两网化工作

第一篇：两网化工作

一、“两网化”工作完成情况。一是加强领导，制定实施方案。我局把“两网化”建设作为关注民生、构建和谐劳动关系和推动劳动保障事业发展的重要手段来抓，加强领导，健全组织，明确思路，主要领导亲自抓，分管领导靠前抓，并制定了《玛纳斯县劳动保障监察“两网化”管理工作实施方案》。二是充实基层劳动监察“两网化”队伍。结合年初州劳动和社会保障局的工作部署，采取公开招考和选聘相结合的办法充实监察“两网化” 队伍，除面向社会招聘优秀的大专、本科毕业生充实到各乡(镇)、社区劳动保障监察“两网化”队伍当中，还把村班子成员中优秀人员确定为劳动监察协管员，真正使他们发挥 “宣传、服务、监管、调解”的作用，形成了一支比较固定的专（兼）职劳动监察“两网化”管理队伍，使劳动保障监察工作的触角延伸到了村级，及时建立监察协管员花名册。三是建立了工作制度。为了强化对监察协管员的管理，进一步修订完善了《玛纳斯县劳动保障监察协管员管理办法》、《玛纳斯县劳动保障监察协管员考核办法》，对“两网化”建设的目标任务、实施内容、监管职责、实施步骤进行了细化，确保了工作有序开展。四是划分网格，配备人员，明确监管责任。为保证推进和管理并重，按照“划分网格、严格执法、认真监管、分解责任”的思路将全县划分为145个网格。为使此项工作能落实到位，为14个乡（镇）场（站）各配备劳动监察协管员3名；城镇8个社区各配备劳动监察协管员2名；全县123个村各配备劳动监察协管员1名（目前乡（镇）社区共有专职监察员58名、村级监察协管员123名），管理辖区内用人单位的信息采集，按照“定区域、定责任、定指标、定任务”的原则，使监管责任具体到人，已建立了县、乡（镇）、村（社区）三级劳动保障监察组织网络。同时制作劳动保障监察版面和劳动保障服务站的牌子，及时发放到各个网格，目前每个网格都以挂牌。五是采集信息，做到监管精细化。实行“划片分块管理”的办法，将辖区所有用人单位纳入劳动保障监察网格之中，建立劳动用工情况基础台帐，将用人单位信息、劳动用工、合同签订、工资发放等情况进行了详细的信息采集，并建立了电子档案和信息数据库。截止目前，对全县250多户用人单位的信息进行了采集，信息采集率95%以上。

二、下一步努力的方向。一是加强监察协管员的业务培训。对聘用的协管员职业道德和业务知识进行专门培训，进一步提高他们的业务水平和工作能力，以适应劳动保障监察工作。二是及时汇报，争取资金，促进工作向前发展。积极主动向县领导汇报劳动保障监察两网化管理建设进程，及建设中遇到的疑难问题，协助局领导努力争取劳动保障监察“两网化”建设资金，从而进一步促进两网化管理建设进程。三是积极探索“两网化”管理新模式。结合国际、国内目前现状，利用现有的条件进一步探索管理新模式，并积极在全县推广使用，实现网格内的模式共享。四是扎实推进工作进程。进一步加强对乡镇、社区工作的指导，定期通报全县工作的开展情况，及时推广先进工作经验，保证“两网化”工作有更好的效果。同时按照“网格”划分加强对网格范围内所有用人单位的监管，坚持每季度一次全面走访，每半年一次全面普查，每年一次年审的工作制度，了解和掌握用工变动情况，提供劳动保障法规的宣传，使企业自觉遵守劳动保障法律法规，及时与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险、足额发放劳动者工资，对企业用工情况实行动态监管，把劳动纠纷隐患消除在萌芽状态。

