井坡乡2010年工会工作情况汇报

第一篇：井坡乡2010年工会工作情况汇报

井坡乡2011年工会工作情况汇报

2011年，我们牢固树立“爱员维权建和谐，凝心聚力促发展”的思想，结合县总工会制定的“一二三四”工作思络，围绕乡党委、政府制定的“四个三”工作思络，突出维权职能，规范工作机制，增强基层活力，构建和谐劳动关系，努力推动工会体制创新和工作载体创新，不断扩大工会覆盖面、增强工会凝聚力，促进了我乡工会工作的进一步发展。

一、强化“权本”意识，在维权工作上尽职尽责、无微不至。

一是做好特困职工关爱工作，弱势群体有依靠。特困职工是社会的弱势群体，他们渴望得到社会的关爱。今年一月份，乡工会慰问了30多名特困员工，把工会的温暖送到了他们的手里，同时乡工会还会同乡党委、政府慰问了10多名特困职工，解除了他们的燃眉之急，使他们过上了一个比较愉快的春节。在元旦左右我们将再次以实际行动慰问好特困职工，以表我们工会的一点心意。

二是做好执法检查监督工作，合法权益有维护。今年3月27日，乡工会参与了乡人大组织的《劳动法》、《工会法》执法检查，先后检查了金诚公司、方圆公司、鑫源矿业有限公司工会、井坡中学和中心小学的工作，认真翻阅了职工签订的劳动合同，听取了所在单位工会主席的工作汇报。乡工会还向代表们汇报了工作情况，人大代表们对工会还提出了强化基层工会建设、发挥基层工会作用、加大维护职工权益力度等工作建议。实践证明，人大代表视察检查《工会法》执行情况，不仅推进了工会工作，同时还扩大了工会的社会影响。

三是做好爱心助学工作，“希望工程”有依托。爱心助学是帮助特困职工子女考上大中专院校渡过难关的有效手段，我们在基层工会主席会议上进行了认真的贯彻，基层工会主席纷纷表示决不让一位特困职工子女因交不起学费而放弃学业。同时，乡党委政府也表示大力支持，一方面向有关部门争取资金，另一方面乡财政也拿出一定的资金用于助学。

四是做好安全生产督查工作，生命安全有保障。安全生产工作不仅是对企业财产的保护，更重要的是保护职工的生命安全，职工的生命是最珍贵的，我们将金诚公司、方圆公司和鑫源矿业有限公司工会列为安全生产重点企业，做到常检查、常督促，使这三家企业的职工在思想上做到应知，行动上做到应会，企业的安全生产得到了保证。

二、突出工作重点，在提高质量上争抓实干、务求实效。

一是认真开展“六好”工会创建活动，在推进规范化建设上有新举措。9月中旬，召开了全乡基层工会工作会议，传达贯彻了县创建“六好”乡镇工会现场观摩会的精神，要求各单位工会要以上此次会议的指导思想为指针，将创建活动列入党建带工建工作的重要议事日程，结合本单位实际，制定创建实施方案，认真地卓有成效地开展工会工作，保证创建活动的开展；以创建活动为载体，围绕创建标准，抓住重点和薄弱环节取得突破，注重创建活动的创新，在解决有人干事，经费保障，工作机制等方面，探索新办法、新途径，做到工会工作与广大职工更贴近，与实际更贴近。

二是认真制订目标考核意见，在优化工作机制上有新突破。乡工会根据县总目标考核意见，都结合本乡实际，制订了2011年度工会工作目标管理考核意见。考核意见重点在六个方面：工会组织工作、维权机制建设、帮扶困难职工、工会宣教和经济技术创新工程、工会财务组审工作等方面创新工作有成效。同时，夯实工会工作基础，具体做到“五上、五有”，“五上”，即：“目标、任务、组织、职责、制度”五上墙；“五有”，即：有班子、有牌子、有印子、有活动、有阵地。

