第一篇：养老院院长岗位职责
1、熟悉养老院或护理院的管理模式，服务流程，熟悉养老行业法律法规。具有优秀的管理能力；
2、热爱养老事业，对养老市场发展具有敏锐的市场反应能力，较强的市场策划及运作能力；
3、负责组建运营管理团队的建设和业务能力的提升；
4、制定本院的长远规定和年度计划，并组织实施。对工作要有布置，有检查，有汇报；
5、负责养老院日常经营管理，制定、健全养老院的医疗业务管理制度，目标管理规定和年度工作计划等。
第二篇：养老院院长岗位职责
养老院院长岗位职责
1、养老院院长岗位职责
1、在上级主管部门的领导下，全面主持养老院的行政、医疗、经营管理工作，贯彻执行党和国家的各项路线、方针、政策、法律、法令和上级的指示，确保养老院各项工作的完成。
2、主持院长办公会议，确定养老院的办院方针，主持养老院发展规划和工作计划的制定并组织实施；制定养老院改革目标与方案并组织实施。
3、严格实行科学管理，健全养老院质量管理的措施，建立并执行各项规章制度，不断提高医疗技术质量和服务水平。
4、制定养老院综合目标责任制，并与科室负责人签定责任书，确保责任制的落实和奖惩的兑现。
5、负责养老院的行政管理工作，依据有关规定和要求做好养老院职工的聘任、考核、业务培训、晋升、奖惩等工作，对各行政、养老、经营管理科室责任目标完成情况进行考核。
6、负责养老院物资、设备、资金的分配和使用，负责养老院行政、养老、经营管理科室的建设和管理。
7、加强养老院经营管理，组织制定各项经济指标并负责督促完成。调动养老院广大职工的积极性、创造性，增强养老院的自我改造和发展能力，杜绝浪费，提高经济效益，维护广大职工的合法权益。
8、按照干部选拔任用管理的有关规定，根据工作需要，提出各医疗、护理等业务科室、行政科室、后勤科室科级干部拟用人选名单。专业要求：医疗专业教育背景，从事一级以上医院院长岗位工作五年以上，极强的工作计划及目标拟定、执行能力；有良好的沟通技巧、组织协调能力、有较强的团队协作能力。
2、养老院院长岗位职责
1、在上级民政部门领导下，全面领导中心的各项工作。
2、制定中心发展规划、制定规章制度、管理手册。
3、督促检查中心各项规章制度和岗位职责执行情况，督促工作人员遵守劳动纪律，加强责任心和安全防范意识，4、定期参加护理工作，检查护理服务质量，了解老人需求，及时向老人家属反馈老人信息，听取意见，切实采取有效措施，保证不断提高服务质量。
5、向老人及家属详细介绍本中心的各项制度、服务，与老人家属签订协议，执行告知义务。
6、协调各方矛盾和关系，及时解决重大问题，并做好工作日志。
7、组织每周科务会、每月例会、每季度座谈会，持续改进管理工作。
8、定期组织员工的政治学习、思想教育和业务培训。
9、贯彻劳动制度，关心员工福利；贯彻人事等制度，选拔人才。
10、财务管理，做好中心收支统计、分析工作，为老人服务创造社会效益的同时，创造合理的经济效益。
11、接待社会各界来访、参观、咨询与政府部门和有关社会团体、机构保持联络。
12、定期向上级主管部门汇报、总结工作。
3、养老院院长岗位职责
1、熟悉养老院或护理院的管理模式，服务流程，熟悉养老行业法律法规。具有优秀的管理能力；
2、热爱养老事业，对养老市场发展具有敏锐的市场反应能力，较强的市场策划及运作能力；
3、负责组建运营管理团队的建设和业务能力的提升；
4、制定本院的长远规定和计划，并组织实施。对工作要有布置，有检查，有汇报；
5、负责养老院日常经营管理，制定、健全养老院的医疗业务管理制度，目标管理规定和工作计划等。
4、养老院院长岗位职责