三、存在的问题。

按照自治区、州劳动保障监察“两网化”工作要求，我县“两网化”工作目前还存在以下几个突出问题：一是“两网化”建设资金严重短缺。按照“两网化”建设工作网格、信息平台建设的要求，实现县、乡（镇）、社区之间的计算机联网，由于工资及办公经费没有保障，各级网格内电脑等办公设备缺乏，影响了网络化工作进程，虽然信息网现已投入使用，但各级网络维护费用没有保障 ；二是劳动保障监察协管员工资待遇偏低。目前我县聘用的劳动保障监察协管员工资按照公益性岗位的标准，享受岗位社保补贴，除去应缴纳的社会保险费外，实发工资为1200元，特别是村级配备的工作人员，每月从以奖代补资金中发放100月生活费，由于经费紧张，去年至今未发一分钱工资。三是人员流动性较大。新招进的人员刚刚熟悉本网格内的工作情况，因工资偏低、工作量大自动离职，由此而导致劳动保障监察协管员队伍不稳定，严重影响了网格内的工作。

第二篇：两网化建设工作实施方案

**市开展劳动保障监察

为贯彻落实《关于**市开展劳动保障监察两网化建设工作实施方案的通知》（*人社〔20**〕50号）文件精神，全面深化和提升我市劳动保障监察工作手段和监察执法能力，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定本方案。

一、指导思想和原则

指导思想：按照构建和谐劳动关系的总体要求，依据现有条件，整合监管资源，落实监管责任，提高监管效率，充分运用和争取各方面力量，形成合力，在2012年底前在全市全面实现劳动保障监察“两网化”管理模式并达到省厅验收标准。

原则：坚持统筹兼顾，科学发展；坚持重点推进，全面覆盖。

二、工作目标

总体目标：在全市全面建立劳动保障监察“两网化“管理体制，初步形成覆盖城乡的劳动用工监控网，建立统一规范和高效便捷的劳动保障监察执法信息和监控管理平台，有效推动监管范围从以城镇为主向统筹城乡转变，监管模式从被动反应向主动预防转变，基本实现劳动保障监察工作法制化、规范化、信息化。

具体目标：（一）实现劳动保障监察“两网化”管理全覆盖。到2012年底，“两网化”管理在全市26个乡镇（街道）基本实现劳动保障监察“两网化”管理

机构设置；（二）到2015年底前，实现更为完善和健全的劳动保障监察“两网化”管理模式。

（二）详细填写用人单位信息卡，形成横向到边、纵向到底的电子信息监控网络格局。

实现全员签订劳动合同，全员参加社会保险，按时足额支付劳动者劳动报酬，严格遵守和执行各项劳动保障法律法规，提高就业稳定性，促进企业劳资关系和谐稳定。

（三）劳动保障监察“两网化”管理制度和工作体系进一步健全。

网格划分合理，劳动保障监察员和劳动保障监察协管员配备到位，网络信息管理系统的建立规范标准，运行高效顺畅。

三、技术和管理标准

（一）机构设置

依托全市26个乡镇（街道）劳动就业社会保障服务平台设立劳动保障监察派出机构，并加挂劳动保障监察派出机构牌子，名称统一为“XX县（市）区XX乡镇（街道）劳动监察中队”，明确2-3人负责劳动保障监察工作。

（二）网格划分及工作职责

将城乡区域内所有用人单位全部纳入网格监管范围。

劳动保障监察协管员对网格区域内的所有用人单位依法审验其中华人民共和国组织机构代码证原件，确认其用人单位合法资格，掌握其用人单位依法用工和遵守劳动保障法律法规

情况。负责宣传人力资源和社会保障法律法规政策，负责采集、上传和更新网格内用人单位用工信息，发现和报告网格内用人单位及职业介绍机构和职业技能培训机构发生的劳动保障违法行为，报告网格内因劳动保障问题引发的群体性事件，同时负责报送劳动者举报投诉材料，能调处一般性劳动纠纷，并负责提供法律咨询服务。

（三）工作场所

26个三级网格设有固定的办公场所，办公面积不小于15平方米，具备接待、投诉、举报、调解纠纷等功能区域，设立专门的对外服务窗口，并悬挂相应标牌、标识。

（四）办公设备和交通工具

每个三级网格都至少配备一台符合劳动保障监察管理信息系统操作要求的电脑，具备打印、传真、复印等办公条件，开通办公电话。

（五）人员及管理

每一个网格内配备2名劳动保障专职监察员和2名以上劳动保障监察协管员，要建立起市级、本级、街道（乡镇）三级劳动监督检查队伍。

劳动保障监察协管员的录用主要以大专以上毕业生为队伍主体，经培训、考核合格后上岗，上岗后每年至少接受一次业务培训和考核。

（六）网络信息系统建设

我市将劳动保障监察管理信息系统建设纳入本地区人力资源社会保障信息化建设总体规划和金保二期工程。全市建设集中式的监察管理信息系统，我市劳动保障监察机构要设立相同机构与**市级劳动保障监察机构设立劳动保障监察两网化建设管理办公室对口配套。将劳动保障监察信息管理网络延伸至乡镇（街道），同时加强数据资源整合和信息对比，积极应用就业、培训、社会保险、仲裁、信访等相关机构和部门的数据资源。

