4)：协助其他部门完成一定工作；.6.生活部 弹奏生活乐章的乐师，美化生活的园丁。

负责对食堂工作提出意见和建议。同饮食中心密切配合，制定、执行食堂工作各项规章制度，调动同学积极性，管理好学生食堂。对学生食堂饭菜质量、卫生情况作检查及对各类小吃点心进行卫生监督。了解同学们的生活状况，把有困难的同学的情况向学院有关部门反映，争取解决。关心同学的日常生活等方面的情况，及时反映同学们正当的权利和要求。主要职能：

（1）关注同学的学习生活，了解同学对学校的管理、生活服务等方面的建议、意见和要求，积极向学校有关主管部门反映，并协助解决。

协助公寓区工作,着力做好“食堂菜肴评比”活动，监督食堂菜肴质量，提高学生生活质量。

（2）每周对餐厅卫生状况进行检查，对出现的问题及时与餐厅负责人联系，以便尽快解决，切实保障前来就餐的老师和同学的切身利益。

7．文艺部

生活大舞台的领舞者，执著于音符的“贝多芬”

部门引导和组织全校同学的文化生活及文艺类活动，要求该部成员有一定文艺专长或组织一些在综艺晚会的能力。其传统项目及各种大型综艺晚会，如：“迎新晚会”、“元旦晚会”各项文艺大赛等。它以我系学生会雄厚的基层力量为后盾，举我系文化之冉冉大旗，旨在培养我系文化艺术氛围及活跃同学的学习生活，使我系富有更多层面，更多精彩。本部的主要职责如下:

（1）、负责组织本系的文艺活动，活跃校园气氛，丰富校园生活；

（2）、组织全系团员学生积极参加学校各种文艺活动；

（3）、配合校系完成其他工作；

8.秘书处

时间印迹的刻录者，秩序生活的持鞭人。

（1）协助学生会主席工作，及时反映做好每次大型活动前的准备工作。

（2）做好每学年活动计划，对主席团保留建议权。

（3）学生会人员会议与活动考勤、会议资料准备、会议通知、会议记录。

（4）协助主席团做好人员安排。

9．国旗班

五星红旗的守护者，骄傲着迎来朝阳，潇洒着挥别夕阳。

部门负责日常的升旗和降旗工作，以及与国旗有关的维护工作。

(1)：日常的升旗，护旗，降旗工作；

(2)：联系其他部门，加强部门间的联系；

(3)：组织活动，宣传与国旗有关的知识。

10．组织部

组织广大团员青年学习马克思主义理论知识、提高学生的思想道德素质和综合素质。

11.权益部

为广大学生提供维权服务的平台，维系学生，学院和学校关系的纽带！

及时宣传、灌输维权思想；及时深入探知学生被侵权情况；及时解决学生问题，维护学生权益；及时反馈问题与问题处理结果；如实向学生会或学校反映问题情况；如实向学生反馈学生会或学校对问题的处理态度、处理方案以及处理结果，实事求是，事无巨细的工作态度，脚踏实地的工作作风，实实在在地为学生排忧解难。部门职能：

(1)收集同学们对校园教学区，学生生活区的基础设施及学生食堂质量卫生

等方面的意见和建议，由本部门或联系并协助、监督有关部门给予解决。

(2)从饮食、商贸、物业、就业等各方面，不断提高学校后勤的各个方面的服务水平和服务质量。

12．体育部

体育的悍将，舞动的精灵！

(1)、举行各种体育竞赛，如：篮球、排球、乒乓球、拔河等各种比赛活动。

(2)、组织好每一届校迎新杯篮球赛。

(3)、积极组织同学们参加校间体育交流活动。

(4)、协助体育学院搞好校运动会的筹备工作和省市各类体育比赛。

(5)、协助校器材室工作

第四篇：校学生会量化考核制度

黄冈师范学院校学生会量化考核制度（初稿）

校学生会是全校学生中的优秀代表组成，是学生中的核心组织，在学校建设发展、在学生自我教育、自我管理、自强服务中发挥着积极的作用。为了加强工作透明度，严格组织管理，促进学生会干部的素质的提升，努力建设一支思想素质高、工作能力强，具备较强凝聚力和战斗力学生干部队伍，提高学生干部工作效率，调动他们的积极性、主动性、创造性，特制定校学生会干部量化考核制度。总则

一、校学生会对全体学生干部及各部门实行量化考核，在公开公平公正的基础上，坚持奖励与惩罚相结合的原则；

二、校学生干部及各部门考核由纪检部负责具体实施、办公室予以协助，主席团负责监督落实。

三、考核结果每月公布一次，公布时间为每月月底，并在每学期末进行总评。

四、每月月底，对于考核成绩连续三次排在在前三位的部门和个人，分别授予“优秀部门”和“部门之星”流动荣誉称号；每学期末总评时，考核成绩连续三次排名倒数三名内的部门，取消该部门所有人员该评优资格；考核成绩连续三次排名倒数三名的个人，直接开除出学生会。