三是认真组建五个小组，在健全组织机构上有新局面。在抓组建时，要求做到“五同步”，即：同步建立经费审查组织，同步建立劳动争议调解小组，同步建立女职工小组，同步建立劳动保护监督检查小组，同步签订集体合同和工资协议。从而进一步规范了基层工会工作，增强了基层工会的活力。乡工会组建了高规格的工资协商指导小组，由党委书记任组长，纪委书记、工会主席任副组长，组员由乡工会副主席、财政所长、劳动社会保障所长担任并经常深入基层了解情况，对企业提出工资指导意见，并负责监督《集体合同》、《集体协商制度》、《企业工资集体协商协议书》、《企业劳动安全卫生集体协商协议书》的签订贯彻落实工作，如今已有大部分工会企业签订。

四是认真开展“三级联创”活动，在扩大工会覆盖面上有新发展。首先加强对“三级联创”活动的领导，认真制订切实可行的创建活动方案，及时召开“三级联创”活动动员暨工作现场会，及时进行工作指导。其次，突破规模企业创建工作，非公企业发展及职工队伍变化永远处于动态，所以根据“哪里有职工，哪里就要有工会”的要求，着力拓展工会组织的覆盖面，消灭“空白点”，今年重新对规模企业建会情况进行调查摸底，通过不同途径，采取不同的方式，经过努力，在金诚分公司新建1家，新增会员37人，三、加大宣教力度，在扩大影响上创优方法、凝心聚力。

一是结合普法抓宣传。结全农村法制宣传月和“五五”普法做好了《工会法》、《省实施〈工会法〉办法》、《劳动法》等相关法律法规的宣传工作。同时，充分运用板报、画廊、广播、宣传车等形式进行了大力宣传，发送宣传资料3000千余份，出黑板报4期，出动宣传车10余车次，有力地推动《工会法》的深入贯彻。

二是依托陈地抓培训。依托法制夜校、法制分校在全乡职工中开展了“职工与法人代表同学法”活动，积极推广企业建立职工业余文化技术夜校做法，为职工学习科学文化知识提供平台。在学习内容上做到“五个结合”，即：学习理论与本企业岗位工作创新相结合，重点解决观念问题，适应时代需要；学习管理技术专业知识与企业需要相结合，不断提高技术业务素质，成为复合型人才；学习文化知识与社会进步相结合，拓宽知识面；学习科学与现代化、信息化相结合，学习新知识，掌握新技能，积蓄自身发展“能量”；学习法律与普法教育相结合，做到知法、懂法、守法。其次，通过定期举办培训班形式，对基层工会干部及职工进行轮训，全乡各基层工会共举办各类培训班1期，受训职工达到650人次。今年还在企业中开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动、争创“五一文明岗”活动。

三是创新方法提素质。11月底在乡党委、政府的大力支持下，组织全体干部职工考察了福建福州的农业产业化建设，拓展了视野，放开了眼界，更新了理念，提高了工作热情。

四是巧借节日聚活力。我们紧紧抓住结合春节、“三八”、“五一”、“七一”、“八一”、国庆等节日，充分发挥工会阵地作用。根据我乡的实际和各企业的特点，工会会同乡人武部、团委、妇联、劳动站，组织开展了一些职工喜闻乐见的娱乐文体活动。特别是春节期间的留厂职工包水饺、舞会营造了广大员工以厂为家的浓厚氛围；乡工会于“五一节”隆重举办的企业文艺汇演，参与企业5家，起到了弘扬企业精神，展示职工风采的良好作用，创造了一个职工爱企业，企业爱职工的良好氛围；七一期间的拔河赛，激发了广大干部职工的凝聚力，培养了良好的团队精神。通过形式多样的文化活动牵引，进一步增强了工会工作的活力和吸引力。

第二篇：井坡乡项目建设汇报材料

井坡乡项目建设汇报材料

今年，我乡在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕市、县经济工作会议精神，按照我乡“四个三”工作思路，利用省委、省政府大力支持郴州在承接产业转移方面先行先试的有利时机，充分发挥汝城作为郴州承接产业转移最前沿阵地的区位优势，立足资源特色，改进招商办法，推行“以诚招商”和“以商引商”的招商方式，项目建设工作呈现良好发展态势，效果明显。现将今年来项目建设情况汇报如下：