（七）信息数据库建设

信息数据库依据国家《劳动保障监察管理信息系统基础指标集和代码》（人社部发〔2010〕84号）规定标准，实行“一户一档”，建立网格区域内用人单位劳动用工信息、执法方式信息、监察案件信息、网格管理信息、监察机构和监察员等信息的监察信息数据库。

按照上级劳动保障监察机构要求，街道（乡镇）、县级劳动保障监察机构定期上传劳动监察数据信息。劳动保障监察管理信息系统要逐步实现与就业、职业技能培训与鉴定、社会保险、仲裁、信访等信息系统及工商、公安、民政等相关部门的信息系统实现互联互通、信息共享。

信息数据库有专人维护。网格内用人单位信息动态入库率要达到90%以上，每半年更新一次。

（八）制度建设

全市要按照“两网化”建设的总体要求，将建章立制作为“两网化”管理的重点内容加以落实。重点建立和落实好八项必备制度：一是建立“两网化”管理制度，明确各级监察机构职责；二是建立协管员管理工作制度管理办法，明确协管员招聘、录用、考核、奖惩、工作职责和工作要求；三是建立网格工作和工作流程，公示网格范围、责任人；四是建立网格用工信息采集与管理制度，制定网格调查工作人员职责，制定劳动用工信息调查采集办法、采集表、调查表；五是建立网格巡查制度；六是建立举报投诉和劳动保障、劳动用工违法行为报告制度，规范报送内容、时限和程序；七是建立监察管理信息系统管理制度，规范信息系统运行、维护标准和使用规范；八是建立完善档案管理制度和保密制度。

四、保障措施

依托基层劳动保障服务平台，添加劳动监察职能，明确人员职责，充分利用现有平台建设基础，扎实开展劳动保障监察“两网化”建设工作。

五、评估和考核办法

为确保“两网化”建设落实到位，省厅决定将全省劳动保障监察“两网化”建设管理工作与省政府对各市政府工作目标绩效考核挂钩，**市政府已与我市政府签订了目标责任书并纳入政府绩效考核指标，对**市各县（市）区开展实施“两网化”建设的总体情况组织考核和评估，依据工作进展情况进行工作调度、监督检查和通报。

六、工作要求

深入开展劳动保障监察“两网化”建设工作，是适应我市经济转型、社会转型、维护劳动者合法权益和协调劳动关系工作的迫切需求，人力资源社会保障领域加强和创新社会管理的重要举措。形成科学有效的源头治理、动态管理和应急处置相结合的劳动保障监察“两网化”管理体制，对于实现劳动者体面劳动、稳定劳动关系、促进社会公平正义具有重要意义。为此，全市要高度重视，将劳动保障监察“两网化”建设列为当地保障和改善民生的重要工程，切实加强领导，落实工作责任。

七、成立“两网化”建设工作领导小组

组

长：**

市劳动和社会保障局副局长

副组长：**

市劳动和社会保障监察大队大队长

**

市城乡就业管理局副局长

成员：**

市劳动和社会保障监察大队书记

**

市城乡就业管理局基层建设指导科科长

**

市劳动和社会保障监察大队办公室主任

领导小组办公室设在劳动和社会保障监察大队。

二**年五月十日

第三篇：“两网化”工作计划

2012北丁集乡劳动监察“两网化”

工 作 计 划

为切实贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规，根据上级有关要求，结合我乡劳动保障监察“两网化”工作的实际情况，制定2012年工作计划。