五、为了简化考核流程，突出部门与部门内部成员之间的统一性，故各部门得分，由该部门所有成员得分情况决定。各部门考核分数为：

该部门成员总分之和∕该部门人数。针对该部门整体的减分，则是在总分后予以另行扣除。

六、考核满分为100分，采取减分制度。

细则

第一条、学生会成员必须定期参加部门例会和学生会全体干部例会以及由学工部、团委召开的会议，必须按照要求定期签到。有下列情形者，予以扣分处理：

（1）凡参加学生会会议迟到者或签到的，坐迟到席位，且迟到一次减3分；

（2）有特殊情况不能参加例会的或签到的，需提前半天跟纪检部请假，并履行书面请假手续，否则不予批准。纪检部批准后，还需跟本部部长做好沟通。请假一次减2分；

（3）凡无故不参加例会或签到的，且不履行请假手续或未按要求履行者，一次减5分；且事后需向纪检部交纳书面说明材料，即特殊情况除外。

第二条、学生会成员必须履行值班的义务，积极遵守办公室的安排，按时到班，不迟到、不早退，维护好办公室良好秩序。有下列情形者，予以扣分处理：

（1）值班人员需按时值班，凡迟到一次减3分；

（2）有特殊情况不能按时值班的，需提前半天跟办公室请假，并履行书面请假手续，并将请假条交至纪检部。请假一次减2分；

（3）凡无故不值班，且不履行请假手续或未按要求履行者，一次减

5分；且事后需向纪检部交纳书面说明材料，极特殊情况除外。

第三条、学生会成员须按照要求定期向办公室上交本部门工作计划和总结，举行活动时需提前做好策划，活动后及时总结。所有材料需按照规定的格式行文，力求做到格式正确、条理清晰、内容明了。有下列情形者，予以扣分处理：

（1）不按时上交计划总结的部门，一次减该部门5分；

（2）各部门所上的交材料，有严重格式问题的，一次减该部门3分；

（3）对于各部门所上交材料，办公室需及时做好纸质和电子档的存档工作，否则一次减去办公室3分。

第四条、学生会各部门实行部长负责制，各部门内部需按照“部长全面负责、副部长具体实施、干事积极配合”的工作体制来开展工作，做到“各司其职、各尽其责”，切实做好部门内部的分工和协调，定期开展部门内部会议和交流，促进内部成员之间的团结。有下列情形者，予以扣分处理：

（1）部门内部分工不明确，出现推诿扯皮现象，耽误正常工作的，一次减去该部门5分；

（2）对于本部门职责范围内的事，不予以及时处理或逃避责任的，一次减去该部门5分；

（3）部门内部已做好分工，不认真履行各自责任与义务的个人，一次减去责任人5分；

（4）部门内部不团结或出现分裂及其他影响部门、学生会整体团结的，一次减去该部门5分；

（5）不执行主席团的决定，影响学生会正常工作的，一次减去该部门5分。

第五条、学生会各部门需严格遵守定期汇报制度，副部长、干事定期向部长汇报，部长定期向分管副主席汇报，分管副主席定期向主席汇报。通过层层汇报，加强各级学生干部之间的联系，以利于主席团对学生会工作全局的把握和了解。有下列情形者，予以扣分处理：

(1)部门内成员（副部长、干事）不按照要求定期向部长汇报工作，一次减去责任人3分；

（2）部长不按照要求定期向分管副主席汇报工作，一次减去该部长5分；

（3）分管副主席不按照要求定期向主席汇报工作，一次减去该副主席7分；

附则

一、本考核制度由纪检部附则拟定，主席团最终定稿的，自颁布之日起便产生效力。

二、本考核制度未尽事宜，由纪检部在征得主席团意见后，负责进行完善。

三、本考核制度的最终解释权为黄冈师范学院主席团所有。

黄冈师范学院校学生会主席团黄冈师范学院校学生会纪检部二○一一年三月六日

第五篇：学生会量化考核细则

宁夏建设职业技术学院学生会

量化考核细则

一、考核办法

1.院学生会办公室应根据实际情况，设计制作考核表，并认真填写，由主要当事 人签名。每位成员以100分为基准，每月考评一次,学期末进行总结。

2.院学生会办公室每月底将本月考评结果在例会上公布并张贴于办公室宣传栏。

3.成员考核结果将作为各类学生干部推优及奖励的重要参考。对表现最优异者给与内部通报表扬，学期末予以表彰奖励，对表现最差者给予内部通报批评、警告、严重警告，连续两次评为差者给予停职察看处分并取消学生会干部评优资格，累计三次评为差者作撤职处理。