一、创新方法，真抓巧干，项目建设成效明显。上半年全乡引进投资项目8个，合同利用资金1.9亿元，实际到位资金8100万元。其中续建项目1个，新建项目3个，到位资金5700万元；投资在1000万元以上的项目3个。在谈项目和签约项目2个，计划投资4500万元。主要做法是：一是“念好山字经”。利用长岭农场广阔的山场和良好的生态环境，引进了龙丰生态公司进永养殖场。该项目总投资8600万元，分两期投资，第一期投资5000万元，已到位资金2400万元。项 1

目建成后计划年出栏生猪10万头，创税200多万元。二是“做好矿产文”。利用井坡乡丰富的矿产资源优势，成功引进了小围山矿产加工厂和平塘金矿加工厂。小围山加工厂是集采、选、经营钨矿为主的加工厂，位于龙虎村境内，由吉林省的张治德投资5000多万元，于2009年3月份动工新建，加工厂竣工后，可年产钨钼及其它附属产品600多吨，年产值4000万元，年创税利200万元以上。是一个技术精湛，资金雄厚，具有较强实力的钨精矿采选加工经营企业。平塘金矿加工厂位于井坡乡平塘村境内，系四川老板邓学林投资4000万元，以钨、铜为主的矿产加工厂。该厂于2009年5月正式动工新建，建成投产后可创产值3000万以上，年可创税利200万元以上。是一家具有很强实力精深加工的经营企业。

二、加强领导，建章立制，为项目建设铺平道路。一是强化组织领导。年初，我乡成立了以党委书记为组长，乡长为常务副组长，其他领导为副组长，各站所负责人为成员的项目建设工作领导小组，专门负责全乡的项目建设工作。二是完善了项目建设工作责任制。

为促使项目早开工、早建设、早投产，制定了《井坡乡项目建设工作方案》和《井坡乡科级领导联系重点项目工作方案》，明确了领导和干部职工在项目建设中的工作要求、工作职责、工作目标和奖惩措施，建立了“二对一”领导跟踪项目服务制度，要求领导和干部职工对项目的全过程予以跟踪，协调解决项目建设在用电、用工、用水、用地等方面的“瓶颈”问题，确保项目建设进展顺利，形成了项目建设工作的长效机制。三是创优环境。在搞好服务的同时，注重优化投资环境，严厉打击扰乱项目建设的不法行为，及时调处各种涉企纠纷，维护投资者的合法权益。至目前为止，全乡未出现一起阻碍施工和对企业主实施敲诈勒索的事件。

三、目前存在的问题。

一是招商引资项目还比较少。这有待于我们在今后的招商引资工作及进一步努力，加大力度，广开渠道，多引企业。二是招商引资项目进展较慢。还没有达到预期的目标。三是部分企业资金相对紧张。部分企业因库存多，出现运转困难的现象。

四、下步工作打算。

一是加强项目储备。对全乡的项目进行全面梳理，对群众呼声大、影响长远的项目，优先拟定申报方案，井一步加大对上级领导及有关部门的汇报力度。二是进一步加大宣传力度。加大对井投资环境和资源的的宣传力度，让更多人认识并了解井坡，让更多的仁人志士前来井投资开发，共谋发展。三是抓住汝城作为承接郴州产业转移前沿阵地机遇。积极跟踪符合我乡发展思路的项目，努力在承接相关项目的转移中有所作为。四是进一步优化服务。加强与在建项目的联系和沟通，及时协调解决存在问题，确保项目按预期进度安全施工。同时，做好意向性项目的跟踪服务工作，确保其顺利签约和按时启动建设。

第三篇：乡工会工作汇报

* * 乡工会工作汇报

近年来，**乡工会在县总工会的领导下，以党的十七大精神为指导，深入学习实践科学发展观，团结带领全乡各级工会组织和广大会员，扎实工作，创先争优，在推进工会建设和全乡经济发展方面进行了有益的探索和实践。现将有关情况作简要汇报。

一、基本情况

**乡辖31个村，耕地6万亩，人口2.9万，2010年，全乡工农业总产值达到16.1亿元，其中工业总产值10.3亿元，农业总产值5.8万元，国地税收入1841万元，农民人均纯收入4550元。乡总工会下辖基层工会组织54个，会员2970人。其中乡政府机关工会1个，企业工会22个，村级联合工会组织31个。工会组建率、会员入会率均达到100%。