一、指导思想

紧紧围绕人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，以贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障政策法规为主要任务，切实维护劳动者特别是农民工合法权益，进一步加大劳动保障监察执法力度。以构建覆盖城乡劳动保障监察执法网络为目标，创新劳动保障监察模式，实现监察执法重心下移、监察执法过程前移。推进网格化和网络化工作模式，加快建立监察维权长效机制。进一步加强劳动保障监察执法能力建设，提高监察执法能力和水平，规范执法行为。

一、信息库更新工作计划安排：

（1）3月20日前，完成第一次用人单位的信息采集、录入的更新工作；

（2）6月20日前，完成第二次用人单位的信息采集、录入的更新工作；

（3）9月20日前，完成第三次用人单位的信息采集、录入的更新工作；

（4）6月10日前，完成第四次用人单位的信息采集、录入的更新工作；

逐一详细记录网格区域内的每个用人单位的单位名称、组织机构代码、地址、法定代表人、劳资工作人员姓名、联系电话、职工人数、劳动用工情况、劳动者个人情况、劳动合同与集体合同签订情况、五项社会保险参保缴费情况、工资支付情况、工作时间和休息休假情况等劳动保障法律法规情况，实行“一户一档”，在此基础上建立用人单位劳动用工电子信息档案。将采集到的用人单位劳动用工信息、劳动者个人信息输入劳动保障监察信息平台。建立本辖区所有用人单位的用工电子信息档案和基本信息数据库；对村的劳动保障监察网格化管理工作进行监督检查、考核验收；对本网格内用人单位用工情况进行动态监控。

二、执法工作计划安排 ：

2012年劳动保障监察执法工作在日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送书面材料以及接受举报投诉等形式进行的同时，将计划开展六项执法专项检查：

（1）农民工工资支付专项检查。检查时间：第一次为 1月1日至2月28日，第二次为 11月15日至12月31日。

（2）劳动保障监察书面材料审查活动。审查时间：2月20日至5月31日。

（3）劳动保障监察执法综合检查（劳动用工、就业资格准入）。检查时间：年2月20日至8月31日。

（4）清理整顿劳动力市场秩序专项检查。检查时间：3月1日至3月31日。

（5）整治非法用工打击违法犯罪专项检查。检查时间： 9月1日至10月31日。

（6）社会保险费征缴专项检查。检查时间：2010年10月1日至10月31日。

四、工作任务

1、加大《劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律法规的宣传力度，推进和谐用工。以《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动合同法实施条例》为重要内容，采取多种形式，开展劳动法律法规的宣传活动，增强劳动者和用人单位遵守劳动法律法规意识，向社会公布劳动维权投诉电话和电子邮箱，畅通维权途径，有力维护外来从业人员合法权益，为更好地开展劳动保障监察工作奠定基础。

2、建立健全维权执法长效机制。进一步强化日常巡视检查和书面审查制度，依法及时受理群众投诉举报，对符合受理条件的要做到有案必查，依法处理，坚决杜绝行政不作为。做到来电、来访均有清晰记载，答复、处理情况清楚。建立工资支付档案，实施重点监控；全推行用人单位劳动保障守法诚信制度，建立用人单位守法诚信信息档案，准

确掌握用人单位基本信息，实施分类监管。

3、组织开展专项执法检查。针对存在的严重违法侵权行为，结合本地实际和不同时期的特点，组织开展“劳动用工执法检查”和“农民工工资支付专项检查”6次专项行动。特别突出对拖欠农民工工资和拒不执行最低工资以及非法使用童工等违法行为的处罚力度，推动劳动用工备案、招用人员就业资格准入等基本劳动制度的落实，加强餐饮行业服务员就业资格准入，提升我市餐饮行业服务水平。

4、强化重大违法案件的查处和应急处置。配合有关方面做好因劳动保障违法行为引发的群体性突发事件的预防和处理工作，做到及早发现、主动介入、妥善处理。进一步强化信息报告制度，对发生涉及劳动者100人以上的重大群体性突发事件以及新闻媒体高度关注的事件，按规定及时上报。