1、在上级民政部门领导下，全面领导中心的各项工作。
2、制定中心发展规划、制定规章制度、管理手册。
3、督促检查中心各项规章制度和岗位职责执行情况，督促工作人员遵守劳动纪律，加强责任心和安全防范意识，4、定期参加护理工作，检查护理服务质量，了解老人需求，及时向老人家属反馈老人信息，听取意见，切实采取有效措施，保证不断提高服务质量。
5、向老人及家属详细介绍本中心的各项制度、服务，与老人家属签订协议，执行告知义务。
6、协调各方矛盾和关系，及时解决重大问题，并做好工作日志。
7、定期组织员工的政治学习、思想教育和业务培训。
8、贯彻劳动制度，关心员工福利；贯彻人事等制度，选拔人才。
9、接待社会各界来访、参观、咨询与政府部门和有关社会团体、机构保持联络。
10、定期向上级主管部门汇报、总结工作。
5、养老院院长岗位职责
1、根据养老院的战略定位，制定科学高效的宣传推广计划，并付诸实施；
2、根据养老院下达的销售指标，制定销售策略，完成各月度销售计划；
3、做好客户建档工作，为客户提供养老院咨询、销售工作；
4、协助业务部主任做好部门业务拓展和客户维护工作；
5、负责与社区、老年团体协会、客户等外部资源建立良好的关系；
6、要有足够的亲和力，有养老院销售经验的优先考虑。
第三篇：养老院院长事迹
养老院院长事迹
养老院院长事迹
百善孝为先！下面使我们的小编给大家推荐的养老院院长事迹供大家
xxxx，女，今年50岁，大专文化，医师专业，曾在市xxxx厂当过厂医，xxxx4年亲手创办起xxxx市康健老人院，并担任院长。几年来，她本着“替天下人尽孝，为亿万人分忧”的办院宗旨，想方设法先后三次筹资1100多万xxxx，建有总院和两个分部，总床位达400张，目前接纳老人300多人，将养老院建设成xxxx市乃至全省规模最大、条件设施最好、管理服务水平最佳的一所民办养老机构，国家民政部、xxxx省、xxxx市的领导前来视察后都竖起大拇指，称赞鞠院长是一位乐于奉献、勇创大业的女中豪杰，敬老楷模，xxxx6年康健老人院顺利通过“省养老服务社会化示范单位”的检查验收，xxxx9年被省民政厅命名为“xxxx省示范性养老机构”，被中国老龄事业发展基金会正式授牌“全国爱心护理工程建设基地”。她本人先后荣获“全国孝亲敬老之星”“xxxx省孝亲敬老之星”、“xxxx省用户满意服务明星”、“十佳老人院院长”，“xxxx十大敬老孝星”。
“第一桶金”坚定了她的奉献信念
xxxx年，一个偶然的机会，她从过船xxxx厂受聘到香港一家大型护老院做保健医生。在香港工作的那段时间里，学到了养老护老的经验，锻炼了吃苦耐劳的精神，最重要的是改变了她的人生观和世界观，使她倍加热爱养老事业、热爱老人，与养老事业结下了不解之缘，挣得了回家创业的“第一桶金”。
xxxx年回到家乡后，她决心投资创办养老院，把这份爱心奉献给社会上需要帮助的老人，为xxxx的养老事业贡献自己的微薄之力。丈夫得知后，十分心疼她，不想让她再辛苦下去，亲戚朋友也劝她，办养老院既脏又累，成本高，风险大。当时她的思想斗争比较激烈，日夜不思饮食，心中总是想着那些孤寡无人关爱的老人，不孝子女身边凄凉的老人，还有那些流浪街头的痴呆老人，她对丈夫说：“我患上了职业病，无药可治，非办不可，否则死不闭眼。”丈夫拗不过倔强的她，只得点头答应，并给予她精神上的鼓励，经济上的扶持。
xxxx4年，她拿出从香港打工挣来的钱以及丈夫办xxxx模料公司挣的钱共100多万xxxx，在江平中路与鼓楼西路交界处买下了一幢大楼，从此康健养老院正式挂牌营业。
市场大潮助她勇创大业