二、重点工作开展情况

（一）抓好工会建设，构建多方联动的大工会格局

一是争取党委对工会工作的支持。**乡党委、政府一直以来对工会工作高度重视，积极支持工会依法独立自主地开展工作。把加强和改善党对工会工作的领导纳入党建目标责任制。凡工会举行的重要会议和活动，乡党政主要领导都亲自参加，自2010年以来，乡党委实行机关干部分包企业制度，要求机关干部深入企业第一线，倾听基层意见，解决实际问题。凡工会工作中的重大事项，由党委政府集体研究解决。二是切实抓好工会组织建设。

12009年，我们对职工50人以上且年销售额500万元以上的规模企业进行摸底，下达了组建工会的计划，利用一年的时间，完成了企业工会组建工作。针对小工商、小个体组建工会有困难的实际，2010年集中开展了村级工会联合会的组建工作，明确组建对象，印发文件资料，乡总工会联合政府有关部门一起到村讲政策、做工作。全乡31个村全部建立了工作联合会，新发展会员780人。

（二）推进“党建带工建，工建促党建”工作，实现互动促发展

按照上级关于加强非公企业党的建设要求，我们坚持在“双

建”同步完善中实现互促互动。2010年，对非公企业党组织、工会组织、人员状况和经营发展情况逐户进行调查摸底，并登记造册，记录在案，实行档案化管理。认真分析，确定了党建工建互促互帮的工作形式：有党组织未建工会的，由党组织负责组建工会、发展会员；有工会没有党组织的，依托工会中的党员培养发展党员，组建党组织；没有党员的也未建工会的由上级工会与企业协商先组建工会再培养和发展党员。为便于开展“双建互带”工作，我们向所有非公有制企业派驻了党建工建工作指导员，深入到基层企业当中，了解掌握基层党建工建工作的第一手资料并开展互带工作。由乡党委和工会一起研究、一起部署、统一调度、统一检查，合力推进，形成了优势并举的工作局面。目前，已建非公经济党组织4个，发展党员12人。通过在企业广泛开展创

“五好党支部、五好工会（组织建设好、队伍建设好、民主建设好、保护保障好、文体活动好）、”“党员示范岗”、“创新型职工标兵”等活动，不仅发挥了党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用和员工的主力军作用，而且也增强了企业的凝聚力。

（三）创新工作机制，提高工会维权的社会化程度

1、创新工作方法，建立多方协作的维权工作新机制。乡总工会积极探索新形势下工会维权工作的新路子，2010年以来，乡总工会聘请县**律师事务所知名律师***为法律顾问，对辖区内职工维权、企业经济纠纷等进行法律咨询和援助。与经委、派出所、司法所建立了四方协调会议，对职工权益保护、经济技术创新、劳动安全检查等，定期召开会议、定期集中活动。通过整合各方力量、充分发挥政府职能部门在维护职工合法权益中的作用，增强工会工作实力，提高维权工作实效，努力保障职工合法权益。2010年11月份，我乡***村一家日资企业因企业房租的原因与房主发生纠纷而停产，日商退回天津，企业40多名职工的工资没有发放，造成了上访隐患。总工会得知这一情况后，立即上报乡党委，乡党委明确副书记专门负责解决，一方面协调县法院查封了该企业的账户，一方面赴天津与日商面谈，讲清事情的严重性。通过积极做工作，使日商回来立即解决了工资拖欠问题。今年初，根据日商的要求，积极为其联系厂房租赁事宜，使其在***村租赁了新的厂房，扩大了投资规模。