5、加强部门之间协调，促进监察工作开展，坚持依靠社会力量，密切配合，发挥各职能部门作用。劳动保障监察工作涉及面广，复杂多变，仅靠劳动保障监察部门的力量，不可能取得好效果，要取得相关执法部门的支持，加强与法院、公安、安全、招商、工商、税务、卫生、城建等部门的协调，坚持多沟通，多联系，多配合，使各部门在工作中增加理解，相互配合，充分发挥多职能部门的作用，推动劳动保障监察工作。

6、高度重视和广泛开展信息采集工作。配合信息化建设工作部署和“劳动用工备案管理信息系统”总体要求，将走访与日常巡查、书面审查、用工信息采集等工作紧密结合起来，强化业务指导，帮助企业调整完善规章制度，实行科学合理的工时制度和工资分配办法，及时协调处理劳资纠纷，有效化解消除矛盾隐患，促进劳动关系的和谐稳定。

7、规范劳动保障监察执法程序，严格执行案件审批制度。强化执法监督，促进执法水平提升。严格工作纪律，切实转变作风，树立廉洁执法、文明执法的良好形象。同时加强劳动保障监察案卷档案管理，促进案卷档案管理工作的科学化和规范化。

第四篇：“两学一做”常态化制度化工作实施方案

“两学一做”常态化制度化工作实施方案

为深入贯彻落实集团公司《关于开展“两学一做”学习教育常态化制度化建设》，切实推动“两学一做”学习教育向常态化制度化方向扎实迈进，使我公司学有标杆、做有榜样，结合我公司实际，现就开展“两学一做”学习教育常态化制度化建设，制定如下实施方案。

一、目标要求

开展“两学一做”学习教育，是以习近平同志为核心党中央加强党的思想政治建设的一项重大部署，是全面从严治党的战略性、基础性工程，是坚持思想建党、组织建党、制度治党紧密结合的有力抓手，是不断加强党的思想政治建设的有效途径。我公司要把推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为全面从严治党的战略性、基础性来抓，作为贯彻落实集团公司2019工作思想的重要抓手，融入日常，抓在经常，履行主体责任，抓常抓细抓长。要在“深学”上下功夫，加强党章、党规和***系列讲话的学习，做到学而信、学而思、学思践悟。要在“实做”上下功夫，践行党的宗旨，多为员工办实事、办好事，做到学而行、学而用、学做结合。通过学习教育的开展，进一步增强我公司的凝聚力和战斗力，为推动公司发展做出积极贡献。

二、主要内容

1、推进“学”的常态化制度化。“学”是学习教育的基础和前提，真学真懂才能真信真做。

一是要制定学习计划。支部要根据上级《关于开展“两学一做”写学习教育常态化制度化建设实施方案》，结合自身工作实际，科学制定本支部2019年“两学一做”学习教育计划，计划制定既要把上级要求的各项规定动作落实好，更要结合分公司实际选好自选动作，确保科学实用、特色鲜明。

二是要明确学习内容。要将党章党规作为学习重点，认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》，***系列重要讲话，党的“五个扎实”要求等内容。同时根据不同时期共工作部署和集团公司会议的重要会议精神，适时增加调整相应学习内容。

三是要严格学习制度要把“两学一做”学习教育和“三会一课”制度相融合，进一步激活“三会一课”制度功效。每季度至少召开1次支部党员大会，每月至少召开1至2次支部委员会。要利用远程教育资源丰富学习内容，用好党员统一活动日开展集中学习，引导党员自学，推进学习教育常态化。建立党员参加“三会一课”的出勤表，完善“三会一课”会议记录的记写，实现全程留痕迹、全程纪实，真正做到学习一次，收获一次，认识提高一次，接受教育一次。

2、推进“做”的常态化制度化。“做”是学习教育的着眼点和落脚点，内化于心才能外化于行。

一是要做政治合格的表率。要认真查找和切实解决个别党员党的意识不强、组织观念不强、发挥作用不够等问题,教育引导党员始终做政治上的明白人,增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识,坚决维护以习近平同志为核心党中央权威和集中统一领导。要把自觉费彻落实集团公司各项决策部署作为基本要求,在严格的党内政治生活中淬炼党性,对照"四讲四有”和“四个合格”,争做合格党员。

二是要做遵纪守规的表率。严格遵守《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》的要求,把党章精神和党的纪律要求贯彻到位,把守纪律、讲规矩体现到党员干部的日常工作生活中,干干净净做事,清清白白做人。支部委员要强化主体责任意识,带头遵守制度纪律,建立健全分公司党组织领导下的议事规则和决策程序。