她凭着自己的一颗爱心和奉献的精神，在短短一年的时间里，便使养老院初具规模，接受老人70多名。由于养老业务的直线上升，原有的场地、设施已不能满足社会的需求。为适应养老市场发展的需要，她积极开动脑筋，采取灵活多变的方式，充分利用市政府的优惠扶持政策，找市场、筹资金、创特色，信心百倍地要在养老市场里干一番惊天动地的大事业。在她的精心>策划下，xxxx6年通过向朋友借、向银行贷，又筹集资金500万xxxx，在xxxx西路西首xxxx小区购买了一幢新的大楼，占地面积3000平方米，内设床位近300张，新建的养老院按照香港养老院先进的设置管理模式，做到室内装修现代化，室外休闲花园化，堪称xxxx一流，原来养老基地变为第一分部。
为创造一流的养老环境，她坚持按照老年人生理特点进行人性化设计装修，做到上下楼层配有电梯，室内空调、彩电、浴室、食堂齐全，康复、医疗、护理设施到位。房间设有单人、双人及多人房，可供老年人自由选择。每个房间内，老人使用的家具均设计为圆角，每位老人床头均装有应急呼叫器。
为丰富老年人精神文化生活，她舍得投入，花大钱建起了户外花园，院内建立了老人活动中心，设有书报、象棋、扑克和健身器材等，给老人营造了幽雅休闲的环境。院内院外清洁卫生，整齐化一，老人们入住后没有一个想要离开的。
为创造一流的服务护理水平，对于招收进院的护理人员，她都要亲自进行岗前培训，给他们做示范指导，帮助他们实际操作，让护理人员熟练掌握测体温、量血压、插导管等技能，做到因人制宜的进行护理。在进行理论知识培训的同时，她还经常对员工进行职业道德教育，帮助他们树立全心全意为老人服务的观念和奉献意识，培训吃苦耐劳的精神。
为保障入院老人的健康，她不辞辛苦，多次找卫生局领导，批准建立了xxxx市唯一的养老机构老年卫生室，配有专门的医生护士。为每位老人建立了老人健康档案，并根据老人的病情制定康复医疗措施。如果老人突然生病了，除及时与其家人联系外，她还立即给予诊断，只要是养老院能够治疗的尽量不送医院，以此减少家人的负担。
经过一段时间的实践，300张床位仍不能满足老人入住的需求，为创新发展理念，扩大收养规模，她又一次筹资300多万xxxx，与xxxx市老年康复医院合作，兴建“xxxx市康健养老院爱心护理部”，以此作为康健养老院的第二分部，5层的大楼虽不算高，但装有电梯，1－3层为老年全科，有化验室、B超室、X光室、心电图室、老年康复科、内科、外科、肛肠科、中医科、药房等；4－5层为临终关怀护理部，主要收理生活不能自理的中风后遗症，伤残、痴呆、植物人、车祸后遗症、癌症晚期等老年病人。“爱心护理部”的建立为养老院的发展注入了新的生机和活力，从根本上解决了很多患重病的老年人家庭所不能解决的问题。现已发展成为“临终关怀医院”，是xxxx市唯一的一家爱心护理院。
服务老人成为她终身追求
视老人如亲人，是办好养老院的基础；亲情服务，是鞠院长工作多年来树立的服务意识。
一位叫xxxx的老人住进了xxxx市康健老人院。老人的两个儿子相继去世，儿媳也先后改嫁，仅剩下一个女儿和两个孙子，均无工作，家境贫寒，她便以最低价格收留了这位老人。但是好景不长，老人入院第三个月，女儿得了重病，花去不少钱，两个孙子又不承认赡养老人，老人的生活失去了保障。她不忍心看着老人回去单独生活，免费让老人继续留在老人院生活。
一天24小时，她都在院内和老人们吃、住在一起，时刻陪伴在他们身边，注意观察他们的饮食起居。在饮食方面，她按照老人们的营养需要，从医学的角度编制食谱，基本以软、烂、粗杂纤维、蛋白质、清淡益补食谱为主，并且实行分食制，每天一日三餐把饭送到老人床头。对生病的老人，根据老人的要求另开小灶，她从来不嫌麻烦，保证老人们吃饱吃好，让老人们满意。