2、落实工资集体协商制度，探索工资集体协商新机制。多年来，乡总工会一直加强对企业签订工资性集体合同的监督。特别是去年以来，我乡缝制设备行业发生工人短缺的问题，由于企业缺乏和职工的密切沟通，出现了企业间乱涨工资，工人频繁跳槽的问题，给行业发展带来很大干扰。我们通过调查后集中研究，认为之所以出现这些问题，是因为工资集体协商工作还不够扎实，有些企业工资协商工作流于了形式。于是选择了规模最大、问题突出的**行业的龙头企业----*****有限公司做为试点。8月份，由乡总工会和企业工会成立了联合调查组，对企业100多名工人进行了走访座谈，了解职工的心理，倾听职工的意见，座谈后与企业负现人交换了意见。探索了一套以“企业增效，职工增资”为目标的新机制。一是企业拿出2名管理人员专门负责工资调整方案的制定。对生产的各工序提出生产标准，规定了每个岗位8小时的最低产量，然后对各工序按照市场运作模式进行成本核算，定出各个工种的基本工资，再考虑职工工龄、技术等级、物价上涨指数等因素，进行工资调整。从去年8月份至今，企业共进行了三次调资，技术工人由最初的月基本工资1200元上调到1600元、1800元，直到现在的2400-2600元。二是改进生产管理办法，提高生产效率。要实现工资上调和企业增效同步，必须改进生产管理模式。在企业中开展了以“我为老板出献一策”为主题的职工合理化建议大征集活动。共收集职工建议80多条。其中，有人提出了零

配件检验耽误时间，影响生产的问题。企业负责人高度重视，对生产管理模式进行更新，由以前的集中检验改为分组检验，为每个小组配备了一套检验工具；由以前的坐等验收改为巡回检验，检验人员走到生产一线主动为工人检验产品，从而大大提高了工作效率。三是开展技术“大比武”活动。由于工资上调，职工的情绪得到稳定，收入进一步提高，从而激发了职工的工作热情。自去年以来，企业生产连创佳绩。2010年，企业纳税由上年的50万元增加到80多万元，研发新产品4个，产品远销美国、越南、澳大利亚等国家，其中有一个产品拥有自主知识产权。目前，我们正在对***有限公司工资集体协商经验进行总结，计划在全行业中逐步推开。

3、建立困难职工档案，积极做好帮困救助。建立了乡级困难职工帮扶中心，制订了帮扶制度。每年对困难职工进行一次全面的调查摸底和登记造册，掌握全镇困难特困职工的情况。对困难对象镇总工会根据不同情况采取结对帮扶、临时救助和春节前集中上门慰问的办法，送去工会的温暖。基层工会也做到以工会、行政出资，职工捐助等形式开展帮困救助活动，为职工办实事办好事。针对帮扶资金有限的实际，2010年4月份，组织开展了“**乡救助困难职工一日捐”活动。对全乡各级工会组织发出倡议，每人捐出当月一天的工资收入，帮助困难职工解决当前的突出困难。同时，建立党政班子领导与困难职工结亲帮扶活动。2010年全乡镇共帮扶职工75人次，金额3.4

万元。

在总结经验的同时，我们工作中还存在着很多差距和不足，主要表现在：乡总工会活动经费不足，有些工作受资金制约开展的不够到位；个别基层工会组织作用发挥不够充分；维权手段和力度还需加强等，针对这些问题我们将在今后工作中加以完善。

第四篇：2017洪井乡残联工作汇报

洪井乡残联2017年工作汇报

各位领导、同志们：

2017年，洪井乡残联在县委县政府和乡委乡政府的正确领导下，并在市县残联的关心和业务指导下，我乡残疾人工作按照县残联下发的《2017残疾人工作目标责任制考核办法和内容》的要求，完成了各项工作。现将乡残联一年来的工作情况作简要汇报，不妥之处，敬请批评指正.一、基本情况

洪井乡现有人口8900多人，残疾人共有508人，持二代残疾证残疾人396人。占全乡总人口数的4.5%,其中，肢体残疾244人，听力残疾18人，视力残疾14人，言语残疾7人,智力残疾23人，精神残疾27人,多重残疾63人。建档立卡贫困残疾人98人。

二、2017年工作回顾

（一）组织机构进一步加强

1、加强了乡残疾人组织的规范化建设。今年我乡残联组织在乡党委政府的高度重视下，落实了乡残联办公场所，并规范了各项规章制度和办证流程。

2、认真做好二代残疾证换发工作，帮助残疾人办理《中华人民共和国残疾人证》。今年我乡新办二代残疾人证19人。对村残协上报的18名持证死亡的残疾人，进行了汇总，收回了残疾证，并上报到县残联进行了注销。