4.考核按分数分为优（100分以上）、良（85~100分）、及格（85分以下）三个等级。

5.成员考核一期之内扣分超过10-15分者给予留职察看处分，超过15分者作撤职处理。

6.成员月度考核加分超过5分者，内部通报表扬。

7.所有考核奖励加分均由院学生会办公室审核、学生会主席审批并由院学生会办公室存档（也可由个人书面材料提出申请加分）。

8.对考核的结果有歧义者可以在公布一周内向院学生会办公室提出申请，并由办公室组织调察后两周内给予最后决定。

二、考核内容

１、工作方面

（1）、各干部必须在规定的时间内完成学生会下达的各项任务（条件不足时，要想办法创造条件完成。确实有困难时，应及时向上级部门汇报，以便及时解决），无故拖延者扣2分／人次，不按时完成者扣3分／人次，工作被动且不能以身作则，造成不良后果者，扣5分／人次。对圆满完成任务的部门，主要承担人加3分，协助完成任务者加2分。对不能完成任务或不按时完成又没有向院学生会办公室解释原因的，主要承担人扣5分，有关人员扣3分；

（2）、有违反校纪校规行为，同学反映差，经查证属实者，视情节分别给予内部

通报、直至撤职处理。内部通报批评一次扣5分／人；

（3）、抽查部长对委员的活动组织与考核情况时，考核不认真扣3分。学校或学生会要求组织的各项活动时，不服从上级工作安排（正确情况下）扣5分；

（4）、在工作中积极性提不起来或经教育还是没有改观的扣3分；

（5）、各部必须把每次活动搞好后的一星期内，上交活动材料给院学生会办公室，没按时交给部长扣部长2分，未交扣部长5分；

（6）、各部门或个人，随意损坏、丢失秘书处档案、学生会财物等，扣３分／人次，并给予相应赔偿；

（7）、上交学生会的工作计划、总结以及各类材料等必须书写整洁，敷衍了事者扣2分／次；

（8）、由于事假等原因一个月请假累计超过5次（即从第6次起），以后每次扣2分。

2、会议制度方面

（1）、召开大小会议，开会时不带记录本记录者扣2分，无故迟到者或早退者扣2分，无故缺席者扣5分，事先请假或持有证明者不扣分。连续无故缺席２次者按停职处理，累计无故缺席３次者作撤职处理；

（2）、各部必须做好部门会议记录，一个月至少记录1次，由各部部长负责，未记录扣部长3分；

（3）、各部长接到通知令，若没及时通知委员或委员请假，部长没有及时上报告给主席者扣3分；（委员亦可直接向主席请假）

（4）、抽查各干部会议情况记录时，记录不清楚，敷衍了事者扣2分；

（5）、无故延后执行会议决议或不执行者，视情节扣3—5分／人次；

（6）、各部门根据本部门情况必须定期召开例会，未召开者扣相应主管部长5分／人；

（7）、以上几种情况仅限于学生会日常会议，若为大型会议或活动时，将酌情扣分。如关系重大，影响会议进程和活动开展，除酌情扣分外，还要根据情况给于不同形式的批评教育，直至撤职处理。

3、院学生会办公室值班方面

（1）、办公室值班人员每天必须赶到院学生会办公室签到，未签到者扣5分／人

次，迟签者扣2分／人次，代他人签者（双方）扣2分／人次，连续５次未签到者作免职处理；

（2）、院学生会办公室值班人员必须在值班之前作好办公室的卫生工作，并保持院学生会办公室的整洁，否则扣2分／人次；

（3）、院学生会办公室值班人员必须认真履行值班工作并登记相关问题，未到者扣5分／人次，迟到或早退者扣2分／人次，离开时必须熄灯，关好门窗，否则扣2分／人次；

（4）、院学生会办公室公物不得随意搬动、损坏或带出办公室，否则扣2分／人，损坏者照价赔偿。院学生会办公室的东西必须经办公室同意方可借出，否则扣2分／人。

4、其它扣分标准

（1）、在成员中制造思想混乱、破坏团结者扣3—5分／次。

（2）、学生会成员违反校纪校规扣5—10分。

（3）、学生会成员有不团结现象视情况原因扣3—5分。

（4）、学生会各部工作不协调，干部之间不积极配合，视情节扣3—5分。

（5）、在工作中出现包庇，隐瞒事实扣3—5分。

（6）、学生会成员之间吵架，视情节扣5—10分。

（7）、日常工作，如被普通同学多次提名投诉扣5—10分。

（8）、把学生会的内部或保密文件传出去，视情节轻重扣5—10分。

（9）、学生会成员无故不上晚自习或旷课的扣5分。

（10）、以学生会名誉出现违纪的视情节轻重扣5—10分，严重的免除学生会干部职务。

（11）、学生会干部在校期间离校必须填写双休日离校登记表，未填写者扣5分／人次，代他人填写（双方）扣2分／人次，连续５次未签到者作免职处理。

5、其它奖分标准

（1）、一个月内值班全勤者加5分；

（2）、敢于同坏人坏事作斗争，并及时上报者，根据情况加5—10分／人次；

（3）、在完成本职工作后，主动帮助其它部门完成任务，根据工作态度及工作成绩加1—5分；

（4）、向组织提合理化建议并被采用者加1—5分／次；

（5）、积极参加各类报刊、网络文章的投稿且被录用者加2—5分／次；

（6）、在学院刊物上投稿且被录用者加5—10分／次；

（7）、获得学生会内部以外的奖励者加5分／次；

（8）、获得省级以上奖励者加10分／次。