xxxx4年3月，康健养老院接收了一位叫xxxx的老人，脑溢血后遗症成为植物人，身上患有褥疮，大小便失禁，鞠院长认真分析了老人的病状，从康复医疗角度制定了护理措施。首先给老人加强营养，把搭配好的营养食品打碎过滤后，用针筒通过胃管打进胃内。为保持老人卫生，她用导尿管帮助老人排尿，并定时进行清洗，每天清洗擦身2次，每隔2小时给老人翻一次身。不到两个月，xxxx老人的褥疮消失了，病情有了大的好转。老人的家人非常感动，为了表达谢意，给康健养老院送来了锦旗。
来自xxxx镇的老人xxxx，入院时患有癌症，病情恶化时家人要接他回家，老人坚决不从，他说：“康健就是她的家，她死也要死在这里！”xxxx老人离开的那天夜里，大雪纷飞，衢无一人。为了能让老人和亲人见最后一面，鞠院长驱车赶到20多公里外的xxxx，由于老人子女手机都已关机，又不知道老人家的确切地址，她就一条街一条街敲门寻问，后来听说为了子女上学，老人的家人租房住到了xxxx市一高附近的一幢楼上，深更半夜，她不顾疲劳，一层一层的跑，挨家挨户叫门，不知遭受了多少个冷眼和斥骂，找到老人儿子的住所时已是凌晨3点钟了。
为了xxxx的养老事业，鞠院长日夜忙碌着，随着岁月的流逝，年轻的她，如今已不再年轻，但朝晖和夕阳的对话和抚摩仍然在继续着，向规模化、多xxxx化方向发展已成为她的新的奋斗目标，她愿把毕身的精力奉献给自己钟爱的养老事业。）
第四篇：养老院院长职责
岗位职责
1、全面主持养老院筹建工作，包括：市场开发与品牌建设、运营体系建设、队伍建设等方面；
2、结合区域市场以及企业特点，设计相应的服务和业务模式，制定相应的市场拓展及品牌推广计划；
3、研究并掌握市场的变化和发展情况，建立价格体系，与老龄委、民政局、医院等外部机构有良好的关系渠道；
4、快速组建运营管理团队并进行内部人才梯队建设，提高队伍整体素质和专业技术能力，为客户提供高品质的医疗和养老服务；
5、负责养老院日常经营管理，组织制定各项经济指标并负责督促完成。
岗位要求
1、爱岗敬业，热爱养老事业，有超前的理念，丰富的管理经验，有强烈的责任心；
2、具备3年以上养老院、护理院等老年护理机构全面管理的工作经历，对养老行业有一定的系统化认识，熟悉养老院或护理院的管理模式、服务流程、质量控制等。熟悉养老行业法律法规；
3、具有较强的管理能力、组织协调、执行能力。有良好的紧急事件处理能力，善于沟通、协调、能及时化解、消化各种纷争和矛盾；
4、有医院工作经验者优先，有护理经验者优先。
1)收费养老院：提供24小时的看护服务的终身制养老院 2)集团HOME:小规模老年人共同生活式设施
3)托老所：主要提供白昼托管老年人的服务。提供格式老年服务。
4)短期居住式养老设施：面向老年人的酒店式居所。5)在宅养老及出差式养老服务
运营看护设施16年，行成了集团在首都圈70多处的看护设施网。这种扎根在地域的看护形态，在最大程度上对人口集中地区形成覆盖的同时，也由于所提供服务的全面性和细致化得到了地区利用者的信赖。目前木下的养老设施利用率大多达到90%以上，且均实现行业内较高的盈利，成为木下集团最盈利最稳定的业务部门。
2)岗位职责：能有效的推动养老公寓的发展，协调公司内部资源，提高服务质量。
任职资格：热爱养老行业，有责任心，有较强的组织能力，从事过管理工作者优先。工作时间：早八点——晚六点
年龄：45岁以下 考核内容： 业绩考核