3、我乡圆满完成了全国残疾人基本服务状况和需求信息数据动态更新工作。从2017年7月1日起，洪丼乡残联组织调查队伍，利用1个多月的时间对辖区24个行政村389名持证残疾人开展了基本服务情况和需求动态更新专项调查工作，这次残疾人数据采集设置到残疾人经济及住房、康复、教育、就业扶贫、社会保障、无障碍改造、文化体育等多个方面的内容，并及时录入中国残联数据库，实现与业务数据动态更新。

（二）康复救助 1、2017年，我乡接受长治市精神卫生中心免费发药贫困残疾人3名；接受假肢安装贫困残疾人1名。在2017年1月份和5月份助残日共为56名残疾人免费供应各类辅助器具，其中建档立卡贫困残疾人34名。2、2017年7月，洪井乡残联联合洪井乡卫生院在全乡范围内筛查0—6岁残疾儿童和疑似残疾儿童，为保证筛查的儿童都能参加康复治疗，我们在乡、村摸底基础上逐一入户了解情况，共筛查出的1名残疾儿童和2名疑似残疾儿童，推荐到县妇幼保健院接受复筛、诊断和康复。

3、为广泛建立残疾人康复工作的长效机制。今年，我们开展了以村为基础，家庭为依托的残疾人康复功能训练。并于9月20日对24名康复协调员进行残疾人康复知识培训。

（三）精准扶贫

在2017年3月召开了残疾人扶贫工作会，对全乡贫困残疾人扶

贫工作进行了部署安排并进行了精准识别，2017年7月中旬对我乡的残疾人进行了一次摸底调查。对调查出的98名贫困残疾人进行了登记造册，建立档案，与扶贫办的数据保持一致，促进了我乡残疾人扶贫工作的进一步开展。通过各种渠道、多种形式精准扶持各类农村贫困残疾人48名。其中包括基层党组织扶持贫困户5名，每户3000元；辅助器具配发34件，无障碍改造9户。经过扶持，27名残疾人将于2017底脱贫。

（四）社会保障

2017年，我乡城乡符合低保条件的残疾人均不同程度享受最低生活保障，做到了应保尽保。其中，城镇低保残疾人5人，农村低保残疾人114人，五保残疾人19人.享受大病医疗救助残疾人6名，享受贫困残疾人生活补贴由114人，重度残疾人护理补贴86人。在“两节”期间走访慰问救助贫困残疾人2名，享受民政临时救助残疾人8人，我乡有172名（16—59岁）残疾人参加了城乡居民社会养老保险范围，其中，对48名重度残疾人国家给予缴纳养老金。

（五）教育就业

1、全乡共有在校残疾学生14人，其中普通学校9名，特教学校5名。未入学残疾儿童1名。2、2017年8月10日，黎城县残联组织有劳动能力、有养殖意向的100名贫困残疾人分别到洪井乡益畛养殖专业合作社和上遥镇上遥村残疾人创业模范王志立的养蜂基地实地培训观摩学习。洪井乡共有15名残疾人参加了这次观摩培训。另外洪井乡6名残疾人参加

了县残联举办的实用技术培训。我乡于10月15日在洪井乡政府举办了一期农村残疾人实用技术培训，共有38名残疾人参加了这次培训。使他们能掌握一技之长，对实现残疾人进一步就业典定坚实的基础。截止12月上旬，洪井乡残疾人就业61人，其中2017年新增残疾人就业7人。

（六）文化体育

今年，我乡在全国爱耳日、助残日、文化周、健身周、残疾预防日等重大活动日，通过悬挂标语、发传单、办板报等形式，大力开展扶残助残宣传活动。在全社会营造了尊重、关心、帮助残疾人的良好社会氛围，使全社会帮残助残的意识得到增强。并积极邀请残疾人参与到活动中来，特别是在5月19日助残日开展了大型辅助器具捐赠活动；在8月25日开展首次残疾预防日宣传活动。通过这些活动的开展，让更多的残疾人走出了家门，参与到社会中来，既丰富了她们的文化生活，又增强了广大残疾人科学健身意识。

（七）信访维权工作

乡残联非常重视残疾人的信访工作，积极与乡司法所等有关部门紧密配合，对村级残协委员进行法律维权知识培训，并设立了残疾人维权岗。2017年洪井乡共有9户残疾人实施了无障碍改造工程。3名下肢残疾人领取到了残疾人机动轮椅车燃油补助，每人260元。截止11月30日，洪井乡残疾人的来信来访共20起，做到了件件有落实，事事有回音。

