院长工作岗位职责

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第一篇:院长工作岗位职责

1、贯彻执行党和国家的教育方针、政策,执行上级机关的指示、决议和校党委的各项工作决议。

2、在党总支的领导下,为开创新局面积极开展工作。有下列问题由院长负责,提请党总支集体讨论决定,报学校批准后组织实施:

(1)学院工作的重大决策,长期规划、年度、学期工作计划、教学计划、科研计划和年度工作总结,以及向上级的重要请示、报告。

(2)学院的编制、机构的设置、变动、撤销,以及重要规章制度的建立、修改和废除。

(3)系、部主任、副主任人选的建议,干部的调进、调出。

(4)师资队伍的充实、调整、进修培养提高和各种职称的评审上报工作。

(5)学院的财务预算、管理等工作。

(6)学院教职工生活上的重大问题的决定。

3、负责直接分管的部室工作。

4、负责协调教学与行政等各方面之间的关系。

5、注意改善教职工的工作、学习、生活条件。

6、6、深入群众、深入教学、搞好调查研究,总结推广教学、行政等工作经验。

7、7、完成学校下达的其他任务。

第二篇:院长岗位职责

驻马店和合万丰医院院长岗位职责

1、全面负责体检中心业务和行政管理工作;

2.、负责制定医院的管理流程、管理制度及方案;同时对体检质量进行把关,积极开拓市场,扩大市场份额。

3.、负责制定医院的薪酬体系和奖惩制度。

4、监督各种检查项目的安全及质量。

5、督促下属严格执行医院规章制度和科室工作制度,提供人性化的服务。

6、对下属进行绩效考核,提出奖、惩、升、降建议。

7、加强健康教育,提升群众的健康教育覆盖面

8、完成上级另行规定的其它职责。

第三篇:院长助理岗位职责

院长助理岗位职责

一、做好院长的参谋与助手,协助院长处理学院工作中的日常行政事务。

二、协助院长掌管学院的各类经费收支。

三、协助院长管理好学院的固定资产。

四、协助院长组织安排学院院务会议和学院行政会议,会同有关部门组织

全院性大会或大型活动,协助院长督促学院各指导委员会、院长办公会及院长决定事项的落实。

五、协助院长起草有关学院业务发展规划、总结、报告等文件。

六、及时向院长和有关行政会议汇报学院的教学、科研、学科建设等业务

工作方面的情况。

七、做好学院行政领导交付的其它工作。

院长助理岗位职责

一、院长助理在院长、书记领导下进行工作。其主要任务是,协助院长抓 好教学、师资队伍管理和学术科研工作。保持与教务部门和任课教师的经常联 系,做好上情下达和下情上报工作。

二、熟悉本院人才培养方案和教学工作计划,熟悉学科建设和科研工作的 具体要求和运作程序,协助院长督促教研室努力完成各项教学、科研任务。

三、协助院长搞好课程设置调整、教学任务分配、排课调课、教材征订、辅修课选修、试卷审查、建立试题库以及教师工作量的统计上报等工作。

四、协助院长做好日常教学管理工作。组织好教学检查、教学观摩、优质 课评选、评教评学和学风建设情况。及时收集学生对课堂教学的意见与要求,做好通报与反馈工作。

五、协助院长和教务部门组织安排好期中、期末考试和缓考、补考工作。做好考场和监考人员的组织协调工作,维护考场纪律,端正考风。做好毕业论 文的计划安排及答辩组织工作。

六、做好学术、科研项目统计、立项及成果审定及评优的申报工作。

七、协助院长、书记抓好对任课教师的学期和考核工作。做好评优、评奖和职称评定各项组织准备工作。

八、负责班主任的安排及调整工作。协助院长组织对班主任的考核、讲评 和培训工作。

九、负责学院内勤工作。搞好对外接待、文件收发、教材征订、办公用品 请领以及资产登记管理等工作。

十、完成院领导交办的其它工作任务。

第四篇:养老院院长岗位职责

养老院院长岗位职责

1、养老院院长岗位职责

1、在上级主管部门的领导下,全面主持养老院的行政、医疗、经营管理工作,贯彻执行党和国家的各项路线、方针、政策、法律、法令和上级的指示,确保养老院各项工作的完成。

2、主持院长办公会议,确定养老院的办院方针,主持养老院发展规划和工作计划的制定并组织实施;制定养老院改革目标与方案并组织实施。

3、严格实行科学管理,健全养老院质量管理的措施,建立并执行各项规章制度,不断提高医疗技术质量和服务水平。

4、制定养老院综合目标责任制,并与科室负责人签定责任书,确保责任制的落实和奖惩的兑现。

5、负责养老院的行政管理工作,依据有关规定和要求做好养老院职工的聘任、考核、业务培训、晋升、奖惩等工作,对各行政、养老、经营管理科室责任目标完成情况进行考核。

6、负责养老院物资、设备、资金的分配和使用,负责养老院行政、养老、经营管理科室的建设和管理。

7、加强养老院经营管理,组织制定各项经济指标并负责督促完成。调动养老院广大职工的积极性、创造性,增强养老院的自我改造和发展能力,杜绝浪费,提高经济效益,维护广大职工的合法权益。