1.能否正确理解工作内容，制定适当的工作计划； 2.是否能够及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行； 3.规定期间内的任务完成量是否达到标准或计划内要求，工作的速度或时效的把握情况如何。
能力考核
1.是否了解本职工作的要求、方法、系统、设备； 2.是否对自己的业务有独到的见解并有创新能力； 3.是否能积极主动地努力工作，不断改进工作方法。4.是否有较强的组织能力 态度考核
1.对分工内的工作主动计划、落实和改进。是否能及时、独立完成工作任务；
2.在职权范围内，是否能进行自我管理，能自主、自立、自信地处理业务；
3.是否能遵守有关规定、条例、标准或上级的指示，忠于职守，表里如一，有序地工作。
3)公寓内设有八百张床位。房间宽敞明亮，独立卫生间，二十四小时热水，设备齐全。楼内配有多功能厅、宴会厅、会议室、阅览室、健身场所、琴棋书画室，可谓是敬、养、休、娱乐结合在一起，让老人们过上真正的适合自己的幸福生活，来颐养天年。
公寓内设有社区康复医院为老人的健康保驾护航。
欧式风格别墅式的度假村及农家院，为老人的亲戚朋友及家人聚会、短期度假、企事业单位举办大型会议及活动提供场所。
三乐康复老年公寓让您体会家的温暖，享受星级服务待遇，在这里你会找到清静自然，与世无争，享受到世外桃源般的恬静生活。
北京市昌平区南口镇敬老院坐落于北京市昌平区南口镇七间房村，紧邻南口镇政府，是一所现代化综合性养老院，它始建于1984年8月，占地面积10072平方米，建筑面积2700多平方米，环境优美、空气清新、无噪声，绿树成荫，鸟语花香，绿化面积占总面积的70%，内设有双人间、夫妻间、单人间、高档间、多人间共五种档次套房，床位120张，公寓内建有老年生态观光园共分为：蔬菜种植区、娱乐活动区、保健区、三个功能区，其中内设接待室、会议厅、康复室、餐厅、浴室、洗衣房、休闲娱乐室、服务中心，院内将生态、生活、服务、景观、娱乐等功能结合在一起，充分体现其修养性、趣味性、参与性、观赏性。使老人们既可以领略乡村质朴的四季美，生机盎然的浓浓绿意，形成极大时空反差的悦心悦意的审美境界，又可以体验种植、采摘的乐趣，是老年人养老、度假、疗养、康复、保健、娱乐、休闲的绝佳处.服务项目
1、结合老人心理，生理特征，心里疏导和健康。
2、每周为老人测量体温，血压1-2次，并做好记录。
3、定期组织户外和公寓内不同形式娱乐活动，如体育锻炼，唱歌，跳舞，等。
4、聘请专业厨师，为老人提供营养均衡，品种多样，易消化，特色三餐。
5、护理员每天上、下午给老人打开水、清洁房间，整理床铺、衣物，定期清洗、消毒，6、护理员代洗衣服、被罩、床单。个人服务项目 <一>完全自理：
1、每天清扫房间，整理床铺。
2、定期为老人清洗衣服，床单，被褥等。
3、每日为老人打开水到房间。
4、每日送餐到房间，收拾餐具、清洗、消毒。
5、护理员定时巡视房间，发现问题及时上报处理。
6、提示老人吃药，适当进行语言沟通。<二>半自理：
1、含自理服务。
2、每日帮助老人洗脸、洗脚。
3、视老人身体情况，定期协助老人洗澡、剪指甲，为男性老人刮胡须。
4、协助服药，进食，进水。
5、协助日常生活饮食起居，户外活动。<三>完全不自理：
1、含自理、半自理服务。
2、被服有污染随时更换清洗，保持无异味。
3、协助老人语言及肢体活动。
4、视老人身体状况陪老人到室外活动。
5、协助老人大小便，并清洗。
6、按时发药到房间，喂老人吃药。
2、帮助老人穿脱衣服。
3、帮助老人定时翻身（每2-3小时1次）预防褥疮。
4、给老人喂饭、喂水，服药。
5、长期卧床、无意识老人按特殊护理。