三是要做规范提升的表率。支部要将党建工作重心由固本强基抓硬件转移到提升素质抓软件上来,以《党章》具体措施为标尺,按照镇党委的方案安排,认真查找工作短顿,明确工作措施,抓好整改落实。全体党员要积极参与进来,主动作为、尽己所能地为本支部积极行动,贡献智慧汗水。

四是要做为员工服务的表率。开展党员公开承诺活动,走近员工,服务员工,了解并帮助解决员工关注的热难点问题,不断密切党群关系。要教育引导党员围绕中心工作、本职工作、社会所需、员工所求,因地制宜地开展各类便民利民、治安维稳、文体娱乐、环境保护、信息咨询等各类服务活动。用承诺践行“做”,更好的为员工服务、为员工解困,真正体现“两学一做”学是基础、做是关键的总要求。

五是要做结对帮扶的表率。要围绕抓党建促发展,开展“党员结对帮扶”活动,发挥党支部在结对帮扶中的骨干作用。鼓励支持党员在自身得到发展的同时,结对帮扶年轻职工和困难职工,在专业引领、技能培训、知识点拔等方面,积极主动为帮扶职工做好服务,形成教育扶困新动力,实现分公司整体发展的目标。

三、组织领导

分公司

“两学一做”学习教育在校党支部统一领导下开展,各科室配合做好相关工作。

1.层层落实责任。支部要把抓好学习教育作为一项重要政治任务,切实履行主体责任,周密安排部署、精心组织推动;要注意研究解决党员队伍中、党的组织生活中、党员和干部教育管理中、党组织建设中存在的问题,进一步严密党的组织体系,严肃党的组织生活,严格党员教育管理,严明党建工作责任,推动全面从严治党要求落实到每名党员,从严从实抓好学习教育。

2.严格督促检查。分公司党支部将采取定点监测、随机抽查、专项调研、参加学习讨论、列席组织生活会等方式进行检查指导,及时总结推广新鲜经验,及时发现和纠正苗头性顿向性问题。

3,加强宣传引导。注重运用各类媒体,大力宣传中央和集团公司党组精神,针对党员多样化学习需求,充分利用网站、微信群、QQ群及时推送学习内容。引导党员利用网络、手机自主学习、互动交流,扩大学习教育覆盖面,为学习教育健康有序开展营造良好氛围。

第五篇：“两学一做”常态化制度化工作实施方案

“两学一做”常态化制度化工作实施方案

为深入贯彻落实市教育局和镇党委《关于开展“两学一做”学习教育 常态化制度化建设实施方案》，切实推动“两学一做”学习教育向常态化制度化方向扎实迈进，使我支部学有标杆、做有榜样，结合我校实际，现就开展“两学一做”学习教育常态化制度化建设，制定如下实施方案。

一、目标要求

开展“两学一做”学习教育，是以习近平同志为核心的党中央加强党的思想政治建设的一项重大部署，是全面从严治党的战略性、基础性工程，是坚持思想建党、组织建党、制度治党紧密结合的有力抓手，是不断加强党的思想政治建设的有效途径。我支部要把推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为全面从严治党的战略性、基础性工程来抓，作为贯彻落实市教育局和镇党委2017工作思路的重要抓手，融入日常，抓在经常，履行主体责任，抓常抓细抓长。要在“深学”上下功夫，加强党章、党规和总书记系列讲话的学习，做到学而信、学而思、学思践悟。要在“实做”上下功夫，践行党的宗旨，多为师生办实事、办好事，做到学而行,学而用,学做结合。通过学习教育的开展，进一步增强我校的凝聚力和战斗力，为推动学校发展作出积极贡献。

二、主要内容

1、推进“学”的常态化制度化。“学”是学习教育的基础和前提，真学真懂才能真信真做。一是要制定学习计划。支部要根据上级《关于开展“两学一做”学习教育常态化制度化建设实施方案》，结合自身工作实际，科学制定本支部2017年“两学一做”学习教育计划，计划制定既要把上级要求的各项规定动作落实好，更要结合本校实际选好自选动作，确保科学实用、特色鲜明。