8、按照干部选拔任用管理的有关规定,根据工作需要,提出各医疗、护理等业务科室、行政科室、后勤科室科级干部拟用人选名单。专业要求:医疗专业教育背景,从事一级以上医院院长岗位工作五年以上,极强的工作计划及目标拟定、执行能力;有良好的沟通技巧、组织协调能力、有较强的团队协作能力。

2、养老院院长岗位职责

1、在上级民政部门领导下,全面领导中心的各项工作。

2、制定中心发展规划、制定规章制度、管理手册。

3、督促检查中心各项规章制度和岗位职责执行情况,督促工作人员遵守劳动纪律,加强责任心和安全防范意识,4、定期参加护理工作,检查护理服务质量,了解老人需求,及时向老人家属反馈老人信息,听取意见,切实采取有效措施,保证不断提高服务质量。

5、向老人及家属详细介绍本中心的各项制度、服务,与老人家属签订协议,执行告知义务。

6、协调各方矛盾和关系,及时解决重大问题,并做好工作日志。

7、组织每周科务会、每月例会、每季度座谈会,持续改进管理工作。

8、定期组织员工的政治学习、思想教育和业务培训。

9、贯彻劳动制度,关心员工福利;贯彻人事等制度,选拔人才。

10、财务管理,做好中心收支统计、分析工作,为老人服务创造社会效益的同时,创造合理的经济效益。

11、接待社会各界来访、参观、咨询与政府部门和有关社会团体、机构保持联络。

12、定期向上级主管部门汇报、总结工作。

3、养老院院长岗位职责

1、熟悉养老院或护理院的管理模式,服务流程,熟悉养老行业法律法规。具有优秀的管理能力;

2、热爱养老事业,对养老市场发展具有敏锐的市场反应能力,较强的市场策划及运作能力;

3、负责组建运营管理团队的建设和业务能力的提升;

4、制定本院的长远规定和计划,并组织实施。对工作要有布置,有检查,有汇报;

5、负责养老院日常经营管理,制定、健全养老院的医疗业务管理制度,目标管理规定和工作计划等。

4、养老院院长岗位职责

1、在上级民政部门领导下,全面领导中心的各项工作。

2、制定中心发展规划、制定规章制度、管理手册。

3、督促检查中心各项规章制度和岗位职责执行情况,督促工作人员遵守劳动纪律,加强责任心和安全防范意识,4、定期参加护理工作,检查护理服务质量,了解老人需求,及时向老人家属反馈老人信息,听取意见,切实采取有效措施,保证不断提高服务质量。

5、向老人及家属详细介绍本中心的各项制度、服务,与老人家属签订协议,执行告知义务。

6、协调各方矛盾和关系,及时解决重大问题,并做好工作日志。

7、定期组织员工的政治学习、思想教育和业务培训。

8、贯彻劳动制度,关心员工福利;贯彻人事等制度,选拔人才。

9、接待社会各界来访、参观、咨询与政府部门和有关社会团体、机构保持联络。

10、定期向上级主管部门汇报、总结工作。

5、养老院院长岗位职责

1、根据养老院的战略定位,制定科学高效的宣传推广计划,并付诸实施;

2、根据养老院下达的销售指标,制定销售策略,完成各月度销售计划;

3、做好客户建档工作,为客户提供养老院咨询、销售工作;

4、协助业务部主任做好部门业务拓展和客户维护工作;

5、负责与社区、老年团体协会、客户等外部资源建立良好的关系;

6、要有足够的亲和力,有养老院销售经验的优先考虑。

第五篇:龙门院长岗位职责

院长岗位职责

1、在县卫生局领导下,做好医院的行政业务工作,积极开展以保护、促进人民健康,不断提高居民生活质量为目的的卫生保健工作,认真落实各项卫生工作指标。

2、组织制定医院发展规划、工作计划,并贯彻实施,做好检查及总结工作,并向上级主管部门汇报。

3、开展以村居为范围,家庭为单位,健康为中心,人的生命为过程的,以老年、妇女、儿童和慢性病人为重点,集预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育技术指导为一体的国家基本公共卫生服务。

4、根据可持续发展需要,重视资源管理,注重人员培训与考核,建立公平、公正、公开的竞争机制,充分调动职工积极性,做好工作人员的聘任、奖惩、调动及晋升工作。

5、负责本医院相关经费(资金)申报管理,检查督促财务收入及支出,确保国有资产保值增值。

6、负责领导、制定科研工作计划,努力创造条件推进本医院教学、科研和人才培养工作。

7、督促各项工作制度和操作常规的执行,定期检查,不断提高医疗质量,保证医院各项工作正常有序进行。

8、负责组织、检查医疗、护理、防保等各项工作,定期深入门诊、病房督查,并采取积极有效措施,不断提高服务质量。

9、加强后勤工作领导,审查物资供应计划,确保所需物资的供应。

10、及时听取群众对医院的工作意见,改进医院卫生服务。

11、负责加强行业作风建设及精神文明建设。

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