2、如果涉养老方面的法律有宪法，国务院出台的行政法规和地方性法规；如果你想办个公司就看公司法；办养老院等需要行政机关审批，需要申办人申请筹办社会福利机构时，应当提交下列材料：
（一）申请书、可行性研究报告；
（二）申办人的资格证明文件；
（三）拟办社会福利机构资金来源的证明文件；
（四）拟办社会福利机构固定场所的证明文件。
申办人应当持以上材料，向社会福利机构所在地的县级以上人民政府民政部门提出申请，由受理申请的民政部门进行审批
第五篇：院长岗位职责
一、院长岗位职责
一、在上级卫生行政部门的领导下，认真贯彻执行党和国家的各项方针政策、法规和上级指示，结合医院实际，不断提高科学管理水平。
二、实行院长负责制，领导全院的行政、业务工作，对医院全面负责。
三、、负责制定医院发展规划并组织实施，按期布置、检查、总结工作。
四、审核各项规章制度，加强医德医风教育，关心职工生活，增加员工福利，努力营造符合医院文化的工作氛围。
五、听取分管院长工作汇报，了解医疗、护理、院感、行政、后勤等情况，定期分析、纠偏，不断提高医院服务质量。
六、根据医院人事制度，组织协调对医院工作人员的任免、奖惩、调动、晋升、聘用等工作。
七、负责财务管理，检查督促财务收支，审查预决算。
八、对副院长进行授权。
九、外出或不在岗时，须指定一位副院长代替主持医院工作。
十、严格遵守《医疗机构从业人员行为规范》和《医疗卫生行风建设“九不准”》，维护医院行业形象和社会声誉。
二、业务副院长岗位职责
一、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、院感、医保、教学、科研等工作，负责全院医疗技术和医疗质量管理工作。
二、组织制定医疗、护理、院感、医保、教学、科研等相关制度及工作计划，组织实施。
三、深入科室了解医疗、护理制度执行情况，指导实施医疗护理操作规范，积极开展新业务、新技术，不断提高医疗护理质量。
四、组织参与院内外疑难、危重病人的会诊、抢救工作。
五、组织全院医务人员的业务技术学习，进行理论培训及技术操作培训，定期或不定期进行业务考核。
六、规范医院感染管理工作，减少院感病例，参与院感爆发应急处置。
七、依据医保相关政策督查院内医保工作，配合上级有关部门核查，保障参保患者的合法权益。
八、定期对职能部门进行考核，分析各项指标，做好各阶段的工作小结。
九、定期向院长汇报工作，协助院长做好决策，完成院长交办的其他任务。
十、严格遵守《医疗机构从业人员行为规范》和《医疗卫生行风建设“九不准”》，维护医院行业形象和社会声誉。
三、行政副院长岗位职责
一、在院长领导下，分管全院的行政、后勤、对外联络、基建、信息等工作。
二、组织制定全院各项行政规划、计划、规章制度，并督促检查。
三、负责督促行政、后勤等科室密切配合临床一线，组织实施停水、停电、停气等应急措施。
四、监督车辆管理和设施设备清理、登记、维修、保养等工作，保障车辆安全使用和设施设备正常运行。
五、规范处理医疗废物、生活垃圾及污水，搞好医院环境卫生，为工作人员及就医患者提供安全、舒适的环境。
六、负责食堂饮食卫生，保证就餐者的饮食安全。
七、负责医院图书室的管理。
八、定期对职能部门进行考核，分析各项指标，做好各阶段的工作小结。
九、定期向院长汇报工作，协助院长做好决策，完成院长交办的其他任务。
十、严格遵守《医疗机构从业人员行为规范》和《医疗卫生行风建设“九不准”》，维护医院行业形象和社会声誉。
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