（八）信息报送工作

2017年，洪丼乡残联共向省、市残联网站发送信息14篇，其中有5篇信息已被山西省残联网站刊登，3篇被市残联网站刊登。

三、存在的困难和问题

一年以来，乡残联工作虽然取得了一定成绩，但也暴露了不少薄弱环节。一是我们的基本保障制度还不完备，公共服务能力还比较薄弱；二是乡残联与民政、卫计、教育、扶贫、社会保障等部门配合度不够、沟通不足，导致各种数据不一致。部分残疾人优惠政策未能享受； 三是思想保守，敢担当、善作为、肯负责的责任感还不够强烈，一切为了残疾人服务的热情还未内化于心、外化于行。四是基层组织薄弱，各村残协形同虚设，各村残协委员无待遇，村残协委员开展残疾人的工作积极性不高。

对存在的以上问题和不足，乡残联应及时加以改正。解决在实际工作中和行动中。

在新的一年里，洪井乡残联将继续深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想；继续配合县委县政府、乡委政府工作；继续按照县残联下达的目标责任书，进一步做好残疾人康复、教育、就业、社会保障、法律维权、组织建设、文化体育等各项工作。在乡党委、政府的坚强领导下，在县残联的业务指导下，同心同德，开拓创新，为实现“全面建成小康社会 残疾人一个都不能少”的伟大目标而作出新的努力。

黎城县洪井乡残联

2018年3月

汇 报 材

乡

洪

井

料

黎城县洪井乡残疾人联合会

二〇一八年三月

第五篇：井沟乡危房改造工作汇报材料

井沟乡危房改造工作汇报材料

一、及时宣传发动。

全县农村危房改造工作会议结束后，我乡领导高度重视，立即召开乡村两级会议传达了全县会议精神，研究制定了工作方案，并部署了摸底核查工作任务，并要求将会议精神传达到村组。

二、领导高度重视。

为加强对全乡农村危房改造工作的组织领导，成立了由乡党委书记关平任组长井沟乡农村危房改造工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室具体负责农村危房改造工作的指导、督促、协调和调度等工作。各相关村也成立了相应的工作机构，由村支书负总责，分管领导具体负责，确保顺利完成建设任务。

三、主要措施。

（一）明确了目标任务和基本原则。全乡农村危房改造工作，从我乡经济社会发展水平出发，坚持“科学规划、资源整合，政府支持、村民自愿，因地制宜、经济实用，规范操作、公平公正，保证质量、保障安全五项基本原则，突出重点，厉行节约，逐步解决全乡农村困难群众的住房困难问题，2011年11月底前完成共计完成2贫困残疾人危旧房改造17户，每户落实改造资金8000元。农村贫困户危旧房改造168户，每户落实改造资金2000元。农村五保特困户危 旧房改造13户，每户落实改造资金2000元。

（二）明确了补助对象、补助标准和资金管理办法。2011年农村危房改造试点补助对象重点是农村无房居住户、因灾倒房户或居住在危房中的分散供养五保户、低保户、贫困残疾人、重点优抚对象及其他农村贫困户。

（三）明确了改造标准。要求危房改造户改造面积必须达到45平方米，结构为砖混或砖木结构，确保房屋质量，设计要达到四级抗震设防的要求

（四）明确了工作职责，落实优惠政策。农村危房改造项目以相关村为主体，各相关村向乡政府签订责任书，村、户逐级签订协议书，实行包干负责制。包片领导及包村干部督促所联系的村做好有关工作，确保每村都有乡干部包干负责。由乡农村危房改造工作领导小组办公室负责对农村危房改造工作进行考核，考核结果作为年终综合考核、评先评优的参考依据。

（五）强化了督查考核。乡农村危房改造工作领导小组办公室定期组织督查，并将督查情况进行通报。乡政府将农村危房改造工作列入为民办实事内容之一，纳入乡政府对各相关村目标管理考核内容，明确乡纪委、财政所加强对建房补助资金的监管，确保了补助资金全部及时发放到建房户手中。