二是要明确学习内容。要将党章党规作为学习重点，认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》，总书记系列重要讲话，党的十八届六中全会精神、“五个扎实”要求等内容。同时，根据不同时期工作部署和省市各级重要会议精神，适时增加调整相应学习内容。三是要严格学习制度。要把“两学一做”学习教育和“三会一课”制度相融合，进一步激活“三会一课”制度功效。每季度至少召开1次支部党员大会，每月至少召开1—2次支部委员会。要利用远程教育资源丰富学习内容，用好党员统一活动日开展集中学习，引导党员自学，推进学习教育常态化。建立党员参加“三会一课”的出勤表，完善“三会一课”会议记录的记写，实现全程留痕、全程纪实，真正做到学习一次，收获一次，认识提高一次，接受教育一次。

2、推进“做”的常态化制度化。“做”是学习教育的着眼点和落脚点，内化于心才能外化于行。

一是要做政治合格的表率。要认真查找和切实解决个别党员党的意识不强、组织观念不强、发挥作用不够等问题，教育引导党员始终做政治上的明白人，增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。要把自觉贯彻落实省委、市委各项决策部署作为基本要求，在严格的党内政治生活中淬炼党性，对照“四讲四有”和“四个合格”，争做合格党员。

二是要做遵纪守规的表率。严格遵守《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》的要求，把党章精神和党的纪律要求贯彻到位，把守纪律、讲规矩体现到党员干部的日常工作生活中，干干净净做事，清清白白做人。支部委员要强化主体责任意识，带头遵守制度纪律，建立健全本校党组织领导下的议事规则和决策程序。三是要做规范提升的表率。支部要将党建工作重心由固本强基抓硬件转移到提升素质抓软件上来，以《党章》具体措施为标尺，按照镇党委的方案安排，认真查找工作短板，明确工作措施，抓好整改落实。全体党员要积极参与进来，主动作为、尽己所能地为本支部积极行动，贡献智慧汗水。

四是要做为师生服务的表率。开展党员教师公开承诺活动，走近师生，服务师生，了解并帮助解决师生关注的热难点问题，不断密切党群关系。要教育引导党员围绕中心工作、本职工作、社会所需、师生所求，因地制宜地开展各类便民利民、治安维稳、文体娱乐、环境保护、信息咨询等各类服务活动。用承诺践行“做”，更好的为师生服务、为师生解困，真正体现“两学一做”学是基础、做是关键的总要求。

五是要做结对帮扶的表率。要围绕抓党建促发展，开展“党员结对帮扶”活动，发挥党支部在结对帮扶中的骨干作用。鼓励支持党员在自身得到发展的同时，结对帮扶年轻教师和学困生，在专业引领、技能培训、知识点拔等方面，积极主动为帮扶师生做好服务，形成教育扶困新动力，实现学校整体发展的目标。

三、组织领导

我校“两学一做”学习教育在校党支部统一领导下开展，各科室配合做好相关工作。

1.层层落实责任。支部要把抓好学习教育作为一项重要政治任务，切实履行主体责任，周密安排部署、精心组织推动；要注意研究解决党员队伍中、党的组织生活中、党员和干部教育管理中、党组织建设中存在的问题，进一步严密党的组织体系，严肃党的组织生活，严格党员教育管理，严明党建工作责任，推动全面从严治党要求落实到每名党员，从严从实抓好学习教育。

2.严格督促检查。校党支部将采取定点监测、随机抽查、专项调研、参加学习讨论、列席组织生活会等方式进行检查指导,及时总结推广新鲜经验，及时发现和纠正苗头性倾向性问题。3.加强宣传引导。注重运用各类媒体，大力宣传中央和市委、镇党委精神，针对党员多样化学习需求，充分利用校园网站、微信群、QQ群及时推送学习内容。引导党员利用网络、手机自主学习、互动交流，扩大学习教育覆盖面，为学习教育健康有序开展营造良好氛围。

四、工作安排

6月份。组织“两学一做”学习教育工作座谈会。7-12月份。组织开展各种类型的学习教育活动。

2018年1月份。召开民主生活会，民主评议党员，评选优秀党员。

2017.6